学会在简历中有技巧的撒谎在寻找一份有稳定收入的工作时，所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来。如果能帮你最终获得这份工作，在简历中撒点小谎有什么大碍吗?美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。在写简历时有一条假想的线允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品，你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。当然，最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线，许多公司的政策容忍度就变为零了。
一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了灭顶之灾：被所在公司的董事会和公司解雇，原因是他们在加入公司时，过度美化了自己的简历，其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作，你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。如果你声称单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换或声称在IT部门担任领导职务，就是越界犯规。所以，在不越界的情况下偶尔来点小聪明也未尝不可，但是要拿捏好其中的技巧显得特别重要。
近年来，许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人，他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司，以便找到符合条件的优秀候选人。于是，猎头公司往往要求候选人根据空缺职位描述而重新修改自己的简历，然后经由猎头公司的包装和润色，正式提供给招聘企业的有关部门，而这个过程就往往会掺杂一些水分进去。大部分跨国公司都有这样的招聘规则：每个空缺职位都有明确的职位描述，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，同时发给几家固定的猎头公司。于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司包装的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易量身打造出一些明星候选人，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。
舒高所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后，三家猎头公司同时推荐明星候选人，同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人，包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。舒高仔细看了每一份简历，发现其中一家猎头公司最为专业，他们采用的简历格式和简历内容具体而充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。而他们推荐的两位候选人一路顺利过关斩将，最终赢得了这两个空缺职位。于是，舒高也得出了结论：这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用，在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位，很对本企业的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推荐佣金也高得惊人。 有一位候选人加入舒高团队之后，特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司包装之后的简历。看过之后，连他自己也感叹，猎头公司对简历内容作了如此大的调整和修饰，但都没有超出他个人的经历范围，还算比较真实可靠，只是美化的成分相当大，比他自己提交给这家猎头的简历优秀了好多，简直就是为空缺职位而量身定做出来的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。
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Q：如果面试官觉察到你的简历、或面试中有些部分不真实，比如说你应该认识某某，因为离职前他跟你是同一家公司的，这时候如果你确实不知道他说的是谁，你该怎么回答？（网友“凯尔文”）
A：最好的方法就是熟记你的简历，如果真的出现意外的话，你可以从下面几点入手：
1. 表现出努力回想的样子，给面试官一种你正在回忆的样子，即使你不知道那个人是否跟你一起公事过，你尽量说的模棱两可一点，比如这样回答：不认识，应该不是同一个部门的，所以跟他们交流不是很多。也许有这个人，但我不是很清楚。
2. 面试时一定要表现镇定，要做到假的很真的感觉；
3. 如果发现自己穿帮了，请你依然坚持自己原先的话术。很简单，面试官可能只是试探或者随便问问而已，如果你立马现出原形，你就彻底完蛋。
坚持你自己的话术，会在一定程度上压制住面试官的气场。在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就是老师。同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场！再说了，真正的背景调查有几成啊？你又不是重要职位，也不是高端职位。
综上所述：心理素质是第一位 ！准备工作是第二位！ 临场发挥是贯穿整个面试过程中的，是重中之重！
姓名：
性别：
出生日期：19xx-xx-xx
民 族：汉族
籍 贯：XX
学 历：本科
毕业院校：XX大学
教育背景
华中科技大学计算机学院计算机科学与技术专业(2006.9—现在)主修课程：C语言程序设计、数据结构、汇编语言程序设计、计算机算法基础、C++程序设计、操作系统原理、计算机组成原理、计算机系统结构、计算机网络、数据库等。熟练掌握C++下的MFC编程、SQL Server数据库的操作，熟悉数据结构、操作系统、计算机网络等计算机专业课的基础知识。
社会实践
唯冠集团—华中科大联合中心(2009.7-2009.9) 实习生
项目简介：基于机顶盒上的VOD视频点播系统，让用户能坐在电视机前点播自己想看的影片，用于商用。工作职责：我和小组另外一名成员负责用户管理模块。使用的编程工具是VC++ 6.0和MySQL。
实现了用户管理界面，扫描数据库信息。对数据库进行添加、删除、编辑、查找。将excel表中的信息添加到数据库。
深圳顺佳电器维修有限公司(2008.7-2008.9) 实习生
学习并参与主机硬件故障的检测与维修。
记录客户的维修档案和需求。
计算机学院青年志愿者协会 (2006.10-2007.6) 副会长
征集同学们的建议，开展志愿者活动。
组织了学院辩论赛，包括策划书、活动布置、比赛程序进行等。
参与组织了中外交流、和师兄师姐学术交流、东湖环保等活动。
参与活动
2009.3—2009.4计算机网络实验
小组四人合作用C++编写出网络FTP软件，主要进行界面设计及事件绑定，成果得到老师的好评。
20009.5 参与学院与平安科技公司合作进行的初级IT项目培训计划
平安科技公司的高级工程师给我们讲解了项目管理，初步了解项目综合管理、工作排序、持续时间估计、进度计划开发、进度控制和项目风险管理等方面的内容。
英语能力 大学英语四级，具有良好的听说能力。
自我评价
勤奋踏实，能吃苦耐劳。有良好的团结合作精神。做事情认真负责，绝不轻言放弃。
近日，记者接连走访吉林省长春市几场毕业生招聘会，发现了几个颇有意思的怪圈。
怪圈一：
用人单位：我们要有经验的成手，但绝不要将来会跳槽的。
毕业生：不是从别的单位跳槽出来的，怎么会是有经验的成手？人往高处走，既然有过跳槽经历，当然可能第二次、第三次跳槽。
“有一定工作经验”的字样，大大地写在招聘启事上，有的还特别用红色水彩醒目地勾画出来。在会场里来回转两圈，记者看到，多数用人单位都将“工作经验”设定为一项硬指标，甚至摆出一副“无经验者免谈”的架势。
抱着简历转了一个上午，长春税务学院毕业生小盛毫无斩获。翻开他的简历，门门功课成绩都不错，英语四级证书也有，但就因“没经验”，他屡屡被拒之门外。“我刚毕业，上哪儿找经验去？没有公司聘我，我就永远不会有经验；可没有经验，就没有公司聘我。真是气死人”。
“没经验的，我们得先培训，他还没为企业创造利润呢，就先占用了企业的资源。况且现在跳槽成风，防不胜防，企业可不想到头来人财两空。”吉林省智能网络公司的招聘人员一语道破用人单位的共同心思。
“既要有经验的，又不要跳槽的，根本就是个悖论。”长春金融高等专科学校毕业的小郭，现在某公司当会计，她来招聘会上是想寻找理想的新单位。“当初找工作，因为没经验，只能凑活找一个。熬了一年多，总算有工作经验了，决定‘跳槽’，一定找个更好的”。
“我们用人单位才是被逼无奈！”长春锋线科技公司总经理语气很无奈，“我亲力亲为培训新员工，可员工一有了技术和经验就跳槽，我的努力和信任顿时全都白费，付出的精力和成本也付之东流，闹得公司元气大伤。”这位年轻的总经理态度坚定：“绝不要会跳槽的，这是我们的一条‘刚性原则’。”
吉林师范大学的陈同学说：“不管用人单位怎么想，我的计划就是：找一个单位先干着，有了能力再跳，不断‘更上一层楼’。”
怪圈二：
用人单位：到处撒简历的，缺乏明确的职业目标和职业生涯规划，当然也就不可能有充足的岗位准备，我们不要。
毕业生：不到处撒简历，怎么争取更多的机会？我们还不都是被就业形势逼的。
国内某大型门户网站吉林分站的招聘台前，人来人往。一个英俊的男生挤到台前，自我介绍了一番，然后放下简历，又挤到隔壁的招聘台前。瞄着这个男生到处投简历，网站招聘人员指着其背影说：“喏，这样的，我们肯定不要。”
“刚才这小伙子是学电子商务的，而我们招的是记者，他的文学素养及新闻感都很差，并不是我们需要的人，却跑来自我推销，这说明他对自己没有准确评价。这种人，一看就是硬着头皮只是想先挤进一家单位而已，一定干不好，也干不长。”招聘人员摇摇头说。
“满天撒简历，只是浪费彼此时间。”智能网络公司的招聘人员也一肚子怨气：“我们招的是高级管理人员，对专业要求很高，可许多毕业生也不看专业对不对口就过来递简历，上面一大堆没用的‘优秀’，整天光应付这些人了。”
“谁愿意到处撒简历啊？我这本简历，制作成本至少还得5元钱呢。可多投简历，才可能获得更多机会啊！”经济管理干部学院的夏同学不到一个小时就投出了7份简历，她说：“学校开了那么多课，我也选修了很多门，虽然谈不上门门精，但也都懂一些，就是为了拓宽将来的就业渠道。对我们而言，招聘会上多投出一份简历，就为自己多投放了一分希望。”
“不是没有目标，也不是缺乏职业规划，可专业对口单位实在有限，我等不下去了。”学设计的严崎毕业已经一年多，仍未找到理想单位，只好摒弃“专业对口”的找工作原则，和不少学生一样，看见“差不多”的单位就投简历。他无奈地说：“对口好单位你未必能进去，如今还有几个人会死抱着专业不放？甭管人家招什么，先去试试，先占领一个岗位再说，总比没工作强。”
怪圈三：
用人单位：张口就要月薪上千，这样的人，我们不会招。
毕业生：大学4年，花了6万元；即使月薪千元，不吃不喝还得5年才能挣回受教育的成本。希望工资过千元，难道有错？
“有些毕业生条件倒还不错，可一张口就要月薪上千，真是太不切实际了。总以为挣钱容易，没什么资历，又不成熟，这样的人，我们不会招。”长春京苑文化公司项目经理窦先生一脸不悦，他刚接待了一个这样的毕业生。
反感“开口就要月薪上千”的用人单位不在少数。吉林一舟电器公司的董经理对记者说：“报酬与工作能力是相匹配的，你为什么不先介绍自己能为公司创造多少效益？你对公司了解吗？你对应聘的岗位有何理解？你有什么工作思路？不谈这些，先问工资，这样的毕业生不会把公司的事业当成自己的事业，又怎么能期待他做出成绩？”
“初来乍到就要求工资上千的毕业生，往往自恃能力很高，实际眼高手低。”吉林弘野公司人力资源部部长陈冬告诉记者，根据他们的经验，这样的毕业生工作一段时间后，有了资历，有了业绩，胃口会越变越大，如果得不到加薪，一有机会会马上“另攀高枝”，“所以，除非特别优秀的急需人才，这样的毕业生，我们在第一关就会将其PASS掉”。
毕业生们对此颇有微辞。吉林师大的小鹏同学为记者算了一笔账：上大学，连学费和生活费，一年少说要花家里1.5万元，如果月薪1000元，一年才能挣1.2万元，也就是说，不吃不喝5年才能挣回受高等教育所花费的成本。“如果4年大学毕业，和中专毕业生挣的一样多，又何必上大学？”小鹏不平衡，“供我上学，家里已经有了亏空，不赶紧赚钱回报父母，心里过意不去。再说家里人知道了，在亲戚面前也没面子呀！”
吉林大学计算机系的于同学明明知道用人单位“不喜欢”，可每次应聘，他还是忍不住要问月薪是否千元以上。“我上大学，家人全力供我，现在我将成为家里的经济支柱，每个月还得还助学贷款，薪水少了活不下去。何况，将来还得买房成家，没有一定的经济基础，怎么行？”
仔细想想，用人单位有自己的道理，求职学生也有自己的苦衷。如果双方多一点换位思考，多一点对彼此的理解和体谅，分别调整自己的招聘策略和求职心态，也许就会少一些遗憾，多一些成功。（完）
转自《中国青年报》
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在HR眼中的好坏简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘，应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历，HR部门要把这些简历一一过目，需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。对此，花旗人事部门的招聘经理颇有感触。
大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己：谁会看我的简历?如果我是HR的招聘人员，我会挑自己的简历吗? HR不希望看到什么样的简历?
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑!把自己摆到工作到十点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗?你会给你的简历打多少分?然后再去改进你的简历。
HR希望看到：
1、求职目标明确的简历。没有求职目标的简历在向我传达这样一种讯息：我是这样一个人，能给我个座位吗?。回答是肯定的不!我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。我们只找目标明确的人，宁缺毋滥是我的原则。这样的人善于规划，在我们提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。
2、一页纸的简历。如果你只有一百块钱却要你过一个月，你准备怎么过?同样的道理，在简历写作中，推敲你的措词，围绕你的目标来写，别什么都写。
3、让我感觉舒服的简历。文如其人嘛!这个要求较高。从字体到版面布局，从纸张到写作，我希望看到舒心的简历。
他的话反映了HR部门的真实工作过程。由此可见，个人简历的格式和内容对于你能否获得面试是至关重要的。简历的格式(我们称之为简历形象)决定了你的简历能否在上百份简历中被挑出，而简历传达内容的准确、明晰将帮助你最终获得面试的机会。
简历的好与坏，仿佛是一只看不见的手，它要么帮助你获得想要达到的目标，要么使你一无所有! 我们帮助你实现前者。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工作经历如何在简历中突出》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在编辑简历的时候，要学会如何包装自己，对于自己不利的因素通通排除在外，尽量的凸显自己的优点，以增加竞争优势。
通常，主考官会很注意简历中有关工作经历的这部分。例如：你曾在哪儿工作，工作了多长时间?你是否稳定可靠?你有哪些才能?最重要是，你是否适合其空缺职位。所以，要特别引起注意。
第一、别在简历上写上所有事情，一定要围绕求职目标。
第二、适时宣传你提升的过程。因为提升，表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。
第三、通过业绩陈述，描绘你的工作经历，而不是单调的工作内容描述。想一想，你有没有发明什么?有没有为公司节约多少资金的个案?有没有为公司的新产品做出好的宣传?如能量化成绩，用人单位就能对你有个非常客观的看法。
第四、在简历中，要尽量避免重复使用同一个词。例如：若在一条业绩陈述中写道，曾经管理一个软件项目，为避免再次使用“管理”一词，在下一条业绩陈述中，你可这样写“监督一项工程的设计工作”。
总之，多用数字，要知道，数字总是很有说服力的。要知，量化的业绩，比空洞地叙述业绩更可靠、更具体和更客观。
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
诚实！但保持灵活性
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在心理健康＂一栏，她写道，已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历在求职中的重要地位》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于求职者来说，写一份好的简历是至关重要的事情，因为简历是我们提交给用人单位的信物，如果你想得到理想的工作，那就要看这个信物能否感动面试官了。在这里小编总结了几点建议，希望能对求职的你有所帮助。
简历在求职中的重要地位
很多求职者在应聘时只有一份个人简历，对于任何有兴趣的职位，投递的都是一份统一的简历，这就是我们常说的通用简历。如果你想找到理想的工作，首先你要做的就是认真对待简历。每当你把这份复制的简历发给一个未来的雇主时，你的简历通常会被丢弃在一边，因为每个雇主都希望看到你为他们专门准备的简历。因此，我建议在我们求职的过程中，每个人都应该多准备一些简历，针对不同的职位，从不同的切入点做准备，只有你准备的充分才能有更多的选择机会。
合理安排你的工作经验。 岗位经验描述应根据实际情况，不宜过度创新。 一般来说，面试官非常重视应聘者的工作经验。 从时间的角度来看，这是一个基本规律或固定的思维方式。 因此，不建议求职者挑战这种思维方式。 作为一个采访者，他最关心的是你现在在哪里，他会认为亲近是最好的安排。 我们的工作经验至少包括我们的公司，工作地点，工作时间，职位，工作的一般内容，证书和荣誉等，这就是为什么我们必须认真对待这个问题。
运用专业语言..在语言表达中尽量使用几个概念修饰语，从而表现出你的专业性，可以给面试官一个专业的概念感。如果你从事销售，一定要陈述你的成就；如果你从事管理，一定要陈述你的工作和成就。四，突出重点，控制简历长度..一般来说，招聘人员通常花两分钟阅读每份简历的两到三页。太长的材料基本上是无用的，不容易突出重点。因为太长的简历往往会给人留下不够简洁的印象，这往往会拖累你。简历太长太短都不是很好，一般要控制在两到三页之内，一定要突出你的重点内容..
使用灵活的模板。虽然写简历具有一定的格式，但没有标准格式。当我们写一份简历，就必须传达的重要信息给雇主，但我们必须在网上仔细注意利用现有的简历格式，尤其是对我们的高级人才尤为重要。可在线简历并不意味着不好，但流行的东西往往是没有吸引力，很难想象同样的事情可以突出你的独特性，我们必须记住不同的是胜利的关键，所以你必须让你未来的雇主知道，你招到合适的选择。第六，注重外表，增加印象分。排版问题很容易解决，但很多人不重视这一点。如果你的简历太满，太多的字体，将是一个头疼的，看起来很花哨，所以一定要注意这一点。
如果你有英文简历就最好了。 因为越来越多的公司想提供中英文简历，如果你熟悉英文，那么你可以提供中英文简历。 但是，如果你不懂英语，而且你也不需要，那就不要强迫自己写，或者更不要暴露面试官的缺点。 最后，我想说的是，简历写作没有标准的答案，你的出发点是最重要的参考因素，只有成功的意图。 为不同的公司和不同的职位，然后安排简历的内容，我相信你会通过面试成功。 今天，小编把这篇文章分享到这里，欢迎大家留言评论。
有的人无论在什么单位工作，只要遇到不顺心的事情，就习惯性地向别人倒苦水，总是希望别人能帮忙，替他化解困难。结果可想而知，同事们只会疏远他。职场中有另一类人，他们独立自强，再大的困难也不会想到逃避，而是琢磨着怎样解决，这样的人，即使他不向人求助，却总能引来周围人的援手。
这并不难理解。前者心存“受害者意识”，希望得到别人的同情，这反而引起了他人的反感;而后者则持有积极向上、独立自强的信念，博得了人们的尊重，于是主动伸出了援手。
这种受害意识是正常的心理过程，因为每个人都是从小就无条件地受到父母的积极关注，心理的发展过程经历了从“完全的自我意识”到逐渐学会区别自己与他人、学会体会他人的心情与思想、到站在他人的立场上思考问题的过程。一个生理成熟的个体如果总是希望他人无条件地去关注或
帮助他，那是心理不成熟的表现。诚然，每一个成年人都不由自主地渴望获得与年幼时相似的无条件关注，但成人的世界需要更加理性的思维逻辑和行事规则，尽管内心深藏着期望，行动上还是需要自我约束，这样才符合社会规则。所以，这位“受害意识”深重者没有得到她期望的帮助，也就很好理解了。
而独立自强的人，恰恰是努力让自己的行为符合成年人行事规范的人。他们所承载的负担，周围人能感同身受;而他们为承担自己应该承担的负荷所做出的努力，周围人也能感同身受，故而容易引起彼此的共鸣，赢得尊重。
以心理咨询中认知疗法的思想来看，一个人当把任务责无旁贷地承担下来时，这种积极的认知方式，就已经决定了他的处事方式会更倾向于理性，因为他没有把这项任务看作是负担，他首选的解决问题的方案也不会是推卸责任。于是，我们经常看到越是自信的人，困难的任务反而越能激发他的斗志与能量。
习惯求助的人，如果勇敢地承担起责任，很快就会发现，那个令人不堪的包袱，并不像想像的那么重。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“学生会主席”这样的经历出现在简历上有好处么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多同学在进大学之前就想非常想进学生会锻炼自己，学校里的学生会干部也往往确实会受到很多赞誉，但学生会经历在校招和求职中好像没有发挥太大的作用，甚至一家传媒行业Top5的公司HR曾爆出“学生会干部减分，校党委干部直接pass”，原因归结为有这种经历的学生【好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化】，虽然有失偏颇，但一些行业的公司，确实喜欢白纸一张的毕业生。
其实，大部分HR表示，对于这个title没有太强烈的意愿去淘汰或是录用。因为你大学四年（或者还有研究生阶段）的履历，并不是完全指往一个方向的。也就是说，HR往往是根据你的各项经历和你的申请岗位进行评估。
学生会经历有用吗？
其实作为应聘者来说，很多大学生以自己的学生干部经验为骄傲，因为客观讲做了很多实际的工作，在知识面（非专业类的知识面）和沟通能力上自认为有一些优势，这些优势会潜移默化的影响到你在面试阶段的表现。
但真正起决定作用的不是学生干部的经历，而是在当学生干部时培养的思维能力，变通能力，执行能力和沟通能力。
而对于面试官而言，看到学生干部也没什么特殊的感觉，因为不同学校的学生干部可能千差万别，比如某学校可能学生会强势，某学校可能社联强势，某学校可能科协一枝独秀，强势的学生组织会吸引最优秀的人才，而同样该高校其他学生组织的干部素质就会差很多。所以所谓的学生干部光环并不能够影响到什么，还是那句话，真正起决定性作用的，还是自身的积累与企业的诉求是否契合。
（“学生会主席”这样的简历出现在简历上有好处么）
所以，学生会title并不重要，重要的是你做了什么事情。所以你在简历里如何描述你在学生会所参与的活动或项目，或者你在面试时如何表现出自己在学生会有了很大的自我提升，如培养了优秀思维能力，变通能力，执行能力或沟通能力才是最关键的地方。
撰写简历或面试时如何描述校园经历
对于HR来说，学生干部的经验给你的加分点在于这段经历给你带来了什么经验或者是成长。
作为学生，在大学期间无非就这几类事情，成绩，学校任职，实习或校外经验。不一定全部有所表现，但总要某一方面有所表现吧……否则我不知道你大学干嘛去了啊。
大家都知道，实习经历在求职时是占很大比分的。那么没有实习的同学，如何通过在简历里如何描述校园经历才能为自己赢取面试机会呢？
很多最终被录用的同学，他们的简历上同样有“会长” “主席”以及各种竞赛的光环，但除了title之外，他们更喜欢把这种经历通过项目或活动描述将个人能力与岗位要求匹配在一起。
我们写简历是为了找工作，而HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，考虑HR到底想了解些什么经历的内容，依照岗位的要求来表达自己的校园经历。
举个例子，
（假设你是体育部部长，策划了一场网球比赛，现求职市场策划岗）
一般同学会这样写：
体育部长
在任期间组织了师生网球赛等4项院级体育活动,活动参与人数最多达400 人。
但这样的描述，HR get不到任何信息点
我们根据岗位匹配进行描述：
体育部长
为了研究网球拍的各种品牌的使用效果，通过举办网球赛活动覆盖了 10％的在校师生，得到了他们在使用球拍过程中的反馈建议，对价格的可接受程度等数据，并将数据反馈给覆盖学校的 XXX 微商，最终为体育部拉来了 X赞助。
根据以上例子我们思考这几个问题：
你在这份校园经历里充当了什么角色
你做了哪些活动
有没有一种求职岗位所要求的能力，能体现在你做的这些活动中
你所做的事情有没有可能衍生出和互联网相关的产业
在做事的过程中是否融入了互联网相关的事情
根据以上问题，将简历与岗位要求进行匹配，写好校园经历，简历一样可以脱颖而出，关键是如何梳理和描述经历去打动HR。而之后的面试环节，同样需要的你去思考以上问题。
总而言之，“学生会主席”并不是加分/扣分项，重要的是你在其中所锻炼的能力是否匹配岗位发展。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历中的在校经历怎么写？避坑防雷看这里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
无论是刚毕业的应届生，还是已经工作几年的社会人，都会面临简历中的在校经历怎么写的问题。在一份简历中，在校经历是除工作经验外较为重要的一个组成部分，除了要写明自己所读的院校、所学专业之外，也要适当提及自己在校期间的一些经历。那么在简历中，在校经历应该挑哪些写呢？写的时候又有哪些注意事项呢？
只写有相关性的经历有些人的在校经历特别多，但不要一股脑把所有的信息全部写到简历上，只需要筛选出和意向公司岗位相关的经历及经验写到简历上即可，因为写在校经历的目的是用这些经历来证明自己有能力做好目标工作，能够胜任自己的目标岗位，而非展示自己经历丰富。
内容必须真实有些人在校期间参与的活动及项目较少，可能会因为没多少可写的而选择编造一些经历写上去，这是不可取的。简历最基本的编写原则就是真实，一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，就算拿到offer也可能会被辞退，之后找工作也会更难。
采用倒叙称述很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。但其实从现在讲到过去的倒叙方式反而更容易加分。因为用人单位更加关心你近两三年的经历，倒叙不仅便于阅读，也能够帮助简历筛选者更容易找到自己所关心的重点。
内容表述要简洁根据相关调研，在第一次筛选简历时，相关人员查看一份简历的时间在两分钟左右。所以一份简洁且主次分明的简历更容易被选出来进入下一轮。那么在写在校经历时，就要注意不要有大段的文字赘述，所有经历在描述清楚的前提下要尽量简洁。
不必附加证书
有些人在写在校经历时，会提及自己考取了哪些证书、获得过哪些奖项，并且把这些证书及奖状的图片都附在简历的附录中。其实在第一轮的简历投递过程中，这样做的意义并不大，只要在简历中提及自己有哪些证书及奖状，具体的文件等到面试时再呈现给面试官看即可。
简历在校经历怎么写？其实只要保证自己写的内容都是真实的，是与目标岗位及公司相关的，在表述时文字简洁、没有过多赘述，然后采用倒叙的方式即可。最后，在校经历的相关证书并不需要附在简历的最后，面试时再呈现就可以啦。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何在简历中描述自己的语言能力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们都知道在求职过程中，语言能力非常重要，尤其是英文水平。如果你已经努力的去提高自己的英语，却不知道如何在简历中描述，那岂不是白费了心机？今天小编就和大家谈谈，简历中怎么写自己的语言能力。
一、简历中语言能力需要高含金量描述
许多大公司都很重视求职者的语言能力，尤其是在外企、500强企业的招聘过程中，英语能力强是最重要的要求之一。所以我们描述语言能力时要做到含金量尽可能更高一些，最好能让HR一眼就能看出你的语言能力是很强的。这样就能迅速吸引HR的注意，让简历的效果事半功倍。
那么什么是高含金量的描述？可以是被认可的语言测试成绩，也可以通过一些成就来证明。比如，雅思、托福、四六级的成绩，都是较被认可的英语成绩测试，如果取得了较好的成绩，是可以证明自己的英语能力非常好的。此外，成就方面比如阅读了许多专业相关的文献和著作，翻译了一些专业文本等，也可以作为自身语言能力的证明。
值得注意的是，如果有多个测试的成绩，只写含金量最高的测试成绩即可，比如四六级都过了，就只写英语六级的成绩，而不需要把所有考试的成绩都写出来。当然，如果考试的含金量差不多且成绩都不错，可以都写出来，如同时表明自己雅思、托福、GRE等的成绩，这样效果会更好。
二、简历中可以具体描述语言能力
其实对HR来说，语言成绩虽然很重要，但是仍然不够直观，这时我们可以使用一些语言能力的描述来展示自身的语言能力和水平。因为语言是一种应用的能力，所以在专业领域能够使用这些能力的话会非常加分。
例如，对于大学生同学们来说，如果觉得四六级成绩不是特别好，可以不写成绩，而具体描述自己可以使用特定语言做到哪些事情，突出自己的语言应用能力，也是可以在语言能力上给自己加分的。
比如可以这样来描述：
英语：CET-4（能熟练阅读和翻译专业英文文档），CET-6（能无障碍口语交流，能熟练阅读和翻译专业文献和著作）CET-6（能熟练阅读和翻译行业最新的英文文档和资料）等
结合语言能力和专业能力，突出自己的语言运用能力，不仅可以提高简历的丰富度和具体程度，而且能给HR留下职业程度高的印象，让HR觉得简历和职位匹配度更高，从而面试机会也更大。
三、可以准备英文简历和面试自我介绍
如果是面试外企和大型公司，其实我们建议各位求职者多做一手准备，将简历的中英文版本都事先准备好，以及准备一个英文自我介绍并熟练背诵并掌握，以突出自身的英文水平。在外企求职时，英文简历和自我介绍是必备选项，而在求职国内的大型公司时，准备英文的简历和自我介绍可以做到有备无患，必要时更可以显得自身准备充分，语言能力出色，是很好的面试加分项。
以上就是关于简历中语言能力怎么写的问题。其实，包括语言能力在内，自身的能力水平需要在简历中描述出来，才能让招聘方更加了解你的实力，从而更顺利地成功获得offer。而在简历中清晰全面地描写和突出自身的能力也是需要技巧和思考的。最后，小编祝大家都能写出优秀的简历，职业生涯更加顺利！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《你的简历中存在一些硬伤，该如何拯救？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。那么存在硬伤的简历能不能再拯救一下？又该如何拯救？小编整理汇总了相关的网友提问及职场专家解答，一起来看，希望可以帮助到你。
1、没有突出的业绩
Q：我是个有10几年工作经验的老财务，从出纳到总账，什么方方面面的事情都做过，然而都是零敲碎打、琐琐碎碎的事情，没有什么业绩可以写在简历里，这样出去怎么跟人竞争啊？
职场专家：在我看来，你的职业横向跨度很大，在每个岗位都做过就是你最大的优势。想想怎么把这个优势集中凸显，你绝对可以的！财务最看重的就是经验，学历只是敲门砖，经验才是决一胜负的关键！
2、学历成硬伤
Q：我的工作经历都能满足岗位要求，就是基本上现在的岗位学历都要求统招本科，而我只有大专学历。简历投出去后，第一轮筛选就没了下文，学历有硬伤怎么克服呢？
职场专家：假如你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，突出受训后所学习到的技能和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
事实上，你的简历不可能百分之一百完全与招聘要求一致，而企业与个人的优先级也有着很大不同。根据相关的调查显示，当企业长时间招不到人或是着急招人时，可放宽的条件依次为：学历》年龄》工作年限，所以对于学历问题也不必过虑，能有拿得出手的工作经验，企业照样会钟意你。
3、行业太偏门
Q：一个从业一年的医生想转行，但简历上感觉没有什么可以写的，咋办呢？
职场专家：首先，你确定你选择的新职业是你真正感兴趣和适合的吗？你是否已经理解和体验过新职业的日常工作内容？其次，每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能，比如，做医生运用到的一些软性以及硬性技能和新行业之间有所关系，这些可以写进简历中去；此外，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能，而不是贸贸然说转行就转行。
艰难的求职季，为了帮助大家更好的找到工作，2020年整个上半年职前菌都泡在各个高校的社群里，联合职前学院的15位职场导师，为华科、川大、东南大学等12所高校的6000+名应届生提供了简历、面试等方面的求职辅导。
在应届生求职圈混迹久了，平时总会听到职场导师对同学们的各种惋惜，明明握着一手好牌，却因为技术原因，输得一塌糊涂。
毕竟，在求职的过程中，如何将自己的收益（offer逼格）最大化，也是一门学问。
职前菌今天先从简历的角度为大家总结一下，有3种简历，HR们纷纷表示“看一眼想pass”。
让我们一起来看看容易踩雷的简历长啥样，希望下半年求职的你能够避开。
Part1排版不美观简历大段大段的空白，连一张A4纸都无法填满
可能有的同学经历真的非常单薄，无法填满一张A4纸。
那在写简历之前，请多为自己增加一些（唾手可得的）经历，比如加入学校社团组织、企业校园大使、或者找一些无门槛的兼职，这些经历都很容易争取。
通过这类原始经历帮自己拿下第一个实习offer，然后良性循环。
（简历太空）
简历内容太多
和上面一种情况相反，内容太多的简历也很容易被pass。
一般应届生或者职场新人（毕业2年内）的简历我们建议不超过1页纸。
如果你的经历太多，写不下，那就学会“挑重点”，毕竟HR看一份简历的时间只有10-30秒。
比如有的同学在校期间非常优秀，本科+研究生阶段加起来，学校经历+实习经历可能有6-7段，那么在1页纸的简历中肯定是放不下的，这时候可以挑选其中3段，和目标岗位更匹配，工作本身难度更大的即可。
不要全部罗列！不要全部罗列！不要全部罗列！一句话是没有办法把你这某段经历中的亮点清楚呈现的。
（内容太多）
排版太乱
包括使用一些花里胡哨的简历模板、没有留够页边距/行距让整个简历看起来缺乏呼吸感、大段（超过3行）以上的文字堆积在一起，这些都属于自杀行为。
（排版让人怀疑office能力）
Part2求职意向不明确不写求职意向
HR：“在日常看简历的时候，如果我看到有的求职者没有写求职意向，那么TA的简历多半也是不怎么能吸引人的，所以到了后来我会直接PASS没有求职意向的简历。”
通过观察，大部分在简历中不写求职意向的人，要么是本身缺乏清晰的职业规划，要么是懒。不论是哪一种情况，都不是HR想要的候选人。
求职意向就像一篇议论文的论点，没有论点的议论文最后都会很散。毕竟每个职能对求职者都有不同的要求，哪怕是同一个职能，不同的企业也会有不同要求。
在写简历前，如果能有一个明确的目标，然后针对这个目标有的放矢，量身制定一份简历，虽然很耗费时间，但网申成功率也会提高很多。
写多个求职意向
HR：“另外一种，会被我pass的简历就是在一份简历中写多个求职意向，比如同时写财务方向和新媒体运营方向。Emmm，这种跨度太大的职业发展方向，会让我对求职者的稳定性产生怀疑，既然您只是想来试试其中一个岗位，那还是去别家企业试试吧。”
在实际生活中，确实有大把的人对自己的职业发展有多个想法，那么放在心里就好，不要表现在自己的简历上。
Part3经历缺乏亮点经历太泛
很多求职者在简历上写的工作经历，读起来就像一个岗位JD。
比如一个新媒体运营岗，HR当然知道你的工作内容都是围绕拉新、促活、留存、转化来的，但具体到不同的产品，这个工作中的实际动作和结果也一定是有差异的。
HR更希望的是在简历中看到你过往经历中的思考，你做了哪些动作，因为你，给这个工作带来了什么价值。比如拉新，你具体通过了哪些渠道哪些方式来为平台引流，最后结果如何。
这里还有一个小误区，值得大家注意：
比如某位同学的简历中写道
工作两个月完成了8篇推文，其中3篇文章阅读量10w+。
这样的写法咋一看很能证明求职者的能力，但一深究就会发现这个10w+是平台自带流量，而不是因为该同学在工作中的努力产生的结果。
不如调整为：
实习期间负责头条号（粉丝：100w，篇均阅读量：8w）的运营；
每周独立完成2篇原创文章，实习期有3篇文章的分享率、打开率较平台日常文章高出20%。
经历太多
也有一类求职者的简历，过往经历非常丰（za）富（luan），如果有资本任性不断试错当然没有问题，但如果是真心实意想在职场杀出一条血路，菌菌还是更推荐在某一个领域持续深耕。
要知道简历上缺乏连贯性、相关性，五花八门的简历，在HR眼中=不稳定！不靠谱！
比如菌菌之前曾看过一个职场新人的经历，大学期间多个实习工作，一会金融行业一会地产行业，一会做销售一会做客服，但她的求职意向是行政。
这样什么都想试试的求职者，站在企业的角度，是不敢收的，毕竟一个员工从招聘到培养成熟是有成本的。
当然，这个求职者，本身经历丰富也不是坏事，我们也经常鼓励大学生要多做尝试，尽早试错，越早明确自己的职业发展方向越好。但在写简历的时候，完全可以通过技巧让自己的经历看起来有一条“主线”。
说了这么多简历的“雷区”，最后也说一个菌菌眼中简历的“加分项”——自我介绍吧。
自我介绍写得好，简历成功一大半。
应届生的自我介绍写在文末可以起到画龙点睛的作用。
但要注意的是，自我介绍一定不要写“性格乐观活泼开朗”这类放在谁身上都可以的词汇，要结合自己的求职岗位以及自己的过往经历提炼总结，形成“极具个人特色”的自我介绍哟。
如果你对求职有困惑，也欢迎加入职前学院求职交流群和大家一起成长哟~
偶尔说谎不是病态，但若经常说谎，就被看作“病态”了。职场中人，有的在应聘环节就开始说谎，上班之后，也以各种理由说谎，只要能达到个人目的，就不惜冒着被人识破的危险，“顺其自然”地说谎。久而久之，说谎成了家常便饭。同事有时候碍于面子，即便发现谎言，也不好表态，只是对这样的人从心里划清界限。
美国加州大学精神病学者认为，病理性说谎很可能是由于某种精神病引起的，说谎人大都记忆不佳。由于他们专司评价信息的大脑前叶的功能衰弱，因而无法评价自身说话的准确性，于是他们说起谎来简直像讲真话一样。学者将谎言分为五种类型：1.私心支配下的说谎，他们的一切言行完全被私心所左右。2.戏剧型说谎，这种人多见于表演性人格。3.沾沾自喜型说谎，往往为了给人们留下更深刻的印象，他们总是设法夸大自己的才能。4.含糊其辞型说谎，这种人常常情绪不稳定，为了避免承担责任，有时不顾一切地栽赃陷害好人。5.强制型说谎，常见于犯人用说谎的办法来逃避罪责。
心理学家发现，男性和女性在说谎的次数上不相上下，不过两性在说谎的原因上却有所不同。女性说谎的原因通常是为了让对方觉得好过一些，而男性常常为了让自己显得比较优越。
职场人说谎，往往和从小所受到的教育以及父母是否离异等有关，父母的价值观直接影响到孩子。因此，目前很多外企招聘时候，很喜欢问应聘者小时候的家庭环境。当然，不排除一些爱说谎的应聘者从这个环节就开始说谎。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《中英文会计个人简历范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人信息：
姓名： 谢小姐 国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 164 cm 52 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计/会计师：会计 、 行政/人事主管/助理：行政人事 、 出纳/收银：出纳
工作年限： 6 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州
工作经历：
2004/07-2005/08 广东桥兴达包装材料有限公司 行政专员
** 处理人力资源及一般行政工作，包括办理员工劳动手续，社会保险及办公室行政事项。
** 按照国家劳动法及人事工作流程，结合ISO9000：2000管理体系，建立企业相关管理制度。
** 企业人才的发展规划及员工的招聘引进工作员工素质提高培训，建立企业文化。
** 建立员工激励制度，凝聚一支团结向上的队伍，训练员工团队合作精神。
2003/01-2004/06 广东桥兴达包装材料有限公司 出纳
** 按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付业务和银行结算业务。
** 根据收付业务和银行结算业务登记《现金日记帐》及《银行存款日记帐》** 开具各种发票收据，协助会计人员办理日常税务事项。
2001/12-2002-12 广东桥兴达包装材料有限公司 仓务主管
** 准确高效完成仓库货品的进、销、存管理等日常工作。
** 定期组织实地盘点，确保帐实相符。
** 根据各种货品的销售情况进行分析，协助货品的采购。
** 建立风险管理制度，减低公司库存管理风险。
1999/08-2001/07 安利中国日用品有限公司 数据助理
** 整理客户档案、分类处理，数据核对。
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2002-07-01
所学专业： 商务英语 第二专业： 财务会计
培训经历： 2005/04-现在 广东外语外贸大学 英 语 本 科
1999/09-2002/07 广州大学 商务英语 大 专
1998/09-1995/07 中山财政金融学校 财务会计 中 专
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟练使用Windows,Word，Excel，速达3000XP、WISECRM客户关系软件，用友ERP软件，中文/英文打字及数字键盘。
详细个人自传
性格开朗，工作稳健、认真、细心、忠于职守，保密意识强， 能够严格遵守财务制度，积极主动完成本职工作，接受挑战，具有团队精神。
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