最近看了著名作家张笑颜写的《一万小时定律》。他就在文中提出：“天才”之所以成为“天才”，不在于天赋异禀，而是经历了一万小时的训练。“一万小时天才理论”的核心内容是任何一项世界级的才能都需要进行至少一万小时的训练。谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。
一万小时定律的提出，让很多人看到了成功的方法，他们坚信，只要努力工作超过一万小时，就能从平凡变成超凡，这也就是人们平常说的工作经验在五年以上，才可能成为行业内的专家。但是，也有些人对这个“一万个小时定律”噗之一鼻，这部分的人觉得自己已经非常努力了，每天都处于忙碌中，感动了自己，可是还是没有成功。在同一岗位上坚守五年仍然是碌碌无为你是否反思过你每天工作只是机械地重复、敷衍地完成上级交代的任务，还是不断地吸取自己的不足，去提高自己的长处呢。小编觉得，其实并非是一万小时定律不靠谱，而是你的方法不对。
1. 没有方向，不够专注
一万小时理论的核心是专注，专注一个领域，专注一个方向，专注一个行业。而从来不是简单粗暴的堆砌时间。找准你要专注的方向，你的专注才有空间可施展，才有资源可积累，不然，谈何一万小时？充分结合自我定位、商业价值、市场机会等诸多方面，进行合理的自我定位，确定适合自己的方向，这是践行该理论的前提。
没有方向，就只能随波逐流，在一次次的试错中浪费掉宝贵的时间。在职场，做一棵永远向着太阳生长的向日葵非常重要。
2. 八小时内求生存，八小时外求发展
八小时内是工作，八小时外是自我提升，既然你要选择相信科学的一万小时定律，那为什么不努力让期待的效果来的稍微快那么一点呢？也就是积极主动一点，工作实践，业余抽出时间去不断学习充电，在自己的目标领域不断探索。
鲁迅先生在回应为什么他的文章能广为流传时说“我是把别人喝咖啡的时间都用在学习上了。”道理什么的其实你都懂，你只是行动的矮子罢了。你也不是不清楚自己和高手之间有差距，你想在下班后充电提升，但是，你的拖延症让你的那些计划都很难实现，随着时间的推移，你的能力比别人差了不再是一大截。
3. 不是简单重复，而是挖掘自身潜能
搬一万小时砖你就成为砖家啦？做一万小时流水线操作员你还是操作员，充其量算高级操作员，但这不是真正的生涯发展。挖掘自身潜能，探索目标方向，不断提升自我，这样的一万小时才是进步的，积极的。
永远不要放任自己停留在舒适区，生于安乐，死于忧患。如果，你不学习，到最后能了跟不上工作需要，只能哪儿来的回哪儿去了。
4. 投资到自身的内生涯提升
你的工资水平不是老板决定的，而是你自己能力决定的，只有提升你的自我能力才能够带来外在的职位、薪水等的提升。
健康和教育绝对是在自己身上最有价值的投资。然而很多人并没有意识到这一点，千金买包，果断坚决；十元买书，犹豫不决。要提升，自然是要有成本有预算的，购买教育资源也是合理的途径之一。
世界观决定方法论，你已经认可一万小时定律的正确性，接下来要做的，就是通过在正确的方法，让它变成现实。哪怕最后是失败的，也不需要气馁，因为经过永远比结果重要，你所经历的都会成为你生命中不可替代的积淀。
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试用期中，经常被领导挑刺，想跳槽
网友“等风来”：当时找工作急，快3个月没上班了，就来了这家公司。现在还在试用期，但不想在这待了，主要是因为双线领导汇报工作，感觉总部的领导老在挑我的刺。就算有工作没做到位，可以私下提醒下，不要每次都拿质问的语气，可能领导性格就这样吧，我还要坚持吗？
专家：试用期内就跳槽，如果不是因为什么重大原因，那实在是不妥。要知道，对于HR来说，和“空白期”比起来，频繁跳槽更可怕。不如尽力做好自己的工作，努力做到不犯错，那么相信领导也没办法挑刺。毕竟你没办法保证下一个领导性格如何。
工资低、老板抠、工作累
网友“Cosima”：工作2年，开始做的是客服，倒早晚班，早班客服做仓库每天加班没有加班费，售前售后都是一个人挂3-4个店，早班每次发货发到晚上9-10点，基本没有提成非每个月最多200元。现在转了运营，是客服是运营也是仓库，2年工资加了400块，到手2800元左右，工资低、老板抠、工作累。提离职一共提了3次，老板一直不同意，不知道该怎么办了。
专家：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
工作量大，没有发展空间，加薪无望
网友“FeiFei”：在原公司工作了将近五年，工作量不断加大，却得不到技能和个人价值的提升，加薪也无望，每天都沉浸在各类繁琐的事务性工作当中，充当救火队员，还要忍受同事的冷漠和领导的不理解。同时身体上也异常疲惫，在办公室除了接电话基本不愿意说话，觉得在这种情况和氛围下继续工作对自己身心不利，我觉得离职会更好。已经在家休息了一段时间，调理了腰肌劳损，睡眠也变好了，如释重负。接下来是用休息的时间进行学习和锻炼，调适好状态，继续找工作。现在最大的问题是面试，因为以前的工作过于繁琐，缺乏专业性，面试中无法展示优势和工作成绩，也体现不出管理水平，也不太会表现自己，所以常常在面试失利，应该怎么办呢？
专家：当一份工作没有提升空间并且影响到自身健康时，选择辞职是及时止损，当然你也许要承担找不到工作的风险。面试多次失败后可能会很沮丧，这个时候你需要调整好自己的心态，找到面试失败的原因。如果是因为无法展示自己的优势和工作成绩，你可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势，把自己和这份工作。
想做自己喜欢的工作
网友“Wayne”：知道自己想做什么然后辞职，但是没想到想做的那份工作很少会给没经验的学习，导致两三个月还没找到自己想要的工作。
专家：研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以进行说明。如有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送 ，这样能证明你转行的原因，提高面试机会。（完）
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改简历就像给衣服打补丁，手艺好的，天衣无缝;手艺差的，越弄越糟。所以，改并不能解决所有问题，如果抓不住问题核心，找不准漏洞本源，那即使N次修改，简历依旧无法得到HR认同!小编建议，如果简历一再修改还没回音，那就干脆利索的推翻重做吧!
投出去的简历没有回音，不代表你不行，而是说你没有将自己最优秀的一面展示出来。别总是藏着掖着的，求职，本就是一场自我推销的游戏。如果你连自己是什么样，有什么卖点都抓不住，怎能让HR信服?谁敢轻易买你呢?兵马未动粮草先行，找工作，别的都可以先放一放，但简历，必须立即提上日程。当然，无论是继续修改也好，还是重新制作也罢，再次之前，你都得先找到简历漏洞。
改简历前，你得先了解岗位行情
人，都是有盲点的。有些时候，自己看起来完美无缺的作品，实际上，却错误百出。虽说，随时修改，是简历完工后的必经程序。但改与改还有所不同，如果没找到问题，就随便调整，那很可能乱上添乱，把不完整的经历，弄的更加支离破碎。
简历修改，是一项系统的工程，即使是修改，也需要上下融会贯通。调整之前，小编建议各位，先浏览10~20条意向岗位的招聘信息，了解大致的岗位要求。然后，再根据此项内容，进行调整。这样，改出来的简历，才能最大程度的满足HR的选才标准。
改好的简历，不妨找人挑挑刺
最了解你的人，不是自己，而是身边的亲友。如果可以的话，在简历改完之后，发给了解行情的朋友挑挑刺。让他们帮忙看一下，简历中受否有错别字、是否有语句不通顺的地方、关键词是否突出。第三方的印象，往往才是最真实的。
还有，既然让人帮忙，那就必须做好虚心接受的准备。别犟，人家说的意见，你就记下来。觉得好的，就及时调整，觉得不好的，也可以商量别的解决方法。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如此努力，为何你还与晋升无缘？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
忠臣向来备受帝王信任和器重，但在今天的职场上就未必如此了。忠心耿耿当老黄牛，总有一天会等到晋升机会？答案是：NO！原因何在？请听专家为你详加解析。
案例：勤恳，忠心，还是难升职
Vitas的专业是会计学，大学时就是勤奋、本分的学生。毕业后，Vitas进入了X公司工作。刚进去时还是一家十几人的小公司，他在那里做出纳。因为公司规模小，人手有限，Vitas在做财务工作之余，也兼做行政等后勤方面的工作。有时公司招聘忙，他还主动帮忙做了一部分人事工作。
就这样勤勤恳恳、老老实实干了两年，此时X公司的规模扩大了，业务也多了起来，Vitas之前做出纳工作没出过错，人也踏实，公司考虑他是科班毕业，加上态度认真，就让他转到了会计岗位。Vitas也欣然接受了调动，并无异议。
时间飞快又过了三年，公司有好些人都得到了晋升，但这三次升职名单中都没有Vitas。虽然有加薪，但他心里还是有疙瘩，做了那么久也没有得个主管的位子，怎么想都想不通。去问老板，老板重重地拍着他的肩膀说：“公司知道你的贡献，不过你也知道我的难处，再多耐心，多加把油。”一番话把他说得无话可对，只能继续回去老实工作。
工作越忙碌，Vitas心里越是不平衡，抱怨越多：“我没少做一点事，怎么这么窝囊？事情都让我做了，官却让别人当。老板表面上对我是不错，但这样等下去到底还有没有机会？”Vitas心里一直纠结这个事。在他看来，跳出去未必有更好的地方，做财务工作有老板的信任是最好不过的事，在新的地方重新开始，光是积累信任也要花很多功夫。可现在没有晋升可怎么办呢？Vitas实在找不到解决方法，未来到底何去何从，一时也想不明白，于是，他寻求专家的帮助。
案例分析：职业定位左右着你的职业发展
到底是什么在左右一个人的职业发展？专家认为，一个人的职业发展与下面两个维度有关，一是生涯忠诚度，即是个人对自己的职业选择的确定程度，也可称作职业忠诚度；另一个则是组织忠诚度，即是对组织（公司、单位、团队等）的忠诚度。前者高于后者的人，常常会因嫌弃平台不好而跳槽；后者高于前者的人，不会轻易换公司，忠诚度很高，但做事能力有限，成绩平平，晋升机会也少。显然，Vitas就是属于这种状况。
出现这一状况的深层原因是什么？专家认为，没有清晰的职业定位是问题根源。“因为没有职业定位，就无法专注在某个职业目标上，且无法对其有所承诺，受到外界干扰可能就会跳到别的领域中。如此，自然难在某个领域中有进步和发展。”
由此可见，要解决Vitas的问题，重点在于职业定位。经过与专家的一对一沟通后，Vitas表示之所以选择财务这一工作是由于自己的专业，毕业找工作时求专业对口，但实际上自己对此并无兴趣。
在与Vitas的深入探讨中，专家仔细分析了他的实际情况，并结合他的能力特长和价值观等进行了综合考察和评估，发现他有做人力资源管理工作的潜力。Vitas表示，自己之前也过这样的想法，但因为没有专业背景，也没有深入了解过，所以在他看来是“想都不敢想的事”。
最后，结合Vitas的专业技能，专家确定他的职业定位是薪酬经理，这样可以充分利用Vitas在数字和财务方面的能力，与人力资源管理工作整合在一起，综合发挥他的能力和优势。之前，Vitas也担任过一些人事方面的工作，但公司没有把他留用在人事部门，而是让他继续会计工作，结果成绩平平，晋升的机会也没有得到。如今有了新方向，Vitas决定先争取考虑在公司内部调剂，如果不能实现，再另找平台。
“Vitas想升职，但在会计方面的工作成绩平平，自然让部门中其他表现优异的人抢了晋升的先机。综合分析他的优势其实并不在财务工作上，做人事工作薪酬板块内容倒是一条适合他的路，能发挥他的特长。”专家称，Vitas的这种情况普遍出现在职场人身上，职业定位模糊成了他们晋升的绊脚石。
案例启示：升职难？职业规划师给你三点建议
个人职业发展要取得进步，需要在一个平台上持续积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。专家提醒职场人，日常工作中需注意以下三点，避免无缘升职的现象出现：
1、在一个岗位超过两年成绩平平，需要思考职业定位
此条对于工作时间不足五年的职场人更需留意。跳槽3次、累计工作时间两年都成绩平平，没有发展，务必引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。此时，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的特长和价值观对职业定位进行综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。如果自己无法完成，尽早听取职业规划师的意见。
2、积累专业技能，适时掌握管理技能
工作技能分通用技能和专业技能。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，财经记者要把工作做出色，会的不仅是才采编，还有对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。专家指出，在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个“中心”，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是组成个人核心竞争力的重要部分。此外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。
3、与上司保持良好的沟通
有的职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，重要的原因就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起这样的沟通，也不把自己的工作进展让上司及时掌握，那么升职的事自然很难想到你。
在职场上打拼，努力很重要，但比努力更重要的是选择。选择就需要以准确的职业定位为准绳。专家提醒职场人，尽早树立职业规划意识，做好职业定位，选择正确的跑道，切勿把时间浪费在不能有正向积累的地方。（完）
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都要年底了，现在真的不是求职的好时机吗？这个时候投简历，HR到底还看吗？投出了简历却没有回音，我的简历到底哪里不对？HR究竟喜欢看什么样的简历？HR最讨厌的简历又是哪几类呢？……本期在线沙龙《年底了，HR到底还看不看简历？》仍在进行中，欢迎向专家提出你的简历困惑！以下为本期经典问答集锦。
1.HR究竟喜欢看什么样的简历啊？经验再怎么写也就那些啊！
专家答：即使经验一直是这些，不同的简历描述方式也会给HR不同的感受，从字里行间也能看到应聘者的思路是否清晰、逻辑是否有漏洞、是否会归纳总结、是否明白自己的优势所在并会突出、是否了解岗位要求等。建议可以根据所应聘岗位的要求来修改自己的简历，匹配项越多越有机会。
另外还有一些叙述方法上需要注意的点：
首先，简历的条理要清晰，时间、逻辑等没有错误和漏洞，没有错别字。
其次，会用数字和例子说话。这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：
①推行了提高士气的新人事政策；
②推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。
会选谁？结果一目了然吧。
再次，会巧用百分比。如果单看数字来说，这个看不出是个成果，但是放在百分比中反而更能出效果。
最后，强调过程和经验。描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。
热心网友建议：HR喜欢看以下标签简历：①背景好，都是知名外企，世界500强的背景更好。 ②工作内容有深度。工作业绩以数据说明，说明自己的工作结果给企业带来了什么样的收益。
2.投无可投，反复投，一年可以去的面试一个巴掌都没有，怎么找？
专家答：扩大求职渠道，除了招聘网站，可以发动周围的人脉看看是否有内推机会，还可以找一些可以发布招聘信息的论坛等。
3.投的简历基本石沉大海，简历也是改了许多次了，写的尽可能清晰了，似乎还是没效果，似乎只能安慰自己说年底啦，职场人员流动不大，都想着熬过今年，明年年初好找工作。专家，您怎么看？
专家答：接近年底，确实招聘情况没有那么火热，但是也不乏会有捡漏的可能，可以继续观望，看到有合意的再投递。如果想暂时休养下，那么就趁这个机会补充一些技能和对工作有益的知识储备，机会总是留给有准备的人。
4.年底了，HR到底还看不看简历？
热心HR解答：作为HR，看简历没有特定说什么时候就不看了，关键是这个岗位的缓急。
①当然在年底，很多岗位只是作为明年的储备。和求职者心态一样，不一定说投了就一定即刻能上岗，也是观望，等着年终奖拿好，有好的机会再跳。当然，如果运气好双方都觉得合适，一拍即合是最好的了。
②看不同企业的运营计划。有些是元旦后，有些是过年后。有些企业元旦后开始新的业务，人员必须年底前备齐、培训好。
③对于求职者本身来说，如果是离职状态的不如趁这个时候充一下电，以自己的职业发展为目标。做好充分的准备，增加自己的面试几率以及更好的在面试中发挥。
5.我今年才毕业，工作了还不到3个月，在试用期还没过的时候因为考评成绩被解雇了。现在HR每次一看到简历上的工作经历都会追问，我说实话后HR脸色就会改变。现在都到年底了，我面试都没有成功，简历该投的也都投了，我该怎么办呢？
专家答：既然被问了就没办法避而不答，说实话可以，但是要说明自己因为此次事件的反省和收获，并表示因为有了这个经历，以后不会再让自己发生这样的情况，会更加好地完成工作内容。
6.没有工作经验的人需要如何写简历？
专家答：没有工作经验如果是应届生的话，情有可原，可以回想自己在学校的经历（参加社团、学生组织等），或是兼职类的经验，如果应聘职位与专业对口，可以写上自己对应的课程及技能。如果已经毕业，可以考虑参加一些培训，即使没有正式的工作经验，也要有技能上的提升。
7.匹配度什么的感觉也不靠谱，曾经投了3、4个匹配度90%+的，甚至有个100%。然而没一个叫我面试的。匹配度40%多的反而喊我面试了。实在不懂！
专家答：匹配度也只是一个数据，只是这个数据会更容易让HR看到你的简历，至于是不是适合，还是靠他们自己来判断，这是增加自己简历曝光率的一种方式。
8.上只能放3份简历，如果投一个改一份的话到时自己都不知道那份对应哪个公司了，这个怎么破？
专家答：不用投一个改一个，除非是特别心仪的公司，需要完全量身定制。所投的岗位如果行业职位相同的话，要求上出入不会很大，只要找一些通项，让自己的简历展示出来就可以了。如果你希望投的职位跨度比较大，那么可以再建立一份相应对的简历。
9.简历自我介绍怎么写？
专家答：主要写清以下三个部分即可：第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词。第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。
10.年初什么时候投简历合适？
专家答：一般而言在春节后会有一批岗位招聘需求，通常每年3-4月份为招聘旺季。
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年底了，HR到底还看不看简历？
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公司HR给我电话约面试的时候，明明说的是从招聘网站上看到我的简历，说是感觉非常合适才邀请到公司面试的。那么，招聘网站上都有我的简历，并且随时能下载到我的简历，而且去面试的时候，我也把自己的简历打印好，带过去了，见到HR的时候也把简历交给了HR，为什么这时候HR还要给我一份空白的简历表格给我填写？这不是多此一举吗？并且发现了好多公司都是这么做的，这么要求的意义到底是什么呢？
在招聘时，为什么有些公司明明有求职者简历却还要求填写简历呢？
相信很多人去面试的时候都会经历过这样的事情，明明HR手里有你的简历，但是还是会要求你再填写一份简历，甚至填写简历含量高于一些你的简历，相当于你再次恢复手的内容。很多人说，HR真的不希望你的简历，在桌子上，工作经验的候选人的资格，因此并不是真正重要的是，考生报名形式线的底部，“我保证上述信息是真实的，如果是假承担责任“并要求您签字。如果没有这一项在登记表上居然去将是空的。公司这样做，主要是为了避免一些服务进入后员工可能出现的风险。例如，上市公司高管恢复的背景检查得比较严，如果审计发现，员工简历造假，将带来巨大的商业风险。那么，这一次的候选人登记表将从归档的检索，如果我们发现在考生和真实信息不符，登记表信息的人员填充，个人签名确认后，你可以辞退凭借员工经济索赔和要求。在线注册个人简历为什么不能有它的法律效力？因为没有个人签字确认，可以说，时间是错误的，或者不是我的简历，等等，证据链是不够的。
有人说，企业要求进行面试者填写相关表格，其实我们也是这样一个比较简单低成本的考核。首先，字如其人。笔迹分析可以明显看出对于一个人的性格，是浮躁社会还是一种沉稳。其次，简历信息大多都是存在一些美化的痕迹，虚构的部分除非你背的滚瓜烂熟，否则学生很难能够随时都能写出一模一样的。是在检验你简历的水分。再者，能通知你前来面试，肯定对你是有过初步认识了解，觉得非常契合的，否则HR不是太业余时间就是闲得慌。明明带着简历，却叫你填表，你在接到中国这个系统指令的时候的表现，也反映了你对工作的态度，待人接物为人处世的态度。不要小瞧这些问题看似没有多余的要求，如果你想要通过得到教师这份教育工作，劝你还是需要好好的积极的配合。毕竟有限公司给了你演出的机会，演不演砸在你的表现。
有人也说，遇到这种，真的不想填写，不知道这些公司想要什么，没有进入工作岗位，你问别人要身份证号码，家庭成员，初中以来的教育经历，个人信息要包含多少啊。 如果你生病了，你甚至不谈论它是否合适，所以给你这个信息无价。 我们是廉价的求职者吗？ 如果入职是填写这个信息差不多，所以，遇到这样的公司，基本不想留下来，早点离开..
有网友说：说明这些公司都是很平庸的公司。或是我们多数人眼中觉得不错的公司，也有很多不动脑子的傻逼员工和傻逼行为。如果仅仅是初试，完全没必要再填写一次简历，浪费公司纸张，浪费应聘、面试时间，用网络打印的简历或面试者自备的简历皆可。进到复试和录用环节，有必要为了简历存档，可以再按公司格式填写一份，那时也无可厚非。所以，一个小细节，可以看到一个公司是不是真的够用心、够专业。说的再深一点，这个做法也能看出一个公司的企业文化如何，比如，对于面试者的尊重，就是一个公司尊重员工、尊重客户、尊重合作伙伴的一个典型企业文化的体现。
这个问题经常有人会问的，或者说是很多人都困惑的问题。但也如很多提问一样，大家都问得太过宽泛了。以下三个维度的加入，希望能够帮助在思考的朋友进一步想明白自己的答案。
1. 时间维度
当下的不喜欢会否转化成未来的喜欢呢？
当下的喜欢会否转化成未来的不喜欢呢？
喜欢和不喜欢的工作未必是绝对化的，一尘不变的。很多时候我们是因为不擅长而不喜欢，对应地，很多时候我们是因为擅长而喜欢。不擅长而喜欢做的事，从小到大，我们也可以去想一想，多吗？作为普通人，我们很多时候分不清概念A和B的区别，或者说，我们能说清楚喜欢什么，不喜欢什么；但是我们说不清楚原因，或者说没有去深究原因，面对原因。
并且，我们总是在三维空间里忘记时间维度。总是只看到当下，当下是喜欢的，是不喜欢的。却不知道时间的力量足以改变很多。无论是对一个人的喜欢还是对一份工作的喜欢。或许这个工作刚开始你是喜欢的，但2，3年后呢？没准你也觉得索然无味了。因为，决定喜欢的因素有太多了，内因（人自己），外因（环境）都在变化中。用当下的眼光断定未来是不可取的。但是，我们总是以当下的眼光来判定未来。
比如说，秘书的工作有什么出息？
比如说，电商平台是不错的选择吧？
比如说，销售工作赚钱最快吧？
如果坚持做一件事，把它做好了，是不是可能也会喜欢上呢？答案自然也不是绝对的是或否, 也一定是因人而异的。但至少，我觉得我们需要先去探究下喜欢，不喜欢背后的原因是什么，以及把时间的力量，把变化的可能考虑进去，再回到问题进行分析。
2. 能力维度
如今流行说选择大于努力。但问题是，对大多数人来说，没有努力，何来选择权？一个应届生毕业了，是先就业还是先择业，每个人的情况不同，答案也不同。换言之，在就业阶段，在能力有限的阶段，谈喜欢是不是有点奢侈呢？好比，面包是必须品，爱情是奢侈品一样。更何况，对于没有工作经历的人来说，又如何真的知道自己的喜欢是喜欢，自己以为的工作世界，以为的工作是做什么的与现实是一样的呢？
经常会听到的提问就是：“我想做XX,我觉得这个是我感兴趣的。但是，我不知道XX具体是做什么。”XX可以是广告/市场，也可以是互联网运营。
所以，结合前面说的时间维度，一个人刚踏入工作世界，和已经有一些工作经历了，和已经有很多工作经历了，对自己到底喜欢做什么，不喜欢做什么的清楚程度不同，决定了喜欢与不喜欢对他来说在考虑一份工作时的重要性的程度不同。
（选择自己喜欢的，还是坚持自己认为应该的？）
并且当你真的清楚自己喜欢做什么，并为了追求喜欢而决心转型，跨出原来的领域，原来的工种，那么你也要想清楚，你具备了转型所需要的素质，能力，资质和助力你的人脉了吗？没有的话，所谓喜欢也不过是可能追逐热门的想当然。要把想当然真的落地去实施，那么需要做哪些准备？这才是真的值得认真思考的。
人到中年，都会面临主观意愿的想转型或客观条件的被迫需要转型。但到了那时，我们往往会发现我们对想要转型的领域一知半解，更糟糕的是我们根本不认识这些领域里的人，或者说我们还拉不下脸去问问我们的亲朋好友谁可以为我们指点迷津，牵线搭桥；又或者我们错误地估计了猎头的作用，以为猎头是帮人找工作的，其实猎头是帮不缺工作的人换工作的。
3. 思维维度
很多人的思维习惯了二分法，黑白，好坏，喜欢不喜欢。其实，哪有那么多清楚明晰的界限呢？中国人讲阴阳，讲的就是阴中有阳，阳中有阴，不是一分为二的对立统一，而是你中有我，我中有你的统一，而是相互转化的统一。就事论事，任何工作都有让你喜欢的部分，不喜欢的部分；没有一份工作，好比一个人，是完美的。所以，与其说选择喜欢的工作，不如说选择擅长的工作；与其说选择喜欢的工作，不如说选择适合自己的工作。更进一步说是，选择喜欢占比高于不喜欢占比的，选择自己擅长部分高于不擅长部分的工作才是真正符合实际情况的。
自己愿意做的事才能坚持做，这道理没错。但是，多少人还没有真的坚持过，就开始说不喜欢，不擅长了呢？匆匆选择另起炉灶，然后又匆匆放弃了呢？
坚持从来都是很难的事，因为时间越久，不是因为越熟悉而越发觉得没挑战而陷入懈怠舒适期，渐渐觉得是不是换换才是对的；就是因为越熟悉而越发觉得学无止境而陷入焦虑迷茫期，渐渐觉得是不是换换才是对的。换换的想法不是为了给自己加些挑战就是为了让自己减些挑战。但是，无论怎么选择，试图换个场景就能解决问题的想法都是不正确的。
只有真的知道自己该做什么而去努力做，不指望不会遇到问题，不奢望一定会变得更好才是真正积极豁达的心态和理性成熟的对问题的认知。即，“尽人事”后面跟着的是“听天命”，不是从你心。
结语
所以，我想说成年人的职场首先要明白的道理是适合，而不是喜欢；是包容接纳，而不是挑刺任性。或者说，如果你真的有足够的选择权去选择你所喜欢的，那么你也就不会纠结了；你之所以纠结就意味着你还不具备足够的选择权。那么，首先需要做的是让自己变得强大起来，从思想认知到行为能力，从专业技能到人脉社交。
做真正喜欢的事情才能把事情做好，这话是正确的，但亦是有前提的。前提是，
你真的知道自己真正喜欢的事情是什么吗？
真的找到了真正喜欢的事情了吗？
真正喜欢的事情一定需要以工作的形式被实现吗？
并且为了这个实现，你决心倾力付出了吗？
任何一个问题的回答不是Yes的话，那么结论就不可能正确了。
如果你真的追求做自己喜欢做的事，那么如上问题值得深思。
几乎每个职场人都有过职业选择时的迷茫，未来去向何方，决定权在自己，这条路是否适合，也取决于自己。想要明确自己的职场定位，首先要实现自我认知。今天小编就从如下几个方面内容来帮助大家明确职场定位，和小编一起来了解看看吧。
性格气质
在家庭氛围、学习环境、社交方式等因素的影响下，成就了我们每个人独一无二的性格与气质。性格无谓对错好坏，只是不同个性的人适合不同的岗位，喜欢不一样的工作方式。根据自己的性格去挑选岗位未来能让我们对自己少些否定，少些苦恼，少走弯路。
兴趣爱好
兴趣是最好的老师。在职业生涯规划过程中，对兴趣的探索能帮我们找到适合自己的职业或行业领域，从而确定人生发展方向，并指导我们不断前进。
自身能力
自身能力与岗位要求对应，入职时不仅可以快速上手，还可以避免自我否定与初入职场的内心焦虑。
优劣势分析
面试时我们经常被问到一个问题：“你和其他同样竞争此岗位的求职者相比，有什么优势和劣势？”，其实我们也可以在自我认知时反思这个问题。一方面能帮助我们“笨鸟先飞”充实自己。另一方面在这个过程中，进一步了解自己能否接受这类工作不为自己所熟悉的一面。通过罗列自己个方面的优缺点，可以剖析机遇与风险，摆正自己的位置。
实践出真知
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”只有切身体会，才能真正地找到适合自己的职业定位，自我认知也能够不断得到加深。
我们要结合对自我的了解，结合自己的所学与兴趣，做进一步的扩展和延伸，从而为自己勾勒出自我职场定位的雏形，进而规划出明确的目标与努力的方向，只有获得适合自己的职业定位，才能在职业生涯的道路上不断前进。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《看完攻略，为何你还是不懂“简历”？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
看过了许多的“求职攻略”，却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一直纠缠着他们。
知道看“攻略”，恭喜你！你和其他人相比，已经往前走了一小步了，但是，攻略教会你的只是方法，就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则，到底该如何实施，你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。
首先，清晰准确地展现自己。
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
知道了这些要素，至少，你可以避免一些低级错误，好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。
把自己亮出来之后，那么问题来了，“姑娘”的喜好到底该如何去琢磨呢？
如果你只是一味“推销”自己，却没有去仔细研究，企业到底要的是怎样的人，那可以断定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的招聘信息、网站等等，都是有据可循。
听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？经历过哪些项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清楚地告诉阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。
其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的办法就是：按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，对于姑娘来说，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！（完）
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很多企业发布的职位在招聘网站上一挂就是三个月，甚至半年以上。求职者们往往心存疑惑，为什么这些岗位一直招不到人，还是因为其他的什么原因。根据论坛网友们的分享，整理出了以下几种可能。
一、求职者给HR或公司“放鸽子”
很多求职者在发现企业的某些客观方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自：
1、工作地点处于工业区，偏远
2、初级岗位，提供的薪资有限
3、工作内容较枯燥，主要负责应收应付账款核对
4、因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳
5、公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限
二、从企业本身来看，招不到人的原因可以总结为：
1、人员需求大，需长期招聘。如保险行业的业务员，业务员底薪比较低,只要收入是靠业务提成,所以保险公司招聘很多。
2、比较难招聘，需长期招聘。如中高层，这种职位需要很强的执行力和组织管理、沟通协调、资源整合能力、很高的经验等。
3、流动性较大，需长期招聘。如服务类行业，工作时间不定、薪资标准不定、工作职务不定，因而也造成了人员的心态无法不定，走的也快。
4、由于购买的网站服务时间长，如1年。那么长期刷新可以宣传公司的信息，起了打广告的作用。
5、企业在招到人之后出于对新人的考察，往往还要将职位保留一个月以上，以防新人不能适应公司的文化和环境离开。
6、还有一种是骗子公司了。骗子公司为了诈骗钱财，因此发布的职位需要在网站上长期吸引求职者的注意，求职者们要谨防被骗。
劳动者在进入新公司时，往往会被要求提供上一家公司的离职证明，这不仅是用以证明曾经的劳动经历属实，更是为了确认员工已与上家公司解除了劳动合同，从而规避风险。那么劳动者在离职时一定需要开离职证明吗？可以自己开具吗？如果原公司不给劳动者开具该怎么办呢？下面我们来一一了解。
为什么需要离职证明离职证明作为确认该求职者已与上一家公司解除劳动合同，并且工作能力、态度是否有问题的有力证据，不仅是该公司确认求职者工作经历的证据，也是帮助公司规避因使用与其他单位仍有劳动社会关系的劳动者而承担连带责任的风险，具有重要的法律效力。除此之外，离职证明还有以下用途：证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，以及可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。因此，离职证明十分重要。
能否自己开具离职证明已经离职的员工是可以向人力资源部申请填发离职证明书的，一般只有被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。这里只需要注意一下离职证明的相关事项，第一，开离职证明要注意必须的格式；第二，必须要盖公司的“鲜章”，复印件是无效的；第三，盖的章必须是单位的公章或者人事章。内容则主要是该离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
原单位不给离职证明怎么办虽然根据我国现行法律，尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定。但是开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所受到的损失，以此来保护自己的权益。
在了解了“为什么需要离职证明”“能否自己开具离职证明”以及“原单位不给离职证明怎么办”后，我们就能了解到离职证明对求职者的重要性。一般来说，如果无法提供给新公司上一家公司的离职证明，大部分公司就可能会为了规避风险而不录用你。因此，为了自己的权益，一定要在离职后向离职公司开具离职证明。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《律师就业前景如何？现在还是行业”万金油“吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
众所周知，成为一名优秀的律师需要经过一个痛苦的过程，苦在前期入门经验的积累以及法律职业资格的难考。但是一旦成为律师，就会受人尊敬，受人敬仰，电视剧《何以笙箫默》里的律师何以琛不知道迷倒了多少少女，都嚷嚷着嫁人要嫁何以琛。同时也不知道燃起了多少青年学法律做律师的梦想。那么，律师就业前景如何呢？
国家推崇法制，律师大有可为
通过司法考试是迈向律师的敲门砖，法考之路是法律职业的必经之路，除此之外没有捷径。律师行业流行一句话：“拿到律师资格等于你变相拥有了20万元的资本”。我国已有88.8万余人通过司法考试取得法律职业资格，其中40多万人担任担任法官、检察官、律师、公证员，为依法治国输送了大量人才。具体而言，公检法需要法律人，律所需要，企业需要，法律无处不在，现在国家推崇法治，所以法律在将来大有作为。尤其是目前中国各个行业都在大变，变化了就需要重新定制规则，重新定制规则就需要法律人来。
越老越吃香，且收入不菲
学法律和学会计是一样的，随着年龄、资历的增长，收入也会随之水涨船高。毕竟，律师从事的是一项实践性很强的工作，还是需要一定的阅历和经验的，所以，律师行业存在着“越老越吃香”的说法。当下的律师市场，占风头的还是多年打拼的早期律师，虽然一些领域被年轻人占领着，但年轻人整体上还不占有这个市场的优势地位。所以，法律人要永远保持不断学习，才能不断增值。
律师在国内还是朝阳行业
律师在我国目前还是一个朝阳行业，全国的执业律师数量是二三十万，律师数量和人口比是几千比一，而且分布极度不均，大城市扎堆，中小城市、偏远地区很少。而我国现在每年的民事诉讼案件数量大概一千万以上，即使只有五分之一的案件请律师，也有超过二百万件，而且数量是爆炸式增长，而相应律师的数目增长就慢很多，可以说律师的需求量肯定是越来越大的。而且目前财产纠纷、婚姻案件日益增长，也在影响着这个行业的发展趋势。
总而言之，律师就业前景还是很不错的，享受高薪，受人尊敬，社会地位高，人人羡慕。但想在律师行业做下去，就要耐得住寂寞，还要紧跟时代不断学习新的法律技能充实自己，这样才能让自己更加专业，也才能实现律师自身的价值。
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