各位嘉宾，各位朋友，很高兴能在北京和大家聊聊我的故事，我想分享的是我是怎样利用微信做中国的大学生的午夜树洞的。
现在我的微信，每天晚上可以听到超过25000名大学生的各种吐槽。
在他们的问题里，我发现很多年轻人：不会选择，不敢选择，不坚持自己的选择。----他们就是今天主题的反面，不能从容做自己。
从某种意义上讲，我是一个不务正业的大学老师，我不搞科研，不搞论文，我天天花时间通过微信给全国大学生通过网络答疑，这不科学！从另一个意义上讲，我觉得我是一名真正的大学老师，因为我一直想教会年轻人学会独立思考，用自己的大脑解决自己的困惑。
我想请各位回忆一下，在今年热门电影《致青春》里郑薇遇到了情感困惑，她选择了问谁？郑微遇到情感问题时，她没有找父母，她没有找同学，她更没有找老师倾诉。她的选择是----午夜电台情感热线。
说起来午夜电台热线是一代大学生的集体记忆，特别是我们这些70后大学生，每天晚上都是听着午夜电台入睡的，我相信今天来的很多朋友都有这样的回忆。你们有吗？非常好，原来我们的成长经历都是一样的！有些故事，年轻人愿意分享给师长；有些故事，年轻人愿意分享给朋友；有些故事，恰恰因为涉及到身边的人，年轻人更愿意分享给陌生人寻求帮助。
午夜电台就是这样的一个陌生人。
后来又有了一个更时髦的说法，说这个叫树洞----一个能把你的故事埋进去的地方。树洞，真是一个好名字，我相信这样的倾诉的需求，过去存在，现在也一样存在。
不过回想我们读大学的时候，我们更愿意拨打热线电话给午夜电台主持人，也是因为一位好主持人的声音，能让我们产生安全感和信赖感，进而愿意把自己的问题告诉他，希望能够从他这里获得力量和启示。
在电波时代，能够承担这样角色的人是电台主持人，到了互联网时代，论坛版主、知名博客都可以成为这样的角色。2008年开始我就通过博客给全国大学生答疑解惑。三年前流行的是微博，我于是通过微博给全国大学生答疑解惑。
20xx年，微信开始火爆；20xx年8月18号微信推出公众账户。微信一推出公众账户，我就很自然想到：能否把微信变成一个微树洞？
仔细研究微信公众平台的特点，我发现微信的确比微博更适合承担一个树洞的功能。首先微信在大学生中普及率很高。通过微信大学生可以随时随地对着手机吐槽。中秋节前我在微信给他们唱了一首《董小姐》，结果一个晚上就引发了超过1500条回复，比较打击我的回复是：大叔，用了你的歌声做闹钟铃声，我们再也不用担心起不了床了！
现在很多同学有了苦恼会马上拿起手机给我说，他们有的给我发文字，有的给我晒照片，还有很多人用语音给我说自己的苦恼。当然很多同学为了教育我的音准，专门唱了《董小姐》给我听，在上一周，我可能是这个世界上听各种版本《董小姐》最多的人。
特别好的一点是，微信没有微博的传播性，所有人对微信的回复问答都只有微信公众账户运营者，也就是我才能看见。
其实作为微信公众账户的运营者，我并不需要实时响应这么多提问，我可以集中一个时间回复，很节约时间。最最最重要的是，借助微信提供的关键词搜索等功能，可以使我过去回答的问题被新关注的朋友看到。现在我的微信粉丝很多都依据我设置的规则查看历史文章。
技术的进步让我们有了更多的选择。今年三月份，我正式推出微信账户“秋夜青语”，开通我的微信树洞。
20xx年4月，我的微信粉丝越来越多，每天的问题也越来越多。我开始坚持每日真人回复大家的问题，有问必答。我相信只有我先付出诚意，大家才会信赖你的努力。
嗯，你们知道大学生最喜欢提问的时间段是什么时候吗？没错，就是深更半夜。所以坚持答疑的一个后遗症就是：每到夜深人静的时候我总是睡不着…
同学们也越来越喜欢我，他们是这样称呼我的…大叔、树叶大叔，秋夜老师，秋帅，秋大大...现在我每天要回复50~200个问题，然后我每天花在微信答疑上的时间差不多每天都是2~4个小时。
那这些大学生都在微信上问我什么呢？
其实没有什么奇葩的问题，和我们当年一样，我觉得差不多。
比方说爱情吧，我回答最多的三个问题是：
1、 你相信爱情吗？
2、 大学里恋爱会有结果吗？
3、 我们分手还天天见面怎么破？
我们来看几个一字不改的真实提问吧
1、我是一名普通211院校小本，明年打算出国留学，大四我应该为将来多考证呢还是多实习丰富履历呢？
这个问题让我很郁闷啊，他的打算明明是出国留学啊！考证和实习，对出国有很大作用吗？
2、老师,我想请问简历的自我评价怎么写,？是一段还是分条目,？应该放在开头还是最后阿,？
这个问题让我也很郁闷，为什么每个问号前面都有一个逗号啊？简历这样写真的不行啊，亲！
3、老师,什么叫喜欢？什么叫暧昧？
这样的问题是最多的，这是要把我逼成陆琪的节奏啊！
这样的解惑，我已经坚持了200天。
真正让我惋惜的不是我的时间，而是有那么多年轻人，在面对自己的问题，不能思考，不会选择，期待从某一个人那里获得一劳永逸的答案，这才是最遗憾的事情。
也有人对我说，秋叶老师，你真的以为你这样的一句话答疑能帮助人，他们就因此能改变？你这样做是不是培养了他们的依赖性？
这是个好问题，我的回答是：
第一，有些话有个渠道释放了，心理会更健康。
第二，很多同学总觉得自己是一个人这样纠结，但是一旦看到他的问题其实很多人都有，他们的心理压力会大大释放。
第三，有一些有悟性的孩子，会通过别人的故事去获得成长。
对于我，这样的事情也是非常有意义的。你们也知道，我们生活在一个非常浮躁的时代，我也很浮躁。但是当我每天都能静下心回答他们的问题，我就能强迫自己远离浮躁，从孩子们的故事里，我也看到了自己的很多不足。给他们答疑，也是我修炼和成长的方式之一。
做一件不需要向任何人交代意义何在的事情，对我很重要。
其实对我而言，也有是回报的，很多孩子会买我的书支持我，我这本《不要等到毕业以后》也是因为长期坚持给大学生答疑，才能够积累一些素材和灵感。
我有一个想法，书也好，答疑也好，应该让年轻人们行动起来，而且是要带着大脑行动起来。我也知道，一本书是很难完成这样的使命的，所以我很狡猾的在书里面植入了大量的微信关键词，我的读者看到关键词，就可以到微信里面搜索，然后会弹出对应的文章。
比方说你们搜索“博物馆”，就可以看到全国90个城市的博物馆艺术馆美术馆清单，我希望大学生以后去旅游，除了了解自然风光，也了解下自己所在城市的文化。
比方说你们搜索“书单”，就可以看到36类大专业除了教材之外的，可以扩大视野的课外书，我希望这些书能帮这些孩子找到专业学习的乐趣。
如果你们搜索“社团”，我给全国的大学生介绍了除了学校自己组织的社团之外，一些有公益机构，世界500强企业成立的全国性社团，加入这些社团，也许能更好地开阔大学生的眼界。
我还整理了不同专业大学生可以参加的大赛名单，我希望大学生能够主动参加一些竞赛，不要局限在自己学校的小天地，和全国优秀的同龄人比一比。
对于那些为求职担心的同学，我也准备了“证书”这个关键词，你可以看到你们的专业有哪些选择。
而且我还鼓励我的读者把自己在大学里的感悟，不管是看一本书写书评，看一部电影写影评，策划一次社团活动写总结，考试拿高分写经验，都投稿给我，我配上他们的照片，给全国大学生分享。
这样的分享文章我已经搜集了34篇，我把这个叫“我要行动”系列，我希望大学生们看到同龄人的故事，激励自己也行动起来。
我用答疑服务和这些内容吸引了超过25000名大学生关注，我还在继续努力，我希望在国庆前可以吸引到超过30000名大学生，因为在国庆后，我想我该出手我真正的武器----学会独立思考干货教程。
是的，简单的答疑没有用，除非你教给他们思考的方法。
我们把目前能买到的所有的学会思考的书，批判性思维的书都收集了，我觉得他们都写得很不错，唯一的遗憾就是和中国的大学生现状相比，不够接地气。
所以我们野心勃勃地开发了一系列的教程，想系统教一点思考的方法。这样的教程我们计划写99期，目前我已经和西安欧亚学院的黄鑫老师合作，完成了30期。
我们希望通过网络连载，微信推送，每期都布置微博作业的形式，激发大学生们用自己的头脑来解决问题，分享给别人。这真的是一个非常有挑战的工作，因为我希望让更多的大学生从一个学习者到思考者，从一个思考者到行动者，从一个行动者到分享者。
我相信只有这样能独立思考，有行动力的年轻人多了，他们才能“从容做自己”。一个国家这样的年轻人多了，我们才能有一个“中国梦”。这就是我最近做的一点点工作，我非常渴望能得到各位的支持，让我们一起告诉所有的年轻人，你不是一个人在前行。
zc530.com推荐
微博，这两年火的一塌糊涂。从和朋友聊天，到发表言论，从贩卖商品，到树立品牌。小小微博的作用日益增加。慢慢我们使用的主流网络阵地从QQ，人人，开心已经开始转向了微博。以前见面都是“吃了吗？”现在已经被“有微博吗？”所取代了。可见微博的魅力之大。
6月份，很多毕业生开始忙着写论文，答辩，找工作了，写简历也成了很多毕业生的重要工作，传统的投简历方式也不外乎，拿着纸质简历去招聘会海投，拿着电子 简历在各大求职网站上海投，但是很多时候往往会把希望寄托在招聘方，本身是被动的，一个电话打过去，可能连前台的关都过不了，直接上门可能吃到的也是闭门 羹。
所以，作为一个够“in”的大学生来说，拥有一个微博是必须的。不光是为了赶时髦，而是要从时髦的工具中找到其对你自身有用的价值和信息。微博是一个开放 平台，作为个人可以开通，企业更是不会放过这个潜力巨大的平台。而且很多的企业负责人也会开通自己的微博，那么多求职的大学生来说，机会就来了。对！就是 用微博找工作。
“微简历”知多少
1、【微博名称】注册一个微博，一个好名字还是很重要的。比如我看到过有叫“秒殺妳的驕傲”“旺仔馒头、给你安慰足矣！”“那①扌末，舂迗ㄖㄅ蕜傷”等等，如果你不想用微博来找工作的话，这些个非主流的名字还是很有个性的，如果能配上一个性感个性的照片还是挺不错的。
但是如果你要通过这找到工作机会，还是要注意下。你可以用真名，用自己的小名，或者朋友的昵称，或者别过于个性的名字都是可取的，或者直接点就写“学中文的某某某”“IT民工某某某”这种把专业写在名字里也很好，最起码能让人认出来那是汉字，不是火星文。
2、【微博头像】当你打印简历的时候，可能不会把一寸照片直接打印成黑白的，而是要洗出一个彩色的粘在简历上，可见我们对照片的重视程度。所以用一张清晰 的本人照片做头像是最佳选择，但是要注意，别用一寸身份证照片，微博不是证件，别用非本人过度美化的照片，太假，别用宠物卡通照片，显得你不成熟。用一张 自己满意的生活照，不太夸张的艺术照都可以，这样显得很真实，因为你既然用微博投简历，头像就是企业方看到你的第一接触点。
3、【个人简介】这个简介虽然只有70个字，但是如果用的好的话，足以发挥作用，让企业方能够了解你，如果写的精彩的话，可以显示出你的概括和表达能力。
你可以在这里简短的写上你的个人资料，学校，专业，求职方向等等。或者写写你自己最喜欢的话，你的座右铭，你的理想等等，反正就是积极向上一点的都可以。别码上一堆没人认识的火星文，或者愤世嫉俗的愤青语录。
如果你有博客，或者个人网站的话，可以把地址加在你的博客链接上，让企业方有跟多的信息去了解你，但是如果你的博客里没有什么有营养的内容的话，还是要量力而行。还有就是在个人资料里面写上你的大学，这样会比较直观。
4、【微博内容】微博注册好了，但不能做一个光杆司令，微博里还是要有些内容的，如果想用微博找工作的话，最好微博里面不要有太多搞笑，泄愤，粗俗的内 容，因为这会降低你的形象的，微博内容最好是自己原创的，不要通篇都是转载的内容，这样会感觉你这个人很没有自己的独立思想。
你的内容可以多一些对你专业和行业的动态关注和见解。或者对你目标企业、企业负责人微博内容的关注。你不仅要去关注目标企业的微博，还要去关注行业内其他人的微博，这样有便于了解更多的行业信息，也许当你把简历晒出来的时候，就会有很多同行业其他公司看上你。
5、【简历形式】推荐三种形式。微博本身就是一个充满让不可能成为可能的地方，所以你也要发挥的你创意来创造一些不一样的形式。
a)简单的文字形式。用140个字来简述你的个人情况，求职意向，能力特点，然后附带一张个人照片。文风可以是平铺直叙的，也可以是风趣幽默的。举例。
“女，22，北京人，大四，旅游管理，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。”
“号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真，我做过台湾交流生，我还喜欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”，专门回校讹诈老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。”
b)以 图片的形式。如果你没有那么好的概括能力，没有那么幽默的语言天赋的话，就用最实用的方式，把你的个人简历或者求职的内容保存整图片形式上传，但是内容版 式要调整，因为图片是有限制的，以新浪微博为例，宽度最宽是440p，高度没有什么限制。因为信息是公开的，所以要注意个人信息的保密。
c)音视频。相信很多同学都在网上看过马文的求职视频，真是火爆一时啊，但由于技术的限制可能一部分同学会望而却步，所以这个不做普遍的推荐，只是推荐一些有想法有技术的同学可以尝试，因为这种新颖的方式还是比较能吸引人的，而且没准你会成为网络红人哦。
6、【投递途径】在写完微简历之后，最重要的就是把你的简历投出去，这里有三种方法推荐。但方法不是唯一的，也期待聪明的同学们通过自己的微创新想出其他的方式。
a)可以 @ 你要投的企业微博或者你知道的负责人微博。但如果企业负人的人气非常旺，就不要指望他能看到了，比如俞敏洪，每天会有上万的人@俞敏洪他肯定看不到你的信息。这时可以找找相关的部门负责人。现在很多部门经理都有通过认证的微博。
b)通过私信，可以把你的简历地址或者你的求职意向通过私信的形式发给相关的人，但是要注意有的人可能没有开通私信权限，就要想其他方法。
c)通过对目标企业或者相关负责人的微博进行评论或者转发时写上你的求职内容。
简历投出去了，但结果怎么样，谁也不能保证，很可能面临的是无人问津的境地，那怎么办？继续投，用你锲而不舍的精神去打动他。如果还没有消息怎么办？那就 换其他渠道呗，不能光指着微博来找工作啊，毕竟微博在国内兴起才不到两年的时间，还有很多不规划和不完善的地方需要改进，使用微博找工作只是多了一条路而 已，并不是赶潮就有收获的，所谓方法总比困难多，在遇到事情的时候多用可能性导向，很多事情不去尝试就没有发言权，每个人看问题的角度是不一样的，所以要 勇于去尝试，不要去等完美的开始，因为根本没有完美之事。
环游世界的豪华游轮正在航行在北大西洋上。晚上八点，豪华的舞会正在进行，人们盛装在船上穿梭。突然，船底部甲板传来震动，伴随着船底部传来的轻微破裂声。有些乐师听见，只犹豫了一个音符，马上又被热闹的气氛席卷，人们继续欢歌喜庆，不知道巨大的风险慢慢来临……
这不仅是泰塔尼克号的故事，而是今天在职业世界天天发生的事情——行业就正如一条巨大的游轮，即使眼前繁华再盛，脚底巨轮再稳固，总有人能听到那声轻微的破碎声。
不是新闻了吧。近年来，胶卷、手机、出版、传媒、汽车、银行……一艘艘巨轮被慢慢的颠覆，在那之前没有人能相信他们也会沉没。
随着王利芬、罗振宇、崔永元、柴静纷纷离开央视，人们能嗅到这个全世界收看人数最多的电视台的衰落气息，但破碎声早已出现，从8年前网络视频、然后是微电影 整体从电视分走一大块人群和眼球开始，到地方卫视从《快乐大本营》到《中国好声音》《爸爸去哪儿》继续分走已有的电视观众，这个趋势越来越明显。这10年 我一直陆陆续续和电视台的人谈起，他们一开始觉得互联网是个笑话完全不懂电视，然后觉得网络太乱国家会控制，后来终于有一天意识到其实麻烦在自己身上该怎 么办，不知道哪一天开始，人人开始哀叹行业下滑人心不古了。
当趋势一开始，你看不到；大一点，你看不懂；有一天你听到了破裂声，人们却总乐观的认为这是个小事。最后，就来不及了。
行业会消失吗？行业只会凋零，行业不死。近千年来，科技极大程度改变了人们的生活方式，我们有了无数便利的方式满足自己的需求。但是比起需求的产生者——进 化20多万年的基因来说，这只是一瞬。我们用着互联网时代的智能手机，最新工业设计的跑步机，满足的还是山顶洞人的心理和身体。今天我们在MOOC上演讲 的需求，和2000多年前古希腊人找个石头站上去的需求一样；我们在微信上聊天的动机，和古人飞鸽传书也无差别。基于需求的行业不死，基于专业的行业会逐 渐沉没。
所以，如果你听到了那声轻微的破裂声，你该干什么？
第一是根据需求选择方向
有很多人尝试进去全新的领域。却只是逃命，不是追寻。这就很容易逃到第二首沉船，倒霉蛋获得的，甚至只是块木板。你需要谨慎选择新的方向——如果你很年轻， 进入新领域是个好尝试，第一因为老人们也被拉回起跑线，第二因为你还年轻，熬得住失败。但如果你已经在一条船上，你需要判断好行业的不死需求到底在哪？以 及自己到底想干什么。
我的三位出版书的编辑，一个去做了产品经理，一个去了电子书的编辑，一个开始做众筹的出版，因为他们一个认为书需要向产品方向进化、一个认为阅读不死只是换了媒介，而另一个则关注互联网时代新的购买方式。
逃命去的人会一辈子逃命，而追寻的人，会越追越好。
第二个要关注的是阶层。
很多人只关注平台，不关注阶层。比如一位咨询者纠结于家里安排的稳定银行的柜员和金融公司的小助理选择。银行与小金融公司的平台相比自然是巨舰。但柜员如果 没有深厚背景支撑，根本永世的食物链低端；而小金融公司的助理，却可以通过自身能力获得更高的阶层，而金融公司本身就已经在行业的上游，认识几个老板，阶 层直接就在总监级别了。
平台决定了你有可能做的事情有多大，但是阶层决定了你在其中有多少胜算。这中间有微妙的算计——走的越早，平台越小但阶层越高。走的越晚，平台越大，但你的 阶层变低。类似大龄女青年择偶——年龄越小，可能性多但是你眼光心智不行，等你百炼成精眼光心智素养一流，选择面却越来越小了。所以找到中间那个点相当重 要。更多的例子，可以看我上一篇，机会窗口的文字。
如当年的杜月笙，在上海滩简直是威风八面！解放后没有跟蒋介石去台湾而选择去香港，因为香港平台虽小却是“自由港”，台湾平台虽大，却“寄人篱下”。到港后 虽然没有威风，跟孟小冬唱唱戏，也算是自得其乐。蒋介石深谙他的小算盘，采取“神经战”，暗中告诉他解放军要找人带他回大陆批斗，不行就就地正法。恰逢此 事又看到“黄金荣扫大街”这种刺激新闻，最终一命呜呼。平台小了，阶层还那么低，做惯老大的怎么活?
第三是带资源
别相信一切从头开始的鬼话，所有的新行业都不是从头开始 ，那些在这个行业做得好的人，每个人都从原来行业带来不少硬技能，软资源。
微信只会在QQ身后出现、IPHONE是从MP3开始，余额宝之前支付宝和金融系统磨了7年……因为形式虽然改变，但是需求不死。你需要思考下，自己有哪些技能，值得带到下一个行业去。
所以，如果你也听到了那声轻微的破碎声，想明白为什么要上船，认清不死的需求是什么，看准一个平台和阶层的交接点，带着自己的重要财富和小伙伴一起跳入海水。只要你清晰、坚定又明晰，那条船上能带你去更好的远方。
在这个变化的年代，行业、公司、人际、感情都在变化，你这一辈子，总要上几条新船。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上可怕的事情是什么？答曰：领导的微信“有空吗？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
前几天和朋友聊天谈到职场上最可怕的事情是什么？朋友称道是高高在上的领导突如其来的微信“有空吗？”哈哈哈，没错，这个问题确实挺烦人的。尤其是当自己下班后回到家，刚准备躺下休息的时候，领导发信息来问你有没有空，想想都觉得心酸。
这个问题确实让很多上班族们都挺头疼的，毕竟是领导发来的，答复肯定要考虑全面比较好。但是往往很多人又真的不知道该怎么回答才合适呢？下面，小编给大家几点建议，做好了领导会更加认可你。
1、不要装死，也不要秒回
有些人，一看到领导发微信，就知道没啥好事，干脆装没看见，等到快睡觉了才回一个“领导有事吗？”。你的这点小聪明，其实领导心知肚明，如果真遇到什么急事，你还装死，领导可能会上升到“工作态度”或“对领导不敬”的高度，对你的印象大打折扣，那可就得不偿失了。
还有些人，手太快，还没有想好就直接秒回了，结果领导吩咐了新任务，想拒绝也来不及了，只能硬着头皮上了。
因此，收到领导微信后，简单判断领导的意图，想好了对策，等几分钟再回复比较好。想好对策后，这么回复：“领导有什么指示？我看我能不能帮上忙？”然后再根据领导下一句的安排，再判断自己要不要当“接盘侠”。
2、不要直接回复“有空”或者“没空”
当领导问你“有空吗”的时候，不要直接回复“有空”或者“没空”。
你回复“有空”，显得你工作量不饱和。领导内心OS：这么巧，我问你的时候，你正好没空？看来很闲啊，得多安排点工作了。
你回复“没空”，领导会认为你工作不积极，对自己不够尊重，心里多少会有点不舒服，长此以往，对你不利。
如果你真的不忙，也不要回复“有空”、“不忙”，而是轻描谈写地回复：“我正在做XXX，马上就做完了，领导有什么安排吗？”既表明你很敬业，也表明你很尊重领导，显得非常礼貌得体。
如果你忙得不可开交，那么就要回复得既尊重领导又斩钉截铁：“我正在做XXX，昨晚熬了一通宵，今天下班前上报，领导有什么指示？”看到你这么卖力，领导还好意思给你再安排任务吗？
3、既避实就虚，又显得认真负责
当你收到领导的微信“有空吗”时，如果搞不清楚领导的意图，不要直接回复答案，而要避实就虚，比如直接回复“我马上过来”，显得你执行力特别强，而且还能把皮球踢回给领导。
这个时候，领导只能回复具体事情：“你不用过来，先去办理一下XX事情”，在知道领导的真实意图之后，再根据你的判断，决定接不接。
你可以回复：“我办完事情，立即着手去办”，既显得你工作量十分饱满，又显得积极主动。
如果你想拒绝这件事情，在知己知彼的情况，你可进可退，从容自如：“我正在办理XX急事，预计下午五点办完，能不能先找其他同事做，等我忙完后立即配合他共同完成任务。”
通过这种方式，你既优雅拒绝了指令，又给出了解决路径，还表明了你认真负责的态度。
当领导微信上问你“有空吗”时，先搞清领导的意图，然后再选择回复的内容，知己知彼，方可百战百胜。
在回家的路上经过一条小巷子，远远看见一个小男孩和他的妈妈，小孩奋力举起一张纸片，凑近妈妈的脸。当我走近的时候，看见那是一张充满童真的彩笔画。
“妈妈你看我画的好不好嘛……”
“我是小画家吗？”
“你看看嘛。”
“……”母亲正在刷手机，厌烦地用手拨开小孩的手说：“不好，画的丑死了——作业写了没？”她的目光始终在手机荧幕上面，没有看画，一眼都没有。
小孩仰视的小脸上的光芒立刻就黯淡下去了，低下头试图掩饰脸上受伤的神情，幼小的眼睛陷入了额前头发的碎屑里。巷子的一旁晾晒着一只玩具熊，被用塑料夹子夹住耳朵，在风里微微晃动。
也许这幅童真的画会被丢进卧室角落无人问津的废物箱里，在看不到的未来会一点点被灰尘湮没。——我看着眼前的画面，心里有些忧伤的想。
这样的事情每天都在发生。
人有一个最基本的情绪需求——被欣赏。当肯定和认可的目光落在身上时，心底会泛起温热的阳光；当感受到被否定，被轻视的时候，人们要么怒不可遏，拂袖而去；要么沮丧消沉，静默不语。
就如同没有人不渴望成功，而我们如此的期待收获成功，其实是渴望来自他人的认同感。因为想要被肯定，所以使出浑身解数奋力向前追赶，忘记了自己疲惫亚健康的身体，无视身后家人滚烫的目光。期待成功，只为了赢得别人的仰视。
可惜，很多人都渴望来自他人的欣赏和赞许，自己却不愿意去做那个把鼓励和赞美赠予别人的人。
这个世界上孤独的人那么多，所以欣赏和赞美也少得可怜。因为心底的孤独，因为自己不曾得到，所以无法给予别人。
还有人，习惯于用言语的暴力去试图浇灭别人梦想的微光——
“你不可能做到。”
“你是在白日做梦。”
“你很失败。”
“你注定一辈子屌丝。”
“没有人会喜欢你。”
“……”
其实这些，并非出于恶意，而是源自于自我保护。人们借由批判别人，好让自己感到安全。
据说，全世界有30亿人每晚饿着肚子睡觉，却有40亿人带着空虚感入睡，因为整天未曾得到一句鼓励或肯定的话。据说，大部份的人，一生只发挥了一半不到的才能，其它潜能在不知不觉中退化了……
赞许、认同、微笑、肯定……这些会形成巨大的能量，像一道充满光和热的阳光，直射进人的心底。同样的，批判、否定、打击、嘲笑……这些会像刀子一样，生生将别人梦想的丝线割断，梦想丧失了光芒，如同断线的风筝飘忽远去。
一句话可以照亮一个人的未来，也可以杀死一个人的梦想。
还记得《当幸福来敲门》里面史密斯对儿子小史密斯说的那段感动了无数人的台词吗？
“如果你有梦想的话，你就要去捍卫它。当别人做不到的时候，他们就要告诉你，你也不能。如果你想要什么，你就要努力去争取，就是这样。”
——若你有梦想，请记得去坚守。但，请你也记得，把充满肯定的笑容赠予给别人，把柔和温暖的善意分送给与你一样有着梦想的人们。因为，孤独的人们渴望一个充满肯定的微笑。
一个人的仪表、仪态不但反映其文化水平和各方面的修养，也承担着传递其个性、身份、心理状态等信息的作用。对于职场人来说，其仪表、仪态不仅是个人风采的展现，更是其供职公司、组织形象的反映。因此，作为一个合格的职场人，不可不注重个人礼仪的效用。
哪些细微的职场礼仪可以帮你加分
仪容着装
1、衬衣：领口与袖口洁净。扣上风纪扣，不挽袖子。
2、领带：端正整洁，不歪不皱，不宜过分华丽和耀眼。
3、西装：整洁笔挺，不过分华丽。上口袋不要插笔，所有口袋不要因放置钱包、名片等物品而鼓起来。
递名片
1、双手递交名片，将名片放置手掌中，用拇指夹住，其余四指托住名片反面，名片文字正向对方，一边对方观看，同时用敬语表达友好之情。
2、接拿名片：双手接拿，认真过目，然后放入自己名片夹的上端。 3、同时交换名片时，可右手递名片，左手接名片。
坐姿
男士：一般从椅子的左侧入座，紧靠椅背，挺直端正，双手舒展或轻握于膝盖上，不跷二郎腿。 女性：双脚交叉或并拢，双手轻放于膝盖上，嘴微闭，面带微笑，两眼凝视说话对象。 走路 男士：抬头挺胸，步履稳健、自信。避免八字步。
女士：背脊挺直，双脚平行前进，步履轻柔自然，避免做作。可右肩背皮包，手持文件夹置于臂膀间。
礼仪的重要功能是对人际关系的调解，有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。而职场礼仪是企业形象、文化、员工涵养素质的综合表现，我们只要做好应有的礼仪才干为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。
职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。以下是关于微电子学专业大学生职业生涯规划书范文，欢迎大家借鉴!
微电子学专业大学生职业生涯规划书
一 、职业规划自测结果
1 . 自我分析
性格：有点内向，乐观，不喜欢和不熟悉的人分享太多 兴趣爱好：大篮球，看电影，听音乐，看书 情绪情感状况：遇到不开心的事时情绪会低落 意志力状况：不够坚强
已具备经验：当过七年的寄宿生，当过一个月的超市服务生，大学刚开始时为班上的同学团购收音机，在老家干过农活，
已具备能力：可以照顾好自己，可以好好的关心他人，拥有一定的自学能力，可以独立的完成一件事
现学专业：微电子
现有外语计算机水平：CET--4、计算机二级 2 . 社会中的自我评估 他人对你的看法与期望：
父亲：爸爸总认为我是家里最聪明的孩子，他希望我将来能走政治的路子 母亲：妈妈是认为我是家中最乖的孩子，她只希望我的将来的生活美好 亲戚：都认为我念书好，都认为我将来能成就一翻事业
二、 环境与职业分析
1. 人际关系分析 1).校园环境对你的成才影响 学校：某大学 院系： 专业：微电子学
2).人才供应状况与就业形势分析
对人才素质要求：具有良好的数学基础知识，微电子学基本理论素质和专业基础知识，掌握微电子学的基本理论方法和实验技能
3.)对知识的要求及学校中的哪些课程对从事该项职业有帮助：通过微电子学的基本理论和基础知识的学习和运用微电子学知识﹑方法进行科学研究和技术开发的基本训练，具有较强科学实验与科学思维能力和具备良好的科学素养，掌握大规模集成电路及新型半导体器件的设计﹑制造及测试所必须的基本理论和方法，具有电路分析﹑工艺分析﹑器件性能分析和版图设计等的能力
三、 建立初步目标
1. 初步职业理想：做一名资深集成电路开发工程师 2. 描述： 职业类型：技术人员 工作性质：为公司开发新产品 工作待遇：享受应有的待遇 职业地域：集成电路产业发达地区 工作环境：外企
四、职业发展期望
目标SWOT分析
S：实现目标的优势：对学习该专业有热情，学习资源多，国内该人才紧缺 W：实现目标的弱点：国内在该学科方面技术比较落后，集成电路产业不发达，要成为该行业中的强者需要付出更大的努力
O：实现目标的机会：通过自己的努力，尽自己的最大努力实现 T：实现目标的障碍：意志不够坚强，家庭经济状况不
五、行动计划改变这些差距
既然认清自己的弱点，那么定要实际行动改变一切。计算一下大学剩下的时间：只有两年半多一点。但是自身存在很大的不足，那么必定要通过研究生阶段的学习来进一步提高。
具体的安排如下：
1，一年的目标：大二是及其重要的一年，充分利用这一年让自己的英语水平有一个质的飞跃。在此同时，法律也不能落下。所谓质的飞跃是指在听力，写作，口语能够得到全方位的加强。衡量标准是通过看英文电影或是阅读文章。语言性的学科进步是很慢的，但是语感却能够在不断的进步中得到提高。所以衡量的方式也可以从每日在做相同的板块的时感受到的难易程度来判断。比方说口语，如果经常性地联系，那么每次开口时就不会感觉别扭或不自然。再则，专业四级考试也是一个衡量标准。同学们相同的测试能让你对自己有一个准确定位。民法和刑法分则涉及到对法律的具体运用，在以后对案件的大致判断有很重要的影响。国际法也是一门比较有意思的法律，好好学习能够让我们收获很多，比如能拓宽知识面和视野等。
2，一月的目标：认真完成作业，保障学习顺利进行。积极锻炼身体，能够坚持跑完两千米。着手复习法律，一个月后能复习完一遍。练习专四习题，争取两周完成一套。语法和阅读部分需要经常看找感觉，一个月后能比以前更明白是文章的主题意思。听力方面能够对新闻基本词汇有一定积累，可以大致听清楚讲的是什么。
3，一周的目标：做好一周要做的功课。每周读完一本短片英文小说，可以是书虫或是杂志。听七篇标准英语和三篇特别英语。周末看一步英文电影。法律发面只需掌握好基础知识即可。时间若更充裕的情况下阅览一般法律杂志。
4，每日安排：完成作业。早上六点二十分起床，在七点以前吃完早饭，然后读标准英语或是特别英语一小时。上课认真听老师讲，快速做笔记，并同时尽力消化新知识。放学后把当天所学的过一遍。晚饭后开始做自己计划做的。比如对照一下早上听的新闻的中文意思。对于容易忘的短语或单词要用词汇本进行收录。没有听清的某些部分要精听，仔细分辨发音。或者看一篇英语文章或是浏览英语网站。下自习后回宿舍和室友用英语交谈。然后利用一些时间预习第二天要上的课程。晚上十二点准时入睡。
六，综述
以上就是我在职业生涯规划课所学到的。没有目标的生活就如没有灯塔的小船。如何才能有效地生活，目标与规划可以给我们答案。当然，目标定的很好，规划做的很严谨，若是缺少坚持的勇气和不达目的不罢休的毅力，我们仍旧离期望很远。但是目标和规划永远是成功的基石。对于我们大二学生来讲，我们应该明确自己的奋斗方向，不管以后是就业还是考研，在为大方向做准备的基础上努力按照预定的计划走下去不失为良方。
医学生就业前景怎么样？据微山县人民医院小编了解几乎每个医学专业的学生毕业后都想进入大医院工作，看中了大医院的先进条件和更多的专业培训，对自身的发展有很大的帮助。而事实上不是那么容易实现的，越是公立的大医院其人员流动性越小，不会轻易做出变动，加之竞争的激烈，一般很难有机会成功，特别是刚毕业的学生。对此，微山县人民医院带大家了解医学生就业前景相关信息。
微山县人民医院带大家了解医学生就业前景：
任何工作都是跟经验以及年限分不开的，医生这个行业更是越有经验待遇越好。专家与普通医生的奖金有很大的差别，与新人相比就更是天壤之别了，这也可以说是个人价值的体现。所谓“能者多劳”，而多劳又必有更多的收获。
据微山县人民医院小编了解做医生这个职业，新人需要更多实践的锻炼，这个过程也许会比较长，当然与个人的能力和努力程度有关。进小医院可能没有大医院那么好的培训条件，但可以有更多接触实际操作的机会，即使只是看也好，对丰富经验启迪思维都是很好的帮助。只有自身实力提升了才有提高外界条件的基础。
如果医院不能提供给他很好的理论培训机会，那他可以自己进行相应的补充学习，多阅读一些研究著作，或着参加一些专家的专题讲座，这也是很好的弥补方式。在积累了一定的专业工作经验，自身的能力有所提升之后，可以寻求机会进入大医院，得到进一步的发展。
很重要的一点就是临床类的工作不仅注重能力，而且还非常重视实际的操作经验。相对来说越是知名的医院自然越看重这一点，这对毕业生来说也是个不利的因素。医学生的就业前景可谓是喜忧参半，微山县人民医院小编祝各位医学生都找到理想的工作。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《微课堂 | 李春雨：不懂这些，混不好职场头三年》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
本文为李春雨老师在新精英微课堂的分享干货内容。
音频整理：徐晴 张亚青 任瑞 韩娟
文字编辑：黄岩溪 王泽阳
❶你的职业方向是什么？
❷做我喜欢的。
❸你喜欢什么？
❹我能做好的，我就喜欢。
❺那你能做好什么呢？
❻我喜欢的，我就能做好。
❼那你到底喜欢什么呢？
❽我能做好的，我就喜欢。
作为职场新人，你是不是也常常陷入这样的“死循环”呢？其实正是这个“死循环”让你无法大展拳脚，让那些职场美梦终究只能是梦，而无法成为现实。如何改变呢？改变从了解职场关系开始。
职场关系就三个点：
自我，即你了不了解自我；
职业，即你了不了解职业；
人际，即跟人混你能不能混得好。
要想在职场混得风生水起，你必须做到这三点。
一、关于自我了解
❖自我了解的本质是自我接纳和认同
在自我了解的过程中，自我了解的本质是接纳和认同，很多人通过不同的方式去了解自我，但是了解到人格分裂了。就好像你既喜欢这个，也喜欢那个，这不是它的目的。如果你活得足够长的话，你可以在各个领域中经历精彩的人生，但是现阶段你可能只在某一个地方停留，这就是你的现实。
这是你需要了解、接纳和认同的。自我了解的本质是要自我接纳。但最可怕的就是，很多人了解了，但很长时间还是不接纳，最终还是不知道自己属于什么类型。所以，自我了解的本质是：更好地接纳自己，同时破除一些平时不太合理的看法。
❖自我了解的方法是体验和确定
那自我了解的方法是什么呢？是体验和确定。体验是什么呢？比如说：我跟你讲被扇了一个耳光是什么感受，我讲得天花乱坠来，你都不会有真切的感受。但是我“啪”地扇你一耳光，你就有了切身感受——疼。这就是体验。所以，体验就是你真正有感觉。体验过后呢，你就要自己确定。
❖自我了解的工具是霍兰德人格测评
霍兰德人格测评有一个好处，如果你能够通过这个了解自己，你会更多地了解自己的过去，这是自我接纳。同时，在霍兰德人格测评中，通过回答每道题，你能够对自己的过去有一个体验。这还不是最重要的，最重要的是，你要自我确定，也就是说，你要得出所有问题的答案。
二、关于职业探索
关于职业探索，我想说的是，未来你可能有无数的可能，请你现在专注当下体验。然而，你懂了无数道理，却仍旧过不好你的人生。因为什么？因为你不知道自己的方向，不知道自己要往哪里发展。这种情况下我们就需要做职业探索。我们搞职业规划，最重要的是职业。无论你在哪个领域，请看一看你的能力有哪些，因为不同职位，要做好的话，都需要相应的能力支持。
❖做好职位需要能力支持
如果你要做一个技术宅，就特别需要专业知识。如果你要做一个擅于跟人打交道的自来熟，你需要快速和别人沟通的能力，三句话就能让别人觉得你像亲人一样。如果你想当一名好导师，最起码你要发展得不错，有很多人脉，也很有见识，两句话就能给人指引人生方向。当然，如果你想做一个很好的科学家，就得有一些高大上的学历支撑。每个职位都需要相应的能力HOLD住。所以，从事这些职业，最好有对应的能力支持。
根据你的特点，你看看自己在这方面能力够不够。如果能力够，你会特别享受在这个领域中的职业方向，能做好这个职位；如果能力不够，你往往就会出现纠结和冲突，因为每一个职位其实不是被你的兴趣导向的，而是需要能力来hold住的。
❖职门槛很重要
好职位都需要能力支持，就看需要什么样的能力。那如何确定这种能力呢？这里给大家提供一个方法：其实所有的能力都在招聘启事中，你回去找一些你所从事的职业的招聘启事，把其中提及的能力都提取出来，然后看看哪个能力重复最多，那么哪个就是你需要的能力。
❖“能力”是个伪命题
其实，在所有的职业中，检验能力的标准只有一个，就是你是否有相关的成果。假如你是做数字代码的，你去面试的时候，你给别人拿出相关的成果、你的证书、你的职场经验，这些都会帮你更好地HOLD住这个职位。无形当中，这些成果会让你前进一步。所以，职业最重要的，除了你的兴趣，还需要有证明你能力的相关成果。
❖提升能力的途径
第一，迅速了解职位能力要求。可以经常看招聘启事，学会把招聘启事分类，做到有的放矢，这是很重要的。
第二，平时学会积累相关的能力。做出业绩，保存证书，多积累一些人脉。
第三，努力适应，慢慢超越。如果今天你做着一份自己不喜欢的工作，但能力又不够跑到前方，那就先努力适应着，慢慢积累这方面的能力，慢慢成为这个领域的专家。
三、关于职场关系
接下来让我们看看如何去跟职场的人打交道。
❖如何与不同的人打交道取决于你在团队中的位置
在职场中，你活得很自在，但别人看你不顺眼，那这是一种什么关系呢？我们没有搞清楚自己在团队中的位置。在团队中，你需要跟不同的人打交道。不同的人有不同的特点，抓住他们的特点，与他们打起交道你就能游刃有余。
比如，技术宅一般不会关注你人的状态，很重视规则。跟他们打交道，你要跟他讲数据流程，千万不要突破他的底线，一旦突破，就会给他造成巨大的恐慌。对于自来熟的人，你要知道，有些时候他是表面客气，你不能太当真。跟他们打交道，你要记住：他跟你熟就是一种天然的关系，但你一定要对他谈结果，把该交付的交付给他。
最重要的是，你要知道，你自己的位置在哪里。你的岗位其实决定着你应该用什么样的方式表现出来，同时给别人留下一个什么样的印象。比如你今天是HR，跟人打交道，你是提供服务的，你一定要对别人和气，面带笑容；但是，跟上级领导要最快的交付结果，这是特别重要的。
如果你是销售，那么同样巴掌不打笑脸人，所以一定别跟人谈对错，多看重你背后的业绩结果，但是也要及时完成业绩，不要光交朋友不出单。如果你是公司里的技术，数据是你的根，再去跟别人吃饭，都不如你去把事情完成重要。当把位置站好，别人就会接纳你的缺点，同时他会关注你的优点。
每一个人在他的岗位上，别人都是会对他有期待的。了解了这个，我们再去看一看我们的日常生活，当你扮演好你那个职业角色，同时能跟团队里的人学会用不同的方式打交道，你也会很棒。这就是找准自己的定位，再和别人打交道。
❖职场人际关系小Tips：
第一步，认清你的领导和同事。每个人都不一样，你一定要记住，这些人与人打交道的方式由两个因素决定，一个是他的性格，一个是他的职位，与之打交道时，一定不要轻易地突破这些。
第二步，反复沟通确定对方期待。比如写一份报告，我们就要反复的跟对方确认给到他看重的，而不是你认为的。
第三步，确立目标和结果。
第四步，超出预期一点点。超出预期一点点，给他一个bonus。比如，技术宅，你要给他清晰的流程；自来熟，你不妨多夸他两句；领导呢，一定要让他多批评指正，提供宏观的策略。
❖综上所述，可以简要地总结为以下内容：
第一个是认识自我。认清自己是什么样的人，当前的状态。
第二个是知道自己的职业是什么。职业都是有它的标准的，要想跑到前方，要靠能力去实现。所以了解自己的职业，这是很重要的。了解之后就是积攒相关的能力。即便当前能力达不到，也要先适应再发展。
最后，有人的地方就有江湖，在职场中要与人打好交道。做事很重要，但更重要的是，要和做事的人打好交道。在职场中，跟人打不好交道，可谓寸步难行。
在职场头三年，你没有办法成为高大上的中国好导师或者科学家，可能在做着你不甚喜欢的技术宅或自来熟。你也许会自我怀疑，我真要腆下脸来做这样的事情吗？需要！因为，这是每个初入职场的人都要经历的，这是规律。
要过好自己的人生、选定自己的职业生涯，在职场头三年我们就需要精心准备，如此才不会虚度。倘若今天你遇到同样的困惑，不知道自己喜欢什么，不知道自己的职业方向在哪里，或者与人相处不好，你不妨试着去了解自己、了解职业、了解职场的人际关系，做好精心的准备。虽然这样的按部就班有点无聊，但请你记住一句话：“只要你精心准备你的生活，任何精心准备的无聊，都会给你带来无比的乐趣。”
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
微软将把所有在华的研发机构整合成为微软中国研究开发集团(下称微软中国研发集团)，打造出美国之外最大的研发基地。《第一财经日报》第一时间从微软(中国)获得此消息。
微软全球副总裁张亚勤，此前被任命兼任微软(中国)有限公司副董事长，负责微软在中国科研及产品开发的整体布局，此次顺理成章成为该集团总裁。其他人事任命上，微软亚洲研究院院长沈向洋博士、微软亚洲工程院院长张宏江博士及微软互联网技术部(中国区)总经理宫力博士将担任集团副总裁。
微软承诺在该集团成立的同时，大幅度增加对中国研发的整体投入，但拒绝透露具体投入金额。
张亚勤对《第一财经日报》强调，目前微软在中国研发方面的总投入为每年1亿美元左右。但是张亚勤透露，未来中国研发人员的增长速度非常惊人，将从目前的800人左右迅速扩张到3000人。
今天，中国已是微软在美国本土以外机构设置最完备、业务布局最全面、研发投入最大的国家之一。微软全球副总裁、大中华区首席执行官陈永正表示。张亚勤也透露，除了美国以外，微软(中国)研发的规模已经和印度差不多大。
此次整合到微软中国研发集团的各个机构是微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软中国研发中心、微软中国技术中心、微软互联网技术部(中国区)、微软亚洲硬件技术中心及其他分布于北京、上海、深圳的各类产品研发机构。将这些机构整合起来之后，微软中国研发集团还特别成立了战略合作部，专注于与国内优秀的IT企业建立战略合作伙伴关系，如软件外包、技术转让及产品合作。
张亚勤还透露，在移动通信、互联网技术和服务、IPTV、xbox等数字娱乐产品方面，未来微软研发集团将成为重点，并将这些融合到微软各类产品中去。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
曾经读到这样一则故事：一位女士在湖边看到一个划船的男人身陷困境，他发疯般地划着船，但船却纹丝不动；女士看到小船严重倾斜并且正在下沉，她朝那个男人大喊大叫，那男人忙着从船里往外舀水，根本没有留意她的喊叫。女士继续叫喊着，男人也继续像疯子般往外舀水；最后，她喊到：喂，再不把船划到岸边修补好，你就会被淹死的！男人回答道，你没有看到吗，我哪有时间修补漏洞？！
在现实生活中，我经常看到类似划船男人的职业人。他们天天忙于工作，却不知道工作是为了什么？他们整天忙着做事或学习、考证，却从来没有时间去想一下：下一步该做什么？怎么做？
有太多的人借口没有时间而耽搁了他们的行动，他们在等待，等待一个不能再等待的事件出现，等待上司或他人的提示你该这么做，等待将自己手上的工作做完再说，等待别人的差错或离开等待，他们终于等来了自己不想要的结果！
停下你的脚步，环顾四面
Betty在一家美资500强公司工作了五年多，由一名普通的会计成长为总帐会计；她工作非常出色，多次被公司派往香港、台湾、新加坡和国内其他省份工作。Betty自认为总有一天会被提拔的，她一直渴望与等待着这样的机会；但没想到，Betty苦苦等待的晋升机会竟然被同部门的Ken摘得了。
在同事眼里，Ken的专业能力一般，但协调、沟通能力非凡强；凡是跨部门的难活，同事习惯以各种借口推给他，而Ken也总能办妥。与Ken不同，Betty是大家一致公认的做事的人，经理交待的每一项工作，她都能踏着deadline出色地完成。去年，公司派她去香港接活；考虑到Betty顺利接手后，香港同事便要面临失业的现实，经理给了她六个月的接手时间，但她只用了三个半月就将香港公司的总帐工作接下了。
没有得到梦寐以求的会计主管一职，Betty决定辞职。在猎头的推荐下，凭借世界500强公司的光环，她得到了一家德国贸易公司财务经理的Offer，但工作不到半年，她发现这份工作并不适合她。
为什么苦苦追求的，一旦得到却发现这不是自己想要的？没有多想，Betty展开了新一轮的找工作的工作，但结果与她的预期相差很大；她想求的是500强公司的财务分析、会计主管职位，但她得到的却依然是总帐会计一职？
为什么求与得总也对不上路呢？Betty终于意识到了，自己需要停下脚步好好反省与思考。
了解你的需要，发现自己
在任何一家企业，存在着这三种角色：第一种角色是治理者或领导人，他们的任务是带领公司实现某项使命，承担着促使绩效最大化及按照道德规范的要求正确行事的责任；第二种角色是专业咨询提供者兼治理者（中层），他们的任务是向工作中的治理者和非治理者提供资源、知识，帮助他人获得提升或进步；第三种角色，就是普通员工具体做事的人，他们的目标是完成岗位的具体工作。
以上三种角色，在企业中的分布呈金字塔型；第三种角色数量最多，位居金字塔的底部；第二种角色次之，处于中间位置，起着承上启下的作用；而第一种角色位于塔尖部分，数量绝对有限。
我认为职业发展的成功标志是进入公司的高级治理层，成为Senior Manager。我熟悉的很多朋友将垂直晋升（向公司内高一级职位攀升）作为他们的职业发展路线，事实上，并非所有的人都适合成为治理者或领导人。Betty就是其中一个。
我觉得这份工作没有一点价值。天天要花一半以上的时间与各个部门的经理、主管沟通，而他们根本不懂财务；让他们了解预算、计划的重要性，就像对牛弹琴。除此之外，我还要花时间教手下员工怎样合并报表、如何收集和界定数据，花这么多口舌与时间，还不如我自己做的！ 对于财务经理的工作内容，Betty感到不适应。
就像那个划船男人，Betty每次都急于启航，从来没有花时间检查和修补自己的船审阅自己的爱好、价值和工作技能，分析别人对自己的评价是否与自己的认知一致？或扪心自问：什么内容的工作是我不乐意做的？在工作中获得怎样的成就，会让我得到满足？什么特长，让我在公司里显得独一无二
在咨询实践中，我发现很多人工作不开心，不是因为他们的工作辛劳、压力太大，而是因为工作不能发挥他们的特长，他们看不到自己的价值和作用。美国闻名的职业顾问Dick Bolles曾说过，弄明白你的哪项技能是别人不可比肩的，比什么都重要！
以前我的目标是成为Senior Manager，现在我意识到，专业技术人员这个角色更适合我。我注重细节、独立，习惯踏踏实实地去做一件事，而治理角色是通过别人完成工作的。Betty终于想明白了。
的确，治理者、专业人员是两个功能截然不同的角色，没有一个人能在这两个角色间自如地切换，包括我自己。每个人的时间、精力是有限的，你花在猜测计划、沟通协调、组织和检查上的时间多了，你就没有更多的精力去钻研专业技术；因此，成为经理人还是专家，这是一个两难的选择。何去何从，还是问问你自己！
数字微客、代收垃圾网约工、云客服……随着移动支付的普及，一批新的工作机会正在涌现。近日，支付宝首次公布了在其平台上出现的40余种全新职业，展示了数字经济给就业市场带来的活力。
在移动支付环境下，扫码付款成为很多人的习惯。在其背后，有一群“种二维码”的地推，这些人就是活跃于下沉市场的“数字微客”。今年35岁的河北人陈世龙，在一年内让1000多户承德市商家用上了收钱码。“我觉得自己就像一个‘种二维码’的人，把二维码的‘种子’种下去，等待收获。”陈世龙说。
随着垃圾分类在全国范围逐步推展，如何正确、准时地扔垃圾成为很多人的一项需求。在支付宝等平台上，选择“垃圾分类回收”服务，按流程提示选择好上门地址、上门时间，就能坐等代收垃圾网约工上门回收，李明哲就是其中的一员。
每天上午9点到11点，李明哲和同事会在上海市宝山区的不同小区定点上门回收居民的垃圾，回收的范围包括废纸、废塑料等可再生垃圾以及废弃家电等大件。像家电等大件，代收垃圾网约工会支付一定的费用。而低价值的回收品，用户可按重量兑换成实物或优惠券。
这些与移动支付有关的新职业，体现出不少新特点。支付宝公布的新职业中，三分之二以上是兼职，三分之一兼职是在线完成。另外，新职业从业者中，约一半生活在三四五线市县。新职业也并非年轻人的专属，为蚂蚁森林用户在内蒙古、甘肃等荒漠地区种下真树的18万人次种植员和护林员，全是当地牧民和农民，一半以上年龄超过四十岁。
上海社会科学院研究员何建华表示，随着移动互联网和移动支付的全面渗透，整个社会的协作更加高效，这会增加就业的弹性空间，丰富就业市场的毛细血管。
“我毕业后是该做市场还是技术？”
“公司想要在传媒领域开展新业务，希望我全部负责，我该怎么办？”
“干到现在，我有三个选择，1.继续留在这里干售后；2.换部门做售前；3.另外一个企业打算猎我，我该如何选择？”
“我该果断离开，还是做兼职？”
我们内心对职业充满问号。
这诸多问号，归结下来都是一种问题，职业决策。
当职业遇到“三岔口”，困惑自然就冒出来。如果你没有属于自己的决策心态和决策方法，这些问题就会屡次在内心响起。
我们的决策困难，往往源自我们不了解自己的决策风格，也往往在于我们不知道应该采用何种决策风格。
下面，我们做一个假设：
你准备要买一台笔记本电脑，你会如何选择？我更关注的不是你买哪一台电脑，而是你的决策口味、决策风格是什么？
现在，有三个人，张飞、诸葛亮、刘备，他们的决策口味就完全不一样。
l 张飞（直觉型）
这是闪电型风格。“要买便买THINKPAD，想其他作鸟。”直接拍钱买货，不做过多思考。这样决策的人思维都很直接简单。决策过程十分干脆。他们决策的过程就是，第一时间的选择就是我的选择。
这类人，对职业的选择完全依靠直觉，一旦感觉不爽，就会选择重口味极端做法，辞职；但他们也比较执着，一旦想要去从事某个职业，就认准了一个猛子扎过去，不达目的不罢休。
l 诸葛亮（思维型）
诸 葛亮算无遗策。“亮已算定，可买THINKPAD X111，不必多虑。”诸葛亮说这话之前，不定在家里做过多少性能对比，价格查询，甚至电话咨询，然后才出决策方案。典型的思维型决策口味就是这么做的，他们会做SWOT分析、波士顿矩阵、决策平衡表，最后的目标绝对是经过计算而得的结果，他们自身的主观感觉看上去并不参与。
这类人，职业选择中会计算涉及职业的一切因素。钱、发展、市场、环境、产品、员工、老板……，并使用一切可以使用的工具，SWOT分析，波士顿矩阵，企业年报，企业发展模型，等到一切就绪，全部了解清楚，再决定自己的职业方向。
l 刘备（感受型）
刘 备的江山是哭出来的，先主绝对是一个多愁善感（Sentimental）型选手。刘皇叔买电脑，他会先去卖场，试试某一款电脑。然后会跟卖场的人聊天，并听说某款电脑很不错，拥有它就是如鱼得水，如虎添翼。然后就会亲自去试试那款电脑，繁三次，方购得。是不是很像三顾茅庐？刘备类型的决策方式就是感觉型， 做决策之前要体验一下不同决策的感受，当感觉来了，就多少钱都拦不住。
这类人，强调感受。他们选择职业、行业，会选择先了解、体验，而且他们更关注“人际关系”，并很有觉察力，当感受到整个行业环境、企业氛围跟自己很匹配时时再做出决策。
总结一句话，直觉的人有直觉的简洁、思维的人有思维的周全、感受的人也有感受的觉察。
当你做决策时，首先明确自己的主要决策口味，这样的好处是：能清晰自己的决策过程，决策之后内心会踏实一些。因为，人类的一个本能就是给自己的行为归因，找个能自己接纳的理由。
但 是，不同决策都有各自的缺憾：直觉型的决策者容易忽视职业的风险和弊端，他们风风火火进入到心仪的企业，但因为发现“不是想象的那样”而一次次挫败，正如 张飞那样，只能依靠勇猛，一旦带兵打仗就被人使诈而吃败仗；思维型的决策者过于守正，不愿意走险棋，但是很多职业的大发展都是因为出奇而致胜，诸葛亮不就 是这样么，六出祁山总是不出奇计，而丧失了光复汉室的机会；而感受型的决策者则过于多愁善感，特别在乎人际关系而忽视职业的方向和目标，刘备最后被火烧连 营，也是因为要为兄弟报仇，而忽视了自己的职业目标。
而最好的选择，却是这三类选择的综合。如果观察人民军队，就会发现其军官设置颇 有深意：在一个团/师/军里，都会有三个最高职务：团长、政委、参谋长。而这三个职务就分别代表思维（参谋长）、感觉（政委）和直觉（团长）。这样的组合 能让人民军队在艰苦的革命斗争中屡战屡胜。
作为职业选择一样同理。
首先，把诸葛亮请出来，仔细分析各个选项的利弊，做个指标对比图：
然后，再让刘备出场，通过看书、电影、混圈子、试用等方式体验一下几个选项的感觉；
最后，依旧纠结时，就像张飞学习，用直觉做出决策好了。
同时，再给出三个建议：
1. 找不同类朋友做助手。因为每个人都很难兼顾三种口味。在明确自己的主要决策口味之后，最好能找不同口味的朋友做帮手。
2. 时间有期限。买电脑、买房子、职业选择都有期限、过时不候。因此，特别是那种思维型决策或感觉型决策者，都给自己一个期限，能分析多少分析多少，能体验多少体验多少。我们要像《红与黑》里的于连那样，为了能抓住纳达尔夫人的肉手，而给自己的纠结设定了一个时间点；
3. 在试探中决策。闭门造车永远没法做出产品。职业选择也必须迈出去一步，至少要先从网络开始，多查查不同人的评价和感受，多了解不同人的体验，多同圈内人做做访谈。甚至如果有机会能亲自体验一下职业的感受，通过试探和深度了解做出决策。
相关文章
最新更新
