这是另一个悲伤的故事。年龄较大的已婚和无子女的年轻女性在找工作时经常面临困难，无论她们是否无能力或被怀疑受到歧视?这似乎是一个标题，我是数百万有类似经历的女性之一。
自从上一家公司坚决辞职后，用我以前同事的话说，反应太突然了!两天前你还在给我们发送活动通知!感谢您确认我是一名称职的员工，但事实上，我已经酝酿了一段时间。
问我为什么?我说，像有些人不喜欢榴莲，你告诉他，榴莲哪里臭，哪怕臭，那也很有营养，是水果之王，吃得健康。我说我会试试的。吃了几口之后，我发现我还是不喜欢它。但是当我看到周围狼吞虎咽的人时，我觉得我吃东西不好，所以我会为了健康而吃它。终于有一天，当身体的每一个细胞开始抵抗这种味道时，我离开了。
在家呆了一个多月，发了很多上班的同事们羡慕的吃喝玩乐的朋友圈。终于在自己的积蓄用完之前，把同居了24个月的单纯男友骗去领了证。于是，我好像又可以用夫妻共同财产来继续吃喝玩乐了。
开始，有相关爱心人士问我：“找到工作没?”我说：“还没有。”爱心人士说：“难得休息一下，好好放松放松!”后来，爱心人士又问我：“找到工作了吗?”我说：“还没有。”爱心人士说：“你不打算找工作了吗?”我......我心里自然明白，综乐之无尽邪，自己并不是家财万贯的富二代女，充其量是嫁了青蛙王子的灰姑娘，我自然还是得乖乖去找工作。
刷新简历之后，接到的邀约面试电话就此起彼伏，以日均五个电话的频率，我挑选着去参加鱼龙混杂的面试。但是，不管是客气应答还是相谈甚欢，最后还是没有收到offer。有HR义正言辞地问：“我雇佣你，你能为公司带来什么价值?”嘴上说着信誓旦旦的话，但是如果我能毫不含糊地评估出来，还会申请基层岗位吗?也有HR以过来人的老姿态语重心长地说：“你的简历倒是不错，但是你不觉得自己的学历和年龄，与现在的薪资水平不成正比吗?”我很清楚，大学毕业回家卖猪肉的本科生都比我一个一本研究生每月赚得多，不然你以为我为什么辞职。还有HR关切地询问：“打算什么时候考虑下一代啊?”我说：“一年内暂时不考虑。”最后，仍然是再见，再也不见。（ZW5000.CoM 作文5000网）
作为劳动关系的甲方，戴着有色眼镜仔细挑选能为自己创造价值的员工，那自然是本着压榨剩余劳动力的使命，理所应当不足为怪，但是，我说一年内不考虑，就真的一年零一天怀上吗?如果入职不到一年怀孕了，那会因为口头毁约而被辞退，还是我应该正直无私，断然决绝地遵守约定?如果一年之后备孕很久都没有消息，那是不是同样可以嗔怪你公司风水不好，员工关怀不够?就算是已婚已育的，不是也难保什么时候会生二胎么。尽管我抓耳挠腮百思不得其解为什么甲方不在乎当下我能够创造的现时价值，而是看重我无法理解的长远规划，但是在这场赌局身处下风的，毫无疑问是我，或者说是我这样已婚未育的大龄女青年。
也许你会说，找工作过程中屡屡碰壁完全是正常现象，甚至于会拿统计学概率给我分析，投递多少简历才会接到一个面试电话来安慰我说，不投简历的上门电话就有那么多，你应该对自己有信心。说得对，一直以来，我和沉默的大多数一样，看重的是一份工作，一份能够安身立命的所谓的事业。想要明白些道理，遇见些有趣的事，但是我真正想要的是什么。
一位道士来我们公司讲学。在了解了道教的奥秘之后，我探讨了一个关于如何定位个人的问题。大师总结了三个方面：你喜欢做什么?你擅长做什么?社会发展的趋势是什么?简单的三个问题，即使给出了答案，也很难统一这三个问题。我喜欢做什么?我擅长做什么?这个社会将如何发展?在这个瞬息万变的时代，谈到跨界和融合，两年前，你会认为今天到处共享自行车会改变你的生活方式吗?谁知道将来会发生什么，我鄙视一些人和事。至于真正的自我定位，我仍然在寻找，并始终遵循…
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【话题背景】：86年女，京漂多年，月薪1w5，存款50w，没买房没买车，不考虑结婚，这些是我个人的大概情况。
想裸辞，一来工作这些年透支了不少健康，体质越来越虚弱；二来工作基本没有上升空间了，一眼望到头，再加上领导时不时的职场打压，已经对工作失去了热情 ，提不起劲来了，上班有时就在熬，呆着纯粹就为了存钱，心情差时想一走了之。
想去3、4线小城市休息几年，一个人沉淀下学点新知识，开开心心的养下身体。但不敢贸然决定，毕竟我年纪挺大了，存款也不算多。有过来人能给我点意见吗？我该如何权衡抉择？如果是你会怎么做？
【锦囊解惑】：要不要裸辞？要不要结束北漂生活？要不要休息几年去3、4线城市体验新的生活？……如何做决定，得从这几方面考虑。
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“以前只知道女性求职难，其实，‘已婚未育’的女性求职更难！”有网友吐槽，她最近辞职找工作，因已婚未育而受阻。后来她改说自己未婚，但因为已28岁，还是遭拒，两个月面试了15次，一个都没成功。这名女网友的帖子，引来了大家的围观。
尴尬：招聘单位最“关心”她何时生孩子
“冲动是魔鬼！”最近，王小语（化名）每碰到朋友就会来这么句感慨。今年28岁的她，本科毕业后应聘到南京一家贸易公司工作，从助理干起，工作4年爬到公司的中层管理岗位。但让人吃惊的是，她突然辞职了，“干得不开心，新领导老是找我茬。”王小语说。但没过多久，她就后悔了，因为找份工作连连碰壁。在网上投了几份简历，基本上没回音。后来，她开始赶招聘会，在多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题后，28岁的王小语才猛然发现，半年前刚结婚的自己，此时正处于最不招雇主待见的阶段—已婚未育。
“其实我这样的条件，换份工作不难，但问题就出在我的年龄和生孩子方面。”王小语透露，她面试了几家单位，负责招聘的一开始都对她表示很感兴趣，但是最后还是对“已婚未育”有所顾虑。不死心的她，想着既然已婚未育肯定没戏，那么就说自己未婚吧。但履历表上，28岁写在那里，她依然被企业拒之门外。
半数人认为已婚未育女求职易受歧视
尽管《就业促进法》中，明确对就业歧视说“不”。但在实际情况中，很多单位对于就业歧视是隐蔽的，比如对女性。现代快报记者从南京人才市场调查发现，虽然没有一家招聘单位会明着说自己“歧视已婚未育”女性，但现实中，已婚未育女性和大龄（28-30岁）未婚女性求职难，依旧存在着。曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。
为了摆脱这样的求职尴尬，有的女性直接表明几年内不生育的“决心”，还有的女性说了“善意的谎言”，甚至像明星一样玩起了“隐婚”。今年7月，有媒体做了项调查，623个样本中，88.61%的受访者认为女性求职时易受歧视，55.22%的人认为歧视程度很严重。哪些女性求职时会遭遇歧视？认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。
支招：尽量不要说“顺其自然”
已婚未育女性或大龄女性，该如何找工作？南京一家民营公司的HR刘女士提醒，28岁左右的大龄未婚女性以及已婚未育的，在面对招聘面试时，要注意说话技巧，比如问“你打算什么时候生孩子”，求职者可以使用“暂时不考虑”“两年后再考虑”等措辞，如果近期没有生孩子的打算，那么就结合自己的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，再给出一个明确的时间，有时间为依据是说服HR录用你的好理由。尽量不要说“顺其自然”，因为不确定的回答，意味着未来变数较大，招聘主管对此会产生顾虑。
南京人才市场有关负责人表示，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件。而对于求职者来说，首先要做到的是诚信，因为一旦谎言被揭穿，单位会怀疑你的人品。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《已婚未育，如何面对企业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
论坛网友“第六元素”在论坛里发起讨论：已婚未育的女性，到底有跳槽的资本吗？一石激起千层浪，引发网友们的热烈讨论。
网友精彩回复：
碧落黄泉：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。
悠然星月：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险，决定权不在这个人这里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
HR_老邱：已婚未育不见得就不招人待见，关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，别操那份心了，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。而关于规划的问题，这个还真不好说，仁者见仁智者见智吧，也别太把个别HR的意见放在眼里了。（完）
更多关于已婚未育求职难的讨论，请点击：已婚未育者，你们没有跳槽的资本！
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悠然星月：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险，决定权不在这个人这里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
HR_老邱：已婚未育不见得就不招人待见，关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，别操那份心了，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。而关于规划的问题，这个还真不好说，仁者见仁智者见智吧，也别太把个别HR的意见放在眼里了。（完）
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裸辞可耻吗？裸辞是一种逃避吗？裸辞是对自己不负责任吗？裸辞一两次可能是真的熬不下去了，但裸辞心态成了一种瘾，如果不是你在职场上成了精，那就是逃避了，不但可耻，而且没用，根本解决不了问题。如何权衡该不该裸辞？是不是这个槽非跳不可？该不该转行，换一份工作？看了下面这些网友用汗水和泪水换来的跳槽，你就明白了。
离职后简历不知道往哪个公司投？
网友“琳儿”：“离职的时候想，可以做的工作有千万种；离职后，简历却不知道该往哪个公司投。”
分析：这个问题比较大，所以我们得从问题的源头说起——“跳槽前要考虑哪些因素”。要解决这个问题，首先要客观地评估自己现阶段的工作能力：现在的你能做什么？想做什么？什么样的公司愿意聘用你？
在跳槽前建议你先做以下的功课：
1、做一张跳槽收益分析表：对当前的工作以及想要跳槽去的工作做一个全面评估、对比分析。
2、尽可能地了解目标公司和行业：在选择新平台前，一定要耐心地收集资料，对目标公司和目标行业有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再做决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策：前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断打基础。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，可以初步先设立一个3-5年的发展规划。
经济压力大，就一定不能裸辞？
网友“樱落落”：“我还背着房贷，但现在的工作太痛苦了，每时每刻都想裸辞。我这种情况，难道裸辞就是任性的行为？”
分析：这是一个非常现实的问题。工作、跳槽和外部环境也有着很大的关系。房贷是一笔不小的开支，而且是每个月的固定开支，所以对于裸辞的态度就更应该谨慎。如果接到薪资不错、公司风评也较好、发展稳定的offer，当然可以跳槽；如果并没有找好下家，劝你还是“骑驴找马”比较保险。毕竟如果在经济环节上出了问题，很可能之前你为跳槽所设的种种条件会被打破，会降低要求，从而违背了最初的跳槽意愿。
短期“跳板式”跳槽，可取吗？
网友“梦霞”：“我硕士毕业工作一年，在一家业内大型企业。由于我的直属领导没有处理好人际关系，部门被边缘化，不给资源，我感觉工作后也没太多进步，想跳槽。目前我收到了一家同行业公司的offer，薪资持平，很多人都是以这家小企业为跳板，积累起一些实际经验，但这家公司管理不善，离职率较高。我该不该跳这个槽？”
分析：你跳槽的主要原因是觉得现有的工作不能给你带来进步，所以应当遵循着这一原因，衡量新公司能不能给你平台和学习机会。而现有工作不能给你带来进步的缘由在于部门被边缘化了，缺乏资源，也缺乏机会和足够的重视。如果你觉得在这种环境中无法再为职业能力和职业素质做积累了，那留下来还是会心生无聊或是抱怨的。
我想就目前来说，薪资方面你并非是放在首位的，主要是想能换个平台，能学到东西，能被重视。所以，给你发出offer的这家公司--管理不善、离职率高，在这个环境下，你觉得能够学习到东西吗？
如果是工作压力大淘汰率高，但转身出去就有大把人要的公司，我想你可以考虑跳槽，但你需要冷静评估一下，这家公司是这样的吗？作为短期“跳板”能迅速给你增加职业含金量吗？
公司离家近，但有一堆问题，要不要裸辞？
网友“Shadow109”：“我以前是大公司的人事主管，后来辞职在家带了3年孩子。现在孩子上幼儿园了，我重新出来工作，找了家离家近的公司，但是这家公司很小，HR还要兼行政，而且只是专员岗位。上班后发现公司总经理的理念还不错，但我的上司是财务经理，不懂人力资源，还指手画脚的。上班没几天我就想跳槽了，该不该跳这个槽？”
分析：其实我觉得你心中应该已经有了答案，因为你自己就是做人力资源的，对于人岗匹配度、职业发展规划比别人更清楚、更明晰。在每一个时间节点，针对每一个遇到的问题，你都有了针对性的计划——该为家庭作出牺牲的时候，你选择了家庭；不想让自己埋没在日常生活中的时候，你重新返回了职场。而且你找工作的目标很明确--离家近，能够更好地平衡工作和生活。
然而，每个公司、每份工作，即便事先的功课做得再好，有很多问题也得入职了以后才知道。你对公司总经理的管理风格和理念都是认可的，但你对你的顶头上司，也是“跨岗位”领导你的财务经理不认同，我想最终你很可能会跳槽。不过如果公司总经理和财务经理的管理理念分歧越来越大的话，那么你在这家公司也很可能会有出头的机会，好好把握。
最后我也有一个问题想问你：也许在这3-5年内你会选择离家近的公司，那未来的5-10年呢，10年以后呢？你并不是想全职在家的类型吧？而且你之前也有过不错的职业生涯和职场成绩，如果想接续起之前的职业道路的话，恐怕在公司的选择上要做更细致谨慎一些的考虑，找一家可持续发展性较强的公司更为合适。（完）
电话被拒接？陌拜被拒访？！拒绝，再拒绝？！
这！就是销售……
世界上70%的CEO出自销售，95%的高薪来自销售，销售既是工资最低也是工资最高的职业……客户代表、电话销售、销售工程师、头衔种类繁多，机会更是满天飞……
这说的也是销售……
所以，心甘情愿做销售？！VS找不到工作不得不做销售？！你站那一派？
网友疑问1：裸辞3个月，始终找不到合适的工作。招聘网站上一刷满屏都是招销售的，难道真的要去做销售吗？
网友疑问2：我是应届毕业生，现在如果找一个销售的工作做一段时间，如果将来觉得不适合的话，转行容易么。到时不是应届毕业生了，会不会比较难找到工作，会不会因为销售这份工作影响将来的就业？
网友疑问3：我性格内向，去面试了一份销售的工作，面试官说我太实诚了，不适合做销售？这年头，老实都是劣势了？！
1.为什么拒绝做销售？
@网友羽佳红红：确实70%的CEO和95%的高薪出身自销售没错。但是这些人往往具备了良好的知识背景和学历+出色的沟通技巧+管理能力。而事实上很多说自己要干销售，仅仅是盯上了高薪，而选择性忽略高薪背后隐藏的各种要求条件。销售的定义太广泛了，乔布斯也叫销售，商场卖衣服的也叫销售，两者是同一概念么？看看那些5百强公司的管培生需要什么要求，才能明白当好一个销售的基本素质有哪些。
@网友抹茶mat：销售是个没有技术活的工作。（真的是这样吗？？）
@网友北国游侠：能不能做销售，这个行业无关，跟自己性格有关。如果你是那种吃苦耐劳，能扯能唠，八面玲珑，做销售挺好，不用受压迫，收入还高。如果你是那种要面子，不抽烟不喝酒不会拉关系的人，做销售就是活受罪。
2.销售，永远的备胎职位？
@网友白极雪：你是不是因为别的工作不好找，而销售工作相对容易一些，所以才想先做销售的？不知道你是什么专业的，如果是本专业内的销售工作，做做也可以，发现不合适了，将来再转本专业的其它工作。比如，软件工程专业，软件开发工作不好找，那就先做软件销售，可以更多的接触到客户的需求、使用习惯等，将来有机会了再转软件开发，你的需求理解能力就会比没做过软件销售的人强。所以，我的建议是：如果是本专业内的销售工作，可以试一试，将来再转相关岗位也不会太难；但如果不是本专业的，还是慎重些为好。
3.老实人不能做销售？
@网友ggdd123123：这个话题我仔细想了想，在头几天里没有收获，翻了翻经典著作后有了点心得，记之如下。
销售是一门人与人打交道的学问。
在几家产品差不多、价格差不多的供应商中选择哪一家，很大程度上取决于销售员能否对采购员打好感情牌。
我身边就有几个成功的销售，能自如地在行业的上游、下游中跳来跳去，在上游他是销售，转眼跑到下游做了采购。说明除了背后有利益的因素外，也有双方情感的互动，使业内推荐成为了可能。
那么，老实人该如何做一个合格乃至优秀的销售呢？这里不谈销售技巧，谈一些人际交往中人性方面的东西。
“度娘”对老实的释义：形容（人）具有的一种忠厚、遵守社会道德规范的人品心态。显然“老实”有利于实现人与人之间和谐的关系，因此当然是人生的正道。“老实”几乎和“诚”是等同的，因此老实人内在有什么就倾向于直接表达出来，这是属于凭天然的本性与感受去工作和生活。
多么美好啊！但是现实情况是，老实人在社会上混不开，这又是哪里出了问题呢？原因是：老实人的天生本质很真诚，但是没有用适当的形式表达出来，因此在人际交往上不吃香。而那些巧言令色的滑头同样让人感觉缺乏真诚，人际上也不会大受欢迎。老实人和滑头如同钟摆的两端，谁都有遗憾。销售-采购互动，是人际互动的一个场景，自然亦是如此。
于是老实人做销售的方法就很清楚了：
保持内在真诚的禀赋，对不同的客户，用不同的方式表达这种真诚。两者配合起来，才有资格打一打情感牌。
有的客户喜好直爽的人，就不宜用委婉和扭捏的方式推销；
有的客户喜欢含蓄的人，就不宜用大大咧咧的方式推销；
有的客户捉摸不定的，就要多创造接洽的机会，选择适当的销售方式了。
4.销售，如何拿到百万年薪？
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事件提要：面试肯定不可能只在一家公司面试，经历很多家公司面试之后就存在一些公司的面试通过之后不想去的情况，不想去的面试通过了该怎么拒绝呢？
专家建议：
已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。
因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位网友曾表示：“我的部门也有招人情况，我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条,如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR说明,如果有同一人就不用发给我了。”
回绝的方式通常有邮件及电话两种，邮件通知一般是离下次面试时间尚有余地时，确保能在面试当天前通知到HR，如是临时或紧急的决定，建议直接电话告知。
而委婉拒绝的表述重点在于保持礼貌及表示感谢，同时说明因为某些原因无法继续前往面试，这里说的某些原因不可过于直白和傲慢，比如：“因为你们公司太小，我觉得不利于自己的发展”，这类原因即使是实情说出去也会得罪人。最后，如果身边有合适的人选也可尝试推荐给对方，或者预祝对方早日招到满意的人选。（完）
理由：无法融入团队，总是被孤立
案例：
网友“幸福花”：“我进公司已经三个月了，但办公室那些老员工都不怎么搭理我。中午吃饭也是成群结队的不带我去。有时我厚脸皮想要加入，她们总是推三阻四，“车坐不下了”，“定好位子了”这种理由，分明不想我去。这让我很无奈，所以独进独出一段时间后，我只能裸辞，还没挨过试用期。 ”
不被自己的假想敌打倒
网友“Hclqqt”分享：“裸辞肯定解决不了你无法融入的问题。有时候你认为的孤立，只是你的假想敌。个人认为有效的方法是：搞定团队中对你比较友善的那位。然后通过她打入整个团队，让大家渐渐了解你。呵呵，话不好听，但方法比较有效。新人不一定要去迎合他们什么，只要对方认可你就够了。当然做任何事都有一个前提，就是互相尊重。 ”
专家点评： 其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题，是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职，但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题，如果问题重现，你还要继续跳吗？
给新人几个建议吧：
1.新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里，我们的确是很容易敏感，比如谁谁随便说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。
2.脸皮厚一点，主动示好。团队融入要有个过程，既然是你要融入这个团队，肯定就得你主动。如果你在工作时间一直都是不声不响默默工作的，你怎么能指望在吃饭的时间大家还热情的招呼你一起。所以，积累在平时啊，接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯，没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分，小动作，顶大用啊。
3.如果你发现在团队融入中有困难要尽快寻求帮助。比如，找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊，他们既然招你进来肯定就不希望你来了又走，他们的工作不就白做了。所以他们一定会帮你。
网友呵呵大：去面试，谈起了自己的裸辞经历，时长4个月，瞬时觉得自己气场全无，说起裸辞原因也是结结巴巴，虽然，的确是公司做得太过分！
专家答疑：目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。我们不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低；如果是因为路程太远，不得以才考虑换工作，你可以表示，距离近可以让工作起来更有精力，更有效率，即使是要读书进修也方便。这样一来，面试官会觉得你是有一定上进心的。
最后给大家总结一下：
1.诚信是首要原则
以“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛？”为主题做了调查，有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
2.抱怨上家是大忌
永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有一万，休想裸辞》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后就意味着生活收入没有来源，一切都要靠吃老本，“裸辞”跳槽，没有钱难跳槽。
裸辞花钱，一部血泪史
在上海工作的网友“Mysept”为“裸辞”算了一笔经济账：“我算过，一般要找到一份较满意的工作需要的时间至少为2—3个月。在上海如能找到室友合租，房租平摊下来每个月也要在1000元—2000元左右，如单人租房花费在2400—4000元不等。加上每月的水电煤200元，找工作必须花费的交通费每月200元，吃饭就算很省每个月也要700元，再算上手机费，这些就要1500元左右。所以要‘裸辞’，预计在2个月内就能找到工作，也起码要预留5000—7000元的准备金。”
网友“vera_qiu”表示应该为“裸辞”存3—6个月的工资。她坦承她曾经历过两次“裸辞”。第一次休息加找工作差不多有4个多月的“空白期”，把手中原本有的7000元的积蓄全部用完了。第二次近待业了一个月，当时还有3000元的积蓄，但正值付房租的时候，无奈只能问家里人借了钱。“vera_qiu”表示，有了以上两次经验教训，不会再轻易“裸辞”了。
其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好。
我们可以把这个问题分解来看，先分析一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。如果公司急需人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者？在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。
1.在职人员没有经历空白期，上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经解决了吗？你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录取你？
2.虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有高低之分。但不可否认的是，仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。（有这种不专业的HR的公司，不去也是好事）
当然，我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如：和领导吵架一怒之下辞职了、负责的项目出了问题直接撒手不管了……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题？当HR不能接受求职者的裸辞理由，自然更喜欢在职的求职者。
所以，其实HR并不在意你是裸辞还是在职，他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下，HR当然更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，让HR看到你的闪光点，愿意为你留岗。当然，你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。（完）
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