按一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解公司文化及历史，公司制度（例如行政管理制度，业务操作制度等），部分工作的业务流程等。在培训期间，毕业生要多问，并且保存注有公司承诺的书面材料。
看看企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，对公司的发展是否有脚踏实地的计划，有没有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲等；看员工是积极工作还是消极散漫，团队是否团结一心、乐于帮助新人，同事之间是否拉帮结派；看工作内容能否发挥自己的才干，公司的内部管理制度规定得是否明确并被严格遵守，晋升通道或学习培训的机会是否平等；工作环境是否稳定，待遇是否满意等等。
公司的发展主要依靠管理层的领导，因此领导者的才能是十分重要的。某些公司在创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工最大限度地自觉发挥才干，使公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望。反之，若领导者偏听偏信，奖罚不分，那么即使该公司有具体的制度，也可能没人遵守，即使有良好的待遇，也可能是昙花一现。所以，新人一定要睁大眼睛仔细地审视你目前供职的单位。
听听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。同事们工作久了，对公司了解更深刻，他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。同时，还要听其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。
想在试用期结束之前，还要多“想”。考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否能提供公平的晋升空间，自己是否真的适合在该单位工作。 （趣祝福 ZFW152.COm）
通过以上几个步骤的考察和自己的深思熟虑，你就可以决定是否留在该单位工作了。如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。（完）
zC530.Com编辑推荐
6月，不少毕业生已经找好了工作。一些用人单位表示，根据以往的经验，很多毕业生通常把第一份工作当跳板。不久前在一次用人单位研讨会上，九州恒润科技公司的人力资源负责人告诉记者，“应届生不踏实，吃着碗里看着锅里，第一份工作干不长，这样的例子企业已经见怪不怪了。”
半数职场新人不满发展空间
一项“关于第一份工作满意度”的调查显示，超过半数人认为第一份工作发展空间不大。郑慧在一周前离开了工作了一年的某小型机械制造公司，开始人生的第一次跳槽。“虽然月薪不低，有3000多元，但小公司管理不健全，倒闭的风险性较高，再做下去没什么出路，与其等破产时灰溜溜地走，还不如趁现在还稳定的时候跳。”郑慧说，现在已和3家企业联系过，而这次择业她更看重企业的实力是否能为自己提供更广阔的发展空间。
像郑慧这样认为第一份工作发展空间不大的在调查中占了56%，可见职场新手刚“上路”时还不大会选择，但很快就学会持“战略”眼光择业了。
在“对第一份工作不满意的原因”的调查中，虽然“薪水低”占20%的比例，但排名在“发展空间不大”之后，位居第二，调查中，有60%的人认为第一份工作薪水与期望值差不多，认为薪水比期望值低很多的只有28%，认为薪水比期望值高的则占12%。对薪水的重视率降低意味着人才在择业时趋向理智，受金钱“诱惑”更少。刚进一家医药器材公司做销售的小马现在底薪才1000元，但他仍勤奋工作，他说他的目标是部门经理，“刚开始薪水少点无所谓，努力两年，手上有足够多客户，做出成绩就能升职了。”
调查显示，职场新手在一年内更换第一份工作的占36%，考虑在两年内跳槽的占28%，有24%的人认为工作3年或者更久再换岗为宜，此外，有12%的人在半年内就有跳槽的打算。
两大原因促使新工作难“稳”
从事IT业的Thomas说毕业3年来连自己都数不清换了多少个工作了，觉得不合适就跳，有时甚至工作不到一个月就走人了。他自己坦言是当年毕业的首份工作定位不清，导致日后的接连跳槽。
“你先到这个企业挂个名，稍后再作别的选择……”这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语。一到大四毕业前夕，高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲，想尽法子帮助学生落实就业单位。
北京一些高校就业处的老师坦承，让学生先就业后择业，的确成为高校目前推动学生就业的有力方式。学生就业率的高低是高校来年招生的“招牌菜”，是学校综合实力的一张“名片”，作为“门面”，高校大多给就业办下了硬任务，而追求高“就业率”也为学生在未来工作中缺乏职业规划留下了隐患。
另一方面的原因是，刚刚走出学校的大学生，大多心态较高，干一段时间后，发现与自己的理想有一定差距时，就会不计后果的跳槽，而没有一定的长期发展规划。
应届生职业发展还需“稳”字当先
企业建议：增职业生涯设计课
不少用人单位呼吁各大高校，能不能增加一个“职业生涯设计”课程。他们表示，其实，大学生们在技能、技巧方面都没有问题，但是在心理方面应该增加课程。高校应帮助大学生在低年级的时候对自己职业生涯有一个比较明确的规划。当毕业生找到首份工作后，也应先踏踏实实干上两三年，做出一定成绩再为自己的未来发展做打算，而不要轻易否定一个用人单位。
高校回应：企业参与高校的就业教育
现在有一些新的辅导理念，一个是全程就业指导，就是从大学一年级开始，让学生接触社会，有一个职业规划，有一个职业的准备，然后在大三、大四时好好地培养自己，企业可参与到高校的就业教育里面来，达到共赢。
专家支招：大学生要为自己的前程买单
某就业指导专家说，大学生是自身就业问题的主要当事人，不能过分依赖外在环境。大学生在入学时就要考虑自己的职业前程问题，提早关注并准备就业问题，抢在毕业之前把就业问题解决好。在就业观念上还要向更加自强自救方面的转变，提倡以稳为先，因为没有人会为你的职业前程买单。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《在试用期单位不为员工缴纳社保合法吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
许多人进入一家新的用人单位时，都会经历一段试用期。试用期原为用人单位与新员工在劳动合同中约定的，用来相互了解彼此的期限。但有些用人单位为了自身利益，故意在员工处于试用期的时候损害员工权益，最常见的就是不为员工缴纳社保。那么，在试用期单位不为员工缴纳社保合法吗？员工遇到这种情况该怎么办？我们一起来了解一下。
在试用期单位不为员工缴纳社保合法吗？需要明确的是，试用期单位不为员工缴纳社保是违法的。根据我国《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同期中，因此，员工一旦签订劳动合同，用人单位就必须在试用期间就开始为员工缴纳社保。《社会保险法》中更是做了明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
员工遇到这种情况该怎么办？如果员工遇到在试用期，用人单位不为员工缴纳社保的情况，不要惊慌，我国有相关法律法规保护劳动者的利益。一旦遇到这种情况，首先应与用人单位沟通，沟通无果，该员工就可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求该用人单位赔付自己相应的经济补偿金，并补缴试用期的社保。如果仍旧得不到解决，该员工可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求该用人单位补缴社保。
用人单位能赔付多少钱呢？根据我国的相关法律规定，一旦出现这种情况，会有相关机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位逾期不改正，将会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
试用期单位不为员工缴纳社保合法吗？这是一定不合法的，我国的《劳动合同法》与《社会保险法》都明确保护了劳动者的合法权益。员工一旦遇到这种情况，应该及时收集相关证据，如：劳动合同等能够证明双方存在劳动关系的证件、社保记录等，然后前往用人单位所在地的区人社局咨询投诉或向劳动监察大队举报，相信能够保护到劳动者的合法权益。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《试用期新人控诉企业“四宗”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
试用期本可以是入职者和企业相互熟知，“你侬我侬”的蜜月期，但也有一些新人在入职后遭遇企业的“坑爹”对待。根据论坛“试用期，职场人遭遇过哪些不良情况”的调查结果显示，“新入职，同事对你不理不睬”成为最常见的现象。（如表）
遭遇了一些企业的不良对待，就该立马掉头，跳出火坑？等一下！我们看到新人的控诉之余，也要听听企业是怎么说的。
“最孤立”控诉：同事对我不理不睬
控诉人：Alicia，行政助理
刚刚入职一个月的我知道团队合作是非常重要，所以我希望努力融入这个团队，我先后做过不少尝试，请客吃饭，参与他们的话题……可是他们总对此不冷不热的，反而我发现同事们总是背着我偷偷说话，而我一凑近，他们就停止交谈了。我自认平时为人什么都不错，我不知道怎么就惹到他们了，让我很受伤。
辩护人：Wendy，行政主管
Alicia是我招进来的，当初就是看他平易近人好相处，毕竟行政的工作需要跟公司上上下下打交道。可是这小妮子也太热情了吧，逢人就问你吃了吗？你去哪玩了？哪有半点职业人的态度！提点了几次也没有收敛，没办法，我只能通过实际行动做出表率！至于停止交谈？我们在正正经经交流工作，Alicia自始自终都没有参与，当然就没什么跟他说得了。
秘籍：
曾就“新人刚上班，老人不理睬”给求职者提出意见——新人大可以主动一点，带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等，积极融入新部门中。但请新人记住：从平时生活中“打入内部”当然是好事，但职场上最受人认可的还是你的工作能力，当你把工作做出色了，自然会有人重视你了。
“最差钱”控诉：工资比谈好的价钱低
控诉人：Peter，销售
面试的时候说得挺好的，工资有5000左右，但合同上就写3000，询问，说是底薪，提成靠自己赚，没问题，销售嘛。可是等到试用期第一个月结束，一看工资单，也才3000。我又不是没做单子，我也做成两三单的嘛，提成一点都没有，这是怎么回事？
辩护人：April，HR
工资5000左右是我们公司销售月薪的平均线，具体拿多少，还要看个人本事。这是面试时就跟Peter说好的，当时也没有异议。至于做成了业务却没反应到工资上？可能是成交时间晚，没有到这个月的公司帐上，那下个月一定会补上。放心，我们公司是正规大公司，绝对不会出尔反尔。
秘籍：
如果一次工资没达标，那可能是流程问题，如果下次还是同样情况，那么这样不正规的公司以后不知道还有哪些“不正规”在等着你，建议试用期新人可以趁试用期赶紧“骑驴找马”了。
特别提醒：薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的“每月工资”中包括哪些内容，以免被打了“闷包”。
“最有力无处使”控诉：领导把我当“临时工”
控诉人：Nancy，设计
我是一名设计师，工作2年有余。经验不算丰富，但工作能力绝对不差。可是在新公司，领导却把我当临时工用！这里忘记上色了，Nancy你去；那里客户来了要接待，Nancy你去……虽说我的title是设计，但进公司一个多月了，却连正正经经一个设计的工作都没有！
辩护人：Joey，项目经理
Nancy是我招进来的人，我怎么可能放着不用，我们公司可不养闲人！只是我看Nancy是新来的，以前虽然也是设计，但毕竟不在这个行业做，隔行如隔山呐，我想先给Nancy一个适应过程，先让她接触这个行业方方面面的工作，这样将来有了工作也比较好开展。
秘籍：
完成工作有两种途径：第一完成它，第二完成它并且记住它。对于试用期新人，尤其是转行跳槽的，就必须牢记第二项——完成工作，并且记住这个工作给你带来的收获，这样你才能有长足进步，同事和领导也愿意并且放心把工作交给你做。与其质疑为什么我做的都是琐事，不如先想想自己还有哪些不胜任的地方使得领导不愿意把重要工作交给你吧！
“最忐忑”控诉：招了我，职位依然在招人
控诉人：Cary，产品专员
说实话，经过五面以后可以进入这家公司，我是感到非常高兴的。记得当时面试的时候HR也说我是“百里挑一”选出来的，但前两天我却发现我这个职位还在招人！当时不是说只招一个人嘛，难道是觉得我不行随时找人入替？我这两天都愁得失眠了……
辩护人：Diana，HR
最近公司的业务发展得特别好，老板也有扩大业务的想法了。所以关照我在招入替者的同时也额外留心一下招聘市场上还有没有同样优秀的人选，如果有好的人才就一并招进来，毕竟公司的扩张还是靠人才支撑起来的嘛！Cary的担心完全杞人忧天了。
秘籍：
其实这是一个很平常的现象，有的公司还把网上职位招聘当作广告宣传呢。所以求职者大可以不必担心这种事，做好你自己就可以了，关注自己的工作业绩如何，同事间对你的评价如何，领导对你满意与否，这才是决定你试用期满能否留下来的关键所在。如果还是有所担心，不妨大胆向领导询问，毕竟人员更迭也是有成本的，公司也怕人才流失，通常领导都能给你一颗“定心丸”。
尾声：
新人在控诉企业对待自己不公时，也应该想想自己哪里做的不足，或是当前情况是不是跟企业有误会所致。轻易辞职或者一味地忍气吞声都不是解决问题的好方法，职场人一旦觉得试用期被公司“坑”了，应该首先和公司有所交流，如果得到的答案依然不能让自己满意，这时候才可以考虑根据自己的情况是否需要“另择佳职”。
STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过，没听说也无所谓，现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容)。
在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴+STAR法则——个人事件模块
1.1头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动，包括：
(1)社团活动职务时间所做事情
(2)在公司实习的经历职务时间所做过的事情
(3)与他人一起合作的经历(课题调研，帮助朋友办事)(回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生……大一下学期发生……如此类推。
我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续……
1.2，STAR法则应用
STAR法则即为SituationTaskActionResult的缩写，具体含义是：
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格：
例：大一辩论比赛获得冠军
S——系里共有5支队伍参赛，实力如何，我们小组表现怎样
T——熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A——自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务(详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的)
R——获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。
二，挖掘闪光点
开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面加多一行，能力体现。
以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应该应用上这些模块，结合我上个英文简历帖子的格式，在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，讲模块中的A，R两项以简洁的语言写上，这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
而且，随着职位的不同，工作性质和要求也不同，但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《用人单位和大学生都为招聘愁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
12与24日上午，“芜湖高新技术开发区冬季大学生专场招聘会暨劳动用工招聘会”在芜湖市弋江区科创中心内举行。高新技术开发区内35家企业提供了3660个岗位，吸引了5100多人进场，可是总共只签订了600余份就业意向合同，招聘方大喊“吃不饱”。
记者在招聘会现场看到，包括“中集瑞江、盛力制动、问天量子”等规模以上企业在内的35家企业，将招聘展位从一楼一直摆到了2楼。“我们企业是生产羽绒服的，入冬以来订单多得做不完，就准备多招些人手扩大生产，可是没想到现在连招工也这么困难，一上午只有十几个人递交了应聘资料，且大多数不愿意到一线当工人！”高新技术开发区内某知名服装企业的现场招聘人员告诉记者。“我们更少，只收到了6份简历！现在到处都在说大学生就业困难，可现成的工作却没人来干，真不知道现在的学生是怎么想的！”一家高新技术企业的现场招聘人员满脸疑惑。
“老师通知我们今天上午高新技术开发区有一场招聘会，我就跟同学一起过来了。可是看了一圈，岗位虽然不少，但中意的实在没几个，大多数都是招聘一线产业工人。家里人省吃俭用供我上大学，总不能我还去当工人吧！”安徽机电职业技术学院的孙同学如是说。“就业我当然要慎重一点！上大学，学费、生活费每年要花掉一万多元，家里人还指望我能当个白领，在城市扎下根来，再把因上大学而借的钱还了。当一个普通工人，连自己日常开销都无法维持，我实在不愿意毕业后还要靠父母养。”来自我省阜阳农村的季同学对于就业有些无奈。
据芜湖市弋江区人力资源市场的有关负责人介绍，今年下半年以来经济回暖，高新技术开发区内企业用工需求增长明显，人力资源市场甚至组织了一批相关企业远赴我省的灵璧、太湖、枞阳等人口大县招人，但效果均不太理想。本次招聘会，人力资源市场除了告知芜湖市高校园区的8所高校，还与弋江区劳动保障局联系，引进一批社会求职人员，但招聘效果依然不尽如人意。目前，出现的“岗位在等人，人在挑岗位”的现象，与去年同期成了鲜明的对比，令不少企业颇为头疼。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《人在单位三惜三忌三注意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你不盖楼,但你家居安泰,你不是神仙,但许多人尊重你;你没有才华,但你仍然能够参与社会;你相貌平平,但你的爱人喜欢你;你能力一般,但你的儿女崇拜你……
这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重?——那就是单位。
如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天空。如果你是一条鱼,单位就是你的大海。如果你是一只狼,单位就是你驰骋的疆场。
家庭离不了你,但你离不了单位。
单位是你和社会之间、和他人之间进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校!单位是你提升身价的增值器,单位是你安身立命的客栈,单位是你和你的另一半对峙的有力武器,单位是你在家庭和社会上的发言权。
1在单位要学会珍惜
一是珍惜工作。
工作就是职责,职责就是担当,担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人,感谢那些给你压担子的人,感谢给你补台的人。因为那是机会,那是信任,那是平台,那是发言权。
二是珍惜关系。
单位的各种关系一定要珍惜。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系,只是吃吃喝喝、玩玩耍耍,那不属于高质量的关系。
三是珍惜已有的。
在单位你已经拥有的,一定要珍惜。也许时间久了,你会感到厌烦。要学会及时调整自己,使自己在枯燥无味的工作面前,有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的,一旦丧失,你就会知道他的价值。
2在单位最忌讳三点
一是把工作推给别人。
工作是你的职责,你的权力,也是你的义务,更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人,不是聪明,而是愚蠢,除非你的能力太小了,不能胜任它。推诿工作是一种逃避,更是一种无能,他会让别人从内心深处瞧不起你。
二是愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你、依靠你、倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。
三是沉不下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
3在单位里一定要注意这三点
单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人。很多单位的习惯是按职务和能力排序，那些对年龄的尊重或许只是一种表面的应酬。
在单位，老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。
在单位永远不要说大话。没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《名企怎样通过简历录用人才？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的，但也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：
软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选
很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，非常出色、做出很大的贡献这些用词都是不合适的。最好能够改成我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的水分有高招
说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假美猴王时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场新人怎样投保》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
提到保险，一些职场新人可能会说：自己工作不久，积蓄不多，谈什么投保？况且，年轻人消费需求旺盛，有时连基本工资都不够花，哪里还有闲钱买保险？
这样想就比较狭隘了。对职场菜鸟来说，除了做好职业规划外，同样需要一份完善的保险规划。哪怕收入暂时有限，但只要合理支配，也能做到有所节余，为自己添加一份适宜的保障。
首先，若觉得对于消费诱惑的抵御力较差，不妨买一份具有保险和储蓄双重功能的储蓄型险种，如两全寿险、养老金保险，只要保险期内不出事，就能在约定的时间得到保险公司的保费返还，这就犹如逐年零存保费，到期整取，再加上保费不能随意取回，若提前取出须承担损失，因此只要职场新人坚持，就相当于通过保险来严格管理收支，以免自制力不强，将本就不多的工资花费一空。
其次，年轻群体发生意外的几率较高，而刚步入职场的新人收入水平较低，一旦遭遇意外，不但自身难保，还会给父母带来经济和精神的双重压力，所以，应考虑保费相对低廉的意外险种。目前，普通意外险产品的费率一般每年1.52.5，即每年只需花200元左右，就可获得约10万元保额的意外险保障。当然，意外险的选择可视具体情况而定，一般可在外出旅游或出差时购买短期意外险。
此外，要重点说说重疾险。有调查称，面临工作、生活及婚恋等诸多现实问题的压力，职场中近九成白领处于亚健康状态，一些重大疾病有进一步年轻化的趋势。对职场新人来说，正因积蓄不多，一旦罹患重疾，很可能束手无策。因此，重疾险不可或缺。当然，也许有菜鸟会说，单位已有医疗保险，再买重疾险纯属浪费。这种观念其实不对，因为重疾险是以医院的诊断书为给付条件，而医保是自己先垫钱，出院后报销，两者并不冲突。而且，重疾险的保费会随年龄增加而提高，所以年轻时买比较划算，如某保险公司一款20年交费期的重疾险产品，25岁购买15万元的保障，保费为3250元，如果35岁买同样的保障，就要花4200元。
最后要提的是，刚参加工作的新人薪水不高，主要选择保费低、保障高的险种即可，保费预算以年收入20%为限，这样就不会因为交纳保费给自己带来太大的经济压力。
简单试用期员工辞职报告篇【一】
尊敬的xx：
您好!
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。 固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。.........
真心希望领导可以批准我请辞的要求!
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
简单试用期员工辞职报告篇【二】
尊敬的公司领导：
您好!虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年5月19日离职，希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
简单试用期员工辞职报告篇【三】
尊敬的xx：
您好!
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。 固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。.........
真心希望领导可以批准我请辞的要求!
遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是合格的正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在公司工作近四个月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会，在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的操作知识及日常行为知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于对我们很照顾(但是外出送货也担当一定的风险)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够吃钣的，当然除了吃钣之外所剩的不多)。而且当初您说好：先在仓库早班做一段时间，然后再让我做单证。到现在已经接近四个月的时间了，我想适应一项工作不应该用这四个月的时间，其实，在后来的接触当中我也知道自已来这儿的目的是不可能实现了。一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。四个多月的时间就这样白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了]
我也很清楚这时候向完公司辞职对公司对自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公也司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。
祝愿公司蒸蒸日上 !
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
今天事业单位招聘考试网要和大家分享的是事业单位面试文章《事业单位备考心理指导》，希望各位考生可以通过本篇对自己的考试心态有所调整，以最好的状态去迎战考试！
考试从幼儿园的发小红花到发奖状再到发奖学金，尤其是大学期间那么丰厚的奖学金。想必大家都为这些曾经努力过。以大学为例，有些人就是考前通夜背重点，这种突击的方式也不是一点用都没有，通常还是可以保证你能拿一个三等奖学金。为啥呢?你在这种心理负担很重的压力之下，又通夜复习其实效果并不太好，所以要想达到一二名成绩很难。然而，有些人心理素质超级好，夜里好好睡觉，白天好好学习，却可以拿到二等奖学金。由此可见，其实备考过程中心理素质还是挺重要的。
事业单位的备考其实也和大学里的考试有点差不多，突击性很强的，短时间内要想取得优异的成绩必须是要各方面讲求方法的。书本看着厚厚的，可是要如何去克服心理压力把这本书读薄呢?有些人失败就失败在心理，而有些人又往往是心理成就了他。这个心理不仅仅是考试那一刻的，而是整个备考过程中的心理。在上半年考试中，离考试就一周的时间，上完综合就开始考试，班里有位研究生理科同学，在大家眼里看来都是一个学霸，可是他的做题并不理想，什么回事呢?究其根本原因就是他心理压力太大，他觉得自己快毕业了，正好遇到一个家门口的工作，这专业还很少有招聘，觉得自己又是研究生学历，要是这次机会抓不住该怎么办啊?这不然又去做什么工作呢，别的工作丢不下脸。这样的信息仿佛每天都在他的内心游荡，用这样的压力时刻让自己崩的很紧。你说吧，这能让人专心复习吗?你的内心还有知识游荡的空间吗?最后，每天不论是老师还是同学都和其交流除学习以外的内容，尽可能的去帮助他排解掉内心的压力，并且不断给予鼓励，告诉其学习方法，这样以来他在大家的帮助下很顺利的考了第一名，而面试也是这样最后以第一名成功拿下理想的职位。
由此可见，心理压力给我们带来的影响不小，但也不是无法克服的。有人说，自己是学理科的，什么都不会，有人说自己考了很多次了，这次一定要行。其实，每个人心中的压力都有，要学会克服。首先，上课过程中犹如中学一样认真的听讲，下课以后该和同学交流娱乐就娱乐放松，回家背背书，做做练习题，累了看看娱乐节目缓解，倦了了休息。每天下来你的收获会很多，因为你毕竟是吧心思都用在了学习上，而不是用于担心害怕去了。所以这样的效果再差也不会差到哪里去，只要考试正常发挥一下，考上的机率挺大的。其次，不要骄傲自大，赋予自己太多，你是本科也好，是研究生也罢，或者还是海龟，其实归根到底你还是一个很平凡的人，还是和大家坐在一个教室里面学习。只有这样，同学们才能更好的一起交流，相互帮助学习，从而促进各自提高。也只有这样你才能沉下心来复习每部分的考点，而不是觉得自己这也会，那也会。最后，每天适当的锻炼身体，促进身心的协调发展，缓解一天的疲劳学习。
相信心理的力量，可以帮你成就很多。加油!
最新试用期辞职报告模板1
尊敬的xx：
您好!
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
真心希望领导可以批准我请辞的要求!
辞职人:XXX
时间：20XX年XX月XX日
最新试用期辞职报告模板2
尊敬的校领导：您好!
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这些天来的工作情况，觉得来昂立工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两个月来校领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的这段时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢学校对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事培训学校教师的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您、也对不起我自己。真得该退出了，刚好此时是试用期有此次机会，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。 在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利!
辞职人:XXX
时间：20XX年XX月XX日
事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《事业单位考试心态调整及注意事项》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!
考生应对事业单位考试如何调整心态?在考试中要注意哪些事项呢?有如下建议：
1、克服惰性，制定复习计划与确定方法。
有很多考生在上学期间并没有努力学习，也没有养成良好的学习习惯，这对于备考事业单位考试很不利。如果一个人有良好的学习习惯，并且有很好的复习计划和方法，那将是事半功倍。所以提醒各位考生，在决定考事业单位的时候就要根据自己的实际情况制定好复习计划，确定适合自己的复习方法。
2、克服外界诱惑和欲望。
在复习期间，我们每个个体不可能完全脱离开我们生活的现实世界，而现实世界中影响我们复习的因素有很多，娱乐活动、朋友聚会等等，有些考生会觉得考试要劳逸结合，偶尔放松一下没有什么，但是对于没有良好的学习习惯、很久没有全身心投入学习状态的考生来说，偶尔放松一下出去玩无疑会击溃我们行程的复习状态。所以在此，提醒大家，在复习中要克服外界诱惑和欲望，全身心地投入到考试中。
3、要进入一种状态，养成一种习惯，然后坚持。
复习过程是枯燥乏味的，很多考生在复习过程中，前期动力很强，随着复习时间的拉长，很多考生产生了厌学的心理状态。这不仅影响考生的心情也影响着考生整体复习状态，最终将倒是复习效果不佳。所以提醒各位考生，在备考期间要将自己全身心地投入到复习中，养成一种良好的学习习惯，并且长期坚持下去。
事业单位考试复习应注意以下几点建议：
1、时间安排：要选择自己复习状态最好的时间段全身心地投入进去。
2、复习的顺序应该是先难后易。例如可以先复习法律和经济部分的内容，再复习公文和政治部分的内容，最后再复习道德、事业单位和常识部分的内容。
3、用灵活的思维复习考试。要学会猜题，不是所有的知识点都是可能出题的，所以要找出重点，要学会把书本变小变活，去掉不重要的话。一本书你要用笔做记号的地方是你不懂的地方，而不是你认为最重要的地方。
4、复习切忌用苦力蛮力，而要学会用巧力。别人复习几遍不重要，关键是自己理解掌握了多少。真正深入复习，一遍就足够应付考试了。学习讲究效率，不能求快，贪多。
相关文章
最新更新
