岁末年初，这几天，等着发年终奖、盘算着加多少薪的人不少吧？然而，现实是残酷的，根据人力资源调研中心的调查结果显示，2020年的调薪幅度将持续降低，所以想着因为要过年了，名正言顺的就能加薪？未必哦！
盲目工作？老板看不到全是白搭！
网友“似水流年”：我每天忙得累死累活，每个季度的绩效做得再好，除了普调也没见老板给我加过工资。
锦囊君酷评：
努力工作就能有更好的回报这点从理论上来说一点都没错。但是，现实不是理论，现实生活中如果你想要升职加薪，你不单单需要努力工作，更要知道怎么才能得到老板的青睐。
举个简单的例子。你和你同事，各自在做一个项目。同事的位置离老板近，你离得远，所以老板可以看到你同事努力的过程。虽然最后你们两个都保质保量的完成了工作，但老板会更青睐你的同事。如果你的工作能力很好，但是依旧没有加薪，这说明你没有得到老板的关注，如果想要等到老板的关注，在努力工作的同时，更要让老板看到自己付出的努力。当然，万事都得适可而止。过度的表现只会起到反效果。[OK语录网 m.968oK.CoM]
无功无过，凭什么给你加薪？
网友“陈敏”：在公司工作快8年了，工作一直很努力，在我管辖区域发生的问题我都能解决，虽说没做过什么大事，但没给公司带来什么麻烦，可工资还是很低，只靠每年加薪加点钱，老板就是不器重我，我也很绝望。
锦囊君酷评：
每个岗位都有各自的考核标准。但是不同于销售类的岗位，管理类的岗位并不是直接为公司带来直观的受益，更多的是维持公司的稳定以及后勤。这样的岗位想要加薪水会有一定的难度。在你出色完成任务却又挨上于工资不高时，你可以适当地找老板进行交流。但是8年这么长的时间，公司对你这种无功无过的状态已经完全定性和定型了。建议“骑驴找马”找个更有发展前途的下家吧！（完）
ZC530.com延伸阅读
员工：“老板，我来公司这么多年了，年岁长了许多，薪资却不见涨……”
老板：“对不起，你是哪位啊？”
画外音：
员工：这么多年，我都对公司忠心耿耿，有好几次跳槽机会我都没去，安心在工作岗位上。难道公司以前做的什么员工忠诚度调查都只是纸上谈兵？都只是形象工程？这么多年，我不争不闹，给多少拿多少，要不是物价涨得快，加薪幅度远跑不过CPI指数，我还不好意思提涨薪。看来老板都是没有良心的，不能指望他们“良心发现”！就因为我是“老黄牛”就好欺负吗？承担了那么多工作任务，做了那么多项目，怎么老板你就从来看不到？！
老板：你给公司创造了多少利润？你的KPI绩效考核情况如何？公司难道没有加薪制度吗？每年不是都有工资普涨吗？只要你的成绩够优秀，自然能得到更高的涨薪幅度。说实话，我还真不知道你是谁。你是哪个部门的？你做了些什么事情？你的业绩如何？你参与了多少大项目？你提了多少有用的点子？你对跨部门合作有贡献吗？在公司服务了那么多年，我都还不认识你，请问你觉得你自己是成功的吗？眼下连讲求论资排辈的日企都没有“终身金饭碗”了。没有能力没有实力，对不起，再见，走的时候请带上门。
加薪锦囊：
“没有功劳还有苦劳”？看看这个句式就知道这话说出来会多么得没有底气！因为拿不出有质量的“功劳”，所以只能用数量堆积的“苦劳”来说话，自己都清楚如此的量变是产生不了质变的，反而有可能引起“变质”，还敢用这种没出息的加薪理由跟老板谈条件？不要以为老板心里没有一个算盘，在为了“维稳”的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是把这个理由放上台面，恐怕老板会以一句“工作能力还需磨练”搪塞过去，甚至干脆以“工作效率太低”反过来让你心惊肉跳。（完）
更多不靠谱的加薪理由，请点击：
四大被“枪毙”的加薪理由
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《摆正心态，努力前行才是铸就未来的必经之路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
自我成功，是需要必须的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达理想的效果的。
那么什么样的性格容易成功呢？小编来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯构成性格，性格决定命运”来解释性格在必须程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事务必学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。
其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人潜力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论应对成功也好或者失败也罢，都必须要持续自我，从容应对。此刻小编来列举几点成功者必备的心理素质，仅供大家参考：
第一、自我觉察
小编认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。
第二点、自我尊重
所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及潜力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信，从而觉得自己有价值。
第三点、自我控制
自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选取目标，在没有外界监督的状况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜力，这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。
第四点、自我调节
自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。
掌握了成功心理学，只是将你引向成功的一小步，摆正心态，努力前行才是铸就未来的必经之路哦。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《年底加薪不给力，你是跳槽还是留下？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年底大事多——要评绩效，要谈升职，要指望加薪，这意味这年底的纠结也多。关于薪水与跳槽的问题却是职场人怨念中的重中之重。因为老板很难放下资本作风，压榨从来不分年头或年尾。
年底PK话题：不给加薪，跳槽否？
跳槽派：老板再开空头支票，走人没商量
每年一谈到加薪问题，老板的理由总是比我多、难处也比我多，搞得我要求加薪就像要饭一样。很多企业口口声声说涨薪要根据企业自身发展来定，这是什么鬼话！老百姓涨薪就是看CPI，维持生计的柴米油盐都涨了，不涨工资，或是工资涨幅低于CPI，这让人怎么活？
我不是一个善于巴结的人，为了搞好与老板关系有意去周旋，这样活着太累。如果今年老板还是来老一套，加个3%~5%，再给我提什么职业发展的鬼话，我是打定主意走人没商量。当然我不会冲动地立马辞职，骑驴找马我还是懂的，别到时候赔了夫人又折兵。
蛰伏派：维稳，在维稳中求爆发
时近年关，又到涨薪时，关于涨薪的传言也纷至沓来。事实果然是公司中流传的积极的加薪消息远不如消极得多。虽然最终方案还没有敲定，但老板们守口如瓶的态度多少透露出一些信息。
有人问我“老板不加薪，你跳槽吗？”，说真的，有了房贷，跳槽的冲动已经不像以前那样不需要克制，任由它发展了。
我不跳槽的理由有：现在的工资吃不饱，但饿不死；好歹是老员工，有新人可以欺负；雷打不动，房贷月月定期要归还；没有超过20%加薪的跳槽机会；女性，适合稳定安逸的生活。综上所述，只要老板不会半夜打我电话，或是减薪，减福利。这不加薪的事实只会成为朋友聚会时的消遣，不可能助推我跳槽。
偶尔听说某某同学跳槽后，年薪实现翻番，还附带股票红利，跻身成为职场真白领的时候，那心弦还是会难以自抑的被波动。但是这道家，这佛家，甚至这瑜伽，不都让我们看得淡一些嘛。这抑制的情绪过后，我更加坚定了不跳槽的信念。但是，假如上天赐给我一个跳槽良机，我会义无反顾地争取。毕竟谁也不愿意在一张凳子上有惊无险地到退休。
论坛的调查数据显示：当“年底不加薪，或加薪幅度远远低于预期”时，83.7%的职场人会“身在曹营心在汉”，择机跳槽。但也有网友表示，物价飞涨，年成不好，公司成本上涨，同是处在困难的时期的企业也需要活路，有时候员工也要有跟公司一起吃苦渡过难关的精神，否则企业最终只能选择裁员。（完）
BBS热帖讨论：
十大最受欢迎工作城市，你最想去哪个？
BBS热帖讨论：
穷就活该被同事看不起吗？
第一句：
人都是逼出来的。每个人都是有潜能的，生于安乐，死于忧患，所以，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，逼急了好汉可以上梁山，时世造英雄，穷者思变，人只有压力才会有动力。
第二句：
如果你简单，这个世界就对你简单。简单生活才能幸福生活，人要自足常乐，宽容大度，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除，把不愉快的人和事从记忆中摈弃，人生苦短，财富地位都是附加的，生不带来死不带去，简简单单的生活就是快快乐乐的生活。
第三句：
人生没有彩排，每一天都是现场直播。偶尔会想，如果人生真如一场电子游戏，玩坏了可以选择重来，生活会变成什么样子?正因为时光流逝一去不复返，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光阴，孝敬父母、疼爱孩子、体贴爱人、善待朋友。
第四句：
怀才就象怀孕，时间久了会让人看出来。人，切莫自以为是，地球离开了谁都会转，古往今来，恃才放肆的人都没有好下场。所以，即便再能干，也一定要保持谦虚谨慎，做好自己的事情，是金子总会发光。
第五句：
过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少。不甚酒力，体会不了酒的美味，但却能感受知已的妙处。没有朋友的人生是孤独的，不完整的，可是，因为生活的忙碌，渐渐少了联络，友谊就变的淡了，所以，抽点时间，联络朋友一起聊聊天，让情谊在笑声中升腾，当朋友遇到了难题的时候，一定要记得挺身而出，即便帮不了忙，安慰也是最大的支持。
第六句：
人生如果错了方向，停止就是进步。人，总是很难改正自己的缺点，人,也总是很难发现自己的错误，有时，明知错了，却欲罢不能，一错再错，把握正确的方向，坚守自己的原则，世界上的诱惑很多，天上永远不会掉馅饼，不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价，如果发现错了，一定要止步。
第七句：
人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志。现代的人好象特别脆弱，报纸上天天报道众多名人得抑郁症，这些人一定是从一个极端走向别一个极端。正因为踌躇满志，才坚信自已是完美的，是无所不能的，如果受到一点挫折，就会变得极度自卑，甚至失去继续生活的勇气。为自己找一个准确的定位，享受生活乐趣。
第八句：
人生和爱情一样，错过了爱情就错过了人生。爱情是什么?让人无所适从，让人神魂颠倒，面对爱情的时候，勇敢一点，大胆说出自己的爱，有花堪摘直须摘，莫待无花空折枝。人，总会生老病死，怎么过都是一生，错过了爱情就错过了生命的精彩。
第九句：
天下有钱人终成眷属。现代社会的人变得越来越势利，爱情也越来越无足轻重，于是我不得不相信天下有钱人终成眷属就对现代爱情的最确切的描述。
第十句：
要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人。有竞争才有发展，因为有了敌人的存在，因为有了不服输的决心，才会努力的做好自己的事，所以，有时候，敌人比朋友的力量更大，天下没有永远的敌人，却有永远的朋友，有些时候，敌人也可以变成朋友。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《掌握三招，加薪必成》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谈加薪是一门技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到涨薪的机会，甚至可能会惹怒老板，让自己处在一个比较尴尬的位置。因此，在谈加薪前，需要做好必要的调查工作，向老板提出一个合理的薪水；同时，谈薪要把握合适的时机，选择上司比较轻松的时候；另外，要注意的是谈薪时要向老板摆出你对公司的贡献。加薪幅度--没有调查就没有发言权 开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：第一，先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。第二，对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。第三，结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。加薪时机--好的时机是成功的一半 1、选择上司比较轻松的时候。在他忙碌的时候，比如赶着去开重要会议，或正被某项目搅得焦头烂额，那最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成了一个大项目，给部门增了光。2、选择年底业绩评估报告出来之后。公司里可能薪酬是保密的，但业绩评估报告一般是公开的，如果你的业绩非常好，但综合估计下来，工资定得并不太高，你完全可以趁热打铁找老板谈，而且态度要坚决。3、选择老板表扬你的时候。在开年会时，或者在聚餐的餐桌上，老板可能会赞许地对你说"最近表现不错"之类的话。你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。加薪理由--实力和业绩是硬道理 正确的做法是，表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，说明自己的能力和价值，用事实说服老板。比如，你今年的销售业绩如何，你如何为公司争取到一个关键的客户等等。最好能用确切的数字来体现业绩，而不是用模棱两可的形容词。如果你一直保有良好的业绩记录，始终表现出色，工作努力，具备创造力，加薪的要求很容易被接受。要拿出有说服力的业绩事实和数据，可以从两方面入手：1、日常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；2、记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
既能从事自己喜欢的工作，又有高薪拿，你心动了吗？很多人都认为进入网游行业很简单，只要喜欢玩游戏会玩游戏就可以了；其实不然，要想加入这个行业，还是需要掌握一些理论知识和专业技能。
与游戏相关的行业有很多，比如运营方面的和研发方面的，它们下面又分了很多部门。部门划分细致就意味着每个职位都需要有相关的理论知识和工作经验，任何工作都是需要学习的，比如说游戏策划，你是不是需要了解游戏的制作过程？这就需要有想象力、有创意、脑洞大、文笔好。
如果你真心实意地想加入这个行业，仅仅有热爱是不够的，还是要踏实学习。你可以选择去游戏学院学习或者先当个游戏客服，慢慢了解游戏的基础知识。
如果你只是喜欢玩游戏、技术高，想做代练的话，有两种方式：一种是加入别人的工作室，另一种就是自己开工作室，自己招人做这个事。跟着别人做有可能会遇见老板不给钱跑路的风险，自己做则需要24小时在线、随叫随到。所以说这个行业不像很多人想象中的那么轻松、好玩。（完）
泊舟水心岩望渔网溪,异绿染人,虽荷田柳汁不足以写其殊艳也。《渔网溪》
舟上看山异山上看山远甚。迎见若扑若刺者,势也；逼见若绘若刻者,容也；转见若送妍若伤别者,情也。势不至则雌,容不至则萎,情不至则尽,是并于舟上得之。然余放船蜀江,顷刻数百里,蚁在旋磨,目眩神恍,亦安能得此？惟逆水看山,长风不帆,孤绳徐引,稍足尽兴。《白马渡》
凡山水之会,以曲而生,直而散。渔网溪百步一曲,或数百步一曲,无过千步者。盖两山束急思遁,遁则变态生焉。如是险壑盘郁,百里争奇,可谓山水之窟也。《吕真渡至苏溪》
西南风作,望好音,不知可得否？辽左频传烽耗,中原未定寇氛,若了此一局,亦得稍并心力,留几升米,白头发仍与先生魂魄相依于九十九湾深处。斯九羁,孤之本愿耳。《与周大参鼎》
倘万一儌老年兄大庇,勉完此局,从先人于九十九湾,乐而忘死,便与成佛证果是同,此外再无超出三界之事,只恐必不可得,奈何！《与潜江刘乡绅若金》
旅行有好多益处：新鲜满怀；见闻大开；观赏新都市的欢悦；与陌生朋友的相遇；能学到各种高雅的举止。萨迪
别的国家看得越多，就越会热爱祖国。 史达尔夫人
在海外旅行中度过自己的全部生涯的人，尽管会与很多人相识，却没有一个朋友。 辛尼加
在令人厌倦的旅途上，一个性格明快的伙伴胜过一乘轿子。 查尔斯里德
施行教人宽容。 狄斯雷利
为了改良自己和别人而离开国家的人是个哲学家，但被好奇心这个盲目的冲动所驱使，从一个国家走到另一个国家的人只不过是个流浪者。歌尔密施
世界是本书，不从旅行获得充足，而是为了心灵获得休息。 西塞罗
旅行对青年，是教育的一部分；对于老年人是部分经验。 培根
旅伴好，旅途不觉长。 佚名
衣上征尘杂酒痕，远游无处不消魂。 陆游
莫河早行奇绝处，四面八方野香味。 杨万里
水是眼波横，山是眉峰聚。欲问行人去哪也？眉眼盈盈处。 王观
长淮忽过天远近，青山久与船低昂。 苏轼
水枕能令山俯仰，风船解与月徘徊。 苏轼
归棹晚，载荷花十里，一钩新月。 黄裳
荷叶似云香不断，小船摇曳入西陵。 姜夔
高柳垂阴，老鱼吹浪，留我花间位。田田多少，九回沙际归路。 姜夔
风日晴和人意好，夕阳箫鼓几船归。 徐元杰
晚风吹行舟，花路入溪口。际夜转西壑，隔山望南斗。 綦毋潜
醉后不知天在水，满船清梦压星河。 唐温如
舟行若穷，忽又无际。 柳宗元
满眼风波多闪灼，看山恰似走来迎。仔细看山山不动，是船行。 无名氏
纵一苇之所如，凌万顷之茫然。 苏轼
胜日寻芳泗水滨，无边光景一时新。 朱熹
万古东南多壮观，百年豪杰几登临。 周裴
名山如高人，岂可久不见？陆游
春秋多佳日，登高赋新诗。 陶渊明
昏旦变气候，山水含清晖；清晖能娱人，游了？忘归。 谢灵运
登高壮观天地间，大江茫茫去不还。李白
一个人在旅游时必须带上知识，如果他想带回知识的话。 约翰逊
没有知识的旅游者是一只没有翅膀的鸟。 萨阿迪
旅行对我来说，是恢复青春活力的源泉。安徒生
旅行教给人们宽容之美德。 爱利克
旅游使智者更智，愚者更昧。 托富勒
旅行是真正的知识最伟大的发源地。 杜南
一个人抱着什么目的去游历，他在游历中，就只知道获取同他的目的有关的知识。 卢梭
旅游的作用就是用现实来约束想像：不是去想事情会是怎样的，而是去看它们实际上是怎样的。 约翰逊
天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目畅怀，足以极视听之娱。 王羲之
在远天底下，有许多我迟早要去，也终必能去的地方我摆脱不了在心灵中流浪，又要在天地间流浪的命运的诱惑。余纯顺
乘兴而行，兴尽而返。 刘义庆
行路多者见识多。 托富勒
旅游是获得愉悦感和浪漫性的最好媒介。 麦金托什
临清风，对朗月，登山泛水，意酣歌。 《南史梁宗室萧恭传》
一个真正的旅行家必是一个流浪者，经历者流浪者的快乐、诱惑和探险意志。旅行必须流浪式，否则便不成其为旅行。林语堂
对青年人来说，旅行是教育的一部分；对老年人来说，旅行是阅历的一部分。培根
谁出门远游既有补于自己又有益于他人，谁就堪称哲人；然而谁只是受着好奇心的驱使而在外一个国家一个国家地游玩，那和流浪又有何二致。哥尔德史密斯
财富我不乞求，也不希望得到爱情或知己朋友。头上的天堂和脚下的道路，就是我一切的追求。 斯蒂文森
作为旅人，他得有驴一样的背，以负全部行装；狗一样的舌头，以献殷勤；猪一样的耳朵，闻百而不说一。托纳什
旅行在我看来还是一种颇为有益的锻炼，心灵在施行中不断地进行新的未知事物的活动。 蒙田
旅行虽颇费钱财，却使你懂得社会。 佚名
人出门旅行并不是为了到达某地，而是为了旅游。 歌德
世界是一本书，而不旅行的人们只读了其中的一页。 奥古斯狄尼斯
绝不离开自己祖国的人充满了偏见。 哥尔多尼
人之所以爱旅行，不是为了抵达目的地，而是为了享受旅途中的种种乐趣。歌德
一个人到国外去以前，应该更进一步了解祖国。 斯特思
好旅伴可以缩短旅途时间。 沃尔顿
土余生,百身难赎。幸先庐一片地,饶山水深情,欲架茅屋、穿野航,于九十九湾潆洄终日,与先人相枕卧,依魂魄而不可得。《与休宁汪然明汝谦》
人生世间,在山水诗文上著脚便自不俗；老年笃好,更见精气不衰。吾功名事业托赖天公,所不能忘情者此道。《家书》
诸山石绽裂如破衲,斑剥如绣铁,惟三峰者完好如片玉,莹白如云沙。搦岭而下,所径辄穷,因穷度巧,诡怪幽玄,无不造极。昔昌黎痛哭,非为纰漏,盖山水奇穷,笔所不能绘,咏所不能传,惟有痛哭,足以发舒其[四五]胜耳。不然,嗣宗之达,犹不免哭,况昌黎耶？
凡山险处,凌躐以往奇,贾吾勇也；凡山夷处,委顿而休缓,成吾疲也。游有三憾：山无名士,邑无名酒,石无名镌也。有三适：天无纤翳,四山云气湿湿而蒸者,飞落于地而不知所之也；快雨新晴,流风叩阿而众山响也；都人士女,非其然香赛庙之时,山灵孤峭之韵能不为所败也。《太华山记》
余细玩诸山,穿石所见态具而色不足,水心所匝色具而态不足,青湘色态双美,要是范宽得意时作也。看青湘山水如读秘辛,看穿石、水心岩如读项羽传。《青湘溪至水心岩》
我的一个设计师朋友，最近遇到一个难题。
他是做原画设计的，经验不太多，公司的工作氛围很好，领导和有经验的同事也都很照顾他，工作量也合适，就是工资有点低。现在有个跳槽去游戏公司的机会，对方开价比现工资高60%。他陷入纠结，不知道该跳槽还是该去跟领导谈谈涨薪？
我很理解他的两难，一方面他对现在的工作状态和工作伙伴很满意，另外一方面，他也追求更高的薪水和突破的发展。站在他的立场，要想得到更理想的结果，我觉得有必要把事情做的更周全一点。
第一点要注意，既然有跳槽的机会，就去接触一下这个机会。
不管是被猎头挖到，还是经朋友介绍，或是因为把简历公开所以有HR找上门来，有不错的机会就去面试看看。
这个过程中，双方可以进一步互相了解，然后确定匹配度。有跳槽的机会跟拿到确定的offer是两个概念，当你确保你可以拿下这个工作的时候，再考虑后面的事。
第二点就是，当你有了新的工作机会，甚至出去面试沟通过，这时候也许是个合适的时机，来重新评估现在这份工作。
评估的内容包括但不限定：这份工作取得了什么样的成绩；你在进入公司的这段时间有多大的改变和成长；你的付出和收获性价比怎么样；现在的工资跟市面上同岗的工资水平有多大差距；未来一两年对工作的目标和追求是什么...想清楚这些事情之后，再去考虑是不是该找领导谈加薪。
第三点要考虑的当然是谈加薪的时机和姿态。
工作很久没有加薪，可谈；
入职时起薪很低，可谈；
到了每年度调整薪资的时候，可谈；
过去的工作取得过突出的成绩，可谈；
工作量突然变大，工作压力变大时，可谈…
这些当然是可以考虑加薪的好时机，但说不说是一回事，加不加得了是另一回事。
谈加薪考验的是“谈”，“谈”就是谈判，谈判最忌讳的是“威胁”。有些人对薪资不满，不直接聊加薪，却通过聊离职来迂回表态，试图通过“离职的意向”达到“加薪的目的”，这是很不可取的。像我朋友这种有跳槽机会的，甚至会通过“我有不错的跳槽机会”来暗示领导“你是不是考虑给我加个薪”。
这已经脱离谈判的领域了，纯粹是在提要求。当跟领导谈判变成“必须满足我的要求”，收获的只能是惨淡。
第四点是要有一个明确的心理预期。
加薪60%是个太难得的机会了，你为此动心，你为此犹疑，但你还对现在的工作有不舍。主动找领导谈加薪，能加到60%的程度微乎其微。那在现在收入的基础上加到多少能让你下定决心不再摇摆愿意留下来呢？没达到预期或者根本没加成，又该做如何选择和考虑呢？在谈加薪之前，这些也是基本的心理准备。
说到底，对我朋友来说，跳槽还是找领导聊加薪犹豫不决的直接原因就是，两边的好处都想要。
新工作有高薪，但会带来未知的不确定；现在的工作是舒适区，但是薪资不美好。没选择的人容易卑微，有选择的人难免贪心。十全十美，哪哪都好，实在太难了。
1、青，取之于蓝而青于蓝;冰，水为之而寒于水。《荀子 劝学》
2、志当存高远。 诸葛亮《诫外生书》3、丈夫志四海，万里犹比邻。 曹 植《赠白马王彪》4、有志者事竟成。 《后汉书 耿 列传》5、少壮不努力，老大徒悲伤。 汉乐府古辞《长歌行》6、业精于勤，荒于嬉。 韩 愈《进学解》7、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。《增广贤文》8、天行健，君子以自强不息。 《周易?乾?象》9、志不强者智不达。 《墨子?修身》10、欲穷千里目，更上一层楼。 王之涣《登鹳雀楼》11、会当凌绝顶，一览众山小。 杜 甫《望岳》12、岁寒，然后知松柏之后凋也。 《论语 子罕》13、天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。《孟子 告子下》14、锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。 《荀子 劝学》15、石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。 《吕氏春秋 诚廉》16、精诚所加，金石为开。 《后汉书?光武十王列传》17、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。 《新五代史 伶官传序》18、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 苏 轼《晁错论》19、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。 屈 原《离骚》20、位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。 陆 游《病起》21、尺有所短;寸有所长。物有所不足;智有所不明。 屈 原《卜居》22、若要功夫深，铁杵磨成针。 曹 学《蜀中广记?上川南道彭山县》23、绳锯木断，水滴石穿。 罗大经《鹤林玉露》24、日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。 《格言联璧?处事》25、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。 诸葛亮《出师表》26、天下之事常成于困约，而败于奢靡。 陆 游27、积土而为山，积水而为海。《荀子?儒效》28、人非圣贤，孰能无过。《训俗遗规》29、坚志而勇为，谓之刚。刚，生人之德也。《练兵实纪 刚复害》30、捐躯赴国难，视死忽如归。 曹 植《白马篇》31、天下兴亡，匹夫有责。 顾炎武32、真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。《庄子 渔夫》33、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。刘 备34、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。 魏 徵35、不傲才以骄人，不以宠而作威。 诸葛亮36、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。 鲁 迅37、丈夫不报国，终为愚贱人。 陈恭尹《射虎射石头》38、时危见臣节，世乱识忠良。 鲍 照《代出自蓟北门行》39、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。 林则徐《赴戎登程口占示家人》40、不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。 吕 坤《呻吟语 应务》相关文章
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