第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《煎饼相对论》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大家好，没想到今天这么多人。刚从店里赶过来，因为为了给大家备中午的午餐。提前做个广告，如果我结束之后大家饿了可以去旁边我们黄太吉的外卖现场销售区让我们一起来挑战一下今天黄太吉历史上最大的外卖的记录。
希望你们能够打败百度，现在百度是我们家的外卖记录。
黄太吉，我叫赫畅
我姓赫舍里的赫，两个赤的那个赫，我是满族人。所以就想到了这个名字，改了两个字。
于是我们从去年开始，在建外SOHO西区10号楼我们做了这样一个小店。只有20平米，只有13个座位。我们卖了传统的中国本土的北方的早点——煎饼果子。我们说北京都是夹薄脆，天津的是夹油条的。我们家是夹油条的。因为我老婆是天津人。要听老婆话，创业人。
我们还有其他的产品，比如卷饼，我是东北人。所以我们做了卷饼。我认为卷饼就是中国的披萨。因为我只要做好一张白饼。从理论上来讲，中国所有的炒菜我们都能卷进去。所以你看孜然牛肉，还有哈尔滨红场等等。
所以今天你可以吃到煎饼跟卷饼，我们还有猪蹄。当时我们起的名叫“老板的蹄”。后来有网友就说，老板，你有那么多蹄让我们吃吗？后来他们给我们起的名叫“金榜蹄名”。
我觉得这个名字很好，所以这是我们家的金榜蹄名系列。还有我们最近推出的剁椒猪蹄。我们因为有非常多的白领女性，我们关爱女性健康。所以我们做了羹类，
南瓜羹和紫薯玉米羹。受到非常长期的消费者的好评跟喜爱。
这是我们最新的产品，我们说互联网的精神就是创新精神，或者互联网的精神我自己称为没事找事的精神。一切都是可以连接起来的。所以我们卖煎饼的同时我们在想就是如何把煎饼的口味能够去创新和改良。
这是我们刚刚推出的为了中秋和国庆推出的菠菜跟番茄煎饼。是因为把菠菜和番茄榨成汁。然后去和那个面，摊出的煎饼就是绿油油的、红扑扑的。就迎和我们的国庆假期。这个是我们最近推出的为了迎接昨天5S的上市。
新推出的一款产品叫i-potato，为土豪而生。昨天早上我们派我们家老五去中关村去买土豪。死活没抢着，一个是太贵了。再一个是真的没货。没办法，我买了一个黑土豪回来。
但是本人那台机器是中关村昨天32G开封的第一台，引起非常多的围观。所以我们昨天这个土豪饼昨天卖得也不错。所以今天如果说互联网去做营销。或者今天互联网去做品牌的话。
首先要掌握的第一个能力叫敏感力。如果你对当下的话题或当下的时事不敏感的话。一个营销活动要策划一个星期的话。那个不叫互联网营销，互联网营销一定要做成这样的营销，非常的轻，非常的微小。但是非常的实效，非常的有效果。这才是今天我们要做的事情。
接下来我们有很酷的外卖设备，这个是我们的实验产品。真正那个新款马上就推出来，是纯红色的。有黄太吉的这种跑车条纹。所以未来大家在三里屯地区，朝外地区，国贸地区会看到我们送餐的人员去穿行。
我们希望把我们的设备做得非常酷，能够让大家更好的享受到黄太吉的外卖体验。我们的很多的产品受到了用户的喜爱，在黄太吉如果你去吃煎饼。不拍张照发个微博。你是不太好意思跟别人说你来过的。所以在这里你可以看到很多的美女，自己硕大的煎饼跟小小的小脸摆在一起拍照。
非常多，今天时间关系不给大家一一呈现。
如果你关注黄太吉传统美食的微博的话，你可以看到很多类似。当然还有男人，都去自拍。我们家生意一直很好，大概从去年八月份开业到今天为止。我们上个月的月收入的财报出来。发现销售还再继续呈现上涨的势头。也就是动态曲线到了峰值之后会回落。这个回落的部分我们现在还没有看到。我这个老板心中非常的高兴。
但是我们心中也有微微的这个危机感，就是我们如何在如此排这样的队伍之下能够给消费者更好的一种消费体验。就是有挑战性。我们生意很好，受到大家欢迎。我们也改变了煎饼行业的这个规则。就是煎饼、豆腐脑都是早上卖的。
不，我们要卖到晚上，我们要卖到半夜两点。
白天不懂夜的黑，你可以看看旁边这个是某一天11点半我们家门口还在排队的样子。我有一个朋友，一个哥们儿。他也开一家煎饼店，叫猴子煎饼。也蛮有名气的，他叫宛鹏。虽然我们两个只有两个单位。
但是我们做了个北京煎饼果子联合会，我是主席，他是副主席。他说我们这个卖法还是很不错的。所以我们用一个方法叫打破传统。打破煎饼只能早点吃的传统。基本上24个小时之内都能吃到。
宛鹏先生用的招就是不知道这个店什么时候开门。如果你去他们家，你能逮着老板开门也是很不容易的事情。所以今天在这我也给他做一个广告。希望这哥们儿做得越来越好。
我们做了很多有趣的事情，比如说这是一周年庆典的时候。我们有一个活动，叫周年庆，黄太吉周年庆。我们叫HWEC，为什么叫HWEC？
Huangtaiji Worldwide Eater Conference黄太吉全球吃货大会。
从哪儿来的呢？从苹果的WWBC来的,一模一样的。所以这是首次全球第一个有煎饼果子店提供现场相声表演的场景。这是我们一周年庆典的照片。这是天津的相声著名演员。他的名字叫金针菇，这是我们在那一天活动持续到深夜的时候现场的场景。
大家可以看到，人山人海，乌乌央央的很多人，全国各地的朋友。世界各地的朋友都赶来黄太吉来参加这个活动。澳洲来的、美国回来的。还有一个最酷的哥儿们是从武汉来的，他提前一星期骑着一台单车。骑了一个星期来参加黄太吉的周年庆典。
所以跟他见面的时候我非常高兴，跟他拥抱，我挺感动。我说这是什么样的精神。什么样的吃货精神才能让你做这样的事。后来我们给他发了一个奖，这个奖是什么呢。就是黄太吉如果有一天，有朝一日上市的话。他可以跟着我们去参加路演。所有的机票、酒店我们全报了。给人家发了一个空头支票，这哥们儿还挺感动。
后来呢，我们做了一个T恤，就是那一天活动现场发的T恤。这个体恤上面写的一周年庆典什么的。背后就是我们今年的主题《平常心，做自己》。就是我们很多朋友穿上以后很喜欢，就有更多朋友，说你看老板，我没去，怎么办呢，我买不着，你能不能给我一件。后来我们说好，黄太吉淘宝店正式开业。
这是我们黄太吉淘宝店正式销售的产品，首批大概只有100件。现在已经卖光了，所以大家如果想订购的话。可以在微博上告诉我们，可以继续来卖这件事情。为什么我们用平常心做自己呢？正好和我们今天的主题很符合。是因为我们觉得，其实很多人对黄太吉都有很多的看法，甚至是质疑。说一帮做互联网的，干吗来卖煎饼果子啊？哗众取宠啊？
黄太吉是小小煎饼果子店不管你卖多少钱，你估值几千万、上亿，真的假的？黄太吉这些人到底是为了圈钱还是为了老老实实卖煎饼？坦白说，这些东西我们都听见了。但是对我们毫无作用，因为平常心这件事情就是一颗不变的心。
不管外界如何评价我们、质疑我们，我们哥儿几个自己是清楚的。煎饼果子想做好。只能一套一套的摊，油条一根一根的炸。黄太吉今天成不成，黄太吉明天成不成。全在于我们今天脚下每天一点一滴的努力。
所以平常心，就是不管别人捧我们也好骂我们也好。我们都一笑而过，做自己就是不论我今天面对多少几百个嘉宾。风风光光讲述黄太吉的事情的时候。我一会儿回去店里面还要忙忙活活进行烟熏火燎的一天。这就是我们每天的生活。所以平常心、做自己不仅仅是对我们说的。而且是对我们每一个认真对待生活的人都应该持有这六个字的态度。
很多人问我说黄太吉为什么在一年的时间之内能够成为一个比较知名的品牌。这个在过去看可能太快了。为什么？我们相信今天做营销的时候其实不是靠营销。他靠的是一种信念。消费者支持黄太吉，消费者喜欢黄太吉，今天你们来了很多人可能之前听说过黄太吉。不仅仅是因为我们做了这件事情，而是因为我们背负一个巨大的梦想。
这个梦想是我们的信念，这个梦想就是这样的。
第一，所有披萨汉堡都是纸老虎
第二，小生意，大志向m.Zc530.coM
为什么要有第一个志向，第一志向我们是说今天肯德基、麦当劳。我们不是攻击人家。必胜客，这样的西洋快餐在中国之所以做的好。是因为，中国在过去的改革开放30年里。中国人什么都没见过，所以我们把这些西洋的垃圾食品快餐当成时尚，当成潮流。
想当年我的东北老家哈尔滨第一家肯德基开业的时候，排队排的不夸张的讲，一公里。卖了一万个汉堡。小的时候我考试如果考得好的话。对于我的奖赏就是我妈带我吃一顿肯德基。今天我看起来我的人生其实挺灰色的。
今天我们说，中国人在去年。20xx年已经有8000万的出境人口，我们去年有8000万人出国，在海外花了1000亿人民币。在这样一个体量之下，代表着什么，代表着中国人什么都见过。在互联网时代下生长起来的80后、90后，代表着我们的眼界比以往的中国人的眼界更宽。所以今天想拿过去的这些东西忽悠我们这一代人是比较难的了。所以我们认为披萨、汉堡在今天就会变成纸老虎！
真正的煎饼油条才可以传承百年，生生不息。
第二个志向就是小生意，大志向。我们说创业，大家都希望创新鲜的事情。高端的事情，我过去做互联网的。天天跟投资人聊，或者圈里的朋友们聊，真的是有各种各样的这个模式。
但是坦白讲，真正创业的时候。在中国这片土地上创业，我们老说中国梦 中国梦。中国梦跟美国梦最大的区别是什么，美国梦是一片新大陆。所有人都是移民而来。这一片大陆上什么都没有，百废待兴。所以美国梦是创造。
中国梦不是，几千年来中国人活在这片土地上。我们从来没有离开过这片土地。所以我们的中国梦根本就不是创造。而是还原，而是回归。今天我们的政府讲我们讲幸福度，我们讲我们要有一个幸福指数，我们要讲美丽人生等等。
这不就是过去老祖宗讲的天人合一吗？所以今天如果在中国创业，我认为中国创业最简单的方法就是五个字，就叫行行出状元。老老实实把一件事情做精、做大。就可以成就一个大事业。即使卖煎饼，我们也可以胸怀世界。这就是我们讲的小生意大志向。
今天我们看见说，我相信很多人都看过这个片子叫《寿司之神》。我自己也是受到这个片子的很大影响才做的煎饼果子。我看到这个片子的时候我感受到那种强大的精神力量。说竟然一个人能够如此专著的做一件事情这么多年。这个精神是什么精神？这个精神其实是中国精神，这是中国的文化。但是今天我们的节奏太快了，我们的生活压力太大了。我们这代年轻人在信仰缺失的时候发现。哎，我们不知道该坚持什么。那我告诉你 你该坚持什么？就是我们今天坚持的事情就是小生意、大志向！
不要觉得你今天的生活做的事情很小，其实你把这件事做重复了。重复就是力量。如果能每天卖煎饼，我们每天卖两千个煎饼，我们卖一百天就是20个煎饼 20万个煎饼，我们卖一年365天的时候，我们能卖上百万个煎饼的时候。一百万个煎饼堆在我脚下这就是我今天的价值！
所以黄太吉如果说今天能给大家什么关于做自己的启发的话，我相信一定是小生意大志向。不要把自己的小事自己看扁了。应该把小事做大才是我们共同的梦想。因为我们有这样的信念和梦想。所以我们的团队开始扩张得非常快，开始的时候只有老大和老二。老二是我的99年的大学同学，他现在负责运送几百份煎饼和卷饼在往这里来的路上，我们兄弟两个人像亲兄弟两个人，做了这么久，老四和老三呢。老四是我的微博粉丝，老五也是微博粉丝。接下来的老六也是微博粉丝。所以，越来越多的朋友其实是从黄太吉的粉丝变成黄太吉家族中的一员。
为什么？因为我们都有一个共同的信念。我们相信有一天黄太吉这件事情能做大的时候。我们都会有一个人生中浓墨重彩的一笔。但是这件事到底要做多大才叫大呢？大到这样，这张图是P的，但是P也不能阻止我们的梦想。所以我们要做成这样一件事
为什么说黄太吉一定要上市。很多人说，哎呀，有些人跟我聊天。说赫老板，你不要上市，上市不好。我说，大哥，还远着呢，咱们现在聊这个太早。我们为什么做上市的这件事情？是因为我们认为在今天的中国。我们基本上被外来的文化全部侵蚀掉了。我们对自己的本土文化对自己本土传统几乎是没有任何坚持的。
今天我们说穿上汉服的人是朝鲜人，今天坚持中国的职人精神的是日本人，今天我们看到更多更多的东西的时候基本上都不在中国的本土。或者我们看台湾、香港保护得也不错。我们为什么做这件事情？是因为如果黄太吉有一天能够在美国上市，一定要在美国上市的话，才能代表中国文化的大反攻，才能代表中国真正经济转型成功的那一天，才能代表着中国文化、或者中国的传统文化可以向外输出的那一天。
我们希望这个世界上如果有一个历史在记载说中国经济从出口依赖型向服务增值型转型的时候。最具备历史意义的实践是什么？是黄太吉上市！而这件事一定是我们做成的才是我们这批人真正的梦想。而且如果有一天我们把店开到美国去的时候。
黄太吉的名字绝不会是yellow to lucky，黄太吉的名字叫黄太吉。我们卖煎饼的时候也不会叫Chinese pancake。我们叫jian bing。凭什么你们汉堡，Hamburg就是汉堡。凭什么我们煎饼就不能是jian bing？我为什么要英文翻译我所有的东西呢？我不要这样做，我们要坚持自己的东西，未来等你有机会去纽约街头吃到黄太吉煎饼的时候。你会发现，哎，这是加葱花的。这才是我们要做的事情，
我们不会为老外去改良我们任何的口味。因为我们的煎饼，是中国本土的口味。就像我们在北京都坚持用油条一样！虽然也受到了很多北京土著的反抗。但是我们有一天去纽约卖我们的煎饼果子的时候也一样是加葱花。
有的时候可能要加上香菜才行，今天我讲了很多前面的事情是因为黄太吉为什么要做成这个样子。
其实很简单，就一个字，叫想
想这个字的构成怎么构成。相由心生，就这么简单。所以今天可能看见说。有人可能觉得黄太吉成功很取巧。有的觉得黄太吉的成功是他们真的做了这些事情。不管外界对我们评价如何。我们心中只有一句话，今天的创业的成果。我们今天看见所有东西都是哥儿几个内心中所想的。都是内心中所系，这些东西释放出来了才是我们今天创造出来的生活。
所以如果有一天你在抱怨你的生活不好的时候。
如果你的抱怨你的生活压力很大的时候，请你问问你自己的内心。这些压力、这些困惑是不是都是你自己给你自己的？所以如果你不能做到心中有一团火的话。其实你没有办法释放出能量。能够去做创业。今天如果说黄太吉能给大家一些例子的话。
我告诉你，我们在创业的时候只有一个目标，或者只有一个原则。就是想，想什么就做什么，想到什么马上做什么，所以黄太吉大家说。很灵活，营销很快。我们发展很对。那是因为我们想到了，而且我们真正行动了。所以当你有一天具备了想的能力和行动的能力的时候。这个世界都会为你让出一条大路。
讲讲我自己，刚才讲完黄太吉。大家觉得黄太吉挺有意思的。黄太吉的老板可能挺有趣的。我哪里有趣呢？大家如果之前是我的粉丝的话。都知道，黄太吉是开外星人课的。我自己也是世界各地的飞去探寻我对某些世界的理解。
比如说这是我去纽约，如果懂行的人都知道那个LOGO是什么。英基会的LOGO。那是我去纽约英基会总部去探秘的时候，有一堂专门关于这些秘密的课。这是我刚刚做的一件事情。
今年五一的时候我去了美国参加了外星人揭秘听证会。这个会议当中我是唯一的中国观众。这只有全世界大概40几个UFO专家来参加这个会，右下角这位是孙式立先生。前中国UFO协会主席，这个会上只有两个华人。一个坐正位的孙先生和一个看观众的煎饼果子老板。
为什么说一个煎饼果子老板要跟外星人要扯上话题呢？告诉你，人生真正的动力是好奇心，人生真正的动力是你到底想了解什么。而不是说仅仅是卖煎饼，仅仅是赚钱。在这个之外我还有一份自己想要的事情。我想知道这个世界到底是怎么回事。我想知道这个宇宙到底是如何构成的。我想知道我们真正了解的人类的历史和史前文明是不是真的。
所以这才是我的做自己，所以如果今天你的工作还是创业，其实最幸福的人是你生活中还保有某种兴趣。你可以把这种兴趣转化成某种我们说像休息一样。所以别人说老板你怎么休息。我休息就看书。我的休息就是每天琢磨这些事情。
写出1700页的PPT去给别人讲课的时候，这就是我的休息。因为这件事你真的做完的时候，你会感觉到快感，这件事做完真的很爽。我们这堂课开始的时候只有30几个人在我们小店里。后来我们扩展到三四百人。很多互联网的大哥们像梁冬先生也来给我站台。去讲这个事情，我们还有更多的公司感兴趣。我们说，不好意思我去不了了，你们得来。这是百度的一个部门。
大概七八十人围到我的店门口来听我讲这些东西，所以当你在可以今天可以竖起一面大旗的时候。资源是吸附式的，这就是互联网时代下罗振宇先生讲的叫个人崛起。所以今天黄太吉的崛起跟我个人的崛起都代表着这个趋势，专著于你自己感兴趣的某一件事情，把这件事情的兴趣转化成一种动力。如果你自己可以成为你自己最好的老师的时候，有很多人会对你感兴趣。
当然很多朋友看到我写心经，我解心经。每天解一句。那边告诉你说给你另外一个关注黄太吉的理由。下面那个人说，就冲着心经我也要吃黄太吉。这就是我营销里面最大的帮助啊。我触动了消费者的好奇心。他因为这个好奇心喜欢我的煎饼和喜欢我的品牌。
这叫什么？这就叫把营销做到灵魂里去当我做了这样的事情的时候。当我做了这样的事情之后。我跟消费者就有共有的价值观。看旁边这位先生，有一天晚上他看到我在吃饭，打烊了。他说，我在黄太吉，我看到老板辛苦。所以我安静的点单、安静的取餐。安静的吃饭，安静的离开。我的消费者认为在我这儿吃饭最好别惹我。不要打扰老板，老板很辛苦。所以我就老老实实、干干净净的吃完就好
为什么？这就是今天我们说如果你真正能够具备某种精神力量的时候。你可以感染到很多人，我们可以形成共振我们可以形成同情心，就是感同身受的心，为好奇心痴醉，为生命再定义。冲这个想法，我说我喜欢黄太吉。我愿意再排队吃一吃，所以今天如果说黄太吉有一个内心的核的话，这个黄太吉是一个有好奇心和乐于分享的品牌。
所以大家今天才能在这里听到一个煎饼果子店老板用18分钟给你将讲讲我们的故事是什么。乔布斯曾经讲过一句很重要的话。在一个演讲里，叫stay hungry, stay foolish对吧？我们说要感觉你的好奇心。love and loss，在他演讲的第二段。我受了很大触动。
后来呢，我们发现其实这就是一个字。
这叫愿，愿是什么？
就是心有所愿，你心中的那个原点。真正好奇心是什么，才是你愿。所以想跟愿是两码事。这就是我们说一个人创业或是一个人是否快乐的任督二脉。看过这个《寿司之神》我们刚刚讲过他。
他代表着什么，他代表持。
持字在简体和繁体都是这样写的。是什么，是一个打扫的打。旁边是一个寺。就是每天都要打扫寺院。中国人讲，一屋不扫何以扫天下。这就是持，所以如果说我们真正做自己的话，做自己。一定有持的精神在，我们才能做自己。
今天希望能够留给大家最后一个话，如果你真的想改变世界的话。其实你只要改变你自己就是颠覆世界。
所以很荣幸在这里跟大家分享黄太吉的小小故事
谢谢大家。
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在匆忙的都市生活中，总有一种失落感，多少年后，不论怎样成功与富裕，心中却总有遗憾，因为在旅途中，我们失去了梦想，失去了一种支撑心灵的精神。“北京梦寻”是《北京晨报》副刊部新推出的专版，它聚焦在普通人身上，为他们的理想拍手而歌。
一个城市的未来，必须靠梦想来编织，生活在这里，“北京梦”就是我们的灵魂，期待读者们更多关注这个梦想家园。
年龄：33岁
学历：湖南大学土木工程系毕业
职业身份：商人
梦想：做一个现实的理想主义者
业余爱好：玩乐队、练散打、从长沙骑行到北京
职业履历：曾任新东方GRE首席词汇讲师、集团培训师，2007年创办。
座右铭：当被现实痛苦地攻击，问问自己，我想要什么？然后盯紧自己的梦想，而不是敌人。
——自己在家给自己讲课
以前的社会，自由是个稀缺的东西，比如毕业包分配。我是1996年读大学，2000年毕业的，正好在毕业是否包分配这个坎上，96年到98年是包的，后两 年就得自己找工作，我亲眼看到学生因为包不包分配有巨大的变化。没有选择职业的自由，也就不必承担自由带来的责任，现在人们有权利选择自己的职业，却更加 困惑了，因为他们不知道要为此承担什么责任。
我从小学起，就潜移默化地完成了许多人大学才经历的过程，没有人对你负责，你需要为自己的选择承担责任，但也会有自由。我在长沙上到小学二年级，随父母去 了深圳，刚去时蛮受歧视的，深圳小孩管我叫“北佬”，但北方小孩们也不拉我，他们觉得从长沙来的是南方人，我经常被孤立。父母工作太忙，常把我一人锁家 里，我就在家自己给自己讲课。
——五年级转了五次学
刚到深圳时，老师要求每门功课用三套作业本，A本周一、三、五用，B本二、四用，C本周六日，一个学期大概要十几个作业本，每个本子都没用多少。我在长沙 时算是一个半郊区的地方，本子都是从头用到尾，一下占用十几个新的特别心疼，我就在一个本上写，老师的印象是这小孩经常不交作业。会有很多这样的冲突，大 概三四年级的时候，我就从一个在长沙时很乖的小孩变成特调皮的孩子，把别人打破头是常事，小学五年级前，共转了五次学，几乎每次都是被人说，你再不转学就 要被开除了。
——跟“古惑仔”学会很多东西
我和“古惑仔”学会了很多东西，互助、信赖、分享、领导力……比如打架，我们已经跑出来，有兄弟还在里面被打，就要重新冲回去。后来我去美国考察，听美国 人谈橄榄球精神，讲求紧密的团队合作精神，强强对决、直接碰撞，有人被困住，队友就冲过去把对方顶开。我想我在小时候就学会了teamwork。
有个公司的CEO说，“古典，我特佩服你怎么把公司员工整得都和小老虎似的，特别有劲。”那就是过去打架时学会的，我属于特别能出主意的人，用现在的话是 “无权者的权力”，我会给大家勾画愿景，告诉他们未来会怎样，虽然不是“大哥”，但在团队中有影响。长大后发现，那可能就是领导力。
——梦想从养活自己开始
我们从小被教育的结果是，梦想应该很大，大到不能实现，无法评判。不管你的梦想是什么，在这个世界上，总会有另外一群人认为它就是一坨屎，烂透了。小时 候，老师让说“我的梦想”。我说我的梦想是当一个飞天大盗，老师说，零分。后来我想，可能不够正义，又说我的梦想是当一个卖冰棍的，可以在下班以后把所有 冰棍都吃完，老师给我60分，说shit。第三次老师让写作文，我终于学会了，我写我的梦想是当一名大科学家，这次老师给我100分。
后来有一次我坐在俞敏洪旁边吃饭，一个小孩儿问：俞老师，请问当年是什么力量让你从北大出来，开创新东方这样的伟业的？她希望老俞会说我希望人像树一样，不能像草一样。老俞想了半天说：当年我是被开除的。
那一刻，我开始真正崇拜老俞，梦想很简单，可能就是从养活自己开始，比如有好的工作，再大点要开办一个企业养活自己的兄弟，再过一年想帮助更多的人。
——我想帮助他们认识自己
新东方刚上市时，我跑出来做公司，创立了。有人说，我就像登上了一艘豪华邮轮，准备开船了，突然脱光衣服跳下去。
想到创业是因为那时有个北大读中文的女孩来学GRE，那天下课，她问我读什么专业好。我就跟她讲，北大的人智商都高，任何工作基本都能做，选择自己喜欢的生活方式就行。她想了想，问了一个问题：“你觉得我该过怎样的生活。”
我忽然发现，新东方的口号“从绝望中寻找希望”对这代人已经不适用了，现在的年轻人选择更多，他们哪还有绝望？更多的是纠结和迷茫。就算我教会了他们GRE，帮助他们都去了美国，他们也不一定能实现梦想，找到自己。我希望教会他们如何去选择，帮助他们认识自己。
——想做现实的理想主义者
我对陌生人有一种天然的好感，特别想帮他们。我爸在矿山研究所工作，上学之前，他出差经常要带着我，因为我妈要读电大，这段经历对我影响蛮大的。他的工作 内容是在矿山某个区域炸开洞，看里面有没有矿，我常被带到特偏远的矿区招待所，我爸去下矿，屋里就我一个人，外面黑糊糊的，招待所的阿姨照顾我。我脑子里 很多这种场景，比如，火车上我爸睡着了，对面阿姨或叔叔关照我，我的草根情节或许就来源于此。
我的梦想是，做一个现实的理想主义者，再过两三年，我们一定能探索出一种既赚钱又理想的商业模式。企业不是以追求利润为核心的，利润是企业的氧气，如果一 个人只是吸氧，那他就只是活着。去年带员工去尼泊尔爬雪山，我跟他们说，你缺氧不想上了，随时可以下去，但如果想看美景和不一样的东西，它们就在缺氧的地 方。
——北京适合多元文化生长
我是学土木工程的，毕业时因为失恋决定出国，去新东方学英语，后来又稀里糊涂成了那里的老师。如果想做新精英这样的教育机构，在其他地方都不太容易成功。
北京对多元文化有包容性，无论美国梦还是中国梦，正因为宣扬的东西总是和现实有差距才更有吸引力，人们首先要接受世界的不公平性和差异化，然后加以个人努力。既然世界是不公平的，我们就应该找一片相对平坦的地方去做梦，找适合播种的土壤。
进入社会，步入职场，我们难免会遇到一些小人，他们善于伪装，人前一套，人后一套，气量狭小，又比较记仇，喜欢挑拨离间，落井下石，斤斤计较。和他么你选哪个处，稍有不慎就会让你阴沟里翻船。
俗话说阎王好过，小鬼难缠，职场上怎么对付小人，一直是让人苦恼的事。今天，小编就来说说职场上怎么和小人相处的建议，希望能够对你有所帮助。
1、假意的赞美小人
职场上的小人之所以到处给别人挖坑，离间别人的关系，无非是想给自己的工作道路上清除障碍，自己早早的升职加薪。那么在与小人交锋的时候，千万不要怯敌和与他发生正面的冲突。在有些事情上可以假意的赞美于他。
假意的赞美可以暂时迷惑小人，让他以为你不是他的敌人，也降低了他对你下手的机会。满足小人的虚荣心，可以在工作的路上和晋升的路上少一些小人的阻碍，有了更多的方便，何乐而不为呢?
2、以利益诱惑收服小人
小人通常都特别会谄媚领导，让自己成为领导的耳目。他也许会在领导不在的时候偷偷观察每个人，把同事们的不作为和懈怠都转达给领导。那么这个时候，你就应该跟小人搞好关系。甚至可以跟他达成某种利益关系，比如他帮助你完成一份工作或者让领导认可嘉奖你之后，你承诺他一定的利益。在以后的工作上帮助他也好，在领导面前多提拔他也好。
总之小人对利益看的极为重要，小小的利益必然能够撼动他，让他为你所用。让小人把你当成自己的朋友，是比铲除小人还要厉害的手段，相信其中的利害关系大家都会分辨。
3、将心比心善用小人
一旦在公司发现小人，那么在他还没有跟你发生冲突的时候，用好的制度和好的态度来对待他，用君子的态度去对待小人，让他认为你跟他是同类人。
但是不能跟他深交成为朋友，也不与他为敌。小人都有两面性，既有好的一面，也有坏的一面。最重要的是在于你要怎样与他相处，激活他善良的一面，让他为你所用。
所以，我们要用一个好方法来对付小人，要有一套跟小人相处的手段，让小人不好意思对你下手，也没有办法抗拒你的“好意”。
能够把“冤冤相报何时了”的仇视化作为“相逢一笑泯恩仇”的互利双赢，才是职场上真正的聪明人。
最后，记住一句话：不深交、不疏远、不得罪、少说话即可。
人这一辈子会遇到很多人，尤其是在生活和工作中，有的人比较好相处，有的人不怎么好相处，有的人相性正好相配，就很好相处，而有的人相性不匹配，这样就不好相处，到严重一点就是讨厌了。
逃避永远解决不了问题，能和你讨厌的人打交道才是真本事。
在公司上班的时候，不是所有的人跟自己关系都非常的好。每个人总有自己讨厌的那几个人。但是大家都在一个办公室上班，即使再讨厌，平时还是有交流的。这种人就让很多人很难处理。如果跟她交流过多，还会让自己心情不好。如果不跟他们交流，工作还没有办法完成。那么，我们又应该如何避免这种心态，做到如何与他们正确相处呢？
今天小编整理总结以下这几种方法你可以考虑一下。
一、保持“舒适”的距离
长期和同事、领导在一个区间里工作，多多少少会厌烦对方。所以，我们需要和对方保持一个“舒适”的距离。
这个“舒适”的距离从两个方面来讲：
1、身体上的距离
日常除了工作以外，其他时间，譬如吃饭、上下班时间尽量不要天天在一起，因为每个人都需要独立的空间，看多了对方会感到厌烦。
有些公司吃饭时间是一起的，避免不了，但是如果可以的话，尽量不要天天一起，从身体上给予自己和对方距离。
所谓距离产生美。
2、心理上的距离
心理上的距离指的不要和同事领导掏心掏肺，职场是一个很复杂的场所。
不要什么都和他们说，保留自己的神秘感。
更不要谈论自己是私生活，当你的私生活曝光以后，你也就没什么秘密了，注意保护自己的隐私。
保持“舒适”的距离，保持一定的神秘感，相信距离产生美。
二、掌握沟通的技巧
工作中我们之所以讨厌对方，其实大部分是因为工作上的冲突。
即使观点和意见不一致，我们也需要用委婉的方式表达，或者温和的语气。
良好的沟通不仅能够达成工作的目标，还能促进同事之间的关系。
掌握良好的沟通技巧，学会有的放矢。
不要因对方的情绪而影响个人情绪，影响个人沟通表达，影响到沟通的目的。
即使对方沟通不好，我们也要把握自己，去平衡和调和两个人之间的关系。
三、学会宽以待人
最后，就是学会宽以待人。
无论是恋人、爱人、亲人、还是共事的同事，我们要认识到每个人都是独立的个体，每个人都有自己的想法，价值观不同。
每个人都有各自的优点和缺点，我们需要学会包容对方的优缺点。
如果有时候实在看不下去对方的缺点，你可以这样想一想，对方只是和你一起共事的同事，并没有影响到你个人利益，并无大碍的情况下，退一步想想就好了。
调整个人心态，积极面对职场的各式各样的人。
即便你辞职去了下一家公司，依然会面对的不是十全十美的领导和同事。
鬼谷子曾说：“流言而无忌，自私而不顾，非是而强行者，不可深交。”对于不合拍的人，保持一定的距离，不要深交，恭敬礼貌地和他们相处即可。
职场中，不可能所有的事都随你的心愿。成年人在职场中总有很多不如意，逃避解决不了问题，毕竟走到哪儿都让你头疼的人。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
转眼间又快到了暑期工作的时期，让人觉得时间过得真快..很多新人还是第一次参与到工作中，很多事情都没有碰过，想快点做出成绩，但往往心急吃不了热豆腐，有时还容易出错，让人怀疑自己的能力..其实，这些都是环境的变化，职场有一套规则，也可以说是潜规则，对于热血青年来说，不懂规则容易碰到灰头土脸，本来就想炫耀一番，结果发现那些在学校里不管用的人，也容易得罪人，往往累的选择离开。那么，对新来者有什么更好的建议吗？其实，只要记住这四点，就很容易站稳脚跟。
工作抓住这四点，领导对你刮目相看
一、目标要明确
为什么夫妻会像无头的原因，像霍霍，其原因是缺乏明确的目标。我不知道到底是做。有人说这样做的目的是为了实现自己的价值，这样的目标可以在空间中的孔，也没有具体要求的详细信息。首先，你必须知道的工作的目的是为了赚钱，还是要熟悉这个领域。有了明确的定位，也不会盲目地工作。如果为了赚钱，那么尽量不犯错误，公司计划按照它想要的安排，不要随便评论。如果为了熟悉市场在这一领域，试图用技术工人更多沟通，别人不要太苛求，平和的心态，积累经验。
二、迅速抓住要点
一个公司这么多的员工，每个人都在合作和竞争状态，这必然会导致纠纷，新人遇到这种情况很头疼，明明干得不错，这说你不对，那也说你不好。 不要在这个时候被牵着鼻子走，否则未来会越来越不独立。 当发生纠纷时，首先要稳定情绪，然后分析产生纠纷的根本原因，再站在公司最佳解决方案的角度，明确立场。 这种思考是非常重要的，即使没有争议，如果领导安排的工作太笼统，你可以很快找出重点，以免忙忙忙碌碌，忙忙碌碌，无人问好。
三、做好本职工作
几乎每个人都知道这一点，但很少有人能做到。没有人愿意犯错，但很多新人都在不断犯错..原因仍然没有聚焦..当你开始工作时，不要去想其他的事情，而要专注于你现在正在做的事情。有些人在做事，他们的头脑里充满了分心，他们是凭着机械的本能工作的。犯错误很容易，特别是在要求细节方面。所以当你工作的时候，不要想其他的事情。做好自己的工作是最起码的要求..
四、人情往来要留意
当你去到一个新的公司，前几天也肯定会来找你的同事聊天。不要以为你有多么过奖了，其实我们什么都不是诱惑你。这些同事通常会问一些基本信息，还你从你的表现判断能力。不要表现得太过热情，所以人们会鄙视你。你也不必过于寒冷，看看谁愿意打个招呼。对于隐私问题，没有把自己逼的答案，不要让人们很容易千篇一律。对于居心不良的同事，始终保持警惕。不能得罪别人，但不要胆怯。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你已经每天到的比上司早，走得比老板晚，无论大事小情总是毛遂自荐冲在最前端。现在，你还可以通过下面这些职场潜规则，再让上司大吃一惊。相信自己，即便是最难搞的boss也会对你刮目相看！
9个让上司对你刮目相看的职场潜规则！
职场潜规则1，帮他省钱。
上司们往往都处于巨大的经济压力之下。如果你能通过一些省钱的小策略帮他分担一些这样的压力，你就是在告诉上司你很关心他的健康，也很关心公司的发展。
职场潜规则2、用你的能力去弥补他的弱点。
你得学会研究上司能力薄弱 的地方，然后尽量锻炼自己在这些方面的能力。他是不是很讨厌在众人面前讲话？那么你可以毛遂自荐代替他主持每周的例会。他是不是对数字不太敏感？那么你可 以帮他管理各种电子数据表。当你能够在上司不擅长的地方独当一面的时候，他就会把你当做自己需要的人，而你也能够像金子一样闪闪发亮了。
职场潜规则3、不要害怕和上司的意见不统一。
人们往往认为处于高位的人不喜欢听到反对意见，但事实上，你的老板并不总是想听到别人说他是对的。所以，如果一个会议上的每个人都认为这个想法是好的，而你真的不认为这是一个完全明智的决定，那么说出你真正的想法。这需要你有足够的自信，但如果你能偶尔抵制这个系统，你会得到更多的尊重。
职场潜规则4，学习，即使它是不是你的职责范围之内。
艾米是一个商务办公的经理，她的主要职责是确保Office程序工作顺利 - 此行的管理责任，接听电话，等等。但她把学到一些公司的产品技术和服务公司，为客户的主动权。这些东西与她每天的工作其实并没有太大的关系，但她的老板总是需要依靠她回答客户的问题。
职场潜规则5，诚实面对自己的专业能力..
如果你的经验和能力的任务太难了，那么你必须这么说固体。老板只是希望自己的需求得到满足，因此，如果您不能做的事情，那么就不要假装他们能做到的。否则只会给自己带来无尽的烦恼，甚至毁掉你的未来在公司。
职场潜规则6，不拒绝批评。
如果你的老板对你的工作不那么挑剔，就不要马上进入辩护状态。相反，优雅地接受批评，感谢你的老板的诚实，并问他如何才能提高。事后看来，别忘了给他发一封电子邮件，简要回顾一下你的目标，然后问他几个月后是否能重新评估你的工作，看看你是如何进步的。当你把你老板的建议付诸实践时，他会觉得他的意见被认真对待，你会让他的负面评论变得积极。
职场潜规则7，转发的网站链接，什么有用的信息的简要说明时。
不要只是剪切粘贴网址，然后写上”看看这个”。 相反，你应该简单地解释一下网页的内容，一两行文字就足够了，然后解释为什么你想让他看到这个，比如说，说”我想我们应该像文章说的那样试试”或者”看完这个，我有个主意，也许我们可以... ”这样你的老板就会更想继续读下去了。
职场潜规则8，适当时提及其他同事的功劳..
当你在工作中称赞你的老板做得好的时候，也不要忘了提及你的同事（当然，如果他们真的帮助你）。你可以说，“非常感谢你，在这个项目上工作时，我也很开心，和Lisa还帮了我很多。 “在这种情况下，老板会觉得你是一个团队将整个人的照顾，而不是只看到自己。
职场潜规则9，帮助老板成为一个好下属。
你的上司也有自己的顶头上 司。所以你也要尽自己的能力帮你的直属上司，让他得到他的上司的赏识。如果上司在准备一个会议的资料，那么你可以帮他做一些调查工作，或者一些谈话要点。 或者，如果他的上司因为你的某个创意而夸奖了你的上司，那么就让他独享这份荣耀好了。你的上司湖i因此把你当成自己的同盟军，你也会在接下来的事业路上得到他的莫大帮助。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
所谓工欲善其事必先利其器，一个良好的职业规划是成就一个好的职业生涯的一半。莎士比亚也曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”
一份成功的事业不是预先规划的，而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观后，准备把握机遇时水到渠成的。知道自己属于何处，可使一个勤奋、有能力但原本表现平平的普通人变成出类拔萃的工作者。
下面和小编一起来了解以下三点，对个人职业发展规划，具有一定的参考意义。希望对你有帮助哦。
1. 了解自己的长处
大多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么——即便是在这一点上，人们也往往认识不清。要找到自己的优势，唯一途径就是通过回馈分析法。每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期进行比较。
2. 识别自己的工作方式
每个人的工作方式是独一无二的，这由人的个性决定。正如一个人擅长什么、不擅长什么是既定的一样，所以每个人的工作方式也基本固定，它可以略微有所调整，但是不可能完全改变——当然也不会轻易改变。个人工作方式的识别切入点在于判定适合自身的角色定位，包括“读者型or听者型”、“单干者or协作者”、“参谋者or决策者”等。
3. 认识自己的价值观
组织也存在价值观，个人与组织的价值观不一定要相同，但是必须相近到足以共存。不然，这个人在组织中不仅会感到沮丧，而且做不出成绩。
大多数人，特别是很有天赋的人，至少要过了二十五六岁才知道他们将身属何处。然而，到这个时候，他们应该知道上面所谈的三个问题的答案：我的长处是什么？我的工作方式是怎样的？我的价值观是什么？随后，他们就能够并且应该决定自己该向何处投入精力。
希望这篇文章能对你有所帮助。
最近大学毕业不久的表妹，常跟我抱怨不知道老板要什么，总是无法符合老板的期待，相信很多大学毕业不久的年轻人，都会有同样的困惑。那么作为新人，刚工作不久，如何准确抓住老板的“胃口”，让老板对你刮目相看呢？在这里，小编总结了三个不错的建议给大家作为参考：
1、支持你的老板
你可以有很多种方式表达你对老板的忠诚，但这不是要你去拍马屁。
老李是国际市场副总裁的一位助理，接到了一项紧急任务。根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板有个错误，正好与事实相反。于是，他便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板感谢老李及时发觉了他的疏忽，对他的努力大加赞赏。
2、完成老板的目标
你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。
杰是一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次，他向他的老板――莎罗解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，莎罗只是点点头。
最后，杰鼓起勇气说，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？”
莎罗和他的态度一样，直视着他，答道：“杰，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”
杰得到信息后，他把手中较小的客户移交给一位经纪人。他开始帮助莎罗找到主要客户。
3、解决问题
工作的一个重要环节就是解决问题，取得成功的一个重要方式是帮助老板解决难题。
小孙是某学院的部门助理，他的老板罗格负责管理学生和教职员工。罗格经常承受着改进教学系统的压力，卡尔自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。老板非常高兴，之后的一次组织机构改组中，小孙升任了主任。对其开发并成功地完成的这系统，罗格给予了高度赞扬。
你看，让老板刮目相看，并不是要拍马屁。工作一定要出彩，要能为公司和老板带来效益，要能为老板解决问题。这样的员工，老板肯定愿意升职加薪。
职场是一个很复杂的地方，但是又是成年人必须经历的过程，不仅是为了自己的生活，更是为了实现个人价值。
明白这四个职场生存法则，领导对你刮目相看！
虽然很多年轻人对于工作满怀热情，但是职场往往会发生很多意料之外的事情，打得你措手不及，别说升职加薪，连日常的任务都是个问题。
特别是对于刚进入职场的新人来说，这些问题带来了很多困扰，所以知道一些生存法则是非常必要的，今天跟大家分享四个法则，不仅可以帮你避免雷区，还可以让你在事业上更进一步！
1.找准定位，树立明确目标
从小我们就树立各种目标，不管是学习还是梦想。
个人目标的存在，对于我们来说就像是一种激励，会给我们更多动力。
但是职场新人往往会想无头苍蝇一样，虽然埋头工作勤奋踏实，但是进步不大，原因就是缺乏目标。
其实一旦树立了自己的目标，就明白了自己的工作方向，不会盲目地忙碌一整天却没什么收获。
而且对自己的定位要准确，不是说给自己的目标是挣他一个亿，这对于普通白领肯定是不现实的，明确身份，给自己小小的目标，比如这个 月要拿到多少业绩，或者今天要跟哪个客户把工作谈好。
2.抓住要点，提高管理工作学习效率
俗话说：“好钢用在刀刃上”，这句话也适合我们的工作场所。
一个公司，除了人事管理，其余的是一样的你的员工，这一次只是在强调个人的能力，会站出来在人群中，让领导看到你。
当然很重要的一点问题就是我们抓住重点。
就是分清轻重缓急，如果老板开会把任务分配下来，你就能准确把握重点，并出色的完成任务，领导不仅会觉得你在工作上很强，还会觉得你是一个有思想的人，总之是适合留在领导身边的..
虽然有时工作的上级组织，并没有说上要求一个明确的信息，但只要你保持高效和他自己的心脏，那么你肯定升官远。
3.脚踏实地，积累知识丰富教学经验
职场上最忌走捷径，不论我们什么问题时候，脚踏实地都是通过一个基本不变的真理。
即使你是坚强的非常好，我们必须时刻注意自己的心态，不要浮动，因为除了工作能力，态度的员工领导的质量评估的一个重要方面。
脚踏实地研究能够有效避免存在很多企业不必要的麻烦，比如因管理工作不认真而出现的低级错误，就是对自己进行定位太高，做事不踏实。
没有人刚进入公司就是管理，我们都要从基层做起，这不仅仅是磨练意志，更重要的是积累经验，为以后工作室遇到的各种问题打下基础..
只有经验丰富的基层工作，后来当上了管理者，才能更懂得管理方法。
4.学会交流，发展人际关系
很多人说，年龄越大，越发现不会相处。
因为每个人都有自己的生活，成年人都是为了利益，特别是在职场上，甚至有人说，我是来工作的不是来交朋友的。
不管怎么说，对于我们成年人来说，交际能力很重要，你可以选择不跟讨厌的人来往，但是工作不可能是一声不吭完成的。
到了新公司，第一个考验就是跟同事的相处，见不同的人说不同的话这是一种能力。记住言多必失，不要轻易冒犯别人，对于侵犯了自己 利益的人，也要大胆说出来。这样才会收获真心的职场朋友。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
摘要：职业生涯规划是中职德育课程体系的重要构成部分。承担此课程的教学就是肩负着作为学生职业人生启蒙导师的重任。本文结合笔者在日常教学实践经验总结和辅导学生参加全国中职学校“文明风采”职业生涯设计大赛的经历, 就如何通过有效的教学过程组织, 促进本门课程教学目标的实现和教学质量的提升进行探讨。
关键词：中职; 职业生涯规划; 有效教学;
中职学校开设职业生涯规划课程, 目的是帮助学生对自己的职业发展取向做出合理的判断和定位并在此基础上规划自我的职业生涯。这也是每一位任课教师责无旁贷的职责。笔者通过对该课程日常教学实践的总结和观察, 发现了几个影响课程教学组织有效性的问题与偏差, 必须在实际教学工作中加以克服和纠正。
1 职业生涯规划课程教学中容易出现的问题
1.1 教学准备脱离学生所学专业实际
职业生涯规划课程的教学要求教师必须与学生们所学专业的行业背景和职业前景紧密结合, 深入细致地对课程教学内容进行二次深度再加工, 才能让学习者产生思想上的共鸣。本课程与其他德育课程相比, 最为显著的特殊性就在于此。因此, 那种脱离学生所学专业实际只捧着课本向学生“照本宣科”的做法是本门课程教学的大忌。在初期接受本门课程的教学任务时, 时常会出现教师在课堂上高大上的道理讲了一大堆, 而学生却是昏昏欲睡无动于衷的尴尬局面。这种做法势必会严重影响课程教学组织的有效性。
1.2 没有根据中职生心理特征与社会认知水平组织教学
目前, 大多数中职生的年龄处于16~18岁之间。他们在这一时期的心理发展异常活跃却又充满了矛盾性。在九年的义务教育中, 他们或多或少都遭受过一定程度的学业失败挫折。另外, 他们的对社会生活的认知水平还处于较为单纯和片面的水平。据调查显示:80.3%的中职学生存在程度不一的自卑心理。由于现实自我与理想自我之间存在较大的反差, 极容易引发他们自我贬低自我否定的消极心理状态。也由于他们欠缺比较稳固的学习基础和良好的学习习惯, 在面对学习上一些挫折时, 以往学业上失败者的心态又会导致其学习动力急剧波动, 甚至怀疑自己是否选错了专业而自暴自弃等的现象。在日常课程教学组织过程中没能准确把握好中职生的这些心理特征与社会认知水平, 教学组织缺乏有效的针对性, 虽然教师花了大力气去上课, 而学生们还是无动于衷。
1.3 课程教学过程组织简单粗糙
在课程教学过程组织上简单粗糙、形式单一化是较为常见的通病。教师在教学内容的组织实施仅采用课堂讲授为主, 只注重书本知识灌输, 诸如政策法规、职业分类、职业道德等的一般性介绍, 缺少与社会现状和行业背景相联系。学生学到的只是一些关于职业概念、观念等抽象理论性知识点。而真正对学生自身未来的职业生涯的规划设计提供帮助的喜见乐闻的教学内容和实践活动却很少。
2 职业生涯规划课程有效教学的探索
2.1 积极引导学生在学习过程中不断加深对自己所学专业的认知程度
2.1.1 充分运用身边的教学资源制订教学计划
在落实本课程教学计划的过程中, 任课教师除了要认真研读授课班级的专业教学计划外, 还需要与班主任及相关专业课教师密切配合, 才能更有效地完成好教学任务。作为职业生涯规划的任课教师, 要及时向相关专业课教师了解本专业的基本行业特性、行业发展动态与职业的前景, 以结合整个专业的培养目标、教学计划和各门课程的特点, 在生涯发展规划和终身学习理念形成上引导学生, 在学习能力、学习习惯以及责任心、团队精神等方面的训练中指导学生。这些既是我们的职责, 也是我们实现教学目的的良好资源。
2.1.2 通过竞赛辅导引导学生发挥潜能
笔者在辅导学生参加全国第十三届文明风采职业生涯规划竞赛中, 获得广东省赛一等奖与国家二等奖的成绩。在辅导学生参与竞赛过程中, 积极引导学生发挥潜能, 重新认识自我, 是一个有效的教书育人的途径。例如:职业生涯规划设计竞赛要求作品图文并茂。这也是让一些学生头痛的一件事。计算机专业的学生感觉容易一些。但很多参赛者不是计算机专业的, 他们的计算机运用能力就会差一些。要想获得竞赛成功, 必须加强计算机运用能力。学生在准备过程中非常努力, 不懂的就虚心请教教师, 在教师一次次指导之后, 又一次次地修改。在内容定稿之后, 学生用在“图文并茂”设计的时间并不少。他们为了设计出一篇新颖的别具一格的职业生涯规划书, 绞尽脑汁, 精心设计。广州市交通运输职业学校 (以下简称“学校”) 一位参赛学生在设计适合自己规划书封面图片过程中, 修改次数不低于十次。在看到他执着而忙碌的身影, 辅导教师也深感欣慰即使这次他的作品没有获奖, 凭他对待作品设计的认真执着的精神, 他也实现了一次自我认知上的飞跃了。
2.1.3 实现教书育人升华
通过参与竞赛, 教师在辅导学生参加“文明风采”职业生涯规划设计竞赛的过程中自身能力也得到了提高, 因为在辅导学生做规划的全过程, 自己也在努力收集各种资料, 不断分析, 不断研究, 同时也促使对自己的职业生涯做一次反思。而学生通过参加职业生涯规划设计竞赛, 不仅在能力方面得到了锻炼, 更重要的是对待学习的心态以及面对学习生活中的困难更有信心了。此时, 通过一定的方式, 适时总结、反思、分享竞赛成果, 可以进一步实现教书育人升华;让学生知道, 选择职业学校是正确的, 不要因为中考的失利而认为自己的人生走向了下坡, 条条大路通罗马, 只要树立正确的目标, 通过努力, 一定会成功, 让学生懂得竞赛活动虽然重结果, 但在此过程中的思想收获对自己的人生更有价值。
2.2 加强与相关课程相互融通及效果延伸
通过让学生“走出去”进行职业体验, 可促使学生尽快由“学生角色”向“员工角色”转变。很多职业学校均有实训中心和校企合作单位, 学生参与实习是经常性的教育内容, 顶岗实习也是职业学校学生必须完成的重要环节。这些都是职业教育过程的重要组成部分。通过“请进来”分享经验, 根据中职生创业教育及成功实例等专题, 开展生涯设计系列活动, 可邀请校内外专家和企业的人力资源管理人员到校讲座。邀请走上工作岗位的优秀毕业生回校与学生面对面交流。在面对挫折的时候, 屡败屡战, 最终取得成功的例子。将其制成感性直观的图片、音像等形式的教学材料, 形成“案例库”。我们在职业生涯规划的课程教学组织上应积极尝试“走出去, 请进来”的教学实践方式, 努力使教学过程的组织做到既贴合实际生动有趣又可以实现本课程教学与其他课程及学校职业指导工作的相互融通和效果延伸。
2.3 用创新思维积极扩展课程教学双向交流来营造良好的学习氛围
创新思维运用在职业生涯规划的课程教学组织上, 主要体现为四种方式:组织实践探索、生涯社团、个人生涯咨询和扩展课程之外的第二课堂空间。一是组织开展有针对性的生涯探索活动, 让学生在了解个人特质的基础上, 对教育与职业信息、个人与环境之间的关系作重点探索, 增强职业体验, 提高自我选择能力。二是充分利用学科社团, 开展生涯社团实践活动, 引导学生开阔视野、提升能力、发展核心素养。三是针对学生个性化发展需求, 进行个别咨询辅导, 因材施教, 促进其个性成长。四是尝试通过组织课程教学微信群等方式, 积极扩展课程教学双向交流的第二课堂空间, 营造学生们喜见乐闻的良好学习氛围。笔者在教学过程中进行了初步的尝试, 都取得较好的教学效果。
3 结语
承担职业生涯规划课程的教学任务就是肩负着作为学生人生职业启蒙导师的重任。这是作为一名任课教师应有的使命感和职业敬畏之心。在中职学校, 这门课程教学是否成功的衡量标准应该是:能否通过课程教学过程的有效组织引导和帮助学生在职业生涯规划的课程学习中实现从了解自己的专业到喜欢自己的专业, 再到热爱自己所学专业的转变, 最终达到为实现自己未来的职业愿景而奋斗和奉献的学习境界。
参考文献
[1]蒋乃平.职业生涯规划[M].修订版.北京:高等教育出版社, 2013.
[2]苏文平.职业生涯规划与就业创业指导[M].北京:中国人民大学出版社, 2016.
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人不得不知的“夹心饼”智慧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方？两位同事分别各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营？而当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上？
“夹心饼干”要学会自信地专注于工作本身
上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。但专家表示，如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。
其实在很多时候，这样的“夹板” 环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。
专家建议，这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测；另一方面，也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系，而应当学会抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圆满完成为最大前提。
“夹心饼干”要避免依赖群体“安全感”
尽管专注工作的心态会抵消一部分由于凭空猜测而导致的茫然与不自信，但是身为职场中的“夹心饼干”，几乎每个人都保有对于“集体”寻求归属感和安全感的本能心理需求，这就使得一些人在不同的派系之间左右为难，异常苦闷。刘铁刚告诉记者，阿华与付刚的案例，其实在问题的症结上是如出一辙。
阿华作为在公司苦心奋斗并且积累了一定人脉资源的普通员工，一方面期望对恩师有所回报与表示，一方面又不愿意破坏自己深厚的同僚情意。然而当身边的人由于主观意识、价值标准、个人感情等原因分别投身了各自支持的阵营后，阿华的“孤家寡人”感立刻油然而生。这类徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”，往往会因为过分重视情感倾向与立场表达，而使思考的重点脱离工作本身，最终做出错误的决策。
而像付刚这样的“夹板”处境在中层管理者中就更为常见。这类人往往伴随着“上不着天，下不着地”的不安心态，唯恐自己一不小心不是开罪了上司就是脱离了群众，但是又碍于工作身份的牵制而注定不能完全融合进任何一个团体，所以才会在两者之间都表现得缺乏决断能力。
专家表示，职场“夹心饼干”要尽量避免依赖群体“安全感”，虽然排斥分裂、寻求归属感是人类的本能，但是这种心理情结会在很大程度上限制客观的思考与判断，同时使人整日纠缠在工作与感情的夹缝中，更加疲惫不堪。
“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”
谈到如何看待职场中的“夹心饼干”，专家表示，所谓的“夹心饼干”其实就是在形容一种受制于“夹板气”的尴尬生存状态。但是他明确指出，在竞争激烈，状况横生的职场中打拼，遭遇“夹板”环境其实是非常正常的事情。职场毕竟由“人”构成，不同的价值观，不同的出发点都会形成各类主张迥然相悖的复杂矛盾，绝对没有“夹板”的理想处境实际上是不存在的。
但是同为“夹板”，“气”与“不气”却实在因人而异。“夹板气”这三个字其实可以拆成两部分分开理解。首先是“夹板”，即两种概念发生冲突的处境；而后是“气”，即当自身感知到冲突后，由于危机意识的提升而做出的一系列情绪反应。因此，相同的“夹板”不同的“人”，可能会发生截然不同的结果：有人苦于挣扎压抑，因为无法施展能力而郁郁寡欢；有人无所适从，在选择面前左右为难，偏离工作；有人干脆两面吃了苦头，终日苦大仇深而愤愤不平。
针对“夹板气”的这种个体差异化，这其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：或者你甘愿沉沦逃避，使它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇；或者你选择平和看待，让它成为专注工作，激发潜能的强大力量。因此，不要一味抱怨“夹板气”的无奈，“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”。
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