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虽然大家都知道，好听的话未必是真话，婉转的人未必是善人，可现实生活中，往往我们还是会不由自主地讨厌那些说话太直的人，因为他们往往是无情地暴露出你的软肋……
A面 - Kitty：“他说话毫不留情。”
跟Ken做同事一年来，受到的打击可以赶上我一辈子的了。我和Ken同是一家广告公司设计部的同事，但他仗着比我早进公司两年，就处处对我指手画脚。进公司我第一次做作品，等到做的差不多了，他幽幽走到我身后，开始唾沫横飞：“这个字体太难看，那个配色太俗气，这个排版不符合阅读状况，那个造型缺少美学，整个设计就是一垃圾！”天，我哪里得罪他了，他要这样挤兑我！ZC530.cOm
更可气的是恰巧主管经过，一眼都没看我的作品就跟我说：“Kitty啊，Ken比较有经验，你要跟他多多学习，你就照着他说的改吧，下班前交出来。”我抬头一看，6点下班，现在已经6点20了，我顿时欲哭无泪……自此以后，我就抱着多一事不如少一事的原则，处处躲着他，但依然难逃魔爪——平面作品，没有创意；企划案，没有想法；接待客户，没有礼貌！自从进了这家公司我的自信心就严重下降，我有那么“霉”吗？
B面 - Ken：“我只是说出自己的真实感觉。”
我知道Kitty不喜欢我，不就是我在她接到第一项工作的时候，对她的作品提出了异议嘛。可是她难道忘了根据我的指点修改后，作品被领导、客户大为赞赏的时刻？她难道忘了我也有对她的作品大为赞赏的时候？
我做事说话从来都是对事不对人的，有问题我就会直说，我是为了我们整个团队好，与其等到作品被提交到领导、客户层面才被毙，还不如由我来做这个恶人，提前提出修改意见，这样也可以省下大家的时间精力。如果因此而不小心伤害到对方，对不起，但我就是这样有话直说的人。
倒带分析：所谓“良药苦口，忠言逆耳”还是有一定道理的。“忠言”通常是刺耳的，但工作中有了不同意见，工作才能更完善。同样，说话是一门艺术，尤其在办公室中，一个友好的建议就有可能被误读为你别有居心。
如何既表达自己的异议，又给对方留面子，是职场人需要修习的一门语言艺术。当你对同事工作不满，忍无可忍想要爆发时，不妨控制一下语气，说正题前先绕几个弯，使你既表达了自己观点，又使听者听起来不那么刺耳。（完）
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众所周知，能否与同事和睦相处是一件影响工作心情的大事。同事间相处不愉快，最后不欢而散，甚至离职也是常有的事。本文从男性与女性两个角度，分析一下哪些行为会引发同事的不满与讨厌。
男同事讨厌的女同事行为TOP4
雷区1：不分场合大声煲电话粥
网友“我想静静不行吗”吐槽：“真不明白有些人怎么那么喜欢在办公环境里大声煲私人电话粥，每天叽叽喳喳说个没完，就算工作比较闲没事干，做点别的事儿不好吗？我一点也不想听你家的小孩怎么样了，今天想买什么东西了，明天有什么安排，最近基金怎么样……而且这个音量真的吓人，我戴着耳机都盖不住的程度，每天都被吵得脑壳疼，气人！”
短评：有这类行为的人通常自己是意识不到的，最好在适当的时候委婉地提醒下，说不定对方也会收敛点。
雷区2：不避讳地谈女性私密话题
网友“郭不想背锅”吐槽：“我理解办公室有时还是需要闲聊的，大家可以都放松下也能增进团队交流，但是我的部门里除了我全是女的，有时聊着聊着就涉及到了一些令人尴尬的部分——生理期啊、身体保养之类的，她们好像也没意识到话题是不是合适，就聊开了……直接打断不太合适，突然走开又太突兀，我只能陪着尬笑。”
短评：从另一方面来说，她们会自然地谈到这个话题其实没把你当外人看待，但如果你实在无法坦然加入，可以用玩笑地口吻提出“还有异性在场”这个事实或者直接“尿遁”。
雷区3：过度八卦个人隐私
网友“再问就拉黑”吐槽：“在我看来同事么就是工作关系，最好没啥私人上的联系，但有些上了年纪的女同事就不那么想了。她们老是爱追问我：家境怎么样？住在哪个区？有对象了没？以后有什么打算……问得比人口普查还详细。要是我说没对象、没打算、没目标，还要被教育一通，甚至扯到年轻人就是不懂事、还没成熟啊之类的。我就不懂这些和你们有啥关系？我想怎么过日子还得听你指导吗？”
短评：职场交际未必都要掏心掏肺，实在不想回答的问题，建议修习“糊弄学”敷衍过去。
雷区4：借生理差异推脱事情
网友“风霜雪夜”吐槽：“有的时候觉得性别男真是个被抓壮丁的绝佳借口——办公室饮水机换水桶找男的；晚上工作需要值班找男的；搬宣传物料找男的；要外出跑现场找男的……问就是男的体力好、精力好，应该多承担点。我也不是不想做，确实需要帮忙的我也愿意帮，但总不能弄成天经地义、理所当然吧，态度上好点我也接受啊，真受不了让人帮忙还理直气壮的态度，我又不多拿一份工资，谁欠你啊！”
短评：当然首先要承认男女生理上差异性的存在，有些事儿免不了“能者多劳”的规律。但除了生理差异，人的个体上也是有差异的，不能理所当然地认为某些事就该某类人来做，更别说很多是本职工作以外的事儿了。重点还是在“求人办事”的态度上，既然对方多分担了一点，就要自觉在其他方面弥补对方，比如请喝杯奶茶、吃顿饭、发点小零食之类的，互相尊重也能保持和谐。
女同事讨厌的男同事行为TOP4
雷区1：不注意个人卫生，“懒”出味道
网友“西北偏北”吐槽：“我们部门有位中年男烟瘾很大，每天早、中、晚三次定时、定点去‘呼一口’，回来之后浑身都是重重的烟味，感觉他一张嘴就会冒出烟来。这还不是最最糟心的，最最烦的是他经常连续几天不洗头，头发总是粘在一起，发根上常常有细小的不明白色物质，如果你靠近他说话，一定会被一种奇怪且混合着烟草的臭味熏倒。”
短评：无论什么时候，身边有一位衣品上乘，打扮干净、整齐的同事，不说赏心悦目，起码可以让人有一种心情舒爽的感觉。对于这种同事，有时候可以用开玩笑的口吻来暗示他注意个人卫生。
雷区2：处处逃避，没担当
网友“五灵根道友”吐槽：“没担当的男同事是不受欢迎的。比如，看到相熟的怀孕女同事扛着重物，他装着没看见；在运送团队活动需要的大箱子时，他推三阻四；面对客户的无理刁难，不仅不出声据理力争，还躲在别的同事后面当背景墙。作为一位男同胞，该他出力时却不出力，真是让人不屑。”
短评：这类人做任何事情都是以自我为中心，把自己的个人得失看得比什么都重要。他们在遇到麻烦的时候只会把责任推卸给自己的同事，遇上这样自私的人还是绕道走吧。
雷区3：口无遮拦，开玩笑过了头
网友“再送你一朵小红花”吐槽：“同事之间开点玩笑本没什么，但有些人玩笑开过了头，就让人很尴尬。比如把笑点建立在别人的缺点上还自以为幽默；拿别人的家人打趣；随意地开荤段子等等。熟归熟，也不能一点分寸都不讲，嘴上没个把门的，谁受得了？”
短评：适当的玩笑能调节气氛，增加互动，但过分的玩笑只能让人觉得不受尊重，侵犯隐私。所以我们在开玩笑前，一定要知道别人的底线是什么，拿捏好分寸。面对这类玩笑，可以严肃地向他表示不喜欢。
雷区4：不注意人际距离
网友“死道友不死贫道”吐槽：“职场上有句话，男女搭配干活不累，但这种男女合作关系是有分寸的。我认为秉持大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。但有些人就没这个分寸：比如随意地搭人肩膀，为了显得关系‘铁’说话凑得很近，送一些很私密性的礼物，比如皮带、袜子什么的。”
短评：正常的男女同事关系需要有一个安全距离，尽可能避免肢体上的接触，也不应该送带有暧昧感情色彩的私人性礼物。否则说轻了是不懂分寸，说重了算骚扰。不想划清男女界线的人，往往是想玩职场暧昧，是把工作和生活混在了一起，此类人太危险，要远离。（完）
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“攀比”症
典型症状：公司新成立了一个部门，招了不少应届生。Rylan刚进这个部门时，对整个部门的印象非常好，领导平易近人，同事们因为年龄相仿很好相处。公司有个不成文的规定：谁生日谁就要请全部门的客。Rylan渐渐地发现这些和他同龄的同事们简直把生日请客当作了“竞技场”：第一位过生日的同事给带来了家乡土特产，第二位过生日的同事请大家吃的是费列罗巧克力，第三位过生日的同事拿来的是大蛋糕，第四位过生日的同事请大家下馆子，第五位过生日的同事请大家K歌。眼看Rylan的生日将要来临之际，他却有着说不出口的烦恼：刚工作自己工资才没多少，眼看着这态势下去，一个月的工资就要在请客中泡汤了。
诊断处方：虽说“虚荣成了人类进步的阶梯”，可这些无意义的攀比只会给自己和他人带来沉重的负担。人与人的熟知、交际，不是单靠钱比拼出来的，而是靠真诚和智慧打动对方的。比衣服品牌、身材、肤质妆容……那是纽约上城区的gossip girls。平凡如你我，还是多花点心思在工作上，拼能力拼实力才能让老板看见你！
“倾诉”症
典型症状：Sissi刚进公司不久，就赢得了大家的交口称赞，因为她“自来熟”的性格、会做事也能说会道，很快地就和大家打成了一片。可时间一长，有些人开始回避起热情的Sissi来。同部门的Iris道出其中原委：“Sissi很喜欢倾诉。大到她的恋爱史小到她买了条新裙子，她都会第一时间和我们分享。可她说完之后，如果我们没把自己的经历分享给她，她就会不开心，觉得我们对她不真心。可不是每个人都喜欢向别人倾诉自己的经历的，尤其当其中还涉及到不少隐私时！”
诊断处方：爱交朋友、喜欢交流不是件坏事，可把家长里短的什么话都往外掏，而且说的什么话都有可能是真的，虽然这样显得很真诚，但并不是成熟的做法。“交换日记”是小女生的行为，职场人还是保有各自的“禁区”为妙。不要把自己的习惯强加到别人的头上，你适应的方式未必是别人所适应的。职场上，还是少掏心、多做事。
“拧巴”症
典型症状：Derek是个做事很认真的小伙子，也时时透出和年龄不相衬的成熟，得到了主管和客户的交口称赞。可数次团队活动后却让主管对Derek开始重新评估。因为部门中不少同事第一次经历团队活动，所以大家都很兴奋和活跃。可大家发现Derek对团队活动没有丝毫兴趣，众人提出的方案Derek都觉得挺无聊，甚至还摆出一副“跟我无关”的姿态。几次下来，同事们有时搞小范围活动就不再叫上Derek了，此时Derek的脸上又显示出一副被孤立、受伤的表情。但真要拉上他吧，他又兴趣索然、不置可否的样子，让大家都觉得很扫兴。
诊断处方：Derek的这种姿态，用一句北方话俗语来表示，就是“拧巴”，其近义词是“别扭”——跟别人过不去，也跟自己过不去。人的个性不同，有“社交恐惧”症大家是可以理解的，可放任自己不合群，只会陷入越来越孤单的境地中。毕竟，要想在职场上有所作为，光靠业务能力还是不够的，沟通能力是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯医生，可就连豪斯医生，也需要Wilson这样一个伙伴。（完）
如何和你讨厌的同事和平相处？
其实这是一个最最简单的哲学问题，完全是一个发现问题、思考问题、解决问题的过程。
有一个故事，一个人站在自己家的窗户前看邻居在晾衣服，觉得邻居是一个非常邋遢的人，洗过的衣服总是有斑点，很不干净。走出自己的房间才发现，人家的衣服光鲜无比，是自己家的玻璃不干净！那么在你讨厌一个同事你的玻璃擦干净了吗？你确定不是在带着有色眼睛看人？如果一切是肯定的，就请思考问题！
要牢记“林子大，什么鸟都有的道理”。这个世界原本包罗万象，容纳百川。要调整自己的心态，有喜欢的人，自然就会有讨厌家伙，唯有接纳这个事实、放宽心胸，自己才能不轻易动怒，也才能平心静气工作，去创造效益。
其实，在工作关系中，你只需与别人合作愉快，对其表现友善就行，而并不需要他们进入你的感情世界和是非判断。距离是必要的，因为工作不是交友，不以“好”、“坏”界定交往关系，故无须真情投入，完成任务才是工作关系的要了解自己的工作职责清楚自己的权限，不要越轨让自己也成为讨厌的人。
对于你讨厌的同事，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，而在工作的环境中不妨大度一些，在你想喝下午茶的时候问问他想不想来一杯茶？毕竟和谐的团队才能造就卓越的成绩。（完）
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在职场女人们一定要注意自己的言行举止，不然会让人讨厌你，在职场上令人讨厌的女同事类型是哪些呢?今天小编分享的是让人讨厌的职场女同事，希望能帮到大家。
让人讨厌的职场女同事1、撒娇型
说色相，重了点;说轻浮，轻了点;说卖弄，很准确。本来嘛，女人撒娇是一种说不出的魅力，但是，如果对着男同事或男领导撒娇，哈哈，真让人感到鸡皮疙瘩落满地。这类女同事目的再简单不过：靠卖弄生存。她们因为有人自甘当她们的保护伞而自我感觉良好且唯我独尊，一个电话，一次招呼，男同事们都必须屁颠屁颠地出现在她面前，听其指挥，任其所用。但，也不可小觑她们，她们一撒娇或是一生气，就意味着有重大变革发生。所以，这类女同事大可以梦想：总有一天，地球不绕太阳转而是绕着她转。
2、忌妒型
女同事一旦忌妒心理爆发是可怕的，如山洪猛兽，凶狼恶虎，且含有不可估量的杀伤力，看吧，祸起东墙，无缘无故、无规无律、防不胜防的不幸降临了：比如：你烧的鸡蛋很快被她们挑出骨头;你画的鹿很快被她们说成马;你明明穿着衣服却被她们说成是黄帝的新装。还有一种忌妒型女同事，总是笑脸对你，心下不服，阴阴阳阳，捉摸不定，等暗地里将你卖了，呵，你还帮着她一块数钱呢。
3、爱嚼舌头型
她们的舌头一定比别人长些，否则，哪装得下那么多的东家长西家短?她们的工作一定比别人少些，否则，哪有时间这般闲呱唧?每个故事都那么绘声绘色，每个情节都那么细仔入微，她们能把芝麻翻来翻去，能把豆子炒了又炒，还能把月亮说圆又缺。她们就是最好的群众演员，最强的热心观众，最牛的业余演说家。好莱坞影城少了她们，真是损失惨重啊!
4、自作多情型
这是一群高度敏感、矫情造作、经不起关心的女同志，异性的一回帮助、一次关心、一个寒喧都会被她们误认为是那个意思，所以，她们总是在同事面前假假地、生气地、感慨地高叹：那天，我明明能跨过那道沟，某某某却非要紧紧地拉着我的手，把我拽过去;那次，我明明能爬上那座峰，某某某却非要紧紧搂着我的腰，把我推上去。唉，好不要脸，好好烦人耶。所以，见义勇为的同志们啊，下次，如果再碰到这样的女同事，建议：让她们直接掉进沟里，滚下山崖。
5、排斥同性型
这类女同事天生是块磁铁，只吸异极，排斥同极。她们没有一个同性知已，与同性在一起时两眼暗淡、百无聊赖，垂头丧气，态度冷淡，然而，一旦有异性出现，她们便两眼放光，精神焕发、笑声朗朗、热情有加。她们往往敢于对那些男同事在众人面前隆重推出的爱人或女友视而不见，敢于冷落身边的其他女伴，而肆无忌惮地与男同事高谈阔论、打情骂俏，甚至敢于借助一点点酒精的力量揪男同事的耳朵，拧男同事的肚皮。后果是：醋坛打翻一排排，是非惹了一大打，假戏真来，那个叫乱啊。如果你还在谈对象，遇之，建议：绕道行。
6、满口粗黄型
她们的口头禅是TMD、NND、JB、倒、草。初次相见，着实被吓了一大跳。这不算什么了，这类女同事虽本质无大碍，但还是让人很难忍受，比如：她们尤其擅长在宴席间和某些志趣相投的男同事联袂主演几出黄色笑话或黑色段子。如果说平日里还能忍受男同事满口粗黄的话，但在这时听女同事满口粗黄，却怎么都感觉坐如针毡、浑身长刺。是啊，这都啥年代了，说话有自由，骂人有自由，放屁更有自由，只是，当众放屁，就算是美女，也还是会臭倒一大群滴。
7、大女子主义型
这是典型的奴夫群，她们集结在一起就是鼓吹如何制服男人，如何把男人当牛当马。当同事面撕男人面子也是她们的一贯作风。你得小心了，如果你和她们的男人正搓麻搓得欢，她们会突然出现，一阵风式地将麻将桌掀翻;如果你和她们的男人正喝酒喝地欢，她们会突然袭击，哗啦啦地将啤酒瓶子砸烂，然后再往自个男人脸上煽两记脆生生的耳光。全然不顾同志们尴尬的脸是青还是白。但如果你娶了这样的女同事，恭喜你，此生，陪伴你的可是只国家一级保护动物母老虎。
8、单身老处女型
是朵好花，早被人摘走了，还能留到现在?身心的创伤，造就出她们比原来更高傲更敏感更古怪更不可思议的个性。你得小心了，要么她们缄默千年，要么祥林嫂就来了，一旦找你诉说，若干小时慷慨激昂、滔滔不绝、口水飞溅，你不能打断，也不能走神，更不能说想睡觉。你听就听，别表露出过份的同情和关心，否则，她会怀疑你想对她那啥。
职场上让人反感的女性类型一、爱发脾气
在职场上总会遇到这样一种女性：昨天聊得还好好的，今天一上班就对你各种刁难，搞得你提心吊胆，莫名其妙。
生活中许多女性喜欢将个人情绪带到工作中来，见人就喷，遇人就火，直到她发完脾气，心情舒坦了，才给你好脸看。
二、爱耍小聪明
鸡毛蒜皮的小事儿精得跟什么似的，一遇到大事就完全没主见了，而且出了事还总喜欢往别人身上推。
三、爱八卦
聊八卦，传八卦，再添油加醋丰富一下八卦，永远是一些职场女性最爱的事。
记得我们公司一位同事和女友分手，心情低落，找同部门的一名女同事谈心。
结果两天时间，全公司都知道他女友给他戴绿帽子了。
四、爱慕虚荣
每天上班最大的兴趣就是向你各种炫耀，而且一般只针对身边的女同事。
什么今天我老公送我名牌包包啦，明天又带我去哪玩啦
她们炫耀的目的就是既让你看到她的幸福，又让你看到自己的不幸!
五、妒忌心强
看不得别人好，尤其是身边女同事的好。
你工作失误了，她可能会真心地安慰你;但你业绩比她优秀了，她一定就在背后说你坏话了。
六、不知廉耻
为了职位，为了金钱，可以出卖自己的肉体，背叛家庭，牺牲尊严。
职场上男女交流的注意事项1、身体不可有零距离接触据
美国心理学家的研究，男女间相距46厘米以内，就要被视为调情或表示亲昵;50-60厘米是私人的空间距离，相当于自我活动的小天地;60厘米以外才是与人交往的正常距离。鉴于此，身体距离应控制在60厘米开外，以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。不管开放到哪种程度，还是保持一点男女授受不亲的观念为好。最要不得的是零距离接触。如果有异性表示要与你零距离，不妨告诉对方，你会金钟罩、铁布衫，可御之于60厘米开外!
2、心理不可有异性相吸之痼疾
常言道，同性相斥，异性相吸。这一说法在办公室男女中尤为适用。同性之间常常存在竞争关系，而异性之间往往能互相帮助、互相合作。你没看很多警匪片里的警察都是一男一女作搭档而破案率极高吗?如果两个都是男警察，其中一个肯定牺牲得早。这种工作方式有个美名叫：男女搭配，干活不累。到底累不累，我想谁心里都清楚，那只不过是给自己的好色找一个美丽的借口而已。
没听人说日久生情吗?为什么文艺界离婚率偏高?还不是演戏演的，搭档来搭档去就假戏真唱了。异性相吸是有科学根据的，物理学上都这么讲，可这在心理上却是一个痼疾。不是有人说过吗：如果这个世界上只有男人或女人，他们或她们连脸都不会洗。说得尖刻了点儿，不过这个假设未必不成立。所以男女间要缩减心理上的相容性，增加排斥性，尤其不能拿自己爱人的短处比对方的长处，否则就危险了。对异性的吸引要有免疫力，在不被人说成同性恋的情况下，多与同性相吸吧。
3、情感不超出友谊的范畴
办公室男女在正常情况下只是同事，再进一步才是朋友，而因利益关系所限，能够成为朋友的同事并不多见，因而友谊就可贵多了。男人和女人到底有没有真正的友谊已经讨论了好几年了，最终也没个结果，倒是什么红颜知己、蓝颜知己地闹腾了好一阵子，被很多人接受，也被很多人反对。这其中包不包括办公室男女关系，考证起来也比较困难。但我们认为，再好的同事，情感也应到友谊为止。
圈子毕竟小，伤害到谁都不好。俗话说，兔子不吃窝边草，想发展第几类情感都不应拿身边的人开涮吧?所以，办公室男女，情感应限定在友谊这一范围内，不可让其冲破理智的大堤。如果有同事想要同你发展非正常友谊，你就给他来个退避三舍，凡是有他在的地方，你一概不出现;或者干脆把爱人介绍给他认识，在他面前表现你们的恩爱，告诉他你的家庭不欢迎第三者插足。
4、谈话不可超出工作范畴
办公室男女比不得同学、朋友，谈话可以海阔天空、家长里短，办公室男女的话题应该是工作、工作、再工作工作以外的话题只能蜻蜓点水、浅尝辄止，不可漫无边际、肆意扩大。尤其不能让对方帮你了断你在家庭生活和社会生活中遇到的一些私事。经常把自己的家事说给异性听，对方会以为你是在故意勾引，即使不产生误会，你也会有授人以柄的感觉，甚至疑心对方会出卖你。久而久之你就失去了对方的信任，工作起来也越发别扭。儿歌里唱道：自己的工作自己做那么，自己的私事就应该自己解决。如果遇到别人向你倾诉，你也是浅听辄止，只安慰不评论，更不出主意，涉及到感情的事，我看还是三十六计走为上。
5、说话讲究分寸，玩笑适可而止
男人不爱听嗲声，女人不爱听脏话，这叫萝卜、白菜各有所爱。没有异性的时候，怎么着都行，如果有异性在，说话就要讲究点分寸。男人要收起满口脏话，起码是对女人的尊重;女人要收起嗲声，这是对自己的尊重。否则，满办公室脏话嗲语地，你还想不想工作了?
还有就是
职场中，那些每天在工位上嚷嚷着我要离职的往往最钟情于公司；反而呢，真正要离职的都是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩的”。今天锦囊君就来分析一下在职场中观察到的“同事们离职的9个征兆”。
1、蚂蚁搬家：办公桌上都光秃秃的了
如果你仔细观察，你会发现某位即将离职的同事的办公桌上开始发生“乾坤大挪移事件”，原本摊得满满的办公桌，最后只剩下了公家的东西。
2、该休的休，该报销的报销
他请了长期的年假，也开始休病假，报销各类账单，好像急着花完所有还未享受的福利待遇。
3、上下班，开始卡点！
他开始卡点上下班。即使老板说要加班，也会表示若无其事，甚至还会挺起腰板对老板说：“不！”
4、他在带薪求职，真让人羡慕！
“你好，你好，我现在不方便接电话，我等会换个地方打给您，嗯嗯……”他的电话开始频繁响起，这时候，你恍然大悟：哇哦，他在带薪找工作！
5、再也看不到他收快递的身影
那段时间明明正值各大购物平台搞促销，爱网购的他却一份快递也没有，一开始你以为只是他在省钱，殊不知：他只是把收货地址换成了家里。
6、你能帮我干一下这个活儿吗？
很奇怪：那段时间，他频繁求助同事帮忙干活，其实活也没有多少，只是有些繁琐，等他静悄悄离职后，你才恍然大悟：那会儿，他已经无心工作了。
7、他遇啥事了？总是喜欢看着窗外发呆？
吃午饭喊他一起，他只是看着窗外发呆；开小组会议，他愣着神，人也呆呆的；问他怎么了？得到的回复就是一句：没事。事后才知道，发呆是他消耗为数不多的工作时间的方式。
8、同事的突然请客，猝不及防
某天，他突然请了各位同事们喝了奶茶，搓了顿饭，你问为什么突然请客？他的答复是：开心嘛！你问开心啥？他摇了摇头笑不作声。之后你才知道：那是散伙饭。
9、在社交圈里，他消失了！
渐渐地，在各个工作群里，同事私底下的群中，你看不到了他冒泡的身影……
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Betty不迟钝，她很早就敏感地察觉到Sam对自己的偏见；说实话她也不喜欢Sam，不喜欢他做事风风火火的性子，也不喜欢他说话带有攻击性的架势，这让他看起来急功近利，罔顾他人感受。但Betty也明白，Sam作为一个销售，他身上的这些特质虽然谈不上让人愉快，却是助他成功的工具之一。
Betty找了个机会和Sam私下沟通了一下，结果发现除了性格上一个“快节奏打字”一个“慢工出细活”外，两人竟然有不少共同爱好。第二天，那份简化流程计划书就完成了。
Betty和Sam两个互相讨厌的人采取了不同的对待方式，获得了截然不同的结果。那么面对敌对情绪这个效率杀手时，该用哪些方法来缓解呢？
1．调节自己的情绪。你已经知道敌对情绪的最大受害者是自己，那为什么还要继续？
2．站在别人的角度思考。你疑惑他为什么要这样做的同时，他也疑惑你到底在想什么。
3．诚意沟通。如果你不知道自己为什么讨厌他，说不定只是因为你不够了解他。当你发现他和你一样喜欢看每周二的半价场电影时，他在你心里的形象是不是改善了呢？
4．用倾诉宣泄情感。如果你无法和讨厌的对方沟通，那么让你的亲戚朋友当一回“情绪垃圾桶”吧，及时把敌对情绪宣泄，不要带入职场。（完）
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小人分好多种，不同的小人自然需要有不同应对之策。
1、造谣小人
这类小人的特点就是：制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死的说成活的，这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。在他们口中，无论什么事都如“真实”一般可信。
网友Andy支招：俗话说一个巴掌拍不响，如果失去了听众，这类小人也就自然没有了市场。当他的话是耳环边风吧。
2、推卸小人
这类小人，每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口当成没一回事。
网友Anne支招：此类小人危害比较大。如果不巧要与此类小人共事，那么准备工作不能少。责任事先要划分清楚，共事时经常留个心眼，多做记录和归档，等老板问及时，至少可以不受无端责难。
3、双面小人
这类小人的特点就是：言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。别说没见过这样的小人，金庸笔下的岳不群就是这样的伪君子。
网友Susan支招：以毒攻毒，他不说真心话，那么我们大可以与他打哈哈，彼此彼此。这叫遇人说人话，遇鬼说鬼话，遇小人说小人话。
4、贪婪小人
不可否认，对大多数人而言，工作重要目的之一就是换取薪水。但是，如果将换取薪水或金钱作为唯一目的，我们就会被利欲蒙蔽眼睛，并将很快陷入贪婪的深渊，由此成了贪婪鬼。这类小人就是爱贪便宜，他们会因为贪婪而出卖团队及一起工作的伙伴。
网友Jack支招：这类小人并不可怕，至少我们能确认他们的弱点——贪婪。在我们不够强大时，暂时远离这些贪婪鬼，等我们比他们强时，一棍子制服他，整救这些被欲望扭曲了灵魂的人吧。
5、可怜小人
这类人，扮成楚楚可怜状，很容易让人投同情票。他们打着让人同情的旗号，希望我们可以答应一些无理的要求。很多时候，就是因为心软，很容易就掉入这类小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！周芷若最具代表性，偷经书秘籍、杀殷离、迷张无忌、毁宋青书，最后还说都是师父的意思，一脸深受痛苦的样子……
网友Sieg支招：时刻记得一句话——可怜人必有可狠之处。（完）
根据曾做过的一份调查报告显示，“自命清高、独来独往”的人虽然被认作只是性格使然、可能对他人无害，但仍排在最令人讨厌的同事第三位，排名甚至超过了“奉承拍马”和“抢功小人”之前……
A面：“别总是一个人独来独往。”
新招来的女生Tracy，脾气有些怪异。平时寡言少语，闲话一概没有。中午同事吃饭向来是三三两两结伴而去，问她一起去吗？她不是告诉你“她不饿”，就是座位已经空了，她一个人先去了。部门搞聚餐，她不是家里有事就是对食物过敏，最终大大小小的团队活动，就去看过一次电影。
这样就要下结论说她排斥“组织”吧，多少是我们有些矫情。但是她这么独来独往，让其他同事对她有了芥蒂，工作上，谁也不愿主动和她打交道。开除她也不是，她靠关系进来的；培养她也不是，她都不在状态。她这不是自己误了自己的前途吗。你叫我这当领导的该怎么办？
B面：“这是我的生存方式。”
我因为所学专业不佳，在毕业后托了几层关系才得以进入一家大型私企，从事文职工作。在没有任何社会经验的历练下，怕给介绍人惹麻烦的我一直小心慎言地过着每一天。
我的性格一直有些内向，不太习惯结伴成群的做一些事情，比如一起吃饭或是一起上厕所什么的。我对很多食物过敏，导致握有几次没能参加团队活动，我也很遗憾，但是同事似乎因此对我有了些看法。其实，我有很认真地学习，想弥补自己在语言叙述方面的不足。希望专业上的成长能弥补我性格上的不足，不知道他们看见了吗？
倒带分析：
同事之间免不了的猜忌，作为领导的Jenny更应该在此时去“拨开迷雾”，而非加入混战。把独行的Tracy从她自己的世界里赶出来，未必就定能够提高她的工作效率，如果Tracy不愿意这种强迫式的推动，她的整个世界都会动摇。
正如我们不会强迫喜欢雨天的人去恋上晴天，因为尊重。我们是否也能学着尊重“独行侠”们呢？了解和尊重他们的精神世界。Tracy也应该慢慢适应社会人的属性，学会换位思考，学会在乎别人的感受。适时显示或隐藏“独行侠”的特质，是大侠们不断追求的目标。（完）
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