职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《害怕！被领导拉去相亲了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
还单着的你，是不是经常会被三姑六婆同学亲友拉着去相亲？如果有种很难违抗的关系拉着你去相亲？你会婉拒吗？如果拉你去相亲的是领导呢，你给不给面子？
最近有个网友抱怨，她领导三天两头说要给她介绍相亲，她其实刚进公司才一年整，而且也暂时没有想找对象的想法。但是拒绝了又担心会被认为不给领导面子，之后在公司里混不下去了。去了觉得委屈自己，不去又觉得委屈了自己的职业生涯，这种糟心的“拉郎配”真的让人很尴尬！
如果这件事情发生在你身上，你的同事或者领导给你介绍对象相亲。你会怎么处理呢？让我们来看看机智的网友们是怎么处理的吧。
随便见一见，应付了事
网友“看海的人”：“工作稳定之后，公司里的同事就开始热心地为我物色对象了。我一般先听条件，如果不合适直接拒绝，有的实在是推不掉，就去见见吧。毕竟总是推脱的话，介绍人会不高兴，不管是家里还是外面，人际关系还是要处理好的。其实大多数人我都是随便见一见，应付了事。领导前辈的好意还是领了比较好，这也是给人家面子嘛。总拒绝的话，可能会让大家觉得你情商低，和领导同事们就很难相处了。”
尝试接触一段时间
网友“逆选”说他也有过相似的经历：“在我还没毕业的时候，去了一家当地的知名企业实习，做了小半年，没成想公司老板娘觉得我人很不错，想把女儿介绍给我。我当时还以为只是开开玩笑，没想到老板娘是认真的。有一天，老板娘直接把她女儿带过来和我见面了，我看当时的场合不好急着推辞，就先尝试接触了一段时间。但问题也很多，如果真的成功未尝不是一件好事，但是万一产生矛盾就比较难说了，反正我的姿态高一点吧，出现任何问题我先说是我的错。”
反对：工作就是工作，划清界限！
有持正面态度的也有持反面态度的。网友“自由海风”说：“如果是朋友亲戚介绍的，那还好说。最怕介绍人是公司领导。谈得好的那还行，如果有矛盾，那势必我得做好辞职的准备，被领导心存芥蒂日子就很难过了，还会被同事看笑话。”
持反对意见的网友觉得工作就是工作，没必要硬把工作和生活联系在一起。他们觉得同事介绍的相亲，如果成了会被大肆宣扬，如果没成搞不好还会被怀疑性取向，什么乱七八糟的流言都会传起来，最后倒霉的还是自己，所以对同事介绍的相亲很抗拒。
其实也不用那么极端，同事介绍相亲，这种情况下相亲双方都很清楚自己是来做什么的，已经保证了是有效交流；相亲既然是熟人介绍的，虽然不见得知根知底，但多少也知道一点，信用门槛也被人为提高了，当事人设防度数可以稍微降低一点；在硬件条件基本相当的情况下，有戏与否的关键就是看双方性格三观是否合适了。
领导同事介绍相亲这件事，大家其实不用想得那么复杂，就算不成功也不用觉得难以事交代，毕竟相亲这件事，本来就难以保证成功率。（完）
zc530.COm小编推荐
和求职一样，相亲也分旺季和淡季。眼看着第N季“年底家庭聚会大戏”就要更新了，作为单身的成年人能逃过父母亲戚的催婚吗？过年7天乐，不相亲才是最快乐！短时间里高频次的“约见量”，最后又有多少“成交量”呢？
到底怎样才能提高相亲双方的匹配度？到底怎样才能在短时间里打发掉一个自己看不上的人？为什么一定要给自己找个终身伴侣？也有人说，当你放弃爱情的那一刻，相亲这事儿就成了。当然，很多人都是在还没有想清楚以上种种问题时，就被匆忙地推上了开往相亲的地铁。无论你在接下来的长假里，将面对怎样的相亲窘境，先来看看我们的调查结果，也算是为相亲这件事，做了一些心理准备。
近9成人年底会被催婚，这个年能过好吗？
根据近期发布的“职场人相亲成本调查”显示，89%的受访者表示自己年底会被催婚。父母催婚很积极，但是对于你来说，见相亲对象积极吗？你在半年内相亲过几次？调查结果表明，50%的受访者表示自己半年内相亲1-5次（含5次），24%的受访者表示自己半年内相亲5-10次（含10次），16%的受访者表示自己半年内相亲了10-15次（含15次）。
看着这个相亲频率感觉还好，但是过年作为相亲的旺季，短时间里高频次的相亲，着实让“单身狗”们难以招架。网友“方方圆圆”吐槽道：“我半年内相亲10次左右是可以接受的，问题是我春节回家半个月就要见10个相亲对象，我妈还觉得我见得人太少了？一想到过年回家就要不停地相亲，我就开心不起来，太难了”。
父母从什么开始催相亲？
一半人工作后3年内必定被催！
马上就要过年了，不少年轻人已经开始焦虑，因为回家过年就意味着被催婚。对广大未婚青年来说，父母提及“相亲”二字带来的压力不小于工作上的压力。“什么年龄干什么事”是父母们在催相亲时说得最多的一句话，读书的时候不让早恋，毕业后就得立马踏上相亲的道路。那么父母们通常会在什么年龄开始催相亲呢？
根据我们的调查显示，一半的受访者在“工作1-3年（不含3年）”就被催相亲了，占比51.4%。37.6%的受访者在“工作3-5年（不含5年）”时被催相亲，而“工作5-8年（不含8年）”被催相亲的职场人仅占4.8%，“工作8年以上”被催婚的职场人占比仅为0.8%。可以发现，大部分父母都会在子女工作的前五年就开始催相亲了，甚至在“大学毕业之前”就催婚的情况也有，但只是少数人群，占比5.6%。
第一次见面，“下午茶”成最受欢迎活动项目！
说到相亲，双方第一次见面的场所也有讲究，这会影响到给对方留下的初次印象。有些人喜欢在安静、有格调的场所进行相亲，可以表现出对此次相亲的重视。而有些人更喜欢在接地气、热闹的地方相亲，这种环境可以让人不那么拘谨，保持更放松的状态。
根据“相亲成本调查”显示，双方第一次见面时最受欢迎的活动项目是“喝下午茶”。第一次见面约下午茶比较容易控制相亲时长，如果对相亲对象印象较好，可以聊久一些，如果对对方没有兴趣，那么也可以尽快结束这次的相亲。排在第二位的是“吃正餐”，如果对方不是你喜欢的类型，那么埋头苦吃也不失为一种方法。其次分别是“看电影”、“逛街”、“K歌”、“公共场所坐着”和“约在长辈家里尬聊”。
而关于能接受相亲对象迟到多久的问题，有6.5%的受访者表示“1分钟都不能迟到”。44.7%的受访者选择了“1—10分钟（含10分钟）”，可以接受对方迟到“10—30分钟（含30分钟）”的受访者占39.8%，能够忍受对方迟到“30—60分钟（含60分钟）”的受访者占7.3%，迟到“60分钟以上”也能接受的受访者仅有1.7%。
相亲谁买单？
男方？女方？还是AA？
前文提到大多数人第一次“相亲奔现”会选择喝下午茶、吃正餐、看电影等。等到了结账时刻，就会遇到相亲界的送命难题之一——谁来买单？每次都是男生买单，男生难道是行走的ATM机？女生抢着买单，是不是没看上、没戏了，令人浮想联翩。AA制，一个抠门小气的“活该单”男子跃然纸上。
根据“职场人相亲成本调查”显示，72.5%的受访男性认为，相亲时应由男方买单，选择AA制和女方买单的比例分别为14.4%和12.5%。是否一定要男方买单，女生们则给出了不一样的回答。54.23%的受访女性选择了男方买单，相对男性受访者的调查结果下降了近20个百分点。更多的女性受访者更倾向于AA制的相亲买单模式，比例达37.3%。
在相亲这件事上，并不是肯花钱就能博取女性好感，但是不肯花钱极有可能会减分，甚至会扣成负分。虽然，女生们对AA制的接受度尚可，但如果一杯15块的奶茶、一顿20块的水饺、一次30块的打车费……如果这些都要AA，极有可能让对方给你“按”上当代“葛朗台”的帽子。
相亲多费钱？
月薪过万也能薅光！
相亲这件事到底有多费钱？来自“职场人相亲成本调查”显示，31.3%的受访相亲人士表示每个月相亲的花费占到工资的1-2成。相亲花费占工资2成以上的网友，比例达21.7%。以一位月薪一万的受访者为例，每个月相亲费用需2-4千元，已然是一笔不小的特殊开支。
具体到一次相亲需要花费多少钱？人群比例占多数的是100-200元（含200元），37.8%的受访网友参加一次相亲的大概花费在此区间段。花费在200元—300元（含300元）的受访网友也不少，占到29.4%。令小编颇为震惊的是，除了基本的相亲活动费用外，近9成受访者表示第一次相亲见面会给对方准备小礼物。其中，超六成网友的预算在100元-300元。如此算来，假使你月薪过万，一个月安排2场相亲，也是荷包不能承受之重。
不满意相亲对象立刻就走是没礼貌吗？
两人初次见面是讲究眼缘和感觉的，如果不满意相亲对象，你最多愿意花多长时间？仅有5%的受访者表示不喜欢立刻就走，俗话说“做人留一线，日后好相见”。不喜欢立刻就走显得自己不尊重对方也让中间介绍人不好收场，还容易给自己增加“没礼貌”、“肤浅”等负面标签。万一以后遇见了呢？
如果要留下，你愿意花多长时间？根据调查显示，51%的受访者表示自己愿意花10—30分钟（含30分钟），31%的受访者愿意花30—60分钟（含60分钟）。结果表明，虽然大部分人认为第一印象很重要，也会试着再接触一下。如果实在觉得两个人不合拍，那就溜之大吉。
7成人认为相亲靠谱，多一种渠道挺好
讲真，你觉得相亲靠谱吗？75%的受访者认为靠谱，25%的受访者认为不靠谱。
其实，相亲到底靠谱不靠谱和相亲渠道有很大的关系，根据“职场人相亲成本调查”显示，48%的受访者相亲的主要渠道是由亲戚朋友同学等介绍相亲对象。37%的受访者相亲主要靠付费平台/婚姻中介。
客观讲，相亲只是多了一种认识异性的方式，两个人会不会谈恋爱还要看后续发展。你需要做的就是擦亮眼睛，听从本心。即使朋友/付费平台把对方包装得很完美，也抵不过长久的相处。等你了解了对方的三观、人品、金钱观念、缺点等，不用别人说什么，自己就有答案了。
最后，如果遇到烦人的亲戚追着你问有没有对象，小编教你一个杀手锏：问他家小孩期末考试拿了几分。“独尬尬不如众尬尬”，来呀！互相伤害吧！人生的每个阶段都有特有的烦恼。祝福各位都能安然度过这段幸福的单身时光！
年节将至，回家团聚虽开心，但想着很可能被安排一场场突如其来的尴尬相亲，还是有点发愁。还记得是从什么时候开始陷入被催相亲的窘境的吗？根据最近发起的“2020年结婚成本调查”结果显示，有42.6%的受访者表示，在工作1—3年内，就会被催着相亲。而那些有对象的受访者也难逃一催， 85%的受访者表示：一到年底，就会被催婚啊！
用言语催还不够！还要用实际行动催——不少父母在催婚的同时，也规划好了子女们将来结婚的开销赞助，并且早早就和子女们摊牌了。根据最近发起的“2020年结婚成本调查”结果显示，36.5%的受访者表示如果结婚的话，除房子外，父母会赞助“5万—10万元（含10万元）；另有32.3%的受访者表示，除房子外，会被赞助“10万—20万元（含20万元）”。这个价位还不是终点，还有13%左右的人表示，父母给自己的结婚现金赞助可能达到20万元以上——可见在父母眼中结婚确实是一等一的大事，砸钱也要办好。
好不容易盼到了春节7天假期，正想暗搓搓地窝在家里看看《奈何Boss要娶我》这种不动脑子的傻白甜剧……然而，奈何没有boss要娶我，我被家里人拖出去相了7天亲！
1.明年回家的票，我已经想好了——不买了！
1号网友（刚刚奔3）：“我肤白貌美，虽然刚刚奔3，但看起来面相很小。每年回家买车票都像一场争夺战，每年都气软手短抢不到票无奈只能买加价的票。今年回到老家，行李还没放下，大气还没喘上一口，妈妈阿姨们一拥而上、七嘴八舌地把我围住、叽叽喳喳地要拉我去亲戚家拜年——我发现拜年只是个‘顺大便’，相亲才是‘计划通’，她们早就给被我安排了一溜的相亲，美其名曰见亲戚的时候顺便把亲也给相了。生了7天的气后，我也想通了——掐指一算，明年回家的车票，凭我自己，肯定抢不到啊！”
锦囊菌：恭喜恭喜恭喜你呀，明年春节不拜年（xiang qin）~~~
2.刚下飞机，就被拉去大型相亲现场！
2号网友（还未奔3）：“今天是大年初六。今年的春节我用足假期，出外旅游（避催婚的亲戚）。刚下飞机，进家门还没有5分钟，就接到了我妈的电话。我以为这是个日常报平安的电话，万万没想到，平地一声雷，我妈说：你抓紧准备下，等下去相亲，双方家长都要到场的。EXO me？年初六晚上8点，假日的尾声，明天一大早我还要换两趟地铁去上班，就算四舍五入我都还没奔3呢，你们都不放过我？！打开行李箱，让我先喝口酒压压惊。”
锦囊菌：“2019年，喝最烈的酒，相最夜的亲！”
2.对方男孩子啊，长得那叫一个好啊！
3号网友（刚刚工作）：“大年初一，我妈给我的姻缘烧了柱头香抽了个签，嘿，这柱香真灵，签文上说：今年我的姻缘未到，明年才有机会。我喜滋滋地想，今年一整年我可以清净些了吧。没曾想到，我妈妈和我大姨这两个宝藏老阿姨在通了几趟视频电话后，大姨一定要让我去见见这个男孩：‘这个男孩子啊，长得那叫一个好啊！比你成天看的偶像剧里头发蜡蜡黄嘴唇血血红的那些可好多了！’大姨激动地发来了一张照片，我看了瞬间就凉了——哈利波特的圆眼镜、小岳岳的圆身材、身高目测堪堪跟我比肩……”
锦囊菌：“长辈眼里出帅哥：相亲照片360，张张都是大帅哥。”
你呢，惬意地单着？甜蜜的双着？
到底是你在焦虑自己的婚姻大事，还是父母长辈们在焦虑？
另外锦囊菌想了一下，感觉有此类遭遇的好多都是女性，有同命相怜的男性冒个泡不？
欢迎在留言里说出你的相亲故事，缓解一下大家上班相亲两不误的压力~~~
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《和领导相处的原则范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。
首先要注意自己的职业形象。
比方说，个人的着装、打扮，是否迟到、早退，是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题，它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。
要有敬业精神。
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要注意：
第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二.苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三.敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。
第四.要服从第一领导。
下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。
所以应该善于服从，巧于服从：
第一.对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二.当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力。
第三.主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
第四.要多多请示。
聪明的下属，总是善于在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视，也体现了自己工作的严谨、细心。
第五.工作要有独立性。
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
第六.领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：
1.能力不强，最怕下属看不起自己。
2.领导至上的“规矩”受到侵犯。
3.有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。
4.领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
第七.还要学会为自己争利益。
在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。所以，在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的;二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。
我们有着严格的写作程序。在接受客户提供的原始材料，并确认客户汇款到位后，我站即刻启动写作程序。首先召开写作专题会议，讨论竞聘演讲稿的写作方向和写作思路。写作专题会议由4人组成，至少有1名富有竞聘工作经验的老同志参加，会议由常务副站长主持。写作专题会议将对客户提供的材料展开讨论，以确定写作方向、写作思路、写作技巧以及写作过程中应注意的问题。写作专题会议结束后，指定一名参加会议、具有深厚文字功底的专业写作人员完成稿件的写作。竞聘演讲稿写作完成后，交由参加写作专题会议的老同志进行初审，初审不合格，退回修改;初审合格后，交由常务副站长进行终审。终审合格后由常务副站长签字，交由客服人员交付客户。客户在接到稿件48小时内，可以提出修改意见，并及时通知我们，我们负责免费修改。如48小时内，无任何意见，视为满意。
有很多事情都是我们的自以为，然而历史的发展并不都能朝我们以为的方向发展。在职场中我们喜欢的同事往往没有得到晋升，但是我们讨厌的人却升职了。这是什么原因？
这种现象很普遍，但是也不复杂，毕竟我们和领导看问题的角度不同，而最后做决定的只有领导。
下面小编先从两个角度来说明：
1、受欢迎的员工特点
会很多东西，但是都不精通
在职场中，有这样的员工，什么都懂一点，但是又只是皮毛，并没有深入了解。这样的人可以帮很多同事忙，但是因为没有很精通的，对于公司来说意义就没有那么大。
和同事关系亲近，和领导关系生疏
有的员工和同事相处非常会来事，但是不太愿意处理和领导的关系。但是很多工作涉及到各人利益，需要你去做坏人，需要你宁可自己挨骂，也要坚决执行的任务多了，你就只想当一个好人，和大家乐呵呵打成一片，“坏事”谁去做呢？
没主见，没有好的独立能力
为什么没想法的人能得到同事的喜欢？因为大家都处于同样的水平。真理往往掌握在少数人手中，我敢说一个办公室里很优秀的员工一定是经常独来独往的。
不敢得罪人
这样的人对谁都好，不懂拒绝，又不敢得罪人。比如你是一个前台，制度规定，不得早退，由你每次进行罚款，但是你不敢得罪人，或者说你要做老好人，视而不见。大家自然对你感恩戴德，觉得你情商高，灵活，会处事，但对于上级领导来说，你无法执行他的意图，办事不利，自然不会提拔你。
2、不被喜欢但是晋升的员工
相比别人有明显的技能优势
我们都知道“万金油”是很难升职的，如果你没有非常精通擅长的领域，也就无法创造更大的价值。想成为领导，必须在某一方面能力非常高，不然下面人不会服的。
有想法
干体力活的人很多，但是有创意的人确实少的。
办事果断，恩怨分明
对就是对，错就是错，尤其是在公司层面上的问题，该怎么做就怎么做。
3、其实除了以上这些特点，我们还需要明白
决定你晋升的是领导
古往今来，提拔使用一个人的决定始终掌握在领导手中。民主评议、群众基础不过是装点门面、不得不走的程序罢了。你群众基础再好，可是领导不认识你，好比你是一匹千里马，可是却不在伯乐的视野之内，怎么可能脱颖而出呢！
除了能力，服从也很重要
不可否认，有些人能力很强。稍加观察不难发现，这些人往往有独立的见解，个性也比较突出，但是如果没有服从的意识，什么都跟领导抬杠，也很难得到领导认可。
情商比智商更重要
有些人很聪明，解决问题的能力很强，员工中也很有威信，之所以怀才不遇，是因为聪明反被聪明误。要知道，智商只能说明你会做事，情商才是决定你会做人。如果不懂得走上层路线，做多少事也不过是锦衣夜行，领导看不到的。
总的来说，职场有职场的规则，很多时候，因为角度的不同，看人，看事都会有不一样的结果，比如对于职位的晋升，如果不站在领导的角度去思考，那么可能会走很多弯路。
当然，生活都是自己的，没必要为了一些东西委屈、勉强自己，毕竟我们都是为自己活着。
都说“3个月离职因工作，半年离职因领导”。一个好领导在职业生涯里会起到举足轻重的作用。
领导神操作：为了琐事召回我临时加班
网友吐槽：上周五下班，我约了一个好几年没见的朋友吃饭。到了餐厅屁股还没坐热，就接到了老板的电话让我马上回公司，号称十万火急。我一听马上“鸽”了朋友开始往公司赶，出门打了车就往公司去了。结果到了公司，老板人都不知道在哪。打电话一问她还觉得我来早了，让我先自己干活。过了一个小时她才出现，就为了让我帮她找一个她找不到的文件，真的是“当场去世”！
网友吐槽：我上次到家了还被叫回去加班，就因为下班之后他要找我我不在。我能怎么办啊？我也很绝望啊！都9012年了，怎么还有喜欢面对面做事的领导啊，有什么事不能靠网络解决吗？
专家：其实与其一直抱怨领导，不如想想怎么做好手里的事，不让领导挑刺，因为领导而选择辞职，你就一定能保证自己遇到的下个领导不让你感到窒息吗？未必！在此锦囊君给大家几点建议：
1. 学会和领导沟通：很多职场人都害怕和领导沟通，也有可能是不知道如何沟通。有效的沟通可以减少无效的工作。在让你了解领导的同时，也是让领导有更多的机会了解你。
2.及时反馈工作进度：只有在反馈中才能不断优化工作效果。对领导而言，你一直闷头做事，而他不知道工作进度和进展，自然会不停地催促和询问。最好的办法就是及时汇报，及时调整。
3. 学会表达自己的想法：对领导而言最担心的不是有人反驳他，而是没有回应。没有回应，他不知道大家的想法，那么在具体的执行上就可能出现问题。如果真的暂时没有想法，那也要表达自己的认同。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《白领：电视征婚，相亲还是娱乐？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
深夜，时钟敲响十二下，你是否还在一边上网，一边开着电视机？还单身着的你，也许盼望着早日找到自己的另一半。
生活节奏的加快，缩小了“白骨精”的生活圈子。都市男女之间的“相亲”开始转向报纸征婚、电视征婚、网络交友。近来，谈话类节目《相伴到黎明》从广播升级到电视，其“零点档”也做起了电视征婚。夜深了，你是否会因感情问题睡不着觉？你或你身边的朋友，会不会走上荧屏“谈情说爱”？
为交女友，舍弃高薪辞职
金桂（职员）
表弟以前是一个找不着“另一半”的注册会计师，28岁了，还在单身行列里晃悠着，忍受着孤独感的煎熬。有什么办法？别人花前月下谈情的时候，他却在没完没了地加班；别人放假，他却在出差，背着笔记本电脑东跑西颠。
有一次，他看到一篇报纸副刊征婚专版上的心情故事。说有一个女孩，每天一打开博客，就会收到一位谦谦君子的评论帖子，一来二去，两人熟悉了，其间发生一些感人的波折，最终有情人终成眷属。表弟被感动了，心灵也仿佛开了一扇窗，也尝试在博客圈里找女朋友，只要有时间，就在心仪的博客里回帖。看人家博客的头像，分明是个文静的女孩；博文的内容，说的全是女孩子的事，这还会有错儿？
和博主不远不近地交往了半年多，谜底才揭开：人家的孩子都会打酱油了。此次受挫，让表弟的一腔“情”趣降至冰点。气得他妈给他好一通数落：“征婚专版上的文章，又不是新闻报道。作者为了混稿费，当然口吐莲花了，只有你这样的傻子才当真。”
后来，在家人劝说下，表弟从会计师事务所辞职，找了一份朝九晚五的稳定工作，收入一般偏上，但旱涝保收。经济上虽有不小损失，但毕竟能腾出时间找女朋友了。同事给他介绍女友，他看对眼后，实心实意地猛追，和女友频繁约会，看电影、逛商场，很快就如胶似漆不可分离，结婚的日子指日可待了。
其实，网络征婚、报纸征婚，甚至电视征婚都是手段，再透明、再可靠，也就起个牵线搭桥的作用，即便顺利地牵了线，两人真正接触、了解、升温还需要时间。表弟现在除了上班，重点就是和女朋友交往。他自己也承认，如果早谈对象，当年甭想拿下注册会计师。可见，谈恋爱是一个耗时耗力耗财的活儿，两个通过相亲认识的男女，没有长时间的接触相处，最终很难走进婚姻殿堂。
遗憾的是，如今的“白骨精”们，除了生活圈子狭窄之外，最缺的就是时间。解决不了这个问题，什么交友方式全白搭。现代社会，两情若能长久，就得在朝朝暮暮。光在网上白话，只是吸引眼球的作秀，离真正需要的生活差远了。
将“零点征婚”拒之门外
白云（行政）
孤枕难眠。
孤枕难眠的，总是各有各的不堪。
有的是还没体会过怦然心动的感觉，有的是爱上了不该爱的人，有的则是刚刚失去爱的力量，而有的，或许仅仅是因为不想把枕头让出一半给旁人。
不管出于何种原因，孤枕难眠总是件令人憋闷的事，所以，这年头，凡是与征婚、相亲沾边的商业行为，才会稳赚不赔。特别是每到夜阑人静，脆弱和寂寞都到了无法抵御的时候，各种各样的征婚、交友节目便纷纷粉墨登场。
拧开收音机，主持人温柔的召唤直抵心扉：“各位男士，如果你对电话中这位温柔娴静的小姐感兴趣，请千万不要犹豫，拿起你的电话，拨打我们的热线，工作人员会为你们牵线搭桥，或者你也可以直接在电波中倾诉对她的爱慕。相信我，一个好听声音的后面，必定有一颗善良纯真的心灵!”
听了觉得肉麻？关掉收音机，打开电视，不小心又看到了蛊惑人心的电视征婚：“不要犹豫，不要害羞，将要相伴一生的白马王子，很可能就在荧屏前等待着你的出现！请拿起电话，或者打开电脑，让我们感受到你对爱情的执著和迫切！”
当然，比起电视直销中半路出家的主持人来说，征婚交友节目的主持人要大方得体许多，至少不会声嘶力竭地胡乱吹嘘，让人看一眼就觉得心烦意乱。可是，说到底，这两种节目在本质上又有多大区别呢？只不过，前者是直截了当的推销叫卖，后者则是打着爱情之名号。
诚然，我理解参与者的心情，也尊重他们的选择。但我自己，向来不屑于参加这些目的明确，甚至可以称得上十分功利的活动。爱情，是要用心去等待和守护的，怎能明码标价，开出种种条件，等着别人来投标、竞价？这样的结合，或许可以得到婚姻的结果，却不会有爱情的浪漫和激情。信守“宁缺毋滥”的我，宁愿把收音机、电视机、电脑统统束之高阁，将“零点征婚”拒之门外，而在一次次林荫小径的散步中期待邂逅。
权当娱乐一回
金鹿（采购经理）
要论电视征婚类节目的影响，当属娱乐频道的“相约星期六”。因为这个节目开播至今已有十个年头，而且还不曾有衰退的迹象。
然而说起它配对的成功率，却不怎么让人乐观。有材料统计说，从第一期到如今，携手走进婚姻殿堂的，约有200对。我们可以算一下，这档节目，每星期一次，每次有5对男女出场，一年有50多个星期，十年来总共有6000多人参加这档节目。如今成功200对，很显然，成功率不怎么样。对于绝大多数人来说，丘比特的神箭没能把他们射中。
我的一位大学同学也有一次“相约”失败的经历。那天在演播室里，他和一位女生被撮合成为“友情配对”。开头做游戏什么的也蛮默契，一旁的老师给他们打了一个高分。相互提问题时，那位漂亮姑娘也显出极大的诚意。可进行到“有情就牵手”时，主持人喊出“三二一”后，漂亮姑娘却无动于衷。另一主持人问她为何不作选择，回答又是那样千篇一律：“接触时间短，把机会留给电视机前的观众。”
“当时我很难堪，那么多人看着我。”事后，同学不无怅然地对我说。我开导他：“‘相约星期六’，无缘难牵手。本来就是一档娱乐类节目，博观众们开心一笑罢了。参加了一期节目，权当秀一场，娱乐一回。”
荧屏上看到心仪女孩
Petal（公司职员）
近来，零点档的《相伴到黎明》成了身边小姐妹们的话题。诸如张三长相不错，李四品位不高，等等。尽管观者不少，但是多半只是当作子夜放松情绪的娱乐节目欣赏，或是新版的《相约星期六》看热闹，没有人认真对待。
有人对这个荧屏“征婚秀”节目颇有微辞，认为它是“十三点”男女的集体作秀，也有人说它是剩男剩女的“二手市场”。其中有一名“二奶”亮明身份出镜征婚，更是引来了一片非议。对此我有不同看法，所以闷声不响。
电视征婚早已有之，电视婚恋节目《相约星期六》就是成功的例子。男女姻缘是一种缘分，荧屏征婚，对未婚男女是多了一种结缘的机会，应该是好事，又没有惹着谁。至于是交友也好，作秀也罢，尽可以随人家自由发挥，其他人何必那么刻薄呢？
我的一个堂弟，就是通过荧屏婚恋节目与堂弟媳相识，最终成就了姻缘。他是清华大学毕业的高材生，在美国取得博士学位后，留在美国发展，有体面的工作和可观的收入。他一心想娶一个中国老婆，准备将来回国生活。一次偶然机会，在一档电视征婚节目中看到了我现在的弟媳，对荧屏上的她一见钟情。于是，通过电视征婚的牵线，两人开始了太平洋两岸的网恋。
由于时差的关系，这两人只能一早一晚坐在电脑前，通过摄像头“面对面”谈情说爱，后来哪天不“见面”就睡不着觉，比面对面还缠绵。这种“荧屏实况恋爱”延续了近半年，天天如此，最后居然开花结果了！去年春节，表弟突然飞回来，直奔湖南，与从未谋面的恋人完婚，把叔叔婶婶惊得目瞪口呆。现在，人家小两口在美国生活得有滋有味，只等老婆读出博士学位一起回国发展了。
也许这是一个特例。但谈恋爱本来就没有固定模式。有缘千里一线牵。电视征婚，不能排除有人作秀，但是终究为一部分都市男女提供了一个相识的平台。应该容许它试试。
相亲不如网恋
顾捷（技术员）
最近，同事小丽的衣着打扮档次似乎陡然升级了，后来才知道，她开始经常参加媒体举办的白领相亲活动。
“现在这年月，还用得着相亲吗？太老土了吧？随便网恋一下，就可以混个结婚证……”小马对小丽的举动很不理解。
“网恋？那是小孩子玩的，根本靠不住，一不留神就吃亏上当。相亲很土吗？又不是媒婆介绍的，是媒体组织的，档次、可靠性都有保障……”小丽说。
小丽的想法代表着许多白领的看法，现在的白领大多数超负荷工作，社交圈子只是小范围同事，另外就是网络上的虚拟熟人。谈恋爱，同事太熟，不好下手，而且审美疲劳。网恋，看似简单，其实也颇费工夫：对方是什么样的人全无了解，需要很多时间去互相沟通。所以，小丽的选择看起来很简便，而且牢靠。
然而半年之后，小丽却放弃了，还反省自己当初的天真：“唉，参加这种活动，有人思想不干净，纯粹来找一夜情的。刚认识几天就敢动手动脚。你要是态度不坚决，就试探去开房间上床……有几个家伙，好像还没离婚，也来参加。”
没想到这么复杂，比网恋还靠不住，大家免不了感慨一番世风日下。从其他参加类似联谊会、相亲会的人那里了解情况，大抵也是如此。某些人或许原本并非色狼，在这种场合却以彼此都很忙、见面机会少、孤独等种种理由，想搞“短平快”。假如得手次数多，就成了习惯。把好好一个相亲会，变成了寻求性伙伴的露水夫妻会。
媒体毕竟不像计划经济时单位的工会，他们无法对相亲的人完全负责，无法替你了解对方是什么样的人。所以如果你抱着省事可靠的目的来参加这类相亲，也许会很失望。
网恋其实比较适合忙碌的白领，毕竟可以在工作间歇进行，一旦彼此有感觉再在生活中交往，判断对方是否适合自己。网络时代初期，媒体曾讨论过网恋问题，大多数人认为网恋不可取、不现实；如今网民已经超过一亿，新婚夫妇中网恋姻缘比例很高，已经是白领解决个人问题的主要渠道之一。
其实相亲也好、网恋也好，婚姻是大事，必须投入足够精力去互相了解，只想走捷径往往会失败。
秀出知名度
曹班（销售）
我的一个哥们，刚失恋，却迷上电视征婚节目。看着红男绿女在节目中穿梭亮相，场内外俊男靓女的大呼小叫，也有了跃跃欲试的想法，鬼使神差地去报了名。
节目播出那天，我看得格外仔细：一开始，男嘉宾自我介绍的时候，字母打出哥们的恋爱次数，居然是“较少”！我差点笑翻——据我所知，该仁兄已交女友无数，同居过的也不下“一只手”。再看他在节目里的那副样子，正襟危坐，不苟言笑，根本就是伪装。要知道，他平时最大大咧咧了。整个节目看下来，我不禁怀疑他参加录制的真实目的其实就是来“秀”一下。果然，自从他做了节目以后，“知名度”高了，一年来，好几个小姑娘主动示好呢。
嘿，你什么时候也上电视征婚啊？不断有未婚女同事这么问我。千万不要以为她们是为我好，因为还有下句：“你做节目，我们来做后援团，躲在下面看有没有帅哥。”（完）
如果一个月只有3000块，你还会找对象吗？你会尝试通过相亲的手段寻找另一半吗？近日，论坛上发起了一个这样的讨论。事实上，这是一个困扰很多年轻人的问题“自己都养不活，还找什么对象啊”恐怕这是很多年轻人的心声。
我们曾经做过一个名为“你至今还单着的原因？”的调查，调查结果显示，有２６％的受访者认为，自己至今单身的原因是因为没钱。
那么没钱、单身又被逼着去相亲的你，愿意在相亲这件事上花多少钱呢？
根据的相关调查，有12.40%的受访者表示自己不愿意在相亲时花一分钱。对于这一点，是众多男性同胞最需要注意的。不管相亲对象是否是你喜欢的那盘菜，作为男方，你都不能抠门的不花费一分一厘！或许有人会对此提反对意见，表示“既然不是自己喜欢的‘菜’，自己凭什么要花钱？自己不愿意花冤枉钱。”或是“凭什么光要我们男人花钱？女方也要付，AA才是正确的！”
男人啊，活该你到现在都还没摆脱单身……要知道有些女性正是借此在考察你的人品与风度。
什么？花不花钱和人品风度有关？
没错！大有关系！女方会借此来考察你这个人是否值得自己去交往。但万一你不适时的展现了你的吝啬，那么对不起，你的第一印象就会在对方的心中一落千丈。也许有些女性同胞会说自己付钱也是委婉表达自己没看中对方的一种方式，可同样作为女性，小编要说的是“麻烦请把这个想法扔进垃圾筒里去，谢谢”！当然，这么说并不是在搞性别歧视，只是基于女性自身价值体现而言的。在相亲这种场合下，所有开销由男方花费是理所当然的事。不要说什么这种事不存在理所当然，在这种场合下它就是理所当然！
不过过度消费是不提倡的，毕竟你们只是在相亲。
而在相亲之前，无论哪一方都会多少向介绍人了解一下相亲对象的基本情况，如果条件实在与自己要求的相差甚远的话，就小编看来，双方就根本没有必要见这个面，除非你们和小编一样，有个喜欢在背后拿着“刀”逼着你去相亲的高堂！
既然双方决定见面，就意味着双方对彼此的基本条件都还算满意，同时也代表着对方是值得作为男性的你去付出的，而你的大度也会因此换得女方的好感。此外，请女性同胞们记住这一点：男性在相亲时所花费的金钱数额等同于你的个人魅力价值！
你会尝试相亲吗？
你愿意在相亲这件事上花费多少钱？
欢迎扫码参与职场人相亲成本调查！
参与调查，限量红包等你拿！
我们在日常生活中越来越离不开手机，无论你是学生党、上班族、家里蹲，上某宝购物、买票、点外卖、联系客户等都要用到手机，手机绝对是生活中不可缺少的存在。
曾经手机只是用来联络的通讯工具，但随着互联网的快速发展，手机具备的功能越来越多，现在你还能离开手机吗？有些人离开手机估计工作都没法完成了吧？随着手机的品牌和种类越来越多，大家购买手机时也是挑花了眼。那你还记得人生中的第一部手机吗？为了工作，你会专门准备一个手机吗？我们来看看网友们的分享。
不会买苹果新产品，消费不起
网友“带带带带带鱼”说：拥有的第一部手机应该是18岁，那时候在外地上学，主要为了和家里人联系。近期没有换手机的打算，也不会买苹果的新品，因为觉得消费不起。
平时我的工作和手机的相关性还是很大的，因为我是做媒体运营这方面的工作。平时需要用手机查看资料、还需要和其他小编沟通联系。我目前在工作方面没有备用的手机，我觉得两个手机太麻烦了，一个手机就ok了。
部门有工作群，每天都要及时回复
网友“Ha想要玻璃杯”说：如果没有手机，我的工作会受到影响。因为目前上班，我们公司需要手机打卡，而且平时有很多工作群，领导会在里面问一些问题，我们需要及时回答。
我们部门还有一个专门的工作群，我们部门的每个员工都需要每天汇报工作量、工作情况和工作进度，领导需要及时知道员工的情况。即使在双休日，如果遇到业务上的问题，领导也会在群里询问，我们需要进行沟通、协调。
为了工作，我每天要带两部手机！
网友“明天还没来”说：我在六年级的时候拥有了我的第一部手机，当时的那种手机只能用来打打电话、发发短信、偶尔上个QQ，别的也做不了什么了。
我也想出了新款就换手机，但是看了看存款还是算了吧。每次换手机都是因为手机被偷了或者摔坏了这种不得不换的情况。我换手机对手机品牌没什么要求，能用不卡就可以，主要还是看手机的外观，我喜欢颜值高的手机。
上班需要用手机和客户保持联系，用手机银行办一些业务之类的琐事。因为工作用手机比较多，所以我有一个手机专门处理工作的事，一个手机是下班后用的，我觉得工作和生活还是要分开的。
不玩手机对我的工作没影响
网友“想看小熊猫”说：我是一名老师，上课的时候手机需要调成静音。因为上课期间不允许长时间接电话之类的情况耽误讲课，对学生的影响也不好。手机对我的工作影响不大，即使是下课后的上班时间，最多的就是和家长的联系了，每天需要在家长群里汇报一下学生们今天的学习情况。
因为学校里不允许学生带手机，所以我们当老师的也要以身作则，也不会在学生面前玩手机之类的，就接电话这种事用的多一些。平常的话都在忙备教案、改作业、改卷子，有时候半天也顾不上看手机，也不耽误我的工作。
看完了网友们的分享，你有什么感悟呢？手机对你的工作影响大不大？
作为职场新人，如何处理好与上司的关系，对你以后的职业生涯规划与成长将起着非常重要的作用。下面是小编为大家搜集整理的职场新人如何处理与上司相处之道，欢迎阅读借鉴，希望对大家带来一些帮助。
1.自身能力的提高
如果你的工作能力不够，那显然是很难得到上司的青睐。如果你的上司或者老板是个年轻人，你就需要给予更多的支持。你也可以把这些当成是历练自己的好机会，只有经过充分锻炼的职场新人才能在工作中驾轻就熟。
2.给予上司和老板充分的相信
或许你觉得你的上司太年轻，不过也不要去怀疑他的能力，他能够坐在现有的位置上则说明他有别人没有的品质。一个年轻又聪明的上司对你来说无疑是一笔巨大的财富，因为这样相应的也能带出一个高质量的优秀团队，因此只要给予上司充分的信任就可以了。
3.善于表现自己
毛遂自荐其实是个非常好的办法，你不去表现自己又怎么知道自己能力怎么样呢？如果担心自我表现太过于高调而又不敢表现，那么你将可能永远也不会引起上司的注意。
4.互相指教
有的时候你的上司可能比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。
5.注重打扮
不要以为自己年龄大了就不要打扮了，着装得体的人给人的第一印象就会非常好，因此在公司上班一定要有得体的仪容。你也可以根据自己的自身条件选择自己的装扮风格，这样才能反映出你的专业、敬业的职场形象。
6.端正心态
初入职场的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90后的职场新人，身上有一股桀骜不驯的臭脾气，难免会有上司对你进行批评。这时你不要以为上司拿你没办法，你应该把上司对你的批评当作对你的培养。负责人的上司才会对你挑三拣四的，目的就是让你做得更好，今后有更好的发展。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《别让嘴巴害了你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在我们走向成功的路途中，人际关系占据着举足轻重的地位，因为我们不论生活或是工作都是在一个个的集体中，人和人的关系变得复杂起来，离开了人群，自己又怎么能够发展事业，人与人之间的关系是相互依存的，你中有我，我中有你。试想一下，如果你在公司人际关系上非常糟糕，你的老板又怎么能够给你发展的空间呢？
很多人在公司得不到进一步的提升，有部分原因是因为没有管好自己的嘴，说话不知道轻重，爱在背后议论领导和同事，有些时候，自己的嘴巴会给自己惹来不少的麻烦。而且，我在“信任是你的幸福”中也提到这个问题，想要获得别人的信任就要管好自己的嘴，不要乱说话。有一个小故事：
古代的时候，有一个帝王为了树立自己国家的威信，就对外宣传自己国家的东西都是无人能比的，特别是绳子更是第一流的。一些流动各地做生意的商人却不这么想，他们认为还有比这种绳子更结实的绳子，所以四下里散布该国绳子不如外国绳子结实。皇帝知道后非常生气，就把这群商人抓起来并判处商队头领死刑。
行刑那天，头领被绑在绞刑架上，他非常不老实，使劲地挣扎，左右晃动，突然，绞刑的绳子断了，他摔了下来。这时，头领很得意，向围观群众大声嚷道：“看到了吧，绳子这么不结实，连个人都吊不住！”
在当时的社会，假如行刑时遇到这种情况，就认定是上天在保佑犯人，犯人会得到赦免。皇帝知道这件事情以后，本来想赦免这个头领，可是知道这个家伙说的话以后，非常气愤，坚决不赦免他，改在第二天行刑。
第二天，头领又一次被推上了绞刑台。这一次，幸运之神没有再降到他头上，绳子没有断。他也因此丢掉了性命。
所以说，说错话可能会招来杀身之祸，要学会说话，本来很有能力，很有前途的一个人，因为说话不注意，招来不必要的麻烦，甚至影响到前途。怎样才能不让嘴巴犯错呢？
第一，不论什么场合，随便乱说话是不妥的，应该说的话则说，不应该说的话绝对不能说，说话要多加思考，不能信口开河，不知深浅，没有轻重。
会说话是门艺术，工作中我们往往看到那种会说话的人受到别人的喜欢，适当的时候，如果是工作中需要体现员工说话能力的时候，也要表现一下口才。
当然，很少人能做到伶牙俐齿，面面俱到，我不提倡为了学会说话，而放弃一些个人的性格，盲目的效仿别人，但是切记说话时要动脑子，不要随口胡说，不顾及别人的感受，慎言也能体现一个人的涵养和素质。
自古以来就有祸从口出的说法，往往有时候一些名言警句大家都耳熟能详，但是，很少有人能仔细思考这些话所表达的意识。同事之间交际，如果彼此之间能有共同语言，有共同的爱好，就会多谈一些，但也不能信口雌黄。当面对同事中某些关系较疏远的人，说话时你就更需要谨慎一些，不能口无遮拦，瞎说一气，这样的结果就有可能被人利用而深受其害或者是伤害到别人。你不可在人前随意议论他人的长短以及兜售自己的某些隐私或亮出自己的某些底线。这样，就不会因为口无遮拦而吃亏。
同事的个人隐私，有时候就会带着些不可告人或者不愿让别人知道的隐情，要是同事能将自己的一些个人秘密告诉你，那只能说明同事对你有足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，不然也不会告诉你这些事情。反过来，如果你的一些隐私被你的某些同事到处宣扬的话，你的心里肯定不是滋味。被出卖的同事肯定会在心里不知道有多难受，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私是巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
第二，就是不要在背后议论领导、同事。我认为这也是在与同事相处时最应该注意的一点，因为这样被“小人”利用后不仅伤害他人，也给自己带来很大的烦恼。
中国人都喜欢在聊天的时候议论他人，但是在公司里，不管和领导或同事都切记不要在背后议论他人，因为这是一种不明智的行为。
有的人无论在什么环境中工作，总是嫌自己的工作不好，怒气冲天、牢骚满腹，总是遇见人就大倒苦水，觉得自己的工作挣钱少，或者是老板不好。也许你自己把发牢骚、倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式，但是过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？古代有个故事讲的道理就是人言可畏：
古时，有个人家为了用水，要跑到很远的地方去打水，这相当于家里一个人的劳动量。所以，为了方便和节省劳力，他请人在家中打了一口井。
井打好后，他非常高兴，逢人便说：“这下可好了，我家打了一口井，等于添了一个人。”有人听了就添油加醋地说：“他家从打的那口井里挖出个人来。”
一传十，十传百，后来传到国王那里，国王奇怪便派人前来询问，那家人很是奇怪地说：“怎么会这样，我是说家里有口井，就不用去老远的地方打水，省了很多劳力，就像是添了一个人似的，并没有说从井里挖出一个人来。”
小故事，大道理，现实生活中，很多人都吃过这样的亏，明明不是这个意思，传到一些“小人”那里，就变成了另外一个意思。特别是在工作当中，可能会有些居心叵测的人，或许是嫉妒你的某些优点，由于你说话不注意，可能只是无意的，没有恶意，可是他就在领导面前添油加醋，甚至是自己杜撰来挑起是非，这样给你的工作带来很大的困扰和不快。
工作中要是到处充满着流言蜚语，不管是说别人的还是说自己的，都是一种带有杀伤性和破坏性的伤害，也是一种让人很郁闷的伤害，处在这种伤害中的人会很无奈，所以，从自身做起，不要让自己卷入这种烦恼中，要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。
所以，每个人都要尽量的避免这种问题，就是坚决不要在背后谈论别人。如果我们遇到了别人谈论他人是非的时候，应该对同事善意地提醒，在听到同事议论领导或其他同事的时候要及时地制止，遏制“是非”的传播，更不要把“是非”传到别人那里。这样不仅能营造一个健康、快乐的工作氛围，也能不断地提高自己的修养。（完）（转自《让自己升迁》）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《向杜拉拉学职场生存？小心别学错了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
操着蹩脚英语挺进外企、偷听领导讲话的“菜鸟”表现也能连升三级，从销售助理做到 HR经理的位子，年薪狂飙……眼下热播的电视剧《杜拉拉升职记》再次让人们对职场杜拉拉“顺利”的职业生涯羡慕不已，但是，经历过真正世界500强企业的人可能会发现，其中很多职场规则并不值得学习，甚至可能会对个人职业造成误导，不知你是否注意过这些细节？
英语蹩脚，竟然挺进外企
剧情：刚走出校园的杜拉拉，在竞争激烈的DB招聘会上，笨拙地说出了自己的名字“MynameisDu-lala—”，便轻松地获得了面试机会，不得不让人佩服她的幸运。在片中 ，杜拉拉在DB从事的职业是销售助理，作为在海外市场的外企，一般都会要求助理要具备高素质的英语能力，而杜拉拉在剧中基本是用中文对话，在外语方面能力很薄弱。
实际情况：杨青举了一家世界500强在中国区的招聘作为例子，她说这家公司对assistant(助理)职位的英语能力要求是：“Goodcommandofspoken and written English，strongcommunicationskills”，也就是说，听说读写都需要很强的英文技巧。杨青介绍说，虽然英文能力依照职务不同而有不同要求，但是外企多会要求秘书职位的职员有适应岗位的过关英文能力。
正确提升：杜拉拉的蹩脚英语使其专业能力打了折扣，如果职场人士们想取得长足的发展，杨进朝介绍说：“应该合理制定职业规划，即使一脚迈过了应聘的门槛，也要努力提升薄弱环节”，将自己打造成职场“金刚钻”。
从他所接触的外企看来，一般都会有自己的门槛，主要侧重于重员工三方面素质：一是学历，二是能力，三是自信心。剧中的杜拉拉在学历上和自信心上是具备的，但是，要进入世界500强，还需要有过硬的综合素质，即有相应的能力。这个能力就包括专业能力和人际关系处理能力。
不懂职场规则也能连跳三级？
剧情：有人甚至将电视版的杜拉拉比作丑女无敌，因为她的表演太过夸张。电视剧里的拉拉有点“傻气”，不仅在办公室里经常大呼小叫，独自傻笑，还时不时偷听领导谈话。如此一个天真的杜拉拉，在工作中，遭排挤，被嫉妒，总是一副任人宰割的角色，最终却在短时间内连升三级，在三十岁前做到了女强人玫瑰的人力资源总监角色，实在不得不让人佩服。
实际情况：杨青认为剧中杜拉拉虽然一连“三级跳”，但是在能力的展现上体现得不算突出。比如在人际关系处理上，“杜拉拉偷听领导谈话，有时候跟有工作关系的人传闲话，这些都颠覆了人际关系上的职场守则。”杨青说，比如上司ROSE让杜拉拉重新填一张单子，如此简单的小事，杜拉拉就忍无可忍了，但是在现实中这样是不可取的，“小不忍则乱大谋”。
正确提升：由职场新人做到HR总监，这个过程其实是一个历练心灵和职场技巧的过程，并不像电视剧中表现的那么简单。杨青针对应届生给出了几点建议：“拉拉刚进公司，被分配起草一份文件，结果好几个同事要她帮忙，杜拉拉最终没弄好文件，被上司责备”。后来，拉拉从中学到：先把自身的工作做好，再主动给同事帮忙，不能帮的也能很从容拒绝。在这个情节上，我们可以看到杜拉拉身为一个职场新人，在处理事情上要学习经验教训。另外，拉拉脚踏实地的风格是值得学习的。应届毕业生虽有一定的理论优势，但毕竟缺乏实践，尤其缺乏专业经验，这就要求他们低调、低姿态，要抱着一种学习的态度，脚踏实地、从零做起。对于一些基础性工作不要因为其重复简单，就不动脑筋不思考，机械地完成任务。应届生需要反思的是做这些工作意义何在，是否能有更好的办法来优化工作的流程，提高做事的效率。只有完成每一项基础工作，应届生才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。
发票不做说明，就能入账？
该剧在职场的斗智上也充满了玩笑式的不严谨。DB是500强企业，本应有着严密、科学的管理模式，没想到，照样稀松二五眼。行政主任玫瑰拿杜拉拉同一装修项目中的两张4万多元发票说事，不是空穴来风，同一项目中的两张发票不做任何说明，就能入账，财务管理得有多乱？更具有讽刺性的是玫瑰也有同样的问题，被杜拉拉抓住了。
实际情况：升职之争咬出了是是非非一嘴毛，如此漏洞百出，外企还不成了人人瓜分的唐僧肉？实事并非如此，杨青说：“财务管理是企业管理中重要的一部分，而以管理严格著称的外企怎么会允许如此低级的财务问题出现呢？一般外企都会设有独立的财务会计部门，配备专职财务人员，建立独立的会计核算体系，制定独立的会计财务管理制度和内部控制制度。”
正确提升：员工拿回扣虚报费用是职场大忌，外企发现这种情况直接解约，杨青提醒说，尤其是职场新人，诚信踏实的工作态度比什么都重要，因为同行业之间的交流是相通的，声誉不好很容易影响以后的升职以及跳槽。另外，犯了错误不要推卸责任。不要总以“我是新人，所以我可以犯错”作为推脱责任的借口。
相关链接
杜拉拉值得借鉴的地方
在杜拉拉身上也有许多值得借鉴的地方。比如，她勇于承担责任，自信心强，凡事勇于走在前面，这些都是难能可贵的闪光点。
另外，在职场能力的提升上也值得借鉴。比如，对于工作中遇到的难题，大家可以先独立思考、再虚心求教同事或者领导，不管在哪里工作，主动学习的能力都非常重要。作为像杜拉拉一样的新人，就是要借助同事的帮助和自己的思考来认识工作、了解企业。
在《杜拉拉》中，许多员工不止一次提及了“升职”的愿望，还产生了一些抱怨。作为职场新人，从没有任何工作经验到掌握各种工作技能，需要一个过程，好高骛远，反而不利于长期发展。此外，如果遇到了老员工排挤新员工的情况，最好不要像拉拉一样傻傻的，一定要从中换位思考。比如，可以想一想，每个人都有自己的工作任务，主动教新人并不是老员工的义务，不妨主动观察老员工的做事方法，自己再用心琢磨，总结规律，即“偷师”学艺。换位思考也是一种成熟的表现，以企业或职场老人的视角来看待这些不满或者冷漠，这将更有利于在职场中快速成长。
这个问题的关键不在于要不要辞职，而是应该好好思考一下自己为什么工作中会经常被领导批评？
第一种可能：领导能力不足，还爱表现，以指导、批评员工为傲。这种领导对所有员工一视同仁，不管你做得好不好、行不行，他总能挑刺。遇到这样的领导，真心劝你赶紧辞职吧。即使这份工作能学到知识，整日被领导打击自信心，工作成就感不足，无论做什么都要面临领导的“叨叨叨”，坚持做下去只会弊大于利。
第二种可能：你和领导有个人恩怨，领导只对你这样。如果你认真观察一段时间发现领导只针对你，仔细回想一下自己是否得罪过领导？是否可以找个部门老人咨询一下原因？领导对你哪方面不满？看看能否化解？
第三种可能：你确实在工作中存在不足，还需要锻炼。很多刚进入职场的年轻人会遇到相似的问题，不懂得分配工作时间、文件太多不会分类最后顾此失彼、任务太难自己不会也不愿请教别人……
认真分析一下自己每次被批评的原因，自己为什么会出现错误？这些错误真的无法避免吗？每个人刚进入职场或者进入一个陌生的行业都有适应的时间，要学会提高工作熟练度、加强时间观念、提升任务分解能力。建议如下：
1.确立职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。
2.了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个问题；建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，各个时间段该做什么。可以把相似的工作排在一起，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里。
3.时刻保有项目管理的概念，处理工作事务时，抓到问题就分解，按类别来逐步完成工作。
第四种可能：错把领导的指点当批评。职场中，怎么可能存在一直对你和和气气的“神仙领导”呢？也许领导只是指出你工作中存在的问题，说了两句“不该犯这种错误”“下回做事多上点心”，既没有当着其他同事的面指责你，也没有说重话。假设你把这些指导和建议当作是一种批评，是不是该转换自己的心态了？
以上情况不同，要不要辞职的结果也不同。建议当事人认真分析自己的情况再做决定。最后再补充一句，面对领导的批评，该认错要认错，该改正要改正。不要气火攻心贸然顶撞领导，而是以行动力向领导正名。（完）
相关文章
最新更新
