一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历能够让别人大概的了解你这个人的经历，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？小编特地为您收集整理“收到面试通知的简历有哪些特点？”，希望对您的工作和生活有所帮助。
许多网友提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜爱什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，治理人员可以列举是否从事过治理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生优良第一印象的要害，假如有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战役力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与上风简介、工作经验、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动、学历背景等。
4、强化将来目标与人生计划。
个人的将来职业生涯计划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时非常关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的要害。（完）
相关知识
如今跳槽的频率越来越快，有些人在一个岗位上还做不到1年时间，就觉得什么都学会了，公司和职位毫无营养，嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇，转会不同的大俱乐部，都能拿到联赛冠军，也最少要等一个赛季，你敢说自己比伊布更牛吗？频繁跳槽，非但不能证实你是牛人，还会给你的简历“抹黑”。
HR在挑选有工作体会的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：
1、公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和聘请公司的业务内容有所复叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘治理职位，则自然要求应聘者有带领团队的体会，并且还会考察所带领团队的人数。最复要的一点是，HR一样注复的是应聘者在3—5内的工作体会。
2、工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最复要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和聘请职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。
3、培训及证书。一样来说，这并非复要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证实你的能力的。但要注复的是，后者列举得太多太高端，也会让HR困惑你的职业定位。对于有些职位，是必定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。
总之，写作简历掌握一个基本点——环绕着应聘岗位的要求和描述来写，八九不离十。（完）
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够体现出求职者的个人素质。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？小编特地为大家精心收集和整理了“简历上有这些词，零面试！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
假如你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会沉没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。假如它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中心：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种稚嫩的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引聘请者的注重，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年天天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，假如你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，假如换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素养的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有用。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得治理人员接收报告的时间节约了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。假如只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给聘请者自行推断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推举人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，假如一家企业想聘用你，他们会自己向你要推举人，而且他们会假设你有推举人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依靠内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，认真检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。（完）
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会依据候选人以往的具体工作经验推断其自我评价是否属实，同时也会依据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的推断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是要害。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
1、针对聘请信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
2、工作经验中要包含聘请岗位要害词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
3、让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
4、呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。” （完）
Q：投简历2周了，没收到面试通知，该怎么办？
对于这个问题，网友的建议是：求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。
锦囊君对网上求职的建议是：
1.要找一个可靠的平台，减少碰到骗子公司的风险；
2.在这个平台上建立的简历要完善；
3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解；
4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常挑选在星期一，那时HR的精力比较充沛，假如在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；
5.依据我的体会，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，假如可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.假如是自己特别感喜好的职位，可以在一周后重复投递，防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；
7.简历应该保持连续修改的状态，一份高质量的简历对求职特别重要；
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式轻易导致失败，建议网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求工作机会，增加求职成功的机率。
最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不现实的。公司要运算自己的用人成本，假如双方匹配，那么聘请是双赢的结果，假如不匹配，公司也会有时间人力方面的缺失，公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。
简历当中的稚嫩行为会产生哪些危害？稚嫩是单纯的一种体现，虽然说稚嫩并不是一种错误但是却是一种处事不够周全的表现。我们给企业办事情起码应该养成一种严谨的风格，如此可以防止过程当中出现某些遗漏问题，如果做事不周全并且还跟读书时一样冲动，那么做了一些无法挽回的事情会给企业带来很大的损害。因此我们必定要摈弃稚嫩性的想法，如此才能防止自己在简历里不知不觉地就显露出稚嫩的表现。下面我们就说说简历里哪些东西属于稚嫩的体现。
第一，当然是重视简历形式方面的问题，在形式方面必定要懂得遵守规定，如果不懂得遵守规定那么就意味着将来你也不是一个遵守规定的人。那么在企业当中可能会把规章制度视为无物，或者去查找一些漏洞以此为自己不守规矩的行为做借口。在企业做事情如同行军打仗一样，讲究一个铁律，作为领导哪里喜欢那种不服从安排的人员？因而在简历基本形式方面还是墨守陈规为好。
其次，在简历里回忆童年或者对小学初平平过早的经历做过多的描述，如果你描述的是非常有价值的东西那么或者有些作用。如果你描述的不过是一种回忆性质的东西，那么对于应聘根本就没有任何作用，反而会让人觉得你的思想还是陶醉在稚嫩时期当中，是一个永久长不大的孩子，单纯的人虽然没有害处但是对于企业也没有任何好处，企业要的是一个头脑灵活的、善于为人处事的人，如此才能为企业开天辟地。
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生迷惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普一般通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清楚即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续进展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清楚、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个美丽的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒，实则是在做要害词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词，而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)
恭喜你，幸运地得到了面试机会，但是简历上假如有这些“坑”很可能影响到你的面试结果，面试前一定要给自己套好招！
喜好喜好：不要牵强不要强加！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：许多求职者会在喜好喜好里写看书、旅游、音乐等等，而面对面一聊发觉，完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物，谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。
破解：如此粗糙地填写“喜好喜好”，一旦被面试官当面揭穿，留下差评，那真是搬起石头砸了自己的脚。论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的喜好喜好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的喜好喜好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示聘请中不会关注求职者的喜好喜好。因此，简历中的喜好喜好，还是要引起各位求职者的重视。但是，喜好喜好到底该怎样写，既不会泛泛而谈又能凸显自己的上风？
首先，要有明确的职业进展方向，自己要依据自己的喜好喜好和自己所具备的职业能力有挑选的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历，填写喜好喜好这一栏时，就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有喜好填写到简历，而要在喜好中体现自己胜任这个职位的上风。
第二，尽量了解企业文化，具体解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“喜好喜好”问题的准备工作，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的喜好喜好来做初步推断。
第三，在面试中切忌说自己没有喜好喜好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜度，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有喜好喜好，那也可以说一些平常经常做或者比较熟悉的事。不过，假如你想拿看书、听音乐这种大众化的喜好喜好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你喜爱听什么样的音乐”等等。
简历照片：爆照之前要三思！
挖坑指数：★★★
HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！
破解：论坛曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的挑选。
给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差异过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我；其次，假如你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛！（完）
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，个人简历是求职材料中最为重要的部分，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？小编特地为您收集整理“通过简历可以预知面试问题！”，仅供参考，大家一起来看看吧。
大部分的面试卒喜欢依据简历的式样进行拿问。所以，在面试之前，你能依据简历猜度自己可能被问到的问题。
面试卒的拿问通常会按照以停思路进行：
(1) 请你对简历上的信息进行补充，比如：
要求你补充“目的why”：探索生为什么要学通讯工程？为什么给自己起了这个名字？为什么要从工商银行辞职？
要求你补充“过程how”：你是怎么拿到思科赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀职工”的？你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的？
要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响？
(2) 置疑简历中所拿供的“自夸”信息，比如：
你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么晓道有300人竞争呢？你认为自己凭什么被选中的呢？
你说自己获得领导好评，是在什么场合停被如何评判的？
你说自己的性格特殊适合做市场，你为什么这么觉得？
你认为自己适合做销售，那么你有相关体会吗？
(3) 把简历上拿供的信息与工作结合进行拿问， 比如：
你家在北京，那你能去外地长驻吗?
你是女孩，那你能常常出差吗？
你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的，你怎么看？（完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历是hr了解你的最好途径，也就是第一印象，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢？下面是小编帮大家编辑的工作简历范文的特点，相信能对大家有所帮助。
工作简历，一般指有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。
它是供人事机关行使录用和任免权的参考依据之一。一般可按本人经历的不同时期分职务填写，也可按其所担任的职务分时期填写。
但是，许多工作简历表又不仅仅填写工作历程的简单经历，而是对个人自然状况、学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
特点
简历是对个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者或者工作人员而言，是必不可少的一种应用文。它的功能概括说来，有如下几点：
1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。
2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。
3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。
4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。
5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
6、有利于单位领导和人事机关了解填写人的基本情况。
总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。
注意事项
1.一定要用心填写网上简历。
2.自我评价很重要。千万不要忽略了这一栏，要清楚简洁地将自己各方面的优势展现出来。
3.分条目列出工作经验。把工作经验当成岗位职责来写，能让hr一目了然。
4.要及时更新简历。
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素，简历能够让用人单位更加了解自己。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面的内容是小编为大家整理的这种简历，HR是不会通知你来面试的！，仅供参考，大家一起来看看吧。
一位HR网友在bbs上吐槽：“昨天参加完聘请会，由于收到的简历太多，不能在现场一一扫瞄，回来后认真过目，发觉许多求职者把自己的名字写得龙飞凤舞，无法辨别。参加聘请会自己没有准备简历也就算了，填写我们准备的空白简历时，把名字都写得这么艺术化。碰到这样的求职者，我是不会联系他来面试的！不知道各位HR碰到这种情况是怎么处理的呢？”
别考验HR的耐心——简历版式tips：
根本就不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历的重点不是排版，而是内容！正确并且有用的做法应该是：
• 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。
• 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那非凡轻易视觉疲惫的眼球。
• 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对掌握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，简历是hr了解你的最好途径，也就是第一印象，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？下面的内容是小编为大家整理的两点建议帮你收到面试电话，欢迎您参考，希望对您有所助益！
很多求职的人，最怕的事情就是简历一投，石沉大海。请看看停面这些建议也许会对你有所关心，也许你的停一份简历，就会有电话面试通晓。
一：很多求职者都是从求职网的系统挑选投送简历。其实还可以看看用人单位的公司简介，很多公司简介都会留停电话或者HR邮箱。当你用自己的邮箱投送简历到用人单位的HR邮箱，那你就会变成上百封系统发送的简历标题中，唯独一份不同的简历。如果只有电话，那你可以直接打电话过去，问一停公司传真号码直接传真一份简历过去。如果有网址，可以寻一停公司网站公布的人才聘请，再发一份简历过去。
二：不要只附件一份简历然后留停一句：请看附件，或者请看简历。最好做一些自我简述，比如你可以简单讲一停你在行业里面的成绩，或者在学校方面的表现，然后最后结尾的地方期看用人单位可以抽一点点时间来看一停你的简历。（完）
简历投递后得不到回音往往会令求职者很心塞，然而心塞过后你会去寻找简历石沉大海的原因吗？还是说心塞之后不做任何修改，继续投原来的简历，一遍一遍地重复“投递、失败、再投递、再失败”的过程？
都说简历是求职的第一块敲门砖，简历要是写不好，好工作很可能就离你而去了。近日就“简历中犯了什么错误，就不会有回音了？”的问题做了调查，“简历与应聘岗位完全不匹配”成为得票最多的选项，大部分受访者认为一旦犯了这个错误，基本上就和面试无缘了。得票数第二的是“见光死的造假”，HR对于说谎的求职者不会有好感。“只排列工作内容，不会突出工作成绩”位列第三，第四、第五、第六依次为“自我介绍不会突显自身上风”、“基本信息出现低级错误”和“职业计划混乱”，而“隐瞒真实信息”的得票数最少。
简历与应聘岗位完全不匹配
致命程度：★★★★★
HR吐槽：我招个会计，你给我一份运营的简历是几个意思？手滑投错了？还是闲着没事干全都投着玩玩？拜托！简历已经看花眼了就不要来添乱了行吗？
酷评：假如你只是想海投，那么被嫌弃也没办法。假如你是想转行转岗，真心想要这个工作，那么即使以往经验不匹配，也要挖掘和现在目标职位的共通技能，寻找自己与目标职位相匹配的“软实力”，并且把你的转行意向和上风体现在简历中，而不是使用以往的简历一投了之。
见光死的造假
致命指数：★★★★☆
HR吐槽：适当美化也就算了，这么明显的造假是在骗谁？一个连诚信都没有的求职者，还盼望我让你来面试，你咋不上天呢？
酷评：不要虚构职务名称或者工作经历试图骗过面试官，要知道，面试你的人都是在这个行业摸爬滚打多年有丰富经验的人，从你的言谈举止中就可以判别你是不是在说谎。对于已有的工作经历可以适当美化，但是切记不可造假！
只排列工作内容，不会突出工作成绩
致命指数：★★★☆
HR吐槽：几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，还有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来，这样的简历我都懒得看！
酷评：以你的骄人业绩去打动未来的雇主才是写工作经验的正确方式。突出你的技能和成绩，强化标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。
自我介绍不会突显自身上风
致命程度：★★★
HR吐槽：你不写自我介绍也就算了，写还写了一堆空话、废话：“我热情、善良，乐于助人，具有团队精神……”，谁都看得出来这是哪里的模版吧？一点个人特质都体现不出来，看了这些真是浪费时间。
酷评：资深网友、身为HR的“不是公主”一语点明：“自我介绍不用太复杂。简明、突出重点、切合应聘岗位的要求。”
职场专家表明，主要写清以下三个部分即可：
第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的要害词。
第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证实自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。
第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、爱好爱好，或是性格特点。
基本信息出现低级错误
致命程度：★★☆
HR吐槽：好不轻易看了简历觉得还算符合，想约来面试看看，结果一打电话，是空号！不是我不给你机会，是你自己推开了机会。对于这样的求职者，我只能说：有面试才怪了！
酷评：写完简历投递前，一定要检查下基本信息是否正确，如邮箱、联系方式等。这种地方出错，真是把机会拱手让人！
职业计划混乱
致命程度：★★
HR吐槽：这份简历完全体现了一个“迷茫的跳蚤”的经历。三年换了三份工作，三份工作完全没相关联，现在的求职意向又是另一个方向的。完全不知道他想要做什么，而且稳定性也让人担忧。
酷评：职业计划混乱体现在简历上可以表现为：1.工作经验缺少连续性，几份工作内容跨度大。2.求职意向方向不统一，跨度大。前者可以表达自己在经历了不同的尝试后更加明确自己想要什么，并且为当前的目标职位也做了相应的技能学习和提升。后者则要更加清楚自己的职业目标是什么，针对性地投递简历，假如确实有两个不同的职业意向，可以准备多份简历。
隐藏真实信息
致命指数：★☆
HR吐槽：不留联系方式的，意思是，只答应我们用邮件通知你咯？不写真实姓名的，意思是，你要保持奇妙感？
酷评：求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。现在的招聘网站一般都可以设置简历的公然程度；以为例，求职者简历的公然程度可以有三种选择：完全保密，对公然，对所有企业公然；假如不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公然程度。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，简历能够体现出求职者的热忱与追求。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？以下是小编为大家收集的“简历上有这些情况，绝对零面试！”仅供参考，希望能为您提供参考！
找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”，要完成一份足以打动HR的简历，首先要防止一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗？
近期，论坛发起了一个题为“让HR不喜的简历细节”的投票调查，该投票一“横空出世”，很多求职者也对各个选项提出了自己的观点，吐槽不断。结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“一般职位期望薪资出天价”，票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按投票结果，为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时有的放矢，防止“踩雷”。
简历照片过分美化或者太随意
不喜指数：★★
HR怒吼之照片上的是你？我最近面试了一个实习生，让我有点惊诧。简历照片上的她看上去似乎已经有了几年的工作经验，显得干练成熟，而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。如果只是看照片，根本无法和真人联系起来。这个差距有点大，我原本想见的是照片上的人啊！
求职者申诉：为了显得职业，我们都特地去拍了职业证件照；为了让自己看起来更加顺眼，不在简历时就被枪毙掉，我们辛辛劳累P得累死累活，结果到了面试现场还被嫌弃长得和照片不一样！我天生就长这样，照片上可以P出来，但是你让我真人和照片一模一样，真是“臣妾我做不到啊！”
HR怒吼之你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是很简单，正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太模糊！你以为你在拍偶像剧吗？！
求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样？
酷评：有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼美丽贼职业，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
如果一定要放照片的话，切记要注重以下几点：
1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
5.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
6.面对镜头的时候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
8.照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
假大空自我评价
不喜指数：★★☆
HR怒吼：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”看到这样的自我介绍，你还想约这个人谈谈人生和职业么？！
求职者申诉：作为马上毕业的大学生，我们也不知道自我介绍该怎么写好啊！只能把我认为好的长处都搬上去，难道这样不算是有诚意嘛？
酷评：如果一份自我评价变成一份套话评价，没有个人独特性，那么自我评价也就失去了本身的意义。HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解。
如果HR手头有几份简历，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的上风/技能/特长，是不是正好是目前公司正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
在撰写“自我评价”时要注重：1.语言简洁凝练，防止空话套话；2.以终为始，突出个人上风，强调职业性；3.针对不同岗，适当调整“自我评价”。
投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪
不喜指数：★★★
HR怒吼：你们知道我最近在邮箱筛选简历的时候碰到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？——有位应聘者的邮箱名竟然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？
求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？
酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被扫瞄就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。
用邮件形式投递简历时，可以参考以下注重点：
1.邮件标题可以求新，但要适度
求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，
也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR天天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的上风。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。
2.邮箱名称不能太怪太不雅
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。仔细回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”；年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3.尽量不要用附件形式发送简历
也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、完美无缺，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。
简历时空错乱
不喜指数：★★★☆
HR怒吼：出身年月竟然是1896年，惊现世纪老人！亲，你是晴川还是若曦，玩穿越？工作经验5年，年龄16岁？哦，实在很抱歉，我们是合法企业，不招童工的。3份工作经验，你倒是按时间先后顺序写啊，这是考验我的智商吗？2年前的工作经验放前面，5年前的工作经验放中间，最近一次的工作经验放最后？对不起，我晕了！您能不能认真点？
求职者申诉：工作经验为什么一定要按照时间顺序来写？我觉得重要的，比较符合应聘岗位的经历放在最前面怎么啦？重点突出、特表强调，HR连这点都不懂吗？那些出生时间、年龄上的小疏忽又不是什么关键问题，HR干嘛死盯着不放？
酷评：如果你不是应聘设计、创意方面的工作，那还是老老实实地做简历，不要别出心裁，那只会让HR更快扔掉你的简历。
1）工作经验请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说，工作经验离现在越近，参考价值就越大，是他们推断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。
2）要定期检查你的简历，像出生年月、年龄、手机等数字问题，一定要认证核对，不要犯低级错误。不要忽略这些小问题，自己的简历都粗心大意，谁放心把重要的工作交给你呢。
求职意向混乱，无关联度
不喜指数：★★★★
HR怒吼：一份简历中，求职意向包含了网页设计，金融期货，网络编辑，市场助理，网管等诸多选择。这位童鞋，你到底想做啥啊？！
求职者申诉：我什么都想尝试下，难道不是机会越多越好？捕鱼还要广撒网呢！
酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出推断。
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要防止模糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
一般职位期望薪资出天价
不喜指数：★★★★☆
HR怒吼：你看清楚了吗？我们在招前台和行政助理，我们不是在招总裁秘书，所以你两万五的期望月薪，吓到我了。所以，不好意思了……
求职者申诉：期望月薪而已，HR有必要较真吗？我期望要多少，你就能给多少吗？不开价高点，到时候你们再砍砍价，那还剩下多少啊？
酷评：给自己一个合理的估量吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录，在my里找到个人薪酬查询，选择地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。
简历不用真实姓名
不喜指数：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公然，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊！
求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公然姓名吗，这也叫没诚意？那啥叫有诚意，关键是我有诚意了，你就给面试机会么？
有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。
酷评：求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。
现在的招聘网站一般都可以设置简历的公然程度；以为例，求职者简历的公然程度可以有三种选择：完全保密，对公然，对所有企业公然；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公然程度。
世界上没有丑女人只有不勤快的女人，世界上也没有投不出去的简历，只有不用心制作简历的求职者。更多关于简历制作攻略请点击简历专题“打造‘经济适用型’简历，秒杀面试机会”，让你获得更多的面试机会。（完）
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？小编收集并整理了“写简历不做到这5条，很难有面试！”，希望对您的工作和生活有所帮助。
一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？一份具有清楚职业计划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。
那么，职业计划在简历当中该如何体现呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业计划：
1）自我评价
通常来说，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业计划。
在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向无敌，选择我，没错的！”这种自我评价当然布满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该短小精悍地表明自己最大的上风所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量防止使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。
2）求职目标
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“盼望找一份具有挑战性、进展空间广阔的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业计划，其中非凡包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点集合在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
3）工作经历
不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并防止空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有用的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证实或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有用的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧环绕着我的职业目标和生涯计划而稳步进展的。
4）职业等待
很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业等待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我进展的重要。
“从现在起五年内，我盼望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我盼望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
5）贯穿始终综合体现
其实，一个懂得运用职业计划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业计划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业计划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得独树一帜，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯计划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业计划来指导个人职业进展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门！（完）
据（）的调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作体会是简历扫瞄次数高的最主要因素。那么，怎样能使“工作体会”看起来诱人？如何在有限的资源约束停，用最有用的信息展示出工作能力呢？
1、研读聘请广告，体会写作投其所好
在填写工作体会前，第一要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息，聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，将你以往的工作体会进行总结提炼，通过工作体会部分告知HR，你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注复团队合作”，你在写作工作体会时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的要害作用。
2、言简意赅，业绩成果最复要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部显现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位要害词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历要害字沉没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为复要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、停属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非宾观事实，无法让HR有直观感受。
其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的宾观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注复，比如就职于“全国最大的聘请网站”，“全球最大的百货商场”等等。（完）
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