美国职业心理学家研究发觉：在人的一生中，工作时间可达30—40年，期间人们转换工作的次数平均可达8—10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，而是你人生的“地图”。
作为选聘顾问，我天天扫瞄的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平凡者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审阅职业进展得失的能力……因此，我建议求职者从以下三个方面盘点个人简历。
盘点一：工作经历是否符合职业进展的一致性原则
依据职业进展的一致性原则，我依据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。（活动范文吧 M.f236.coM）
这类人选很轻易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素养。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不轻易成为面试官的“眼中盯”，假如你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。
盘点二：转换工作的理由是否具备合理性
“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
§ 应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、冲动冲动地做出离职决定。
§ 还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
§ 缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
大多数面试官明了职场的动荡和不稳固性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们仍旧会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。
盘点三：求职目标的设置是否符合现实性原则
在为员工提供职业计划辅导时，我们会关心员工理解：“我想往哪一路线进展？我适合哪一路线进展？我可以往哪一路线进展？……”许多应聘者发觉，他们的求职“旅程漫长（超过6个月）而艰辛（屡战屡败）”，究其原因，我们不难发觉是受其工作经验或进展轨迹的影响。
大多数面试官对某类应聘者持有“成见”，如：创业者的职业稳固性差或目的性强，“跳跳族”的耐压力差，有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高，国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此，应聘者在锁定求职目标时，尽量避开这些“偏见壁垒”，设定符合目前状态的求职目标。
职业=行业+岗位，假如你想成功转行的话，通常需要遵循这样的原则：换行业，不换岗位；换岗位，不换行业；假如既想换行业，又要换岗位的话，那就在现公司择机实现目标。
更换职业跑道是个高难度工作，职场人需要维持高度警觉，合理、清晰地规避职场暗礁……（完）
延伸阅读
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了这样写简历才会被HR选中！，仅供参考，希望能为您提供参考！
有位“身经百战”、有着丰富面试体会的HR曾强调：“HR在筛选简历时，在硬条件都符合的前提下，千万不要带有个人喜好、个人推断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出，让好多HR感慨，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的推断和喜好。
论坛“HR聚会所”部落就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查，“丰富的工作体会”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的要害词”，排在第三位的是“特殊的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。
HR最关注的简历中的三项因素
HR网友表示：让他们眼前一亮的简历都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作体会；2、有特殊突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的要害词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较要害的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作体会，除了工作体会的丰厚，HR更为关注的是个人的工作体会阐述与聘请岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更轻易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更同意聘请名校毕业生，特别是研发类工作。因为名校的资源多，许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作体会的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关体会，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话，假如老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特殊苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园聘请时的企业，特别是聘请治理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普通较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起聘请者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本领，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素养和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”（完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历也是个人的档案，面试时候可以成为一种参考，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编为此仔细地整理了以下内容HR眼中这样的简历才能有面试！，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
曾经就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的要害词”，排在第三位的是“非凡的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。依照以上这些被HR看重的因素，是时候一起来重新检查一下你的简历了！
调整岗位匹配度：对于聘请广告上的职位要求——依据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。记得要给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含聘请岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒，实则是在做要害词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词，而这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
理清过往工作经验：一些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生迷惑。身为普一般通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清晰、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续进展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业计划有过思索的，并且逐渐清晰、稳定。
专注你的求职意向：即便你真的有许多求职意向，也请针对不同的投递岗位而设置相对的求职意向！假如求职意向过于多且广泛，给HR的第一印象就是什么都想做其实什么也做不了。用职业术语来说，就是缺乏职业方向定位，不知道自己能做什么。所以求职意向一定要有针对性，否则会给HR很不职业的感觉。目标行业、目标地点两项最好与应聘目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，防止企业对简历产生“求职目标不明确”的想法。 （完）
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生喜好，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，要害在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
放大你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的要害。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
1、成绩。以你的骄人业绩去打动将来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，防止使用人称代词如“我”，“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力降服将来的雇主。用词应简单明确，观点鲜亮，引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回忆以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与体会加以总结、归纳。你的挑选标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来关心。
5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注重到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证实，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的非凡专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。（完）
简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是依据企业与岗位的要求，把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历，通常有四个步骤：
1、尽可能搞清晰你要应聘的岗位职责和要求
这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容毕竟是什么都不清晰，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了聘请简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2、梳理自己的经历
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的上风，而不是费劲地去找。
要非凡注重的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，假如碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3、寻找好的表达
好的表达不是天马行空、更不是违疾忌医，好的表达是清晰、正确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的推断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你将来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关怀的是事实。
4、诚恳的面对经历中的硬伤
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么非凡好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
有份好简历是前提，想要让HR看到，你需要做到下面7点：
如何使简历更轻易被搜索到？
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从给出的简历模板选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。
一份好的简历，工作经验是核心
HR在查看简历时，最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量具体的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展计划；进展和治理经销商，并与其维持优良合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”
使你的“自我评价”更抢眼
HR在扫瞄简历时首先看到的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能
假如你是IT人才，在简历中具体描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！ 注重：当你描述项目经验时，一定非凡将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰，并请具体描述您在该项目中的具体职责。 假如你是高级人才，业绩能充分证实你的能力和价值，请具体描述你取得的业绩的具体内容。
联系方式的重要性
试想，假如一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得马上上网更新！
别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在聘请时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。假如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历
最新最完整的简历是HR所关注的，HR在搜索的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被HR搜索到的机会就越多。
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历能够体现出求职者的个人素质。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？以下是小编为大家收集的“HR眼中的注水简历长这样”仅供参考，大家一起来看看吧。
在一家全球知名企业担任HR的王女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与聘请职位都非常吻合，面试的结果也皆大喜悦。就在企业打算发offer作背景调查时发觉，该应聘者虚构职级，亮亮只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他谢决掉了。
应聘企业的一些复要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉能力，在面试中HR所拿出的问题都带有亮确目的。注意露马足！
一份的注水简历更要花费大度的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用学问和技能武装自己。
注水简历六大禁忌：
1、能力、业绩达不到，胡乱吹嘘；
2、“伪造”学历和证书；
3、入职时间与离职证实上不相符；
4、任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5、夸大拔高title；
6、虚构手停的直属职工数度。（完）
聘请的任务很重，得到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会立刻被HR抛弃的。
5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确
有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。
每个HR经历不同，各方面情况也不太不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止的。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
简历写的好坏直接影响简历筛选通过率，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面的内容是小编为大家整理的HR一眼就看中的简历长这样！，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒服的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，但是HR究竟对怎样的工作体会感喜好呢？为您总结了资深业内人士的建议。
同岗位工作体会
★★★★★
网友“雪狐”认为：在工作体会方面我优先看重的是同岗位的工作经历，有了同岗位的工作经历，上手速度会很快，这对于公司来说无疑是特别有利的。时间就是金钱这句话绝非虚言，而且有同岗位工作经历的求职者，在试用期内出现错误的概率也会大大降低。单从这两点来说，你的上风便远大于其他同类求职者。
点评：简历上拥有同岗位工作体会的上风在于相比其他求职者更了解这个岗位的需求，只需花少量的时间进行培训便能很快地投入到工作中，更快地到岗就业为公司产生效益。其次这类求职者拥有大量相同的工作体会，这会让工作出错的概率大大降低，使的公司防止不必要的缺失。
项目体会
★★★★
网友“达瓦里希”认为：相比其他，我更看重求职者是否有项目体会，招人的时候更看重对方在项目里担任的角色和具体工作内容以及业绩。至于他之前所在的岗位和我们聘请的岗位是不是同一个，我并不是很看重。比如，某专员独立负责的项目比另外一个挂职的经理头衔就强多了。从项目体会中最能看出一个人是否有真才实干。有的在上家干了3年，就做了一个1500万项目，还烂尾；同样干3年的同行同岗，另外一个候选人已经经历了5个600万至1200万不等的项目。明显后面这个项目体会更丰富，也更有用。所以项目体会优先级第一。
点评：简历上的岗位名称多数只是一个头衔，有没有水分我们不得而知。我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是怎么样的。但是有项目体会就不一样，我们可以从项目体会中直接看出一个人是否有实干能力，从而得知这样的人才是否是公司所需要的。由此可见有一个高质量的项目体会可以为你的简历增色不少而且很有可能成为最要害的那一点。
大公司的工作体会
★★★
网友“乌鸦高校”认为：假如一个候选人拥有在大公司或名企就职的工作体会，相比一般求职者会更受重视。有过名企的工作体会，本身也是一种上风。大公司的上风在于治理制度规范、完善，可养成优良的工作习惯。有大公司工作经历的人相比一般人，更有职业素养，就身边接触的同事来说，我们这从大公司来的人都十分懂规矩，相比那些没规矩的小年轻来说，我更喜爱懂事的。
点评：一份大公司的工作经历，往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清晰的职业计划。这是在中小型公司中难以习得的加分项，然而一份经历仅仅只能为你在求职路上锦上添花，真正具有说服力的，还是你在大公司做过什么，取得了什么样的成绩。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“简历想入HR法眼，写好工作经验是王道！”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
据的调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作体会是简历扫瞄次数高的最主要因素。那么，怎样能使“工作体会”看起来诱人？如何在有限的资源约束停，用最有用的信息展示出工作能力呢？
1）研读聘请广告，体会写作投其所好
在填写工作体会前，第一要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息，聘请广告中最复要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作体会这一项就该“投其所好”，将你以往的工作体会进行总结提炼，通过工作体会部分告知HR，你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注复团队合作”，你在写作工作体会时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的要害作用。
2）言简意赅，业绩成果最复要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部显现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位要害词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历要害字沉没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作体会时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为复要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、停属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非宾观事实，无法让HR有直观感受。其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的宾观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注复，比如就职于“全国最大的聘请网站”，“全球最大的百货商场”等等。
1、有网友问过我，通过扫瞄他的简历推断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒过宽广求职者，通常HR扫瞄求职者简历的时间不会超过30秒，所以简历的制作应该以简单和重点突出为原则，做到有针对性。简历制作的这类文章太多了，请到这里查阅：。
2、有网友在发简历的时候会附上洋洋洒洒几万字的求职信，以期望能获得HR更多的关注，其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，他们在看简历的时候真正批阅求职信的人不多（主假如时间不允以及与面试问题重复劳动等原因）。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于聘请者的初期推断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了聘请者的聘请意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些刚性条件不能满足聘请需求。
我的体会：
我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过并征求她的意见，她是资深的HR（从底层做起的）。她认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制作；但是她并不认为我需要更改简历。他觉得我的简历含金量已经足够获得面试机会的了。另外，她特殊提醒我：要记得在网站上经常更新简历。（完）
1. 公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和聘请公司的业务式样有所复叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘治理职位，则自然要求应聘者有带领团队的体会，并且还会考察所带领团队的人数。最复要的一点是，HR一样注复的是应聘者在3—5内的工作体会。
2. 工作式样和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最复要的是你目前从事的岗位职责、工作式样和聘请职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作式样或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。
3. 培训及证书。一样来说，这并非复要名目，但却是简历中的加分名目，前拿是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金度”非常高，能证实你的能力的。但要注复的是，后者列举得太多太高端，也会让HR困惑你的职业定位。对于有些职位，是必定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。（完）
如今跳槽的频率越来越快，有些职场人在一个岗位上还不到1年时间，就觉得自己什么都学会了，公司和职位毫无营养，嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇，转会不同的大俱乐部，都能拿到联赛冠军，也最少要等一个赛季，你敢说自己比伊布更牛吗？频繁跳槽，非但不能证实你是牛人，还会给你的简历“抹黑”。
HR在挑选有工作体会的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：
1. 公司和职位。 如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和聘请公司的业务内容有所复叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘治理职位，则自然要求应聘者有带领团队的体会，并且还会考察所带领团队的人数。最复要的一点是，HR一样注复的是应聘者在3—5内的工作体会。
2. 工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最复要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和聘请职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。
3. 培训及证书。一样来说，这并非复要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证实你的能力的。但要注复的是，证书列举得太多太高端，也会让HR困惑你的职业定位。对于有些职位，是必定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。
总之，写作简历掌握一个基本点——环绕着应聘岗位的要求和描述来写，八九不离十。（完）
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜爱在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在惋惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的运算机技能，“熟练使Windows”、“会操作Office”，这些都是运算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连运算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空泛的自我评判、自以为是的感慨，这对你求职有什么关心吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间特别短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR出现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的推断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。假如你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、运算机等特长技能。特别应注重，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰；因为这是用人单位初步推断人员素养的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。假如一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是味道，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛劳麻烦一些，也要做到“一对一”。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？小编收集并整理了“6种不入HR眼的简历”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
聘请的任务很重，收到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。
3、表述过于简略
有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
4、简历中出现明显的错误
非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被立刻扔掉。
5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的
有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。
每个HR的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
“5W1H”写作法
要在简历中突显自己的“卖点”，可以采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
“PAR”法则
当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁模糊地陈述事件，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。（完）
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