网友“大嘴巴鸭”提问：
去年12月辞职，到今年6月不是说没找到工作，而是做过5份工作了，都是做了1个月左右不是自离就是被炒。经历了这么多累了，只想找份稳定的工作！可是简历上我写的只有12月辞职的那份做了一年的工作，之后这些污七八糟的工作经验我就没写，又不敢把那份工作写的更久。最近投简历，感觉都没HR看，怎么办才好？
网友“儀文”出色回复：
我们大部份人的职业生涯都不可能一帆风顺同，在职业生生涯中可能会有一段“空白”期，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担忧，只需提前准备好如何作答就行。
许多用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清晰：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——如公司重组或者公司合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
假如你的工作断断续续而且时间都不长，非凡是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。比如你可能在许多家保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。你可以写：20xx年～20xx年，销售代表，负责保险销售等等。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。假如用人单位通过查询你的原用人单位领导发觉你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但假如空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出老实的解释。
有时候，老实就是最好的战术。（DSBJ1.Com 读书笔记吧）
在得到面试机会后，之前的“空白”期被问到，又该如何应对呢？这里有两点建议：
1、确认自己的上风，这些上风正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位相关的培训；但是最好要真实，否则以一旦被问及培训的内容及具体流程，就会透过紧张的情绪和闪耀的言辞遭到面试官的质疑，谎言，是求职者的灭顶之灾。
2、从另一方面说明，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思索，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
这种理由也是比较轻易被面试官接受的，他们更喜爱那些懂得总结的员工，能够对工作做到深思熟虑是他们喜爱的态度。但是求职者一定要提前准备好这种问题的答案，给予面试官一个稳妥的答复和诚恳的态度。（完）
相关知识
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“6个月的空白期，凭什么让HR不嫌弃？”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
你想过人这一生会工作多久吗？假如20岁毕业，60岁退休，大约就是40年。你会在一个公司待40年吗？答案接近否认，绝大部分人都做不到。基本上我们每个人都会有裸辞的经历，这也是职场的常态了。
随着裸辞而来的就是求职者无法回避的问题：职业空白期。倘若空白期低于三个月，那你大可安心，解释一下原因，面试官就会理解。但长达半年乃至一两年的空白期，对于求职来说无疑是“污点”。
面试官肯定会抱着打破砂锅问到底的心态提出他心中的各种疑问：为什么会辞职？为什么这么久都没有工作？你还能适应工作的状态吗？……拒绝回答和回避回答显然不是明智之举，你需要提前做好准备，才能临危不乱、镇定应对。
简历中要不要写？
裸辞最直观的反应显露在简历上。很多求职者都会纠结简历中到底要不要如实交代职业空白期的这段经历，不写，担心HR看见空白期心中存疑不给面试机会，写，又不知如何下手。专家给出以下二个建议：
1、保持老实：对待空白期要老实，不要选择造假。不要试图拉长你的工作经历或者编造工作经历掩盖空白期。也许你会得到一次面试机会，但是假如用人单位查询你的原用人单位，你不仅得不到offer还会损害你的信誉度。
2、体现价值：除了解释原因，你也可以写一下自己利用空白期做的对于工作有价值的事情。比如和应聘岗位相关的“考证”、 “自主学习” 、“参加培训”或是“兼职”等，证实你是有上进心的人。
面试中如何洗白？
简历中即便提及了空白期原因，到了面试环节还是免不了面试官的具体询问。其实面试官关怀的不是你在空白期做了什么，而是经过空白期，你的业务能力折损了没有？你能否保持职业稳定性？那求职者又该怎样回答才能洗白“污点”呢？
进修留学
洗白难度：★☆☆☆☆
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，17%的人在空白期选择进修留学。
建议：利用空白期进修留学足以说明你是一个勤劳努力并且对自己有着清楚的职业计划。你只需阐述进修留学的原因以及你所学的对于你的应聘岗位有哪些帮助就可以。
自身健康/家庭因素
洗白难度：★★☆☆☆
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，有6%的人因为自身健康/家庭因素产生了空白期。
建议：天有不测风云，人有旦夕祸福。假如你因为自身健康的问题产生了空白期，是无伤大雅的小病则不用刻意避讳事实。首先，你需要注重自己讲述事件时的态度，用积极乐观代替抱怨。谁不想和整天布满元气的人一起共事呢？其次，告诉面试官目前你已经恢复，现在保持着优良的健身习惯。假如你得的疾病可能会影响工作，建议用想给自己放个假或者旅游这种理由来代替养病的事实。
假如你是因为家庭因素产生了空白期，除非是一次性可以完成的事情、不得不做的事情或者有应对策略的事情可以如实相告，比如装修房子、家里老人去世、家里老人需要照看但现在已经接到身边等。其他事情，还是换个理由比较稳妥，免去公司的后顾之忧。
婚育
洗白难度： ★★★☆☆
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，有7%的人空白期是为了婚育。
建议：职场女性大多数都会经历怀孕带孩子的时期，面试官担心的是你能否平衡家庭与工作之间的矛盾，你需要做的就是让面试官消除此类迷惑。首先，你可以表明自己在这段时间内积存了照顾孩子的经验，之后会让家人或保姆佐理带孩子，不会耽误工作时间去照看孩子。其次，你要表明自己重回职场是深思熟虑后的决定，在这段空白期，你为自己的职业和人生做了计划，你有信心能够胜任当前的工作。
创业
洗白难度：★★★★☆
根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，有14%的人在空白期选择了创业。
建议：人生路漫漫，不在尝试失败后怎么才能知道什么是适合自己的路呢？也许你有想法、有野心，才选择创业，但不幸失败了。你想重新回到职场，面试官担心你是否具有工作稳定性，那你就要诚恳地表明自己的态度。首先，你可以讲讲自己选择创业及失败的的情况，创业并没有想象中的简单，操作起来其实很难，没有经验的你失败了也很正常。其次，你可以说恰好是这次经历让你明白了你想要稳定的工作和稳定的收入来源，你明白了原来朝九晚五的生活方式才是最适合自己的。
长等待业找不到工作
洗白难度： ★★★★★
最棘手的就是长期找不到工作，根据的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示，有46%的人在空白期一直在找工作。其中8%的人花了三个月到十二个月找到了工作、2%的人超过一年才找到工作。
建议：假如你一直处于找工作的状态，但是超过三个月还没有找到心仪的工作，你可以从这三个方面入手：首先，分析面试失败的原因，汲取之前失败的教训并加以改正。其次，用想给自己放个假或者自主学习这种理由来代替一直找不到工作的事实。人总会有些压力，适当的解压和放松才能以更好的状态迎接未来的生活。最后，总结以往的工作经验，学会反思。假如还是找不到，看看是不是自己的要求太高了？适当的时候也可以降低自己的要求。
其实职业空白期并不可怕，可怕的是你在这段时间内是真正的“空白”。无论你的空白期属于哪一种情况，最后你都要主动告诉面试官你在空白期内没有和行业脱节，仍然通过各种方式保持着学习，不断地提升自己的技能。
总有人由于各种原因他的简历中显现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办？其实还是有一线动气的。网友“落凡的一天”建议大家先考虑三件事：
1．有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？
2．有没有在此期间考过什么证书？
3．如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原先公司的真实原因是什么，如果不是那么让你愉快的原因，有没有掌握在以后的工作中，不要让复复的事情再次发生？
“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”
简历写作拿示：
1.在求职简历中，我们应当复点突出自己的技能，以优异的业绩来证实自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。
2、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
3、从另一方面说亮，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决策。（完）
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编为大家整理的“简历上的职业空白期，该怎么解释？”，希望能对您有所帮助，请收藏。
网友[求助]：我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽，迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问，这段做销售的经历该不该放在简历呢？不放的话有一段职业空白期，该怎么说明？
专家[点拨]：
对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担忧的是：
1、回来以后，你是否还能适应原岗位？特殊一些技术技能变化很快的岗位。
2、你是否还会想起初一样又跳走？毕竟之前你离开必定是有原因的。
就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历--还会引出职业空白期，反而应该把这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心写出来：
1、告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼，对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。
2、面试时告知HR，起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业进展的目标。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是由小编为大家整理的“来，有空白期的简历应该这样写！”，供您参考，希望能够帮助到大家。
空白期是令很多求职者头疼的问题，在很多人的思维中，空白期是焦虑苦痛的。实际上并不是这样，空白期写好了，你的劣势就会变成优势，来看看专家是怎么说的吧。
网友拿问：有个问题纠结我很久了，就是上一份工作只做了三个月辞掉了。而后找工作找了一个月，因本人的性格偏内向，现在想找一份偏销售的工作挑战一停，但怕最多能坚持两个月不到。那么问题来了：如果只坚持了两个月左右，销售确实不适合自己而辞掉工作，那么写简历的时候是把这两个月写进去呢还是省去。如果写进体会了，面试时HR会不会觉得这个人不踏实，频繁跳槽;如果不写进去，两个月时间再加上找工作一个多月，就变成很长的一段“空白期”，怎么写简历？好纠结啊！
专家解答：你的销售经历对你的目标职位是否有关心？如果有，就坦诚有空白期，不要隐瞒。并表亮这段销售经历对你相当珍贵，你利用这段时间对使自己得到了必定拿升，改善了内向的性格，对自己的职业和人生也进行了思索，你能够对自己以及今后的岗位更负责。
网友拿问：空白期太长怎么写？
专家解答：回答思路：
1、承认空白期，不要隐瞒。
2、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参与了与应聘职位相关的培训。
3、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施
4、从另一方面说亮，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决策。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“这6种简历，HR根本不会看！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
聘请的任务很重，收到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。
3、表述过于简略
有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
4、简历中出现明显的错误
非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被立刻扔掉。
5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的
有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。
每个HR的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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空白
求职意向: ________________
姓名: ________________
性别: ________________
出生年月: ________________
健康状况: ________________
毕业院校: ________________
专业: ________________
电子邮件: ________________
手机: ________________
联系电话: ________________
通信地址: ________________
邮编: ________________
教育背景: ________________
工作经历:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)
语言能力: ________________
计算机水平: ________________
工作能力及专长:
个人爱好: ________________
自我评价: ________________
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴求，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但毕竟是什么原因会造成这种情况呢？
阻碍HR看你简历的六个原因
作为企业的一名聘请工作者，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，以关心求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于天天接收成百上千封简历的聘请人员，可能这样的简历一下就被删除了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与聘请岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删除的对象。如企业聘请软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的进展不清晰，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感喜好的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了聘请岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起聘请人员的注重。除非，应聘的人员实在少，聘请人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其具体填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序纷乱情形
简历好比求职者的“脸面”，假如出现错字、时间顺序纷乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普通不喜爱“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，聘请岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，聘请人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？下面是小编精心为您整理的“个人简历空白表格”，希望能为您提供更多的参考。
个人简历
姓名
性别
出生年月
民族
学历
专业
语种
政治面貌
培养方式
通讯地址
邮编
电话
个人
履历
担任
职务
获奖
情况
自我
评价
社会
实践
其他
求职
意向
会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。
个人基本简历
? 简历编号： ? 更新日期： ? ? 姓 名： ? 国籍： ? 目前所在地： ? 民族： ? 户口所在地： ? 身材： ? 婚姻状况： ? 年龄： ? 培训认证： ? 诚信徽章： ?
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 财务类：会计文员 工作年限： ? 职称： ? 求职类型： ? 可到职日期： ? 月薪要求： ? 希望工作地区： ? 个人工作经历： 公司名称： ? 公司性质： ? 担任职务： ? 工作描述： ? 离职原因： ? ? 公司名称： ? 公司性质： ? 担任职务： ? 工作描述： ? 离职原因： ? ? 公司名称： ? 公司性质： ? 担任职务： ? 工作描述： ? 离职原因： ? ?
教育背景
毕业院校： ? 最高学历： ? 毕业日期： ? 所学专业一： ? 所学专业二： ? 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ` ? ?
语言能力
外语： ? ? ? 国语水平： ? 粤语水平： ? ?
工作能力及其他专长
? ? ?
详细个人自传
? ? ?
个人联系方式
通讯地址： ? 联系电话： ? 家庭电话： ? 手 机： ? ｑｑ号码： ? 电子邮件： ? 个人主页： ?即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编收集并整理了“这样写简历，就算有空窗期也会有面试”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
停面为大家介绍3个小妙招，教你如何说明职业空窗期。
1. 坦率并且老实。试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。你要绝对老实。大多数人事经理都会直接看穿你。在说明职业空窗期的时候，态度必须坦诚。
2. 出其不意。如果你正处职业空窗期，并且担忧这会连续连续一段时间，你可以考虑做义工。这样，在自己的简历上就有东西可写了。也可以考虑上一些相关课程。这表明自己是一个很有上进心的人，总是在查找机会提升自己。
3. 在简历上写出空窗期内自己所掌握的技能。很多人都认为办公室和课堂是唯独学习东西的地方，但是很明显这是不对的。例如，如果你在离职期间照料自己的孩子，那么，强调自己在照料孩子的时候所需要的能力，例如，条理，组织能力以及同时处理多项任务的能力。如果你去旅行了，你可能获得了外国的学问，这就可能对于想要提升国际影响力的公司会很有用。
让人事经理了解你所有的技能，并说明这些技能怎样和工作联系到一起，以及如何能应用到工作上。（完）
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的怎么增加简历被HR看到的几率？，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要希望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯，许多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在选择简历时放宽筛选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心装扮自己，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件，但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。（完）
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够让用人单位更加了解自己。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？以下是小编为大家收集的“工作空白期如何写入简历”欢迎大家与身边的朋友分享吧！
对于职场人来说，碰到工作空白期并不必定是坏事。因为这意味着你暂时从繁琐的工作中解脱出来，有了自己的自由时间，无论是旅游放松心情，还是学习充实自己，都会给你带来很多收成。
然而，当你再次回到职场、回到求职之路上时，你可能会担忧这段经历该怎么写入简历？毕竟公司并不会在意你的闲暇时间怎么度过，他们关注的是你的工作经历，以及你是否合适所应聘的职位。
对此，依据网友和专家的体会，给予以下两个建议：
空白期无须隐瞒
诚信是最为重要的，你可以尽量回避，但决不可以造假。如果为了提升成功率，而在这段空白期随意编造工作经历，那最后受伤的必定会是你自己，毕竟HR只要略微做个背景调查，你就会被揭穿；即使你侥幸躲过，时间一长，你也自然会露出马脚。所以，无论怎样，简历的真实性最要害的。
就像网友“落凡的一天”所说的：“对于工作年限相当的人，可以删减短期工作的公司使得简历更加精简，突出优点，但虚构简历以增加工作体会则是不可取的。因为一个谎话会需要很多个谎话去掩盖。”
表明空白期的价值
网友“孝孝”：对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训、兼职”来填补，这样回答不至于给面试官留下游手好闲、无所事事的感觉。
网友“落凡的一天”：即使有职业空白期，也要让面试官觉得你的职业空白期是有价值的，在此阶段你也是有突破和成长的。所以职业空白期并不可怕，要害你要体现出它的价值。（完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是小编为大家整理的“个人简历模板空白表格”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
所以求职面向的企业不同，编写个人简历的侧重点也不同。一份好的简历需对企业投其所好，企业不同侧重点也不同。所以不要盲目的去写简历，要先了解你想要应聘的公司选好侧重点。小编今天为大家带来个人简历模板空白表格，一起来学习一下吧！ 基本情况姓名
性别
身份证
年龄
籍贯
婚姻状况
身高(cm)
政治面貌
民族
身体状况
体重(kg)
户口所在地
近期所在地
■联系方式及所求职位联系电话
电子信箱
想从事的职位
专业职称
■教育及职称最高学历
教育背景
■工作经验工作经验
主要工作职责及业绩描述
工作经历
■其他技能英语水平
其他外语
普通话熟练计算机水平
驾驶执照
其他技能
自我评价
■待遇要求工资要求
工作地区重庆附注
1. 公司和职位。 如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和聘请公司的业务式样有所复叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘治理职位，则自然要求应聘者有带领团队的体会，并且还会考察所带领团队的人数。最复要的一点是，HR一样注复的是应聘者在3—5内的工作体会。
2. 工作式样和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最复要的是你目前从事的岗位职责、工作式样和聘请职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作式样或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。
3. 培训及证书。一样来说，这并非复要名目，但却是简历中的加分名目，前拿是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金度”非常高，能证实你的能力的。但要注复的是，证书列举得太多太高端，也会让HR困惑你的职业定位。对于有些职位，是必定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。（完）
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