平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。
——巴尔扎克
一则“程序员通过某婚恋网站相亲遭遇骗婚自杀”的新闻，激起论坛网友“天才草草”的愤怒，同为程序员的他，也有过“婚骗”经历。楼主表示：我最最看不惯的就是，人都死了，还有人说我们程序员蠢，我们活该被骗吗？还有人说我们男的好色，喜欢长得好看的，活该被骗！喜欢美好的事物是人的本性，这不应该成为受害者活该被骗的借口。
针对这样的话题，论坛上的网友们也开始了激烈的争论。
我赚钱你消费，凭什么？
直男：小时候我们就被教育要自强自立，一分耕耘一份回报。可是长大后你会发现世界并不是你想象中那样的。我们男人辛辛苦苦上了一个月的班，某些女人只需要几分钟就能拿走，这样公平吗？就因为几句花言巧语？兄弟们，你们是不是傻啊？
女权：作为新时代新女性，有工作有理想有追求，花钱这件事，还是非常有自己主见的。如果哪天我真的愿意来花男人的钱，说实话，只能说，我是真的很看中他，当然，我自己也是愿意在他身上花钱的。在我们看来，愿意花你的钱，那是看得起你。
女人的眼泪远胜于刀剑枪炮
直男：诶呦喂，有时候是真的没法和女人讲道理，因为不管做什么她都是对的。动不动就委屈示弱的，眼泪汪汪地看着你，你能怎么办？打她骂她，不忍心。不和她理论你又气不过，憋屈。其实我知道的，这是一种很高明的手段，往往头脑不太清醒的男人，即使你智商很高，也很可能被这种手段玩弄于股掌之间 。哎，做男人真的好累。
女权：都说现在“女汉子”没春天，为什么？因为男人觉得，女人太能干，让男人没有了存在感，女人太坚强，让男人觉得很有压力。可是，真当女人学会示弱，男人又开始嚷嚷，说自己被“眼泪”欺骗了。你自己有眼不识人，误入了圈套，怎么还怪起了女人的眼泪？
男女平等要靠行动
直男：我一向不讨厌强势的女性，因为她们自强，自食其力，不依附男人也能闯出一片天，用自己的实力维护自己的权益，这就是俗称的“女强人”。这样的人值得钦佩。可不外乎还有另一种人，俗称“伪女权”，和这种女性竞争，你永远是弱者。她赢了你，你就会嘲讽你，连个女人都赢不了。她输给你，她就会说，哟哟哟瞧你得意的样，赢了女人了不起啊。永远躲在女性的身份后保护伞，这就是你们要的公平？
女权：如果有真本事，那就拿出来亮亮，何必在那里一口一个“伪女权”！从远古开始，女性的地位就是弱势。与其说“女性身份”是保护伞，不如说这都是男人的“歧视”。
防火防盗防绿茶
直男：当今这个社会上有一种特殊的物种，学名叫“绿茶”。这种生物一般生长在大城市中。她们薪酬不高，但天性招摇，特别爱打扮自己。主要的食物来源是另一种生物“老实人”。每当月底年底，“绿茶”就会出去觅食，一般是单独行动。通过温柔的语言勾引“老实人”。等到她们吃干净“备胎”的薪水后，就会将他们弃置不管，手段非常残忍。前段时间的“程序员自杀案”就是一个很好的例子，难道我们老实人就是好欺负？ZC530.Com
女权：很多男人都有这个通病：不懂怎么尊重自己的另一半，光想着找个漂亮的，又不花钱的，还爱自己的人，最好生孩子不要怕疼，一切家务自己干，孩子自己带。男人就是这样，遇到漂亮的花钱超大方，贤惠的为自己生儿育女的自己却不珍惜，被漂亮的骗的命都没了，钱都花成海了，自己也有责任，婚姻和感情不是靠钱来买的，也是要靠感情经营的，如果他按照这个价值观点做人做事，就不会被骗。
后记
直男：世间万物都无法做到平等，更何况男女，不说了，我老婆喊我回去洗碗，就这样吧。
女权：男人喜欢美女没有错，但是如果只看脸而忽略人品道德，那就真的是活该了，不能因为一则“老实男”被婚骗得新闻，就质疑现在的女生。“老实男”到底是真的老实，还有其实也有自己的目的，谁又知道呢！
精选阅读
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职简历太“个性”，是祸害啊！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
讲究个性乃是当代年轻人的一大特点，可是个性也属于不成熟的表现之一，试想我们会用个性这个词语去形容企业高管人员吗？这个词语不过是用来形容年轻人而已，所以说具有个性对年轻人来说就属于不成熟的表现，而一个人面对工作不成熟而是表现出个性，这对于工作来说可不是什么好事所以在此处讲究个性可是不对的。
比如说：给简历设置封面，既浪费HR的时间，又费纸费墨费设计费排版。有的同学还会在简历第一页上赫然四个大字加粗：“通缉伯乐！”吓得HR一大早的一口咖啡没喷出来！有些在简历里配上各种卡通图案颜文字；有些干脆把简历写成了一首诗；还有些自拍照片或者艺术照跟面试来的本人判若两人……
简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样简洁。请掐掉主语，尽量以动词开头，最好是用电报式语言。
简历中不要出现大段文字，分行分项目描写，每个段落不要超过三行。
简历字体不必太大，小4号即可，字体不要太花哨，宋体为佳。
如果真的想引起HR的注意，小编建议可以在开头像写论文一样写个简介，把自己的优势和招聘广告的要求结合起来，千万不要写长，100个字就足以了！
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不知不觉又到了年底，预示着一年一度盛（gan）大（ga）的年会又要来了。
锦囊君已经预见了一个个伟大、精彩、尴尬、爆笑的时刻即将诞生。
公司办年会，要求全体员工“盛装”出席，有人欢喜有人忧。年会前，平日习惯了素衣裹身、不施粉黛的人忧了，其中一些甚至连一身像样的“行头”都没有，还得求助于亲友来“完成任务”。而另一些终于逮着机会show一下自己的曼妙身姿和名牌服饰的则暗喜：hold住全场的机会来了！可真到了年会现场，又是另一番景象：“完成任务”的不求有功但求无过，小心翼翼地一场也就这么下来了；而那些指望hold 全场的刚被夸“美得都认不出来了”，转身就会发现遍地是“竞争对手”——可谓一腰更比一腰细、一胸更比一胸低、一身更比一身靓、一妆更比一妆浓——眼看被人比下去了，怎能不闹心！
年会最重要的环节当属老板讲话。要动筷子吃上这一年才一顿的饭，摇奖的转盘要转起来之前，还得“一个都不能少”，全体众星捧月，做星星眼仰望状，听老板“画饼”——这大饼一年画得比一年大，如果从第一年算起，照老板的讲法，我们就跟巴萨一样，早就是“宇宙队”了！可现实是，光是公司“上市”就等了5年，眼下还遥遥无期，股权什么的，那都是浮云……
一支舞曲结束，男同事一个劲地安慰自己“不过是一场卖艺不卖身的经历”，接着便踏着节奏咧着大嘴上了台，豁了出去。这年头，女同事劲歌热舞，得有其它看点，否则台下的人各管各地吃饭聊天攀关系，没人正眼瞧舞台。于是，在法律限定的范围内，一种折中的博眼球模式出现，男人开始横行舞台。No body、天鹅湖，但凡是个经典，总会在某个公司的某场年会上，被那些没有功底却穿着舞裙的男同事硬生生地“毁掉”。
一年难得见几次的老板，总得在这个时候套套近乎，争取在茫茫人海中给他留下深刻的印象。表演节目当然是个很好的方法，但是总有一些人，他们五音不全，他们四肢不协调，他们一上台就口吃，他们见了人多就晕倒。既然不能靠表演博出位，那么唯一的方法，就是向老板敬酒。“老板您好，我是xx部门的xxx”，免不了的自我介绍，再加上一大堆溢美之词，老板听着开心，你以后的日子也会过的顺心。
你们公司的年会有哪些尴尬的瞬间？欢迎进我们的微信公众号留言吐槽~
我们当中的很多人在一天的工作时间内，会处于这样的“不具生产性”状态：似乎总是忙忙碌碌，感觉时间不够用，但到了下班前“清点”工作成果，却往往发现有很多计划好的事情都没有完成，忙碌的一天似乎没有什么效果，于是加班成了不得不为的事情。想要提高工作效率，减少加班，必须找到那些“偷”走我们时间的“元凶”。
“元凶”之一：依赖记忆做事，缺少计划
临下班，Andy总会发现某项重要的工作没有完成，比如考勤表必须要交，明天开会的内容要准备一下，而自己就是不能提早想起这些事来。
俗云，好记性不如烂笔头，我们的大脑有时也会给我们开个小玩笑，忽略一些其实很重要的事情。而没有计划的工作，看上去是“随机”地处理遇到的事，这样很有可能忘记最需要在当天解决的问题。
解决方法：列出明天所要做的事情，这些事情中包括今天部分完成的，并给每件事标出处理顺序。
“元凶”之二：拖到最后期限
Waters有个很不好的习惯。每件事都会拖到最后期限才能完成。由于时间的压力及紧迫感，往往匆忙了事，之后又需要反复地去修改，浪费了时间。
从心理学角度，喜欢把事情放到最后一天完成的人，通常是对自己所做的这件事缺乏信心。因为信心不足，总期待有更好的方法或结果出现，等到了最后一刻才不得不“交卷”完事。“交卷”后，通常给自己的心理暗示是，如果我有更多的时间我会完成得更好。
解决方法：把一项任务拆分成几个阶段，每完成一个阶段小小地奖励自己，这样可以建立信心。
“元凶”之三：不及时把信息资源归类
Echo觉得每天总在找东西。大老板终于决定与这家客户合作，但是关于客户的详细背景资料不知放哪里了；前几天同事发来邮件好像消失了，那上面有客户的具体联系方式；上周会议记录似乎并不在面前一堆文件中……
归类的作用是可以让人最快速地找到当下需要的信息。不要以为这样会浪费时间，一旦习惯养成后，可以省下很多反复搜寻的时间。
解决方法：在遇到新事情的时候要马上进行分类。注意分类建好后，要让自己很容易找到，否则也一样会浪费时间。
“元凶”之四：不会拒绝别人的请求
Jane的人缘很好，因为她从不拒绝别人提出的要求。Jane的口头语是，工作上能帮的就帮一下，人家也挺为难的。于是，Jane不得不需要加班来完成自己份内的事。
热心帮助会增加自己的成就感，但是人的精力与时间有限，当热心影响到自己的本职工作，导致本职工作无法完成，由此带来的打击会更大。毕竟我们活在当下，只有自己活得好，才能更好地帮助别人。
解决方法：向提出请求的同事说不。
“元凶”之五：缺少弹性时间
某天一上班，Jones就接到上司的电话，原定出差的工程师生病，公司需要他临时去外地为公司的一个产品做现场演示。原本Jones排好的工作计划就此打乱，突然而来的出差任务严重影响了Jones的工作效率。
虽然我们不能预见突发事件，但我们可以预留一些时间来应对。排满的工作计划表看似很紧凑，很有效率，实质上是一根拉紧的橡皮筋，再有突发事件，橡皮筋已无延伸的可能，结果可想而知。
解决方法：每天留一些让自己随意的时间。
寻找偷走时间的“元凶”的意义在于找到能够更高效率投入每天工作的方法。如果我们很熟悉我们的工作，而且能够比其他人都干得更快，为什么我们不能早点回家呢？让我们和加班生活说拜拜吧！（完）
女方陈词：宁做快乐的胖子，也不当郁闷的瘦子
网络编辑Vivian自述：
记得有位心理学家说过，女性最天真无邪的面孔是她们品尝美味佳肴的时候。每当有不高兴的事，或是工作上压力太大时，我会选择大吃一顿。当味蕾感受到食物的“酸甜苦辣”时，我的内心也在排解工作带来的“酸甜苦辣”，让自己原来压在内心的苦闷得以释放。我的生活格言就是：宁愿做快乐的胖子，也不当郁闷的瘦子。
男方“控诉”：吃可以，别整天嚷嚷着减肥
产品专员Carey自述：
我的老婆天天把减肥挂在嘴边，而为了实现她的减肥大业，我很不幸地被老婆任命为减肥监督员，而且采取季度考核的形式，完不成KPI，家法伺候！她不能多吃、不能乱吃、不能不吃，而如果我有监督不利，到月底一块算账。天啊！但凡她心情不好，她就肆无忌惮地吃，谁要敢管她，她就跟谁急！这可惨了我，到了月底她的减肥目标没完成，却都怪我监督不利。”
“和事佬”：
把心中的压力释放出来，总比憋在心里要健康得多。吃是女人减压的一种方式，男人必要时还是要大度一点。当然，吃胖了简单，减肥就难了——减肥大业，千秋万代啊！
BBS热帖讨论：
女同胞们，以下哪些是你们最常用的解压方式？
BBS热门投票：
男同胞们，女性的减压方式哪一个让你伤不起？
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都要年底了，现在真的不是求职的好时机吗？这个时候投简历，HR到底还看吗？投出了简历却没有回音，我的简历到底哪里不对？HR究竟喜欢看什么样的简历？HR最讨厌的简历又是哪几类呢？……本期在线沙龙《年底了，HR到底还看不看简历？》仍在进行中，欢迎向专家提出你的简历困惑！以下为本期经典问答集锦。
1.HR究竟喜欢看什么样的简历啊？经验再怎么写也就那些啊！
专家答：即使经验一直是这些，不同的简历描述方式也会给HR不同的感受，从字里行间也能看到应聘者的思路是否清晰、逻辑是否有漏洞、是否会归纳总结、是否明白自己的优势所在并会突出、是否了解岗位要求等。建议可以根据所应聘岗位的要求来修改自己的简历，匹配项越多越有机会。
另外还有一些叙述方法上需要注意的点：
首先，简历的条理要清晰，时间、逻辑等没有错误和漏洞，没有错别字。
其次，会用数字和例子说话。这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：
①推行了提高士气的新人事政策；
②推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。
会选谁？结果一目了然吧。
再次，会巧用百分比。如果单看数字来说，这个看不出是个成果，但是放在百分比中反而更能出效果。
最后，强调过程和经验。描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。
热心网友建议：HR喜欢看以下标签简历：①背景好，都是知名外企，世界500强的背景更好。 ②工作内容有深度。工作业绩以数据说明，说明自己的工作结果给企业带来了什么样的收益。
2.投无可投，反复投，一年可以去的面试一个巴掌都没有，怎么找？
专家答：扩大求职渠道，除了招聘网站，可以发动周围的人脉看看是否有内推机会，还可以找一些可以发布招聘信息的论坛等。
3.投的简历基本石沉大海，简历也是改了许多次了，写的尽可能清晰了，似乎还是没效果，似乎只能安慰自己说年底啦，职场人员流动不大，都想着熬过今年，明年年初好找工作。专家，您怎么看？
专家答：接近年底，确实招聘情况没有那么火热，但是也不乏会有捡漏的可能，可以继续观望，看到有合意的再投递。如果想暂时休养下，那么就趁这个机会补充一些技能和对工作有益的知识储备，机会总是留给有准备的人。
4.年底了，HR到底还看不看简历？
热心HR解答：作为HR，看简历没有特定说什么时候就不看了，关键是这个岗位的缓急。
①当然在年底，很多岗位只是作为明年的储备。和求职者心态一样，不一定说投了就一定即刻能上岗，也是观望，等着年终奖拿好，有好的机会再跳。当然，如果运气好双方都觉得合适，一拍即合是最好的了。
②看不同企业的运营计划。有些是元旦后，有些是过年后。有些企业元旦后开始新的业务，人员必须年底前备齐、培训好。
③对于求职者本身来说，如果是离职状态的不如趁这个时候充一下电，以自己的职业发展为目标。做好充分的准备，增加自己的面试几率以及更好的在面试中发挥。
5.我今年才毕业，工作了还不到3个月，在试用期还没过的时候因为考评成绩被解雇了。现在HR每次一看到简历上的工作经历都会追问，我说实话后HR脸色就会改变。现在都到年底了，我面试都没有成功，简历该投的也都投了，我该怎么办呢？
专家答：既然被问了就没办法避而不答，说实话可以，但是要说明自己因为此次事件的反省和收获，并表示因为有了这个经历，以后不会再让自己发生这样的情况，会更加好地完成工作内容。
6.没有工作经验的人需要如何写简历？
专家答：没有工作经验如果是应届生的话，情有可原，可以回想自己在学校的经历（参加社团、学生组织等），或是兼职类的经验，如果应聘职位与专业对口，可以写上自己对应的课程及技能。如果已经毕业，可以考虑参加一些培训，即使没有正式的工作经验，也要有技能上的提升。
7.匹配度什么的感觉也不靠谱，曾经投了3、4个匹配度90%+的，甚至有个100%。然而没一个叫我面试的。匹配度40%多的反而喊我面试了。实在不懂！
专家答：匹配度也只是一个数据，只是这个数据会更容易让HR看到你的简历，至于是不是适合，还是靠他们自己来判断，这是增加自己简历曝光率的一种方式。
8.上只能放3份简历，如果投一个改一份的话到时自己都不知道那份对应哪个公司了，这个怎么破？
专家答：不用投一个改一个，除非是特别心仪的公司，需要完全量身定制。所投的岗位如果行业职位相同的话，要求上出入不会很大，只要找一些通项，让自己的简历展示出来就可以了。如果你希望投的职位跨度比较大，那么可以再建立一份相应对的简历。
9.简历自我介绍怎么写？
专家答：主要写清以下三个部分即可：第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词。第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。
10.年初什么时候投简历合适？
专家答：一般而言在春节后会有一批岗位招聘需求，通常每年3-4月份为招聘旺季。
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年底了，HR到底还看不看简历？
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还单着的你，是不是经常会被三姑六婆同学亲友拉着去相亲？如果有种很难违抗的关系拉着你去相亲？你会婉拒吗？如果拉你去相亲的是领导呢，你给不给面子？
最近有个网友抱怨，她领导三天两头说要给她介绍相亲，她其实刚进公司才一年整，而且也暂时没有想找对象的想法。但是拒绝了又担心会被认为不给领导面子，之后在公司里混不下去了。去了觉得委屈自己，不去又觉得委屈了自己的职业生涯，这种糟心的“拉郎配”真的让人很尴尬！
如果这件事情发生在你身上，你的同事或者领导给你介绍对象相亲。你会怎么处理呢？让我们来看看机智的网友们是怎么处理的吧。
随便见一见，应付了事
网友“看海的人”：“工作稳定之后，公司里的同事就开始热心地为我物色对象了。我一般先听条件，如果不合适直接拒绝，有的实在是推不掉，就去见见吧。毕竟总是推脱的话，介绍人会不高兴，不管是家里还是外面，人际关系还是要处理好的。其实大多数人我都是随便见一见，应付了事。领导前辈的好意还是领了比较好，这也是给人家面子嘛。总拒绝的话，可能会让大家觉得你情商低，和领导同事们就很难相处了。”
尝试接触一段时间
网友“逆选”说他也有过相似的经历：“在我还没毕业的时候，去了一家当地的知名企业实习，做了小半年，没成想公司老板娘觉得我人很不错，想把女儿介绍给我。我当时还以为只是开开玩笑，没想到老板娘是认真的。有一天，老板娘直接把她女儿带过来和我见面了，我看当时的场合不好急着推辞，就先尝试接触了一段时间。但问题也很多，如果真的成功未尝不是一件好事，但是万一产生矛盾就比较难说了，反正我的姿态高一点吧，出现任何问题我先说是我的错。”
反对：工作就是工作，划清界限！
有持正面态度的也有持反面态度的。网友“自由海风”说：“如果是朋友亲戚介绍的，那还好说。最怕介绍人是公司领导。谈得好的那还行，如果有矛盾，那势必我得做好辞职的准备，被领导心存芥蒂日子就很难过了，还会被同事看笑话。”
持反对意见的网友觉得工作就是工作，没必要硬把工作和生活联系在一起。他们觉得同事介绍的相亲，如果成了会被大肆宣扬，如果没成搞不好还会被怀疑性取向，什么乱七八糟的流言都会传起来，最后倒霉的还是自己，所以对同事介绍的相亲很抗拒。
其实也不用那么极端，同事介绍相亲，这种情况下相亲双方都很清楚自己是来做什么的，已经保证了是有效交流；相亲既然是熟人介绍的，虽然不见得知根知底，但多少也知道一点，信用门槛也被人为提高了，当事人设防度数可以稍微降低一点；在硬件条件基本相当的情况下，有戏与否的关键就是看双方性格三观是否合适了。
领导同事介绍相亲这件事，大家其实不用想得那么复杂，就算不成功也不用觉得难以事交代，毕竟相亲这件事，本来就难以保证成功率。（完）
简历再厚不如有个好男友
“你们知道吗，以前跟咱们一起上过课的外文系的夏晓晴，找了个特有钱的男朋友。现在接送她的车都上百万，而且那个男的长得也一表人才。”
结束了一天的忙碌，北京师范大学某宿舍的女生们敷着面膜，嚼着零食开始了八卦夜聊。见姐妹们听得入神，寝室里的头号“八仙”若冰抛出独家播报：“听说她男友已经托关系把她安排进了一家垄断国企，两人还计划最近结婚呢。那个男的好像姓梁，以后夏晓晴就是名正言顺的‘梁家妇女’了。”大家笑作一团。
默不作声的安慧一边捏着自己的腿，一边暗自叹气。自己每天跑招聘会，穿正装、高跟鞋，脚后跟都磨破了，工作却依然没有着落。用人单位要么只要男生，要么要求有北京户口。自己辛辛苦苦地读完研究生，成绩再好、简历再厚却不如人家找个“钻石王老五”男友来得实在。
找个好婆家，帮忙解决就业难题，以此作为人生选择的女大学生并不普遍，可她们却引来了同学们艳羡的眼光。不少学生说，大多毕业生都要依靠家庭关系和父母资源解决就业，如果找到背景好有地位的男友，社会资源起码可以翻倍，甚至助她跨过多少年的坎坷道路。这部分女生比“大四急嫁族”更有眼光，不是想钻到小家庭中躲避风雨，而是找到适合自己继续发展的更高的平台。
中央财经大学会计系大四学生艾晓芸最近一直在为工作苦恼。在网上海投简历，四处奔走面试，学校组织的专场招聘会场场不落，每周四还去参加北京市大学生就业之家举办的双选会，可到现在，简历投出去几百份，工作就是没着落。“今年找工作本来就难，女生更是难上加难。”小艾印象清楚地记得一家公司的HR（人力资源经理）遗憾地对自己说，“可惜你不是男生”。
往年，该校会计系就业率起码在90％以上，今年截至目前，签约的人还寥寥无几。在这样人人自危的时候，小艾的室友张璇却已经高枕。4年来，张璇的学习成绩一直在班上排名靠后，她也没有显赫的家庭背景，能这么轻松找到工作全凭一个好男友。
张璇现在的男友是她在大三暑期实习时认识的。张璇有业务上的问题经常要向经理请示和汇报，而这位年轻有为的经理对她也非常地耐心和关照。实习期一结束，两人就捅破了那层“窗户纸”，张璇的工作问题也就顺理成章地解决了。
人生的幸福公式：正确的时间，找正确的人
“难道非要大学生嫁给下岗工人，才能体现出她们的伟大？”听到有人冷嘲热讽女大学生靠成功男友找工作，厦门大学财政系的范小莹感到有些不忿。
小莹在学校里十分活跃。她参加了学校艺术团，还加入了学生会。大学4年来，她几乎把所有课余时间都放在了社会活动上。在学校里，长相漂亮又多才多艺的小莹不乏追求者，但她一直没有谈恋爱。
“对处于社会弱势群体地位的女生来说，人生的幸福有一个公式：正确的时间，找正确的人！”在小莹看来，有能力立足社会有一份好工作或者事业的男人本身就是有能力、有魅力的。
“别总把爱情想象得太美好了！”自从读研后，陈玲经常向好友灌输这一观点。念本科那会儿，陈玲的男友是她高中的同学，两人爱情很甜蜜，但大四临近毕业时，男友却以两人距离太远为由向她提出分手，这让她一度很沮丧。然而，情场失意换来的却是考场得意，陈玲在沉重打击下奋起考研，并顺利进入了她仰慕已久的北京某重点大学。
自从考上了研究生，陈玲耳边就一直流传着“白天愁论文，晚上愁嫁人”的警语。她开始更加注重自己的外貌和衣着，挑男朋友的眼光也变得更加现实。
现在，陈玲的男友是她所在院校法学院的研究生会主席，他们通过朋友介绍认识，俩人感觉都不错。陈玲觉得，这样优秀的男生让她更有安全感，不仅能帮助她解决很多学习和生活上的问题，而且因为男朋友是北京当地人，自己在找工作时不用考虑能否解决北京户口，也就能早点把自己“卖”出去了。
不安全感、生存困难都不是女性放弃独立的借口
“你条件这么好，赶紧也找个总啊什么的，姐妹们也好跟着沾沾光啊！”北京工商大学的李维最近常听到宿舍同学这样打趣她。原来不久前，隔壁二外的戴萌新结交了一名大她10岁的成功人士。现在不仅戴萌的工作搞定，连她宿舍的同学也跟着沾光。在这名公司副总的安排下，她们除了解决实习岗位，而且每天上下班还能跟着戴萌蹭车。
“现在大家对这种靠男友找工作的事儿好像不但不鄙视，反而是羡慕的多。特别是那种自由结合，而不是为了解决饭票很功利地找男友的女生，常常被视作另一种成功的榜样。”李维告诉记者，自己以前一直都觉得“征婚”、“相亲”这些事情都是大龄剩女的专利，可是最近她发现，交友网上，很多20岁左右的年轻女子，大都是本科或者硕士在读。而查看她们的资料，以北京地区的为代表，有很多都提出了这样的要求：有车有房无贷款，有北京户口，月收入要过万。
中国传媒大学的大三男生付饶认为，在一定程度上，女生通过嫁人确实能够改变自己的命运。但是，经济独立是人格独立的基础，决不能把改变自己生活的愿望完全寄托在另一半身上。“这对于我们男生来说是不公平的。”
北京外国语大学的大四女生蒲庄怡则认为，婚姻和择偶是一辈子的大事，但是工作只是一时的。利弊权衡，该怎么取舍，应该很明显。女生应该摆正自己的位置，不应该为了工作误了自己的终身大事。
中国青年政治学院中文系副教授于闽梅博士一直致力于女性主义研究。她认为，现代社会给了女性太多的负担，既要求女性接受教育学习好，又得继续具备温柔顺从等传统女性的特质，女大学生都经历过高考和大学学习竞争的这些环节，这使得现代社会的女性更容易感到海德格尔所说的存在之累，存在之“烦”；并且这种负担会有不少女性觉得自己承担不了，于是想选择一个可以让自己不那么累的逃避的港湾。
“在西方社会，女性主义者们发现，每当萧条来临，以男性为第一性的社会的主流价值会鼓励女性重新回家，巧妙地重新鼓吹传统价值，诱使或强迫女性放弃岗位，从而为社会、为男性腾出更多的岗位。”于闽梅说，在经济危机来临时，女大学生更多地产生依附男性、曲线就业的想法，从社会学的角度来看也是可以理解的。
于闽梅老师建议女生们：破除爱情拯救神话，提高精神成熟度，辨清和拒绝客体的诱惑。不安全感、生存困难都不是放弃独立和主体地位争取的借口。自己奋斗是最安全的。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《对别人无形中的伤害会让你很受伤的职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
张志和王冰同时受聘于某家大型食品公司，很快两人就成为了好朋友。张志能说会道，会察言观色，很得领导的赏识；王冰不善言辞，老实肯干，领导对他的印象不深。
对别人无形中的伤害会让你很受伤一年后，张志被任命为部门经理，王冰还是普通职员。张志和王冰还是经常在一起喝酒谈心，张志总是启发开导王冰要头脑灵活一些，注意搞活人际关系。王冰总是一笑而过，还是踏踏实实地干好本职工作。
两年后，公司老总有意任命王冰作品质检验部经理。老总特意找了几个员工和中层经理深入了解王冰的工作能力、人品、人际关系，大家对王冰的印象都是不错的，可以胜任工作。最后，张志向老总说道，王冰工作能力没有问题，但是这个人品质有问题，我听说他曾经不止一次从车间偷拿半成品回到宿舍吃，还拿偷来的东西讨好别人。老总有些犹豫，这件事情就搁浅了。
一个月后，老总任命另外一个员工为品质检验部经理。王冰依然是普通职员。王冰知道事情的来龙去脉后很气愤，和张志成了陌路人。王冰辞职去了另外一家食品公司，很快被任命为部门经理。
王冰后来仔细回忆自己到底什么地方得罪了张志，苦苦回忆了一个上午，猛然想到：那时，他们刚到公司的时间不长，有一天晚上几个工友在一起“斗地主”，张志手气不好，输了二十几块钱。张志在“抽老千”时被王冰发现了，当众“揭发”出来，让张志有些尴尬。当时张志没有发火，扔下扑克牌，转身回宿舍睡觉了。就因为这件微不足道的“小事”，由于张志从中作梗，让王冰在职务升迁的关键时刻付出了他意想不到的代价。
在职场中，在我们的眼里应该没有微不足道的“小事”，“小事”在无形中伤害了别人的自尊，别人在心里记恨着你，遇到合适的机会就会暗放冷箭，让你在毫无防备的时候付出代价。你绝对不能忽视脾气、性格等引发出来的“小事”，它和你的工作能力、搞好人际关系同样重要。
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十年前，一个16岁的男孩戴着棒球帽，拖着沉重的行李坐上了从天津开往北京的火车。那个时候没有人知道他是谁，直到他敲开一扇门，从门缝里看到了一个人，一个改变了他一生命运的人。十年后，人们终于知道，开门的人叫郭德纲，而那个男孩正是如今享誉京城，人称80后相声才子的曹云金。
弃学从艺
曹云金幸运地降生在了曲艺之乡天津，这使得曹云金从小就对相声、戏曲等国粹耳濡目染。家里一摞一摞的，尽是相声的磁带：马三立、侯宝林这些老先生们的段子真是百听不厌。说起小时候的珍藏，曹云金如数家珍。我不是一个传统意义上的好孩子，当问到他为何16岁就辍学来北京时，他回答道，好孩子应该上学，之后找一份稳定的工作糊口。但我对学习没兴趣，只喜欢相声，一门心思地研究相声。
你的家里人怎么看待你辍学而去学相声这件事？笔者问曹云金。不支持不反对。自己孩子在上学的时候取得好成绩，顺利考上大学，找到一份不错的工作，之后娶妻生子，安静而幸福地过一生，这应该是每个家长的共同愿望。但我觉得那不是我想要的生活。我不敢说我是一个我行我素的人，但如果这件事我喜欢我就一定会坚持，如果我不喜欢，我想我就不会去做。
曹云金在天津的相声老师是相声名家田立禾先生。田先生是相声名家，即使我已离开天津多年，但在接受采访时，我还是会对记者说我的启蒙老师是田立禾先生，我的报菜名和绕口令都是田先生传授给我的。曹云金告诉笔者，在和田先生学艺期间，田先生曾建议曹云金考天津当地田先生任教的一所戏曲学院，这样和田先生交流就方便很多。现在回想起来，幸亏当时没有去，相声这个东西，不是在学校里可以完成的。
拜入郭德纲门下
曹云金与郭德纲还有另外一层关系：郭德纲是曹云金的表姐夫。于是16岁的曹云金在师从田立禾先生一年之后，只身来到北京投靠表姐夫郭德纲。
我敲开门，一个黑胖子探出头来，我走了进去，第一次清楚地体会到什么才叫家徒四壁，当时我以为我师父郭德纲是个骗子。当曹云金回忆初到师傅郭德纲家中的情景时，在场的人都笑了。头一天去，我就把我师父家的电视弄坏了。那是他新买的电视，打开的时候电视屏幕一圈都紫了。我说没事，师傅，我会修，简单。您把电视关上，插销拔了，摇一摇，过一会儿再打开就行。一个小时过后，我去插上插销，一按电门，咚！曹云金声情并茂地比划着，电视炸了，我当时很尴尬，头一天上人家家里来就这样了。我师父当时没有生气，看着我问，少爷，这就是您修完的？
曹云金在师傅郭德纲家一住就是3年。学徒刚到家，师傅不教艺。买菜做饭，遛狗，擦狗屎，反正是能干的家务活我都得干。我干活我师傅就躺着，嘴里还念叨着，把碗涮了！说起在师傅家最痛苦的回忆，莫过于每天的早起。一般是5点钟起床，不管春夏秋冬。你当时还小，怎么就能那么自觉呢？我问曹云金。我也不愿意起，谁不愿意在被窝里待着？外面怪冷的，还得站在街上背贯儿口。我师父从来比我早起，每天早上咚地把门踹开，我噌地就坐了起来，他就站在门口，黑着一张脸。我就再也睡不着了。
搬家也是生活的一部分
我跟着师傅搬过很多次家，我自己搬过家的次数我也记不住了。老得换地儿，住俩月房东就轰走。因为有两点讨厌：我们说相声的，在家一高兴就拿起快板打起来，房东说太闹了，得搬走。还有一点就是我师傅打呼噜，特响。我记得特别清楚，有一天一个街坊敲门来了，问，您这呼噜能不能控制下？曹云金说，搬家就是那几年生活中的一部分。
第一次搬出来自己住，曹云金住进了何云伟家。曹云金回忆道：我租的是他家的一个储物间。那个储物间小到什么程度，用曹云金的话说，就是躺在床上，一睁眼就能看见四个角，就像住在棺材里一样。后来我想，这样不行，住时间长了人会抑郁，于是住了一年后，我搬了出来。
第二次搬家是住进了张德武老师的一个画室里，是丰台区一个老式小区的地下室。潮到什么程度，反正早上起来擦完桌子，晚上一擦，桌子上全是毛。曹云金描述曾经的旧居：地下室的暖气管子到了中午直往下滴水，衣服要是晾在屋里根本就干不了，打开门一股潮气扑面而来。最难熬的是身上起的一片一片的湿疹。那时我想，家里挺好，我到这儿受这苦干吗来了？
半年不知肉滋味
除了居住条件的艰苦，曹云金在饮食方面也有过一段极其艰难的日子，曾有半年没有沾过一点肉。本身我是回族，对肉类有避讳，而且当时我买不起冰箱，也就存不了肉。我从剧场坐车回家，最少三个小时车程。得倒四趟公共汽车。五六点钟的三环路，就是一个大停车场。等我到了家，所有的市场就都关门了，所以我根本就没地方买肉。那个时候我跟何云伟两个人连续两个礼拜每天都演，只能拿到40元钱的收入，你要让我到外面饭馆吃一顿，我是真舍不得。
17岁的曹云金住在陌生的城市，走在陌生的街道，身边都是陌生的人，那时候他觉得自己正走在一条没有光明的道路上，而且根本不知道这条路的尽头在哪里。回家这个念头他想过无数次，但对相声的热爱还是给了他撑下去的动力。在北京最艰难的时候，我的原则是对家里人报喜不报忧。我告诉我自己，只要饿不死，就要一直说下去。
做到刘德华很难
笔者问曹云金，现在很多艺人都回大学充电，你有没有这个打算？他回答：艺人是往外掏东西给观众的，我必须要有才能讲出来，但是我一个人能知道多少呢？这就是一个学习的过程。一辈子的时间我都要学习，我要接受现代的信息，但不一定非得去念大学，拿文凭。艺术拼到最后，拼的是知识、文化而不是学历。我的目标是做三栖艺人。
想做成刘德华不容易啊！曹云金感慨道。以前很钦佩刘德华这样的艺人，影、视、歌每个领域都能做到最好，又是常青树。做了艺人且小有名气后的曹云金才发现，原来看似在舞台上光鲜亮丽的常青树，其艰辛也是鲜有人知的。就拿2010年的五月到七月这三个月来说，我每天一睁开眼不知道我在哪个城市。每天只有四个小时的睡眠时间，我基本上是在飞机上睡的。我一上飞机就开始睡，有的时候飞机一停，刚啷一下我就醒了，算是一天的睡眠完成了。有的时候飞机刚啷我醒不了，我的助理就在一旁看着我，直到飞机上的人都离开了才把我晃醒。
别看我在台上那么活份，其实我是一个性格有些沉闷的人。台下的曹云金少了些调皮，多了些稳重。曹云金说：别看现在观众特别喜欢我，但如果我不努力，创造新的段子，观众很快就会把我忘了。你的艺术不完美，难以满足观众的需要，被遗忘是必然的。我想让自己的艺术生命走得长远，成为常青树，就必须不断提升我自己，毕竟要做到刘德华这样的很难。
员工积极性不高，推一步，走一步，一旦管理松懈，便开始懒散，甚至员工离职率久高不下，三番两次有人辞职。这些情况，真的都是员工的问题吗？员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题，小编总了以下几点，欢迎阅读分享，希望能大家带来启发与帮助！
一、来自公司的尊重
在某种程度上说，公司与员工之间是平等的合作关系，员工尊重公司，公司也要尊重员工，这是现代公司管理的基本要求。如果一个公司尊重员工，时刻把员工作为公司最宝贵的财富，那么员工肯定对公司感恩戴德;否则，如果一个公司藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
二、来自公司的信任
信任是员工与公司建立合作的基本条件，也是提高员工对公司忠诚度的基础。失去了信任，员工与公司之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和公司团队对公司的忠诚度。
三、来自公司的关爱
员工与公司之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如公司对员工一如既往的关心、支持、帮助等，这些都会使员工从感动到感恩。公司从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
四、来自公司的信誉
公司的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信公司、依靠公司、献身公司。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明确切的兑现时间。关于信誉，还有一点也很重要，就是公司在行业和社会上评价，这些都关乎员工对公司的认同与否、忠诚与否。
五、来自公司的重用
每个员工都希望自己在公司里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在公司里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到公司的充分认可，他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更希望自己能够得到公司和总裁的赏识和重视。在公司里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于公司。
六、来自公司的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。
七、来自老板的魅力
有魅力的老板，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老板，会使员工感觉有奔头、有希望，起到员工激励的作用，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老板一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老板，也会忠诚魅力老板所领导的公司。
八、来自公司的理解
士为知己者死，在公司里亦是如此，一个公司如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把公司当做“知己”。特别注意，公司千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。公司理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于公司。
总结
员工和公司最好的关系，是互相成就。员工努力工作，为公司创造利益，公司为员工提供机会、资源、空间，帮助员工成长。相互成就的结果，自然就是相互忠诚，忠诚是双向的。如何公司能做到以上8点，员工就会更加忠诚，如此形成一个良性循环。
很多单身女子总是自食其力，想买什么，想去哪里，就只要考虑自己的荷包，量入为出。最近，一个在建筑设计公司上班的好朋友M，交了一个年薪100多万的导演男友，她本来也是个坚持各付各的女性主义者，但月薪不到1万的她，根本没能力与他平分账单。
后来干脆投降了，索性就都让他餐后付账，甚至也乖乖地收下他给的零用钱，乖乖地穿上他送的名牌衣裙，否则她根本没能力帮自己置装，以陪他出席许多上流社会的场合很像是麻雀变凤凰的剧情吧，但我这个幸运的好朋友至今仍很挣扎，还在考虑是否要继续这段她觉得有种被包养感觉的爱情关系。
所以，我们几个女生就约出来一起吃饭，包括刚才提到的M，还有辞去工作让男友养的H(她男友是广告公司执行创意总监)，以及拿男友的钱自己创业开美容SPA店的L(男友是一家药厂的小开)，对起话来，很像是《欲望都市》影集里，四个女人在餐厅里七嘴八舌的场景。
刚与导演男友热恋一个多月的M：昨天与男友逛街，看到一件很好看的MORGAN粉红短裙，但很贵，我想等打折再买，他二话不说就掏钱出来买给我时，我很感动，有种被男人养的幸福
但压力也很大，很怕他以为我是那种拜金女，会以媚功跟男人要东要西的女人他早上在出国前，还给了我10万块的零用钱，说这一星期没办法陪我，要我吃好一点，买好一点，以补偿他不在我身边的时间我看到钱都傻了，我有正当的工作，而且我是他女友，他怎么会想拿钱给我呢？
女性主义的我：那你就回送他礼物呀，要不然男人帮你付账付久了，给钱给久了，吓都吓跑了。而且呀，你如果拿他太多，将来万一你变心就很麻烦了，他可以到处宣传你是一个怎样捞钱的女人，那就很难听了。
M：有呀，我有送他礼物，但我快被账单吓跑了，因为我帮他买的手表，总不能寒酸到配不上他ARMANI的长衫吧，所以上个月已经花掉我前半生大半的积蓄了
其实，职场有很多劳动维权知识都是大家必须要关注哒，这可是关乎姐妹们切身利益的哦~你必须知道的一下几点。接下来就让小编带你往下看吧
1.公司要求三八节上班，能主张加班费吗？
我也想！可惜很遗憾！
根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定：
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。所以，今天咱们还是愉快上班吧！
2.应聘时被就业歧视，可维权
遇到录用时因性别问题对女职工不公正的，可以全面收集证据，向劳动监察举报或投诉。我国《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规对“男女平等就业”都有明确规定。
(你需要了解的场女性维权知识)
3.劳动合同中约定期间“不得结婚、不得生子”，一律无效。
拒绝，因为女职工结婚生子不违反劳动合同约定。《就业促进法》第27条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
4.在孕期、哺乳期内被调岗调薪，协商是前提
要求与你协商调岗。上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条明确规定，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。
5.“三期”内不能被裁员或者非过错解除。
一定要看清《劳动合同法》第三十九条的规定，千万不要出现违反规章制度、严重失职等过错，犯了错，仍然有被解除劳动合同的风险。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
即使是劳务派遣，在“三期”内，非法定情形不可退回劳务派遣单位。
不能出现《劳动合同法》中第39条或者第40条第1款第1项、第2项情形的，比如违反规章制度、严重失职等过错，或者不胜任工作等情况。
《劳务派遣暂行规定》，被劳务派遣的女职工处于孕期、产期、哺乳期时，在派遣期限届满前，用工单位不得依据客观情况变化、裁员、宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等情况，将“三期”女职工退回劳务派遣单位；在派遣期限届满后，应当延续至女职工“三期”情形消失时方可退回。
6.女职工在劳动范围上有特殊保护
向单位提出。法律法规对女职工禁忌从事的劳动范围，以及女职工在经期、孕期、哺乳期的禁忌从事的劳动范围都有明确规定。这些禁忌劳动范围在《女职工劳动保护特别规定》的附录中均已列明。
7.用人单位给予女职工更多的关爱是法定义务
依据《上海市实施〈妇女权益保障法〉办法》规定：各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。《女职工劳动保护特别规定》第10条规定：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《女人应该让男友付账吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多单身女子总是自食其力，想买什么，想去哪里，就只要考虑自己的荷包，量入为出。最近，一个在建筑设计公司上班的好朋友M，交了一个年薪100多万的导演男友，她本来也是个坚持各付各的女性主义者，但月薪不到1万的她，根本没能力与他平分账单。
后来干脆投降了，索性就都让他餐后付账，甚至也乖乖地收下他给的零用钱，乖乖地穿上他送的名牌衣裙，否则她根本没能力帮自己置装，以陪他出席许多上流社会的场合很像是麻雀变凤凰的剧情吧，但我这个幸运的好朋友至今仍很挣扎，还在考虑是否要继续这段她觉得有种被包养感觉的爱情关系。
所以，我们几个女生就约出来一起吃饭，包括刚才提到的M，还有辞去工作让男友养的H(她男友是广告公司执行创意总监)，以及拿男友的钱自己创业开美容SPA店的L(男友是一家药厂的小开)，对起话来，很像是《欲望都市》影集里，四个女人在餐厅里七嘴八舌的场景。
刚与导演男友热恋一个多月的M：昨天与男友逛街，看到一件很好看的MORGAN粉红短裙，但很贵，我想等打折再买，他二话不说就掏钱出来买给我时，我很感动，有种被男人养的幸福
但压力也很大，很怕他以为我是那种拜金女，会以媚功跟男人要东要西的女人他早上在出国前，还给了我10万块的零用钱，说这一星期没办法陪我，要我吃好一点，买好一点，以补偿他不在我身边的时间我看到钱都傻了，我有正当的工作，而且我是他女友，他怎么会想拿钱给我呢？
女性主义的我：那你就回送他礼物呀，要不然男人帮你付账付久了，给钱给久了，吓都吓跑了。而且呀，你如果拿他太多，将来万一你变心就很麻烦了，他可以到处宣传你是一个怎样捞钱的女人，那就很难听了。
M：有呀，我有送他礼物，但我快被账单吓跑了，因为我帮他买的手表，总不能寒酸到配不上他ARMANI的长衫吧，所以上个月已经花掉我前半生大半的积蓄了
刚开店，还停留在开幕兴奋期的L：你们呀，很笨耶，一群败在女性主义上的蠢女人，不会要男友帮你们付卡费呀男友爱你，所以希望你能美美地、乖乖地在他身边，他既然有钱帮你负担，你就大方答应就好啦，要不然他会觉得你是一个小气度，不够大方的女人
有钱有地位的男人，要的是带得出去的体面女人，不是节俭到不舍得用好东西的女人你们也不必费心去送他们什么礼物啦，他们不需要的像我，我说我想开店，想自己张罗一家美容SPA店，他二话不说就拿出200万让我去谈法国保养品代理、店面承租、室内装修、请雇美容师我才不会怕他觉得我在用他的钱呢，至少我还很上进地、努力经营一家高档的店面，如果我经营得好，也能向他证明，我有能力做好他企业的贤内助。
我心想，L上上个建筑小开男友，已经给她一户独栋别墅；上个某名牌汽车总代理的老板男友，则送她一辆红色敞篷双人座跑车；现在她又有了自己的店面与事业，她已经利用爱情多次短线进出，赚到后半辈子所需的财富，那她还需要男人干吗？
长得甜美，比总监男友足足小15岁的H：我也赞成L，男友帮我们付钱是应该的，他们只要专心工作，不需要担心皮肤老化、身材变形，但我们每天早晨开始上日霜、上保养、上隔离、上防晒、上蜜粉、上彩妆、上眼影、画睫毛，下午要随时补妆、上健身房；晚上要卸妆、敷脸、上保湿、涂眼霜、涂晚霜、擦除斑、按摩小腿与小腹
这些都是要花钱花时间的；我们的青春美貌脸蛋就是本钱，不趁现在把自己高档销给有身价的好男人，难道等自己老了才让其他男人逢低承接吗？而且呀，大方地接受男友的礼物和零用钱，他才能享有照顾女友的大男人优越感嘛，否则老是各付各的，他赚的钱没法花在他心爱的女人身上，他会很挫折
H果然是炒股高手，懂得以美貌迅速套利，然后以姣好的身材长期投资一个绩优股，每年稳领高额的爱情配息，还兼研究有成就男人的心理这种赋闲在家、敷脸等男人的女人真令许多人羡慕。
哪像我，每天忙着赶写稿、赶开会、赶通告、赶电影首映、赶旅行把自己忙成劳动女苦力似的。但H所做的女人该做的保养工作我也一样没法少(一边敷脸一边赶稿、一边踩脚底按摩机一边给客户发E-mail)，因为不能把自己弄得太胖太老太难看，否则拍摄杂志采访会吓跑读者的美貌爱情与创作事业很难兼顾，自己在两端奔波已久，身心俱疲。
男人到底要不要帮女友付账单，交卡费，给零用钱？我也没有标准答案，就看你是一个怎样的女人啰！
每天除了写代码，还是写代码；抬头一看办公室四周，除了男人，还是男人；每天晚间活动，除了加班，还是加班；感情状态，除了单身，还是单身。他们就是闻名全国的“张江男”。
在IT行业聚集区，单身“宅男”已经成为一种社会现象，“张江男”只是一个缩影。不仅如此，他们往往还面临着超过50%的淘汰率：年轻的毕业生一拨接一拨进入职场，他们掌握了最新的技术，而自己忙于应付眼前机械的工作，无暇学习更多，面对日新月异的新技术，自己无论在体力、脑力上都跟不上，很快被甩在时代的背后。他们是恐慌，孤独，无望的一群。
想要摆脱“张江男”的标签么？现在，立即行动起来，重新进行职业规划！
案例：就这样，我成了悲催的“张江男”
大学四年，S读了大家都再熟悉不过的专业——计算机。刚进校的时候，互联网信息技术专业很热，感觉前景一片大好。
转眼四年过去了，本来想考研，但听师兄说做技术的还是要在实战中才有收获，所以早早就打消了这念头。毕业后他来到了上海，这里是IT业发展聚集地，大大小小的IT公司很多，工作机会自然也比其他地方多。
S顺利进了一家IT公司，做起了程序员。刚进去时还好，基本正常下班，可没过半年，每天下班时已是披星戴月。只要挨上了项目，这日子就难熬了，基本处于日夜兼程的状态。
因为刚出校门不久，S编写代码还不是很熟练，加班似乎是理所应当的事，只能硬着头皮扛。“扛过这前三年，等有资本了日子就好过了。”每当S疲惫烦躁时，他总是这样安抚自己。
日子就在这没日没夜的加班中流过了。S的技术比以前娴熟了很多，可日子还是不好过，新毕业的大学生们一批批进来，带着新知识新技术，对于渐渐变为“老人”的他来说，无疑是个无形的压力。每天应付堆积如山、繁杂琐碎的工作，晚上十点十一点回去后还要看书，天天都是一两点睡。有时候他感觉自己不是程序员，而是吃青春饭的“三线小明星”，时刻都有被淘汰的危机感。
期间，为了高薪，他换过一次工作，但情况并没有好到哪里去，连张江这地都没跳出去。这周围弥漫着程序、代码的味道，有时候走在路上，感觉旁边随便一个什么人都是哪个公司的程序员。“一水儿的IT男儿聚集在这里，哪会有灵感和动力写出好代码呢？天天都一个样啊……”S总感觉上班和回家没什么两样，隔壁邻居就是同事，回家不是要看书就是带着工作回来赶工。
S越来越觉得这样的日子没有尽头，工资涨得不多，又看不到前途，程序员还是程序员，感觉自己就是IT领域里一个“打酱油”的，打打这家再打下家；生活社交圈也越来越窄，浦西就像是另一个城市；平常除了见同事，就是下班回家上QQ解解闷。苦于没有发展前景和逼仄的生活圈，S实在难以忍受，拿着资料和简历寻求专家的帮助。
解决方案：职业定位，清晰，再清晰一点
专家认为，S最大的问题，就在于职业定位不够清晰，发掘他现有的职业资源和能力特长，理顺发展通道，才能明确适合的发展道路。
测评及咨询过程中，职业规划师发现，S的性格、能力特长以及职业价值观是比较适合程序员这份工作的，他的发展关键在于，需要从目前的领域中细分方向，并规划一条中长期的发展通道。一般而言，程序员在经过多年磨练和学习后，可成为主程序员，再往后则有两条路可选：晋升为管理层，或技术顾问等职。从S的性格特质和能力来看，有向管理层晋升的潜质。
朝着成为项目经理或技术部门主管的方向，职业规划师建议S：
第一步是要在目前的岗位上取得质的突破，在IT领域要想坐上高端职位，有过人的技术功底是必须的，因此S要尽最大努力，把技术提上来，利用时间加紧充电，掌握新的技术趋势和技能。此后，再有意识地学习管理方面的知识和技能，如能在内部获得管理方面的实践机会则更佳。
对于这个方案，S感到有压力，但更多的是动力。在繁忙的工作之余还要添加学习任务，职业规划师就建议他学习时间管理，提高时间的利用率以达成目标。咨询完，找到了未来的发展方向，S的心里的石头总算落了下来。有了明确的目标，S信心满满，开始了新的征途。
案例启示：理清“千头万绪”，细分方向寻发展
“张江男”的悲剧不只发生在S身上，他们只是IT行业程序员族群群体生存状态的一个缩影：工作压力大，工作超负荷，淘汰率高，没有生活只有代码，如果没有很好的职业规划，发展岌岌可危；与此同时，个人问题也解决不了，可谓是成不了家、立不了业。
如何才能彻底撕掉“张江男”的悲催标签？从S的案例中，我们总结出以下三点：
莫让定位落入“大方向”的迷惘
IT行业内领域细分比较复杂，方向很多。因此，有必要透彻清晰地了解IT行业的宏观发展及各领域方向的具体情况，职业定位不能光有“大方向”，还要细分“小方向”，这样才能减少发展中的迷茫。
专家指出，IT行业所包含的岗位，大体上分为四大类：管理类、销售类、技术支持类与研发类，而IT高端岗位主要又包括：老板、企业高管、CTO、项目管理人员、IT咨询师、IT资深培训师、系统架构师、高级工程师等。单从程序员的发展路径看就有多个方向，从专业性发展方向是高级程序员、系统分析员，或者还可成为系统架构分析师、信息流程优化师。具体朝哪个方向发展，还得以个人的实际状况、工作经验、能力等方面来综合评估和规划。
巨大的热情是持久的动力
对于IT男来说，这份工作一定是需要极大的兴趣和热情作为强大的动力源泉。IT行业是个高速发展的行业，竞争激烈并且知识构架更新速度很快，对从业人员学习能力的要求很高。在忙碌的工作之余，还要花精力和时间来补充和更新知识储备以提升技能，无疑需要有强大的热情来作为驱动。如果自己缺乏兴趣，别说学习，可能连本职工作都举步维艰，何谈发展呢？
如需转型，“张江男”更要趁早
IT行业是一个专业度很高的领域，如果发现自己出现了严重的职业倦怠，且无法继续下去时，请务必尽早进行职业规划，重新确立职业定位和发展方向。在经济和技术高速发展的今天，一般工作两三年内就应完成职业探索，如果工作已五六年，甚至七八年了再来转型风险很大。对于IT从业者来说，如需转型，务必趁早，否则，不仅在眼下的领域中一事无成，更可能会错过在其他方向上发展的大好时机。如果自己不能完成转型方案的规划，建议请教专业的职业规划机构进行职业再定位。
“张江男”伤不起。在IT行业细分的领域和岗位中，请尽早根据自身的情况和能力、素质等，找到属于自己的位置，给职业生涯做好规划，方能确保职业生涯获得持久而旺盛的生命力！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
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