职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职路漫漫，教你寻找各种简历投递渠道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一转眼，应届毕业生们的上半学期已经过去了大半，有些学校已经上完了所有的课程，让学生们自由自在地去找工作了。可是在这个据说是应届生起薪普涨的时代中，工作也不是这么好找的。令自己满意的工作不是这么容易找的。看着身边的同学纷纷找到了自己想要的工作，有时会产生很多疑问，为什么自己没有搜索到这些公司的招聘信息呢？连自己的简历都不知道往哪里投，何来的简历筛选关、面试关呢！到底简历应该往哪里投呢？
各国商会、领事馆
这种渠道很适合立志去外企工作的人，各个国家的公司都会在自己国家的商会中注册登记。这些商会不仅会给自己国家的公司在当地经营的一些便利，也会定时聚集这些公司举办招聘会。其实不乏一些大公司，有名的公司。可以经常关注这些商会、领事馆的网页，时刻注意着他们更新的信息，一旦看到有招聘会，就拿着简历出发吧！
校园招聘
到了毕业季，总会有各种各样的招聘会来到学校。不管是很多家一起来招聘，还是企业单独地来开展宣讲会，对找工作的应届毕业生而言都是一种机会。
对于像招聘会这样的形式，基本上事先学校会对学生发送通知，将参加招聘会的企业和招聘职位先行告知，以便同学们能做好充分准备，比如多打印一些简历，圈出自己想要去应聘的公司和职位，最好能提前在网上搜索一下自己感兴趣的公司的信息，详细的了解后，说不定能在短短的时间之内，让负责招聘的HR对你产生好感。最后带好自己的成绩单和简历，穿得正式一点，面带微笑就可以自信的出发了！
除了学校办的招聘会之外，有企业会专门来进行校园宣讲会。他们会先很详细地介绍自己的企业文化、发展状况，和一些招聘职位的要求等。在宣传结束之后，会有专人负责解答学生的疑问并且开始收应届生们的简历，有些企业还会当场进行一场笔试。
此外，还有一种比较特殊的校招是企业针对特定学校、特定的专业来进行的。这些企业因新转正的员工十分优秀而对其学校的学生产生好感，HR也会为这种特殊的校招留一些实习生的名额。因此，在这种情况下投简历，面试与录取的机会会大大增加，不把握住机会的话就太可惜了。
各大招聘网站
如今各大招聘网站在就业的风潮中迅速发展着，有针对应届生的校招，也有对想要跳槽人士的指导。在职位所有上的公司，无论大小也有数以千万计。招聘网站的便利之处就是求职者们可以肆无忌惮地广撒网，一天投十几、二十封简历根本不是问题。
并且现在各招聘网站在竞争中优化，推出了很多供求职者学习的面试指导和求职信息。有时候，那些付费项目也不容忽视。也许有些大公司HR会从招聘网站每天收到上百份简历，这些付费项目有可能会使求职者在竞争中略显优势，所谓舍不得孩子套不到狼嘛。
朋友，父母，老师推荐
在这个拼爹拼朋友的时代，求职的渠道中怎么可能少了他们的推波助澜呢。
首先说一下专业老师，现在许多高校的老师都是从职场上退下来的，他们手中的人脉可不能小视。经常和老师聊聊天，谈谈人生，或许当他手中有适合的职位时会推荐给你。
其次是父母，现在都是独身子女，父母当然会拼尽全力去为孩子寻找一份优质的工作，比如企事业单位什么的。
最后是朋友，当周围的朋友都在求职时，一起分享一下手中的资讯也不见得是一件坏事，毕竟一个人力量小，也会有很多碰不到的事情，大家一起集中智慧，说不定求职之路会更加顺畅一点。
以上说了很多求职的渠道，追根到底，无论机会有多少，能抓住机会的才是王道。并不是说在家里傻等就会有工作过来，也许对于有内定的应届生来说是可以高枕，但是对于普通人来说这只是想一想做一做梦的事情了。
或许“不要眼高手低”这句话是说得不能再说的了，但是真理永远都是经得起推敲的。寻找机会，把握机会，像一只打不死的小强一样在求职之路上慢慢行进吧！
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简历的投递看似一个很小，很容易被忽略的问题，其实小问题里也有大道理。
许多求职者在以往的职业生涯规划工作中比较具体、认真和扎实，但即使在一些小细节中找工作也容易被忽视，也会造成求职困难，无法获得更多的择业机会。
在小简看来，简历投递应该是更偏重于技巧性的环节，里面有很多窍门和需要注意的细节，如果能有意识做一些准备和调整，可以有效地提高求职者获得面试的机会。
简历刷新
一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，网络招聘更新简历信息时，都存在着倒叙现象，也就是说最新更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。
因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
增加投递的渠道
在一位合伙人向简抱怨她的简历没有被回复后，简得知申请人只是在一个熟悉的人才网站上发布简历，甚至不知道还有其他人才网站。
目前，具有良好反馈的主流在线交付平台可分为以下几类：
综合：智莲招聘，51岁
基于毕业生：毕业生就业网，街道网，海投网
网上贴子：钩网、老板直接就业
如果你发送一个频道觉得效果不好，多试几个频道，总有一个频道适合你！
（你不知道的4个简历投递小技巧）
他人推荐与自荐
其他人的建议也可以被理解为公司的内部推荐，因为许多大公司现在拥有更高的猎头服务成本。为了节省雇用人员的成本，公司鼓励内部员工向公司推荐人才，并成功奖励给裁判。
这种人才推荐书的优点是，企业内部的员工推荐的人才，其中很多是以前的同事和同龄人，对自己的能力和行为有更多的了解，求职者也可以通过推介来了解新公司的实际情况，这样才能更容易地融入新公司的环境。
自我推荐是指在没有转诊的情况下，直接向雇主发送简历.由于有就业需求，他们大多会在公司网站的人力资源部设立招聘区。
高于职务搜索网站中CV的命中率，因为企业网站上的招聘公告更真实，更新速度也比较快。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
因此，在网上投递后，最好同时以自己的私人电子邮件地址发送，以确保HR能够正常地收到其简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘贴简历技巧
这个方法是小简在阅读求职者简历的时候发现的一个小技巧。大家都知道，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系人信心栏被网站屏蔽，公司不需要为人才支付简历，但要查看联系人信息则需要支付。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些未下载的简历将无法进入企业的人才库进行储备，下次公司需要这样的人才时，可能找不到简历信息，因此求职者会失去一些潜在的就业机会。
正因为如此，Jane发现一些聪明的求职者意识到了这个问题，于是他们想出了一个很好的方法把他们的简历贴在简历模板的最后一栏。
也就是说，整个简历链接的联系人信息都放在简历模板的底栏中，以避免网站上的联系人信息被阻塞。
那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
在海归扎堆的上海，入行的薪水曾经一度达到8000元，但是现在，留学两年，花费几十万人民币，带着“海归”的光环回国，得到的月薪只有3000元。几乎需要干上十年才能抵上出国费用，落差如此巨大。短短几年，何以会跌到这种地步？《国际先驱导报》采访了全国唯一由政府认证的职业规划师培训机构——上海向阳生涯管理咨询有限公司的首席职业规划师洪向阳先生。
海归掉价的原因
近日，在教育部留学服务中心与科博会组委会联合举办的留学人员专场招聘会上，约有2000多名海归现场求职，包括北京奥组委、中国社科院、北京大学、联想集团等40多家企事业单位在本次“海归”招聘会上选人才。但大多用人单位对海归开出的月薪仅为3000元，这个价格基本代表了目前海归的“身价”。海归身价惨跌，其缘由何在，对此，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳先生进行了针对性分析。
首先，海归人才结构性过剩。根据相关资料来看，海归人才的首选地，不是上海就是北京，很少考虑其他城市，而所有的人都集中在这里，本身就存在一个竞争的过程。从他们选择的企业性质来看，有40%～50%左右首先选择外企，僧多粥少，就会出现结构性问题。教育部留学服务中心的资料还显示，在人文社科类与工程技术类这种专业，出现严重扎堆的现象。数据表明，前者占47%，后者占44%，而其他方面就很少。
其次，用人单位现在非常理性。特别是像上海这种城市，企业的脑子转得很快，企业用人会考虑投资回报的问题。海归一般要的薪水比较高，所以企业会想：我把钱给你，你会给我创造多少的实际效益。而目前的海归，除了有部分人能达到企业的要求，更多的人达不到企业这个标准。当用人单位注重投资回报率，而不是国外文凭的时候，海归身价降低是正常的。
第三，海归的个人原因也导致身价下降。海归留学的时候一般都要投下几十万的资金，既然投资如此之高，他们也希望高回报。但是，企业出于自身考虑，不会给他们太高的报酬，这就出现了“现实的振荡”。由于给的报酬不能满足要求，海归就会对公司不满，对现状不满，他们就会出现频繁的流动，最终形成恶性循环。
最后，国内在培养人才方面也开始越来越具有国际视野，这些人才和海归形成竞争。
出国留学还会是明智的选择吗？
入行的薪水曾经一度达到8000元到现在只有3000元，海归身价惨跌，对于在现有的薪水下，出国留学是否还是明智的选择的问题，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳先生表示，关键看选择的事业方向，
如果选择的职业领域，对应了国内一些好的企业，而这些企业是有许多海外业务的，这些业务也有时间上的延续性，那么选择出国留学就是明智的，回国后很快就能找到好的工作；如果没有事业的方向，只是为了所谓的锻炼自己，就根本没有意义。
洪向阳先生说，在网络上我们经常能够看到许多海归的留言，总是找些理由证明自己出国多少是有好处的。实际上，真要培养独立性，跟人交流的技巧等等这类素质，何必花那么多钱去国外培养呢，在国内也完全可以做到。
职业规划是关键
那么，面对惨淡的薪资待遇，海归们该如何继续自己的事业方向呢？
向阳生涯CCDM职业规划专家指出，切实可行的职业规划是关键，海归们要针对自己的情况，在合适的时间地点来选择适合自己的职业，取长补短，发挥自己的优势。
首先，基于理性职业规划的留学是明智的，但如果你留学本身并未经过系统的规划，那现在是该重新思考的时候了。就像所有海归都希望自己的几十万投资能尽快得到回报一样，用人单位非常理性，他们看重人才的实用性，注重在人才上的投资与回报。再加上特别是上海北京这样大都市里用人单位的选择空间大，所以要想在大量留学生中突显自己，给自己一个实在的定位，在哪个城市，在什么样的行业什么样的企业什么层次的职位更能发挥自己的优势，自己近期的中期的目标如何，以及通过什么样的职业通道才能取得最快的发展，这些都是要系统分析清楚的。
第二，要转变传统的就业观念。留学生回国后觉得非跨国公司、大型国企、机关单位不进，这种落伍的观念也很大程度上影响了海归们的职业选择。
第三，职业规划是争取高薪、快速就业、提升个人竞争实力的重要手段。（请参阅《职业规划是解决社会就业的根本之道》）。
值得注意的是，给自己做职业规划虽然是非常可行的高效的解决方案，但真正能做好切实可行的职业定位及发展方案的人实在太少了，虽然国外有很多高校有此类培训，但是在专业指导下进行过职业规划的海归实在是寥寥无几。所以，要想尽快解决当下问题，请海归们尽快到专业的职业规划咨询机构寻求专业职业规划师的帮助。这样才能真正实现人尽其才，让自己在海外所积累的真才实学得到发挥，体现海归们的自身价值。（完）
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曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，很多人就此行为表示不满。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目，对公司需求没有任何作用。人才中介行业协会秘书长告诉记者，毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型：
一是盲目崇拜型。
盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。
求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着试试看的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。
不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
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都说简历是求职的敲门砖，那么投简历这项敲门技术，就决定了你是否有面试机会。大多数求职者投递大量简历才能得到几个面试机会，简历的回复率极低，那么如何提高简历的回复率呢?一定要站在对方（企业/HR）立场想问题，猜测对方喜欢什么，然后投其所好，才能吸引对方的关注。所以投好简历的思考角度就变得越来越多元化。小编分享几点建议：
1.别人都这样投，可以跟随，也可以反其道而行，但切忌盲从。
2.多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。
3.海投可以有，但一定要记得自己投过些什么。
4.可以重复投，但要注意相隔时间。
5.搜索职位不要只看第一页，第二页，多翻翻后面的。
6.写好邮件标题很重要。
7.对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界。
8.多刷新自己的简历，更容易让HR看到你。
9.研究投递方法只能解决部分问题，研究简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作找上你。
在这个世界上，任何“主动投怀送抱”的行为总是会被嫌弃的，得不到才是最好的，投简历亦然。
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随着生活水平的提高，80后的男生女生喜欢恋爱高消费。一场电影度良宵，一条马路来回转等已成为遥远的恋爱回忆。而随着物价的上涨，危机感扑面而来，节约开支成了每个人的生活习惯。清风明月不用钱，恋爱总是和华丽和浪漫连一起的，那么，该如何谈一场节俭又不失浪漫的恋爱呢？今天省钱一族之恋爱篇，恋爱里的吃、喝、玩、乐也可省钱，让抠族们将他们的智慧和经验，与大家共同分享。
抠门白领的各种浪漫约会法则
【吃饭篇】
爱情与吃，总是有着千丝万缕的联系，吃饭是热恋中的男女最经常的事情。吃不是目的，而是方式，在吃饭的时候，可以谈论很多话题。吃西餐很浪漫，但是动辄就是上百元，价格太高，而尽管中餐不错，一菜一汤，价格还可以，但最后仍将以浪费收场。一名为薄冰的市民网友告诉记者。
网友薄冰给大家的意见是，平时逛街，多留意情趣别致、餐点有特色、价格合理的餐馆，特别是约会的老地方附近，这样除了可以吃到不一样的小吃，还可以节省回家的路费。有时间就去市场买些喜欢吃的菜，自己动手去做，两个人都可以参与进来，或者吃自助餐，不浪费，最好是留意一些自助餐的赠券和打折优惠的时间段。而另一市民则表示，最好是可以秀一下自己的厨艺，若不行那就去吃自助餐，平时多注意打折券，打折卡等信息的搜集。
推荐指数：★★★★☆
点评：会吃不仅仅是对美食的挑剔和敏感，更重要的是吃饭表现出来的细节，就能反映一个男人的风度和气量。热恋中的男女眼中都是彼此的优点，在这上面失分实在是很不值得的一件事情。
【旅游篇】
除了吃饭外，一起外出旅游欢度二人世界也是必不可少的。由于景点有淡季和旺季之分，一般来说，淡季游人少更适合二人世界，一些宾馆在住宿上都有优惠。网友飞
飞向大家分享，旅游省钱经验，避旺季游淡季。
同时，提醒大家要精心计划好你们玩的地方和所需时间，在旅游时，把你们的甜蜜旅程安排满些，毕竟多一天就多一些费用。
另外，计划好出游和返回的时间，提前购往返程票。如今一些航空公司为揽客已作出提前预订机票可享受优惠的规定，优惠越大。
推荐指数：★★★★☆
点评：除了高档酒店，可以把住宿目标锁定在风景名胜区的度假小屋和农舍，这里更贴近自然。为保障个人卫生，不妨带上自己的床单和被罩。
【送礼篇】
节日到了，送什么是个问题。尽管多数受访者表示过节提倡不送礼，但是恋爱期间互送礼品不可避免，送的轻，她会觉得你小气，送点有品位，那就要多花钱。为了爱情，甚至到不怕东西贵，就怕不到位的局面。
而网友玄铁分享他的经验，尝试着送不用花钱购买的玫瑰，你可以电话通知女友，打开网页，在她还在眩晕之时，展现在女友眼前的是一片鲜红的999朵红玫瑰。网友玄铁告诉记者。
也有网友表示，去一家DIY工艺店，自己动手做出个性的首饰，省钱又能表达情意。
推荐指数：★★★★☆
点评：虚拟的花朵，真心的相爱。爱情不完全是以经济为基础的，在恋爱中学习省钱的妙方，可以让爱更甜蜜，何乐而不为呢？
【娱乐篇】
浪漫的爱情总是从有品位娱乐开始。可以去免费的风景区，公园等，带些水和零食，尽情的度过二人世界。网友雨荷表示，可以拿爆米花去公园等免费景区，一边聊天一边吃。留心收集免费的迪厅入场券各种义演、义展、很便宜的学校音乐会。据网友雨荷介绍，也可选择打折时段看电影，卡拉OK可以在白天去等。
推荐指数：★★★★☆
点评：娱乐地点，尽可能选择离家不远或熟悉的地段，约会的地点选择在离她家不远的地方，一路聊来一路送，相信你会嫌路程太短。
【传情篇】
热恋中难免难分难舍，即使是些许时间的分离，电话费相当可观，往往一个月下来许多人民币变成话费单。
有网友反映，分别后，短信也是一种颇为有时效而又温馨的选择，也可以去办理话费套餐业务，如果实在是要煲电话粥，这样也可以省下不少钱，将对方的号设置为亲情号码。
邮局orE-mail都行，让白纸黑字见证你们的爱情。可以让白纸黑字成为你们感情一路发展的见证，有很多话说出来常常没有写下来好。
推荐指数：★★★★★
点评：建议很多话说出来没有写下来好，情书会给她一种久违的美妙感觉。PS:恋爱有关的省钱窍门要靠我们慢慢学习和琢磨，爱不变，省钱也不变！
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求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样，个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天，网络简历越来越多的得到求职者的青睐，那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢?
简历重点要突出
越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢?
很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：
重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。
内容润色是良方简历造假不提倡
如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象?
对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。
职位需求要看清
有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。
目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中;而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。
广撒网不可取
海选这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是海投。海投是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。
广撒网可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。
简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。
每个求职者都会有一个疑问，为什么在线投递简历得不到回应呢？我们在投递简历有什么问题呢?
现在的求职者过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。只会求，忘记征，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了征。其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。这时求职者就会想怎么才能有效的投递简历呢？
在线投递的话，简历指导建议求职者注意以下七点：
第一：切记勿用附件
求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段漫长的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标删除了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就好了。
第二：让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
第三：经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
第四：切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
第五：简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
第六：要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
第七：投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，如何更好的投递出一个回复率好的简历可以直接访问58简历指导。一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。
因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。
很多人都会疑惑：为什么我投了那么多的简历就是没有回音呢？经调查分析，总结出以下几点：
1. 申请的职位与本身实力不相符。
所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您只是一名工商管理的大专，显然，这样的申请也不会有答复。
因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。假如，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，这个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您已经有案底了，HR会觉得，您连找工作都不会找，怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
2. 没有根据职位要求投递简历。
这是非常重要的一点。试想：当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好很多。
3. 简历的匹配度不够。
很多HR收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。试想，看到这样的简历，HR会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢?假如您去应聘广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会离职跳槽了呢?
解决方法：
1.要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2.有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3.简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4.对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5.选择良好的时机，避免扎堆投递简历;
6.在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7.如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8.扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
一份好的简历可以让你在面试时取得好的印象，但是一份制作好了的简历如果没有一个有效的投递方式一样会让你的电子简历石沉大海。其实除了学会如何打造一份电子简历外还要学会电子简历投递技巧：
1.邮件标题
越是要求不高的岗位，应聘者越多，很多时候HR是挑着看简历的，哪个标题写得好，他就决定先看哪个，所以标题怎么写至关重要!
要学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。最好的简历标题，如应聘销售岗位的X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 XXXXXXXXXXX;应届毕业生可以写成XX大学XX专业应聘XX岗位姓名 XXXXXXXXXXX;次一点的简历标题应聘XXX岗位;最次的简历标题求职。你知道吗，HR往往把应聘同样职位的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里的人面试，如果只写求职，没有职位，很可能在通知面试的时候被漏掉。
2.附件or正文
由于HR的信箱里塞满了各种来信，通常会设置垃圾邮件的自动分类，其中，以附件形式发送的简历往往会被误当成病毒或垃圾邮件。所以除非对方有明确要求，否则你一律以正文的形式发送简历，想同时寄照片、已有作品等东西时也是一样，把它粘贴到邮件正文里就行了。不要因为简历模板很漂亮，就有些舍不得。粘贴过来后，如果图片尺寸、表格大小出现比例失调的情况，你就调整一下。调整后如果不确定是否美观，你可以先发到自己其他邮箱里，查收一下，看一下效果。把效果调到最佳后再发给招聘单位。
如果是对方要求以附件形式发送，邮件正文里也不要什么都不写。一封简短、诚恳的求职信能够增加简历被阅读的几率。没有求职信也至少有几句简短的问候语，例如：尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX(企业文化)，我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力下面是我的简历，请查收!这样会让你和别人不同。
简历的结束语很重要，说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道。建议可以写静候佳音、祝您心情愉快。落款XXX，联系方式，日期(要写日期哦，HR看人看细节的)。
二、信件投递
对于特别中意的公司，可以采用信件投递纸质版的简历。纸质版的简历最好用电脑打印稿，不要使用效果不佳的复印稿。打印要确保整洁，一般的喷墨打印机打印出来的文件遇上水后字迹就会变花而导致看不清，就是没有水时间长了字迹颜色也容易挥发变淡，激光的打印机就不会。应聘一般职位，纸张选用A4的70-80g的普通打印纸为佳。应聘广告、设计类职位的个性化简历，可以使用彩色打印，选用160g的专用喷墨纸或者刚古纸，如果更好些，还可以使用印刷用的250g铜版纸，效果比一般的纸质输出好并且与众不同。
如果你的字写非常漂亮，可以附上一封简短的手写求职信。但注意信纸不要过于花哨，也不要使用其他公司、酒店的纸张，选择质地较好的没有抬头的信纸，应届毕业生用带有自己学校名称的信纸都是可以的。
三、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2012年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2012年以后才会被排在后面!
四、投递后几个要点要注意
一般来讲，求职者投递简历后，企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通，而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。
毕竟投简历只是一个开始，并不代表投过去这个位置就是你的了。如果投过去一段时间没有得到回复，那也应该记住自己给哪家公司投过简历。
如果你十分中意某个企业或者岗位，但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话，怎么办?业内人士不建议求职者给企业打电话，原因很简单：如果你的条件合适，企业就会给面试机会，否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复，那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。
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基本资料
姓名： 李先生
性别： 男
民族： 汉族
出生日期： 1978年09月24日
学历： 大专
技术职称： 中级
毕业院校： 洛阳大学
所学专业： 市场营销
联系方式：13888888888
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 纺织品业（服饰鞋帽、家纺用品、皮具）、建筑、房地产、计算机、互联网、电子商务
期望职位： 区域销售经理、渠道经理/主管、销售代表、业务拓展经理/主管、业务拓展专员/助理
工作地点： 杭州市
期望月薪： 不限/面议
教育经历
1999.9-2002.6 洛阳大学市场营销专业毕业
培训经历
2002年6月在杭州颐高数码集团培训计算机技术,并取得电脑维修职格证书
2005年11月在杭州科技培训学校培训市场营销课程,并取得中国市场营销经理职格证书
2006年取得机动车驾驶证C1照.
工作经验
一．2006/42009/10：浙江康达汽车工贸有限公司
职务：销售顾问，销售主管，市场营销主管
a. 按照公司的营销政策开展工作，执行公司的年度销售目标，合理的细分市场，协助销售部开展有利销售的促销活动！
b.对一些汽车消费政策上的一些变化,以及竞争对手的营销策略的变化,及时上报,并提出市场分析报告及建议,供上级领导销售决策用!
c.每月对销售任务的完成进行总结,对销售部进行打分考核,分析销售过程的不足,制定如何改进计划!
d.配合公司处理一些突发事件，维护品牌形象，提高客户满意度！
e. 跑政府部门以及事业单位,拉单采购,竞标，与省市采购办主要领导关系良好！
二．2002/07--2006/3：杭州麦芝西柏智能科技有限公司
职务：业务员，直销部经理
主要从事IC门禁，考勤消费一卡通,以及安防监控设备。
期间从2004年11月之2006年3月任河南分公司经理一职负责河南市场销售
自我评价
本人性格开朗,办事稳重踏实;责任心强,有良好的沟通能力,喜欢和陌生人交往,对新环境的适应能力强.工作中不断的学习，逐步完善自我,对工作认真负责.为人诚恳,.较强的团队精神，, 对市场营销,销售团队管理，渠道开发有一定的经验,自律性强， 可经常出差。
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求职中如何赢得机会?简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到，几分钟内连续发多次，对不起，你瞬间被Pass，招聘方连简历都不会看。即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节，它会帮你透露什么信息?
简历中善用表格
点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发
点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。
简历中不提薪水
点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。
正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。
简历一份多投
点评：太粗心，没有目标和规划。
正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。
相同简历连发数遍
点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。
正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。
只写部门不写职位
点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。
正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。
简历中不写前单位
点评：对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位，会认为你现在还没离职。
正确做法：跳槽其实很常见，但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩，是不错的弥补方式。
频繁跳槽的经历
点评：将各种工作经历写进简历，对方会觉得你阅历多、有能力，但也会认为你不太安分，缺乏忠诚度。
正确做法：选择几个重要的跳槽经历，比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等，毕竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于
点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。
正确做法：可改写成一段区间值：-。给自己留点余地。
用数字表达业绩
点评：曾为公司挽回了损失万元的描述，给对方的初步印象是，觉得你比较有能力，但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来，给对方的信息是过于突出自我，没有团队协作能力。
正确做法：突出自我能力的同时，不要忘了给团队留些笔墨。
背景介绍：化工，女，华东理工大学本硕。求职目标：外企供应链（prefer:化工相关类公司）。最终拿到了某公司的供应链培训生（已签约）、某的采购培训生和某公司商务培训生
Part1求职心路历程1、phdorjob？
楼主是个没什么主见的人，所以之前包括专业、保研很多都是家人决定的。但是从毕业前的那年2月份开始，楼主在十字路口不得不开始思考自己以后要走的路了。因为LZ有亲戚在国外做professor，很希望楼主可以去国外深造phd，毕竟国外回来的dr还是比较吃香的，但是楼主其实对科研事业实在不感冒，性格也偏外向，整天泡实验室对楼主来说实在比较折磨。于是楼主在继续深造或求职的天平上纠结了很久，走了不少弯路，浪费了很多时间和精力，搞的自己很疲惫。直到7月份楼主真正去了国外，亲身体验到了国外phd的生活，才下定决心回来安心找工作，不再左右摇摆。
人各有所长，一定要弄清楚自己想要的是什么，我不爱科研，就算读完phd也不会在高校继续科研，一定不要为了今后可能博士薪资更高而勉强自己！
2、国企or外企
8月份从国外回来以后，楼主开始如火如荼的准备求职。这期间，楼主跟周围很多师兄师姐以及父母亲戚询问过建议。化工专业国有设计院研究院是个稳定的选择，但是楼主可能或多或少对国企存在一些认知偏见，所以内心比较抗拒。还有一个重要的原因，楼主购买力比较强，想要今后在上海过上小康的生活，一定要薪资够高，所以这一点楼主并没有犹豫很久，在求职的过程中也主要偏向外企，但不放弃国企。
3、供应链or生产研发
在秋招之前，楼主对未来的职业发展毫无概念，但周围不少同学都在外企做过实习，懂得很多，也很乐于分享。对于工科生而言，我们在生产研发岗位有很大的专业优势（当然这当中也存在一定的性别歧视）。楼主上面提到过，对科研相关的都不太感冒，所以比较偏向于commercial方面的岗位。采购、物流、市场、销售对楼主来说都是选择，但是最终选择供应链（采购为主）第一是由于做过一份这方面的实习，求职一定会有优势，第二是由于可能性格上比较契合。
Part2求职准备1、对自我的深度剖析
我觉得以下的几个问题对这一点很有帮助，会让你更加认识到自己：whyu;whythiscompany;whythisposition。这些问题都可以从自己的性格和能力上进行思考，求职跟找对象一样，眼光太高，一定会落得孤家寡人，眼光太低，将来也会后悔，所以寻找与自己性格匹配、能力相符的公司很重要。
2、至少一份职位相关的实习
楼主4月份开始想把自己的职业发展锁定在供应链，幸运的是同学有份这一岗位的实习转让给我，离学校也近。不得不说，这份实习除了帮我争取到了很多的面试机会，更重要的是让我对这个行业有了更加深刻的认知，坚定了自己的信念！但是，我想如果能够之前就明确心意，不三心二意，多试试其他公司的相关或类似实习，可能我对求职的认知会更加深刻！这一点确实是我的一大短板。
3、英语一定是你最重要的一张王牌
楼主的英语底子还可以，但是大学太松懈了，所以六级没有过560，这有可能是楼主最终网申很多家被淘汰的重要原因之一。但是之前因为准备出国考了雅思，这对我的口语提升很大，语感也逐渐培养起来，但是跟自如应用还有很大差距，所以还要继续努力。此外，为了应付网申，9月还考了个托业，分数可以，但是因为分数10月才出，导致网申晚了，也吃了不少亏，所以不管英语还是网申一定要提前做好准备！
4、圈定目标，有的放矢
楼主网申以后发现其实如果要正确对待一家公司的网申，耗时很长，尤其是有OQ的，经常要大半天才能完成，广撒网会导致自己心力交瘁。所以楼主是按照如下排序：化工相关>快消行业>化工设计院研究院
5、求职小伙伴
我的求职路上情绪波动很大，之前很多心仪的公司，网申没过，之后面试的过程中，被最想进的公司pass掉，让我对自己的能力出现了很大的怀疑，一度颓废。这段时间非常感谢身边的战友们，跟我一起练口语，分享面试经验，听我絮絮叨叨，就算一起面试的路上，我因为迟到失态地把那双难走的高跟扔的老远，也跟我一起战斗！12月9号是我们的luckyday，同时收到了满意的offer！感恩！
6、外貌协会是人之本性
我相信任何一家公司都希望自己的员工精神气十足，我们没法决定自己的长相，却可以决定自己的精神面貌。所以一张好的求职照、一套合体的西装、一副精神的面容很重要。一双好鞋很重要，楼主不高，买了一双6cm的漆皮鞋，差点哭瞎，所以舒适的鞋子会让你面试途中轻松不少！女孩子化妆与否其实差别挺大，楼主是个彩妆小白，为了面试，也买了一套化妆品，虽然技术非常一般，但是至少可以让自己看起来更精神一点。
Part3求职过程1、简历
关于简历，楼主没有发言权，因为楼主的网申通过率不高，简历肯定存在问题。
但是做简历之前进行头脑风暴，理顺自己大学以及研究生阶段所有有意义的活动是必须的，楼主按照倒叙的方式，将自己7年的校园生活进行了回顾，按照START法剖析，这个过程中楼主对自己形成了全面具体的认知，因为面试过程中你是怎样的人，有怎样的优缺点，与职位的匹配度都是通过这些实例进行支撑的，只有真实而有条理的叙述才能打动面试官且一击即中。
同时，不同的公司性质、不同的岗位对简历的要求一定不一样，譬如国企对政治面貌以及户籍有要求，党员本地户口有优势，外企对这些看的很淡，写上去是浪费油墨，但是它对你的实习、社会实践活动要求较高，所以这部分要加强。同时，研发类简历注重你的科研经历，放在简历的黄金1/3处较好，商务类则注重实践经历，要突出职位相关的经验。
2、网申
时间上网申一定要赶早，注意各大公司的截止时间，做张求职时间表，记录下所投公司的网申、面试各个时间点不失为好的选择！同时，网申比较重要的OQ其实很多问题比较类似，可以做完一个，就copy整理到一个文档，便于下一场网申，同时这些材料也可以用于面试做参考。楼主的网申都是踩点写的，每点提炼一个简洁的关键词，然后扩充，这有点像写议论文，摆出观点，论据支撑。网申还有一部分是类似于公务员行测的，可以多做做，培养感觉。最后一点，网上很多前辈说网申是系统自动踩点，比如四六级、学校、学生干部经历、实习等等，这一点应该在网申过程中一定要注意。
3、面试
面试是可以准备的，包括英语口语、群面等。单面不多说了，我觉得展示真实的自我是最好的，但整个人一定要是积极向上、自信沉着的。关于群面，我有一些自己的心得。
1）不打无准备之战
楼主之前没有申请暑期实习，像之前提到的，当时还在犹豫要不要出国，暑假这段黄金时期我在国外“考察”博士生活，浪费了很多练习的机会，所以9月份那会儿对群面毫无认识，不过非常感谢一同求职的小伙伴，组织了群面模拟，几次模拟下来我逐渐找到了感觉。同时，永远不要把自己的初面献给最心仪的公司，9月份开始学校陆续有些公司，时间充足的话可以试试，不要说这些公司面了我也不会去，攒攒经验总是好的。我就因为当时眼界太高，把第一次群面留给了陶氏，结果毫无悬念的被pass，这是我整个求职路上最后悔的事情。
2）Alwaysbeyourselfandbenice
群面过程中有leader、timekeeper、记录者、出点子的、做presentation的，无论哪种角色，做你自己最重要，群面过程要表现自己，但通力合作最重要！遇到强势的对手，也要信心的表达自己的观点，有自己的观点也很关键！同时，如果自己足够自信，去做presentation吧。我不够强势，不能hold住全场，点子也没有别人多，但是我的逻辑思维很清晰，整理协调能力很强，同时胆子比较大，所以全面过程中我一般起协调补充，理清讨论方向以及做presentation的角色，这个非常抢眼，也是我所有全面只败了陶氏的重要原因。
3）总结归纳
群面的案例很多，但归根结底是有规律的。同时，每一次面试下来，进行总结和归纳，客观的评价自己群面的表现以及对案例的认知很重要！
求职路上，我对自己的个性、能力都有了更加全面的认识，这个过程中有过很心酸很沮丧的经历，但把心态摆正，踏踏实实的努力，是让我成长的最快的。
这个过程，要说无数个感谢，感谢爸爸妈妈没有给我压力，在我没有面试的时候，对我说不要紧，大不了明年再找；感谢一起求职的小伙伴，这几个月我们互相扶持，一起进步，还有几个小伙伴在同一天收获自己的offer，未来还要一起奋斗，创造属于我们的生活；感谢远在国外但仍然很关心我工作进程的叔叔，虽然我最终没能去国外念书；感谢师兄师姐的建议，尤其是两位学姐，用自己的亲身经历给我打气；感谢腐败组织的小伙伴们在我找不到工作的时候，听我吐槽，给我打气，在我拿到offer的时候，愿意分享我的快乐。
回忆很短，未来很长，这段难忘的求职之旅一定会让我毕生难忘，感恩所有，愿大家都能早日自己心仪的工作！
影响简历通过的因素有很多，例如个人简历内容上的表达能力也是提高录取的要点。于是，在编写个人简历的时候，一定要注意简历的写作要点。下面是小编和大家分享的如何进行简历写作与投递，更多内容请访问。
刚毕业那会也曾写简历写到脑袋崩溃，投简历投到手指残废，可就是死活接不到面试的通知。周围的同学都是最开始信心满满非名企不进，到后来有人要就立马去签。毕业证到手后还在当米虫的人，都是表面淡定内心鸭梨山大的。
幸亏有位远房的亲戚在一家上市公司当了6年的人力资源经理。看了我的简历后，逐字逐句指点了一下午，这才恍然大悟。经过了近一个月的精心准备，我先后拿到了 3家名企的Offer，综合考虑了个人兴趣、职业前景、工作环境和薪酬福利后，选了如今工作的这家，很开心地干了三年。找工作做简历其实是一个综合修炼的过程，首次要从清晰的自我定位开始。
自我定位
自我定位其实是两个问题：1、想干什么2、能干什么。
我个人非常反对先就业再择业的说法。相反，第一份工作至关重要，要么能进心仪的公司，要么能做自己喜欢并且擅长的事，这两者如果一个都不能满足，还不如好好去研究怎么写简历，给自己创造新的机会。
如果对喜欢并且擅长的事觉得迷茫可以先想想，自己学生时代干过的最令自己得意的事，全部列进一个表格里。例如我初中时策划晨会，把《中学生行为规范手则》编成了快板;高中时在校电视台，给音乐节目《水晶风铃》撰稿;大学时在学通社，给校报、南湖新闻网写通讯，去报社实习这样列出来后，不仅能对自己的兴趣点一目了然，而且能为后面提到的基础简历写作提供材料。
职业定位
在自我定位的基础上，去匹配适合的岗位。例如通过上文的表格，我更确认了我适合从事文字工作，新闻、编辑、策划等。而我自己最感兴趣的是媒介公关，但那仅仅只是兴趣，媒介公关这个职业需要做些什么，我当时其实也是一知半解的。
于是我浏览了排行前10的公关公司主页，对照他们的任职要求和岗位说明，在心中大致勾画出这个职业的初略模样。这个勾画在后来的面试中帮了我的大忙当面试官发现我对这个职业已经如此了解后，他也就不再纠结于我其实并没有2年相关工作的经验了。
基础简历
如今，每个招聘网站的简历模板都不同，甚至有的公司还有自己的内部系统表格。往往在申请职位时，类似的信息要填N遍，所以准备一份基础简历至关重要。
基础简历有三个作用：1、填表时拿去复制2、不针对具体公司、职位的海投 3、给精准简历提供材料。
在基础简历中，以下内容必不可少，按其重要程度依次排序为：姓名、联系方式、工作经历(如果既没有工作经历也没有实习经历至少也要写个实践经历)、发表作品(文科的多半是发表作品，理科的多半是项目经验)、技能证书(四六级、计算机等级之类)、所获奖励等。
考虑到后续的投递方便，基础简历可以用两种格式，一个是txt的纯文本，可以用于在邮件正文中投递;一个是用word或者wps之类office软件做的富文本文档，用于邮件的附件投递和现场招聘会投递。个人更推荐用wps去做，因为它的首页在线模板中有不少简历的模板、范文，不仅可以直接拿自己的信息去填空，还可以提示你可能会遗漏的内容。
精准简历
想提高投递的命中率，精准简历绝对是磨刀不误砍柴工的首选。这里的精准其实包含两点：1、针对公司的精准2、针对职位的精准。
先说公司，不同性质的公司喜欢的简历是不同的。如果是国企，党员身份、学生干部绝对有加分，技能证书、获奖证书也是要塞得越厚越好，求职信什么的最好一应俱全，所谓的一页纸规则完全可以无视;如果是私企，除了姓名、联系方式，拼命要突出的就是相关的工作经历、实习经历、实践经历、项目经历。
再说职位，一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是你简历中的闪光点，也是让HR从众多简历中唯独留下你的唯一根据。例如，如果应聘的职位是销售，曾经的业绩应该是简历中的亮点;如果是技术，牛逼的case清晰的工作描述会让你更加出彩;如果是文案，稍有文法和格式的错误就是致命的灾难。如果是创意，简历本身的设计感就至关重要。
如果不知道如何匹配出闪光点，那么请反复去阅读招聘广告。理解每句话背后的潜台词：抗压性强，其实意味着工作很辛苦;文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的给他，如果实在很多，也要贴心地做个索引或摘要;某某条件优先，其实是说我们很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。
因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补要相信招聘广告上没有废话，每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各种经历去举例论证：看!我就是你们要找的人。
如果是冲着某个特定公司的某个职位而来，那精准简历中值得考量的细节就更多了。例如投给腾讯的联系方式用微信号，投给小米的用米聊号十有八九会加分，如果是投给金山，.wps文档附件的比.doc的无疑更好总而言之，就是在简历的细节中体现出你对公司产品的熟悉和公司文化的认同。这比说一千遍我非常喜欢贵公司，我非常希望能加盟贵公司都管用。
当然，这种细节的考量，也包括简历的格式，尤其是针对那些更需要创意精神和实力的岗位。除了纯文本和word或者wps之类的文档外，PPT的、图片的、视频的、音频的所有体现出你的创意水平或者能匹配职位技能需求的格式都可以大胆尝试。
一般投递
辛辛苦苦做的简历，如果因为投递不得当，会死得很冤。和写简历一样，投递也是分两类的：在招聘网站上的海投和针对你特别心仪的职位的精准投递。
海投时有两个比较通用的潜规则：
1、标题中需要有的信息：你的姓名、应聘的岗位，如果能写上公司或部门的名称则更好。基本格式为：某人应聘某公司某职位;
2、邮件用纯文本，排版清晰，不要带附件。以免被公司的内网防火墙拦截，进了垃圾邮箱。
精准投递
这里的精准指的是有具体公司目标后的精准。例如，一般应聘者的简历都会投递到HR的通用邮箱，而我当时为了争取到如今这家公司的工作机会，从官网、官博、同学、朋友等多种渠道了解到我的顶头上司姓名，在看完了他所有的个人博客后，才将简历和简短的应聘申请函投到他的个人工作邮箱，并且当天就收到了回信。
在精准的投递中，从邮件的主题到称呼到落款甚至到你投递时选用的邮箱等等每个细节都有值得推敲的地方。例如，如果想应聘IT公司的研发，用Gmail之类的邮箱比用QQ邮箱更能显出你的专业。
以上种种写简历投简历的攻略都是针对应届生或者第一次写简历投简历的人给出的建议。方法千变万化，原则只有一条：让HR觉得你最适合。记住，适合就好，无须优秀。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《重点须知：投递简历三要素！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职简历怎么写？写简历的时候，怎样写才能够让HR看中你的简历？有没有较高效的方法？认为这是很多求职者都想知道的问题。毕竟现在的竞争十分大，找工作难，找好工作急更加难了。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。和大家一起探讨一下，为各位求职者提供制作简历，投递简历的三个要素。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是制作简历时最应该凸显的因素，也是制作简历最基础、最重要的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的岗位要求——根据岗位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经历中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在阅读简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经历中适当添加一些与应聘岗位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据小编的调查结果显示，“工作经历”毫不意外地成为HR最为看重的简历重点。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。
对此，小编给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要讲述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以证明你正是招聘公司正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。
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