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据业内人士透露，一般简历的第一轮过眼时间约为5—10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好条件和关键词进行过滤；简历的第二轮过眼时间大约在30—60秒钟，重点看工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。所以工作经验是重中之重。
根据发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，有很大一部分受访者表示“搞不定工作经验”。很多网友都会发帖求助：“我有多年工作经验，为什么投简历还得不到面试机会？”
不要考验HR的耐心，写个人编年史！
根本就不要把心思花在简历的行间距，或者费尽心思去找什么漂亮的字体。简历不是排版，而是内容！要记住排版永远无法美化内容。正确并且有效的做法是：
1、不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
2、一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
3、每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
不要以为跳得越勤快本事就越大！
“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已经是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年里接拍6部标准不一样的的电影？
一般来说，2—3年才是一个比较正常的工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会怎么沟通合作、清楚怎么领会上级的命令、学会风险控制安排工作进度，等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力、能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你没办法证明给HR看。
当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
不要工作经验以为越多越好
不要天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验写到你的简历里去，不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写和它相关的工作经验。
在写工作经验前，先要学会读懂招聘广告。招聘广告中最重要的是职位描述和岗位要求，工作经验这一项就应该“投其所好”，用你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
如果再有心一些，可以去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生可以采取一下这个措施，这比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，还组过乐队，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。
别过分夸大，不要以为HR不知道
在描述工作业绩时你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人无数，早就练就了火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
同时，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，所以只要抛出一半最精彩最吸引人的部分，另外一半留到面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。（完）
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求职中的你，有没有遇到过这些问题：投了超多简历，有回音的却很少？好不容易有了面试机会，结果却莫名其妙被刷下来了？这些情况可能会和你简历中挖的“坑”有关，也许在不经意间，简历上的“坑”就让你错失良机了。其实这些“坑”完全是可以避免的，为了帮助求职者们“填坑排雷”，特地整理了以下几种简历上可能存在的“坑”，赶快来看一看、查一查，以防自己被坑。
危险1区：这些简历“陷阱”让你没有面试机会！
以下这些写简历时所犯的错误很可能让你连面试机会都得不到，千万不能掉以轻心。
基本信息：千万不能出错！
挖坑指数：★★★★★
HR吐槽：看完一份简历，觉得各方面都还可以，符合约见面试的条件。，结果电话一拨：“您好，您拨打的电话是空号……”。仔细一看，原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么不上心，真的不敢用啊！
破解：论坛最近做了一个调查，主题为“简历上犯了什么错，基本没戏？”荣登榜首的就是“基本信息出错”，可见基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息一定要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
求职意向：跨度太大要不得！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：收到过挺多简历，工作经历没多少，求职意向也是个谜。又想做人事、又想当销售，还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多从个人方面来说可以理解，但是作为HR，这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。如果连你自己都不确定想不想做这份工作，那作为公司怎么敢录用你呢？
破解：建议首先确定下自己的主要求职方向，有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试，也不要把所有的目标都标注在一份简历中，可以尝试多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并且根据求职意向再修改自己的简历，使其更加匹配目标岗位的要求。
工作经历：和年龄有匹配度！
挖坑指数：★★★
HR吐槽：作为一个没多少工作经验的应届生，你非说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信？又或是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力！还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……
破解：不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。作为应届生，也许你想让自己的简历看起来更加出彩，但是要注意“度”，不要过于夸大，工作经历要符合职位本身的职责范围。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。
期望薪资：狮子大开口不可取！
挖坑指数：★★
HR吐槽：有些简历上的期望薪资真的让人根本不想约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素，基本上没有公司能开出TA要的价码，这样的自信从何而来？
破解：期望薪资的制定不该是任性地想要多少就多少，而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的一个综合考量。如果是有工作经验的跳槽者，可以用上家薪资作为参考。但切忌“狮子大开口”及“不自量力”的做法。
危险2区：简历自己“挖坑”，面试时容易被坑！
恭喜你，幸运地得到了面试机会，但是简历上如果有这些“坑”很可能影响到你的面试结果，面试前一定要给自己套好招！
兴趣爱好：不要勉强不要强加！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：很多求职者会在兴趣爱好里写看书、旅游、音乐等等，而面对面一聊发觉，完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物，谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。
破解：如此粗糙地填写“兴趣爱好”，一旦被面试官当面揭穿，留下差评，那真是搬起石头砸了自己的脚。论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。因此，简历中的兴趣爱好，还是要引起各位求职者的重视。但是，兴趣爱好到底该怎样写，既不会泛泛而谈又能凸显自己的优势？
首先，要有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历，填写兴趣爱好这一栏时，就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有爱好填写到简历，而要在爱好中体现自己胜任这个职位的优势。
第二，尽量了解企业文化，详细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。
第三，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。
简历照片：爆照之前要三思！
挖坑指数：★★★
HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！
破解：论坛曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的选择。
给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我；其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛！（完）
海投简历，被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
BBS热帖讨论：
你一定遇到过投简历的这些糟心事儿！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我这样写求职简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢?我的经验是在简历的写作当中要留心下面几个问题：
一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印，以保证简历的整洁性;简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印象;准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当;真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。
二、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意;②篇幅过短，缺乏必要的信息资料;③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难;④内容虚假;⑤字迹不清，打印不规范;⑥求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作;⑦过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际;⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。
三、简历的写作内容与方法。简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。
要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。
四、列举证明人。简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的学术论文著作等。
一般要提供3 5个证明人。证明人是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人，因此，一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的父母或亲戚。值得注意的是，让别人做证明人，事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。
网友提问：如何判断自己面试是不是凉了？
专家：出现这五个信号，你的面试可能会凉：
1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。（完）
在求职过程中，求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。论坛调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
同一职位反复投
被拒指数：★★★☆
面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的希望？日前，论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”的职场小调查，结果显示，43.30%的人会考虑再次投，32.30%的人不会再投，还有24.40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。
情况一：初投无面试邀约
如果第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。
因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。
情况二：初投后，面试失败
第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。
多渠道投递
被拒指数：★☆☆☆☆
让我们把时间倒回八零年代，在诸如之类的招聘网站还没出现时，人们是通过什么方法找工作的呢？是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投递简历吗？HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？
论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法：
网友“小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！
网友“非常面点师”表示：一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。
当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：
网友“YOUNGHAN”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。
网友“geng3009”表示：如果公司特别要求，我会这样做。
水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递简历，最关键还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。
TIPS：关于填写简历的注意事项
通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
1.工作经验
建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细（详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的；二是体现了求职者的心态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。（完）
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作为职场人士都知道，求职找工作求职简历是获取面试机会的门槛，但是简历中的工作经历，直接影响了自己的面试次数，那么关于个人的工作经历应该怎么写好呢？一起和小编学习一下吧！
简历经历要根据招聘要求量身定做
首先要做的是从招聘广告中筛选出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的应届毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。
转变对工作经历的描述方式
不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
有些经历要突出，有些经历要隐藏
不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。
从事过多年教师工作的何小姐在找转型工作时就因为自己“过于丰富”的经历碰了钉子。赫敦的职业顾问发现，何小姐学历很高，而且有MBA学历背景。在寻找非教师工作的时候，建议其将自己的学历背景和教育工作经历淡化，围绕求职职位突出自己的相关工作经验，如应聘质量管理类职位应突出教师阶段实验室管理与教学工作。
李女士是一家中型企业的产品经理，她从进入公司到升上这个职位仅仅用了半年时间，这是李女士个人努力的成果，但是在简历中的工作经历一块她就要避免突出这一点，因为产品经理、代理通常要经过较长时间的培训，用人单位会觉得她专业度不够，反而产生负面的印象。
小编在此提醒，求职简历要“投其所好”。根据招聘要求量身定做简历才更能吸引用人单位。另外，要转变对经验与经历的差别认识。经历不等于经验。不是拥有丰富的经历就能转化为竞争力，有工作经历的人未必有工作工作经验。工作经验指的是从工作经历中获得的知识和技能。HR想要看到的是经验，重视的是你的学习能力和实践能力，你在过去的工作中得到了什么样的成长。因此，要利用一定的表达技巧展现自己的工作经验、能力。
除了将自己的工作经历反映在简历上用于求职，个人平时也要善于总结自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己还有什么没有做好，接下来还要做什么，阶段性的总结有利于认清自己所处的环境，也为制定自己的目标提供了清楚的参照。
看完之后，你现在清楚简历中的工作经历该怎样写了吗？或者还有没有更好的方法可以在评论区和大家分享！职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历中的兴趣爱好不要这样写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
虽然很多人说我是找工作，简历的爱好是不那么重要了。对于这个问题可以以占比例简历的利益可以说不是太大。但是，许多面试官表达了相同的条件下，专业技能的求职者，求职成功的可能性相对较高。所以兴趣招聘求职者可以做一个全面的，综合的评估。特别是，一些单位将游戏年会啊领导人要移动的顶点时，一个角色可以给争的脸上光新点什么。因此，专业的业余爱好就是你的简历奖励物品，工作能力强加上多功能的基础和更受欢迎。正因为如此，很多人开始探索自己的兴趣，阅读简历，很多爱好是音乐，看书，看电视等，这些利益可以加你吗？
简历中的兴趣爱好不要这样写
一。没有专业知识
不具体的爱好通常被理解为你根本没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作技巧很差。
在这些爱好HR的目光：
音乐：没有特殊技能；整天戴着耳机的人；拿着2B的文艺青年；可以唱卡拉OK
这些都是非常宽泛的词汇，比如你是钢琴九级，你只是在简历中说你喜欢音乐，这很可能会被误解为你喜欢唱卡拉OK。不明确的爱好通常被理解为你根本没有真正的爱好。
读/阅读：没有专业;精神上阅读各类小说;这个无聊的人;谁也不说话人
最好不要写读书这样的爱好。哪个学生直到今天才努力学习？除非你真的很了解某一时期的历史和文学，否则最好不要写，
2.有许多兴趣和爱好
兴趣写简历的爱好中有许多人，把所有你喜欢的东西名单逐一，为了突出自己的好，还是那么多感兴趣的是，总是它的加点。
特别的爱好不是写得越多越好吗？事实上，求职是没有帮助的，但它会让人力资源部认为你在夸大其词，不管是初级还是中级。
最好的办法是列出有实际效果的爱好。如果你喜欢跳舞，列出你所参加的活动所获得的荣誉。
3，爱好避免弱
很多人不知道，为了让自己的简历更漂亮，他们只是在雪地上唱歌、跳舞、踢足球。在小组会议上，有面试官直接让一个女孩跳她的爱好。
不要写弱点，面试官可能对一个项目感兴趣，有时会和你交谈，特别是一些面试后，一些招聘人员喜欢谈论一些简单的话题，一旦你谈到自己的弱点，大多数人会很尴尬，表现出尴尬，失去信心，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会认为你在撒谎。
兴趣爱好有指导一个人的职业生涯一个明确的角色，雇主也想认真招一个治疗工作，并积极热情的人。如果你的兴趣只是在与求职者线，那么你的成功率是非常高的。对于企业来说，如果你有兴趣，可兴趣转化为工作动力，无异于迅速适应工作的要求，也是机会仍然爱好的人比缺乏兴趣高得多。但是填充的利益，必须具备的技能。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《秋招简历这样写，HR电话接不停》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
秋招正在如火如荼展开，今年上半年受到疫情影响很多公司没有展开春招工作，因此秋招的压力可想而知，除了竞争人数多以外，秋招职位也没有春招丰富，难免出现僧多粥少的局面。在这种情况下，求职者如何抓住先机快人一步，除了个人能力，一份优秀的简历也能加分不少。常言道“简历就是求职者的第一张名片。”所以，求职者一定要好好利用这张名片，为自己争取更多面试机会。
关于简历的各种模板，相信求职者们都可以从网上逐一看到，今天这篇文章将要谈的是，如何结合模板制作出优秀的简历，在制作中应该避免哪些问题，应该着重凸显哪些地方，展开几点来说下：
最好一页纸介绍完自己情况一般求职者在准备简历时都会使用A4纸打印出来，由于纸张大小有限，求职者尽量用简单精炼的语言把有效信息提炼在一张纸上，在陈述时，语言精炼且有逻辑即可，无需堆砌形容词。无需添加封面，从HR的角度来讲，这就是画蛇添足的工作，完全没有必要。因此，一页简历更精简，更明了，轻装上阵无负担，更容易博得HR好感。
着重标注一些关键词简历贵在相关项目经验，这也是所有HR在筛选简历邀约面试前最重要的一点，所以简历中如果涉及到项目经验的一些数字和关键信息，一定要重点标注一下，提醒HR注意。比如开展了什么项目，取得了什么样的成绩，较原来营业额增长多少等信息，简单直观，这样一方面可以突出个人的能力与成绩，另一方面，视觉上也可以让HR一目了然，并感受到求职者的专业性。
排版详略有当，拒绝文字堆砌一页简历模板不是让你把文字全堆砌在一页，有些求职者担心简单的文字介绍凸显不出自己的实力，所以会在简历上添加很多描述性的段落，在HR的角度看来，这样的简历会第一眼让人非常不适，文字过多会给人一种密密麻麻透不过气的感觉，有些压抑。因此合理的简历版面是详略有当，既能给人一种整洁的视觉感，又能让HR轻松找到自己的亮点。
总之，秋招是求职好时机，有一份漂亮优秀的简历，能让你更加自信，也更容易被HR注意到。简历并不是字数越多越好，突出重点、排版详略有度即可，掌握以上3个秋招简历要点，相信你一定能顺利找到心仪的工作。
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