大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《匆忙离职没找到下家，怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽应该选“裸辞”还是“骑驴找马”？这个问题一直让求职者很纠结，“裸辞”风险大，不知道什么时候才能找到下一份工作，但看似保险的“骑驴找马”也存在着面试请假难的问题。根据第二季度的跳槽调查结果显示，有58%的受访者在最近一次的跳槽中选择了裸辞的方式。
从这次的调查结果看，选择“裸辞”的受访者比选“骑驴找马”的受访者要更多一些。有人认为，还没找到下家就辞职了，这种做法很不明智，来看看选择“裸辞”的人现状如何。
网友“ylfrank”：“月初刚刚拿了奖金，本来想去投靠同学，结果同学内荐后他们主管看不上我。于是裸辞后在家待了一个月了，投了简历但都只是浏览不来电话，感觉走投无路了。”
网友“数学杀手”：“裸辞到现在已经三个月了，面试了应该有十多次，不管是大公司小公司，都是等通知没下文。可能我表现太不自信表述得不太好吧，离职原因也没说好，英文面试又嗑嗑巴巴的，问到一些术语和流程又不会，总之现状很悲剧。”
网友“ninazhong”：裸辞三个月近四个月没工作，主要是刚开始不知道自己能做什么，该怎么选择比较好。面试是有的，小公司的工作机会也有，去看了，还是原来的那种工作环境，没有实质提升，薪资待遇也一样，最后放弃了重新找！找到最后面试机会更少，更不知能做什么，薪资还不停的被压，压力山大。
其实既然选择了裸辞，就要做好不会那么快找到工作的心理准备，那么裸辞后找不到工作，空白期要做些什么呢？
千万不要乱投简历[小学作文网 zWB5.COm]
许多求职者在裸辞以后，会有短暂的如释重负的感觉，但很快就会陷入失业后的焦虑状态，开始盲目的投递简历、面试、等通知，这样往往无济于事。而在经历一次又一次的面试失败后，一些求职者就会开始对自己的能力产生质疑，认为自己是“开价”太高才导致的面试失败，便会在谈薪时自降身价。
所以切忌眉毛胡子一把抓的胡乱投递简历，要有选择性、有针对性的选择与自己专业对口又比较感兴趣的单位。盲目投简历，只会费时费力又费财。
总结自己的失败经验
在一次次失败的面试之后，你有没有想过自己失败的原因是什么？到底是在哪方面出了差错？你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误。每一次面试都比上一次更完美，总会有找到工作的那一天。
你们有过裸辞的经历吗？找不到工作时，你们会在空白期做什么？
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《一直没有找到工作，心态崩了怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试后没有回应，数次面对这样的情况，难免会让人产生挫败感。那如何摆脱这种挫败感呢？
从心理的角度讲，要调整大致有两类的方法，我们分别称之为方法策略和情绪策略。
首先来看方法策略，落实到面试这件事，既然我们感觉“面试中比较满意”又“不知道自己的哪一方面不满意”，那么我们有尝试过找出“不满意”的可能是什么？比如和“比较满意”的面试官再做一次诚恳的沟通？或者在相关的求职论坛里对照别人的面试经验，然后做针对性的改进，增加面试成功的几率？
然后说到情绪策略，我们不妨要问问自己，这个“挫败感”的背后是什么？这些失败的面试，是不是就证明我这个人是“失败者”？或许这些经验勾起或者印证了“我不够好”这样的自我预言？如果抱着这样的一些信念，那这些失败的影响就被我们人为地放大了数倍，进而更影响到以后求职、面试中的发挥。所以，减少挫败感的一个重要情绪技巧就是不对失败做乘法。
愿这位朋友能结合自身的实际，选取恰当的方法策略和情绪策略，迈过面试关。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“答题没内容”到底怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位考生，在面试中，很多人总是觉得自己答题“没话说”、“没内容”，甚至有考生一道题目作答超不过一分钟，这就会对考生的分数产生直接的影响，会让考官觉得考生思维的广度不够。那么究竟应该如何丰富答题内容呢?建议大家通过这三种方式，不断练习和积累，丰富自己的答题内容。
一、多总结，多积累
面试相对于笔试而言，更加考察各位考生的知识储备和思维的广度、高度，我们并不能像笔试中的申论一样，大量的信息都来源于题目，而在面试的考试过程中，题目信息相对较少，能提供给我们的只是答题的方向，所以这就考察大家在日常生活中积累的能力。各位考生在备考阶段，一方面应该对自己做过的题目多总结，多思考，争取做到做一道会一道。另一方面也应该主动阅读各类新闻媒体公众号、新闻时评等等，自己的思维高度，扩充积累。其实时政热点，主要就包括5大维度，即政治、经济、文化、社会和生态。大家可以登录官方网站的面试热点频道，进行时政热点的积累。
二、扩展句子、扩充要点
在面试的过程中，很多时候所谓的答题“没内容”，是因为各位考生不知道在哪里应该填充细节，所以建议大家可以在整个面试的答题表述过程中，将短句子扩充成长句，添加句子中的细节以及对总括句的解释，扩展自己思维的广度，就能做到有话可说，滔滔不绝。
三、注重审题
相对于笔试而言，面试的审题过程，需要考生有非常快的反应能力，尽管具备一定的难度，但是还是提醒各位考生，答题没内容，很多时候最根本的原因还是没有注重审题，没有提炼出来题目中的关键信息。因为所有的面试题目答题的方向，全部来源于题干，来源于题干中的关键信息。比如，综合分析的社会现象是考生们在面试过程中难啃的硬骨头，但只需要关注题干中的话题以及与话题有关的信息，在分析的时候针对话题和相关信息，我们就可以拓展表达的方向，增加答题的广度，让答题言之有物。
以上三种技巧，可以让大家改变答题没有内容的问题，并且能够做到答题更加具备深度，更加丰富，希望大家多加重视，勤加练习，面试。
在我们的职业生涯中，总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽，有人能在离职后迅速调整状态，找到工作，有些人则越来越迷茫，后悔当初的辞职太草率，一直找不到合适的工作，生活都成了问题，这时候应该怎么办？下面随着小编一起了解看看。
了解原因
找不到工作必然有一定的原因，比如说，是因为简历的问题是因为您没有经验、经常跳槽，还是因为从事的工作繁琐？找到了原因才能准备一下所要应对的问题。
降低标准
刚刚出来工作的应届生，往往会眼高手低，工资少的工作看不上，累点的工作不愿意做，不是心仪的工作绝对不做，这样下去怎么能找到工作了，适当降低一些自己的标准，您可以一边工作一边找心仪的工作，这并不冲突。
多参加培训
社会上的培训、高校中的培训很多很多，如果您觉得找不到工作在家宅着是浪费时间，那您就抽空去参加一下吧，对你找工作会有好处的。
求助朋友
不管是大学同学，还是朋友，还是投缘的陌生人，他们都有可能是你的贵人，当你找不到工作的时候，你可以求助身边的朋友，当然，要绝对可靠的，否则，很麻烦的。
充实自己
找不到工作也并不是无事可做啊，您还可以去图书馆看书，或者去体育馆打球，建议您选择大点的体育馆，不要选择学校里面的，在一个新的活动你会遇到一些新的人，每天让自己充实起来，也许有意外惊喜呢?
浏览各大招聘网站信息
一般招聘网站上都有最新需要招聘的岗位信息，您最好找到最新的，因为一般最新的招聘是需要招人的，您如果觉得投简历会石沉大海的话，您可以打个电话问问具体的情况再去面试，这样会比较好点。
做一些兼职工作
找不到合适的工作也不要气馁，先在家做着兼职工作，至少不用等着找父母要钱吧，网上有好多兼职工作，看看自己想做什么，能做什么，做些力所能及的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《没能力没方向还“裸辞”的人怎么找到工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“尺有所短，寸有所长。”每个人身上都会有别人不具备且自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样能找到称心的工作。
[求助]我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。
失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？
——网友“一秒一滴”
[点拨]
网友“白极雪”：
两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如果你还没有拿到offer，要怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2018年应届毕业生人数超过810万，加上海归、去年待就业的大学生，今年又成为“史上最难就业季”。加上国内经济形势短期内不会回暖，很多企业都纷纷削减了招聘名额。
如果你还没有拿到offer，要怎么办？小编教你四招步骤。
如果你还没有拿到offer，要怎么办？
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第一步，要规划自己的事业发展路线
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为什么要先规划自己的事业发展路线呢，试想一下，如果你没有一个明确的规划目标，你做事就会不知道如何下手。求职也是一样的道理，如果你没有一个明确的事业方向，那么你就不知道要找什么样的职位工作，简历都不知道要怎么写，然后就会写的很乱。简历上写一大堆求职意向，什么都可以做，那么你投递的简历HR一看就会被刷掉，给人一种大面积撒网碰运气的感觉，并不是真正想要找这份工作。
所以初入职场的应届毕业生们，求职之前一定要给自己规划一下事业发展路线，如果实在不知道，可以问一下身边的亲人朋友们。而且第一份工作相对来说也比较重要，在你未来的求职道路上都会有影响，第一份工作如果是随便找的，那么后面你还是不知道要做什么工作。
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第二步，投其所好制作简历
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想要有一份好工作，简历很重要。在你确定了未来事业发展路线后，你就要根据该行业的职位去调查，根据招聘职位的要求来制作自己的简历。写简历的时候，你不要站在自己的角度思考，你要站在的HR的角度去写，投其所好，每个岗位都有岗位需求，你要按照岗位所需要的工作能力、技能、经验来写这个简历。 你要把简历的重点放在描述你和该岗位的匹配程度，让HR觉得你有能力胜任目前的工作。
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第三步，多渠道投递
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很多应届毕业生投简历往往都是只在一个招聘网站上，这样很容易错过很多好职位。因为每个公司发布招聘信息的渠道都不同，如果你只在一个招聘网上投递，效果往往没有那么好，所以可以在多个求职网上同时投递。
但是在这里要说一句，切忌“海投”，因为“海投”当有HR给你打电话的时候你都不知道是哪一家，问你对他们公司有什么了解的时候，你回答不上来就会很尴尬，而正好是你很想去的一家公司的话，你就会错失机会。
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第四步，面试前准备充分
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求职第二个重要环节就是面试了。在你接到面试电话时，面试官问你什么时间可以面试，千万不要那么急，例如你上午接到电话，说下午就去，这是不理智的，最好就是第二天再去。因为这样你可以为面试留有充分的准备时间。
那怎样才算是准备充分呢？
面试前要尽可能多的去了解面试公司和岗位职责，例如他们的企业的成立时间，公司文化，还有该公司的部门组成等。面试时很有可能问到“你对我们公司有什么了解”“你了解该岗位的职责吗”这两个问题。如果你连他们公司的基本情况和岗位职责是怎样的都不清楚，就会很尴尬。
总之，面试前要尽可能的想到对方会问的问题，然后去了解。对于应届毕业生，抛开你的个人能力，HR更看中的是你的态度和可塑性，面试的时候要尽可能的把自己和该岗位相关的专业技能和优点说出来，让对方加深对你的印象。
难道未签合同就只能忍气吞声？当然不是。这时，反而更需要有积极的态度去争取自己的权益。
维权途径：
1、和HR协商解决
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然，在协商前你要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，你还有其他证据就更好，如追要工资时的录音记录，总之，越多的证据对你越有利，协商解决的可能性也越大。
2、申请劳动仲裁
如果协商未果，那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁，除了上一点提到的要准备充分的证据材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申请之后，特别要注意申诉时效：在发生劳动争议之日起60日内。如果超过时间劳动争议仲裁委将不予受理。
总之，要提醒大家的是：在职场中要学会保护自己。任何维权行为都只是后话，“防范”才最为重要。在入职前，劳动合同、纸面薪资凭据等一些必要的材料必不可少，万不可委曲求全。
尤其是对于即将踏入社会的毕业生来说，求职是人生中的一个重要阶段，也是第二个转折点。招聘会对每个求职者来说，都是受益匪浅的，大家最期待的莫过于就是能在招聘会过后得到一次宝贵的面试机会。但是如果简历递出后没有收到单位回应，你下一步该怎么做？反之，得到面试通知后，你又该如何把握这次难得的机会？下面不妨跟着小编来具体了解下吧。
投简历得不到回应：总结经验继续备战
在招聘会上，求职者将简历递交给招聘人员后，也许会石沉大海杳无音讯，其中的原因无非是如下几点：一是个人条件与职位要求不匹配，工作经验、学历、专业、性别都可能是导致无法胜任该职位的原因之一；二是简历不够完善，教育经历、工作经历、等级证书等缺一不可；三是在招聘会现场交流时没有给负责招聘的工作人员留下较好的印象。
在没有得到回应后，你应该及时总结这次招聘会中所遇到的问题，了解企业需求，以及自己应在哪方面提升，尽快弥补自己的缺点和不足之处。不仅如此，你还可以向其它应聘成功的同学或朋友学习求职技巧，讨教成功经验，以确保自己在下一场招聘会中稳操胜券。
收到面试通知：“面试功课”提前做
假如你非常幸运的收到了面试通知，那么，面试前切记要把“功课”做扎实！求职者“第一印象”的因素中包含穿着、礼仪、谈吐等。倘若你所应聘的行业不是艺术类，那么红发、烟熏妆、吊裆裤之类的穿着打扮一定会给你减分，或许有眼光独到的招聘人员能够接受，但几率一定是0.1%。所以在此建议求职者不要随意尝试，还是大方得体的穿着最有保障。
“你的职业规划是什么？”“近期制定了什么目标？”“怎么看待这个行业？”对于这些经久不息的典型问题，你千万要想好怎样回答得出色，避免在现场哑口无言。同时，也要避免大言不惭的炫耀自己的成绩，现在的企业单位更重视的是实力和潜力，过于表现只能让HR看到你的浮夸，令人反感。
求职者不能自负，当然也不能妄自菲薄，特别是即将走出校门的应届生，当苦苦求来的面试机会到来后，自己却“未战先败”，原因是觉得自己没有工作经验，专业知识掌握的不好，从而怀疑自己的能力。小编想说，“多愁善感”的心态的确很让人怜惜，但不适用在这么严峻的时刻。既然企业给了机会，那就把最真实的一面展现出来，不要给HR的留下消极的印象。
小结：参加招聘会不仅仅是为了求职，还要汲取经验，了解彼此。希望大家都能在招聘会后得到锻炼和提高，让自己成为“抢手”的真人才。求职之路虽艰辛，但只要用心就不难。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞之后，长时间找不到工作怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都有过辞职的经历，在职场上，辞职换工作也是比较正常的事情了。对于辞职，有的人会先找到工作了，然后才会从原公司辞职，然后直接到下一家公司入职；而有的人会先裸辞，然后休息一段时间，再去找工作。那么，如果是裸辞，很长时间之后还找不到工作该怎么办？
近期，小编就收到网友私信求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？
下面是小编整理的职场专家回复的建议，一起来看：
首先，一定要稳住心态。裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据网上发布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，要知道找到合适的工作并不是那么容易的，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更加难以得到公司的青睐。
其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。
公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。
再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。
面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。
最后，一定要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，同时也让空白期变得有话可说。
如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《辞职之后很长时间都找不到合适的工作，怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你有经历过辞职之后很长时间都找不到合适的工作吗？在上一家公司里面工作，由于各种原因，最终选择了裸辞，跟领导来了一场说走就走的辞职。辞职之后找了一段时间的工作，才发现面试之后没有几个公司适合自己的，或者是因为工资低，或者是因为面试不通过，也或者是别的问题，反正最终还是没有找到特别合适的公司和工作。随着时间慢慢过去，那种想找工作的着急感越来越强烈。这个时候该不该降低自己的要求，随便找一家公司先进去工作，用来过渡呢？还是应该再等等，继续找工作？心烦意乱，应该做点什么？下面，小编将给大家一些建议，欢迎阅读参考，希望能给大家带来些许帮助！
做点兼职
所谓“坐吃山空”，如果在很长一段时间内找不到工作的话，那么日常支出将会给经济带来很大的压力。所以，在找不到理想工作的情况下，可以尝试着找一些日结的兼职做做。一来可以缓解一下经济压力，二来可以充实自己的时间。
尽可能多地尝试一些工作，这样有助于了解自己想要什么样的工作。尤其是对于转行的求职者来说，通过兼职的方式，可以更加直观地了解到求职岗位的实际情况，对于找新工作有一定的帮助。
另外，在做兼职的空余时间里，还是要留意自己的简历动态，经常更新简历，关注最新的职位。
学点技能
求职的空白时间，是学习技能的最佳时期。可以针对岗位需求，有针对性地学习相应的技能，比如PPT的设计与优化、PS修图、PR视频制作等等。
朋友小E原来的工作是文案策划，通过她的长时间观察，她认为自己已经达到了职业的瓶颈期。于是，她打算改行做互联网产品经理。然而，她并没有接受过产品经理的相关培训，改行意味着她要重头开始学习。
离职之后，小E搜集了有关产品经理的岗位需求，针对岗位职责，她开始有针对性地做学习计划。关注行业有口碑的门户网站，向前同事请教，不断地琢磨别人的产品设计逻辑……期间，她也在不断地尝试投递简历。
在坚持学习和寻找机会的这段时间里，小E始终咬牙坚持不放弃。过了三个多月，小E终于找到了一家愿意给她一个产品经理助理机会的公司。如今，小E已经能独立承担起部门的项目了。
因此，在还没找到理想工作的情况下，何不静下心来学习，给自己增加一点“外挂”？改行的小E都能找到具有挑战性的产品经理岗，相信你也可以找到一份满意的工作。
重新梳理工作经历
每一份工作经历，都是一份财富，仔细回顾，认真总结，一定能发现一些值得学习的经验。而这些总结出来的经验，对你找下一份新工作是有帮助的。
总结时，不妨从以下几点考虑：最能证明你工作能力的是什么？在上一家公司有什么突出表现？有什么代表性的作品或项目？解决了哪些棘手的问题？为公司创造了怎样的价值？
梳理清楚了以上几个问题，等于梳理出了简历内容的重点，同时也是为面试做了基础工作。
回顾面试
为什么找不到理想的工作？有没有想过不是自己的能力不足，而是面试环节做得不够好？
拿出纸笔，仔细回顾面试的每一个环节，面试官问的每个问题是什么，你的回答是什么，将这些细节一一记录下来。然后，站在招聘方的角度，对照招聘简介，再重新审视自己的回答。
你会发现，有些回答并不能向面试官证明你的真实能力，有些回答甚至都没有说到点子上，没有达到面试官问这个问题的真实目的。
因此，对面试进行复盘，找出不足之处，既是对此次面试的总结，也是一次对面试的模拟。
小编觉得其实只要你自己愿意，这段时间能做的事太多。主要还是看你自己怎么想的，反正不要太焦虑，平常心找寻机会，从自身出发，认真总结过往的经历，增强核心业务能力，只要你努力了，总会得到自己想要的结果。
辞职之后，有的人可以很快的找到一份新工作，实现薪资和发展的双提升，也有的人会屡屡求职受挫，感到迷茫不知所措，那么辞职后之后感到迷茫怎么办？小编提醒你：
1.接受现实，认清现状。反过来想，至少你有了一个找份更好工作的机会。
2.不要把失业看得太重，更不用自卑。很多人都在失业，你不是唯一的一个。这不是世界末日。3.不要反复回味一些消极想法。比如“为什么会是我？”，“我还有可能再找到工作吗？”，“我无法相信这件事竟然发生在我身上”。4.告知家人，得到家人的理解与支持。失业不仅仅是你一个人的事。5.确定一下自己的账户余额，你的经济情况决定了你能让没有工作这样的状态维系多久。6.建立一个每日行动计划。你现在的工作就是找工作，每天拿出固定的几小时找工作。7.做些一直想做而没时间做的事比如自己的爱好，让自己忙碌起来。8.参加社区或圈子活动。别把自己孤立起来，参加社交活动，让你的朋友知道你现在需要一份工作。9.帮助别人。这会使你自我感觉好起来，认识到你是被需要的，这个社会也需要你。有时候被需要能让你迅速建立自信心。（完）根据（）的调查数据显示，职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”，又得小心翼翼，生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛，被上司发现你的跳槽动机，这该怎么办呢？
员工这样说：
淡定哥：平常心对待，当作啥事都没发生，一如往常地上班找工作！
网友“骑猪过马路”：如果员工在“骑驴找马”时被上司发现，员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司，用不着像局外人一样地唱高调。
网友“hyh97267”：当然是找到好工作再辞职，没什么可顾虑的，现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。
知趣哥：既然都被发现了，还是早点走吧，省得被人“穿小鞋”！
网友“幸福糖糖”：一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职，省得领导给你“穿小鞋”！前提是你已经决定好要离开这家公司。
网友“红妆”：我就被上司发现“骑驴找马”了，人事部的经理找我谈话，最终的结果就是公司对我的态度有所改变，而且开始招新人接替我，所以我想要快点辞职走人。
上司这样说：
腹黑君：因人而异，在乎的人挽留，不在乎的人随他去吧！
网友“碧粉C己”：找合适的机会，聊起这个话题，看看她对公司的看法，说说自己对这些看法的理解！当然，一般没那么容易套出话，那么适当的时候就把自己的怀疑说出来，看她怎么反应！以上的情况，是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以，走之无碍，那就让她自生自灭吧！
仁爱君：沟通中了解辞职原因并给出建议
网友“不是公主”：我会与之沟通，确认是公司原因还是他个人原因，分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后，我们依然是朋友。
网友“碧落黄泉”：找他心平气和地谈一次，问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下，如果是上司不能解决的，给出建议，祝他前路顺风；如果是上司能力范围内能解决的事，可以尽可能挽回，并对自己管理工作进行改进。要知道，招人成本很可能大于留人成本。
强扭的瓜不甜，不要勉强自己呆在某家公司！
[求助]网友“sally_yao”的困惑：
我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
[点拨]网友“yinluo”【精彩回复】：
从日后来看，如果你不选择那家心仪的公司，那你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！（完）
没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说都是非常不知所措的。如今，很多企业都很看重求职者的工作经验和能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢？针对这一问题，小编给出以下一些建议，希望能给你带来些许帮助。
找出你未曾察觉到的相关经验
首先，找出一种能让你现有的经验看起来与你想申请的职位更具相关性的办法。在保持诚实的同时专注于一项工作的某个特定的方面是可行的。好好思考你在过去/或现在的工作上做了什么，专注于你最享受的那几天。有可能在至少一项你曾经做过的项目中会有一些相关性。在你的简历上以及面试中，一定要强调那些。如果你能就这份工作说出一番精彩的故事，或是慷慨的陈词，那会给你带来巨大的帮助。
创造你自己的经验
假如你没有专业的经验，那么你要是能自己做一些类似的工作会很好。例如你去上过艺术学院，那么你就会知道你这么做的一半原因就是因为你要建立你自己的作品集。如果你想从事图像设计，你就需要给出一些你作品样本。你并非一定要找一份设计网页的工作，你可以临摹一些相关的设计作品并将其用作你的作品样本。假如你想要写博文，创建你的个人博客以便你提供写作样本。即便你想要做的工作并不一定是创造性的，你还是可以做些能帮到你的工作。你或许会觉得你做不到，但让我们假设你想要成为一位税务会计，技术上说你可以做模拟税，你还可以为你的家人和朋友算税。这不但能为你带来真正的经验，还能向你潜在的雇主表明你对这项工作充满了热情。假如我正在招聘一位会计来帮我算税，而我知道他们很喜欢做这件事并且愿意免费做这件事，我会非常高兴地把他们招进我的团队中。这个简单的道理是：通过锻炼并创造经验，你可以很轻易地助自己一臂之力。你并不需要他人的允许，而且你不需要被雇佣做这件事。
找一份（没报酬的）实习
倘若你可以，我会建议你从一份实习开始。寻找你愿意工作的公司，并试着成为一名实习生，甚至即使他们之前并没有招过实习生。你可以提供3-6个月的免费劳动，当你觉得他们越来越离不开你的时候再申请转正。假如你当下无法接受没有报酬的劳动，你可以存够了钱再去做，或者每周提供几天的劳动，同时找一份有报酬（可能比较低）的工作来维持你的生活。这可能会是一条艰难的道路，而且可能会让你崩溃，但这只是暂时的。如果你是一位出色的职员，而他们不想失去你，他们就会找办法把你留下来。
获得一次单独面试，让自己充满魅力
最后，尽你所能获得一次单独面试。一旦你获得了机会，你就要把这次面试想象成第一次约会一样。让自己充满魅力、有趣并且有活力有希望。经常微笑，温和友善。如果面试官喜欢你，觉得你是个勤奋劳动的人，你的工作经验就基本上没什么关系了。人们作出雇佣决定时更多地会基于他们的心灵而不是纸上的东西。如果你能够和某人进入那间房间，而他们欣赏你，那么你获得这份工作就不会有什么问题了。
出现哪些情况，你才会选择裸辞？公司拖欠工资、和老板/同事闹翻了、长期无偿加班、长久没有加薪或是其他……无论你是冲动裸辞还是深思熟虑后选择裸辞，都要面临裸辞带来的空白期。
你有没有过“裸辞一时爽，待业悔断肠”的感慨？有人趁着空白期来一场说走就走的旅行，有人在空白期胡吃海喝潇洒一天是一天，也有人在空白期不停地面试想要赶紧找到下家。你是属于哪一派呢？
一、努力充电派
网友“只想脱非”：我最初没想过裸辞，但是骑驴找马面临着请假难的问题，请了几次假之后就决定裸辞了。开始找工作后才发现一时半会也找不到满意的工作。原公司经常加班所以我之前也没空学习，现在想找个好工作发现技术跟不上了，就干脆报个班学习几个月再找工作。
二、婚育派
网友“zzkeey”：现在恰好是年底招聘淡季，我本来想的是多面试几家公司后选出最适合的一家，但是年底的招聘形势不尽人意，可选择性相对较少。我去面试的几家，网上写的招聘待遇和现实中能做到的福利相差甚大，所以打算来年再找工作。和家里人商量后决定趁着这段空闲时间准备结婚事宜，我和男朋友早就订婚了，因为两个人工作都比较忙就没把结婚提上日程。趁着春节时期结婚，在外工作的亲戚朋友都能回来，还能度蜜月，感觉挺不错的。
三、旅游休息派
网友“麋人”：我的工作就是拉客户、跑业务、签单，脑子里整天就想着业绩、业绩还是业绩。虽然说工作是工作，生活是生活，但是如果没有一份合适的工作，生活很容易就乱套了。思考了很久还是决定裸辞了，我打算先去旅游散散心，也算是慰劳辛苦工作的自己。目前暂定玩一个月，多转几个城市，一边休息一边思考未来的职业规划，重振旗鼓后再出发。
四、不断面试派
网友“青山隐居”：我之前的工资太少了，这两年结婚后有了孩子，家庭开支翻倍，所以想靠跳槽来涨薪。一天不工作一天就没有收入，房租、饭钱、车费、奶粉钱，样样都不能省，更别提过两年孩子就要上学了，早点攒钱才是王道。所以我在裸辞的第二天就开始参加面试了，还是早日找到工作才会安心。
五、家里蹲派
网友“葡萄六分甜”：现在有很多人都喜欢宅在家里，我就是其中一员。别人裸辞后就想着游山玩水、想着去各大景点坳造型、想着拔草各个网红店，但我觉得在家宅着更快乐。在家里多好啊，我可以一觉睡到十二点，下午打会游戏、刷刷剧，傍晚去公园遛遛狗，简直就是我梦想中的生活啊！工作时烦心事一大堆，在家宅着的话烦心事就一个：没钱。我已经想好了，等我的存款养不起自己时就开始找工作！
对于长期在压力下工作的职场人来说，空白期无疑是修养身心的好时机。上班期间，每个工作日都要早起挤公交、赶地铁，忙碌了一天又要急匆匆地赶回家吃饭。双休日偶尔还要加个班，没怎么休息就又要上班了。
所以很多职场人会趁着空白期休息一段时间，但是时间过长也会影响求职者下次找工作。有过调查，裸辞3个月之后，60%的受访者都表示此时会开始不淡定。在此，专家提出以下3点建议：
1.放平心态、适当休息
虽然裸辞后面临着找工作的压力，但也没必要天天愁眉不展。既影响心情，还不能解决问题。既然选择裸辞，不如放宽心学会享受这段时间，去旅游或者在家补觉都是不错的选择。
人都会有些压力，适当的解压和放松才能以更好的状态迎接接下来的生活，但是不宜太过懈怠。无论是心理还是财力方面，职业的中断对于每个职场人来说都是一次挑战，1—2个月是最佳的时长（特殊情况如生育、生病等问题除外）。
2.空白期不“空白”
其实求职者害怕面试官问及空白期的问题，就是担心自己无话可说。最忌回答：没做什么/一直在找工作，这样会让面试官认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，你肯定有不足之处”的心态。
为了避免这个窘境，求职者在空白期就应该做一些有意义的事。这样就能坦荡回答面试官自己在空白期做了哪些事，比如：旅游、报培训班、考证、自主学习等。
除此之外，还要明确说出自己的收获，比如开阔了视野、提高了业务能力、思考并规划了职业方向等。切记要保持诚信，不要说自己没有做过的事，否则问及细节就会原形毕露。
3.总结经验、备战面试
面试必不可少的一个问题就是离职原因，可以用通勤时间长、休假、照顾家人等与工作能力关系不大又能被面试官接受的理由。尽量避免使用上家公司对待员工苛刻、人际关系复杂、工作压力过大等对自身不利、又可能影响将来工作发展的理由。
如果长时间简历没回音、面试不通过就要学会反思，看看到底是哪里出了问题？可以多在锦囊菌这里取取经，争取做得越来越好，总会找到满意的工作。
最近，小编又收到了一条吐槽，大概是一位员工工作不开心，想要换一份更好的工作，但是不知道自己该怎么做。他纠结自己应该先找好新的工作单位，再和现在的公司辞职，还是应该先和现在的公司辞职，再去找合适的工作，想问一下小编该怎么解决。不得不说，这位先生的问题，应该是很多人都面临过的问题，而且大家为了两个不同的答案都要吵翻天了。一方面觉得有了下家辞职的时候更有底气，而且可以让自己无缝衔接地进入下一份工作，避免了中间的过渡期和对新工作的适应期；那些觉得应该先辞职再找工作的人呢，他们更倾向于职业道德，瞒着上家找下家，毕竟是不怎么好听的，骑驴找马更是罔顾职业道德，而且万一找工作的途中被新公司打电话确认，到时候自己怎么解释。这两种看法，究竟是哪一种更好一点呢，我们想要换工作的时候，应该先辞职还是应该找好下一份工作，下面就让我们一起看看吧。
工作不顺心，是该找到下家后再辞职，还是应该先辞职再找工作呢
小编先来分析一下这位先生的具体情况，他在目前的公司做了三年，合同到期了而且不确定什么时候续签，因为工资很低而且老板不愿意加薪，所以他打算换一家公司，目前已经在看了，就是没想好该怎么办就没敢投递简历约面试。这种情况下，小编认为他还是先辞职，然后再去新公司投递简历、面试比较好。因为他的合同到期了没有续签，等于他随时可以辞职，只要提前告知领导就可以了，斩断了和前公司的来往，他在应聘的时候才能多几分底气。而且目前他已经找好了几家公司，面试起来也不难，更不会浪费太多时间，所以辞职之后的过渡期是很短的，完全不成问题。
而且我们这位先生的工作人员岗位进行比较具有特殊，有点看重品牌忠诚度，如果一个没有选择辞职就去面试，那么中国一旦被新公司和目前的公司研究发现，就是社会两方都不收的尴尬境地，到时候就得不偿失了。而且由于这位先生提出辞职的话，根据学习他们认为公司的规定，他还可以分析得到提高一份推荐信，这样去面试的时候，就多了一份力量能够拿出来展示出了自己国家实力的东西。而且教师如果管理公司是否愿意使用推荐系统更好的平台，于他而言影响也是一种很好的机会。这位先生辞职之后需要再去面试，也能给新公司留下更加良好的印象，小编以前听一位hr提起过，他们自身对于我国那些不辞职就来找新工作的员工，其实是没什么好感的，因为怕对方辞职麻烦再带出来乱七八糟的事情。与其瞒着公司来面试，不如辞职之后再来，这样的人反而更能让面试官留下好感，因为你不会再又节外生枝的可能了。
小编这样进行分析完，大家是不是觉得学生自己需要明白了，如果下次想要换下家的时候，应该充分考虑一个清楚了解自己的情况，选择先辞职，然后再去找新工作。其实也不全对，要知道这种处理事情可都是具体事情没有具体问题分析的，如果你的情况和上面先生的一样，那么当然教师可以通过选择先辞职再找工作，但是因为如果使用情况以及不同，那么可千万不要冲动哦。比如学习那些不好找到好工作的职业，如果你想要辞职，一定要先确定实现自己国家能够快速找到下家，或者有公司是否愿意收留自己。
如果你的财务状况比较紧张，那么就不能有很长的等待期，要提前确认好工作才能辞职，这也是对自己负责的.. 小编之前有朋友，做工作不好就业，在和领导大吵一架后辞职，结果在家呆了三个多月才找到工作，因为没有钱来源容易找朋友借钱，很尴尬，看到冲动的不良后果。
需要我们先找好下家再辞职的，还有一种情况，那就是眼看公司要不行了，或者公司发展到了瓶颈期，这个时候就需要我们上点心，赶紧找好下家了。因为如果我们主动辞职，那么公司可能对我们很失望，而且卡着我们的各种东西不给办理，甚至以加工资、画饼为理由留住我们，这时候如果我们没有找好下家，是很容易心动的，这是人之常情。但是这些承诺几乎是很难兑现的，也不可信，所以这个时候就需要我们提前找好下家，这样我们在面对领导挽留的时候，能够铁下心去拒绝他的示好，也拒绝公司答应的优惠条件。因为我们找好了下家，就真的对公司毫无留恋了，这样就能更加干脆利落地离开公司了。小编说的这几种情况你都记住了吗，下次想要离职，可一定要根据自身实际情况，决定是先辞职，还是先找好下家，不要搞错了。
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