大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底一定要干票大的！没错，就是这件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
拿到十三薪、拥抱年终奖，在这个年底，上班族们终于盼到“劳有所获”。但同时，我们是不是也在悄悄策划另一个让自己振奋的大事，那就是跳槽！！跳槽是门技术活，该不该跳，怎么跳，既要稳，又要准。不是人人都能想的明白。搞不好，还会让自己职业发展陷入尴尬境地。欢迎收听本期千聊课程，我们一起聊聊，年底了，跳槽这件事！课程可以不限次数回听！
话题：年底是不是跳槽最佳时机？
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本场分享嘉宾：赵争
作为旗下精英职业发展平台——精英网首席职业发展顾问，连续五年担任清华大学职业发展coach项目教练。在职业规划、沟通和精英职业形象等方面有自己独特的见解。
重要信息：从11月14日开始，接连5周，每周二晚8点，都会有年底跳槽大戏开播，一共5集，集集精彩，优惠价5.1元听满5节课。2017年已经临近尾声。有人说，年底不是跳槽求职的好时节。但世事没有绝对，往往人人都认为是最坏的时间，却偏偏有着最好的机遇，你需要做的，就是时刻准备着，伺机而动。本期系列课就结合年底行情，帮你把握好2017最后的求职时机。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《到底要不要跳槽？先学会这三件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……
早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就请大胆抓住这个机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？小编以为可以做以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
根据20xx年第二季度所作的跳槽小调查显示，职场人在跳槽时最看重的还是薪资的提升，有近5成受访者表示跳槽时最在意薪资；其次是职位的提升，17%的受访者投票给这一选项；紧随其后的是工作内容的拓展；排在第四位的人脉方面的提升；而受访者相对来说对于公司声誉并不是很看重，只有8%的受访者选择了这项。由此可见，职场人在跳槽这件事上最关注的还是直接利益。
跳槽的念头是职业发展中必会产生的，但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情：
1、薪资不是第一要点
明确自己的职业发展方向。根据这一点来选择下一个跳槽目标——重点考量未来的职位和企业对自己的职业发展是否有利。因此，并不能把薪资作为唯一的跳槽考虑要点。
2、厘清目前的优劣势
厘清自己目前的优势和劣势，对着自己的工作经历评价自己具备什么样的职业能力，应聘心仪的职位还有哪些方面的欠缺和不足。可以询问上级、同事，结合公司考评，客观地对自己作出综合评估。
3、跳槽真能解决目前的困扰吗？
如果认为跳槽都是公司的错，是“公司管理混乱”、是“上司有问题”，试问自己遭遇到这些问题，站在上司的角度会如何解决问题，能给公司带来什么利益价值。这些问题在跳入新公司后还会碰到吗？一旦遇到如何解决？
4、“和平分手”、完美离职
即便接到正式offer，也不要拿offer作谈判的工具要挟旧公司，或者玩“突然消失”。业界的互通渠道比你想象得要通常，为自己建立一个成熟的职业形象——按照劳动法规定，提前30天向正式向公司提出辞职申请，负责任地交接完自己手头的工作。若公司“不义”，可以先协商，协商不成再采取合法的手续为自己维权。（完）
误区一：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨向有经验的前辈咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英文面试一定要说的5件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己推销给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来推销自己，介绍自己的强项和工作风格非常重要。
其实在这方面有五个必备的自我推销的表达方式，而这些表达方式是一定要让面试官了解到的：
第一点：Writing a personal mission statement
它的意思是叙述个人的工作任务说明。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。
第二点：Updating skills through training so that you remain active and marketable
这句话的意思是时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很上进，同时也能够真正地获取增长技能的机会。
第三点：Keeping a work diary
英语面试时，很多应答技巧其实和中文面试时并无二致，但往往因为语言不熟练和过度紧张，使得应聘者表现失常，这里我们总结了10个英语面试中的最常出现的问题，怎么样，提前准备准备吧。
这一点的意思是坚持书写工作日志。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你青睐有佳的。
第四点：Developing self-awareness
在职场中不断提高自我意识这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的self-awareness。
第五点：Ready to seek help of a mentor
工作中的把上级当作自己的导师是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的不二秘籍。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点心领神会，尤其是别忘了对面试官提及这一点。
并不是所有人都倾心或适合富有挑战、竞争激励的工作的，性格淡泊的人可能更适合在弹性、宽松的氛围里工作。不要以为能赚钱的工作不论自己是否喜欢都能刺激工作意向，当工作超负荷时会令你痛苦不堪，最后不得不放弃高薪。
大多数HR经理这样评价冲着高薪而去的“跳跳”族：计较薪水待遇，难以与人相处，追求个人享受，承受压力的能力差，不善与同事协作，情绪化……。显然，这是盲目跳槽留下的后遗症，它最终将影响你的加薪、晋级及职业发展。
跳槽可分为两种，理智和非理智的。前者是基于合理的职业发展需要，给自己的职业生涯加分；后者则是盲目冲动，最后的苦果只能自己来吞。因此，跳槽前一定要保持足够的清醒和冷静，最好能对自己有一个正确、全面的评估。它包括：
·分析自己的性格类型、技能专长、价值取向和兴趣爱好，明确自己适合从事的职业、最有机会发挥潜力的环境或行业。
·搜索职业信息，定位能将自己需要和技能最大程度匹配的工作机会。
记住：一个人的成功绝不是孤立的，它需要有完整的规划，能够贯穿于你的一生；从现在起到35岁，由35岁至55岁，以及55岁后，确定你每个阶段的职业发展重心与能够推动职业发展的业余生活。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《就业中的这几大陷阱，准毕业生一定要知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一年一度的毕业季又到了，很多的毕业生离开校园，开始走上社会，马上面临的就是就业的问题。而毕业生有时候因为急于想找到工作，而且自身又没有多少社会阅历和经验，往往很容易陷入一些就业陷阱中而不自知。当发现自己受骗上当的时候，可能是又气又急，可又无可奈何。那么，到底有哪些准毕业生应该知道的就业陷阱呢？我们一起来看看吧！
就业中的这几大陷阱，准毕业生一定要知道
陷阱一：传销漩涡
很多传销不法分子会利用毕业生社会经验不足，而且又急于找工作的思想，特别是有一些毕业生总是眼高手低，首先想的不是踏实找一份实实在在的工作去学习和融入职场，而总是想着一夜暴富。天下哪有这样掉馅饼的事。而传销不法分子就利用了毕业生的这些心理，通过高薪，快速致富等骗人的话忽悠毕业生上了贼船。当毕业生恍然大悟的时候，却为时已晚。
陷阱二：虚假职位
有的企业会把职位的信息说的比较模糊，但是总是以高薪，高业绩抽成来诱惑毕业生。一旦毕业生选择了这个职位，发现原来跟企业说的工作内容完全不同，而是让毕业生去陪酒，收账等各种更本专业无关的工作内容。所以，毕业生一定要在岗位咨询的时候问清楚，不要不好意思，问清楚了，自己才知道到底是做什么事情，不会被人轻易忽悠，特别是不要所以就被高薪诱惑。
陷阱三：免费劳动力
有些公司总是在招聘的名义，使毕业生的方案设计，创意方案，策划方案等，称他们看到毕业生的能力，并根据业务需求计划的毕业生，基本那么我们不跟进。事实上，这是该公司使用免费的毕业生，不是真的想录用你。
陷阱四：电商刷单
这种陷阱其实我们不是一个毕业生会遇到，就是中国社会对于很多人都会遇到。有时候看那些企业招聘管理信息写的工作主要内容进行非常具有简单，然后又说在家都可以通过轻松赚钱，有些大学毕业生看到很多这样一种轻松又好赚钱的事，很容易心动。而一旦你去应聘，还会让你交保证金，然后告诉你帮助刷单后，会返佣金，返保证金。可是当你按对方公司要求方面做了研究一些单子后，不但佣金没有，连保证金都被骗走了。
陷阱五：试用期陷阱
这也是毕业生要注意的。 试用期应该是很多企业都会有的.. 所以很多毕业生认为这是正常的。 然而，也有一些企业专门研究这一差距，告诉毕业生试用期工资相对较低，而毕业生由于缺乏经验，对劳动法的理解不是很好，认为是正常的。 和业务等你的试用期即将来临，找各种理由辞退你.. 这意味着生意花了你三个月的时间，价格很低。 劳动法>规定试用期工作不得低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准.. 因此，毕业生必须记住，试用期应该签字，不要被他人低价使用三个月。
陷阱六：实习先交钱
有的单位或者中介机构会对毕业生说，先按实习来考察工作能力，然后要求毕业生先要交一些所谓的押金，登记费，资料费等等费用。而一旦你缴费了，单位或者中介机构会安排你去工作，但是总是会找各种理由把你辞退，这样他们既赚钱，又不用给你钱。
各位准毕业生，就业是人生大事，对于职业生涯的发展也是非常重要的。特别走出校门后第一份工作，这个关系到你以后的职业发展。但是，不能因为为了尽快工作就胡乱找工作，一定要给自己多提个醒，不要总想着天上掉馅饼的事，要学会踏实的工作，认真的融入社会。
你的雇主要求你辞职，事先你没有得到警告，也没人抱怨你的工作业绩，而他们不愿告诉你被辞职的原因。你应该当场签署辞职信吗？ 你可以要求他们让你先检查一下吗？你该问什么问题？
签名的第一个原则就是：绝对不要，永远不要--过一百万年也不要--签署任何你不理解的东西。如果有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字，不要签字--除非你完全理解，而且愿意接受签字后的任何后果。
那么，如果你拒绝签名，将会发生什么？ 当然他们会解雇你。如果你签字了，会发生什么呢？你会被炒鱿鱼。所以你明白，他们没有筹码，能按着你的头逼你签字。
两种做法都各有利弊。如果你辞职，在将来的面试中，你就不必解释为什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失业。但在你做出决定之前，这里有一些问题要问：
1. 你会给我多少遣散费来换我辞职？是的，我知道，表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的原因，他们想让你辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢？这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。
2. 如果我辞职，你们会反对我申请失业救济吗？失业补助由州政府决定，但当一个人申请失业救济时，公司有机会反对。在这种情况下，公司能做的就是拿出你的辞职信说："看！他辞职了！"（如果你是因故解聘，公司也可以反对你申请失业救济，但要出示你偷盗、极端不良行为、暴力行为等的证据）。如果公司提出没有异议，州政府一般都会批准。
3. 你们为什么想让我辞职？如果他们之前没有告诉你原因，那么他们现在可能也不会说，但你应该问一问。他们想用别人来取代你吗？想要撤销你所在的职位吗？你是一个平庸的员工吗？你曾在工作中投诉过，他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗？
4. 如果向你们调查我的背景，你们会怎么谈我？这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。HR可能只是确认你的离职日期，有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的经理通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。不要只是答应不把老板的名字作为推荐人，因为好的推荐信检察官无论如何都能找到你老板的名字。
5. 签字前我会拿给我的律师看。注意，这不是提问，而是一个声明，如果他们反对，那就表明，这份文件不符合你的最佳利益。
6. 我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。
7. 在你们的人力资源系统和我的个人文件中，我离职的"正式原因"会是什么？这在求职推荐和申请失业救济时很重要。
无论你做什么，不要觉得你没有选择余地，或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说，在这种情况下，公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点，他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《干到30岁还这么想，是真的没救了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
接触了那么多职场案例和职场困惑，经常会看到这样的问题：
刚入职，工作没人主动教我，感觉没什么事做，怎么办？
明明我很认真工作，为什么提拔的是TA？
工作中加了很多人的联系方式，人脉好像很广，但为啥关键时刻一个都指望不上？
我明明比TA强很多，凭什么录用的是TA？
……
其实想想，有些难题是客观因素造成的，很难避免，但也有不少困境是自己的思维模式造成的，这些往往会深度影响你的职场行为，带来不小的隐患，并在关键节点爆发，比如以下这些：
01.缺乏主观能动性的学生思维
学生思维，顾名思义就是仍然站在学生的角度，把自己放在被教导的位置上，缺乏主观能动性，需要别人推着才能有所行动。
不同的阶段，这个思维的影响是不同的，在此分三个时期来讨论：
（1）实习生阶段。在实习时，公司需要的就是一个被分配任务的执行者，此时的学生思维没啥坏处，毕竟公司一般都有人负责带教实习生，任务也相对简单、重复。
（2）刚步入职场的新人阶段。刚开始工作，同事和领导对新人的包容度是相对较高的，即使新人有些学生思维也能表示理解，但这个理解也是有期限的，时间一长，理解会变忍耐，最后可能会导致不待见。毕竟一旦正式进入职场，所接受的期待是不同于实习岗的，每人的工作都有各自独立的部分，平级同事间没人希望长期做一个“带教老师”，领导也不会时刻关注到每个下属，拓宽业务、改进工作全凭自觉和主动摸索。
（3）工作了几年的阶段。公司招有工作经验的人，目的就是为了能尽快撑起工作，独当一面。如果这个时候你还在依赖学生思维工作，那么大概率会成为同事眼中的“麻烦”和领导手下随时可以牺牲掉的“弃子”。
建议：摆正自己的职场定位，学会主动思考和行动，找到自己改进工作的方式。改变学生思维不仅对你的职场进阶有帮助，也会让你在平常生活中更加独立自主，提升解决问题的能力。任何时候太过依赖别人都很危险，自己强大起来最靠得住。
02.光埋头干活却不懂展示的哑巴思维
这是一个草根写手盛行，普通人也争相出镜展示自我，表达欲旺盛的时代。而你的职场思维该不会还停留在甘做“任劳任怨的老黄牛”阶段吧？苦下功夫干活当然值得称赞，但你要明白一点——上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着看你到底干了多少活！顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。而如何更好地让自己的努力在领导眼中“可视化”呢？给你提供以下两种思路：
（1）会适当求助，让领导知道你工作的难度。这里所说的求助当然不是一遇到困难就找领导，而是在自己尝试多种解决办法后，仍存在一定的不足，但如果领导能够给予帮助或提点会“事半功倍”的那种。在求助时首先要注意说明自己曾做过的努力，再表明希望领导提供的帮助是怎样的，以及获得帮助后预想可以达到的效果。这样做既可以有效推进你的工作，也能间接表明你对这件事做出的努力，还能让领导对这个工作有参与度，如果结果达成，领导会更有印象。
（2）会有效地汇报工作进度。老板需要结果，但并不等于老板可以不知道过程。身为下属主动“汇报”是必须的，让老板对你的工作动态尽收眼底。在汇报工作的过程中，能得到领导最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，能够与主管建立起牢固的信任关系。但汇报也要注意几个原则：①不要事无巨细，要抓重点。②说明问题的同时也要提供备选的解决方案。③不宜过于频繁，在重要的进度节点进行即可。
建议：学会表现和展示自己的成绩，有功可邀并不可耻。
03.什么事都马虎应付的和稀泥思维
职场上有那么一类人：自己的活儿总是不好好干完，喜欢拖泥带水，每次团队合作为了整体效果，总要给TA收拾烂摊子。试想如果是你遇到这样的同事该有多糟心！既然你都唯恐避之不及，那么千万别让自己也成为这样的“讨厌鬼”。这不仅是为了团队合作着想，也是为了你自己未来的职业发展道路考虑。
其实从踏入职场开始，你的个人履历、业务能力、职场口碑等都在一点点地建立起属于你自己的个人品牌，而好的个人品牌往往会吸引“贵人”相助，在面临职场困境时更容易有出路，比如你在年近三十时想尝试转行，直接在网上投简历是收效很低的方式，毕竟光看简历你是缺乏竞争优势的，但如果是以往合作过的、相对了解你能力的人愿意给你推荐机会，那么显然更有可能成功，这个人可能是客户、猎头、朋友、过去的同事等。而对他们来说，推荐一个靠谱的人也是有收益的行为，职场人脉的维系除了有情感因素的影响，更本质上来说是利益的互换，你的个人品牌价值越高，有效人脉也就越多。反之，就算你通讯录里加的人再多，也只是一串串无法引起回应的数字。
建议：做个靠谱的人，建立个人品牌，更好地维系起有效人脉。
04.只埋怨别人不懂反思的怨妇思维
“她这次可以升职，还不是因为长得好看！”
“这人平时老和领导聊天，一看就在拍马屁。”
“他这次能拿到那个大单，还不是靠家里人帮忙！”
“要是我有TA的条件，早就……”
……
听到这样好像吃了一百个柠檬后说出的酸言酸语，对于吐槽者，你脑中浮现的是怎样的形象——小肚鸡肠？怨天尤人？负能量制造机？……总归不是什么很正面的样子吧？而反复沉溺于埋怨他人、抱怨不公的人，是很难发现他人的优点，并且吸收成长，化为己用的。
“她是长得好看，但从入职开始，她就认真对待每一个任务，甚至自愿加班改方案，只为了做得更好，客户和同事对她评价都很高。”
“和领导聊天有什么奇怪？了解领导的喜好不是更有利于自己的工作吗？”
“家里既然有自带的资源，不用难道不是傻？懂得运用自有资源也是能力。”
……
你看，从另一个角度解读，能产生完全不同的结论。以他人为镜，发现自己的不足，找到努力的方向和动力难道不好吗？
建议：学会发现事物的多面性，辩证地思考问题，看到他人的长处并吸收，你会成为更好的人。（完）
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