跳槽其实不是一件容易的事情。全球约一半的人会任务你是疯子，你额头告诉你你再也找不到工作，而你的岳母也会用“我告诉过你吧？”的老一套来教训你。也许你对目前的工作感到疲惫不堪，厌倦或者无用武之地，转行是你唯一能想到的出口。
不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯这十种错误：
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4. 不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5. 不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6. 不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7. 除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8. 求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9. 不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10. 不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。你不能预料接下来将会发生什么，你只能尽量去避免可能的情况出现，不能改变环境，但你能改变自己。“不要”再做过之后再懊悔，其实那没有一点用。
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1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。（完）
论坛网友“小小cooper”提问:
本身作为HR，应当在选择下一份工作时更有优势，但事实证明并非如此。很大原因是面试时候的印象同入职后真正的情况出入很大，简单来说货不对板。面试官介绍的企业以及工作内容，并不是真实的。想知道如何可以在面试时候尽可能多的了解到企业真实的情况？
专家答复：
面试就双方来说都不能百分之百得确认对方就是自己要找的合适的人或岗位，所以才有试用期的设立。只能说一些可以协谈、签约的条件事宜要在面试时都谈拢，保护好自己的利益，但关于公司、岗位的真实样貌，还需要你进入到试用期才能切实观察。
但是也不能在试用期内随意跳槽，与其三心二意地花心思去找另一份工作，还不如用心做好手头上的工作，积极在现有状态中寻找突破的机会。而且，刚刚踏上新岗位没几天，就立即断定这份工作不适合自己，这看来有些轻率，到底是你自己没有找好跳槽方向，还是你压根不知道自己到底要找什么工作？因此，不妨做满试用期，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。如果实在觉得做得不顺心，也可以试着打探是否有内部跳槽机会，这样不仅不用再请假面试，而且还可以免去一段试用期。不管怎样，在每次跳槽前一定要做好规划，谨慎行事。对目标公司做好详尽分析和考量，衡量自己的综合实力是否适合。要知道，对于HR来说，和“空白期”比起来，频繁跳槽更可怕。
参考：《被面试官“骗”进公司，我找谁哭去啊！》
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《注意：在面试中容易犯的四个错误！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
而造成面试失败的原因，到不一定是自己的能力不行，口才不好，有时候其实只是一些细节上的问题。可能就因为自己不经意间犯了一个错误，然后就导致了面试以失败告终。你无法逃避被评判的感觉。这只是面试过程的一部分。然而，你可以避免犯这四个常见的错误——许多人都因为紧张而犯这些错误。下面小编就来给大家说一下，在面试中最容易犯的四个错误！
1. 你一直在重提你的简历
说一次“就像我在简历中写的那样……”这句话并没有错，但是如果你一直在谈论你的简历，听起来就会模糊而尴尬。你是不是想告诉面试官，他们应该事先研究一下你的推荐信，这样他们就能“明白”你在说什么?你是想告诉他们，他们应该查阅你的简历，认真看看你是谁吗?你是不是想对他们说，你通过死记硬背和排练你的简历而为这次面试做准备。
在面试的时候，最好是活在当下，所以想想可不可以像这样说:“我职业生涯的其中一个亮点是……”关键是要清晰简洁，还有和面试官在一个频道上。
2. 你进入忏悔模式
想象一下这样的场景:你在面试，想要得到一份摄像师的工作。当你被问到“谈谈你自己……”时，你会进入忏悔模式。你告诉我你是如何在创业时差点破产的，然后你不得不解雇所有的员工，花了5年时间才从经济上恢复过来。就此打住。
你到底想告诉面试官什么?他们雇你当摄像师是因为你受过苦?虽然“滴血的心”策略可能是无意识的，但这种行为的影响却真实存在。当你采用这种方法时，你并不是在推销你的作品和点子。把面试看作是一个向前增值的机会，而不是一个向后忏悔的时机。表现出诚实和谦逊并没有错，但你仍然需要确保向招聘经理展示你从错误中学到了什么，以及你是如何克服自己这些弱点的。
3.你变得太过正式
随着你的成长，你可能听到过很多不该做的事情。不要用手说话、别弯腰驼背、不要坐立不安、别移开视线、别抖腿......不应该做的事情还有很多。那么，在面试中会发生什么呢?在压力下，你又会默认遵循旧的指令。这些“禁忌”占据了主导地位，所以你最终会把自己呈现为一个平板座椅似的状态：僵硬、呆板、紧绷，同时双手紧握，双颚紧闭。你并没有展现出你的自然个性，反而变成了一个自我约束的躯壳，往好了说就是自我约束，往坏了说就是无聊。
要超越那些“禁忌”，你必须专注于“要做的事”。这意味着要以一种平衡的方式坐在椅子上，双脚着地。确保呼吸以让你的身体放松，展现你的个性。抵制住躲在自我批评阴影中的冲动。
4. 你没有顺其自然
每一场面试都有一个能量级形成这次面试的设定值。所以，不要促使自己变得真强势，也不要让自己从强势中退缩，而是你必须找到自己的中和点。你需要适应房间里的能量场。关键是建立联系，而不是把自己困在一个泡泡里。
想想和同事一起走在走廊上，你们的步伐天生匹配；现在想想和喉炎患者交谈，你很可能会也不假思索地开始小声说话。所以你在面试中的工作就是让你自己自然地与你的决策者保持一致。想想你的节奏——你怎么走，怎么动，你说了多少。你想要创造一种很棒的感觉——而不仅仅只是资料的转移。
工作面试是一件伤脑筋的事情，这是没有办法的。但是通过避免这四个错误，你将在面试表现上迈出最关键的一步。你会意识到你需要做出你所想的选择，你会在一个更好的地方展现最好的自己。
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽时的五大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、简历决定论
1、有网友问过我，通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了，网友们自己搜索查阅吧。
2、有网友发求职信（洋洋洒洒几万言）征询大家意见和建议，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，真正认真审阅求职信的不多（时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等）。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求。
我的经验：我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见，她是资深的HR（从底层做起的），认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历，她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外，她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。
二、唯学历论或唯能力论
1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。
2、有网友抱怨说自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。实际上，现在的社会现实是，甚至很多海龟仍然可以变成海带。
教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
我的经验是：如果你是个能力很强的人，在获得学历（科班学历）或者技能（专业学历）方面还是应该重视，自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人，能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。
三、招聘欺骗论
1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。
2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路，增加求职成本。
3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。
直接说我的经验吧：不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践，我陈述一下正面因素：
1、人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1－2个月是非常正常的。
2、人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能（尤其是在试用期间），如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8－12个月。
3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。
我们因为工作和职位的特点，我们以前招聘渠道非常的单一，是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。
网上招聘的经验所限，我们的招聘网上工作效率很低，为了提高效率，我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会，我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为，还真是冤枉呀！
4、关于跑冤枉路的问题，我觉得找工作是需要成本的，这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢？
5、现在的社会现实就是这样，就算我们可怜的在求职和失业当中，但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。
四、唯经验论
记得有个网友跟我说，他在他的领域属于“资深”，有10年的工作经验，想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”，才发现工作很难找。
我们共同分析了一下，所谓“资深”到底应该包括什么？如下：
1、最起码5年以上的相关经验。
2、取得过瞩目的成绩。
3、掌握核心的技术。
4、在行业或专业领域里有一定的知名度。
他恰恰缺少了最后一条，作为“资本深厚”的条件，他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是，他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路，提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。
每个人的经验都是宝贵的，但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就，不要轻易的放弃，或者说要谨慎的选择。
五、面试表现决定论
有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分，这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。（完）
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