职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

早做人生职业规划有好处

1、职业生涯满足人生需求:一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度。

2、职业:是参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作。

3、改行:职务改变的背后,一定要重视有没有行业、职业的改变。

4、感觉与结果:企业的事,结果好才算好,在结果好的基础上找感觉好;家里的事,感觉好就是好,在感觉好的基础上找结果好。

5、分清职业角色和家庭角色:正确的角色定位需要理智,及时的角色转换需要勇气,成功的角色转换需要智慧。

6、水手与船长:找到职业锚之前,只不过是自己人生之舟的水手;找到职业锚之后,才真正是自己人生之舟的船长。

7、你每天在干什么:你是干活还是上班?是从事一个职业还是一项事业?这不取决于那项工作本身,而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。

8、完美的幸福:在情感生涯中,获得爱是幸福的;在职业生涯中找到职业锚是幸福的。

9、内、外职业生涯的特征与关系:外职业生涯通常由别人决定、给予、认可,也容易被别人否定、收回或剥夺;内职业生涯主要靠自己不断探索而获得,不随外职业生涯的获得而自动具备,也不会因为外职业生涯的失去而自动丧失。内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示;内职业生涯的匮乏以外职业生涯的停滞或失败呈现。

10、第一份工作:永远不会没有工作,寻找工作也是工作,而且自己学习当老板;永远不会没有收入,经验教训都是收入,而且自己决定发多少。

11、为自己打工:在职业生涯发展的进程中,什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少,从那时起你就开始为自己打工了!

12、经历的价值:职业生涯是一条险象环生但同时也充满机遇的道路。在职业生涯发展道路上,只要不放弃目标,每一次挫折、每一次失败都是有价值的。

13、超越自己:成功不是做成别人、超越别人,而是要超越自己。

14、动力源泉:职业生涯的动力源泉在于个人自身。

15、位置与方向:在职业生涯发展的道路上,重要的不是现在所处的位置,而是迈出下一步的方向。

16、就差一点点:成功的人和不成功的人就差一点点;成功的人可以无数次修改方法,但决不轻易放弃目标;不成功的人总是改变目标,却不改变方法。

17、方向与目标:只有方向没有目标,如同踢球只知进攻不看球门;只看目标不看方向,可能将球射入自家球门。

18、挑战极限:在职业生涯中,如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头疼欲裂、心力交瘁都是挑战自己的极限。

19、潜能测评:认认真真做潜能测评,别不当回事;平平常常看测评结果,别太当回事。

20、目标的分解、选择、组合:目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯通道;目标选择是集中时间、精力和其他资源,去实现最有意义且最有把握的目标;目标组合是找出不同目标之间互为因果的内在联系,相互促进。

21、质跃发展前提条件:职业生涯的每一次质跃发展,都是以学习新知识,树立新观念为前提条件的。

22、个人品牌:职业生涯几十年,你向社会提供的最优产品就是自己。

23、沟通与冒险:沟通是冒险,不沟通是更大的冒险。

24、最好的工作:职业生涯早期,锻炼最大的工作是最好的工作;职业生涯中期,收入最多的工作是最好的工作;职业生涯后期,人生价值最大的工作是最好的工作。

25、喜欢正在干的工作:在职业生涯初期我们大多数人努力做的事,不是努力找自己喜欢的工作干,而是要努力喜欢自己干的工作。

26、做好本职工作:在职业生涯初期,我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作;要分清,喜欢不喜欢这份工作是一件事应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事;切记,职业生涯发展是从做好本职工作开始的!

27、机会的特征:机会常常会伪装成困难、失败来敲门,引起的生理感受是心里不舒服。

28、推卸责任是放弃成功:当一件事没有干成时,总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多,就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净,谁就与成功绝缘了。

29、观念与能力:能力显现巨大差别的背后,可能是观念上的根本不同。

30、珍惜批评指正:位处基层时,得到批评指正是免费的;位在中层时,得到批评指正是付费的;位居高位时,得到批评指正是昂贵的。

31、人生成功从何处开始:人生成功从职业生涯发展开始,职业生涯发展从做好本职工作开始,做好本职工作从对结果负责开始,对事情结果负责从找自己的错开始。

32、职业路上无空白:在职业生涯发展的道路上没有任何空白点,每一种环境每一项工作都是锻炼,每一个困难每一次失败都是机会。

33、解决困难:只有暂时没的找到解决方法的困难,没有解决不了的困难。

34、绊脚石与踏脚石:前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石,取决于放脚的位置,放脚的位置取决于心态和能力。

35、职场快速进步有方法:接受工作问职责,准备工作学经验;请示工作说方案,实施工作求效果;汇报工作说结果,总结工作改流程;交接工作讲道德,回忆工作谈感受;布置工作定标准,关心下级问过程;批评帮助摆事实,表扬鼓励夸人品。

36、职业太极:从过去的成功中总结经验,从过去的失败中吸取教训,从最得意之处找到不足,从最痛苦之处找到金矿。

37、抓住每一次:每一次困惑都提示要学习新知识,每一次无奈都督促提高沟通能力,每一次心悸都期待提高心理素质,每一次迷茫都预示可能增加经验,每一次失误都可能提供进步机会,每一次冲突都提醒调整价值观念,每一次情绪波动都是机会在敲门。

38、理想的境界:自我实现让人兴奋激动,天人合一使人愉快和谐。

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怎么做人生规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

每一个积极的人对于自己的学业或人生都有着美好的憧憬及长远的规划,如何给自己制定一个长期的人生目标,怎么做人生规划呢?以下资料可供参考。

我们在憧憬美丽人生时常常觉得:准备起跑的自己与那个最想要的结果仿佛隔着几重门。虽然少有人可以幸运地一步登天,但的确有些人走了捷径,关键就看你是瞎打乱撞,还是有选择地策划每一段人生。

你的未来放心了吗?曾经对飘进耳朵里的一句歌词记忆犹新:“你的未来,你放心了吗?”当我们闭上眼睛去设想未来,可能许多华美的图画齐齐掠过脑海。它也许只是飘渺的、不切实际的幻想,也可能就是你的终极目标。如果没有好好去分辨,甚至将它们混为一谈,你的行程将会拉得很长。分析成功者的足迹,我们不难发现,建立一个正确、切实可行的目标,并为了这个目标的实现而不断努力奋斗,只要你肯吃苦、肯努力,再加上一点好运气,你的愿望就一定能实现;如果你的天赋低于常人,客观条件也不好,那就把实现终极目标的时间再拉长一些,迂回、过渡的阶段再多一点,你的未来就是你的梦想。

学习青蛙精彩的起跳

做自己的职业策划师,为未来制定中长期发展计划,说来简单,但少有人一蹴而就。

看过青蛙在碧绿的荷叶上面优雅的起跳吗?在不断的跳跃过程中,聪明的青蛙总可以准确地落到下一片挺实的叶面上,在最简捷的距离里以最快的速度捕捉到美味的虫子。

我们又何尝不是?当我们开始铺设职业之路时,同样也需要科学地选择和设定自己的目标顺序,一方面注意寻找新的目标,另一方面不断积累阅历,逐步实现人生发展计划。

策划自己的人生目标

一般说来,人生的目标可以分为四类:职业、经济收入、个人成长和精神满足,这四类目标基本上涵盖了人生的各个方面。你不妨问自己三个问题:从事这项工作是否有助于更接近实现某一目标?从事哪项工作会有更多的目标成就?是否可以做到既不浪费时间又能迅速接近最终目标?

scheme-1:遵循“早知道”法则

对于刚刚工作的人来说,干好第一份工作是自己的首要目标,因为工作是实现其他愿望的必经之路。可干了一段时间后你可能发现,自己与这份得来不易的工作有一种与生俱来的抗拒。你的天赋、能力、兴趣以及工作的持久力慢慢在丧失,整天处于惯性工作状态,你变得懈怠并且烦恼。你问自己,这到底是不是正确的职业道路呢?从这个起点,能不能登临事业的顶峰?

这个时候建议你,最应着手的就是要好好了解和评估你的人生发展计划,确定具体的实现步骤,尽量选择和接近适合自己能力和理想的目标,可千万不要满足于:我已经找到了工作。

陈真,市场部经理,26岁,“大学毕业时正赶上网络蓬勃发展时期,年轻人都庆幸自己闯进了事业发展的快车道。在网络公司,我学到了新的技能和好的工作方法,但不久我发现自己在市场营销方面更有长处,我开始认真思考自己的职业发展规划。现在我在海底世界娱乐公司做市场推广,这是一个需要层出不穷的想象力与热情、实干充分结合的发展空间,置身于这样一个事业与兴趣的契合点,干劲冲天的我每天都像幽蓝海水中快活遨游的鱼!”

scheme-2:选定阶段目标

为使你的奋斗目标逐渐明朗化,同时产生更好的效果,你可以先将注意力放在最重要的工作铺垫上,尤其是当两个阶段目标发生冲突的时候。

李娜,歌手,“我做过舞蹈演员,后来又当歌手,偶然的机会被选为网络形象小姐,就与朋友办了一家网络公司,接触层面越来越多,自己的人生定位也发生了变化。我渴望开拓新的事业领域,因为觉得通俗歌手的艺术生命相对较短。最近我在进修经济管理课程,还独立打理一家美容形象设计中心,我知道这些都不是我的最后目标,但对我的个人成长肯定有良好的推动作用。”

scheme-3:适合自己的生存方式

如果你不能一下子到达既定目标,不妨一段一段地去耕耘。策划阶段人生,可以有两种实施的方案,一种是有目标的积累,一种是没有目标的积累,就看你的选择和期许程度。

PAUL,德资公司经理,“我是学德语的,在外企做了将近10年,我从不认为自己现在干的印刷机械就是从一而终的职业,当然待遇方面是没有问题的。但我常常在暗暗叫劲,不断地思考:什么才是自己最适合的人生目标呢?我没有奢望自己在下一个阶段可以立刻完成那成功的"三级跳",也不苛求自己将每一段目标的日程表设计得多么完美,只要找到了真正适合自己的生存方式,就能一步步走向最终成功!”

scheme-4:具体的发展规划

设计阶段人生,并不是叫你立刻放弃眼前的工作,因为不少人真的很爱自己现在从事的这份工作,只是无暇把手头的工作与未来的目标联系起来。其实眼前的工作所获得的依然是短期利益,它固然很重要,但适度而具体的发展规划,才是你追逐的梦。

罗娟娟,30岁,电脑公司二线经理,做一线销售经理时曾“忙似疯牛”,最近正在申请去国外读MBA。“我的公司是以培养人和带动人知名的,但我们会说:你自己的发展完全是你自己的事,老板也不会天天追着你去上课。但我还是挺会自我设计的,这一步做完,下一步还要做什么?我认为外资企业本地化一定是个趋势,本地员工要想获得更高级的职位,光*在职场打拼、敬业工作是不够的,所以我跟老板谈了我的发展计划,接下来我打算读个学位,以此提升自己实现新目标的功力。”

scheme-5:理想的腾空嬗变

当你充分掌握了目标的整体实施可能性,了解了自己的实力以及能力极限,做好了深入细致的阶段规划,那么接下来的奋斗就变得轻松而有效率了。

苏珊,33岁,贸易公司业务处经理,“现在市场竞争愈加激烈复杂,知识的折旧比固定资产还要快得多,为此就要不断学习新知识。

这个阶段我有两个计划,一是读个本地的MBA,因为我们在谈判时,英国的合作方就特别提出将来管理人员的学历问题,我想这是一个大趋势,许多白领已经意识到了这点,都开始不断充电,并且找准自己的发展目标。

第二件事也很重要,就是除了做传统项目外,现在我正在开辟一个全新领域,希望这个事情可以与我从小的兴趣联系在一起,利用自己的优势去做生意。我觉得,有胆有识,可以胜任,就不是好高骛远。什么是自己最喜欢的事呢?就是把自己的爱好与投身的事业结合在一起,那才叫幸福呢!”

scheme-6:美丽的螺旋式上升

也许你现在只是一位翻译,再过10年,却坐在出版社老总的那把热椅子上;也许5年前你还是饭店的高层管理者,现在却是电视台黄金档热门电视剧的编剧;也许你读过城市规划、学做房地产,在走过了多个寒暑春秋之后,你在国际组织中发挥着应有的作用……

因此,不要以为你的阅历与你的终极目标无关,人生的进程本来就是在有序的变化当中重组、拼搭,每个阶段虽看似无心,实则集藏了许多机巧和设计的痕迹。

日本著名企业家井上富雄先生在25岁立下了未来25年的职业生涯计划,此后他每年都为自己制订新的计划、追加新的努力目标。当他还是小小办事员时就开始学习科长应具有的能力,当经理时就再进一步学习胜任总经理的能力。于是他30岁时当上经理,40岁做了总经理,升迁比别人快得多,47岁开始独立经营自己的公司,成为后生们学习的楷模。他在总结自己时说,并不是我脑筋特别好或者善于走后门,我只不过会从现实出发拟定适合自己的职业生涯计划,并且一步步前进去实现它!

纵深发展的计划建议

像井上富雄先生那样,当你看准了一个发展的阵地,可以制定自己的纵深发展计划,从底层奋勇地做上去,直至雁破长空。

在你准备起跑的时候,下面的几条建议或许有所帮助:

advise-1:不要因为地位卑微而自弃,当压力重重袭来,才能迸发出巨大的能量;

advise-2:用心拓展自己的兴趣、见闻和知识结构,提高分析、整合和逻辑思维的能力;

advise-3:尽可能多地去接触不同的行业,了解的越多,越有可能发掘潜藏的机会和各方面之间的内在联系,或许那些希望的种子就隐藏在许多未被人发现的机会里面;

advise-4:善于借助他人的力量,建立良好的人际关系,为将来发展时得到别人的帮助打下良好基础;

advise-5:向资深同事学习工作,追求更高的效率,博得更好的评价。对于新手而言,完全*自己凭空摸索是很不容易的,但一味模仿他人的做法,终究无法真正的迈进。

advise-6:做一个有心人,经常思考自己的前途,策划每个阶段的发展模式,更不要因为白白虚度了几年光阴而放弃追求。当一个人开始有所计划的时候,他永远都不会晚!

职业规划宜早不宜迟


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划宜早不宜迟》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业规划宜早不宜迟

清晨的一抹阳光照在我的脸上,让我从睡梦中醒来,新的一年,新的一天就这样开始了。

人生没有彩排,生命只有一次,没有重来的机会,所以我们每个人都要好好规划自己的人生,以至有天我们生命终止的那一刻,至少不会后悔来这世上走一回,给自己一个完美的答卷。

人刚出生的第一刻就是要先学会哭,这也意味的人生不是一帆风顺走完的,面临未知的变数,这就要学会坚强的战胜困难,就象我们上学时学的一篇文言文里的一句话,劳其筋骨,饿其体肤,才能应付生活带给我们一切的困难,战胜了这一切,阳光就会照到我们每一个人的脸上,幸福就会来到我们每一个人的身边。

规划人生,要早早做起。春天来了,朋友们幸福不会在遥远。希望不会在是希望!

职业定位有好处吗?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业定位有好处吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。


定位准确,你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多人并没有认真地思考一下我是谁我适合做什么,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位,可以获得更加长足的发展。

你定位准确,你就会善用自己的资源。集中精力地发展,而不是多元化发展,是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域,学习很多知识,其实内部很虚弱,每一项都没有很强的竞争力。人们常说,学MBA吧,大家都在学。出国吧,再不出国就来不及了。读研究生和博士吧,年龄大了就读不动了。现实已经说明,MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展,投资很多,收益很少,过于分散精力会让你失去原有的优势。

定位准确,你就会抵抗外界的干扰,就不会轻易地放弃。过去,有的人选择工作,用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪里,什么时尚去哪里,你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距,但是后来钱的多少差距并不大,风水轮流转,今天时尚的过几年不时尚了,从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位,但是轻易地放弃了。给自己准确定位,你就会理性地面对外界的诱惑。
你定位准确,你就会让合适的用人单位招聘你,或者让你的上司正确培养你,或者让你的所有关系帮助你。很多人在写 和 的时候,不能准确地介绍自己,使得 官不能迅速地了解你,有的在职业上摇摆不定,使得单位不敢委以重任;还有的人经常换工作,使得朋友们不敢积极相助。定位不准,就好像游移的目标,让人看不清真实的面目。

我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
如何定位?

定位是自我定位和社会定位两者的统一,一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先,要了解自己:主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验充分地了解自己。

其次,要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上,参照业内成功人士。

第三,要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四,要确定如何把自己的定位展示给 官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以次获得入门和发展的机会。

定位的误区:
1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的,而是动态的事情,当自我发生重大变化,当外部环境发生重大变化的时候,都需要重新定位;


2、误区二、定位,很多想要的会得不到。我们要的很多,要做技术还要做管理,要有挑战还要休闲,人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置,而是确定和目标的距离,你可以确定多种目标,只是你要知道自己距离各种目标的远近程度,要知道达到目标需要怎样的努力。


3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上,如学生经常到处投放 ,甚至发给谁了都不知道,学生会取得很多的证书,认为这样得到的机会更多;其实,这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力,而没有获得实质性的机会。


4、误区四、定位,应该让旁观者来做,自己定位不准确。其实,真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己,领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见,并不能真实地了解你的心,所以在定位这个问题上,首先要自己了解自己,可以借助别人的帮助。
定位对于各类人群的重点:

每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:
对于高中生而言,定位重点在于:1、了解自己的兴趣点;知道自己喜欢学习什么,喜欢做什么工作;2、了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可塑性,所以定位并不是确定现在是什么,更重要的是确定自己想要什么。

对于大学生而言,定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以对于大学生而言,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求准确地定位。

对于白领阶层而言,定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后,已经明白了自己的特点,也明白了社会的要求,但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰,因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候,确定轻重缓急。

对于管理人员而言,定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功,但是下一步的发展不是一个简单的追求过程,而是获得和放弃的问题,你可能追求速度,但是要放弃稳定,可能要追求权利,但是要放弃技术,可能要追求挑战,但是要放弃休闲,这个阶段是一个得与失比较明显的阶段,所以个人定位的时候重点要关注未来的风险,评估自己愿意和能够承受的得与失。

人生职业规划


规划人:颜威所属部门:办事处管理中心

人生职业规划是根据古今中外历史情况结合自身的实际而制定的。主要阐明自己的战略意图,明确自己工作的重点,是关于自己发展、职业定位的重要依据。

作为一名刚毕业的大学生入职公司,从普通员工成长为公司不可或缺的业务专才、骨干员工,或者晋升至管理岗位,是其变身为职业经理人的重要台阶,也是初步成才的显著标志。

凡事预则立,不预则废。职业规划使自己发展成为一个多元化的综合素质和能力的职场人。

一、发展目标。

(一)中长期战略规划。国有大中型企业的经理,上市公司职业经理人,董事会董事,投资人。

(二)短期目标。2011年(21)--2015年(25岁)成为一名合格部门经理,由一般职员荣升至管理层。

二、指导思想。

1,坚持马列主义,毛泽东思想,邓小平理论。

2,坚持中国特色社会主义理论为指导。树立科学发展观,统筹各种环境自身的要求,协调发展。

三、环境分析。

1,国际环境分析:和平、发展、合作仍是时代潮流,世界多极化、经济全球化深入发展,世界经济政治格局出现新变化,科技创新孕育新突破,国际环境总体上有利于我国和平发展。同时,国际金融危机影响深远,世界经济增长速度减缓,全球需求结构出现明显变化,围绕市场、资源、人才、技术、标准等的竞争更加激烈,气候变化以及能源资源安全、粮食安全等全球性问题更加突出,各种形式的保护主义抬头,中国发展的外部环境更趋复杂。我们必须坚持以更广阔的视野,冷静观察,沉着应对。

2,国内环境分析:工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,人均国民收入稳步增加,经济结构转型加快,市场需求潜力巨大,资金供给充裕,科技和教育整体水平提升,劳动力素质改善,基础设施日益完善,体制活力显著增强,政府宏观调控和应对复杂局面能力明显提高,社会大局保持稳定,我们完全有条件推动经济社会发展和综合国力再上新台阶。同时,必须清醒地看到,我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出,主要是,经济增长的资源环境约束强化,投资和消费关系失衡,收入分配差距较大,科技创新能力不强,产业结构不合理,农业基础仍然薄弱,城乡区域发展不协调,就业总量压力和结构性矛盾并存,物价上涨压力加大,社会矛盾明显增多,制约科学发展的体制机制障碍依然较多。

3,行业、公司环境分析:本行业经济活动中不可或缺的,是服装相关产业链重要环节。公司处于行业的领导和标准地位。

4,自身分析。优势:年轻有活力,有精力去奋斗。劣势:学历相对低,社会阅历尚浅,年少气盛,心高气傲。机会:来到浔兴股份。有利的国内外环境,时势造英雄。威胁:竞争白热化。

四、具体要求。

(一)未来三年职业线路图。

第一年(2011年9月23日-2012年9月23日)

在销售代表工作岗位上熟悉业务,解决留驻问题。其达标水准是:可以在业务主管的照看下完成自己的工作任务。需要知晓并掌握以下技能:

1,知晓营销组织工作方案及销售工作计划。

2,掌握销售产品及服务的要领。

3,掌握收集客户信息的方法。

4,掌握拜访客户及电话沟通的技巧。

5,熟悉公司有关销售及签订销售合同、款项回收的业务流程。

6,掌握售后服务、客诉等工作要领。

7,熟练的运用ERP、office办公软件等相关软件的操作。

8,掌握年度、季度、月度的工作计划、总结的书写,编制表格,文档。

在第一年里,能与客户签订购销合同即签单,并按合同收取客户的相关费用。签单数量要达到公司对销售代表的最低要求。

第二年(2012年10月-2013年10月)

在原有岗位上继续进步。其达标水准是:独立工作能力明显加强,得到部门主管或公司经理的关注,甚至欣赏,被安排接触其他岗位业务。

第二年的业务能力要有以下进步:深化认识对本职岗位的业务技能;签单能力提高销售业绩较上年大幅增长;在项目销售团队中的地位强化。由于销售收入增加,提取佣金增多,个人收入水平改善。被主管或公司经理安排参与部门管理工作(自己也可以主动申请参与工作)。

第三年(2013年10月-2014年10月)

在部门团队中成为业务骨干。其达标水准是:在部门团队中成为主管得力助手,可以辅导新员工,销售业绩进一步提高。同时,对于部门的营运、营销等业务环节都有实践体验和真切观察,初步形成系统化的操作概念;此外,对于公司的经营管理模式有所体会和心得,可以就此向公司高层讨教,并有自己的认识。第三年的业务能力有以下进步:

1,基本知晓国内甚至国际同题材实业公司情况;

2,初步了解本公司所属行业的发展情况;

3,了解本公司客户的构成与来源;

4,了解本公司部门的营运、市场营销业务的主要环节及工作流程;

5,能够编制部门商业计划及有关商业文件;

6,拥有一批忠诚度较高的客户,销售收入继续提升;

7,可以有针对性系统地辅导新人;

8,在团队中发挥骨干甚至核心作用。

(二)物质需求层面。

1,薪资水平。2015年达到年薪66000元。2020年拥有一定数量的存款。

2,物质方面。2017年(27岁)拥有价格在12万元左右私人轿车一辆。2020年(30岁)左右通过自己的能力在二三线城市获取一套两室一厅的房产。

(三)素质能力。

能力和工资、学历成正比的。所以要不断强化自己各方面的能力。具体包含思维行为、沟通能力、临场表达、管理能力、理解力、判断力、分析能力、综合能力、记忆力、观察力、想象力、逻辑能力、执行力、注意力、感知力、语言运用、字词组合、场合运用、表达能力。

(四)学历层面。

2012年到2016年进一步完善自己的学历,由目前的专科层次上升为本科,同时拿到经济学学士学位。2020(30岁)年左右争取攻读MBA硕士学位。2020年-2030年(40岁)在条件容许的范围下拿到国外大学的博士学位。同时拥有高级经济师资格。

(五)学习方面。

1,坚持每天看书。坚持一个月5本书。类型大概是职场,经管,历史,文化社科,艺术,青春等书籍。培养自己的情操和坚持正确世界观、人生观、价值观导向。

2,不断巩固自己的外语能力。坚持学习英语单词,适当涉及韩语,日语,法语,西班牙等其它外语。

3,坚持和自己职业引导师沟通,学习。

(六)人际交往。

结交朋友,发展和培养自己的社交圈。用流行话语来说,叫人脉。

五、话后语。

正所谓,计划赶不上变化,未来错综复杂,瞬息万变,不是你我能主导的。一句话,完美的计划靠自己去实践,做人要踏实认真,男人更要有责任感。成才的路还有很长,今后还要开各位前辈和同仁指导,才能健康成长。

职业生涯规划范文:规划人生 早实梦想


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划范文:规划人生 早实梦想》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

刚上大学的时候,心里有些小小的兴奋,但是随着了解社会越多,就越觉得茫然,感觉自己越来越不了解自己了,也越来越不知道自己要干什么了,甚至连自己可以干什么都有些茫然,但是,通过学习《大学生职业生涯规划》,我的心中有了一个大概的目标,这让我在今后的学习和生活不再迷茫,而是有目标的,我也会更加有动力,更有目标性。这让我面对以后的就业和生活,有了更多的准备,成功的机会也就会更多一些。所谓的成功只属于有准备的人。

一.自我分析

我并不是最聪明的,而且也不喜欢钻研学术性问题。所以,大体上说,我喜欢比较自由的工作自由的时间,自由的地点,甚至是自由的性质。另外,我也是一个比较坚持的人,只要我认定的事,我就会尽全力去做。并且会坚持到底。这也勉强算是一种优点吧。凡事有了锲而不舍的精神,就成功了一半。我还是一个很认真的人,做什么事都尽量做到完美。我喜欢的事情很多,也曾经想过很多。例如:

1. 律师。我曾经想成为一名优秀的律师。但是我却不喜欢背东西,那些条条例例,我都很感冒,所以我估计不能成为一名优秀的律师了。

2. 会计师。我想成为一名会计师,这也是我喜欢的和我现在的专业最接近的职业了。

3.公务员。说起公务员,这是近几年最热的了,我也不例外,觉得这是一份稳定的工作。相对于外面来说,在国家机关工作,职业失业的风险会小一些。

而且,我也有信心做好这样一份工作。

我是一个比较容易满足的人,所以将来的生活可以让我自己觉得舒服就可以,不一定事业非要做的多大,当然,如果更好的话,那我也会很开心。我相信,凭借我的能力,达到我的基本要求还是不成问题的。

二.专业就业方向及前景分析(自己想要从事的职业)

(一)会计专业将来做什么?

1 会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业,它的入职门槛相对比较低,难就难在以后的发展。想要得到好的发展,就要注意在工作中积累经验,不断提高专业素质和专业技巧,开拓自己的知识面。
2 随着社会经济的高速发展,会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业,这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
3 以会计作为职业你会获益很多。其中最重要的是,你可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的,同时,很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。

(二)做会计的前途

1.工商企业会计一般分为四个方面
财务会计方面
成本和管理会计方面
财务管理方面
内部审计方面
其他方面
2.财务会计一般工作内容:登记凭证账簿,编制对外公布的会计报表
财务会计岗位
记账人员
会计员
主办会计(主管会计)
会计主管
分部会计主管
总会计师
3.管理会计的工作内容:成本和费用的计算,预算的制定和执行,部门业绩的考核等。
管理会计的岗位
车间记账员
成本会计
预算编制员
预算监督主管
资本预算会计等
4.财务管理的工作内容:企业经营资金的筹措,资金运用分析和决策,企业并购和资本运作。
财务管理的岗位
现金出纳和银行出纳
财务分析员
信用分析经理
风险控制经理
财务部主管
税务会计主管
财务总监(首席财务官 Chief Financial Officer )
5. 内部审计的工作内容:监督企业资金原用的状况,制定和监督内部控制系统,评估企业资本
内部审计的岗位
内部审计员
审计项目经理
分部审计专员
审计部经理
内部审计总监(首席审计官 Chief Internal Auditor )
6.其他会计的工作内容:除了以上内容外的与会计相关的工作内容
其他会计工作岗位
企业信息系统维护员,系统保障经理
仓管员,仓储部经理
工会会计、餐厅会计、营业部夜间审计
债款催讨员,债款催讨经理
公共关系、人事管理、文秘等方面的会计岗位

7.金融机构的会计岗位
主要是银行、证券行业和其他金融机构
银行会计工作岗位
银行会计和财务部门会计人员
信贷部门人员
8.贷款审核,信用评估,贷款风险分析,信贷跟踪管理等
内部稽核部门人员
其他部门人员
9.信贷推销人员,营业部门人员,财务分析人员,金融产品开发,理财顾问等等
金融机构的会计岗位
10.证券行业和其他金融机构
这些单位包括:证券交易所,证券公司,保险公司,基金管理公司,信托投资公司等等
在这些单位担任的会计工作岗位
会计财务部门会计人员
内部稽核部门人员
其他部门人员
 11.保险精算师,证券市场分析人员,委托理财经理,营业部人员,项目评估专家,保险理赔估价等。
 12.行政事业单位的会计岗位
政府各部门以及各种不以盈利为目标的事业单位。如:学校,医院,福利慈善机构,
主要是在这些单位担任会计工作和内部审计工作
一般对应于公务员行政级别

 13.代理记账公司的会计岗位
会计人员自主创业成立的代理记账公司或财务公司一般为小企业服务
服务内容:
上门收取当月原始凭证;制作记账凭证、记账、编制财务报表(现在有通过网络办理的)
按时到税务部门(国、地税)报税,办理与税务部门有关的一切事项
提供委托方所需的帐簿及会计核算资料
协助办理年检等工作
委托方委托的其他工作(如向统计部门报送统计报表等)
企业开业指导,一般的财务咨询等等

 14.其他的会计岗位
除了上述提到的其他做会计的岗位
范围很广,无法一一列示,如:警局里当经济侦探,法庭指定的法务审计,消费者保护机构的价值评估人员,社会福利和慈善机构等。
会计岗位的专业技术职称
会计员
助理会计师
会计师
高级会计师

(三)会计的职业资格考试
  会计的职业考试很多,大致上分为三大类
1.从业资格证书
入门的基本证书

主考机构:国家财政部。
适合人群:非会计专业毕业或其他人士准备在国内从事会计职业人士。
考试内容:财经法规与会计职业道德 会计基础 会计电算化基础。
考试费用:考试报名费10元,考务费20元/科。培训费用每科约300-500元。
参加考试的人员,考试成绩合格后,会计从业资格证书,具有从事会计工作的入门资格。
- 难度指数:★
2.职业资格证书
职业水平认定的证书 :

a.注册会计师(CPA)证书
主考机构:中国注册会计师协会。
适合人群:准备在国内从事会计职业的高级人才。
考试内容:会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。
考试费用:考试报名费10元,考务费55元/科。培训费用每科约300元。
注册会计师考试成绩合格后,具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员,可申请取得职业资格证书,有权签署审计报告。是取得执业资格必不可少的敲门砖,有些企业在招聘中高级财会人员时,也会要求具有CPA证书。
难度指数:★★★★★

做好职业规划的三大好处


什么职业更适合自己?职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题,职业规划开始发挥着越来越重要的作用,尤其是针对刚刚毕业的大学生。 职业规划可满足求职需求

所谓职业规划,就是定位+目标+通道,主要帮助人们解决3个问题:明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。

自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在觉醒。通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划,但由于种种原因始终没采取行动,容易导致自己的职场处境越来越被动。

职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,使无业者有业,有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题,更可提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题,从而推动和谐的就业循环。

职业规划可减少盲目跳槽

当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。

职业规划可避免迷失方向

不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对职场人形成了强大的压力。那么,大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。

要改变这样的状态,大学生应从现在开始,针对自己的倾向和个性,详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题,综合各方面因素制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。在学习理论知识的同时,根据计划积极参与一些企业实习或游学,也会大大裨益将来的求职。

人生职业规划范文


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《人生职业规划范文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在人生设计中进行理性思考,以下人生职业规划范文里提到应该注意处理好的一些关系。

志不立,天下无可成之事。综观古今中外,凡事业有成者都是具有目光远大者。我立志于做一位有名的建筑企业家。

因此,我们写文章,不能闭着眼不看现实。不能拿现代人和诸葛亮来说事。特别是随着整体就业形势的日趋严峻,天之骄子们已经深深的感受到了就业的压力。于是,一些人心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲,变得浮躁起来。在这种情况下很容易失去理性思考。因此人生规划应该进行理性思考。

好的人生离不开好的规划,成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行,人生规划就是人生的基本航线,有了航线,我们就不会偏离目标,更不会迷失方向,才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。然而,有了规划,就一定会有成功的人生吗?也不一定。

上面的漂亮话谁都会说。当前的问题是:你找不到基本航线,怎么办?

肖伯纳有一句名言:明白事理的人使自己适应世界,不明白事理的人,硬想使世界适应自己。人生就是在这种不适应中,调整适应,发展适应的长河中前进的。

在人生的每一个漂流中,可能会远离我们的人生坐标。问题在于,我们应该学会在远离目标的时侯,去创造条件,接近目标。所谓创造条件,本身就是一种进取,一种求索,一种心向即定目标的挚着,一种坚忍不拔的追求。

人的一生是漫长的,更是变动的。国家政策的调整,外在条件的变化,家境的变迁,突发事件的出现,都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼,一种积垫和一种成熟。

古人云:哀莫大于心死,志莫大于永刻。在艰难险阻面前, 只要我们心中的火不灭,展开的翅不折,就一定能走出生活的沼泽,迎来人生的艳阳天。

记得有一首歌中唱道:人生有梦才算美,几度风雨多轮回,苍桑摔出铁打汉,滚石酿出震天雷。让我们珍视机遇,迎接挑战,自觉的在艰苦中磨练,做一个跨世纪的铁打汉,震天雷吧!

学的教育使我具备了从事人力资源管理的能力,但并不意味得到了一份好的工作。在人才流动频繁的今天,个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程,只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位,但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度,在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素,在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节,也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值,面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解,展示自己的才能增强求职理念,增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。故此我为自己定了以下的计划:

短期目标(2006年7月至2008年7月):找一份合适的工作(某建筑公司的技术部门),毕业论文优秀,拿到学士学位证和毕业证,尽可能的多考些证(如监理员证,施工员证,)。

中期目标(2008年7月至2013年7月):用五年时间成为企业优秀的项目经理,并通过相关的职业资格认证,在2013年在自己能开一家比较好的公司。

长期目标 (2013年7月至2020年7月) :做一个一专多能的人才(做一位职业项目经理人)

大学生职业生涯规划书由此,想起自己走过岁月中的点点滴滴,我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大,平日里总有些倦怠、懒散,学习、做事精力不够集中,效率不高,态度也不够专注。倘若不改正,这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好,我还有改进的机会。否则,岂不遗憾终生?

一本书中这样写到:一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。

而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将来自己一定回追悔莫及。于是,再经过一番深思熟虑之后,我决定把自己的未来设计一下。有了目标,才会有动力。

职业生涯规划

1.短期目标(2年计划):

这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。

2006年11月前,完成职业规划;

2006年12月,认真复习本学期的课程及通过考试;

2007年2月至6月,按毕业论文计划完成毕业论文;

2007年3月至6月,分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习;

2007年12月至20058年6月,根据求职能力测评报告,努力克服自己的求职弱点,有意识的培养自己的求职能力;

2007年6月前,拿到一份职业资格证书(监理员)

2008年6月前,找到一份合适的工作。

2.中期目标(五年计划):

这段时间主要是在本职工作上工作,重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与路桥的建设。

职务目标:三年内做到建筑队队长,五年内做到建筑总监。

能力目标:成为行内成功的经理人(精通建筑,E-HR等)。

成果目标:在五年内发表论文若干篇,完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站

经济目标:三年后年薪达到5万,五年后年薪达到10万。

在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书

(1)建造师国家职业资格证书:监理管理师(国家职业资格二级)。

(2)造价师国家职业资格证书

(3)建筑项目经理(PHR)

3.长期目标(十年计划):

这阶段重点是自我实现的需要,强调自我能力的体现,终身的学习培训计划,保持知识的及时更新和不断的创新要求。

职业评估

一个优秀出众的建筑项目管理者,就像是寻找千里马的伯乐一样,要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外,还必须具有一下能力:

(1)公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

(2)对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。

(3)亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

(4)职业能力

a 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力

b 职位分析和绩效考核管理能力

c 薪酬与福利管理能力

d 人力资源开发、培训能力

e 人事制度管理能力

为了成为这个领域的专家,有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测,看看自己达到什么样的程度,还有哪些是需要加强的,哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。

每次检查时间及结果:

检查时间:****年*月**日

处理结果:对自我的评估还不够深入,只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会,缺少行业的分析和企业分析,缺少职业能力培养的详细机会,未考虑到婚姻对职业生涯的影响。

所谓江山易改,本性难移。内向并非全是缺点,使我少一份张扬,多一点内敛,但可相应加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动,使自己多一份自信、激扬,少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

加强锻炼,增强体质,提高体育成绩,以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件,参加校内外的各项勤工俭学活动,以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历,为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

我的人生格言

你的心有多宽,你的舞台就有多大;你的梦有多远,你的成就就有多高。

做正确的事情远比正确的做事情重要。

大学生应该早做职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

从莘莘学子到天之骄子,再从天之骄子到芸芸众生,为了生存而四处奔波,这是不少大学毕业生的写照。前不久,中国职业规划师协会携手向阳生涯职业咨询机构,针对上海部分高校的在校大学生开展了“大学生职前状态调查”的调研,结果发现,前途迷茫没信心、自我认知偏差大、优势不明空自卑、毕业该往何处去等,是大学生面对求职普遍感到的问题。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,这些问题的出现都与缺少职业规划相关,会令求职行为趋于盲目,因此,提升大学生职业规划意识和就业能力,是破解大学生就业难的关键所在。那么,怎样才能在大学校园中早做规划,顺利实现从学生到职业人的角色转变,与职场无缝对接?

求学时:走好规划四步曲

洪向阳指出,现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。而且还有不少人抱着“大一大二先轻松,大三大四再加油”的心态,对自己四年的大学生活乃至未来的发展缺乏科学的规划,这往往成为他们面对未来就业压力时,感到手足无措的一个重要原因。他认为,大学阶段的职业生涯规划可以分为四步走―――

大一:探索进入大学后很多人会发现,当前所学的并非自己感兴趣的:明明想当会计,却偏偏学的是市场营销;希望成为IT高手,学的却是中国汉语言……

向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌指出,大一处于职业生涯的探索阶段,可以通过对自我和职业环境的综合分析,找到初步的职业定位。如通过专业的生涯辅导,或借助一些分析问卷和科学测评工具,对自己的能力、兴趣、性格、价值观以及需要等方面进行全面分析,客观认识到自己的优、劣势。同时了解目标行业、企业的现状和发展前景,以及目标职位的胜任条件与资历要求等。

大二大三:准备有了初步的职业定位后,在学习阶段就要围绕定位来确定专业、选修课及自学课程。同时构建合理的知识结构,将已有的知识重组,最大限度地发挥知识的整体效能。这两年里除了尽可能多地吸收专业知识外,还可以参加一些商业课程及相关从业资格证书的准备。

大四:冲刺大四是求职的关键时期,要调动所有的资源,尽可能挖掘适合自己的就业机会。在不断加强专业学习的同时,千万别忽略了收集和获取目标公司、职位的信息。不但要了解目标企业的相关信息,通过多种渠道了解就业市场的需求情况,更要清楚地知道招聘单位对应聘者的知识、技能的要求情况等,以便随时完善自身的知识和能力体系。

求职签约:对接如今能在离校前拿到企业的offer,真算得上是一件大乐事。在签约至离校前的时间段里,可以有针对性地弥补一些知识及技能。洪向阳强调,要顺利实现从学生到职场人的角色转变,需要不断提升良好的适应能力,比如建立与强化自己的职业角色意识,调整生活规律,尽快完善职业岗位的知识能力结构,建立良好的人际关系,掌握职场生存的法则,破解快乐工作的秘密等。在正式就职前,这些都是重要的“功课”。

毕业后:频繁跳槽可能越试越错

一般来说,进入一个全新的工作环境后,往往容易产生现实震荡,即发现工作性质或工作量超出自己能力或预估,还可能会与上司或同事不和,或觉得环境不如意等就产生懊恼情绪。因为对环境的不适应,很多毕业生一旦出现不如意后就会想到再次跳槽。

很多毕业生还认为,乘着自己年轻,可以通过“试错法”来找到适合自己的职业。“试错法”是指从多次尝试解决问题却多次遭遇失败中寻求问题解决之道。在毕业生身上就表现为当认为工作不合适自己就跳槽。他们认为尝试不同工作,积累各行业的工作经验,以后找工作会更容易。

著名学者舒伯曾指出,人的职业发展过程有五个阶段,即成长、探索、确立、维持、下降。14岁以前是成长阶段,15-24岁的时间段是处于探索阶段。而大学生毕业后1―3年,恰恰是职业生涯探索初期,通过过往的学习、生活体会以及对职业的理解,进行自我推敲与职业方面的探索,寻找最佳契合点。而当顺利找到了适合自己的工作时,便把已经开始的这份工作视为今后职业生涯的开端。因此,大学生在职业生涯发展初期,可以允许自己在“试错”中探索自己适合的职业,但切记要把握好“度”,缺少职业规划的“试错”,结果可能是“越试越错”,那些一年换7家公司的“试错”肯定是不值得提倡的。

而根据向阳生涯多年来对招聘市场的研究发现,大多数用人单位也并不认同这种“试错法”。“工作经验”并非以跳槽数量判定,这种“浅尝辄止式”的工作经历太多,不仅不能为求职带来任何的加分,反而会令企业觉得没有安全感:“与其招聘这样的‘经验丰富者’,还不如招‘白纸一张’的新人更好培养”。

在职场中快速获得成功的,往往是在大学期间就提前做好规划的人。他们不仅注重自己在个性化知识结构方面的培养,同时也懂得积累丰富的实践经验。一个有着清晰职业规划的人,定能主宰自己的发展轨迹,顺利完成从大学生到职场人的角色转变。

以上《早做人生职业规划有好处》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“人生职业规划”专题!

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