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从小，他就梦想着成为一名出色的运动员，然而父母并不支持。在他们看来，按部就班地读大学、毕业后从事医生或律师这样的稳定职业才是正途。为了让他清醒，家里断了他的经济来源。
那时，他每天只睡4个小时。为了糊口、交学费，在结束一天高强度的训练后，他还要拖着疲惫的身子去开出租车挣钱。精神与物质的双重压力，不断吞噬着他的信念，未来在他的眼前越来越模糊。
一天，他驾车行驶在大雨的街头，心里万分痛苦，望着雨中空旷的街头，却不知道自己的人生跑道在哪里。往前，他的视线里出现了一个分割岛。就这样撞上去吧，再也不会有痛苦和烦恼，他想。于是猛踩油门，顺着分隔岛猛冲过去，就在快要撞上的一刹那，他突然下意识地转了一个急转弯停了下来。他不甘心就这样默默无闻地离开这个世界。
回到狭窄的出租屋里，他陷入了沉思，痛定思痛之后，他再一次鼓起勇气，决定放手一搏。此后，不管面对什么样的困境和危险，他再也不曾放弃过信念。皇天不负有心人，凭借着顽强的意志，他终于实现了梦想，成为著名的马拉松运动员，并且首次刷写了徒步横越撒哈拉沙漠的世界纪录。
他就是林义杰。多年后，当他站在《超级演说家》的舞台上讲述他的经历时，讲述了当年的那个急转弯。他说：人生需要急转弯，当你走到断头路的时候，你要的不是放弃而是一个急转弯，因为转过弯之后你一定会看到一条全新的跑道。
英国作家史蒂文博甘也曾经苦于找不到人生的跑道而绝望过。少年的时候开始痴迷于文字的他，坚持写了十几年，可是每次投出去，不是石沉大海，就是收到退稿信。
那天，他望着一箱子的退稿信，绝望之至，有了放弃的念头。他跑到大街上，想让喧闹淹没自己的痛苦。这时，一阵风过，一张10美元的钞票像一片树叶飘落在他的脚上。他弯腰捡起时，脑子里灵光闪动，冒出了一个想法。
在美国堪萨斯州一座小镇，他将一张10美元钞票交付给当地一位镇民，随即开始了旅程。每当这张钞票易主，他都要和新主人攀谈，了解他们的职业和生活。每次分别前，他都要询问对方准备如何花掉这10美元，以便进行下次追踪。
短短的一月内，他跟随这张10美元钞票走遍美国6个州，遇到了各色人群农民、司机、音乐家、传教士、银行家、护士、老兵等等。完成这次旅行后，博甘将这段经历写成一本书，名叫《跟着钱走10元钞的一月见闻》，想不到竟顺利出版。
10美元的钞票，是他人生中的一个急转弯。不仅给他开启了一个奇特的旅程，还让他在失败的写作路上看到了希望，从而拨开云雾见月明。
我们常常是这样，走着走着，就站到了悬崖峭壁上。倘若两眼一抹黑，自己把自己放弃了，只能坠落在无边的黑暗中。就像林义杰说的，这个时候你要的不是放弃而是一个急转弯。转过去，总有一条花香满径的路属于你。zc530.coM
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何规划你的晋升路径》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
越来越多的人关心自己的职业发展前（钱）景，尤其是自己在企业内部中的晋升机会与空间。但具体谈到这个问题，乐富发现很多人缺乏完整的思路，特别是无法根据自己的能力、个性规划晋升的路径。据统计，50%以上的中高层管理人员来自企业内部，因此，只要你认真分析组织架构、企业文化及晋升制度，下一个晋升机会就是你的了！
前几天，乐富接待了来自大型外资制造公司的Vivian，她已经做了近三年的采购工程师，今年夏天因不满上司提拔新来的同事而愤然辞职。时过半年，Vivian还是不能坦然面对这样的结果，言语中不时流露出不满与失望，“无论是能力还是资格，同事们都认为我比她强，为什么提拔的是她？我就是气不过……。”在乐富看来，只顾挥汗如雨地埋头苦干，工作能力再强也不一定能得到上司的赏识与认同。
一般而言，在企业内部存在着三条完全不同的职业发展路径，它们分别是：垂直向上型，横向螺旋上升型及向核心靠拢型。这三条晋升路径所需具备的技能与策略是完全不同的，你应该根据自己的价值取向及职业满足感选择适合自己的晋升路径。如果你自己无法想透或看透其中的诀窍，建议你不妨请教乐富这类的专业顾问。
一．垂直向上型晋升路径
这是一条人人皆知的晋升路径。就像上期，乐富为大家介绍了在保险业跌打滚爬七、八年的Henny，他就是通过自己勤奋工作、坚持不懈的努力顺着公司的职务阶梯一步一步往上走，直至现在到达执行副总裁的位置。
如果你也想选择垂直向上型晋升路径，乐富建议你注意以下问题：
1．切入点的确定。从最低层的岗位开始做起，的确不难，但你一定要有可持续发展的思路。以快速消费品行业的销售部为例，你可以从销售代表做起，然后是销售主任→重点客户销售主任→系统谈判员→销售经理→销售总监→负责销售的副总，这就是垂直向上型发展的基本思路。
2．了解你的上司。如果你不了解上司的为人、喜好、个性，就像Vivian只顾埋头苦干，最终还是得不到上司的赏识和认同。乐富建议你多与上司交流、沟通，在工作中多留意上司的言谈举止，琢磨他（她）的为人处事准则及业绩衡量标准，这样不但可以减少不必要的误会与磨擦，还可以加深彼此之间的信任与依赖。
3．积极“推销”上司。在职场发展的十六年间，乐富亲眼目睹不少年轻人急功近利，好大喜功，试图在上司的上司面前“表现自己”，结果烙下“两边都不是”的罪名。这是垂直向上发展过程中最忌讳的一点。试想一下，如果上司不为你留出空位，即便你再勤奋、再努力也只能在原位踏步踏，因此，你一定要在重要的场合里“推销”上司的业绩与功劳；如果必要，你还应该鞍前马后地为上司争取更高的职位；实在不行，乐富建议你找猎头将上司“转卖”给其他公司。
二．横向螺旋上升型发展路径
这是一条绝对需要认真规划的职业发展路径。前不久，乐富曾为学机械出身的陆先生设计、规划了一套职业发展方案。陆先生自幼喜欢画画，动手能力也特别强；虽说不是科班出身，但他还是被一家台资企业看中，全力培养他学做注塑模具。但他的个性乐意接受挑战，喜欢在他所信仰的工作环境中创造性地解决问题，因此，他对繁琐、细致的重复性工作没有耐心。基于他这样的职业满足感，乐富为他设计了多条职业发展路径，其中最省心、省力的是：模具技术员→模具主管→模具管理师，这条路径与陆先生目前从事的工作最接近，但他不喜欢。
第二条职业发展路径是走产品研发这条道，采用的策略就是螺旋上升地发展自己的职业。乐富建议陆先生从消费品行业入手，原因是该行业竞争激烈、市场变化大，与日常生活相关、易于捕捉市场信息，适合陆先生不断求变的心理等。因此，乐富为他设计、规划的职业发展路径是：销售代表→市场专员→产品主管→新产品开发专员→研发部经理→市场总监。乐富认为，在相关但独立的部门内工作将有助陆先生培养、形成一套完整、持续且适用性强的工作经验和技能，如果他还能不断培养自己处理复杂事务及管理别人的能力，陆先生的职业钱景一定很丰厚。
陆先生自己也乐意推动这条极富挑战的职业发展路径，但乐富还是提醒他不断调整、平和心态，以坚定、积极、乐观的态度迎接可能遇到的困难；另外，在职业发展的过程中，陆先生还应充分借助外力，即公司在行业内的声誉、地位等，跳跃、迂回地到达最终目标。
三．向核心靠拢型晋升之路
这是一条鲜为人知的发展途径，或许它的职位、头衔变化并不显著，但它的进步表现在人际关系的处理与把握上。
虽然乐富不认同这样的职业发展策略，但每一个人的生存方式不同，采取的手段也就有很大的差异。一般来说，作为公司的总经理，做出任何决策都需要大量的信息给予支持与帮助；而处在他这样的位置，自然“高处不胜寒”，有时难以接收到具体、细致的信息，因此，他需要身边有自己信赖的人能够帮助他得到他想要的，或者在恰当的时候传播他自己不便传播的信息。老板赋予这些人的职位或头衔可能是，挂职副总、行政经理、总经理助理等，一些次要且不担重责的职务。
相信在你的身边，一定能看到这种人存在的影子。如果你也想采用这种策略发展自己的职业生涯，乐富建议你记住以下三点：
1．忠诚。你可以能力有限，水平不高，甚至是粗俗、不上台面，但对老板忠诚是绝对不可以没有的。
2．坚守秘密的能力。作为上司或老板最反感的是，你不能保守公司的核心秘密；这些秘密可能是有关公司人事变动方面的消息，也有可能是高层之间的权力之争问题，不管是什么，你要做到的是闭上你的嘴。否则，后果就是：丢职或走人。
3．察眼观色的能力。老板永远不会给你一个明确的指令，让你收集某类他想要的信息或散布他想说但不能说的话，你要能够猜测出他的模糊指令。否则，你便辜负了领导的“栽培”，最终错失晋升良机。（完）
咨询电话：64645625
找工作这么久，从来都是在应届生上找信息、看帖子。应届生的论坛给了我很多帮助，我一直都是在那里边看最新的面经笔经，受益无穷，一直在想以后有机会一定要反馈应届生，在论坛里给大家讲讲我个人的找工作历程，今天终于抽出时间写这个稿子，希望能够对正在找工作的还有未来要找工作但还没有职业规划的同学一些启发。
本来也有具体的求职经验，不过篇幅有限，大家感兴趣看论坛原文吧。
本人背景某211院校本硕，财经类专业，三年制研究生。本科学习成绩较好，研究生学习成绩中等，英语四六级很一般，裸考之后再没刷分，没有拿到CPA,CFA证，只拿到一些从业资格证，女。
先说说刚读研究生期间我的个人规划，我最开始是想要读博的，因为担心自己研究生毕业找不到有户口的非公务员类的工作，觉得读博稳妥一点，所以一心向学术路线发展。结果学院的硕博连读机会没被选上，后来觉得考博要读五年，而且国内博士很难去好学校做老师，国外博士又很难毕业，遥遥无期，于是研一上学期改变路线，变成毕业找工作。
刚好在那个期间我是单身，所以我觉得如果毕业找工作拿不到北京户口，那我就找个赚钱多的有发展的岗位，过几年之后再考虑回家或者是去其他好落户的城市，都会比较自由，所以我就开始准备找实习。
研一研一下的时候做了一个小咨询公司的实习，咨询公司主要是做行业研究的，那个时候不需要坐班，只要在学校完成任务就行，所以对还有很多课程任务的我来说，这个实习无疑很符合我的需求，我就一边上课，一边回去写研究报告，做了两个月觉得这种不坐班的实习真的是没有实习的感觉，所以辞掉了。
之后我又找了一个和专业息息相关的实习，天天坐班，但是也是写报告，做很多规划都是很宏观的大而空的东西，终于觉得这个好像指导实践有点太扯了，也是做了两个月辞掉。
然后来到暑假，那个时候我本是一心想准备CPA，但是因为没有完全静下心来，也一直在想找工作的事，包括后来暑假结束之后我又有了新的实习，到考注会的时候已经没有那么多时间复习了，最后两门考试成绩都是三四十分。
我也说一下为什么我在研一之后的那个暑假转变了我的努力方向：
其实考证确实相当重要，CPA对于券商基金来说很重要，CFA和FRM对于银行来说也很看重，所以我建议两年制的研究生不要一开始就找实习要在考上研究生之后大四毕业的那个暑假就开始准备考证，注会也好，CFA也好，选一个来考，因为你之后可能会很忙，提前做好规划很有必要。
然后可以找一个比较好的实习，如果是第一份实习，建议最好让别人帮忙推荐一下，找个好实习，因为没有相关实习经验单位不是很愿意要，也不需要实习那么多，因为你也没那多时间，但是你可以继续把你该考的证考了，尽量考到能拿到证书的那种，不要半途而废，这样找工作的时候你既有一份比较好的实习，又是有证的人，相比于其他两年制的同学，三年制优势很明显。
实习很重要。
首先单位想招一个人来工作，他是希望这个人能够尽快为我所用，也就是上手最快，所以他希望你有相关的实习经验。
第二点你在做实习的过程中可以了解自己到底想做什么不想做什么，给自己一个比较准的定位，这样你找工作会很省事儿。
第三点很多单位喜欢留用实习生，所以如果你实习的单位你很想留下，那你就一直实习下去，一定在校招过程中有优势。
所以我在研二一开学就决定认真的找实习了，这里我不得不提一下，在这个过程中，我遇到一位很好的学姐，这些路线基本上都是在和她不断的沟通交流之后得出来的，她特别愿意帮助我指导我，经常和我交流心得，甚至我男朋友也是她介绍给我的，哈哈，这也是我特别喜欢帮助学弟学妹的原因，我觉得我有必要回馈这样一份爱，那就是传递更多爱。
研二研二的这家是我实习了很久直到现在还在实习的信托公司，来到这里实习这么久，一方面觉得部门很好，一方面觉得有留用机会，而且有户口，所以觉得对于女生来说还是很不错的，实习了一段时间，发现部门老板也很好，所以更加喜欢，就一直做到现在。
这个时候问题来了，暑期实习期满九月份结束，我还要不要续签，因为我要找工作了，不续签觉得想留下的话最好一直坚持，续签又怕耽误时间，万一这边没给offer，那我岂不是浪费了很多其他的机会，最后我决定每周少上一天班用来投简历，刚开始投简历阶段压力不太大，因为我下班回去投就行了，老板也跟我说你要多投投多看看，最后如果你还是想来我们单位，我觉得你是真心要来的，这样你才会在单位做的更久，所以我白天在单位没事儿的时候也会悄悄投，就这样先是匆忙的赶着投简历。
其实我简历投的并不是很多，一方面是很多来不及关注时间错过了，另一方面是我对自己有很明确的定位，因为我实习很多地方，所以我很了解我自己适合什么岗位，擅长做什么，不喜欢做什么，所以这帮助我排除了很多选项，包括四大我可能就没投。
同时，投简历有一个技巧，尤其像我，我实习很多地方，但有很多实习根本和这个专业不相关，所以我就删掉了，换成相关实习，我基本上写四段实习经历，根据不同公司要求进行选择，所以我有很多简历的版本，我觉得这叫对症下药，也帮助企业过滤掉一些不相关的信息。
之后就是最痛苦的笔试面试环节，一方面我要请假，另一方面我并不知道原来好好准备行测的重要性，我之前好几次挂在笔试上，包括工总，包括几个券商，那个时候我都没有什么经验，于是我决定要开始看行测。
看行测主要不是靠大量做题，而是掌握逻辑思维，尤其是各种推理题，时间长了，思路自然就来了，基本上银行的行测最规范，都是英语加专业知识加行测这样，买一本银行行测指导的书就行了。笔试这一关通过之后，就是面试。
一共投递了了十几家公司包括1、工总，我当时没太好好准备，所以直接笔试被刷了。2.招行北分，因为当时和泰康资产笔试时间冲突了，所以我去了泰康资产。3.交行总行，也是因为和东方基金冲突放弃了。4.海通证券，做了个性格测试，结果给挂了。5.浦发银行，又是一个笔试冲突的银行放弃了。6.光大给了offer。7.中融信托。因为有过信托行业的实习经历，所以过简历关比较容易，结果我竟然把笔试给挂了。8.国投泰康信托。这个信托以前叫做国投信托，是个挺好的信托公司，国企，有户口，因为一面的时候觉得人家办公环境不够好，以为单位不好，后来听去的同学说，应该是有户口指标，不保证，但是工资也不少，是个还不错的机会，可惜自己主动放弃了。9.易方达。因为没户口，我觉得我和我男朋友两个人至少要有一个拿到户口的，他没有，所以我只能放弃这个机会。10.北京银行。觉得进去也拿不到户口，就算了。11.东方基金。为了东方基金拒绝了交行，我觉得挺后悔的，当然我当时并不知道东方基金那个岗位已经有实习生了，二面实习生姑娘很主动地各种说自己在东方基金实习过，我们就知道没戏了。12.华夏基金。岗位是要实习半年左右定岗，所以放弃了。13.华商基金。14.泰康资管。15.中行北分。16.工行北分。17.现在实习的信托公司。
这就是我投递的全部公司，如果想看具体的笔面试经验，可以去点击阅读原文查看哦，希望这些信息能够对看到的人，尤其是要准备规划自己未来研究生之路的人有所帮助。
说几点我觉得面试的注意事项吧：
1.面试要投的单位和岗位太多了，宣讲会也太多了，一定要做一个excel表格把这些信息都记录下来
2.宣讲会通常确实会提高简历筛选过关的概率，不过如果全程听真的太浪费时间了，尤其是在很忙的时候，很难都去听，最好是宣讲会后半段把简历扔过去，那些还要现场面试的就更要去，因为基本上没去面试过不会要。
3.网申要有针对性的填，就像填简历一样，什么公司对应重点介绍自己的哪方面，给自己做几个简历的模板，对于常用的开放性问题都准备好了，到时候直接复制粘贴很省事儿。
4.笔试就是要提前准备行测，几大总行的话建议看看银行的发家史，比较愿意考考这些。
5.面试自我介绍，自我介绍我觉得不要介绍自己性格爱好课余活动学习成绩社团活动啥的，我觉得没用企业听了也是那么回事儿，再说谁读这么多年书没有点这样的经历。就说你和别人最不一样的，说用人单位最关注的，用人单位希望你是一个招进来可以用的人，那么你个人能力就要符合岗位需求，而你的个人能力怎么来，就是实习经历中锻炼出来的，不要罗列你的实习经历，主要说自己学到什么，获得什么能力，这样面试官觉得你很符合我们。当然如果你内向你非要说自己善于沟通，面试官也是看得出来的，所以尽量不要骗人。
6.专业问题，全靠平时积累，所以多关注一些时事热点，面试官喜欢考这些。
7.无领导，自己也有总结一些经验，以后有机会给大家分享，建议大家买一本公务员无领导面试的书，我都是从那本书上看得，特别有用。切记，你不是去和别人打架，你不是为了突出自己，你是为了团队达成共同意见，并拿出好的结果，可以提前到场和同组同学好好聊聊，这样到时候大家不会撕你。
8.压力面，不要紧张，答不上来就说不会，或者是报以歉意的微笑，或者说个简单的玩笑，反正面试官怎么刁难你，你都别和他计较，好好跟他解释就行，记得多笑笑，他会觉得你确实不会受他负面压力的影响。
9.聊到个人定位问题，以后职业规划，有其他offer你怎么办这种问题，比较开放，记得说自己已经给自己定位了，比较喜欢这类的工作，然后想要在这个领域深耕细作，具体可以去百度一些标准答案。
目前能想到的就这些，希望学弟学妹们也能够拿到自己喜欢单位的offer，其实求职那年是我的本命年，一直担心自己找工作不顺利，虽然伴随着各种纠结和苦，不过我觉得拿到一个好的offer一切都是值得的，以上说了这么多，希望对学弟学妹以及正在找工作的同学都有所帮助，我很愿意为大家解答我所知道的一切，也祝我自己一切顺利！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《找工作的有效途径到底有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.各国商会、领事馆
这种渠道很适合立志去外企工作的人，各个国家的公司都会在自己国家的商会中注册登记。这些商会不仅会给自己国家的公司在当地经营的一些便利，也会定时聚集这些公司举办招聘会。其实不乏一些大公司，有名的公司。可以经常关注这些商会、领事馆的网页，时刻注意着他们更新的信息，一旦看到有招聘会，就拿着简历出发吧！
2.各大招聘网站
如今各大招聘网站在就业的风潮中迅速发展着，有针对应届生的校招，也有对想要跳槽人士的指导。招聘网站的便利之处就是求职者们的选择很多，一天投十几、二十封简历根本不是问题。
3.各类职业、区域、专业论坛的群组、招聘版块
现在不少职业和区域都有各自小圈子聚集的群组或者论坛，在这类平台上，不少人会发布比较急需的岗位，常去看看说不准可以捡漏。（但要注意区分是否为真实招聘信息，以免被骗，一个原则是绝不交钱。）
4.人脉
可以询问原先在这个区域工作的朋友、前同事、亲戚等，看看他们是否有机会可以推荐。
5.关注官网的招聘信息
如果意愿上有比较明确想进的公司，可以关注其官方招聘渠道，如官网、公众号等。（完）
职业生涯路径的选择要慎重，不要迫于目前的压力而盲目选择一份自己未来可能不喜欢的工作。如果可以，当一个主管的职缺出现在你眼前时，还是需要静下心来想想自己该不该接，而接了之后自己应该怎么做才可以确保自己不会落入我所说的窘境。
前几天我收到一封简历，对方告诉我希望能应征我们部门的职务，我大概看了一下他的简历，学经历非常优秀，大约30岁左右的年纪，双硕士学位，目前担任的职务是某大公司的产线主任，底下有2-30人左右，左看右看，似乎不该来应征我们部门的工程师职务才对，但我自己心里大概有底，猜测了一个可能的原因，最后捎封信给他，我问他：「您看起来像是贵公司的明日之星，为什么想换工作？」，很快的他回了我的信，写了很长的一篇Mail，他的回复跟我猜想的原因一样：「那是一种对专业的不太踏实感。」
我在公司跟几个年轻主管常在聊：「你当主管后专业的提升有多少？」，通常负责研发/产品开发工作的主管，大多说专业的提升很少，大多是增加了沟通、项目规划与管理的能力；而负责业务/服务工作的主管，则说自己仍持续在提升自己的专业，包含业务手法、业绩管理、产品策略等都持续的在提升中，我们仔细的讨论过为什么两种不同种类的管理职，在专业的提升上会有所差异，最后讨论出一些结论，管理职某种程度上与业务/服务的工作较为接近，都是需要与人多做沟通，加上彼此的工作较为独立，自己本身也该要具备较多的规划能力，而技术职与管理职在工作性质上则有较多的差异（当然高阶的技术职不在此列），加上技术的环境变动过快，两年下来技术可能已经改善了非常多，要追实在不容易。
有很多朋友常常说很羡慕别人可以年纪轻轻就当上主管，但我这边想告诉大家，那不见得是件好事，如果你还没累积够足够的专业，也还没将那些专业化为本身的心法，那你就要有专业不会再大幅进步的心理准备，因为专业的工作在之后在你的日常生活中不会占有太大的比例，你反而多了管理、行政类的工作，你本来有90%的时间在专业工作上头，但当了主管后可能剩下50%，时间一长，你的专业能力可能不如你手底下的工程师了，这个问题我曾跟古哥请教过，古哥说：「那叫正常。」，我心想也是，如果我的member在专业上追不上我，那我才该担心，因为没有人可以填补我本来的空缺，那我如何专心去做对部门来说更重要的事情，这个观念我想了好一阵子才想通、想透，中间也曾一度很苦恼，怀疑自己是不是做错了决定。
慎重选择你的职业生涯路径。所以，不用羡慕年纪轻轻就当主管的人，运气好的，他把握住机会在这间公司中往上爬，或者成功的转型为专业经理人，未来就从这个方向一路推进了；运气不好的，可能面临换工作时，因为专业不够强，找工程师的工作没有人要，想找管理类的工作又因为年纪太轻，资历太浅没有人想要聘用，处于一个不上不下的尴尬状态，对他来说可能是个很大的挫折。
慎重选择你的职业生涯路径。如果可以，当一个主管的职缺出现在你眼前时，还是需要静下心来想想自己该不该接，而接了之后自己应该怎么做才可以确保自己不会落入我所说的窘境。
距离正式毕业仅剩下两个多月，大部分应届毕业生已经找到工作，剩下的“剩男剩女”们则还在奔走于各大招聘会。
职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以，正确选择第一份工作就变得非常重要。
向阳生涯接待过很多工作了3-5年的个人咨询客户，因为第一份工作没有谨慎决策，在接下来的很长一段时间里陷入了职业发展困境中，迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况长期困扰着他们中大多数人。
前车之鉴，很多人感慨：如果能够重回大学毕业时，自己若是有明确的职业定位，或是有专业的机构来帮自己确立正确的职业规划，结果肯定不是现在这样！
【职场故事】
Michael：“重新开始还来得及么？”
从事财务工作已经有5年的Michael，一直比较稳定。直到2个月前，Michael帮朋友去见客户谈了一笔生意，没想到，首次出马，居然把生意有惊无险地谈成了，客户很满意，而朋友更感惊喜。
“事后我得到了极大的乐趣和满足感，我忽然意识到自己在这方面有很强的天分，这是我在琐碎乏味的财务工作中所从未体验过的。”Michael这样说道。
经过深入了解后发现，Michael性格乐观、外向，从小就乐于做有挑战和创新的事情。大学填志愿的时候，只因为家里人一再坚持让他报财务类专业，于是顺从了家人的意思。但大学毕业至今，他一直在公司做财务，工作稳定却总是若有所失。这件事就像是导火索，Michael终于知道了自己内心深处一直渴望的是什么。
“这么多年了，好不容易才找到自己真正喜欢的，才明白做什么才能获得激情和满足感，才清楚自己适合做什么……可是，到现在才来重新开始还来得及么？”Michael左右为难。
【专家视点】
“路径依赖”使再择业困难重重
像Michael这样的情况在当今职场其实十分普遍：年少的时候不知道自己要什么，由家长或老师为其指路，他就顺着那条路走，走了很远才发现这条路却并不是自己想要走的那条，而当另外一条“金光大道”出现时，想要换路已非易事。
专家认为，“路径依赖”让像Michael这样的职场人在想要重新择业时，往往要面对诸多的困难：
1、已经习惯了某种工作状态和职业环境，并且产生了某种依赖性；
2、重新做出选择，会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振；
3、对重新选择过程中所存在不确定性因素的恐惧。
“所谓的路径依赖，类似于物理学中的‘惯性’，一旦选择进入某一路径（无论是好的还是坏的）就可能对这种路径产生依赖。”专家解释说，“在人们的求职过程中，尤其是大学生群体，更应当理性避开‘路径依赖’的求职陷阱，以使自己的职业生涯发展得到最大限度的良性发展。”
【规划建议】
入职之初职业规划不可或缺
针对深受“路径依赖”之害的Michael们来说，在进入职场之初该如何规避自己误入“路径依赖”的迷途呢？
首份工作做好选择最重要
Michael的故事给正在求职的大学生们一个启示：正确地做好最初的职业选择很重要！越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。建议从选择自己感兴趣的、同时也是较为符合自己个性、能力的专业学习做起，为自己量身定制一个既具挑战性，又不失客观、实际的职业生涯发展规划，按照规划一步步走下去，这样有利于职业发展的良性循环。
了解自我做好路径规划
对于大学生来说，如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确了适合自己的职业路径之后，再进行一系列有效的求职，这是较为理智和值得提倡的做法。如果求职中，能够顺利得到自己喜爱的工作，这是最好不过的结果，但如果暂时没办法一步到位，那么不妨立足于当下的职业机会，可以优先考虑生存的问题，但心中必须始终清楚你的选择是什么，寻找工作契机，积累知识和能量，为今后的顺利就业铺路垫石。
而对于像Michael这样有过一定工作经历的职场人来说，做了6年的财务工作，在这一方面积累了丰富的经验，也为其晋升提供了强有力的资本。考虑到财务和营销的职业差异较大，Michael在营销贸易方面几乎没有工作经验的累积，仅凭一次生意的成功就贸然转行显然操之过急。建议他不妨在业余时间多关注营销贸易行业所要求的知识和技能，了解行情，从熟悉行业开始做转行的准备。在充分熟悉了这个行业，并进一步明确自己与新行业的匹配度之后，再考虑是否决定转行。
选择后坚决执行义无反顾
选择就意味着从两个或两个以上的答案中选出一个。任何选择都有代价，有得有失。一旦做好了自己认为合适的选择的决定，就坚决地执行下去。当不能确定自己的选择是否正确时，不妨听听身边朋友的意见，或是找专业的职业规划咨询机构寻求帮助。犹豫不前只会耽误时间。
综上，为了避免遭遇“路径依赖”困扰，一定要做好职业方向定位，清楚知道自己的职业目标是什么，知道通过职业的发展自己想获得的是什么，平衡好短期和中长期的职业发展规划，从而沿着既定的职业路径发展，最终通向属于自己的成功。(完)
跳槽之后难免要拿“现任”公司与“前任”做个对比，有句话怎么说来着？没有比较就没有伤害！
日前，（）论坛就“你最不能忍受现公司的哪些‘毛病’”这一问题展开讨论。调查发现：公司画“大饼”、发现同部门多名同事跳槽、公司氛围不合、说好的工资少了50%以上、公司一直不签劳动合同、公司天天喊口号，这些“毛病”被网友吐槽频率最多。网友们表示对于以上种种现象，是可忍，孰不可忍！
公司画“大饼”，不能忍！
网友“hps07”吐槽：上一次离职就遭遇到老板连番的“大饼”轰炸——升职或者转岗、提高薪酬、发展前景无限好，信誓旦旦地告诉你很难找到这么好的机会。但吃一堑长一智，看透了老板的做事方式。“大饼”只是“大饼”，看上去好像很有诚意留你，事实上他们还没认真地想过怎么用你这个人。
点拨：公司前景、薪资福利、涨薪空间……在这一张张让人血脉贲张的“大饼”面前，求职者往往会禁不住诱惑。那么，碰到给你画“大饼”的公司，要不要跳槽？你需要分析的是这块“饼”是真是假。若经不住推敲分析，再大的“饼”都不能“吃”！若不与你职业发展相匹配，再“香”也不能“吃”！
同部门多名同事跳槽，不能忍！
网友“郗以诺”吐槽：公司里连工作满半年以上的职员都没有，基本节奏是两三个月就有人辞职。一个员工“出走”可能是个人选择，但是同一部门一下子离职多名员工或者部门里员工的在职时间都没有超过一年，那公司就有些问题了！
点拨：发现同部门多名同事跳槽，你需要考虑：这是公司管理的问题还是员工的个人选择？如果是因为前者，那么公司存在的问题是否不利于你的职业发展，这个因素会不会断送你的前途？如果是后者，跳槽是普遍的职场现象，是否跳槽取决于你对目前薪资、发展的考量而非别人跳不跳槽。
公司氛围不合，不能忍！
网友“科×科”吐槽：那些同事平时讲讲方言也就算了，居然开会也用方言，考虑过我们这些异地求职者的感受吗？公司还明文规定要求穿西装上班，说是企业文化，可我又不是对外“窗口岗位”，打扮得“西装革履”给谁看……即便薪资、岗位都合适，但是如果遇到氛围、气场不合的公司没必要强忍啊。
点拨：扪心自问，一天上班8小时，但时时刻刻都觉得在煎熬，即便月薪过万，你能熬多久？与公司气场相合才能高效工作，事半功倍。这也是为什么这么多公司重视建设公司氛围、企业文化等这类企业软环境的原因。
说好的工资少了50%以上，不能忍！
网友“小兔子”吐槽：谈薪时，什么都说“好，可以，没问题……”；到了实际签约时，薪资不仅打折，打的还是五折！我上班不就为了挣钱养活自己嘛，要不还图啥？
点拨：工作难找，收到满意的offer已属不易，但切忌不要因此冲昏了头脑。签合同时，请务必仔细检查薪资数额与面试所谈的薪水是否一致。倘若，企业的确存在隐瞒、降低实际薪资的情况，你也无需再次争取。企业采用这种类似“坑蒙拐骗”的招聘手段，说明其诚信度不足，今后难免还会给你画“大饼”。此外，这种行为也存在违反劳动法的嫌疑。你可以调查取证，申请劳动仲裁。
公司一直不签劳动合同，不能忍！
网友“龙龙”吐槽：劳动合同都不签，即便公司是法盲，但我不傻呀！基本权益都得不到保障，这种公司越早走人越好！
点拨：《劳动合同法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的行为。不管企业是因为法律意识薄弱还是想逃避责任而不签劳动合同，求职者的维权意识万不可缺失。遇到这类情况，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决。
公司天天喊口号、灌鸡汤，不能忍！
网友“昕昕”吐槽：本以为天天喊口号、灌鸡汤的公司只会出现在影视剧里，万万没想到现实中真的存在！老板天天像打了“鸡血”似的，要求员工喊口号、洒热血，居然还美其名曰“企业文化”？
点拨：很多老板喜欢给员工灌输心灵鸡汤，希望员工忠诚、卖力、团结。虽然说存在即有合理性，但如果个人不喜欢这种企业文化，再忍下去的确是浪费时间。
失去的总是最好的，虽然这些情况难以忍受，但你还是得忍忍！
说完不能忍的，再来聊聊那些暂时能忍忍的情况。就算想跳槽，也可用骑驴找马来缓和一下自己“冲动的小心脏”。
上班路好远啊，忍！
网友“南袋子”吐槽：单程两小时的车程，真心累，每天下班回家都不想动了。想想老东家上班走走路才30分钟，那真心是天堂般的路程。
点拨：诚然路程是个大问题，但与钱途相比，是否还能再忍忍呢？当然家庭情况特殊，比如需要就近照顾宝宝等，太长的路程还是很成问题的。
办公场地小，忍！
网友“雷震子”吐槽：办公室没有固定座位，先到先坐，晚到就没有座了，只能去会议室挤挤。更别说什么饮水机之类的。跟原来的公司固定隔档间相比，真心不习惯。
点拨：决定是否要跳槽前，可以先了解下公司硬件环境不佳的原因是什么，有没有可能改善，什么时候能改善。你可以抱怨“办公环境差会影响工作心情”，但也应该清楚，除去高污染、高风险的特殊岗位，一般而言公司的硬件环境对于一个人职业发展的影响还是有限的。来做一道选择题：一家是办公环境稍差点但工资福利待遇不错的公司，另一家是装潢得富丽堂皇但老板总是拖欠员工工资的公司，你会选哪个？
老上司离职了，新上司不喜欢我，忍！
网友“Annica”吐槽：新调来的领导不喜欢我们团队的成员，似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个经理。可这个经理也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影，要不要跳槽呢？
点拨：要不要走不是取决于上司走不走，而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟，未来有没有机会去做对的事。如果跳槽，你跳出去有更好的人带你吗？能去核心的有发展的部门吗？如果这些答案都不明朗，三思而后行吧。
工作内容增加了，忍！
网友“胡桃夹子”吐槽：同一个岗位，工作量却是以前的两倍，且都是新增内容。工资却没增加多少，想想真是亏大了。
点拨：同一岗位，因为公司不同，所处的行业不同，都有可能发生工作内容的变化，这个现象是常态。如果增加的部分，对个人的能力是有提升的，对个人未来发展是有帮助的，那么也算是一个尝试新内容的机会。
难以融入新团队，忍！
网友“每天吃辣条”吐槽：除了业务工作，我很难与同事搭上话。可能从小成长的环境不一样，年龄又不同，兴趣爱好完全大相径庭。要与同事们打成一片太难了。想想老东家那会儿，关系还是不错的，大家都是年轻人，总能说到一块去。
点拨：因为难以融入而想跳槽，这并不可取，因为你是在躲避交际困难，而且这一困难在下家公司很可能再次面临。职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折等等。由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的杀手锏。
没详细的入职培训，也没同事帮忙，忍！
网友“冰封王座”吐槽：一入职就上手各种工作，完全没有人来说说这些内容是怎么回事。没有交接同事，也没有知情同事，完全是“瞎子摸象”，我快崩溃了。记得上家公司入职时还有入职培训，也有专门指定的同事做岗位辅导，现在这家公司啥都没有，太不正规了。
点拨：有少部分公司因为人手等原因，可能没有规范详细的入职培训。作为新人可以主动打听一下关于新公司新岗位的情况，比如企业文化、公司制度、员工行为准则、考勤制度、薪金制度、请假制度等等，此外工作内容上的相关操作流程等也可以找老同事咨询一下。是否要就此跳槽，那还得看个人当下最需要的是什么了。
TIPS：试用期跳槽注意事项
一般刚入职新公司，处于试用期，很多人会有以上案例中提到的“是该跳槽还是忍耐的”纠结。论坛投票调查显示，54%的网友表示曾经在试用期跳过槽，还有12%的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。可见在试用期内有跳槽打算的职场人不在少数。然而试用期跳槽会引发一系列职场问题，大家还需谨慎行事。
问题1：频繁跳槽
在求职过程中，过多、过频繁的跳槽相对于之后的求职是有一定弊端的。一方面，每段有限的工作经历，会让HR怀疑你是否具备真正的工作经验。另一方面，频繁跳槽的理由若不能让HR接受，面试时淘汰率更高。如果遇到HR针对频繁跳槽的质疑，你可以从这些方面来回答。
1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所遁行；
2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；
3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
问题2：试用期离职最容易被忽视的钱
劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。
需要提醒的是：试用期工资、培训费……如果是自己该得到的，一定要力争。试用期的薪资可以低于转正后的薪资，但最低不得低于转正后薪资的80%。企业如若因试用期离职而少发、拒发工资，这显然违反了劳动法。其次，劳动合同里面有没有关于试用期离职的规定，比如培训费，有些公司虽然没有正规培训，但是也会出现培训费，所以值得注意。（完）
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有一位土耳其商人，打算雇用一名得力水手。通过层层筛选，最后有两名势均力敌的优胜者，这两人都很优秀，但只能留下一名。如何从中选出一名得力的人员呢？这位商人冥思苦想，终于找到一个测试方法：他让两名应聘者同时进入没有窗户的房间。商人拿出一个盒子，说：“我这里有5顶帽子，有2顶是红色的，3顶是黑色的，现在我把灯关上，从盒子里每人拿出一顶帽子戴到头上，然后打开电灯，你们要迅速说出自己头上帽子的颜色。”
灯开了，甲乙看到商人头上戴的是红色帽子，他们互相看了一下，乙迟疑着不敢说出答案。这时，甲大声说：“我头上的帽子是黑色的！”
他被录取了。那么，他是如何猜出来的呢？
其实，他运用的就是从果推因的思维方式。土耳其商人头上戴的是红帽子，剩下的就是1顶红帽子和3顶黑帽子。甲见乙犹豫着不能立刻说出答案，于是推断出自己头上的帽子肯定是顶黑帽子，因为如果自己头上是红帽子的话，乙就会立刻猜出自己头上的帽子是黑色的。他从乙迟疑的表情结果上倒过来推，得出了正确答案，从而改变了自己的职场命运。
我们的人生需要思维来改变，而这一切首先需要思维的实践。在具体的运用中，从果推因的逆向性思维存在以下三个特点：一、我们必须知道或者看到未来的“结果”；二、必须明确和了解事情的“起因”，清楚自己要做什么，以及需要具备一些数据；三、必须熟悉在“起因”和“结果”之间的路线图。
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案例：技术高手无意做管理行家
L先生，26岁，在一家高科技企业从事软件技术开发工作，两年间从一个普通的技术人员到Team leader，最近又被提升为项目经理，可以说是一年一个台阶，薪资也是一涨再涨。但没多久，L先生觉得日常的管理事务十分繁杂，弄得他没有时间去钻研技术问题，欲辞职。然而，公司方面认为这样可以培养出既懂技术又懂管理的复合型人才。
诊断：懂技术者不一定热衷于管理
时下，不少企业由于缺乏经营管理人才，往往希望自身的管理人员能从业余选手成长为职业选手。但这并不是一个好主意，因为技术人员做管理有时也不一定能变成一位最好的管理人员。如果真是一位非常好的技术人员其实并不需要要参与任何管理，也同样能在事业上获得成功。
分析：提拔技术人员到管理层要因人制宜
从许多高科技公司的实际情况看，毕竟技术人员成为合格管理者的现象很多，一些公司的老总就是技术出身。这些技术骨干通常是在公司工作时间较长、通晓业务，是公司内比较合适的管理人员人选。所以可以从技术人员中挑选管理者，但要因人制宜。他需要具备做管理者必须具备一些基本的管理素质和兴趣。
比如，一个好的管理者能够与员工进行良好的沟通，能妥善分工和激励众人；在整个大环境下，能够有效管理工作的进程；在执行总体业务目标时，能够执行得好，包括最好的效果、最低的成本、最快的速度；能够创新，理解客户，大胆推动一些项目，进行创新改革。如果是具备了这些相关素养或者潜力的技术人员，可以试着提拔他们担任中高层管理人员。
无疑，企业提拔技术人员到管理层，是想让员工向复合型人才的方向发展，让懂技术的来做技术管理，对手下的人就会更有说服力。但值得一提的是，新上任的技术型管理人员由于没有管理经验，有的还不具备管理素质，上任时往往显得力不从心。因为让他做自己不擅长的管理工作，也必然给他带来不少心理上的压力等负面影响，挫伤他对工作的信心。
是否表彰和肯定一个人的能力一定让他升做管理层呢？并非如此，如微软的首席技术官巴特来到微软时就被任命为首席技术官，四年过去后，他依然是首席技术官，他的手下没有一个兵，他也不管理任何一个人，“我只管理我自己”。他认为如果真是一位非常好的技术人员其实并不需要要参与任何管理。
启示：双轨晋升制
中国的一些著名企业也开始实行“双轨晋升制”，即所有员工都可沿着管理线或者专家线奋斗。如在摩托罗拉技术人员可以搞管理，管理人员也有做技术的，做管理的和做技术的在工资上有可比性。在摩托罗拉做技术的和做经理的完全可以拿钱一样多。又如在联想，技术骨干的待遇与相应的管理者的收入没有差别。
据了解，目前像用友、联想、华为等知名集团都已实行双轨的晋升制。用友集团表现优秀的员工可按管理线和专家线晋升：管理线沿着主管、部门经理、分公司经理、总经理的直线上升；而专家线则沿着初级、中级、高级、特聘顾问直线上升。华为集团则体现出另外一种格局，初到华为的研究生，做管理的月工资有四五千元，做技术的要比做管理的每月高出一二千元。技术人员的工资起点不仅比管理人员要高，而且涨得更快。管理线分成监督者、管理者、领导者三个等级升职，而技术线则按专家、高级专家、资深专家线升职。这样的双轨晋升制度就能使技术精英安心技术工作。（完）
都说男人30“一枝花”，其实他们的“花季”没有16岁那么美好：青春已逝成熟未满，理想辉煌现实惨淡，站在30岁这道坎儿上，男人更关心的是：下一站，我该往哪儿走？
三十而“栗”
你可以从各种角度阐释“三十而立”的含义，但事实却是，我们身边有太多“三十而栗”的案例。女人们在27岁这道坎儿上幽怨，男人们稍微幸运一点，不过到了30岁，他们多少会因为职场和家庭角色之间的冲突而纠结。
新精英生涯高级职业规划师赵昂认为，男性在30岁左右遇到的“坎儿”，主要来自职场、情感、家庭三方面压力。“经过5到7年的职场打拼，这一阶段的男性大多从初入职场的男孩长成为能独当一面的男人，有不少人也结婚、生子。是该抓住机会，继续提升职业的高度，还是该兼顾家庭，教育子女？30岁，既是男口口业发展的关键时期，也是家庭建立和稳固的重要时期。“所以30岁这个坎，让很多男人拖着，耗着，逃避着。”
案例1.勇往直前型
爱情，靠后站Roy，33岁，IT工程师经历了两次寡淡无味的相亲之后，Roy决定调整他人生“to do list”上的项目排序，“爱情婚姻这一项，暂时靠后站吧！”尽管不承认受到外界压力，Roy却赞同自己的确到了该为人生大事“上心”的年龄。“无论工作还是感情，只要我想去做一件事，就一定会全力以赴、做到最好；但我无法同时为两件事全力以赴。”Roy说自己正处在事业的高速发展期，“之前一直是在爬楼梯，现在好不容易搭上了自动扶梯，如果我再坚持一下，很可能就会搭上电梯，直接升到我想达到的高度。”虽然明白达到事业巅峰之后爱情可能一片荒凉，Roy却认为：鱼与熊掌，至少他得到了其中之一。
专家点评：
选择“勇往直前”型的职场男性，一般对于职业有明确的发展规划，他们追求职业的高度和专业的精深度，而忽略生涯的其他方面，比如生涯角色的宽度和职业本身带给自己的温度。他们大多还有着“非黑即白”的思维模式，以为不能同时兼顾多重角色，感情、家庭和事业必须一件一件来。
这种发展模式的优势在于，可以抓紧事业上升期，可能实现事业突破；但也存在风险，比如过了这一阶段，或许很难再实现家庭与事业的全面平衡，而这样的局面会加大职业发展的风险。
适合“勇往直前”型的职业类型：IT、技术类、建筑类、金融投行等行业的业务部门。这些职业本身就是高投入、高经济报酬的职业，在家庭与事业之间做出明确选择的人，适合这样发展。
给“勇往直前”者的建议：选择这种发展模式的男性，核心价值观是事业成就感或者经济报酬，但是一定要考虑到事业发展期之后的家庭平衡，不妨把两者综合起来考虑，阶段性地进行调整。
案例2. 以退为进型
奶爸翻身，三年不晚梓申，31岁，网站编辑梓申的宝宝是他和老婆度蜜月期间的结晶，因此晋升奶爸时，梓申成家不过一年。虽然请了月嫂+钟点工，但夫妇俩仍然要花很多精力去带孩子。梓申本来打算跳槽，宝宝的出生完全打乱了他的计划。“现在老婆的收入大幅缩水，孩子的开销又大，跳槽比较冒险，只能先这样维持着。等孩子长大点，我再考虑自己的职场发展。”
专家点评：
选择“以退为进”型的职场男性，家庭往往是他们规划职业发展时考虑的重要因素，他们愿意为家庭而阶段性地延缓事业提升。这种发展模式可以照顾到家庭，平衡自己的各种生涯角色；但如果没规划好，可能会错过最好的职业发展期。这种模式特别适合职业本身不会有太明显发展的职业，以及并不把职业的高度作为核心职业价值观的男性，比如普通公务员、事业单位、国企中的行政或服务部门。
给“以退为进”者的建议：首先，要确定以家庭为重心不会造成太大生存压力，否则职业和家庭都难以顾及。其次，即便是生活侧重点转到了家庭，也需要提前对职业进行规划，顾及家庭的同时不要忘了蓄积未来几年职业发展的力量。
案例3 功成隐退型
乐享人生，从40岁开始Michael，35岁，企业家Michael已经有两年没有认真休过假了，其实，他是自己公司的大老板，可以随时给自己放假。在过去的五年中，生意已经成为了Michael生活的全部，平均每天工作12小时以上，每周有5个以上饭局，每月的出差时间在15天以上……Michael如此拼命，是因为有一个叫做“乐退”的美好词汇在诱惑着他，“等我挣够了钱就不干了！”不过Michael也有自己的困惑：“胡润报告上，‘乐退’的标准是拥有财富1.1亿元人民币，我并不确定自己在五年后是否能达到这个条件，如果达不到，我只能继续奋斗下去。可是，如果我在40岁的时候拥有1.1亿，那时候的乐退标准会不会又提高了？”
专家点评：
选择“功成隐退”型的职场男性，大多拥有比较丰厚的职业发展资源，他们选择投身事业解决的不是生存和过得好的问题，而是希望获得更大的自由。对他们来说，金钱和成就感是事业追求的目标。
选择这种发展模式的优势在于，能够可期望地获得别人羡慕的财富和地位，但同时，玩命投入“事业”，也等于透支着自己情感、身体以及生活乐趣。
适合“功成隐退”型的职业类型：有着很好的资源背景的人，比如私营企业主，成功创业者。
给“功成隐退”者的建议：把事业变成生活的全部，可能终有一天会觉得有些缺憾，因为在人生的各个阶段，都会有不同角色的平衡和重点，而这些阶段只能加速，不能跨越。等“功成”之时，能否隐退还在未决，即便“隐退”，往昔的热情和快乐，甚至是工作之余的休闲幸福感都难以找得到了。
男人30PK女人27
相较于女性的“27岁原则”，男性在30岁左右的年龄阶段承受的压力可能更多地来自社会对于男性职业角色的认知。“男性需要承担更多的事业发展、养家糊口的责任，但不可避免，家庭角色也要考虑。但在考虑家庭角色的时候，男性并不像女性那样必须有整块时间的大量投入（比如生育）。”因此赵昂建议，职场男士要把平衡各种角色之间的关系这一因素，加入职业发展中考虑，为30岁的职业发展期提前做好准备和规划。
原文刊发于《南都周刊》20xx年15期，由全球职业规划师（GCDF）、新精英生涯高级职业规划师赵昂先生提供专业支持。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《税务师报名条件有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想要成为税务师需要通过全国税务师统一考试。而关于报名参加考试的要求，有以下规定：
中国人民共和国公民，遵纪守法，恪守职业道德，有完全民事能力，并符合下列条件之一的，可以报名参加考试：
1、取得经济学、法学、管理学学科类大学本科及以上学历或学位；
2、取得其他学科类大学本科学历，并在经济、法律相关工作岗位上工作满1年；
3、取得经济学、法学、管理学学科类大学专科学历，并在经济、法律相关工作岗位上工作满2年；
4、取得其他学科类大学专科学历，并在经济、法律相关工作岗位上工作满3年。
特殊情况处理方式如下：
暂未取得学历（学位）证的经济学、法学、管理学学科类大学本科在读学生可以报考。
（特指“应届大学本科毕业生”）
具有以下情形之一的考生，不得报名税务师考试：
1、被中国注册税务师协会取消登记的税务师，自取消登记之日起至申请报名之日止不满5年者。
2、在之前年度参加注册税务师职业资格考试因违纪违规而受到禁考处理期限未满者。
3、已经取得全科合格者。
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暖通工程师属于技术型的工作岗位，很多企业在招聘的时候都要求从业者需要具有相应的资格证。而报考不同类别的考试所需要的条件也不相同，考生可结合自身的学历与工作经验进行报考。
1、报名基础考试，须满足以下条件之一：
1)获得本专业大学本科及以上学历或学位；
2)获得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计工作满1年。
2、报名专业考试，须基础考试合格且满足以下条件之一：
1)获得本专业博士学位后，累计工作满2年；
2)获得本专业硕士学位后，累计工作满3年；
3)获得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计工作满4年；
4)获得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计工作满4年；或获得相近专业大学本科学历或学位后，累计工作满6年；
5)获得本专业大学专科学历后，累计工作满6年；
6)获得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计工作满8年；
7)若所学专业为相近专业，在对应的本专业学历的工作年限基础上增加1年。
3、免基础考试，只报名专业考试，须符合下列条件之一：
1)获得本专业博士学位后，累计工作满5年；
2)获得本专业硕士学位后，累计工作满6年；
3)获得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后，累计工作满7年；
4)获得本专业大学本科学历或学位后，累计工作满8年；
5)获得本专业大学专科学历后，累计工作满9年；
6)获得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后，累计工作满12年。
7)获得其他工科专业大学专科学历后，累计工作满15年；
8)获得本专业中专学历后，累计工作满25年。
以上暖通工程师报考条件中，报考者所从事的工作必须为公用设备专业工程设计工作，若所学专业为相近专业，在对应的本专业学历的工作年限基础上增加1年。
随着大数据时代的到来，各行各业对于数据的收集、整理及应用也越来越重视，数据分析师这一岗位也越来越火。数据分析师是指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。那么如果想要成为一名数据分析师，需要满足哪些报考条件呢？
业务数据分析师业务数据分析师是针对互联网、金融、电信、零售、政府等行业领域前端业务人员；市场、咨询、BI、管理、财务、风控、供应链、数据分析等从业者。
业务数据分析师需要掌握概率论和统计理论基础；熟练运用Excel、SQL、Python等一门主流专业分析软件；并具备良好的商业理解能力，可根据业务问题指标，进行数据处理与分析，并得出逻辑清晰的可视化业务报告。
非统计、计算机专业背景；0基础入行和转行就业人员等人群均可以报考，没有特殊的报考条件。
数据建模分析师数据建模分析师是针对金融、电信、零售、互联网、电商、医学等行业，专门从事数据分析与数据挖掘的人员。
数据建模分析师需要掌握元统计、机器学习等理论知识；掌握高级数据分析算法与数据挖掘算法；熟练运用Python、R、SPSSModeler等至少一门专业分析软件；熟悉使用SQL访问企业数据库，从数据提取业务相关信息；能从不同维度进行建模分析，形成逻辑严密，可体现整体数据挖掘流程化的数据分析报告。
获得CDALevelⅠ认证证书；本科及以上学历，需从事数据分析相关工作1年以上；本科以下学历，需从事数据分析相关工作2年以上这三点必须满足其一才可以报考。
大数据分析师大数据分析师是针对政府、金融、电信、零售、互联网、电商、医学等行业专门从事数据分析与云端大数据的人员。
大数据分析师需要掌握Python和Linux操作系统；运用Hadoop、Hive、Spark等专业大数据架构及分析软件，从数据中提取相关信息；使用python和相关机器学习算法，形成严密的大数据分析报告。
获得CDALevelⅠ认证证书；本科及以上学历，需从事数据分析相关工作1年以上；本科以下学历，需从事数据分析相关工作2年以上三点必须满足其一后才可报考。
数据科学家数据科学家是针对政府、金融、电信、零售、互联网、电商、医学等行业数据分析资深人员。
数据科学家需要掌握更高级的前沿技术，包括计算机科学技术、高性能数据处理、大数据架构、深度学习、数据治理、项目管理等;负责制定企业数据发展战略，发现企业数据价值，提升企业运行效率；带领数据团队将企业的数据资产进行有效的整合和管理，建立内外部数据的连接；具有数据规划的能力。
获得CDALevelⅡ认证证书；本科及以上学历，需从事数据分析相关工作3年以上；本科以下学历，需从事数据分析相关工作4年以上这三点必须满足其一才可报考。
数据分析师也分为多个级别，级别越高，报考条件也越高。但总的来看，非相关专业毕业的求职者，想要通过报考数据分析师来入门这一工作是可取的，通过备考能够掌握到工作所需的知识。但想要进一步通过更高级别的考试，就需要积累一定的工作经验了。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《化工工程师报考条件有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
化工工程师又叫注册化工工程师，注册化工工程师考试分为基础考试和专业考试两部分。具备以下条件之一者，均可报名参加注册化工工程师的基础考试：
1、具备本专业或者相近专业本科及以上的学历；
2、具备本专业或者相近专业大专学历，并累计从事化工工程设计工作满1年；
3、具备其他工科专业本科及以上的学历，并累计从事化工工程设计工作满1年；
基础考试合格的考生，具备以下条件之一者，可申请参加专业考试：
1、取得本专业博士学位，从事化工工程设计工作满2年；或取得相近专业博士学位，从事化工工程设计工作满3年；
2、取得本专业硕士学位，从事化工工程设计工作满3年；或取得相近专业硕士学位，从事化工工程设计工作满4年；
3、取得包含本专业在内的双学士学位或本专业研究生毕业，从事化工工程设计工作满4年；或取得相近专业双学士学位或研究生毕业，从事化工工程设计工作满5年；
4、取得通过本专业教育评估的本科学历后，从事化工工程设计工作满4年；或具备未通过本专业教育评估的本科学历后，从事化工工程设计工作满5年；或者具备相近专业本科学历，从事化工工程设计工作满6年；
5、取得本专业大专学历，从事化工工程设计工作满6年；或者具备相近专业大专学历，从事化工工程设计工作满7年；
6、取得其他工科专业本科及以上学历，从事化工工程设计工作满8年。
免基础考试，可直接参加专业考试的条件如下（满足其一即可）：
1、取得本专业博士学位，从事化工工程设计相关工作满5年；或者具备相近专业的博士学位，从事化工工程设计相关工作满6年；
2、取得本专业硕士学位，从事化工工程设计相关工作满6年；或者具备相近专业的硕士学位，从事化工工程设计相关工作满7年；
3、取得含有本专业在内的双学士学位或者本专业的研究生毕业，从事化工工程设计相关工作满7年；或者具备相近专业双学士学位或者相近专业的研究生毕业，从事化工工程设计相关工作满8年；
4、取得本专业大学本科学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满8年；或者具备相近专业的大学本科学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满9年；
5、取得本专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满9年；或者取得相近专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满10年；
6、取得其他工科专业大学本科及以上的学历或者学位，从事化工工程设计相关工作满12年；
7、取得其他工科专业大学专业学历，从事化工工程设计相关工作满15年；
8、取得本专业中专学历，从事化工工程设计相关工作满25年；或者具备相近专业中专学历，从事化工工程设计相关工作满30年。
注：本专业、相近专业及其他工科专业的划分
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