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曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：一个月三千块工资，你还想怎么样！琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。zC530.Com
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的不然曹雪芹也不会加班十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以要不要加班来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是做了而不是做好。举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是做好和做了的差距在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子当然，前提是你愿意学。如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。万般带不去，唯有业随身。这个业不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份业在，不愁找不到舞台。但这份业不是白来的在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份业的学费。zC530.Com编辑推荐
offer 1：国企，工作轻松，福利（车贴、饭贴、房贴俱全，体面过人）挑战性无；
offer 2：民营，工作繁忙，福利（仅饭贴），有国外工作机会，挑战性强。
offer 1与offer 2薪水相同，月薪6000，你会选哪个？本话题的小调查数据显示：79%的人选择了国企，且多为女性。
挺“国”派
网友zuoqin1977 （女）
我选国企，因为国企做事还靠点谱，哪怕辞退人也有章法。民企风险太大，馅饼也太大，有时候虚无票渺的，有时候欠缺长远发展的规划，辞退员工不好善恶，很快的。
网友Daisy_fly （女）
我会选择国企,1可以让我的家庭无后顾之忧。如果一个家中男女二人同时选择了2，我会觉得孩子好可怜。曾经的我也是一个会选择2的人，也曾经选择过，事实证明了，一个家庭必须有一个人需要牺牲。我们活着是为了生活，而不是生存。
网友matilu08 （男）
现在这个社会能够找份稳定的工作已经不错了，民营企业虽然有挑战性，但民企的企业文化真的不太认同，特别是那种家族式的企业，民企给我的感觉就是比较正规的私人企业而已。
网友rebuildc （男）
显然，国企福利待遇较好，这些是实际的东西。至于挑战，只要是企业，那必然有各种各样的挑战，区别在于，国企或许可以选择不接受，而私企则是必须接受。所以，除了国企福利待遇较好，另外个人时间也较多。时间是用金钱买不到的。珍惜这点吧！
挺“民”派
网友1263988779 （男）
挑战多=锻炼多，有能力了谁也拿不走，加薪机会自然也就多，见识面也略广些。在选择对方方面也有更多余地，即使是女生也一样。别在吃苦的年龄选择安逸！
网友shirley72 （女）
我选民企，因为工作挑战性大，这样可以不断的历练自己、提升自己！能力提升了到哪里都不是问题，到时候就是工作找你而不是你找工作了。况且还有出国的机会呢！
网友ZangWW （女）
其实其他涉及的因素还很多，比如领导如何，企业管理如何等等。国企里面太颓废而且官腔太严重，年轻应多上进，跟性别，家庭啥的都没联系。
国庆七天，你加班了吗？
根据安排，今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，10月4日、5日、6日、7日为休息日。
依据规定，10月1日-3日是国定假日，如果加班不能安排补休，必须按照日均工资三倍计发加班费。
10月4日-7日为休息日放假， 如果用人单位在这四天休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于两倍工资的工资报酬。
换言之，国庆长假前3天按3倍日工资计加班费，后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是，不管是3倍还是2倍加班费，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
加班工资如何算：（以上海为例）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。
举例来说，假设某职员Tony月工资10000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小红日工资为459.8元。Tony国庆前3天加班，合计将可获得加班费4138.2元，超过其月工资的4成；Tony若7天全部加班，将获加班费7816.6元，接近其月工资的8成。
近日，有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票，结果显示超半数人“只想休假”，近4成人愿意加班领3倍工资，剩下不足一成人表示加班休假都行，看公司安排。
所以，加班费还是休假，你怎么选?
需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。所以，不是公司提出的加班要求，你国庆七天天天去公司打卡报到，一分钱都没有哦！
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不断上调的房贷利率，让一些贷款买房的房东动了找人合租的心思。5日，记者从大尧三路附近以及台东的多家房屋中介了解到，有些在青岛贷款买房的外地人，为了缓解房贷压力寻人合租。
家住大尧三路福林小区的王女士贷款买了一套70平方米的套二房，每个月要还3000多元的贷款。我一个月的工资5000元钱，除去贷款，仅够生活费和车费，有时还不够花。王女士告诉记者，福林小区附近单间的出租价格在850元到1000元之间，如果租出去一间，一个月就能省下1000块钱左右。王女士说，这样还贷压力就能减少一些。
5日，记者走访了大尧三路附近以及台东的6家房屋中介发现，像王女士这样急于找人合租的房东并不多见。受访的6家中介，仅有2家中介有房东前来登记寻找合租人，且多是单身一人居住。诺盛房产经纪公司的袁林告诉记者：年前住在三明路上的一名房东来登记，是名单身男子，是否找到合租人了我还得打电话确认一下。在台东一家房产中介工作的姜影称，人和路附近的一位房东也愿意出租单间，不过要求很多，不许带外人，也不能做饭。
鑫诚房产的于女士分析，房东对自己的房子格外爱惜，所以找合租的时候要求比二房东要高，从作息到卫生情况都有要求，这些条件同时也吓跑了不少租房者。诺盛房产的袁林称，有些外地来青的年轻人，首付款都是家人东拼西凑借的，为了还贷，才被迫与人合租。
广州，广东的省会，地处中国之南。长春，吉林的省会，地处中国之北。除了地理位置被区分为一南一北，两个城市还分列为所谓的一线城市和二线城市之中。本文采访了这两个城市月入三千的白领各一名，就他们所处城市的衣食住行的消费现状作了一个小调查，具体生活消费数据请见表1。
表1：月薪3000元白领的生活消费数据之广州pk长春
数据来源：
广州的Suki：没房没爱人，何来家？
Suki是广州某汽车网站的网站编辑，2007年从湖南某高校一毕业就来到广州求职，她觉得广州是一个生活便利、信息丰富的城市，是自己所喜欢的、向往的大城市。
作为女孩子，她认为自己消费习惯还算比较理性。关于服装的消费，一个月平均200元。但偶尔也有冲动的时候，今年三、四月份，她就已经花了近千元来买衣服装扮自己。娱乐方面的消费比较少，通常只是在家休息，最多每个月看个电影，还是折后的票价40元/张。人情红包也不是经常有，花费比较少。
如果说生活在这个城市的压力的话，Suki抱怨首先就是工资少，工资的涨幅没有物价上涨的快。其次就是因为城市人都很忙，和朋友欢聚在一起的时间比较少，时常感觉孤单和无聊。虽说Suki尚不至于沦为 “剩女”，但她看到身边的朋友同学开始买房结婚，自己还是孤身一人，心里很不是滋味。“蚁居”在大城市中，就凭自己这点工资，和并不广泛的人脉圈，Suki很是烦恼自己何时才能有自己的房子、自己的爱人？何时才能在这个让自己又爱又恨的城市安个家？
长春的Link：想娶本地女孩，无奈没钱买房
Link是从南方北上到长春打拼十年之久的即将而立之年的男士，之前一直想在长春找个本地女孩成家，但因为自己无力在长春买房，所以最终没能娶到本地的女孩子。人生大事不能拖延，他去年回老家和家乡的女孩有缘结为了夫妻，很快地在今年他幸福地当上了爸爸。
有了老婆、有了小孩，作为一家之主的Link顿时觉得生活压力剧增。以前自己一个人吃饱全家不饿，如果不考虑在长春买房，月薪三千的单身生活还是很惬意的。但如今，上有老，下有小，为了家庭未来的幸福生活，他决心突破月薪三千。比起广州这样一线城市的房价，长春的房价还没有高得那么离谱，Suki表示有信心、有希望在不久的将来在长春购得一处容身之所。（完）
知乎上有个热帖“很多大龄剩女嘴上说不挑，但为什么还是找不到对象？”
我想很多单身人士都是这么想的，要求不高啊，为什么还是找不到对象呢？女生说，人品好就行。男生说，贤惠大方即可。可为什么到头来，一个个还是摆脱不了单身的宿命。
为什么找不到对象？看了以下这些相亲奇葩事，你或许会知道一些缘由。原来，大家单着都是有原因的。
嘴上说的要求不高，但是实际上还是要车要房要存款
网友“余生自己过”说：女生是一种言行不一致的生物，永远也别信她口中的“不挑”和“随便”。吃个饭，你问她想吃什么，她回答随便，可实际上呢？你说吃火锅，她嫌吃完火锅衣服上会有味道。你提议吃烧烤，她又嫌太油腻，自己正减肥。你问她吃不吃日料，她说不想吃生的。忍着怒火问她到底想吃什么，人家给你来一句“随便，我没意见”，是不是很迷惑？
在找对象这件事上也是这样，每次亲戚给我介绍对象，都会问人家小姑娘有什么要求，经常会得到“我不挑，没什么要求”的回复。可结果呢？我总是被各种理由花式拒绝，有过嫌我身高太矮的，讲真，175矮吗？也有嫌我没房的，这种硬性指标你不早说？还有嫌我无趣的，明明这女生自己更无趣好不好，可能只有找个脱口秀演员你们聊天才不会冷场了！我在此代表广大男同胞，恳请各位女生，在相亲前说清楚你们的要求，你们口中的“不挑”真的无比严格！工资高的你们嫌人家不好看、无趣，好看的你又嫌人家矮！
照片美颜，身高虚报……各位，能不能简单点
网友“土也吃不起了”说：都说相亲就像面试，那真是一点也不假。照片美颜、简历有水分、薪资虚高完全可以置换到相亲中，很多男生照片美颜的技术我都甘拜下风、身高172硬吹178、月薪多说一两千都是正常操作……我就想知道这些造假的相亲对象是觉得我眼神不好使还是脑子不够用？一见面不就都曝光了吗？费尽心机包装自己就为了获得见面机会吗？我既不是爱豆也不是HR，你准备的太辛苦了。更可笑的是兴趣爱好也要谎报？明明不喜欢看电影，看完电影还非得评价一番。得得得，我认输！
相亲，我真的是用心又真诚，找不到合适的对象，我也很无辜，我也很想认识一个朴实的人啊！
月薪5k，想找月薪5万的男朋友！喂，醒醒
网友“难难男”说：我，一个不算杰出但也不太差的小青年，德智体美劳说不上全面开花，但也是全面发展，一直以为自己在相亲市场上不会太差。可是最近连连被追问薪资，导致我对这个社会产生了怀疑。月薪才5000块的姑娘，嫌弃我这个月薪税后1万5的人工资太低。
拜托啊，你怎么能有勇气说出这样的话来？如果姑娘你是一个杰出青年十大标兵，那我敬你一杯，因为在精神层面我远不如你。可是你也是一介平民，拿着只有我零头数的工资，却嫌弃我工资低。现在的女孩子都是被如此“单纯”的吗？婚姻，本来就是在平等的条件下进行的一项事业。可是现在的女孩子都把自己捧上了天。说实话，我现在月薪1万5，都忍不住对你摇摇头啧啧啧，你以为那些月薪5万的人士，会对你多看两眼？!
不要谈隐私，相亲人士不配
网友“没有隐私的相亲女”说：“囡囡，阿姨小姐妹有个儿子优秀得不得了！这样子好哇，你们先加个微信，聊不到一起没关系的，就当认识个朋友，我已经把你微信推给小伙子了，他待会就加你啊。”我：？？？
自从开始接受相亲之后有一个东西是不存在的，那就是隐私。当你第一次提供了你的手机号、微信号、QQ号……那么恭喜你，下次这些资料都不用提供啦，永久备案，想发就发。所以，为什么我为什么会单身？因为所有相亲对象，在我眼里都是骚扰广告。
【今日话题】月薪5千，想找个月薪5万的男朋友，有错吗？欢迎分享你的观点或所知的相亲奇葩事。
找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难，如果你幸运地有一份自己热爱的工作，一定要好好珍惜，小编提醒下面的4件事千万不能做呦~~
1、结党营私、损公利己之事。
每个人都想挣到更多的钱，想获得更大的利益，但在职场上，手脚必须要干净，坚决不能为了一己私欲，就做出违背职业道德之事。
尤其是结党营私、贪污受贿诸如此类触碰法律法规的事，一旦做出这样的事，不但老板会辞退你，你还必须要接受法律的制裁。
2、兴风作浪、扰乱管理之事。
在公司里造谣生事，兴风作浪，挑起各种事端，和同事之间勾心斗角明争暗斗，乃至于矛盾升级为公司集体事件，对公司管理带来一定的负面影响。
作为老板，肯定不允许这种事件的发生，这种事情一旦发生，老板不会轻易就饶过这种错误，不管代价多大，一定会辞退这样的员工。
3、公然挑衅、不服管理之事。
与老板或上司意见不一致，可以温和地提出不同的意见，给老板提供完善的工作方案，千万不可公然挑衅老板，不服管理，尤其是在公众场合让老板下不来台，有损老板的权威。
倘若屡教不改，经常叫板老板，相信老板的容忍度也是有限的，指不定哪天就把你开了。
4、不顾后果、逃避责任之事。
做事不顾后果，想一出是一出，根本不按常理出牌，且明明自己犯了错误，责任重大，却仍然自我辩白洗脱责任，用各种借口理由推脱抵赖，把责任都归到别人的头上，丝毫没有担当。
这样的人，留在公司一天，或许就会危险一分，对于这种行为，老板不辞退你才怪。
切记要记住，无论是在工作中还是现实生活中，想要得到一个好的发展，就不可以做一些伤害天理，以及违反公司规定，这样做会让领导感到厌烦。久而久之，你就会失去一份原本属于你的工作，同时也会影响你今后的生活。
找到了一份高薪工作。签订劳动合同的时候却写得很清楚，底薪是基本工资，需要作出绩效才能拿到高薪。这类工作和劳务合同是否存在风险?
这种“假高薪”的工作千万不能做
高风险、靠提成的高薪
案例：F员工与公司签订的劳动合同中规定的工资如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资按月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资发放社保。如果员工不履行职责，公司有权扣留或不发放绩效工资。”
劳动法专家苗其巍：
在这种劳动合同中，收入风险主要集中在劳动者方面。如果工作做得好，工人可以赚很多，但是如果工作做得不好，工人可以赚更少。这种合同在销售岗位上很常见。在签订这种劳动合同时，我们要注意对佣金和绩效的判断方式，包括什么样的绩效，如何计算绩效，如何计算离职时的绩效等，最好用黑体字和黑体字达成一致。在劳动合同上注明，以避免用人单位的撤销和随意变更建议。形成规则。
在社会保障方面，工资基数大约是根据条例的工作人员的平均月收入。雇员进入的第一年通常是以第一个月收入为基础的。但是，在这一点上，员工没有绩效工资，因此计算绩效工资不是合法的。但是，从第二年的调整基数，计算上述年度的平均收入，并根据实际情况计算绩效。如果公司尚未计算绩效工资，则是违法的。我也要提醒你们，各省社会保障的支付原则不同，执行的标准和比例可能不同，一些省每月调整基数，请根据所在省和市进行判断。
小编提醒：终止劳动合同时，经济补偿的计算应以雇员前12个月的平均月收入为基础，不仅包括基本工资，还包括佣金。计算时一定要注意这一点。
第一次出粮饭局少不了
职场新人拿到第一份粮，往往都不忘请大家吃饭庆祝一下。记者发现，刚工作的大学生们，无论是收入微薄还是丰厚，请亲朋好友吃饭庆祝都是他们义不容辞的头等大事。
小挺是一家地产公司的员工，入职后的第一个月没做足，拿到的2500元工资基本花掉了，主要是请朋友吃饭、唱K，和女朋友一起消费等。而目前在一所高校工作的阿勇老师，拿到人生的第一笔工资，也请了爸妈和亲戚吃饭。各种饭局是必须的。一家外资银行的文秘李小姐表示，虽然她还差几天才拿到第一份工资，但是她已经早有计划：必须请家人亲戚饮茶，请室友、师弟、师妹、死党吃饭。
吃、住、行刚出社会就有压力
除非你是富二代，月光族是刚刚走上工作岗位的大学毕业生普遍的状态，领到第一份薪水不用透支就足以感到欣慰了。除了请人吃饭外，最大的开支项目是生活成本，尤其是异乡求职者刚来广州，柴米油盐吃住行样样都是钱，生活压力一下子压满全身。
周先生在一家动漫公司工作，他说，第一份工资主要请两个老朋友和哥哥吃了一顿饭，其他用来做生活费。在深圳工作的阿莹表示，自己第一份薪水是4000多元，很多地方要花钱，安排完房租、吃饭等生活开销，第一份薪水就基本花完了。
与民企不同，在机关和事业单位工作的职场新人，由于单位福利较好，生活压力普遍较小。小海就在一家事业单位上班，第一份工资虽然只有1800元，但他心里还是很高兴，很有成就感，有了第一份工资，他就不用家里再给生活费了。
故事1：月入六千，只剩七十
第一份薪水怎么花，每个人都有每个人的故事。在地产公司工作的小露，第一个月领了六千多元工资，这是一个相当不错的数字，她也对这份薪水做了细心的规划，但算下来，她第一个月还是成为了月光族。为什么还会成为月光族？小露表示，寄给家里2000元，送生日礼物用了300元，衣服化妆品1500元，吃饭聚餐1500元，交通400元，购置生活用品、房租、零食1000元，最后结余70元。
故事2：第一个月就成负翁
虽然领了第一份工资，但生活依然过得比较窘迫，有些职场新人没有享受到工资带来的经济独立和生活自由，马上就成为了负翁。
在广州事业单位工作的沈先生，第一份薪水是在见习期拿到的，他笑着说，领了第一份薪水基本上都用来还信用卡。当时工资两千多，连续两个月都是全额还信用卡。经济上捉襟见肘，但生活上还是有保障，当时工作地点在辽宁，单位包饭、包住，不用担心吃住的问题。相比沈先生，在一家教育机构工作的黄小姐就窘迫多了，第一份工资只有试用期的半个月薪水，根本不够生活开支，不仅月光，还负债了，最后还是得从家里要钱。
不同企业新人对前辈的称呼不尽相同
叫老师好，还是叫哥、姐好？
事业单位：哥、姐比较多
在广州一家事业单位工作的华先生表示，事业单位一般叫前辈姐或者哥，有职务的就叫职务。他说，初入单位是跟着别人称呼的，所以也不至于担心称呼错前辈，让他不高兴。在机关工作的潘先生表示，有领导职务的前辈一般叫某科、某局、某书记，而非领导职务的或者比较熟悉的人就叫姐或者哥多一点。另外，也有叫阿和老的。
民企：总、工较普遍
在一家民企工作的张小姐表示，称呼前辈一般是别人怎么称呼，自己就跟着怎么称呼，有的称呼哥或姐，有的称呼职位，比如李经理、李总等。经理、总这样的称呼在民营企业似乎是较为普遍的。
同样在民营企业工作的陆先生表示，公司里称呼前辈，一般会叫哥、姐、总、工（工程师）。年轻比你大的，熟一点的就叫哥姐，比较客套一点的就是总、工。陆先生说，总是泛称，一般用于领导职位，无论其职位高低。作为销售工程师，陆先生在单位一般被称作陆工。对于称呼这门学问，陆先生也有自己的心得。他说：看上去老一点的就叫姐，和自己差不多的，就先请教对方怎么称呼她好，万一叫姐人家不高兴，你可以解释说，姐表现的是一种气场，不是年龄，这样就可以解围了。
外企：英文名是首选
国内企业和单位对前辈的称呼，更多体现的是国人对长者的尊敬。具有欧美背景的外企对前辈的称呼，则较为轻松和平等，上级和下属之间、同事之间，英文名是首选称呼。在一家外资食品公司工作的陈先生表示，公司的员工习惯称呼前辈的英文名或者昵称，在公司里，同事们都称呼他的英文名Tomson。
专家：入乡随俗是基本原则
职场新人该如何称呼前辈？职业规划师陈功认为，入乡随俗是基本原则，要随所在单位大家习惯的称呼。
陈功表示，不同企业有不同的企业文化，甚至差别可能还比较大。例如，许多欧美企业，注重平等、民主，等级差别不明显，多以英文名称呼前辈，显示大家一种平等的关系，所以职场新人尽可放心直呼其英文名。而日资企业一般等级差别明显，注重对上司权威的尊重，称呼前辈最好在其姓后面加上其职位，如加藤课长，至少要称呼加藤先生。而有些私企注重营造一种公司即家的比较亲近的人际氛围，所以在称呼上可能会称兄道弟。
有人会问：是否可以通过特别一点的称呼来拉近与前辈的距离？陈功认为，特别一点的称呼的确对拉近与前辈的距离有帮助，但他个人还是建议不要轻易这样做。因为这样很可能引起其他同事的嫉妒和排斥，除非在其他同事的心目中已经接受和默认了你与该前辈之间更加亲近的关系。
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同样是从基层岗位做起，有些人年年加薪升职，工作步步高升，而有些人却一直在原地踏步。谁都希望自己的职场发展一帆风顺，那么你需要掌握职场的升职加薪技巧。
升职加薪你需要做的事一、职业目标清晰
经常会有职场人抱怨自己的每天工作不开心，工作没有激情，盲目跳槽后找不到工作等，出现这些现象的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
二、有足够的亮剑资本
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
三、保持空杯心态
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是空杯心态。它告诉我们，真正优秀的人都有着虚怀若谷的心态，有能包容一切的胸怀。
四、遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!
五、时刻做好准备
天上掉馅饼并不是谁都能够接住，机会往往都是留给有准备的人。平时工作中的业余时间给自己充充电，在任何时候都要与时俱进，跟上公司发展的步伐才能够在升职加薪面前挣得一分。
职场薪酬规则归根到底，地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%。
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
其次，应届生找工作时应该看重什么?
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视整体薪酬的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对?
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。
妨碍职场升职加薪的误区1、忙是忙，但是忙无所获!
有些职人工作兢兢业业，起早贪黑没有一天懈怠，却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力，但是缺乏的是对工作的理解和表现。
你做了什么，要让老板和上司知道，如果你的工作确实能够推动公司走向挣更多的钱这个目标，那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。
多想想这个公司缺乏什么样的人才，朝着这方面思考、行动，让老板看到你的价值，作为比他人更优秀的赚钱武器，老板会放过你吗?当然不会!
2、喜欢追求风言风语，
却不关心眼见为实!
一个公司，除了老板挣大钱，一定是有人能分得一杯羹。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取一杯羹的权利：有的时候这是几万，有的时候这就是几十上百万的好处。
所以，公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心：某某要走是因为公司没前途，谁谁谁去了别的公司就收入翻番，这些事情要有自己的判断依据：你要明白你能做什么，然后再去考虑别人为什么要这么说。
现实点，再现实点!不要因为一句话，一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路，如果你要离职，也不会是因为某个人的小动作而让你跳槽。反过来想想，你走了，等于别人少了一个竞争对手，你的辛苦付出，为什么要成全别人的升职加薪?
3、没有中短期规划，执行难!
我不推荐大家把长期规划设计的太具体，因为未来有很多未知的情况出现，中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。
比如你今年在学历完善上要做到XX，工作上量化细节(比如去年工作失误五起，今年三起，设置合理不激进)确立之后就要积极执行，成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。
时间不等人，你耽误了时间，别人抓住了时间，你就失去了优势。既然制定妥当，就要一往无前的执行，在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换，但是谨记要先做起来：不要给自己找任何借口了，为了自己拼一把!
4、遇到机会难把握，没准备!
机会是给有准备的人这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联，但是有时我们面对机会，却因为没有满足符合机会的条件时，那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。
要学历的位置，你差一级，能力到了你悔不悔?要工作经验的位置，你差两年，水平到了你悔不悔?诸如此类的硬件标准卡住了你的希望，也耽误了你的前程。我上面说，人一定要有一个计划的意义就是如此：看起来你的努力不能立刻兑现价值，但是长远的考虑上去考量，更容易让你胜券在握!
听到这4个条件，大家的目光不约而同地集中到杨鑫龙身上。
过了几天，杨鑫龙跟那位好心人见了面。那人身材瘦削，一看就是个很精明能干的人。他说自己是公司的总经理李新仁，曾经去杨鑫龙的老家调查过，认为他完全符合条件，所以决定资助他。
这简直就像天上掉馅饼。不过，杨鑫龙相信世上没有免费的午餐，他忐忑不安地问：“李经理，你为什么要这样做？”李新仁笑而不答，只是提醒他好好学习，公司会随时关注他的成长。
一晃4年过去，杨鑫龙顺利地拿到了金融学学士学位。在同学们艳羡的目光中，他坐上了在校门外等候的黑色宝马轿车，飞驰而去。
可杨鑫龙的兴奋劲儿还没过去，就发现宝马不是驶往市中心的写字楼，而是开向城外。杨鑫龙疑惑地问：“李经理，我们是不是走错了路？”李新仁微微一笑：“我先带你去一个地方再说。”
汽车下了高速，来到一座小县城，停在城郊的一所出租民房前。进到屋内，里面只有一张床铺、一台电脑。李新仁打开电脑，收藏夹里储存的都是各种跟证券有关的网站。接着，他又拿出一本账目，要杨鑫龙认真清算。他说：“鑫龙啊，这就是你的工作室。你先帮我关注一些股票的走向，过几天再向我汇报。对了，我们之间只能单向联系，我能够找你，但是你却不能来找我。”说完，他留下一笔生活费就走了。
杨鑫龙看了看破旧的房间，心理落差很大。但是，他想到4年来李新仁对自己的无私帮助，也就渐渐平静下来，开始认真工作。
一个星期后，李新仁来了。他先看了鑫龙整理的账目，比较满意。然后又读了鑫龙撰写的分析报告，并要他谈谈对股票市场的看法。
杨鑫龙侃侃而谈：“李经理，我认为投资者没有必要四处寻找黑马，而应该牢牢地将目标锁定在行业龙头股上。即使行业龙头股暂时不能成为行情龙头股，也不要轻易放弃，只要坚守住阵地，最终一定会有意想不到的结果。”
李新仁赞许地点了点头：“鑫龙啊，我没有看错你。炒股就好比做人，如果老是走偏门，搞小九九，是成不了大事的。以后，你继续关注这几支股票的走向，把资料整理好，我随时会来查看。”杨鑫龙答应了。就这样，李新仁每隔几天就会来看看，带走一些资料。有时，他也会指出杨鑫龙报告中的不当之处，并做出精辟的分析，每一次都说得杨鑫龙心服口服。
不知不觉，半年过去了。奇怪的是，这半年里李新仁为杨鑫龙搬了3次家，好像害怕什么人找来似的。这天，杨鑫龙正在专心致志地制作图表，门外响起了一阵敲门声。他刚开了一条门缝，就有一伙人挤了进来。为首的一个年轻人“砰”的关上房门，低声问道：“你是不是在分析凌云B股和银河A股的走向？”杨鑫龙吃惊不小：“你怎么知道的？你又是谁？”
来人凑到杨鑫龙面前，神秘兮兮地说：“我叫杜永斌，和你一样，我们都是李新仁资助的大学生。我已经为他工作3年了，现在，我终于摸清了他的底细。他开办的证券咨询公司，名头上挂的是上海，地点却在县城。他主要靠提供精确的股市信息给客户，以换取高额报酬。我们的工作被分割成几个片段，合起来就形成了一个完整的流程。可悲的是，我们这些人被蒙在鼓里，还没日没夜地给他卖命。”
杨鑫龙有些吃惊，但想了想，又不以为然地说：“话不能这样讲，如果没有李经理的资助，我可能连大学也无法毕业。现在，我替他工作，他给我发工资，这很公平啊。”
杜永斌不屑地一挥手：“你真傻啊，现在谁不想自己发财？我们现在有技术上的优势，只是没有客户而已。如果我们顺藤摸瓜，直接联系固定客户，就可以发大财了！现在你是他最信任的人，只要你……”
“不，李经理对我恩重如山，我绝不会背叛他。请你们出去，我不想再见到你们。”杨鑫龙斩钉截铁地说道。杜永斌凶狠地盯着他，挥了挥手，几个人冲上去，绑住了杨鑫龙，打算先把他带走，免得计划泄露。
可他们一打开门，全傻了，李新仁居然安静地站在那里。那帮人见到他，就好像碰到了债主，都低下了头。李新仁上前解开杨鑫龙身上的绳索，缓缓说道：“我先给大家讲个故事吧。”
他说10年前，有个小伙子刚从中央财经学院毕业，立志要干出一番大事业。他回到老家，向亲朋好友筹集了100万元。正当他雄心勃勃要大展拳脚时，合伙人竟卷款潜逃，而他手中的资金只剩下不到10万。
消息传出，债主蜂拥而至。他的父母兄弟只好拿出全部积蓄替他还债。他成了丧家之犬，只能躲到一个县城里，靠帮别人提供股市信息为生。
不想天无绝人之路。由于他的精确推算，帮股民赚了不少钱，自己也获得不少佣金。于是，他干脆租了一间房子，买了一台二手电脑，打算靠自己的努力去还掉大山一样的债务。后来，他靠着诚信和勤劳，抓牢了几个大客户。业务多了，一个人忙不过来，他就寻思着找人帮忙。但这个行当不比别的，员工最容易掌握老板的机密。有过一次教训，他考虑得更细致了。
李新仁顿了一顿：“我只想找几个靠得住的人，可你们几个太令我失望了。其实你们的事我早就有所察觉，我一直希望你们不要走到这一步。实话告诉你们吧，我早就还清了全部债务，上个月我已经在上海买了房子，准备把公司迁过去。”
这时，杜永斌痛苦流涕道：“李经理，我们知错了，请你留下我们吧，我们没有功劳也有苦劳啊！”
李新仁叹了口气说：“你们已经丢了做人最根本的原则，我无法再相信你们了，你们走吧。对了，顺便宣布一件事，杨鑫龙将成为本公司的业务部经理。
职场上离职是检验一个人职业素养的试金石，所谓好聚好散，对于当初培养你的公司，离开的时候最好也能彼此都留一些体面。无论跟将要离职的公司有什么样的原因，以下这4件事一定不要做，因为这毁不了你的前公司，却能够毁掉你的人品！下面跟随着小编一起来了解一下。
断电式离职
职场上，和公司上级发生矛盾的案例屡见不鲜，因为一些事然后产生消极甚至报复心理，有些人为了故意给公司制造麻烦，就会断电式离职，什么是断电式离职，就是在所在岗位故意接受更多工作，丝毫不变现出离职意向，然后突然离职，甚至不给公司缓冲期，直接消失，因为承担很多项目工作和位置的重要性，公司一时无法找到替代人选，所以会造成重大损失，像这类辞职，最后结果往往会两败俱伤，公司会有一定的损失，但不是致命的，没有一个人的辞职会给企业带来毁灭性打击，但是采用这种方法辞职，公司如果采取反报复措施，可能这个行业的路都会被堵死。
烂摊子式辞职
一些人因为身在要职，辞职的流程会比较复杂，尤其是交接工作环节，甚至有可能要带满新人一段时间，才能顺利离开，但现在的年轻人，且不说很多辞职甚至报告都不打，如果还让其再呆一段时间再走，少部分人根本没耐心，这样的人他们自己没有一个有始有终的意识，也嫌麻烦，觉得自己辞职了其他事情好不好关与自己再无关。
其实在有辞职意向的时候，就应该立即跟公司打个招呼，因为公司也需要一段离职过渡期，所以辞职之前最好给公司提前打招呼，交接好自己手头的工作不要留尾巴。人过留名雁过留声，不要你辞职一走，除了留下一堆烂摊子和不负责的印象，再什么都没留下。
卖友求荣式辞职
职场竞争无处不在，企业与企业之间更是如此，我们在入职的时候，多数人都会签一份保密协议，这份协议里都会规定相关竞业准则，简单点说不能利用公司的资源去帮助竞品公司。但有些人却偏偏在职场走上了出卖公司，牟利式辞职的道路，在辞职的时候，夹带公司的销售资源、数据资源然后卖给竞争公司，或者带资源进直接竞争公司，这样的人不仅是在职业上的道德缺失，很有可能触及法律的红线，这样的人，把辞职也看成了是一场盘算，没有公司喜欢这样的人，即使自己能力出众，但最起码的职业道德都没有，公司也不会录用，一次两次可以投机取巧，随着时间的推移，路就被堵死了。
钻假期漏洞辞职
现在女性就业在职场上处于劣势地位，是因为其中有很多破坏规矩的人。一些女员工入职的时候隐瞒自己的怀孕的信息，但是签订入职合同后便告诉公司自己刚刚怀有身孕，于是拿着工资休产假，一旦产假结束便借口辞职。很多公司当时只能吃哑巴亏，之后却对其他的女性抱着防备心理。
人不可以太自私，因为自己一个人的行为，让其他的女性为自己买单，破坏女性就业环境。同时，一时为利消耗信用，毁掉的人品是这几个月的工资补不回来的。
职场中，离职时给别人添堵添麻烦，其实也是给自己挖坑，因此以上这4件事千万不要做。
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