第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《周鸿祎的创业心态：考虑失败比考虑成功多》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
未思进、先思退，对困难怎么估计都不保守
创业的基本前提是什么?不是投资，不是有一个好的产品。这个前提存在于创业者的内心。
创业是一件残酷的事情，1%的成功者是从99%的失败者身上跨过去的。而不成功的原因可能也并不是因为创业者不够聪明、不够优秀，而只是运气不好，时机不对。
古人说未思进，先思退，创业过程尤其是这样，所以，创业之初首先要对失败有思想准备，对困难有提前认知，怎么估计都不保守，这样在遇到苦难和挫折的时候就不会觉得那么难以接受。一个企业家经过十年获得了成功，你有没有决心把这十年的苦自己也吃一遍，甚至比他更苦，甚至还是不成功?
从战略上讲，做企业是一个伟大的事业，但是这个伟大的事业都是由琐碎的事情、困难和问题组成，只要做企业就要日复一日、年复一年地解决这些问题。在创业的过程中，可能会有很多人嘲笑你，或者是别人做的比你好，或者是产品没有按时开发出来你遇到N多个问题都让你感觉到创业就是自我折磨。如果创业冲动仅仅来自于看到别人的企业上市了，卖掉变现了，成功的风光就千万不要创业。这些动机都不足以支撑一个人坚持到底。
创业者是理想主义者
某种程度上来说，创业者应该是一个理想主义者，不能被物化的东西迷惑住。如果一个人的创业动机是为一些外在的、物化的东西所左右，就会今天这个因素起作用，明天那个因素起作用，十年过去之后却一无所获。
我也曾经到校园里演讲过，与很多大学生有过交流，我发现一个现象，很多毕业生找工作时总是在考虑：我要去北方发展，因为我女朋友在北方;我要去这个公司而不去那个公司，因为据说这个公司比那个公司工资高五百块钱，或者因为我们班有人去了那家公司，他都去了，我不能去吗?
这些想法，从一开始就错了。让自己的职业发展、人生轨迹取决于一些外在的东西这些东西重要吗?你内心想要什么呢?你内心最想追求的，毕业之前你就应该认真的思考清楚，毕业之后就应该去追求。这样你就可以按照一个目标坚定不移地走，虽然走得不一定是直线，但总是向那个目标在走。
当年我离开方正，离开当时看起来已经不错的职位和收入，很多人都认为这种放弃、这种勇气很难得，实际上我自己并不觉得，因为我很清楚自己内心想要的是什么，我要解的是一个一元一次方程，只有一个因素在决定我的选择，就是我要去做一个让很多人都可以使用的软件，当方正已经不能让我实现这个理想的时候，我就选择了离开，如果你把这些事情想清楚了，那么位置、既得利益，有形的无形的那些东西就都不重要了。
因此，重要的还是价值观，天生我才必有用，千金散尽还复来，创业者应该有这样的胸怀。
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《对话周鸿袆（二）：从程序员创业谈起》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
本刊之前与周鸿袆就程序员创业话题谈起，提到了一些观点，并得到了很多程序员的反馈，为了能够将程序员创业的话题再深入的进行下去，我们再次约到了周鸿袆。
记者：在上次的对话中，您曾经提到一些基本的理念，根据你自己创业的经历，当时的情况怎样的呢?
周鸿袆：李彦宏曾经讲过一个故事，百度刚创建时他想挖一些人，但有人根本看不上这家新成立的公司，百度上市之后，反而有一些普通的程序员因为早期加入而获得了巨大回报。我也有感触，最初我创建3721的时候，也找很多程序员。有些人总是要求我给他讲我要做什么事情，虽然他听不懂，但天天来和我辩论，跟我说：周鸿袆，我觉得这个事情不太靠谱，但靠谱的事情我也不知道做什么。
因此，3721的主力反而是一些刚毕业的学生，他们抱着学习的态度，知道我这个人不坏，跟着我总能学到些东西。现在，这几个1998年毕业的学生今年都可以退休了，有一个程序员叫曹曙，现在是雅虎中国的首席工程师，掌管几千台服务器，这就是选择的力量，和他们同期的一些程序员，可能也换了几个公司，长了几千块钱的工资，但随着年龄的增加，可能感觉前途渺茫，这就是活生生的例子。
中国人习惯宁为鸡头，不为凤尾。但事实上鸡头不太可能都成功，大家应该合起来做一件更大的事情。尤其现在风险投资越来越成熟，成为企业的一分子，初期可以拿到股票，中期可以拿到股权。对程序员来说，最重要的是获得创业成功，而不一定要主导，加入创业团队也是创业，一方面你可以学习，即便创业不成功也可以提高，一旦这个公司获得成功，自己也可以获得更大的价值。
记者：不过，我感觉程序员都有自己的主意，有一套自己的评价标准，您如何看?
周鸿袆：程序员容易犯一个错误，由于其控制机器的自信心很强，于是会造成很多程序员只有自己经历过的才会相信，要能说服自己才会相信，这是很大的一个障碍。半个航海的例子，船长是看方向的，因为他有这个能力，但如果其他人都不相信他，每个人都要爬到桅杆上去看一下方向，那这个船就没有办法行使了。我找一个程序员，首先要他承认他在编程上是很优秀的，我不去和他争论代码的细节，同样的道理，程序员要找一个公司加入，也不要和对方争论公司方向性的问题。
程序员的技术好，但是在商务、商业、管理、经验上肯定是有缺陷的，如果在这些方面也很好，那我也不相信你是一个优秀的程序员，程序员一定要明白，虽然自己在公司中是很重要的一环，但肯定不是最重要的，你肯定需要别人帮你确定一些方向，找到合适的有商业感觉的人，程序员需要这种胸怀，这不是为谁打工的问题。
所以，程序员在江湖上混，一定要跟对人，我的建议是找与自己互补的人。
选择公司时，程序员不应该挑方向，挑项目，而应该是挑人，因为未来很多方向都会改变，我们赌的是人而不是项目，方向再好，人不行也成功不了。要知道，正确的方向到处都是，IPTV正确吧，手机也正确吧，但问题是这些和你有什么关系呢，关键还是看谁在做，我们的确也遇到过一些程序员，他们总是来挑剔你的项目，遇到这样的人我现在就不理睬了，因为好程序员多的很。
反过来看，我面试程序员，我也不看他今天擅长JAVA还是擅长C，我会看他做过一些什么事情，积累了什么经验，并不会认为他原来做过WINDOWS编程以后就不能够做UNIX的开发，原来做LINUX开发以后就不能做手机开发。
所以说，程序员可以将选择的价值观考虑的更简单一些，问问自己的内心，到底想要什么?我还是鼓励一些程序员加入一些创业团队和公司，和他们一起去创业，进一步去学习，有经验之后，再去独立创业。
记者：那程序员如何选择要加入的创业团队呢?
周鸿袆：举个例子，风险投资选择团队其实也并不复杂，我们就看一个团队的履历，这最能够说明问题。因为大家都会吹，程序员选择加入创业团队，也很简单，就是看对方做过什么，看这些人的背景和履历。
对于GOOGLE和百度，如果五年前就加入是非常好的，但现在因为公司已经足够大，机会肯定是有限了。坦率的说，公司大了之后，都会变的官僚，节奏会慢下来，会多元化，丧失掉创业公司的活力，这是必然的。就像小孩子长大之后就不会活蹦乱跳的了。而且这些公司已经上市，留给大家去赌的利益空间也非常有限，微软为什么现在走了很多人，就是因为他太老了，我建议如果真的要自己创业，或者赌一下更大的未来，不如加入明天的百度，明天的QQ，当然今天你所承担的风险和未来的收益是成正比的。当然，作为程序员，既然要进创业公司，就要有心理准备，公司不可能一夜成功的，百度也整整做了六年。
IDG投资了很多创业团队，这些公司团队很强，很多人在互联网时候有过成功的经历，也很有创业的活力，我今年也可能去创业，因为我证明过自己，成功过，我有把五个人团队做到五百人的经历，而且我会吸收很多经验教训，因此如果大家愿意，也可以考虑加入我的创业团队，我也会把大家看成合作伙伴，一起创建强大的团队，一起创业成功，大家都可以得到分享。
记者：说服程序员加入一个创业团队并不是一件轻松的事情，因为他会受各种周围条件的干扰。
周鸿袆：很多程序员对创业的看法属于叶公好龙，说起来很热闹，但今天让他们创业或者加入一个创业团队，他又会担心了，可能会畏手畏脚，考虑收入不够多啊，可能不如大公司稳定等因素，我认为他们没有一个恒定的价值观，如果你要的是稳定，那就去外企，吃资本主义大锅饭，如果连加入别人的创业团队都不愿意，都不敢，何谈自己创业呢?毕竟很多压力不需要你去背负。
记者：我听说上次来采访之后，您收到很多程序员寄来的商业计划书?
周鸿袆：的确我收到了很多程序员寄来的商业计划书，但这些项目显然很难投，一方面很多人只是一个想法，当然也有一些程序员做出了产品，但仅仅有一个产品，而缺乏商业运作的经验和团队，也是很难说服风险投资的，中国做互联网，很难说有不可逾越的技术壁垒，只有你能做而别人做不了的产品。很多程序员在屋子里面做事情，做出来就当作一个宝贝，这类例子并不少见。
记者：那现在互联网发展非常迅速，是否是最好的创业时机呢?
周鸿袆：事实上，只要你想创业，机会总是有的，不会是过了这个村就没有这店。现在很多人说WEB 2.0很火，但也不会这次机会你抓不住就没戏了，就像十年前人们没有预见到今天的互联网一样，五年前人们也没有预见到今天搜索引擎的发展，我们怎么能预料到以后的世界呢。随着互联网的发展，未来的市场越来越大，机会应该是越来越多呢。而不是越来越少。
能不能创业和把握时间并没有太大关系，不大可能出现今年就会成功，五年后就没有机会的情况。事实上，能不能创业成功恰恰在于你目前所能把握的机会的能。如果在能力和经验方面不足，加入创业公司不失为一种弥补的手段。五年之后，你也可以得到一些回报，除了这些，你还可以了解一个创业公司如何做的，下一个创业或许你就可以主导了，人总是要一个台阶一个台阶的走，但很多年轻人总以为是两点之间是一步就可以跳上去的。
记者：您认为打工是创业必须要经历的阶段吗?
周鸿袆：是的，我认为打工是必然的要经历的过程，没有打工就不知道如何当老板。
原来我还标榜我是程序员，但有一天我发现我其实已经不是了，所以我就告诉自己我来适应这个商业社会，给程序员创建一个更好的环境。但这的确非常痛苦，因为作为一个程序员，有很多方法可以寻找快乐，比如不和人打交道，在论坛中我可以是版主，可以在网络虚拟空间中获得虚幻的控制感。但做商业是另外的一套方法，做商业就是要克己复礼，性格上的缺点不能太个性。
记者：如果程序员为了以后创业而加入一个公司，他应该树立怎样的信念?
周鸿袆：我发现很多程序员在公司经常问的一个问题就是做什么事情成功最快?其潜意识里是要学习一种一招制敌的功夫。我要讲，我这种投机的心理是非常有害的，企业中没有什么一招制敌的功夫。
因为每个领域在外面看起来都很小，有的项目听起来酷一些，但本质是一样的，真的要做进去，无论是网络安全，或者一个驱动程序，里面都有无数的问题值得深入，扎的越深，积累的就越多，在公司做的任何事情对程序员来说培养的都是一种发现问题、分析问题、解决问题的能力，是项目管理、人员管理、团队协作的能力和感觉，这是抽象于具体项目和应用的。项目中穴道的东西和项目本身没有关系，它只和你的投入程度和态度紧密相关。
所以，一个程序员刚到企业中，不要挑三拣四。我当年在方正程序员的时候，也遇到过很多我不喜欢的工作。但我想：我不喜欢做的事情，想方法尽快做完就可以了。但在这个过程中，我可以做的更有创造力，抱着这种想法做事，回头看时发现每件事情都被我做的很有意义，而且得到非常大的收获。
我可以讲两个例子，刚进方正的时候，老板不喜欢我，把我分配到新疆去干活，当时是做银行的项目，我确实对银行系统不感兴趣，但去了之后，过了一段时间，我发现大家的工作效率都很低，因为大家在UNIX的傻终端上编写程序。我是比较擅长做软件界面，而且当时对VC很熟悉，于是考虑能不能把VC的所见即所得、代码和联动开发的效果在UNIX下实现一套，这样就可以提高整个项目的生产率，后来我做了之后，不仅提高了生产率，而且还帮助方正积累了一个在系统集成领域的产品。
另一个例子就是我做飞扬电子邮件软件，当时做这个软件的时候，绝对不是大家所吹捧的我怎样高瞻远瞩。其实原因很简单，公司有个活没有人干，又派到我头上了，这个工作就是给国家机关秘书培训局域网上如何用LO-TUS电子邮件。这种工作很多程序员肯定不会干，他会想我是一个高级程序员，我应该编软件，让我给别人培训，这是对我侮辱啊。
因为我以前也没有用过电子邮件，于是去海淀图书城买了很多相关书籍，随着研究的深入，我发现电子邮件是个好东西，琢磨着是个趋势，培训过程中，那些国家机关的秘书学习软件操作很痛苦，于是我考虑能不能把软件界面做的很好用，于是我带团队做了一个邮件的外壳，这就是最早飞扬软件的雏形。后来，我又考虑把这套系统做到互联网上，让老百姓感觉更好用，这就是飞扬邮件的诞生过程。
飞扬虽然因为各种原因在商业上没有成功，但我收益菲浅。首先我积累了团队，让我真正了解了互联网上的商业模式，当时我就意识到要把客户端和服务结合起来做;而且我还通过这个产品认识了很多业内人士，这对我带来了很多帮助;同时因为这个产品，给了我一个很好的履历，这些都是我当初做培训的时候不可能预料到的收获。
很多程序员在公司挑项目，这会害了自己。只有你在干了五年之后再看方向可能会比较准。一个刚参加工作不久的程序员看不清楚一件事情，于是就不做，然后因为不做，所以没有经验，就更加看不准，我认为新的程序员在公司中不要试图判断一些事情的价值，你只要把眼前交给的每件事情做到最好。
所以我的结论是：一个产品可能会过时，一个项目可能会取消。亘古不变的是程序员在做事过程中的收获。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《兴趣是职业规划的首要考虑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有一位求职者，原来是某装潢公司的项目主管，由于行业激烈，想老行当，找一份待遇还过得去的新工作。于是，他来到了职介所。当他无意中看到信息栏内的培训项目介绍时，他心动了。得知这些培训项目还可以享受政府补贴，他立即要求参加培训。我问他希望参加什么培训，他只强调说“能找到工作就好”。我又问他喜不原来从事的装潢工作，他直言不讳地说：“当初我觉得这个行业容易才去做的，但手里没证始终没有底气，所以现在不管怎样都要拿个证。”
其实，这样择业是非常盲目的。有人曾对美国的人士进行了一次调查，结果表明，他们之中94%以上的人都从事着自己喜爱的工作。换句话说，工作的基础是喜好和兴趣，一个对于工作没有兴趣的人，不管如何都不会有优越的表现。择业时，很多人忽略了一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低决定着生活质量的高低。工作对的意义绝不仅仅停留于提供衣食住行，实际上，工作是实现的途径，也是、的隐形伴侣。
因此，我建议这名求职者在选择培训时，将出发点放在自己的兴趣上。即使天赋和兴趣发生冲突，我的建议依然是———学习自己感兴趣的知识，从事自己感兴趣的行业。经过开导，他认识到自己对装潢还是很有兴趣的，只是吃了没有专业证书、专业知识不过硬的亏。找到了症结所在，问题也就迎刃而解了。后来他利用半年参加了系统的培训，拿到了证书，现在生意做得很红火
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场工作中，不管你是男生还是女生，好的职业能为你的人生添加不少亮点。如今独立自强是所有人追求的生活方式，然后就是如何选择适合他们自己的职业也是他们自己来制定的。下面简单分享一下选择不同职业时应考虑的因素，供大家提供参考。
一、 找到志向兴趣
良好的目标能给你未来的职业加分，利益向前发展。兴趣是一个很重要的出发点，所以要找到一个合适自己的工作，决定之前先了解自己的职业志向。
二 、自我评估
这是对自我价值的一个侧面体现，并不是全面，毕竟人生无止境，未来还是需要通过借助学习来提升他们自己。就目前而言，你拥有什么工作能力，特长、情商等等，这些都是你的筹码，一定要提前预估好。
三、 职业选择
根据自己的性格、兴趣、特长、环境等来选择适合自己的职业，不要目标太高，当然也不要太小看自己。此时可根据市场数据调查情况稍作调整或确定大致方向，不要急于求成。
四、追逐现实
你的所有目标和规划预测完成后，你就可以去各大公司投简历了。当然，除了工资问题，一个公司的发展前景也是值得你的关注。你必须考虑清楚在这样的公司里你有能力得到提升吗，他们能带给你不同的职业技能需求吗？不要制定了计划不去实施，那样你永远不会得到你想要的生活。
五、工作地点与居住地点的距离。
如果你的工作地点和居住地点距离特别远的话，会导致你把有限的时间花在了乘车上面，这是非常痛苦的。
职业选择对于一个人的重要性是不言而喻的，一个人行业和职业的选择当然是很重要的。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，所以在决策前一定要慎重再慎重。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划需考虑的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯规划能助你了解当前的努力。为你提供了一个自我评估的重要功能。你可以根据规划的进展情况评价你当前取得的成果。今天小编就给大家讲讲职业生涯规划需考虑的问题，一起了解下吧。
职业生涯规划问题1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。
4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
职业生涯规划注意点1)假如你不准备考研，你27或者28岁之前一定要定下来未来的事业轨迹，千万不能到了那个时候还是在不停的调整;
2)毕业后的第一份工作非到万不得已最好不要选择自己独自开创事业，除非你在校期间做足了社会功课，
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在考虑跳槽的你会把想法告诉同事吗？诚然，和了解你的同事分享找工作的动态可以少花力气，也许还会得到一些好处，但是同时风险也非常大。小编建议在你打算告诉同事之前，请先思考本文提出的这5个问题，再作出决定。希望对你有所帮助。
1. 你有多信任他们?
要想知道这个问题的答案，你可以看看你和同事之间的历史。他们是你曾经抱怨过的人吗?从你的经理到医疗保险计划，再到厕纸的质量，你都跟他们抱怨过，并且他们还没有和任何人分享过这些信息吗?
如果你真的确定他们能保守秘密，那就去告诉他们（不过别忘了告诉他们这个信息是需要保密的）。有时候和一个很了解你的人谈论找工作是很有帮助的。
但如果你不能百分之百肯定他们不会泄密，如果你有疑问，还是最好不要告诉他们你在找新工作。毕竟你也不希望在离开之前就被他们泄露了秘密。
2. 他们能帮忙吗?
你的同事可能是有用求职信息的金矿：他们有在其他公司的联系人、业内知识、社交活动的推荐和其他见解。还有个好处是，他们熟悉你的工作，并从第一手经验知道你是一个优秀的同事（对吗?），所以如果他们传递你的简历，你在竞争中就处于遥遥领先的位置。
如果有实实在在的好处，而且你绝对相信他们不会告诉公司里的其他人，那就去做吧。
但首先，准备好你的问题。不要含糊地说你在寻找一些新东西。相反,建立一个对话,你告诉他们你感兴趣的一个新工作,明确的提出你想要的东西, 无论是通过电子邮件介绍他们在你理想公司工作的朋友，还是了解招聘经理喜欢看到什么样的资历信息。
如果他们不能提供任何帮助，你最好还是在工作时保持沉默。找其他人谈谈——朋友、你的伴侣、你的母亲或者以前的同事（他们可能和现在的同事一样有帮助，但没有同等的风险）。
3.你真的准备好离开了吗?
最坏的情况是,一个同事向老板吐露你正在找工作,或是出于偶然，或是为自己讨好处——而你的老板反应强烈,要么会在找到新工作前一直让你过得很惨,要么甚至立即把你辞退。
所以，如果你有一个具体退路策略，心里有一个截止日期，无论如何你都要离开，那么分享的风险就会低得多。但是，如果你要保留这份工作，直到你申请和面试新的职位，找到一个双方都适合的工作，接受这份工作，并设定了开始工作的日期，那么最好不要告诉别人。分享的乐趣不值得你在准备好之前就被解雇。
4. 你的老板是什么样的人?
有些老板希望他们的直接下属能传播办公室里的每一条小道消息，或者至少能先与他们分享一些信息。不遵守规定的员工可能会受到影响。
这可能意味着你的老板发现了你在找工作，提前解雇了你，或者如果你最终没有离职，也会拒绝提拔或投资你，因为他们仍然认为你即将离职。
那你的同事呢?你的老板是那种一旦你离开就会对他们怀恨在心的人吗?你能想象你的经理发现你最好的同事一直都知道，然后对他们说:“你为什么不早告诉我某某人在找工作?”如果你的老板会怀恨在心，那就通过保持沉默来保护他们。
5. 这些信息真的能帮助别人吗?
也许你的离开将意味着某人的晋升，或者它将给他们一个机会来最终承担新的责任。如果他们事先知道你要走，他们能接替你吗?
如果你即将开始一份新工作，并且知道额外的一两周时间会对你喜欢和信任的同事有帮助——给他们时间重做简历或者为升职做准备，那么给他们一个提醒就是一种善意。
但是，如果出了什么问题，你最终选择留下来，你可能会遇到一位对此失望的同事，他可能想在你离开的时候帮你一把（比如向老板暗示你想离开）。在让他们知道之前，你要百分之百确定新工作真的在进行。
把找工作的事告诉你的同事是很诱人的，不仅因为他们可能会有所帮助，而且因为这是一个很大的变化，分享一些你已经隐藏了很长时间的事情会让你感到如释重负。肯定会有一些好处，但在很多情况下，风险将超过任何潜在的好处。所以在分享之前要仔细想想，确保自己受到保护。
职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。
1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。
4、职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7、制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、培训、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
不知不觉，又将迎来20xx年的最后一个月了。年底了，大家都会忙了起来，忙着年终总结，忙着新年计划，忙着各种论坛，各种聚会……但是，你是否借助这样一个时间节点，找个安静的环境，让自己暂停下来，有些事情只有停下来，才能想得更清楚。
前 些日子，我也在忙着各种事务中，没有想要停下来的迹象，可一颗病牙再次发作，并且来势凶猛，牙神经已经外漏，一吃东西就疼得要命，让我不得不停下手头的工 作，赶紧去医院口腔科就诊。没想到，这次小小的就医过程，也让我有了诸多感触，这些也许会帮到你在未来的职场和生活中，可以更好地去改变，去成长。
在你最痛时也是最接近幸福时
第 一去看牙时，在经过耐心等待后，终于躺到就诊椅上。张开嘴，医生打开照射灯，拿着工具，轻轻地碰了碰那颗病牙，身体条件反射地弹了下，我感到一阵酸痛，伴 着牙神经弥散身体。真是牙疼不是病，痛起来真要命。我左手紧紧地抓紧椅子的侧栏，每一次触到牙神经我都会条件反射地更抓紧一点。医生告诉我，为了避免后 患，需要把牙神经给拔除。一阵痛苦的清除过程后，再之后的触碰牙龈的疼痛，就感觉没那么难以承受了，反而感到一种小小的幸福，还好，没有碰到牙神经那样疼 了。最终清除患处后，再封上药，等着消炎，之后再补牙。一步一步，接近幸福，往后吃饭再也不会咬合不好了，刷牙时也不用再担心清洗不净了。
你 看，在职场中我们是不是也有这样的感受呢？年底了，你是不是想过要跳槽，但又担心失去丰厚的年终奖，好处时这个时候没有那么多的竞争者，年后大量的跳槽 中，也许你会被心仪的公司PK掉？也许你在公司的这个项目上，辛辛苦苦了一年，你是否要跟老板提出加薪呢？有可能成功，也有可能被老板炒鱿鱼？也许在公司 新年规划中，你很有可能被委派成为一个项目的负责人，但一方面你成了大龄女孩又想着赶紧生娃？类似的职场问题，很难有标准答案，关键是你想清楚自己最想要的是什么？然后赶紧去行动，而不要都等到完美时才去实施。一个坏得开始，等于成功的一半。只要你想要的，哪怕当下再痛，也是最接近幸福的时刻。
你有没有发现职场中那颗 “智齿”
在 第二次去治疗时，医生建议拔除左边的一颗智齿，理由是智齿是无用的牙齿。查了资料才知道，智齿是在人类口腔中，牙槽上最里面的上下左右各一的四颗第三磨 牙。因为这四颗第三磨牙正好在20岁左右开始萌芽，此时人的生理、心理发育接近成熟，于是被看作是“智慧到来”的象征，也就称它为“智齿”。当然，智齿生 长方面，个体差异较大，有的人20岁之前就长了，有的人甚至到40、50岁才长，也有的人终生不长，这都是正常的。在现代医学上，建议拔除智齿，以防后 患。于是，我也听从了医生的建议，打麻药，眼一闭，倒没有多痛苦就拔下了牙。
郑渊洁曾经写过一本小说，名字就叫《智齿》。他在书中曾提出过这样的观点：也许你会说，智齿和盲肠都是人身上多余的东西，但再过1000年后，你还敢这么说吗？人类对客观世界的认识是渐进的，每年都会新的真理出现。前几天听罗振宇的《逻辑思维》中有一集，罗胖子也有类似的表述。
回到我们的职场中，你是否也有这样的一颗甚至多颗“智齿”呢？也许你特别善于做PPT，也许你特别喜欢看历史故事，也许你特别喜欢旅行……那建议你不要轻易拔除这些暂时无用的“智齿”，好好地与它们相处，持续地精进，有一天这些就会成为你职场上的核心竞争力，凭借这一颗小小的“智齿”就会做出大成绩来。职场畅销书作家栗子面写出了如何玩转PPT的畅销书，喜欢看历史故事的海关公务员当年明月，业余时间写出了超级畅销书《明朝那些事儿》，满世界旅行的小鹏，也写出了《背包十年》，做着自己最喜欢的事情。
你有没有考虑自己来“拔牙”
关 于“拔牙”的话题，还有一个好玩的现象。英国一直以其完善的医疗保障体系著称，然而享受国家医疗服务的牙病患者日子并不好过。据英国最新公布的一项调查结 果显示，由于政府的牙科医生人数不断减少，迫使一些患者采取“铤而走险”的土办法处理牙病，甚至自行拔除坏掉牙齿。这些患者的治疗手段可谓五花八门：一些 患者选择服用止痛片或用盐水漱口缓解牙周肿痛；一些人则选用口香糖填塞牙齿上的窟窿。一位病人甚至表示，他自行使用钳子，分14次为自己拔掉了一颗牙。此 外还有病人使用强力胶水，将松脱的牙齿牙冠部分粘回去。
当然在国内，有了牙病还得去正规的口腔医院就诊，千万不要自行解决。但是如果 你在职场中遇到的了真正的“病牙”，还得靠你自己去解决。这些“病牙”不同于有用的“智齿”，如果你想在职场中有所发展，那这些“病牙”就不得不及时拔 除。也许你有丰富的想象力，有着完美的计划，但是在团队中总是拖后腿，那你是否该拔除这颗叫“缺乏执行力”的“病牙”？也许你是在工作中总是会手忙脚乱， 好像总是也忙不完，那你是否考虑该拔除这颗叫“不善多任务管理”的“病牙”呢？
在这过程中，也许你一直没有发觉问题症结，通过职业生涯规划师帮你提前找到问题所在，也许你遇到一点点痛时才会发现，有所觉醒。但不管怎样，最终走下去，并真正改变的人，永远是你自己，没有人会替你改变。美国作家菲茨杰拉德说，“你学过的每一样东西，你遭受的每一次苦难，都会在你一生中的某个时候派上用场。”因此，不管是你主动拔除的“病牙”，还是乐观保留的“智齿”，总会在你职场和生活中的某个时刻派上大用场。
古语说先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和判断之后，就要给自己30岁前的58年的营销生涯进行细致的职业规划。形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。
在规划中要考虑到重要的四点。
第一点，慎重选择，求稳为先。
就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间;第二，由于经验不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。
第二点，任何企业都有问题。
不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。
第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。
举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排?前3年是基础，要打牢;后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。
第四点，在职业规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。
岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等;在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。
所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着业代相同的工作，我认为这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。
目标决定你的方向，方向决定了你的结果。
你30岁之前的营销职业规划就算完成了，但如何按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。其实，关于营销人职业生涯规划的文章和书籍很多，各位可能多有拜读。
30岁之前，别指望挣多少钱，做好职业规划是关键!这是营销人的一堂必修课。
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