智慧型 这类人习惯于选择那些利用智慧、词、符号和观众进行工作的生活环境.他们适合于要求具有抽象能力和创造能力的工作任务.建议从事科学研究、教书或者写作的职业.
社会型 这类人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣的工作.建议从事社会工作、咨询、调解、教育和一些要求组织他人的职业.
常规型 这类人习惯于选择那些传统和社会承认的目标任务.他们适合于要求对许多信息进行系统和日常处理的环境.建议从事会计、各种机关工作和行政工作.
艺术型 这类人习惯于利用感情、直觉和想象来创造艺术形式或创造艺术产品.他们适合于要求运用感情、想象来欣赏、理解或创造艺术形式的环境.建议从事写作、美术和表演艺术.
事业型 这类人习惯于选择那些高度热情和冒险性的工作.他们适合于要求口头奖励、命令和说服他人的环境.建议从事销售、管理等职业.
以上职业生涯六种类型性格不同,专业不同,职业生涯的发展也不同,但只要规划好自己的职业生涯,都是大有可为的.
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职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
谈到职业生涯,最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
1.传统型:这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
2.艺术型:这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
3.现实主义型:这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。
4.社会型:社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
5.创新型(企业家型):这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。
6.调查研究型:这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析,而不必去说服取信于他人。
当然,一个人往往不是单一地表现某种类型,常常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往积极的性格方向发展,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业兴趣的六种类型
你真正了解自己,知道自己未来的职业生涯里兴趣是什么?下面是一道有关职业生涯规划测试题。
如果有机会让你到以下六个岛屿旅游,不用考虑费用等问题,你最想去的是哪个?可以按照喜欢程度选出三个。
A岛
美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
I岛
深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴绿野,适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
C岛
现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。
R岛
自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
S岛
温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。
E岛
显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影,夜夜笙歌。
做完测试了吗?好。继续看看你的职业兴趣属于哪一类型吧!
1、社会型:(S)
共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德
典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、企业型:(E)
共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型:(C)
共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型:(R)
共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
5、调研型:(I)
共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型:(A)
共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场上最可怕的六种人
在竞争的工作场所,学习先进的理论和对困难的技术的探索对于有大学基础的人们来说是不困难的。只要你愿意努力工作,你就可以把要塞放下。最难的部分是处理人,特别是那些可怕的人。那么,在工作场所谁是最可怕的人?
第一、不听的老板
大多数老板处理更精明的问题,并更彻底地审视问题。但如果你遇到一个愚蠢的老板,那么你的忠诚度将以低价卖光。不要以为这个行业是他的,他就会用忠诚而敬业的人,有时候黑白颠倒,是非不明也是存在的。
职场案例1:
广州有一家电池厂。老板自己对我说:“并不是说你老板的奉献精神很好。关键是要见到了解真相并理解是非的老板。”他说他在担任老板之前就是老板。由于他过于忠诚,主管被老板解雇了。事实证明,老板的司机经常拿自己的一些账单来报销。他忠于老板,坚持原则,不给予报销。结果,司机每天都在老板的耳边说不好的话,愚蠢的老板解雇了他。
我问,“那么你没有和老板沟通吗?”他笑了。这没用。你不能和老板周围的人交流。他把老板赶出去,随时加燃料和醋。你在哪里有这个机会?但我也从中学到了很多。所以,当我是老板的时候,我周围的人越说谁,我反而越会仔细考虑”
第二,嫉妒的老板
一般来说,中层领导是老板的四大支柱,八大金刚,在公司中扮演着重要的角色,如果你遇到一个开明的老板,你的工作成果会受到赞赏,他也可以主动介绍你给老板介绍,有机会改进,老板自然会想到你。但如果你遇到一个心胸狭窄的老板,你的才华和能力将成为你的祸根。你越做好你的工作,你就会越小心和排挤。所有业务能力比他强的人都会被排除在外,保持自己的优秀,让老板认为他是公司中最有能力的人。
职场案例2:
Ruby是一个非常强大的商业人士。每天,他的思想习惯于学习商业和计算机编程。他很少观察到他周围的人在做什么,于是得罪了领导。原来,这个老板是一个喜欢别人奉承的人。当大家闲聊时,那些吹捧它的人会列出他的许多成就并赞美老板。
但当大家都同意的时候,鲁比却埋头于思考或寻找信息。他不注意人们在谈论什么,所以他的上司非常不喜欢他。另外,鲁比的商业能力很强,他的上司对他很谨慎。
三、恶棍
办公室里最怕的是王锡锋的角色。如果办公室里有这样的人,每个人都会遇到困难。就像最近电视剧“妻子”中的胡岩一样,胡岩无中生有。八卦是她的专长。她特别安排她分析的故事,生动地告诉领导,踩别人的步伐,并得到一点折扣,她自己。?
职场案例3:
方芳从小就争强好胜,凡是周围有比自己强的人,她都要想办法把别人压下去,特别是办公室竞争这么激烈,她岂能不主动出击,首先搞定老板,与他保持密切的交往,这样说话好使。
只要有与自己竞争的,那么在老板面前编排他们的是非,用老板的手,把他们压下去。在过去的几年里,她的职位一直在上升。然而,她办公室里的所有人都感到很累。方芳自己,即使青云直上,但是,也觉得很累,每天都担自己聪明反被聪明误。
四、王室亲属的亲属
在私营企业中,老板的亲属往往在重要职位、经理、金钱、货物、个人老板工作,并允许这些皇室亲属监督雇员,往往迫使一些公司的主要参与者离开,将工作转职到其他公司。每当亲戚与公司员工发生矛盾时,他的亲戚虽然受到老板的责骂,但仍然是员工被迫离职。虽然没有任何图纸被拿走,但头脑中的东西,技能,都被带到了其他公司。
职场案例4:
该公司的蔬菜经理是老板的高中同学。他是该校的业务经理。他被老板邀请担任总经理。在公司里,虽然只有一个人和100多人,但他总觉得总有几双眼睛盯着他。感觉不舒服。
一天,老板的一个亲戚因为工作问题发生了冲突。亲戚说:“你有什么了不起的?我是老板的叔叔。你能对我做些什么?”蔬菜经理很生气,说:“亲戚是亲戚。我觉得老板是和钱还是你有关的。”不久,菜经理带着一些骨干另立山头,而老板的产品,出现了批量退货,受到严重损失。
五,多管闲事的事妈。
办公室档案馆的负责人,他在办公室里,发生了什么,谁知道发生了什么,所有的一切,然后花时间来分析和分析。指导整个,整个恼人的母亲,人们的事情,不管她的心,如果有零食没有停止。每次她想和你说话,你都得听她的话。如果你出现了,那么下一个主题是你,她会扩展你的小东西,然后再去折磨下一个同事。
职场案例6:
任辉今年38岁。他是该公司的旧资格。他的业务能力非常强。他对人也很热心。他要看看谁做了这项工作,她喜欢整天控制别人的生意大家背地里都说她是提前进入了更年期,什么事情都怕她知道,给你漫天宣传,可越是不让她知道,她就越想知道,别看快40岁了,工作一点不比别人少,却好像精力相当旺盛,总是津津乐道、大包大揽的管着每个人的闲事。害的大家心烦意乱,情绪变坏,说不定哪天就忍无可忍,爆发出来。有一个风趣的小伙子苦着脸说:“我怎么这么命苦呀,在家有个叨而其咕的老妈,单位有个罗里罗嗦的大姐!”
五十岁至六十岁:做好晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期,无论是在事业上继续发展,还是准备退休,都面临转折问题。由于医学的进步,生活水平的提高,很多人此时乃至以后的十几年,都能身体健康,照样工作,所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时,开始做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。
主要内容应包括以下几个方面:一是确定退化后的二三十年内,你准备干点什么事情,然后根据目标,制定行动方案;二是学习退休后的工作技能,最好是在退休前三年开始着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所,可提前与这些部门联系,取得他们的帮助。
作为下属,我们自问:“我可以为上司做些什么?”交出具体成果,提升身为部属的价值后,就能得到充分的权限。想成为一流部属,可以培养以下6种特质与能力:
态度力:尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么都不会,却认为自己很有本事”,而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
在抱怨之前,先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献,试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。
印象力:端正的仪态绝对必要
“以貌取人”虽然很武断,但不可否认的是,第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此,戒除生活里的坏习惯,维持干净利落的外表,用有朝气的声音打招呼,以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
(优秀的员工具备这六种能力)
信任构筑力:巧妙弥补上司的缺点
当上司嘱咐任务或商讨要事时,善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则,切忌打断上司的话,再搭配点头或倾身向前等身体语言,表现出你的专注力。发现上司有麻烦时,可以不经意地弥补上司的短处与缺点,发挥守护者的精神,就能成为他们最好的后盾,获得更多信任与授权。
成长力:讨厌的事也想办法认真投入
赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时,就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力,认真投入自己不喜欢的事情,才有可能获得双倍的能力,发觉自己都没发现的天赋!
麻烦上司应对力:笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态,但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同,让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系,设法让工作顺利完成。
志向力:目标明确,坚持不懈
明确了解自己的地位、自己的工作,以及自己的公司有何存在的意义与价值,认真询问自我内心深处的想法,找到为何而生的意义。记着,勿忘初衷,面对逆境勇于前进,才能化为坚持理想的力量!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
领导力是一种创造力和行为,更是个人内心最基础的表达。想成为一个伟大的领导者,你要知道自己更高的目标并对此热忱无比,本文介绍了六种高领导力人士的品质目前,个人的职业生涯发展规划是一个谈论较多的话题。一般认为,当一个人即将从校园步入职场的时候,就要对今后的职业发展有一个大致的,以免盲目求职。与此相应的,各种人才测评变得热门起来,许多人寄希望于用这种便捷的方式来确定自己的性格特长和职业选择方向。
铁通网络/A有限公司人力资源部总经理张立兴先生则对此有不同看法。他结合自己的切身经历和近10年从事HR工作的实践,认为人的工作特长和职业爱好不是在他踏入职业人生的第一步就能认知到的,而是需要一个较长的发现过程。职业生涯发展规划伴随着一个人职业发展的每一步。
发现自己的爱好和特长
张立兴说,从心理学的角度讲,人们对自己感兴趣的东西往往能做得比较好。如果一个人所从事的职业正好是他的爱好和特长所在,他很容易就能将身心的全部倾注其中,因而也更容易获得成功;他从工作中所获得的愉悦感和满足感,将会转化成为更大的动力,如此良性循环,人尽其才,才是职业的理想境界。
然而,很少有人会在大学刚一毕业就清楚地知道自己适合什么样的职业。确定自己的职业爱好和特长需要一个较长的过程,只能在不同工作经验当中不断的发现自己的长处,在从未认识的领域发现自己的才干和兴趣。然后根据自己的爱好和资源优势,选择最适合自己的职业。因此,一个人在25岁时怀着极大热情在从事的职业,可能是他在15岁时毫无所知的工作。
另外,在某一阶段社会上热门的行业和时髦的职业不一定适合每一个人,如果一味盲从,可能只会白白浪费时间和机会。
在现代人已经习惯了跳槽和企业人员流动加大的形势下,不仅个人的职业生涯发展规划显得重要起来,越来越多的企业也在通过教育和培训方式,帮助员工进行职业生涯设计,努力使他们的职业成长与企业的发展目标及其实现过程协调一致,溶为一体,从而减少人才的流失现象。但是,对于职业生涯发展规划,张立兴认为,企业毕竟只是起到辅助作用,起主导作用的还是员工个人。
别轻易不尊重眼前的工作
许多人会觉得,眼前所从事的工作反正不是自己所喜爱的,只需要对付过去就行了,然后把眼睛盯着外面,苦苦寻找适合自己的工作。张立兴说,以这种对付的心态对待目前的工作,最大的损失不在企业,而在员工自己,因为他失去了宝贵的积累经验的机会。一个人只有在非常敬业的状态下工作,才能真正体验目前这份工作的方方面面,也才能在工作的过程中发现自己真正的爱好和特长,所以不要轻易地不尊重眼前的工作,哪怕它是卑微的,枯燥的。
从他自身的经验来说,他最初从事的是技术工作,后来,在法律热门的时候去学了法律,又在贸易吃香的时候学过外贸,最终,在从事人事工作的过程中找到了自己的兴趣所在,开始专心于HR的管理工作。但是,他在过去所从事的每一份工作中得到的积累,对于今天的工作来说依然是宝贵的财富。所以,他提醒那些还在寻觅自己的职业理想的人们,以诚实、虚心、好学的态度对待你的每一份工作,它也许就是你成功的垫脚石。
一个人的一生,精力最充沛、最有活力、最具有创造力的时间就是职业生涯。而职业生涯的完美与否直接影响你一生的成功与失败。走好人生的各个阶段,明确目标,做好职业规划,能更好走好自己的职业道路,实现自己的梦想。
青年
走好职业生涯的第一步
对于刚刚步入社会的青年,走好职业生涯的第一步尤为重要,这个阶段是人生事业的起点。通过漫长的学习和社会实践,并充分做好自我分析和社会环境的考察后,就要选择适合自己的职业。去年毕业的小戴,不久前辞去了市场策划的工作,她说:一开始只知道先找份工作,从没想什么职业规划,只知道工作难找,可慢慢觉得自己真的不适合做这份工作,就辞职了.现在小戴一直在关注网上、人才市场的招聘信息。当记者问到她现在想找哪方面适合自己做的工作时,小戴一脸茫然,不知所措。
同时,也要树立自己的良好形象。有一些年轻人,特别是刚刚毕业的大学生,总以自我为中心,以为自己能干、有文化,不屑于公司的一些琐碎小事,不能给同事们留下一个好的印象。对于这样的年轻人来说,不仅会阻碍发展而且总给人留下不好的印象。另外,不管你的学历有多高,本事有多大,都要坚持不断的学习,在学习中总结出社会经验等。
中年
向目标迈进并及时充电
人到中年,在这个时期正是充分展现自己才能、事业家庭和生活上获得晋升的发展时段。刚刚升为总经理的杨先生,三十出头正是风华正茂之时,杨先生不仅在事业上获得了成功而且还拥有了美满幸福的家庭。杨先生说,一想到年轻的时候,对于自己职业生涯的规划和将要走的路茫然一片。最后通过进行自我分析和对社会的考察之后,才理性地规划出自己真正适合自己走的路。如今,杨先生对于自己现在所选择的职业、生涯路线还在做进一步调整。并且还在不断地给自己充电,学习文化知识等。杨先生表示,近年来科学技术高速发展,知识更新日新月异,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至影响到事业的发展。
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