从毕业120斤帅小伙，到现在160斤大胖猪，也没多长时间，作我们这一行的，工作单调不说，而且打早晨上班起，就一直处于坐姿，中午狼吞虎咽的吃两口饭，下午继续坐着养膘，怎么能不发福呢？和同学聚会的时候，同学都说我是老板肚，我听完也只能无可奈何的笑笑，这还没奔三呢，身材却像极了奔四奔五的人。虽咱们都过上了衣食无忧的生活，可看看这身材，那叫严重透支亚！最近党中央不是一直提倡要持续性发展么，其实我们程序员平时也要悠着点，大家在工作的时候，要量力而行，别整天加班，加班再加班，回家狠吃成都小吃，身体这玩艺，不出问题的时候好着呢，出了可就麻烦了。请看下面的几位同行。
情景一：小A是一家外包公司的程序员，公司项目由于前期失误，导致后期时间非常紧，于是整天没日没夜地干，晚上加班经常到10来点，而且为了赶时间，中间还不吃晚餐，小A更是一个工作努力认真的人，他每天早晨提前半个小时来，晚上基本上9点之前没走过，有时还通宵加班，就这样，小A和他的同事们大干狠干了将近3个月，项目最终完成了，客户也通过了验收，小A如愿以偿的拿到了项目奖金，可他最近老感觉身体不适，夜里盗汗，睡不好，到医院一查，糖尿病早期，得，一个大好青年，就这么毁了，人家医生也解释了，长期加夜班，睡眠不好容易得糖尿病，这病要是上了身，就目前来看，一辈子算是中了招，没个好呀。可惜小A年纪轻轻的。想起自己给公司那么卖力，再看看现在拿到手不到4位数的奖金，小A欲哭无泪。
情景二：小B与小C是大学里面要好同学，毕业后，小B应聘到了一家大型外企，但薪水起初比较低，而小C由于为人处事不太懂，大型公司比较重视综合素质，小C只好去小型私企去工作，但凭着他比较高的技术水平，他很快在小公司被提升为PM，待遇也提高了不少，比小B要高很多，而且小C觉得自己职位也得到了提升，于是很安心的在小公司里面工作了两年，两年中，他虽然身处PM的职位，可加上他，研发团队就3个人，他这个PM就是代码比别人写的多点，班比别人加的多点，公司规范极差，经常靠加班加点来维持项目的进度，而每个人之间沟通也比较少，每天在大筒子办公室里面，你干你的，我干我的，平时小C忙得要死，根本没有时间学习英语和一些其它的生活常识，因为接触的人也少，小C内向的性格一直也没有得到改善，而小B呢，入职后公司就组织了英语培训，每周两节课，两周考一次试，小B的英语水平很快得到了提升，此后，他被分给一个有6年工作经验的老SDE手下工作，其实就是让他做老SED的徒弟，那个前辈有丰富的开发和架构经验，最幸运的是他一直负责一个行业软件的开发和维护，这套软件在相关行业里面首屈一指，在这个行业中，这个老程序员的技术和经验也绝对是一流的，小B很会做事情，经常向那个老家伙请教问题，过年过节，还送老家伙礼物，没事请老家伙吃饭，加上自己脑子也比较聪明，做事情做的很周到详细，那个老家伙对他印象非常好，于是就真心的教他技术和行业软件方面的知识，公司还经常组织聚会，郊游等活动，和其他公司搞联谊活动，小B认识了很多业内的人士，一年后，小B的待遇已经赶上并超过了小C，而且年终的时候，小B拿到了数额不小的项目奖金，小C忙活了一年，什么都没得到，还整天被逼着改过来改过去。到第二年的时候，小B英语水平已经能和老外流利交流了，那个老程序员看小B成长迅速，便将主要业务交到了小B手里，两年后的同学聚会中，小C与小B相遇了，此时小B红光满面，得意洋洋，由于经常参加体育锻炼，身体特棒，而小C呢，平时劳心劳神，整个人老了二十几岁似的，颓废不堪。而此时，小B的待遇已经远远超过了小C，而且狐朋狗友一堆。小C呢除了平时见面说句好的两三个同事，基本上也没什么朋友。
看到这里，我想很多同行们都深有体会，在我们这个行业里面，大大小小的公司倒是遍地都是，可大多都是用死人不偿命的，他们很少为员工着想，除了拥挤的办公环境，什么健身房，健身器材什么都没有，程序员在这样的环境中，一坐就是10几个小时，更有甚的还成夜加班，造成现在大部分程序员处于亚健康状态，甚者严重透支，染上疾病，而此时很少有公司站出来承担责任，累死累活，一年到头，也就是几个月的死工资，前年我在那家公司，年终还给扣了47，都不知道为什么。这些公司只知道压榨员工的剩余价值，丝毫不为员工身心健康和职业发展作一丝一毫的考虑， 看一贴说公司一周7天工作，晚上还经常加班，员工身体受不住了，想辞职，公司却拿出合同说：想辞职，交2W违约金！否则告你，这种现象在咱们这个行业真的比较普遍，我想主要的原意有两条，1）这个行业整体发展不成熟 2）我们自身不能有效为自己维权。大家出来是来卖技的，不是卖身的 ，遇到不公的事情，我们要敢于反抗，敢于据理力争。人善被人欺，马善被人骑。保护我们自身利益是天经地义的事情，只有大家都有了 这种意识，大环境才能有所改善，才能实现IT职场真正的和谐！[励志的句子 M.Djz525.cOm]
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我是清都山水郎，天教懒慢带疏狂。曾批给露支风敕，累奏留云借月章。 诗万首，酒千觞，几曾着眼看侯王？玉楼金阙慵归去，且插梅花醉洛阳。IT公司中都是年轻人，有不少还是毕业不久的热血青年，初入社会，大有四海之志，八荒之心，可社会却是很现实的，毕竟多数人还是在封闭，保守，甚至有思想的环境中工作，除了做好自己的本职工作，他们必须花费大量时间来调整自己对现状的种种不满，很多人很快就会从有志青年，变成了愤世嫉俗的愤青。大有众人皆醉我独醒的味道，且看下面的这个程序员小B的故事。
小B是一家互联网公司的程序员，毕业后进入这家公司的时候，小B很努力，并且凭借自己的聪明才智，技术也进步了很多，可小B是一个非常激进的人，他在大学的时候就特别热衷于对新技术的学习，而公司的几位老架构师，虽然经验丰富，但用的都是一些比较保守和成熟的老技术，小B曾给几位老架构师提过建议，希望能将一些先进的新技术引入到项目中来，遭到了他们的拒绝，理由很简单：新技术不成熟，以前没实施经验，不可靠。小B只好作罢。后来，随着工作时间的增长，小B发现公司存在着很多问题，比如拉帮结派，家族式经营。并且伴随他能力的提高，他对薪资的期望值也有了提升，而公司呢，对此却一直缄口不言，他经常在私下与同事和朋友谈论公司的种种弊端，加上对几位老架构师保守做法的不赞同，他逐渐丧失了工作热情，主管分配的任务，不完成，主管交待的事情，不理会，公司高层很快就发现了小B的这种工作表现，并且从员工口中也得知小B经常对公司抱有种种不满的情绪，和小B谈了几次话后，见他仍没有起色，就扫地出门了。
下面谈论下我对小B做法的看法：
首先肯定，小B是一个很有工作能力的人，而且在职期间他也能很好的完成工作任务，并在工作之余自己学习新技术，这些都说明了小B是一个很有能力的人，但为何公司最终还要将他开除呢，道理很简单，小B因为情绪的不满，严重影响了工作，这样的人，留住公司中，只能给公司造成更坏的影响，他有问题不直接和公司沟通，却在私下大谈特谈公司的弊端，不光影响自己的工作情绪，更重要的是严重影响其它员工的工作热情，没有任何一家成功的公司会包容这样的人！而小B呢，可以说他在职场上的经验太少，当公司的发展和个人的发展有冲突的时候，他应该当机立断的做选择：要么闭上嘴巴，闷头做事，用屁股决定脑袋，要么赶紧走人，而绝对不该像他那样，即舍不得离开公司，还满腹牢骚怨气。任何一个人在职业生涯中都会遇到和小B同样的情况，此时好的做法就是当机立断的作出选择：1.留下，闷头做事 2.走人。千万别做愤青！
有一句老话说“生活不如九十九岁”。在实际工作中，许多员工只知道抱怨公司，但他们没有反思自己的工作态度。他们似乎知道公司重复使用是建立 认真完成工作。他们整天处理工作，经常发表这样的评论：“你为什么要这么努力？工作只是一个跳板，所以你在认真做什么？”他们没有进取精神的精神。结果，他们认为他们很聪明。被自己的未来巧妙地拖延，他们失去了晋升和提升的机会。
不要出卖自己的职业道德?
的确，在工作中有些话必须说，不应该说，一定要闷在心里。在我们的日常生活中，我们可能会抱怨一些不令人满意的事情，但是对于公司来说，我们没有资格闲聊。
在背后说一些有益于企业发展的话，比在公众场合说更有价值。其实，这也是一个员工对公司忠诚、言行一致的表现。不需要让领导者高兴，只做肤浅的文章，不需要在幕后对领导者、同事、公司、吹毛求疵的人说些什么。
事实上，它比无意识更有利于企业的发展，或者在某些情况下有利于企业的“依附”，不利于企业的发展。一个优秀的员工应该有一个宽广的头脑，一个诚实的人，对一个企业或一个领导者的决策有不同的看法，要亲自发言，澄清自己的观点，或者在预约后选择一个合适的交流场所，不要去“迎合”和抱怨。
无论什么时代，有角色问题的人都不能成为真正有所作为的人。维护公司的利益和荣誉是员工必须遵守的基本职业道德。
“人的生存就是从事各种职业，在这个过程中，必须遵守自己的职业道德，以奉献为职业道德的灵魂，才能最好地体现职业道德在服务社会、发展社会、造福社会中的作用。”罗敦洲，市委宣传部理论司司长说，在中国，奉献是实现“中国梦”（国家繁荣、民族复兴、人民幸福）的动力源泉。
“敬业”，夸大一个“敬”字，而若何在这个字高低工夫，罗敦洲觉得，起首，要有承当的肉体，爱护保重本人的事情，酷爱本人的事情，以当真的立场、承当的肉体做好手中的事情，善始善终地实现本人负担的事情使命；其次，要对本人所负担的工作、所从事的职业有更高的追求，不能仅仅将工作看成是眼前的生计之需，而是要怀着使命感，通过树立更高的职业理想和追求充分发挥自己的价值，为职业理想的实现奠定基础；最后，要有精益求精的精神，要通过不断学习、不断积累，从而掌握该工作领域最前沿的知识，获得最丰富的经验，韩愈的“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”就是敬业的最直接做法。
“一个人生命的价值在于对社会做出贡献，不断地认识到自我价值。然而，在实践过程中，令人震惊和哭泣的灵魂的英雄壮举只是其中的一小部分。大多数人从事一种最普通的工作。..在工作的过程中，你不必表现得杰出或独特，只要你能始终忠于职守。这就够了！最后，罗敦洲强调，社会主义核心价值的培养和实践，必须在心里内化，在行动路线外化，“讲错国，练国家”。这是每个人都需要牢记的事情。
雷锋的日记里有一段段落，如果你是一滴水，你是否能保湿一寸的土地；如果你是阳光，你是否会照亮一点黑暗；如果你是螺杆，你总是坚持自己的职位？我对这件事有很大的感觉，我经常问自己，希望这种奉献能影响我周围的每个人。”京东网全国客户服务中心党委书记人力资源执行主任汪世龙说。
汪世龙荣获“宿迁市劳动模范”和“宿迁十大杰出青年”荣誉称号，对“奉献”有着自己的理解和追求。他觉得这个世界上没有免费的午餐，天空不会下降。馅饼，人们想要在工作中实现一些东西，就必须坚持敬业的心，用普通人的执着，追求卓越，坚持不懈的精神和不断激励自己的石头的努力。当然，作为公司人力资源管理部门的负责人，除了以身作则，汪世龙还认为可以培养专业精神。
“近年来，我根据互联网企业员工年轻化、个性化、创新的特点，定期组织全体员工进行政治理论学习、标杆学习和团队合作，形成一种追赶他人的学习氛围；积极交流学习经验，通过开放课程和培训方式最大限度地挖掘和培训。充分发挥青年的作用，增强职工的主人翁精神，发行《京东好语》、《文化读本》、《职工手册》，使职工在文化土壤的湿润中快速成长。汪世龙“表示员工的奉献精神经常受到简单、快乐、热情的工作氛围的刺激，其效果往往是事半功倍。
小编认为这样的经历甚至可以让我们对这个行业有一定的“想法”，至少不太友好，但也有很深的信任感。那么这个行业应该如何为一个好的客户服务呢？一个有趣的问题是如何让那些抵制我们产品的用户再次接受我们。
有些人可能会说，这是怎么回事？他们说的是实话，说的是实话。但同样重要的是要知道，说真话是违反职业道德的。而这些职业道德，我们应该坚持我们行业的原则和规则，这些都是我们业界长辈努力的结果。更重要的是，职业道德是我们沟通信任的基础。
本人做软件开发已将近一年，在这说多不多说少不少的一年时光里，从一个编程菜鸟慢慢升级为一个代码工人，实是感触颇多，今天便趁着喝了几杯老酒，来个一吐为快！
我们做软件开发，首先便要很明确我们的目标和实现目标我们所要采取的手段，以下便是本人对软件开发着所经历的几个阶段的一些总结，当然，其中会有不少偏颇的地方，还请高手指正，不断学习！
第一阶段：入门篇【编程菜鸟】，所谓师傅领进门，修行靠个人,无论我们学什么东西，我们所走的第一步便是入门！而现在，随着编程技术的不断发展，入门对于很多人来说已经不难，但是我还要说说我对编程入门的一些看法！在入门阶段，我们会学到变量，函数，抽象，多态等一些软件编程的基础概念，当然我们也会学到面向对象的编程思想，我个人的学习便是不断地思考，要的便是走火入魔,记得刚学C语言那会儿，冒泡排序想不通，便不停地想，突然想通了，却是在梦中想通的，说出来可能有点夸张，记得那个晚上，睡前还想着这排序怎么实现的，想着想着就睡着了，然后突然地就这么想通了，然后连忙爬起来，一看才知是半夜，别人都睡了，夜很静，就只有再睡，但是却是一身轻松！不断地思考，天天带着问题，不懂就问，这样才能最快地入门！
第二阶段：进阶篇【代码工人】，当我们对编程有了一定的了解，有一定基础，能实现一些简单地功能之后，我们便进入代码工人的阶段【本人正处于这一阶段】，在这一阶段，我们的目标便是实现一个简单的项目！正如学剑法一样，我们之前学到的都是一些零碎的剑招，如上传，图片水印，ADO数据操作等等都是我们能做的简单功能实现，而这一步，我们便是要把这些功能连接起来，组成一个完整的项目，练成一套完整的剑法！而在项目过程中，我们首先想到的便是功能实现，但这还不够，我们不止是要功能实现，我们还要代码的规范性，各个模块的统一衔接，还有功能模块的效率实现，界面实现，操作实现，软件亲和力实现等等问题，都是我们要思考和历练的，要能举一反三，不断地提升自己的技术水平！
第三阶段：入行篇【程序员】，当我们进入第三阶段，我们才能称得上是初级程序员，通过前两个阶段的历练，我们能实现一个简单地项目了，但这远远不够，在这一阶段，我们要进一步提升自己的技术开发水平，我们不止要着眼于一个编程语言或是一个编程框架，而是不断地扩展我们的视野，通过学习，比较，再学习，构建我们自己的编程理想，最终所达到的目标就是我能写的代码，所实现的功能是别人不能替代的，我的技术实现，编程理想是也有自己的烙印的！在这一阶段，我们着眼的重点就不只是某个功能的实现，而更多的是框架的思考，怎么编程使我们的项目更健壮，更有扩展性，更安全等等，我们的思考点是我们整个项目，慢慢从全局去把握项目！
第四阶段：高手篇【软件工程师】，经过第三阶段的历练和一定时间的积淀，几年之后，我们便进入第四阶段，也就成为真正的软件工程师！从这一阶段开始，我们便要从软件实现转向软件设计，也就是软件设计者，而且我们的把握力不只在一个项目，而是多个项目，我们要同时能设计多个软件，选用最适合的开发语言和开发框架，对项目开发过程中遇到的问题进行指导，而且能对一些难题进行创造性的攻关，那时，你就是项目的核心和灵魂，所有的项目开发工作都围绕你出发，得失成败系与你手！
第五阶段：一流高手篇【软件开发顾问】，这一阶段，是建立在丰富的开发经验，项目经验的基础上的，那时的你就不只是单单对着软件开发了，而要有更广的视野和更敏锐的洞察力，对软件工程师进行指导，那时的你不能单单思考一个项目，而要全局思考，你所做的软件，不再只是一个项目或是产品，而是一种思想，例如你做财务软件，那么在这个软件里就必须要有你对财务管理的独特的思考和创造性的软件实现，那时的你，通过多年的磨练，对各种各样的项目有着全局性的把握，不仅如此，你还有与软件相关的专业知识，如财会，管理等等，而且在这些领域有所建树，你所要完成的工作就是对整个软件注入新的生命与内涵，例如游戏软件，中国人做就要有中国人的文化底蕴体现在里面，而不能一味地拿来主义，那时，软件对你只是一种工具，实现你对完成各项工作所思考理念的一个实现工具，你所做的某一个软件，就可能成为这一软件领域的标杆，用古语说：那就是一种道!
第六阶段：天下无敌篇【布道者】，到了这一阶段，你已天下无敌，你的一句话甚至能影响这个软件行业的发展，那时的你，恕小弟愚钝，我已无法窥测你的发展！
酒喝完了，牛吹完了，各位同仁，你处于何种境界呢，赶快升级吧！
价值这个词，很正式，俗一点就是一个钱字。可以说这个字是当今社会的一个核心。无论经济活动、社会活动那个能离开这个字呀！人为财死，鸟为食亡。可能是人生的一个真实的写照吧！
回到现实生活之中，我们常常听到程序员抱怨自己的工资很低，抱怨自己的付出和自己的报酬严重背离，有的甚至不考虑自己工作能力和工作贡献，以别人的工资或社会岗位工资来确定自己的报酬。同时我们也常常听到公司的老板的抱怨软件公司不赚钱，最大的成本都花在员工的工资上了，自己在给员工打工。那么我们怎么能够计算程序员自身的价值呢？我们怎么看待程序员价值值与不值呢？我感到程序员自身价值有两个方面，一个方面是程序员的收入价值，一方面是程序员市场价值。程序员收入价值比较简单，就是程序员的年收入。例如一个程序员的年收入是5万。则这个程序员收入价值就是5万。程序员市场价值是指程序员本人编制的软件产品销售价值和预期的销售价值。例如，有5个程序员一年之中为一个客户编制了一个软件，软件售价5万元，假定我们忽略了销售成本和维护成本等，5个程序员水平大致相同，则一个程序员的市场价值就是1万。
程序员的收入和程序员市场价值往往是不相同的：
1）当大学生刚刚参加工作的时候，由于能力的限制，很少能编好程序，大部分时间都花在学习上，但是，他还是获得工资报酬。但是他的市场价值为0。这个时候，程序员是正收入。
2）当程序员具备编程能力，投入到编程工作之中，程序员不但获得工资报酬，其劳动成果也变成的公司的收入。假定公司能收支平衡，而且分配比较合理，那么程序员收入价值于程序员的市场价值相当。
3）当程序员具备较强的编程能力，投入到编程工作之中，程序员不但获得工资报酬，其劳动成果也变成公司的收入。假定公司产生利润，而且分配比较合理，那么程序员的收入价值就会低于程序员市场价值，其差价就是程序员给公司的利润贡献。
4）当公司出现亏损的时候，程序员收入价值就会大于程序员的市场价值。
通过以上分析我们可以看出，程序员的市场价值是程序员收入价值的基础，当程序员收入价值远远低于其市场价值的时候，程序员就会感到收入太少，分配不公，不愿意在公司长期呆下去。当程序员收入价值高于或等于其市场价值时候，公司老板只能维持或靠吃老本来维系公司的运作，维持不下去公司只好倒闭。另外，程序员的市场价值要小于公司的软件销售收入。
就目前的中国软件企业运行状况而言，中国软件业早已告别了暴利时代，残酷的竞争使得软件的公司利润趋于下降。有的软件公司在竞争中倒闭，大部分在维持中维持。究其原因很多，但是大部分软件公司都是靠开发项目来维持生计。而项目都是靠用户需求来驱动的，因此，开发出来的软件往往是定制的，不可复用。一些好的软件公司，往往在一个行业中积累了大量的行业知识和软件开发的程序。通过程序积累系统积累，形成了行业系统的开发工具和通用软件。使得程序的复用性大大增强，逐步形成了行业软件的优势，这样公司发展很好。
无论从程序员个人的收入价值或市场价值，还是软件公司的运行状况来看。其核心是软件本身的市场价值。如果一个软件市场价值很高，则程序员的市场价值就会很高，公司的利润就会很高。一个软件市场价值往往取决于这个软件的复用性或商品化程度。假定一个软件销售价格为1万，预期的销售个数达1000个时，其市场价值就会达1000万，假定这个软件是由5个人开发的，相关销售、维护、管理费用不计，则一个程序员的市场价值就会达200万，尽管这个程序员年收入只有5万。但是程序员的市场价值是很高的。有了高的市场价值，就有了增加工资、奖金报酬的基础，就会有增加收入的希望。一般开明的公司都会根据程序员的市场价值的大小来，来定义程序员报酬的。只有这样公司才能留住人才，才能获得更大的利润。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
另外一种情况，当一个程序员的市场价值达到一定数值的时候，如50万、100万的时候，而收入价值处在较低的水平，例如，5万，6万，程序员往往会产生单干的念头，以期获取更大的收入价值。但是，程序员往往会忘记市场价值的实现并不仅仅在于软件本身，还涉及到资金、资质、市场、销售、安装、维护、服务等各种环节。所以个人开软件公司人数挺多的，但是成功的并不占多数。好的程序员往往不是好的老板，就是这个道理。
现实当中，大学生程序员年收入在2万元比比皆是，普通程序员年收入在4-5万居多，高级程序员在10万以上也不在少数，超过20万年收入的程序员也时有耳闻。
如果我们平均一下程序员的年收入，估计在5万左右。假定公司的利润率为50%，全部由程序员贡献，那么程序员的市场价值也就在7-8万之间。这就意味着程序员一生（35年计）市场价值也就280万。这与比尔盖茨巨大财富相比是多么的渺小呀！这同时意味着中国程序员市场价值有很大的增长空间。
认识程序员的自身价值的目的。
第一，就是希望程序员不要单看自己的收入价值，不要埋怨自己的收入低，而是要更多看看自己的市场价值到底有多高。
第二，市场价值就是编制满足用户需求的软件，如果这个软件销售不出去，程序员再辛苦都白费，市场价值为0。程序员应该争做具有市场价值的软件，同时尽力帮助软件实现销售。
第三，市场价值最大化就是多编制可复用的程序，以提高单个软件开发效率，以降低人力成本，提高利润率。
第四，市场价值最大化就是多编制商品化软件，在编制定制软件还是通用软件选择中，它可以成倍地提高程序员的市场化价值。
第五，有了程序员市场化价值认识后，程序员和公司可以共同地为促进市场化价值作出贡献，并到达员工提高收入，公司提高利润的双赢局面。
中国的程序员市场化价值相对较低，导致程序员收入不高，程序员技术水平降低，最终导致软件质量下降。我们要关注程序员市场价值的提高，技术水平的提高，使得软件行业通用能软件所占的比重大大增加，软件公司的收入大大增加，只有这样我们的程序员的收入大大增加，我们的软件才有更高的质量和更大的市场。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《程序员职场-切忌夸夸其谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
相比其他职业来说，程序员是一个比较重视实干的职业，一个好的项目经理，他会喜欢并支持那些有见地，有想法并勇于提出来的下属，但这不是他最终想要的结果，毕竟不是搞辩论赛，谁见解独特，咄咄逼人，谁就更受欢迎，项目经理更关注的是提出问题并能解决问题的下属，因为这样的人才能真正的为企业创造价值。
下面我们就从下A的经历体会一下夸夸其谈在程序开发中是要不得的道理。
小A近来一直比较苦恼，因为他一直感觉在公司不得志，人家都说程序员太内向，不会交流，可回想一下自己的在工作中的表现，自己表现得挺积极，挺活跃的啦，可领导和同事似乎都不买账，并没有对自己心悦诚服和抱比较高的期望，一段时间以来，他一直都在思索这个问题，有时甚至想：真是天妒英才呀！。其实小Ａ做的真的还是不错的，在日常的工作中，他很喜欢和同事讨论技术问题，因为他也经常阅读技术文章和访问技术论坛，所以知识面还是比较广的，每当大家一起探讨的时候，通常小Ａ能提出比较新颖独特的见解，根据他自己的理解和以前学到的知识，他能滔滔不绝的对人阐述自己方案，急切地希望得到别人的认同，可由于每个人的知识结构和经历的差异，别人总是听个似是而非，往往是听完小Ａ的高谈阔论一番后，本来想发表一下自己的见解的兄弟们也便偃旗息鼓了，有时在公司有新的项目需求，开技术讨论会的时候，小Ａ同样存在这样的问题，有一天经理将他叫到办公室，语重心长地对他说：小Ａ呀，你的工作比较积极，但方式上还是有那么一点小问题，你提出的意见和方案都很好，可那些方案其他人可能不太理解，你谈的可能也只是些技术片断，所以，建议你在谈论上提出问题之后，下去能做一个简单雏形的demo演示给大家看，这样就直观了许多，大家就更容易接受你了！，小Ａ连忙称是，自己想想，经理说得还真不无道理，以前自己就像一个传教士一样，费尽了吐沫星子，可大家听的丈二和尚摸不着头，知道的懂得这小子有两把刷子，不知道的还以为这小子是哗众取宠呢。后来，再有类似的技术讨论，小Ａ一般是先在会上听完其他人的建议，这听别人说的时候，他本身也从别人身上学到了一些知识，再结合自己的所学，他也会提出一种看法，但讨论完后，他会将自己的地想发用一中最简单的方法实现出来，不必要要求功能多详尽，只要能说明自己观点的关键思路和步骤就行，然后他会找一个合适的时间，将实现的小demo演示给大家看。这种方法很快便奏效了，小Ａ的方案由于有了现实依据，大家在看demo的时候，也会提出一些好的建议和补充，小Ａ经过修正后很快便能得到大家的普遍认可。有了几次这样的经历，小Ａ在公司的名声就越来越好了，同事们对他出色的工作能力也都表示出心悦诚服，而经理也更加重要小Ａ了，这不小Ａ现在正春风得意着呢。
大家都说希望能有一个正面人物，可现实生活中，往往对反面的人和事物比较感冒，比如最近的什么艳照啦，总能引起大家的关注，并留下深刻的印象。这篇写了这么个小Ａ，虽然不能说是正面人物，可他知错就改，也不能不说是一个优秀者。
雨果这样说过：当一个人是一个真正的人的时候，他就应当与大言不惭和矫揉造作之间保持等距离，既不夸夸其谈，也不扭捏取宠。的确，当前社会，竞争异常激烈，每个人都希望自己能高人一处，出人一等，都希望别人能佩服和信任自己，可这些都应该依赖于真才实学，即便有真本领，为人处事也应该注意自己的言谈举止，在表现自己能力的同时，也应该有对别人适当的尊重，保持一个谦逊的风格，否则，故意夸大事实，说话添油加醋，哗众取宠，只能招惹大家的讨厌，久而久之也会爆漏自己的性格弱点。文中的小Ａ开始便对此没有足够的认识他敢于表现自己，本来是一项好的能力素质，可他说的天马行空，让其他人不能了解他深邃的思想，给外人看来，他却是一个夸夸其谈者。后来经过正确的调整，使得自己的见解和提议更容易的被别人接受后，便有了很大的提高。
你是不是感觉标题有点矛盾啊，是啊，程序员当然就只是程序员而已嘛，还会有其他什么吗？
No，No，No，如果你以前是如此认为的，那看完这篇文章后，请从此打消这个念头，因为你要改变成一个不一样的程序员（怎么还是程序员？）
虽然我工作经验也就6年左右，但经历了很多，也自己创业过，也是从一个初级程序员走起，因为看的比较多了，某些东西也普遍存在着很多程序员身上，希望自己的经验能帮助你们。
当刚踏入程序员这条路的时候，有幸为一家公司开发一个大型的电子商务网站，因为这篇领域当时还算刚刚起步，自己的编程能力还不太好，所以做起来就比较吃力，每天重复着做完PM给的工作，但是做了大概几个星期，我发觉某些地方真的不合理，但自己又仅仅是一个程序员而已，怎么办呢？我还是按照PM的任务一步一步来做，私下里我用了大量的时间去尝试着我的做法，在接下来的几个星期，我试着跟我的PM进行沟通，他也发觉不错，所以一并写了方案提交给上级领导，很好的是，我们的领导发觉建议还不错，所以改变了原先的策略，对我们的网站原先的设计进行了彻底的推翻，一套新的理念就此诞生了。
这只是一个小例子，并不是炫耀自己的能力，我只是想说，程序员，你其实不仅仅是worker，更应该是Ideaer。当你选择程序员这条路时，如果你仅仅为了工作而选择的，我想你的人生真的很灰暗，为什么这么说呢？我面试过很多人，大多都是从培训中心出来的，虽然我也是从那里走出来的，不过我当时是为了学习编程而去培训，但现在更多的人会为了工作而去培训。其实如果你是真正的选择程序员这条路，我想你的思维能力一定不错，因为一般程序员大多是理科出生，理科靠的就是你的思维能力，在某些时候或许你的思维还不够敏捷，但我知道，每个人在接受了一段时间的工作后，就会产生各类的想法，或许某个想法你会改变你公司的命运，可为什么提出观点的人就寥寥无几呢？
我想可能是因为性格吧，因为很多程序员都是内向型，因为我们需要花一定的时间，去沉醉在代码中，因为这是一个奇妙的世界，无法自拔，所以很多时候就忽略了沟通，因为我们打交道最多的是abcd。如果你正是如此，希望你快点走出来吧，分清楚何时沉醉，何时交流才是最好的。我的偶像-唐骏，我看过他的访谈，他在大学时还是一个不会沟通的人，只是偏执于技术，而且和大多人一样，都会觉得自己什么都会，什么都行，是个天才，但在他大三的时候，他意识到了错误，花了几年的时间去学习交流、沟通，在宁愿委屈自己进入微软做程序员，再到无数次发意见给Bill，一步一步成就了这位打工皇帝。
所以，我们每个程序员要做的是，技术和沟通并行提高。在唐骏的话中，我会学到很多东西，他能从容应对每一次挑战，当时有幸成为唐骏的下属，见证过他的能力，虽然他当时只是个技术总监，但他的想法、创意给盛大带来了无比的利益，我不得不佩服他的胆大，不得不佩服他的能力。从他身上还学到了专一，其实很多程序员会在编程的道路上三心二意，这是很正常的，不过我相信一段时间以后你会学会专一的，因为程序真的很美，带来的不仅仅是工作和薪资。
我这里又不得不批判一些年轻程序员了，他们仅仅看中的是工资、福利等，没错，这是考虑工作的一点，但你要知道，有些时候，你第一点的工资，或许你会学到更多的东西呢？我经历过很多，经历过1年工资翻几番，又经历过折一倍，又经历过小公司，又经历过大公司，各种各样看的实在是很多，但我不会说我自己半途而废，因为每次我会把事情做的觉得自己可以了，我才会选择更好的发展前景。我面试过一些人，工作也就2，3年，做过的东西也很多偏向于OA、ERM等项目，就觉得自己很了不起了，工资也是漫天要价，可真正面谈的时候，我才得知，你仅仅是其中的一个小模块，但当我问其项目的整个运维的时候，就会楞个半天，最后来一句，这个模块不是我负责的，敷衍了事。那好，我问你自己负责的模块，如何具体写的，用了何种方式等，基本都会回答，三层架构，什么什么，My god 三层架构是你一个模块就能体现的吗？那好，既然你说三层，何为三层，三层的优点，缺点在哪里？诶~~~~~前几天首页那篇批判大学生的文章，我觉得写的太好了，你们这是在沉醉吗？如果你不喜欢，你为什么非要选择程序员这条路呢？
程序员，曾经是很多人尤其是计算机初学者为之崇尚的一个职业，仿佛就是理想、激情和事业的象征，从此就开始了IT白领人生。计算机技术发展之初，几乎就是一个个人英雄主义时代。一个天才的程序员，几乎就可以主宰一个计算机时代，创造出无数奇迹和梦想。
今天，计算机技术的发展日新月异，技术朝着愈加复杂和简单的两个看似矛盾其实一致的方向发展。计算机技术越加普及，无数非计算机专业的人群，出于爱好或者生存的需要，也加入了这个程序开发大军，并且都称之为程序员。
软件技术的发展，已经进入了一个大分工、大整合的时代，由此导致了软件开发工作的分层和分类越加细致复杂，同为程序员，彼此之间工作的技术含量可以说有天壤之别。系统软件、应用软件，是一个大的分水岭，几乎大多数程序员，都在应用软件这个层次进行开发，国内的程序员更是几乎全部如此。
既然是应用软件，就必然要和实际应用结合，而实际应用，是非常复杂多变的，尤其是具有中国特色的国内应用。于是乎，大多数程序员都在为开发应用层面的软件忙得不亦乐乎，财务软件、ERP、CRM、OA等等，几乎成了国内软件开发的主流方向，更不用说电信、石化、铁路、电力等具体行业应用软件的开发了，这些早已被称为项目了。国外的应用软件，除了以上业务应用之外，尚且还有像CAD、3D等专业领用的软件，具有一定的核心技术。
很多工作了多年的程序员们，在回首往事的时候突然发现，自己依然是一个辛苦的打工者，一个IT行业的苦力。反思一下，我们这些自认为程序员的工作者，其实是在核心技术的外围做一些表面工作，和那些非软件开发人员相比，我们觉得自己有技术，其实我们到底掌握了多少核心技术呢？现在的很多程序员，连数据结构、编译原理、操作系统等这些基本的知识都掌握得模棱两可，天天跟着老外的屁股后面追捧所谓的新技术、新框架。其实，又有多少是我们自己的呢？作为JAVA程序员，经常听到很多人自称精通Spring、Struts、Hibernate等主流框架，并有大型项目的开发经验，其实我们只不过比那些初学者多干了几年，使用这些框架更加熟练而已。国内软件行业的面试经常有此类现象，一个面试者可能这次面试不合格，但是他回去看一下书之后，再来面试，很可能就通过了。为什么？因为我们的面试太初级，太表象化。
我们经常接触IBM、微软等公司的面试，他们一般情况下是不会考核面试者具体掌握了什么框架、什么语言的，一般都是考核的面试者最基本的逻辑思维能力和分析判断能力。这也说明了，同为程序员，其间的差别是如此之大。
作为一名程序员，尤其是国内的程序员，应该对自己有一个清醒的认识，不要被表面的感觉所迷惑。到了这个时代，不是说程序员已经失去了光彩，而是我们所从事的层次，技术门槛已经大大降低，很多人处于同质化竞争。
怎么办？很多人说软件行业是个辛苦活，国内的很多软件公司更把程序员当牲口使用。其实，根本上还是怪我们自己没有很好的反思和调整。一方面，如果对技术真的有浓厚兴趣和激情，那就不妨向软件的底层核心技术迈进，另一方面，如果觉得自己真的缺乏这方面的潜力，那就努力适应国内环境，实现技术与应用的完美结合，争取向公司的中高层发展，如果不给与机会，那就自己创业，选择好技术和市场的切入点。
此外，一名优秀的程序员，一定不能是一个唯技术论者，如果持这样的观点，即使专心做个技术专家，也会存在发展障碍。微软的例子，sun公司的例子，都生动地说明了技术与市场的辩证关系。
当然，每个人的成败观是不一样的。如果始终把技术追求放在首位，追求技术完美的境界，并以此为乐，也未尝不是一道美丽的风景。
或许上面写的比较偏激，但真的是很普遍，我想告诉你们，你们虽然只是负责一个模块，但无论如何，请要知道你的项目到底是什么，如何运转，哪些地方好，哪些地方不好，因为这是对你自己的一个提升，也是对公司的一个负责。说到负责，我不得不说责任感，很多人就是缺少了责任感，以为完成了任务就可以了，但你要知道，你的公司或许等的不是你的完成呢？
请您拿到项目需求的时候，分析一下您要做的东西，用你敏捷的思维想一下，该如何去做，还请您多想想下一步，如果扩展了，我要改哪些地方，最重要的是，请您想想，这个任务对公司是否有利，或许你会说你只是个程序员，我没有权利去改变任务，没有错，你是个程序员，首先请你完成你的任务，在完成任务的同时，想想任务的完成对公司的运营是否起到反作用，因为有时你会比你的老板更了解项目对公司的利弊。如果你真的觉得不太好，不要怕，提出你的观点，但一定要想好你观点的描述，尽可能的表达清楚，让你的老板知道你的意思，因为老板他不一定懂技术，所以一定要白话一点。如果你的观点是正确的，你们老板也听明白你的意思了，那样你们老板会更加的器重你，而不会不可理喻的让你完成他所要的东西了。毕竟这是对他好的建议，也是对公司发展好的建议，如果你的观点不好，那样老板也会给你一定的提点，何乐而不为呢？
下班后，请你抽空想想公司的发展吧，因为你是公司中的一员，公司发展前景好也代表着你的发展前景好，如果你的想法给公司带来了好的前景，那也是对你能力的一种肯定。
最后说说面试，我也经历过很多面试，同样也面试过很多人，刚开始也会为工作着急，到处找面经，但最好的面经是无法从其他地方找来的，因为面试是一个展示自己的机会，而不是一再的ctrl+v 。刚开始我也会紧张，但马上，我调整了自己，每次面试就当自己一种磨练，一种交流、沟通、展示的机会，随后的几次面试都比较成功，再随后的几年，我回到了老公司进行面试，显然他们对我的能力已经是一个肯定了，最后我还是没有选择他们，因为我回去面试只是为了看看公司的发展进行的如何了，因为这一切也有着自己的一份努力。最好玩的是一次邮件面试，对方给了很多题目，大多是网上都有的，我也没有baidu，用自己的想法回答了所有的问题，并提出了很多意见，没想到对方回错了邮件，把他给人事的邮件发给了我，貌似是说面试还可以，就是工资高了点之类的话，我也懒得继续往下看，回信给对方，发错邮件了。过后不久收到对方的面试通知，更确切的说是offer，不过在他电话中我直接给回绝了，因为我已经在一家自己喜欢的地方就职了。
我爱我的公司，我爱我的程序，我也爱我的老婆和家人，因为他们给了我快乐，也给了我支持，让我能更全身心的去投入到代码之美中，我更相信公司能异军突起，成为IT界的领军人物，因为我看到了一群为公司孜孜不倦，辛苦能力的同事，我很爱这种氛围，我相信我们的努力一定会给自己带来收获，就算没有收获，我也没有任何怨言，因为我沉醉了，因为我快乐，因为我是个快乐的程序员。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《卖猪肉的智慧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这两天，一则新闻标题吸引了我“那个卖猪肉的北大毕业生出手，再度震惊全国”原来是50岁的北大才子，文科状元，当年北大毕业后下海买猪肉，记者采访他后在全国范围内引起轰动。
这两天，一则新闻标题吸引了我“那个卖猪肉的北大毕业生出手，再度震惊全国”原来是50岁的北大才子，文科状元，当年北大毕业后下海买猪肉，记者采访他后在全国范围内引起轰动。受尽吃瓜围观群众的白眼和风言风语。没想到人家如今生意做得风生水起，不仅有了自己的品牌公司，进了新三板，而且准备登陆天猫，成为第一个将土猪和互联网捆绑在一起的猪肉品牌。
有人说，一个北大毕业生去卖猪肉，未免也太丢人了，卖个猪肉，啥人都能干，浪费了国家的培养，我就觉得北大毕业卖猪肉很正常，不仅很正常，而且这个决定还很睿智。卖猪肉就是从商而已，跟乔布斯卖苹果手机一样，为何不行呢？而且睿智之处在于懂得避开激烈的竞争人群，寻找自己最有优势的领域和定位。做为北大的一名普通毕业生，他要想成为专家和教授，还得跟清华甚至是哈佛剑桥的优秀毕业生去PK，可是要成为猪肉王，他只需要去跟农民兄弟PK就好了。科技改变世界，所有行业都会被互联网洗盘，做为买猪肉的传统行业，由于大家认为它处于社会低层，知识份子们不屑一顾，而正是这种不屑一顾，让这个年销售额达几百个亿的市场处于前所未有空白期，迟迟没有启动它的品牌化和信息化。而我们北大毕业生的进入，刚好填补了这个空白。
还记得田忌赛马的故事吗？快到比赛了，大家都在想，怎么样训练提高自己战马的战斗力，田忌却在想，怎样可以可以最大程度的让自己的赛马避开竞争，取得胜利。用下马对他人的上马，保持战斗力，然后用自己的上马对他人的中马，用用自己的中马去对他人的下马，此乃技高一筹。
想当年，我毕业找工作的时候，也是用的这个技巧，当时竞争非常激烈，面试机会非常难得，有一天，我听到新闻里说，今后每个学校都必须配备一个心理咨询室才能评级晋升的消息后，顿感机遇来了，这是一个空白点，今后学校需要大批的心理老师，可那时候我们学校的心理系还没有师范专业，而师范专业的，又不是学心理的。这是个很少竞争的领域。于是，我用了三天三夜写了一个如何在学校构建心理咨询中心的计划书，钉在我的简历上投档，果然所向披靡，所有学校都为我开了试讲的绿灯。直到我参加工作一年以后，还有学校校长发信息来说后悔当年没有把我留住的。其实，我所做的，无非是巧妙的避开了竞争而已。
我又想起了我们现在流行讲的斜杆青年，又何尝不是这个道理呢？避开竞争就是最好的竞争！而北大毕业生是在猪肉佬的群体里最会读书的，所以他写了书，开了屠夫学校。同时他又是读书人的领域最会杀猪的，所以他把猪肉生意卖到了天猫，一年营业额10个亿，身家几百个亿。
这是一个竞争激烈的社会，每天，我们都面临着巨大的竞争压力，但不是每个人都是天才。与其不断给自己施加压力，让自己变得更优秀，不如停下你的脚步，给自己做个职业规划吧，用战略眼光找到最有优势的发展领域，才会让平凡的你脱颖而出。最后，还是送给大家那句话：“避开竞争，就是最好的竞争。”
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