大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不要贱卖自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少不能贱卖自己。
较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
因此，HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，而作为对这5-8年经验的积累的回报，薪水通常应该加倍，否则就可能贱卖了自己。（完）
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他是北京一所重点大学的工商管理硕士。毕业后，他南下广州，准备在那里找份工作，为自己的事业奋斗。
不要低估自己的价值？
在来到广州之前，他认为找到一份理想的硕士学位工作不成问题。然而，只有到了这里，他才发现广州有一大批受过高等教育的人才。在这些求职者中，很少有人拥有硕士学位，甚至那些拥有博士学位的人也很常见。他转了几次班。今天，我参加了几次招聘会，提交了几十份简历，面试了十多个人，但我找不到工作。起初，他对招聘公司的需求很高，特别是在工资和薪金方面。他觉得自己毕竟是个研究生，所以如果工资没有达到一定的高度，他就不能进入这个岗位。但渐渐地，他发现，更不用说高工资了，即使是低工资的工作也很难找到，所以他为了降低自己的期望而降低了工资。后来，他又对本科生提出了同样的要求，即每月开张1500元以上，暂时够住了，但即便如此，他还是找不到工作。
又一天，他去白云区参加招聘会。当他看到一家外国公司招聘中层经理时，他填了这张表。工作人员当场从众多的简历中挑选了50人，并通知公司下午去参加笔试。下午，他来到公司，和其他应聘者一起进行了笔试。他用一张白纸回答问题。笔试结束后，他被告知自己在笔试中表现良好，并顺利进入前十名。明天将有一次面试，十个候选人中就有一个获胜。第二天，他早早地来到公司面试。面试前，员工们给每个人发了一份表格，只有一个问题：填写希望的年薪。他想，一开始，他想达到最低生活水平，比如1500元。如果你能进入这个公司，目前工资是否低并不重要。只要有前途，薪水自然会增加。而且，他害怕填补太多，使公司反感，所以他失去了竞争的机会。但想想看，几天前当我申请工作的时候，我希望月薪降到最低标准，但还是没有录用，所以这次只要填多一点，无论如何，录取的希望不大。结果，他在希望月薪一栏中输入8000元的金额。填好后，他等待着一个接一个的面试。他排名第七。当他进来的时候，老板微笑着让他坐下来问一些相关的问题。最后，他指着刚填好的表格，问他：“你填的月薪是8000元。你为什么填这么多?他说：“因为这是我自己的价值，我也相信当我进入办公室时，我可以为你的公司创造更多的价值。”经理什么也没说，就把他送回去了。
他以为他退出了这出戏，但第二天，他接到通知，被录用了!
在他加入公司之后，他意识到他被雇用的原因正是因为他充满了希望月薪标准在十个求职者中最高。经理说：“很多求职者都渴望招聘薪水较低的单位。我认为这可以赢得招聘单位的青睐。事实上，这是对思维的误解。因为合理的工资要求是合法的权益。对于求职者来说，工资和待遇的要求可以反映一个人的定位和自信。一个表现。当然，价格是不可取的，但要求过低，表明你认为你负担不起很多钱，把自己当作白菜卖，是一种不自信的表现，那么公司怎么能看重你呢!“
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不要放过每次面试的机会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
社会是个大舞台，每个人都在其中扮演着自己的角色：平凡的或是伟大的，顺利的或是坎坷的，自愿的或是被迫的……许多人对自己的处境、对自己所扮演的角色不满意，因而心里不平衡，甚至对生活失去信心。这种心情是可以理解的。但我们必须要一种棉队现实的态度。然后对症下药，争取能找到一种好的解决方法。
许多人常常抱怨社会不公，环境不好，生活没劲；抱怨自己的条件不好，自己得到的太少。可我们是否注意到了那些生活充实、有所贡献的人们所处的环境、所具备的条件原本也是不如意的呢？
实际上，任何环境和条件都具有两重性，既不会一切都好也不会一无是处。所以刚刚走出校门的我们，在经历了多次求职失败后也不要对生活丧失信心，同时若想早一天解决自己的就业问题，让自己的父母和朋友放心和宽心我们就应该抓住任何一次面试的机会。
张强毕业于江南一所著名的经贸学院。毕业后他用了半年的时间去寻找自己理想中的工作，结果目标与现实时间的距离太远，再加上他个人也没有什么特别的才能，所以屡次参加面试都被淘汰出局，最后不得不仰仗父母救济的生活费懒散地生活下去，纵然碰到一些公司通知他去面试他也懒得去行动了。
当然作为一个理智且胸怀理想的人就不能像张强这样生活下去，而是要随时做好以下准备，去认真对面求职上的每一次面试机会。
1、 随时听候调遣
忙碌的经理们可能会让你久等，甚至把面试安排在周末。听候安排可能会显示出些许的不便，但并不会影响你对工作的渴望。
2、 准时到场
面试时若迟到，你就等着和工作说再见吧。
3、 带上公文包
这会使你显得职业化和训练有素。
4、 与考官见面时面带微笑而有力地握手
松软的握手方式会淘汰那些原本合格的应聘者。坚强有力的握手对女士同样适用，否则你会给他们留下软弱的印象。
5、 目光接触
在西方文化中不敢正式他人眼睛就意味着有所隐瞒，这会给人一种不诚实的印象。至少这会让对方觉得你缺乏自信。
6、 对所有人彬彬有礼
从接待员到考官，你都要把他们当成考官一样对待，因为你无从知道你离开后谁会说什么。
7、 步履轻盈
这可以给人一种目标明确的印象，低着头拖着步子走路会显得缺乏方向或精神散漫。
8、 少说闲话
自我介绍后跟考官闲谈一会儿还可以但长篇大论没完没了就要不得了。要迅速切入正题这会显得你比较认真且尊重考官。
如果你真正做好了准备并认真地去应付每一场面试，相信就会很快走出求职道路上的困境。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试答题，不要做“啰嗦鬼”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公职类面试中，许多考生会认为审题要快、答题要久，然后会出现部分考生答题成为“啰嗦鬼”的问题，这其实是考生对于面试的一种误解！面试答题，语言要简洁！究其原因，一是因为考官喜欢听语言简洁的答题，二是语言简洁更能体现考生水平，三是语言简洁能够节约面试时间，让考生有更多时间应试。
但是，在实际的面试当中，还是有较多考生会出现答题啰嗦的问题。之所以会如此，一方面是因为部分考生错误的认为面试答题审题要快、答题要久，为了凑字数、凑答题内容导致语言啰嗦；另一方面是考生的归纳概括能力不足，无法用精简的语言把自己要表达的内容概括出来，从而让语言听起来啰嗦；再一方面是考生总以为考官听不懂自己的陈述，想再解释一下，最终导致语言啰嗦。
因此，我们要想做到面试答题语言简洁，需要做到以下几点：
正确认知。考生一定要从思想上认识到，面试答题语言要简洁。现在的国考税务局面试采取结构化小组的方式，考生有15分钟场外备考时间，考官会给题本、给纸笔，题目3道，考生可以用15分钟时间对自己的答题内容进行准备。但是进入考场后，考生每道题只有2分钟的答题时间，时间一到立刻会被考官打断发言。从中我们可以看出，考官希望考生多思考、少表达，用最精简的语言去面试答题。归纳概括。考生要提升自己的归纳概括能力。如何提升归纳概括能力呢？考生可以通过审题训练来提升归纳概括能力，具体操作是通过手机计时，给自己1分半左右一道题的审题时间，在这1分半时间内将题目的答题框架和要点书写下来，慢慢提升自己的归纳概括能力。磨同一道题。考生可以通过不断重复回答同一道题的方式来做到语言简洁。具体操作是通过录音的方式，把自己的答题过程录制下来，然后回听自己的录音，查看其中语言不够简洁的地方，然后重新再答一遍，不断重复，直到自己改题做到语言简洁为止。以上，就是我们今天要跟大家分享的内容，大家一定要牢记于心，面试答题，不要做“啰嗦鬼”！
案例：
论坛网友“dreamrat”：
当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导不喜欢我们团队的成员，似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影，冲动之下就裸辞了。
跳不跳，个人职业发展最重要！
网友“至今思项羽”发帖说：“个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢？如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫，赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。”
专家点评：
身在职场，有两个点一定不能弄错：跟对人，做对事。
所谓跟对人，就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司，也可能是老员工。所谓做对事，就是要明白公司的战略重点和业务重点，在核心部门工作，部门受重视了，你自然也受重视，水涨船高嘛。
回到这个案例中来，你要不要走不是取决于上司走不走，而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟，未来有没有机会去做对的事。如果跳槽，你跳出去有更好的人带你吗？能去核心的有发展的部门吗？如果这些答案都不明朗，三思而后行吧！（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《千万不要在面试中说谎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你在寻找工作时，你做过这样的事情：简历掺假或夸大工作经验吗？也许你觉得过去提高薪水，新老板会给你更高的薪水。停止，不要再这样做了！
在面试中撒谎可能会剥夺你被录用的机会，而且很容易被曝光。你想过这样做的严重后果吗？
千万不要在面试中说谎
1.你可能无法证明你的假工作经历是正确的，因为面试官会深入调查细节。
如果你认为这是一个让面试官印象深刻的谎言，那么说你撒谎是很重要的（你可能认为这只是个小问题）。这就意味着面试官会问你很多后续问题，所有的答案都必须建立在谎言之上，你就得把你的大脑放在谎言上。
如果面试官足够聪明，你的故事可能很容易被识破。即使您没有被人识破，您可能也不熟悉下一步将要讨论的问题。
即使面试官不能说你在说谎，但给你留下深刻印象和引起怀疑对你没有多大好处。在大多数情况下，为了给人留下深刻印象，你只需要坦诚地承认你在某些领域没有太多的经验。
2.如果撒谎仅仅是为了得到更多的报酬，那么这个谎言很可能在工资核实过程中被戳破。
有些公司要求求职者了解他们以前的薪水，以此作为他们薪酬的基础。这使得一些人认为他们可以随意制造一个数字，以便从新老板那里获得更高的薪水。问题是面试官倾向于使用薪水检查来确定你是伪造的-如果他们发现你撒谎了，你很可能会出局。
更糟糕的是，有时面试官会费心去验证，直接让你通过面试;有时候，在你辞掉以前的工作之前，面试官会核实。这意味着，如果他们此时撒谎并拿走你的简历，你真的会失业。
别想撒谎来提高你的工资。公平地报告你过去的薪水，关注你现在想要的薪水水平是明智的。
3.你在面试中所说的任何谎言都可能在以后被揭穿。
为了面对，不要承认他们被解雇了，并说因为公司的裁员或他们自己的辞职计划。但接下来，面试官询问有关裁员或辞职的详情，电话，你的谎言会在几分钟内公布。编造虚假的工作或者夸大已经取得的成绩？面试官也会核实这些细节，如果这与事实有很大的偏差，你就会失去被雇佣的机会。
一般来说，除非您已进入面试的关键部分，否则面试官不会过于嫉妒您的言论。一旦进入关键区域，他们将验证您所说内容的真实性以及是否通过各种渠道夸大了元素。
4.如果面试中的谎言被发现，而你成功地找到了一份工作，你最终可能会失去它。
即使你在面试中说谎，而且你没有被发现说谎，也不要以为一切都会好起来。你将面临一个比丢了工作更大的问题：你得到这份工作是出于恶意。这意味着你可能会失去雇主的信任，他们会认为你不适合这份工作。这是很难扭转这种印象，你甚至可能被解雇。
小编认为最好的办法就是诚实地面对它，这样面试的筛选过程才能真正发挥作用，使优秀人才脱颖而出。毕竟，在面试阶段落选，比在之后被解雇要好得多。
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力。（完）
虽说跳槽已成了职场常态，但有些槽，不要轻易跳，遇到以下这个情况，还是谨慎为妙！
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。网友们纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”
网友“莫非55”道：“我应聘的是行政，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时引爆。
HR能不能接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
锦囊君提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个毫无诚信的公司打拼？（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别傻，这样的公司千万不要去！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期，论坛上发起了一个分享讨论，题为“最坑爹的跳槽经历”。结果显示，薪资、五险一金、工作环境等是最大的“坑”。
网友们也分享了关于自己的坑爹跳槽经历，希望你引以为戒，不要跳到坑里。
清闲小公司，但上班如上坟 论坛网友“ceyaky”：“第一次进只有几个人的公司，工资是比上一份工作高，可别的福利只是浮云。没什么事，自己找事做。每天上班如上坟。本想着春节后提离职。悲剧的是临近放假老板跟我摊牌，说年后等他通知看是否继续上班。结果当然是他不通知我。我也不想回去。”
国企也是坑，拖欠工资不交社保 论坛网友“月亮宝宝”：“去年的国企，不按时发放工资，不按时交纳社保，害得我住院也要自费！”
夫妻档民企，好坑！ 论坛网友“默默”：“民企，公司就6个人。财务是老板娘，福利没有，不忙的时候没什么可做。浑浑噩噩度过了几个月辞职了。”
1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
2.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。
3.如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的时候别跳。
4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。
5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？
7.跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做不需要精通的初级工作。（完）
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