在职场中你拥有一份危机感吗?安逸的工作不会催促我们进步,保持危机感,不断为自己的职业生涯加分,才会让我们越来越有竞争力。怎样为你的职业生涯加分呢?下面的文字给你5个建议。
你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老?无论你身在哪一个阶段,当职场趋势已从企业端的终身雇用转变为个人端的终身就业,你必须时时增加自己的竞争力,即使二十年后,依然是企业抢着要的人才。
以下五件事,是你为自己加分的关键思考:
1.不管坐什么位置,都要保持学习的习惯
出社会工作十年到十五年左右,会有一种上下卡住的闭塞感与无力感。
因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群年轻就是本钱、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
因此,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。
因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。
他强调,学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力。
该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。
2.永远做得比老板要求的更多一点
只晓得做好份内工作的员工,等着被淘汰!
因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做更多。
你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。
别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
3.当个用人达人型主管
当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。
你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。
因此,你要让自己成为知人善任的用人达人,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。
4.随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。
拓展人脉,处处是机会。
除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到因特网,再加上善用朋友的朋友,都是好管道。
人脉建立不难,重点在维系。
最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。
5.勇敢迈向绕道型人生
一般人的人生,大抵不脱求学毕业就职结婚升官退休的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。
然而,如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段绕道的人生。
以德国为例,许多大学生,会先休学一、两年,趁着年轻到世界各地旅行,然后再回学校完成学业。
或是毕业之后不马上就业,而是先去旅行几年。在每一趟旅程中,结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。
这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。
绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。
在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。
把视野往外看,也会发现外面的机会愈来愈多。
专家您好,我去年大学毕业就来到了北京,已经在一家私人公司做了一年的秘书,我性格活泼,喜欢新鲜事物,不喜欢整天呆在办公室里,更不喜欢每天处理大量的文件,很想换一份工作,但又不知道自己能干些什么,我很矛盾。
金晶答复:
这位朋友,你好,感谢你对的信任。
你对现在的工作不感兴趣,想换工作又不清楚自己的职业方向,感到很焦虑,其实这是一个很普遍的问题,现在有很多年轻人都出现了这种状况,所以不要太担心,至少你已经开始思考自己的职业生涯,这一点是值得肯定的。
你在留言中说,大学毕业就来到了北京,回想一下,你在决定来北京工作之前,是否认真思考过:去南方还是北方?去哪个城市?自己去还是和别人一起去?乘坐什么交通工具?相信你一定是策划周全后才上路的。其实,职业生涯就如同人生中一次重要的旅行,同样需要思考和策划。
知己知彼,百战不殆。首先,建议对自己进行一次全面的梳理,因为如果不清楚自己喜欢什么、也不知道自己具备哪些能力,是很难准确地给自己进行职业定位的。从你的留言中,我能够感觉到,你是一个活泼开朗的人,你说自己不喜欢整天呆在办公室里,那么如果换一份风吹日晒整日颠簸的工作你愿意去做吗?你说自己不喜欢每天处理大量的文件,那么如果让你每天去应酬各种各样的客户,你是否能够得心应手?建议你静下心来,认真回忆一下,比如说大学期间你最喜欢什么课程;在过去的工作中哪件事最让你有成就感;你的上司又是如何评价你的。我想,通过全面的思考和分析,也许你会更加清晰地认识自己,更加明确自己的长处和短处。
除此之外,建议思索一下自己的职业价值观,也就是在你选择职业时,最看重的是什么。比如说,你是否希望在自由度高、少受约束的环境中,按自己的想法开展工作;是否关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全;是否希望用自己的知识、技巧帮助别人;是否渴望超越自我,解决别人看来难以解决的问题,战胜强有力的竞争对手;是否希望发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力,并能得到职位的提升;或者希望工作有足够的弹性,可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要。仔细思考这些问题,或许会对你选择职业有所帮助。
经过自我分析和探索之后,再来看看哪些是适合你的职业。据我所知,秘书工作并不如你所说,仅仅局限于在办公室里处理文件。很多高级秘书都需要协调各种人际关系和部门关系,有的时候还要外出协助各种商业谈判,所以一个优秀的秘书应该具备良好的语言表达能力、沟通与协调能力、公关与应变能力,以及较强的心理承受能力,另外流利的英语听说读写和熟练的使用办公软件更是必不可少。
其实,每一种工作体验,都能给人带来收获。回想一下,在你过去工作的这一年中,是否有一部分知识和技能得到了提高,这些能力的增长对于将来从事的其他工作同样是有益的。
当然,如果你真的对秘书工作不感兴趣,你可以利用网络、报刊查找你所感兴趣的职业,也可以询问亲戚朋友,或者通过生涯人物访谈,来了解更多的职业信息。只要付出努力,相信你一定会有收获。
每个人的路都要*自己去走,职业生涯的最终选择权在自己。最后,希望我的建议能够对你有所启发,也衷心地祝愿你能够快乐地工作着。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《该怎样进行准确的职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
如何进行职业规划可能是很多年轻人关注的热点,进行准确的职业规划在人生道路上可以少走一些弯路。社会上有这样一群人整天抱怨生活的不如意,抱怨社会的不平等,抱怨老天的不公平,这群人通常是耗费了自己的青春却还是碌碌无为,当初的雄心壮志慢慢变成了今日的萎靡不振!是什么造就了这样的人生,其实在于自己当初所做的职业规划,有的人是盲目工作没有规划,有的人是职业规划不够准确。结果就这样虚度了光阴,留下了空白!其实职业规划并不难,准确有效的职业规划应该注重以下几个因素:
良好的职业生涯规划应具备的特性:
1、可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯发展机遇。
2、适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的详细安排,以作为检查行动的依据。
3、适应性:规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,应留有余地,以增加其适应性。
4、持续性:人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
需要考虑的因素:
1、个人自身的因素
2、所在组织所提供的发展条件的因素
3、社会环境所给与的支持和制约因素
职业规划基本原则:
①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。
④择己所利。职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
职业规划方法步骤
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求,客户自服务是更具可行性的道路。
事实证明,被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。
方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分。事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异。总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力,就不要试图去改造组织环境,因为个人并不具备这样的力量,这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准,决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓“心中无数点子多,头脑糊涂决心大”。
职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”,而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦,而其结构和内容是历经了反复设计与调整的,而且还会继续。
5、无法回避的是,在你历经思考和学习之后,仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时,取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
有两位作者为我的创意研究提供了基础:爱德华德波诺和迈克尔米哈尔科。从米哈尔科写的《思考的玩具》读起:该书是有关创意的最简便可行的读物。然后,你可以读一读波诺的《六顶思考帽》。
秘诀在此:慢慢地读。一天读一两页,或者一周读一章。每当读到一个理念、策略或者技巧时,进行尝试。每天进行尝试。这样,你就能深刻理解自己所处的现实。没有实际应用,读书学习便毫无裨益。
挑出你希望提升创意能力的5个销售技巧(或者生活技能)领域。也许是冷电话j,也许是你的语音邮件、跟进方式或者致谢方式,也许是给你的孩子送生日礼物的方法无论那些场合有多么尴尬。
从愚拙开始,以精明结束。
你可以问问那个本想发明X光仪器却发明了电视机的人。当时,他可能也显得很愚拙。
以下是我的做法:
几乎我所有的客户都有子女或者孙子女。
我没给他们买过传统的葡萄酒或酒精饮料,
或者傻里傻气的公司小礼品,
我送给他们的是儿童图书。
有作者亲笔签名的获奖儿童图书。
只花了不到30美元,
我却给人留下了最深刻的印象。
我的做法其实是应用了迈克尔米哈尔科称之为SCAMPER j的创意理念。
现在轮到你了。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程,作为当代的大学生更要进行规划。那么大学生该怎样做职业规划呢?具体请参考以下内容。
现在校园里时兴做职业规划,一个时常困扰大学生的问题是:我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑:用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?
从营销学的角度看,大学生要找到工作,必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的,它不是教育机构,旨在让你进去继续进修然后成为全面发展的人;它也不是慈善机构,因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢?是劳动机构,是雇佣你进去干活的,因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。
遗憾的是,不少大学生却不明白这个道理,一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具,喜欢就进去呆着,不喜欢就一走了之。
我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛,听到有位大学生选手高谈阔论,一副指点江山激扬文字的样子,便问了他一个问题:当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办?他的回答很干脆:改造他们!我又追问了一句:如果他们不采纳呢?答:离开他们,继续寻找适合我的单位!
其实,与这位大学生持有相似看法的人还真不少。根据国家劳动部的第一次就业调查报告显示,三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人没有太多考虑就选择了第一份工作,结果是大学生就业后一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三!
应该说,大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现,因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长,那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求,以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的职业规划,不是社会发展所倡导的真正的职业规划!真正的职业规划,应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划,是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划!
那么,大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?
首先,大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。
在作出应聘选择前,大学生要认真分析一下:用人单位为什么要招聘员工,希望通过招聘这些员工达到什么目的,有哪些具体的招聘条件,用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着随便做一做、大不了再换的心态,那样受伤的是用人单位,浪费宝贵光阴的是你自己。
其次,大学生要了解用人单位的阶段发展需求。
用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求,大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法,并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话,你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时,在不同发展阶段,用人单位对员工的期望也是不同的,在创始期更多的是需要员工多干少说,在迅速发展期需要员工边干边思考,在成熟期需要员工思考了再干。
最后,大学生要研究用人单位的战略发展需求。
如果你希望在本单位有更好的发展,那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究,对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测,并据此制定自己的中长期规划。
总之,大学生要认识到用人单位绝非成就自我的工具,而是提供有价值劳动的重要平台,要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业生该怎样做职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
现在校园里时兴做职业规划,一个时常困扰大学生的问题是:我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑:用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?
从营销学的角度看,大学生要找到工作,必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的,它不是教育机构,旨在让你进去继续进修然后成为全面发展的人;它也不是慈善机构,因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢?是劳动机构,是雇佣你进去干活的,因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。
遗憾的是,不少大学生却不明白这个道理,一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具,喜欢就进去呆着,不喜欢就一走了之。
我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛,听到有位大学生选手高谈阔论,一副指点江山激扬文字的样子,便问了他一个问题:当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办?他的回答很干脆:改造他们!我又追问了一句:如果他们不采纳呢?答:离开他们,继续寻找适合我的单位!
其实,与这位大学生持有相似看法的人还真不少。根据国家劳动部的第一次就业调查报告显示,三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人没有太多考虑就选择了第一份工作,结果是大学生就业后一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三!
应该说,大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现,因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长,那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求,以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的职业规划,不是社会发展所倡导的真正的职业规划!真正的职业规划,应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划,是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划!
那么,大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?
首先,大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。
在作出应聘选择前,大学生要认真分析一下:用人单位为什么要招聘员工,希望通过招聘这些员工达到什么目的,有哪些具体的招聘条件,用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着随便做一做、大不了再换的心态,那样受伤的是用人单位,浪费宝贵光阴的是你自己。
其次,大学生要了解用人单位的阶段发展需求。
用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求,大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法,并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话,你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时,在不同发展阶段,用人单位对员工的期望也是不同的,在创始期更多的是需要员工多干少说,在迅速发展期需要员工边干边思考,在成熟期需要员工思考了再干。
最后,大学生要研究用人单位的战略发展需求。
如果你希望在本单位有更好的发展,那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究,对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测,并据此制定自己的中长期规划。
总之,大学生要认识到用人单位绝非成就自我的工具,而是提供有价值劳动的重要平台,要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。
很多朋友经常会自问这个问题?我想跳槽,我该怎么办?我们来看看业界的统计资料:
企业内新任主管前3个月的表现将决定是否适任,最后失败比例约为35%,企业内因放错位、快速提升或外部挖角而造成不适任的比例更高。企业并购后高端人才的流失率约为60%,高层主管有30%的人对目前工作岗位厌倦或想跳槽。这说明,在这个问题上,你并不孤单。那该如何做才是圆满的结局呢?
1.为什么想跳槽?
是压力太大受不了?是不适任?是生涯规划?是企业文化出问题而水土不服?行业不适?还是地域离家太远?是薪资不对味?还是没发展机会?与老板同事合不来?加班太多?这都有可能是问题。该怎么办?几个建议:1.先静下心来问自己为什么会这样呢?原因何在?和自己早期进入这企业的梦想间有多大差距呢?是你进步了?还是企业退步了?为何不符你的期望?
2.再来问问自己:这是磨练,还是不可承受的痛苦?再待下去对我是浪费时间,没好处,还是值得忍一下,学得更多?
3.我的选择:我选择要面对呢,还是选择逃避?
4.我的选择:界定跳槽概念,是内部调换工作好呢?还是换家企业?
5.找个信得过的朋友咨询一下,我的选择是否正确?
6.想想能否与老板一齐解决你所面对的问题,有没有可能与老板谈出一个双赢的结果?
2.建议再给老板一个机会
在你对目前工作岗位厌倦而想跳槽时,你一定不要忘记先找老板谈谈你的困难,很多事的解决在一念之间。很诚恳的、公开地将你的感受表达出来,并寻求老板的帮助。这在人际关系中是最圆满的,最成熟,也是最受尊重的做法,纵使企业暂时留不住你,以后有机会还是会找你回来的。内部换岗,这是一条正确的渠道,要获得你直属上司的祝福,这是双赢,你在企业内部会赢得更多的信任。告诉上司,谢谢让我走,我人还在企业内部,有事随时效劳,多漂亮的人际公关。
3.与自己的对话
和老板谈完之后,还是觉得不对,还是不想留。这时要找自己好好对话了.我要什么?我的梦想是什么?要成为怎样的人?我未来3年,5年的目标是什么?我的梦想工作(行业及企业)是什么?为什么我会这么想?是什么动力催促我这么想?我的能力够么?我的热情够强吗?我会遇上什么困难?付上什么代价?我愿意么?如加班,低薪资,再学习,距离远等。(别低估了它)在企业内换岗能否达成我的理想目标?(这是最低的风险及转换成本)如果是因为自己能力不到位,自己就必需暂时在职位上退一步,或内部换跑道,我面子撑得住吗?我愿待下来吗?这是我深思熟虑的决定吗?
家庭和职场之间如何平衡是当今职场人正在经历的一个难题。很多人既想在工作中取得成就,又想很好的兼顾家庭,所以在家庭和职场之间犹豫不定,都最后什么都做不好。我们作为职场人必须寻求解决这个问题的方法,才能够更好的兼顾家庭和工作。
该怎样平衡工作与家庭?
相同的答案,从不同的人嘴里说出来, 差别巨大!
关于如何平衡工作与家庭,如果一个30岁左右的人说出“家庭更重要,家才是我们永远的港湾”,相信很多人会觉得这人没什么能耐,因为事业看到不希望了,所以准备少做一些工作,回归家庭找找平衡。
然而,如果这个道理由在88岁高龄时导演并主演了电影《骡子》的克林特·伊斯特伍德老爷子说出来,估计很多人会愿意认真听着。
电影中,借主角之口,导演老爷子也道出了自己的些许悔意,年轻时忙于事业,忽视家庭,老年之后有些后悔,但为时已晚,毕竟没有机会再重新来过。
影片里,主角错过了女儿的婚礼,却赶上了孩子的婚礼和老伴的葬礼,也算是做出了部分弥补。
对于现实中的你我来说,最该作出反思的问题,我认为不止是“为了工作忽略的家人”,应该还有“为了家人生活好而努力工作”。
“为了家庭,努力工作!我太难了!” 多半是借口
一直以来男主角厄尔对家庭的态度是,给足钱,你们好好生活。当年轻时便开始的种花的事业走向落败,厄尔本想回家求得一席安生,却发现自己被最亲的家人拒之门外,最终开车成为一名运送毒品的“骡子”。
电影中有一幕剧情让我印象深刻,老婆问厄尔“为什么在你眼里花比家人还重要?”厄尔的回答是,“花只活一天,它们需要我!”
这个情节让我想起《绝命毒师》的结尾。身患绝症的高中化学老师走向制毒之路,死前回到家里。
妻子问他:“到现在你还有脸说,努力工作是为这个家?”
他答:“不。其实是我喜欢。”
没有烂尾是《绝命毒师》评分很高的原因之一。
结尾的这几句话也证明了一个真相,“很多人表面上号称为家里赚钱,其实不过就是自己喜欢,喜欢工作带来的金钱、虚荣和名望。”另一个事实是,“有的职场人努力打拼,不过是被系统裹挟的结果”。
当工作与家庭冲突时 这三个应对原则要记住
电影中,主角厄尔·斯通从每次只运几公斤毒品的小角色,一路提升至见过黑帮老大,并且每次运200多公斤的重要人物,这也说出了普通人在组织中的提升之道。
首先,在组织中有相对稳定的输出,做事靠谱。
快九十岁的厄尔还能找到“新工作”,主要是开车从未接过罚单,美国大部分州也都去过。黑帮“送货”就是需要这样的人,做事靠谱、不引人注意。
首次完成任务之后,接第二单也顺其自然。在金钱和荣誉感的诱惑面前,老爷子也决定继续,运货量也逐步提高。在组织内部的地位也因为出色完成工作而得到提升,后来还有面前大老板的机会。
其次,偶尔的变化可以回避风险。
见过大老板之后,斯通接了一单“跑全程”的任务。
在此期间表现出一些自己的特色,比如不按时间表,想停哪儿就停哪。这让压车的同伙很不满意,但同时也躲过了警方的埋伏。
因为虽然警方拿到了时间表,谁也不会想到一个快90岁的大爷会大摇大摆的在洲际公路上运毒。
第三,关键时刻学会退出或者放手。
认清现状才能更好生存。大老板被手下干掉之后,组织内部就变了天,厄尔被威胁要按时间表来,否则会被干掉。这时就到了应该退出的时候。
职场中往往也会遇到类似情况,老板换人之后,中层多半也要洗牌,基层员工由于只工作谈不上站队,反而会在组织的风景中幸存。
电影里,给厄尔安排了参加妻子葬礼后被捕,认罪后入狱的结尾。在监狱之中度过余生,对他来说已经算是个不错的结局。
结尾,他女儿说:“至少,我们知道你在哪儿!”这句话里包含着多少家人的伤心和无奈,只有自己知道。
好电影可以促进我们的思考。家庭和工作难以平衡的时候,你我又会如何选择呢?
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
现在校园里时兴做职业规划,一个时常困扰大学生的问题是:我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑:用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?
从营销学的角度看,大学生要找到工作,必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的,它不是教育机构,旨在让你进去继续进修然后成为全面发展的人;它也不是慈善机构,因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢?是劳动机构,是雇佣你进去干活的,因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。
遗憾的是,不少大学生却不明白这个道理,一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具,喜欢就进去呆着,不喜欢就一走了之。
我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛,听到有位大学生选手高谈阔论,一副指点江山激扬文字的样子,便问了他一个问题:当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办?他的回答很干脆:改造他们!我又追问了一句:如果他们不采纳呢?答:离开他们,继续寻找适合我的单位!
其实,与这位大学生持有相似看法的人还真不少。根据国家劳动部的第一次就业调查报告显示,三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人没有太多考虑就选择了第一份工作,结果是大学生就业后一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三!
应该说,大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现,因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长,那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求,以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的职业规划,不是社会发展所倡导的真正的职业规划!真正的职业规划,应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划,是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划!
学职业规划 就业应“早作打算”,找工作是多数大学生进入大三、大四以后才开始考虑的事情,不少学生临近毕业还在为考研还是就业犹豫不决。对此,有关人士提醒说,大学生应从入学开始作个人职业生涯规划,据此合理安排大学期间的学习和生活。
进入11月份,各层次的毕业生供需见面会相继举办,应届毕业生纷纷参与,不少大三学生也来“观摩”,增加对用人单位的了解,感受就业氛围。
哈尔滨工业大学招生就业处处长慕永国说,多数大学生进入三四年级以后才开始为就业作打算,而从有利于个人长远发展的角度出发,大学生特别是常规专业的大学生,应从大一开始作我的职业生涯规划书,根据自己的特长确定人生目标,据此规划大学应该学什么、怎么学,为将来的就业和发展作充分铺垫。
在考研和就业之间徘徊不定的同学,不要把期望值定得过高,如果有合适的用人单位和就业机遇,最好不要错过。一般来说,秋季学期招聘高峰期一过,用人单位的招聘计划就满了,如果等考研结束再找工作,压力就会非常大。
据了解,为引导学生科学作好职业生涯规划,让学生终生受益,哈尔滨工业大学已将职业生涯规划教育作为新生入学教育的一部分,并开始进行职业生涯教育全程化试点。2006年秋季新学期,该校能源学院聘请了6位具有丰富经验的辅导专家,对新生进行职业生涯启蒙教育。截至目前,这个学院的职业生涯规划培训已覆盖4个年级共24个班级的700多名本科生。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场中,我该交“好朋友”吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
很多职场新人对于职场中和同事关系如何拿捏表示迷茫,表现得公事公办显得太死板不近人情,太亲近又容易因为小事闹矛盾。面对某些外向热情的同事投来友谊的橄榄枝,到底该不该接?
最近,刚踏入职场没多久的小A就被所谓的“职场友谊”伤透了心。当初一起入职的同事小Q发现两人是校友,主动和小A示好,于是两人很快就成为好朋友。刚开始两个人都是职场小白,领导安排的都是比较基础的工作先熟悉业务。
渐渐的,工作进入正轨,领导开始分配更具挑战性的工作给他们,后来项目也让他们准备提案进行竞选。竞标会议上,小Q的提案总是不够完善而被驳回重改,小A的提案大部分能够击中项目核心而多次被采纳,还受到其他同事和领导的赞赏。
看到昔日起点相同的同事渐渐受到赏识,小Q开始看小A各种不爽,背后加油添醋说小A是抢了自己的创意,自己没办法才临时想了新的提案,甚至编造出在学校里一些子虚乌有的故事“黑化”小A。小A直到最后才发现,吃喝玩乐都腻在一起的“好朋友”,竟然背后这样出卖自己。
(职场中,我该交“好朋友” 吗?)
其实,很多职场新人都遇到过这样的问题。
初来乍到,遇到年龄相仿性格合拍的同事自然而然就玩到一起,从一开始的聊得来,到成为好朋友。工作中难免就有利益冲突,这时候自私心就显現出来了。没有职场是单纯的,处处与自己利益相关,一旦涉及个人利益,亲人背后也会捅刀子。
在一份关于“职场中让你觉得没有安全感的行为”问卷调查结果显示:
选择“他人对你的工作内容指手画脚“占36%;
选择“肢体距离太近”占18%;
选择“工作时他人过度关注你的一举一动”占17%;
选择“过度关心他人私生活(不结婚、不生子的原因等)”占17%;
选择“语言上过分自来熟(第一次见面就称兄道弟)”占12%。
由此可见,职场上保持距离才能产生美。我们常说工作中的人际交往要把握好“度”,“度”指的是“分寸感”,不高估对方与自己的交情,也不低估自己在对方心目中的地位。在不侵犯他人的利益和自由的情况下,不过度关注他人的生活,也不过多地把自己的事情分享出去,适度地交往才能轻松自然。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场上没有背景该怎样赢得机会》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
有一天,你发现邻桌那个工作表现并不出色的实习生转成了正式员工,你的内心会咆哮吗?不用激动,最关键的不是抱怨不公平,而是要去想想,没有背景的你,应该怎样去赢得更多的机会。以上《感慨“薪水如下地狱” 我该怎样为职业打算?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“我的职业规划”专题!
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