职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

毕业规划进行时

大学时光如同一年四季,要经历春耕夏种,秋收冬藏。新学期开始后,一些准毕业生们就开始为自己的出路奔走谋划。站在人生的十字路口,考研、就业、公务员、自主创业选择很多,困惑也很多。

本报实习生李琭璐

考博学子:工作不着急

阿全是北京师范大学天文系应届硕士毕业生,求学路上向来颇为顺利的他,在毕业的关口选择了考博。想做研究和科研,工作先不急。所以目前专心考博读博。

阿全说,天文系属我国重点研究领域,全国没有几所大学中有此专业,近年来国内的天文业发展得很快,需要很多人才。师哥师姐们的工作都很理想,当然前提是自己学得扎实。

因为父母、女友和导师的支持,阿全的漫漫考博路上多了几分坚定。他还记得当时由于紧张,报名的时候还把应届硕士生写成了应届本科生,郁闷了很久才查出来。目前还有10多天就要考试了,阿全心目中最理想的工作是类似天文馆等科研机构,每天都要12点半以后才睡,这样的生活一直要持续到考博结束。现在白天除了看课件,就是做题,多学一点,机会就会大一点。

保研学子:想保研就好好考试

1月,当身边同学或紧张复习考研,或出入各大招聘会之时,北京大学的阿文却是不慌不忙地在图书馆翻看着自己感兴趣的资料,丝毫不担心自己准毕业生的身份。而他的气定神闲则源于他的身份一名成功保研的学生。

据阿文介绍,自己从上大一起,就明确了本科毕业后的发展路线:读研。大学四年他都刻意向这个方向努力,这也使得后面的保研申请工作变得轻松很多。因此,他建议刚刚上大一、大二的各位师弟、师妹,能尽早确定自己的发展路线,有目标地培养自己的能力。

对于立志保研的同学来说,最重要的就是各学年的学习成绩,因为学院最后确定保研资格的时候,主要还是以学习成绩为依据。提起自己的保研经,阿文侃侃而谈:学院会根据所有同学三个学年的学术成绩(不计算非学术的加分)进行排名,只有排名在前百分之N内、英语六级425分以上,并且至少1次获取校级三等以上奖学金的同学才有资格申请保研。对于想保送外校的同学来说,学习成绩也是外校导师评价你能力的一个重要依据。所以一句话:想保研,就得好好考试!

公考学子:理想同样能实现

今年公考改革,应届生没办法报考国家公务员了。但北京市的事业单位还是可以考的。小佳是北京城市学院德语系的大四学生,相较众多学子奔赴各大招聘会,小佳选择了参加北京市某事业单位的考试。

在经过了漫长的等待后,小佳终于在2月中旬得到了她所参加单位的面试通知,现在,她已圆满完成了面试。面试官有五位,提的问题都和我报考的岗位相关,3月中旬才会出最终结果。

小佳说她想去事业单位工作的原因很简单,工资有保障,稳定踏实,不用担心单位倒闭关张。尽管利益上的好处不可避免地成为了客观原因之一,但这并不代表着完全的理想在这里就不能实现,在综合考虑自己将来与理想之中,小佳认为这未尝不是一条道路,而不是一提到进政府机构就认为的趋利行为。

专家提示:转变心态是关键

不久前,一个名为小木虫的学术科研网站对2012年即将毕业的学生提了面临毕业,我们将何去何从的问题,有的人说想去企业搞研发,希望有双休日和法定节假日;有的人想去大型外企或者私企,虽然辛苦但是想学东西,因为感觉自己的研究生就是在混,本科也在混还有的人说前几年想去外企学习下,多赚钱,多锻炼,好升职。

对此有专家表示,应届毕业生在新学期开学后,急需解决的就是求职心态的转变,从观念到实际行动都要高标准严要求,只有这样才能在未来职场立于不败之地。毕业生首先要对就业形势有清醒的认识,能否找到合适的工作关键看自己的实力,以及期望工作与自身之间的匹配度。一位智联招聘就业指导专家这样说。

每年的应届毕业生在找工作时,总要经历一个非常复杂的心理变化,从乐观到悲观,再到无奈地接受,最后就只剩下麻木了。一开始,同学们为自己定的目标总是非常高,但是对于实际情况却十分茫然。当屡屡被拒绝之后,才开始分析自己的现实情况,便不再敢于追求较高的目标。在这样的心态下,许多毕业生总是会错过最佳的求职机会。

作为准毕业生,大家应当将职业生涯目标选择锁定在一两个最有兴趣,也最合适的方向上,可通过各种方法获得进入选定行业的机会。毕业生求职时必须夯实自己的专业基础。只有核心专业课知识精益求精、在社会实践中得到的锻炼足够深入,与职业目标相关的证书齐全,本身职业能力又足够强,才能在即将毕业一年的求职中领先别人,获得成功。M.zC530.cOm

延伸阅读

将职业生涯规划进行到底


一直追寻着CAREER的步伐,希望通过对它的规划能给更多的年轻人以方向以希望。可是年轻人都在追寻着生活,漂亮的衣服、鞋子、等等看得见摸得找的东西。问他们什么更重要的时候,都说钱很重要,理想很重要,可是当再深入问其理想是什么的时候,都支支吾吾不知所以了。

将职业生涯规划进行到底

说实话,职业规划挺虚的,不能替来访者立竿见影的实现他们所谓的理想,也不能拍胸脯保证做了生涯规划就能赚到大钱,就能走向通途。但是,作为专业的从业者,我想我还是有义务,反复的强调“职业生涯规划”它的用途,希望更多的人知道它,有意识的运用它吧!将职 业生涯规划进行到底。

职业生涯规划到底有什么用?

职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标和职业目标,并对自己的职业生涯规划进行合理规划的过程。

目标的主观和客观因素的个人职业选择的决定测量,他们的职业生涯规划过程中,合理的规划。

职业生涯规划 根据你自己的“职业兴趣,个性特征,能力倾向,以及他们自己的专业知识,学习技能等”自身因素职业生涯规划的要求,同时考虑到各种外部因素进行综合权衡后,对定位本身在以最大限度的自我价值,发挥自身优势的最佳位置。事业和人生目标与人的目标相一致的是幸福的,职业生涯规划本质上是追求自己的职业生涯中最好的课程。

哈佛大学的爱德华·班菲德博士关于美国社会进步动态的研究发现,成功人士往往是具有长远眼光的人。他们用长远的眼光来规划他们的每日、每周和每月的活动。他们计划未来五年、十年甚至二十年。在几年的时间里,他们根据预期的情况分配资源或做出决定.这项研究对那些刚刚进入社会的人有着重要的意义。

案例:在西安一家大型招聘会,从李辉(化名)一所名牌大学毕业的机械工程师的工作应用到汽车公司在浙江。他主修机械,在大学里学得很好。毕业后的五六年里,他在医药、空调、摩托车等产品中担任销售和质量主管,换了六七份工作,但没有机械经验。招聘人员看着他说,虽然看到小李人有着广泛的工作经验,但如果他毕业后做了一份稳定的机械工作,他就是公司需要的人,但由于他没有这方面的经验,公司不能雇用他。

李辉的例子表明,很多盲人学生更多的就业机会,而造成自己的伤害。由于没有长远的计划,很多年轻的大学生跳槽随波逐流,不超过30岁的职业定位。在这种情况下,出路就是不再继续,而且要重新定位的力气,被迫进入一个尴尬的境地。

持续的变化是生命力量的积累,这需要一个长期的时间观念。以销售为例,你的销售生涯的意义是,一般来说,你必须愿意投资三年或五年以上,才能成为一个真正的销售精英。这种长期的承诺将彻底改变你对培训、日常工作、客户、你自己、环境和其他工作的态度。日本的寿险销售神,开业前七个月,没有卖保单,每天都要挨饿,晚上在公园里睡板凳。这种吃苦和坚持的精神不是普遍的,所以不是每个人都能成功。

好人对自己和他们的生活都有长远的计划。职业生涯规划的长远愿景是我们未来职业生涯的重要条件..成功是有代价的,你必须努力工作至少几年,以达到你赚钱的能力的极限,并享受你想要的生活方式。必须先付出代价,经过几年的不断努力才能实现真正有价值的目标..无论你想成为哪一条线,你至少要投入五年的时间才能做好准备。不管你做什么,如果你想出类拔萃,至少要准备三到五年。你需要很长时间才能开发出足够的专业知识,才能在竞争激烈的市场上取得成功。否则,如果我们经常换城市、换行业、换具体的工作,那么在换工作的同时,我们一般积累的知识、技能、工作经验、人际关系都可能无法利用,最终像我们上面提到的李辉一样,我们可能毕业多年,没有真正找到合适的职业,也没有真正建立起自己独特的竞争优势,陷入了对目前的工作继续没有信心的境地,重新定位需要付出很多努力。

与其将来不知所措,不如现在静心思考为未来铺路。未雨绸缪总还是好些,不是吗。

如何进行人生规划


如何进行人生规划

20岁以前,大部份的人是相同的,升学读书升学读书...,建立自己基础。在父母亲友,社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。
选择读书,应该一鼓作气,在您尚未进入产业时,能读多高就多高,毕竟何时进入产业,您都是社会新鲜人。
但是一旦您已经有工作经验而又有心进修,当然管道很多,相对的挣扎也多。
因为您不知现在的年纪、条件、资历再去做进修这样的投资是否值得?
如果,您认定一辈子要当上班族,学历对您而言相信是很重要的,否则,时间宝贵,不容许您再走错路。
20 ~ 25岁,您要懂得掌握与规划自己的未来,决定了就是一条无悔的不归路。

【宁可因梦想而忙碌,不要因忙碌而失去梦想】
我看周遭有太多优秀甚于我数倍的朋友,可惜的是终日汲汲营营,投入更多的时间、精神、资源,却没有享受到应得的代价,原因无他,努力错方向,找错机会,拒绝机会而己。
Jordan 打了一辈子的篮球,是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让忙碌蒙蔽了您的双眼再回头:廉颇老矣,尚能饭否?

【学会累积经验,接触机会,良师益友的提携更是提升您成长的大利器】
30 ~ 35岁,您要学习判断机会、掌握机会,不能再有尝试错误的心态。
这时候的您,应是事业取向和家庭取向,工作应该从体力转换为脑力。
您应该看到的是远景,而非现况,面对的是宽广人生,而非局限于自我。
结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择,面对婚姻,很多人以为结婚就是一个责任的结束,殊不知正是学习的开始。
就像一些刚上市上柜公司,以为目标达成了,忘了自己的企业责任,忽略本业。反而是一个恶梦的开始。
人的本业不就是经营自己的家庭,赚钱的目的不就希望给家人更好的生活,但这可不能成为忽略家人的借口,一个经营不好家庭的人,纵使赚到全世界,他得到的只是表面的掌声,在他人生的这个圆,永远有一个缺口。
家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾!
PS:确立人生目标,制订详细的人生规划,并完全地按照此规划实施。不抛弃,不放弃。
【学会人际关系,多认识积极的朋友,十年后这些朋友都将是产业的中坚】
25 ~ 30岁,您像一块海绵,努力吸收也甘心被压榨,为的只是自我的成长。
这时候的您,应是工作取向,薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较。因为唯有努力付出,相对的您才敢积极争取,社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天,也因为没有经验,所以不懂挫折。
因为资源不多,所以一切尽人事,听天命。现在的您:领取别人的薪水,学习别人的经验,付出自己的青春,建构自己的未来。

PS:到30岁,英语过六级,能够直接阅读英文读物和收听英文广播。读完MBA课程。对老庄哲学及儒家哲学有一定的认识。身体健康,积累一定的人际关系。

【时间管理,转化心境;转化用头脑去工作,不要用身体去工作】
35 ~ 40岁,您要享受给人希望,功德无量的格局。
这时候的您,应是企业取向,工作只是一种休闲,更可转化为对他人的责任。如果您专注于研究,您应该不只穷毕生之力。
24小时不眠不休的去做苦力您应该有成立研究机构,带领一群人做更多研发的雄心壮志。
如果您是企业主管,您应该不只停留在汲汲营营,斤斤计较,您应该有能力担负主导周遭的员工、家人,带领他们享受更好的生活。
格局的大小,会影响您成就的多少,做一个有影响力的人,而非被影响的人。
PS:做一个影响他人的人,给别人带来幸福和快乐。并能带给更多的人以希望。

如何进行职业规划?


职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢?下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的想。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯确立的目标。

2、自我评估。自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、常识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括:

(1)组织环境 (2)政治环境(3)社会环境(4)经济环境

4、职业的选择。职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎,男怕选错行。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。

如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配;
(2)兴趣与职业的匹配;
(3)特长与职业的匹配;

如何进行生涯规划


首先介紹一些實用的方法來協助個人做生涯規劃。當我們在面對不
知的未來時我們必須去控制的二個因素為:自我與環境。因為「自我」
為生涯規劃的起點與實踐者,故做好自我管理是生涯規劃的基礎,如能
將自我管理做的很徹底,那麼生涯規劃在執行時勢必會更加順利;這是
因為你比別人都要了解自我並且能控制自我的原故。下方即為一自我管
理表,最內的方格中所述的五項為個人應具備的基本項目,漸次向外的
方格乃是利用其格內所述的〞資訊〞、〞潛能〞來將個人生活的領域更
為擴大且更為充實。(這篇有點八股喔!)

--------------------------------------------------------------------------------

1.自我管理:

 ┌───────────────┐
a.行動:指的是一切事物 │潛 能│
 或計劃,必需要 │ ┌───────────┐ │
 實際的去做並確 │ │資 訊│ │
 實的去完成它。 │ │ ┌───────┐ │ │
 │ │ │\行 方/│ │ │
b.方法:是處理事物的技 │ │ │動\ /法│ │ │
 巧及概念。 │ │ │\目/│ │ │
 │ │ │ 〤 │ │ │
c.目標:訂定生活的目標 │ │ │/標\│ │ │
 ,使得生活有一 │ │ │健/ \心│ │ │
 理想可以去追求。│ │ │/康 理\│ │ │
 │ │ └───────┘ │ │
d.健康:健康的身體是一 │ │ │ │
 切的根本。 │ └───────────┘ │
 │ │
e.心理:個人在生活中對 └───────────────┘
 事物的看法、態 (自我管理因素表)
 度及價值觀。

f.資訊:時時刻刻吸收知識和技巧才能提昇自己的能力。

g.潛能:提醒每個人均有無比的潛力可以發揮,是沒有上限的。
 
〔檢查站:依照上表,考量一下個人的情況吧!〕


 2.製作生涯規劃表

 此表可兼顧到環境及個人的因素,我們可以利用6W的考慮方式:
WHO、WHEN、WHY、WHAT、WHERE、HOW來配合製表時
的思考因素以彌補自我思考時的不足部分,除此之外,也應參考配偶或
朋友的意見,俾使考慮的事物更為周全、更具實用性。

 a.首先決定所要考慮的項目,如:購屋、保險、教育費用等。

 b.其次決定年齡的級距,一般以一年為單位較合適,亦可視實計需
 要而有所增減,半年、二年、五年亦可。

 c.定出每個項目的目標,例如:25坪的房子、生死合險、二百萬的
 教育費用等。

 d.填入達成此目標的過程中所應做的事情(即階段性任務),例如
 你想在30歲購屋,則你在此時需要一筆錢當頭期款。

 e.做整體的檢視和全盤的考慮,並注意各個計劃間的協調性、可能
 性,最後再加以修改,例如:經濟狀況能否配合等。

 f.定期拿出此表,考量最新的情況及未來的走向並酌量修改。

 g.DOIT!


 生涯規劃總表


項目 二



款房貸每月2.5萬階段性任務



 目標

購屋|------|25坪房子

~~~ ~~~
 

 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75歲



求職實務
|應徵與升遷的要素|求職的思考方向|建議|結論|

應徵與升遷的要素

轉眼間快樂的學生時光就過了,即將要踏入社會工作的新鮮人,要
如何來選擇一份職業呢?或是你想要轉換工作,要如何抉擇呢?

首先我們來了解就業市場供需雙方的心態,求職者不外想找份錢多
、事少、離家近、主管疼、異性多的工作,但這麼好的的一份
工作有誰會不想要?由於僧多粥少才造就了這個社會的競爭,因此相對
的,求才單位當然望能千中選一,選擇最優秀的人來為公司服務。

所以如何在競爭中超越他人並被千中選一,以下我們可以做個小
遊戲來幫助我們了解自己的條件。請您回答每一題,並在( )中給予
0、1、2的分數。


 ()1.您的學歷是:(0)高中(含)以下
 (1)大學或專科
 (2)研究所以上

怎样进行职业生涯规划


我们知道一个适合自己的职业生涯规划对事业成功是如此重要,我们也了解了职业生涯规划的十大挑战,那么到底如何进行职业生涯规划呢?临近春节,人们或在考虑着如何回家,或在考虑着如何过这个春节,或在考虑今年过得如何,或在考虑明年如何过得更好。如果你真的希望新的一年能过得更好,那就好好的给自己做个职业规划吧。以下内容就是职业规划的方法。
职业生涯规划的双重视角
我们所谈的职业生涯规划实际上包含两个层面,一是基于组织发展的个人职业生涯规划,一是基于个人生涯发展的职业生涯规划。任何一份切实可行的职业规划,肯定都要充分考虑这两个方面。只是对于不同的人两者考虑的比重不同,其差异由生涯承诺和组织承诺这两个向度来平衡。
生涯承诺(career commitment)可定义为某人指向其选定职业的态度,或某人在选定职业内的工作动机,通常情况下,生涯承诺包括个人生涯目标的确立以及对这些目标的认同和投入。个人情愿投入精力并持续追求个人生涯目标可以被看作是高水平的生涯承诺。其核心是职业承诺 ,对所选定职业的痴迷。组织承诺(organizational commitment)是指个体对组织的投入与认同程度,它由三部分组成:一、对组织目标强烈的信念和 接受;二、渴望为组织发挥作用;三、强烈的维持组织成员资格的欲望。生涯承诺与组织承诺二者相互作用对个人职业生涯规划的影响情况可用图1表示。

组织承诺较高者,会更愿意在同一上组织内发展自己的职业生涯,而生涯承诺度较高者,则会把企业看作是一个阶段的跳板。通常,从阶段性的便于操作的角度来看,或者从企业的视角来处理的话,这里我们更愿意以基于组织发展的个人职业生涯规划为主要内容来谈,但不管怎么说,每个职业个体,都应该有一份基于个人生涯发展的职业生涯规划。谈基于组织发展的个人职业生涯规划,本质上是基于组织与个人共同发展的视角来谈的。这里我们着重从方法角度介绍一下第一种。
职业生涯规划的流程与方法
个人职业生涯规划的流程可用下图来表示:


职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,其过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。从向阳生涯职业咨询机构的大量职业规划咨询实践来看,我们认为,正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本;自我评估和机会评估是前提;职业方向定位是成功的关键,合适的目标设定与行动计划则是保障;生涯评估与反馈则促进我们的职业生涯永续发展!
1.树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念,事业的成功也就无从谈起,俗话说志不定,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,对期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的生涯规划最重要的一点。
2.自我评估。自我评估的目的是认识自己,了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。所以,自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
3.生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点,环境的发展变化情况,自己与环境的关系,自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求,以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
4.职业方向定位。通过对自我评估及生涯机会评估,结合生涯发展愿望,我们可初步确立个人的职业发展方向,如具体的行业/领域,职业,职位,希望发展的高度等。
5.设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟,四野茫茫;没有方向,不知道自己应走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗的方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。
目标的设定是在继生涯路线选择后,对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
6.制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,你通过什么样的通道来实现?在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施,并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
7.生涯评估与反馈。俗话说计划赶不上变化,是的,影响生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。
职业生涯规划的原则
要想职业生涯规划能够顺利落实,就必须遵守一些基本原则。
首先必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
其实,职业规划方案必需切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的员工,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
第三、个人职业计划目标要与企业目标协调一致
员工是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。所以,员工在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致。
了解了以上内容后,我们就可依此进行自身的职业规划了。当然实际操作中你可能会遇到很多困难,如我究竟是个什么样的人?我的职业信息太少,没法决策!怎样的行动方案才更适合我?等等一系列问题。其实这很正常,真正能全部解决这些问题的现实中是很少的。当我们自己操作遇到困难时,明智的做法是寻求专业职业咨询机构的帮助。这样即省时又高效,最关键的是,这样大大的提高了我们职业成功的几率。

鼓励学生积极进行职业规划


重视职业规划教育的学习,做好人生职业规划。长期以来,大部分学生仅作为职业规划教育活动的受众存在,被动地接收学校和指导老师传授的知识和技能,对职业规划教育的需求仅停留在潜意识阶段。需求意识尚未被唤醒。更没有把意识提升为行为或实践.因此,学生更多表现出来的是“漠不关心”,缺乏社会竞争的紧迫感和危机感。为此,课堂上,大学生们应该积极参与老师的教学活动,积极思考,认真听好每一堂职业规划的课程,吸取经验教训,为自己做好职业规划打下基础。

课下,可以引导学生自发建立职业规划教育的专门社团,以学生“自我规划、自我教育、自我服务、自我促进”为主,指导教师辅导为辅,针对每个个体进行科学合理地职业规划。 鼓励和引导学生走向社会,客观了解自我。大学的校园是色彩斑斓的,相比中学的学习,压力大大减小,学习时间弹性也比较大。作为已成年的大学生们,自身的学习能力也比较强。这时候。我们应该鼓励和引导学生充分利用个人的闲暇时间、寒暑假或是长的假期等投身社会,去接触真实的工作岗位,实际参与社会岗位锻炼,客观了解自我。

在与社会的接触中验证自己的职业规划,坚定自己职业规划的信念,增强竞争意识,为能够正确选择职业方向找到参考依据。条件允许的同学,还可以有选择地参加校外专业机构的相关活动,例如就业训练营、校友职业沙龙、机构的职业工作坊等。可考虑选择一些资质合格,属公益性质或费用较低的专业机构活动参加,强化个人职业规划的效果。我们的宗旨是:到社会大熔炉中客观了解自我,以便做好职业规划。

在大学开展职业规划教育的目的,在于帮助大学生对自我的认知和对职业岗位的认知。正确进行职业发展定位,明确发展方向,完成具体的职业计划和准备,使之能够在走出学校之后实现顺利就业,并能够人尽其才。鉴于目前大学生职业规划教育存在的问题,以及重视该问题的重大现实意义,我认为各相关院校的职业规划教育应面对所有学生,贯穿于大学生在校学习的四年全过程,在普遍进行就业政策宣传、择业技巧传授的同时,加强对大学生的职业规划教育,以便学生能够及早根据自身情况调整学习计划,客观了解自我。做到“扬己之长,避几所短”进行准确职业定位,从而能够成功就业,早日实现自己的人生梦想。

秘书该怎样进行职业规划


专家您好,我去年大学毕业就来到了北京,已经在一家私人公司做了一年的秘书,我性格活泼,喜欢新鲜事物,不喜欢整天呆在办公室里,更不喜欢每天处理大量的文件,很想换一份工作,但又不知道自己能干些什么,我很矛盾。

金晶答复:

这位朋友,你好,感谢你对的信任。

你对现在的工作不感兴趣,想换工作又不清楚自己的职业方向,感到很焦虑,其实这是一个很普遍的问题,现在有很多年轻人都出现了这种状况,所以不要太担心,至少你已经开始思考自己的职业生涯,这一点是值得肯定的。

你在留言中说,大学毕业就来到了北京,回想一下,你在决定来北京工作之前,是否认真思考过:去南方还是北方?去哪个城市?自己去还是和别人一起去?乘坐什么交通工具?相信你一定是策划周全后才上路的。其实,职业生涯就如同人生中一次重要的旅行,同样需要思考和策划。

知己知彼,百战不殆。首先,建议对自己进行一次全面的梳理,因为如果不清楚自己喜欢什么、也不知道自己具备哪些能力,是很难准确地给自己进行职业定位的。从你的留言中,我能够感觉到,你是一个活泼开朗的人,你说自己不喜欢整天呆在办公室里,那么如果换一份风吹日晒整日颠簸的工作你愿意去做吗?你说自己不喜欢每天处理大量的文件,那么如果让你每天去应酬各种各样的客户,你是否能够得心应手?建议你静下心来,认真回忆一下,比如说大学期间你最喜欢什么课程;在过去的工作中哪件事最让你有成就感;你的上司又是如何评价你的。我想,通过全面的思考和分析,也许你会更加清晰地认识自己,更加明确自己的长处和短处。

除此之外,建议思索一下自己的职业价值观,也就是在你选择职业时,最看重的是什么。比如说,你是否希望在自由度高、少受约束的环境中,按自己的想法开展工作;是否关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全;是否希望用自己的知识、技巧帮助别人;是否渴望超越自我,解决别人看来难以解决的问题,战胜强有力的竞争对手;是否希望发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力,并能得到职位的提升;或者希望工作有足够的弹性,可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要。仔细思考这些问题,或许会对你选择职业有所帮助。

经过自我分析和探索之后,再来看看哪些是适合你的职业。据我所知,秘书工作并不如你所说,仅仅局限于在办公室里处理文件。很多高级秘书都需要协调各种人际关系和部门关系,有的时候还要外出协助各种商业谈判,所以一个优秀的秘书应该具备良好的语言表达能力、沟通与协调能力、公关与应变能力,以及较强的心理承受能力,另外流利的英语听说读写和熟练的使用办公软件更是必不可少。

其实,每一种工作体验,都能给人带来收获。回想一下,在你过去工作的这一年中,是否有一部分知识和技能得到了提高,这些能力的增长对于将来从事的其他工作同样是有益的。

当然,如果你真的对秘书工作不感兴趣,你可以利用网络、报刊查找你所感兴趣的职业,也可以询问亲戚朋友,或者通过生涯人物访谈,来了解更多的职业信息。只要付出努力,相信你一定会有收获。

每个人的路都要*自己去走,职业生涯的最终选择权在自己。最后,希望我的建议能够对你有所启发,也衷心地祝愿你能够快乐地工作着。

如何进行正确的人生规划


每个人从出生来到这个世界上,再到接近死亡离开人世间,大部分的时间是相同的,而在过程中,我们是怎样渡过的?有好好的规划计划过吗?我们应该如何进行正确的人生规划呢?

从出生的0岁到成长为社会成年人,大部分人所走的路都是相同的,升学读书再升学读书...建立自己的基础。在父母亲友,社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。

选择读书,应该一鼓作气,在你尚未进入职业生涯时,能读多高就多高,毕竟何时进入职业生涯,你都是社会新鲜人。

但是一旦你已经有工作经验而又有心进修,当然渠道很多,相对的挣扎也多。

因为你不知道现在的年纪、条件、资力... ...再去做锦绣这样的投资是否值得?

如果,你认定一辈子要当上班族,学历对你而言相信是很重要的,否则,时间宝贵,不容许你再走错路。

20 ~ 25岁,您要懂得掌握与规划自己的未来,决定了就是一条无悔的不归路。

刚得到法律付予您你种种权力,相对的你要尽自己的义务及学习面对责任的承担。

这时候的你,是喜悦、矛盾与痛苦交战,喜悦来自于开始被赋予一些自主权,矛盾来自于与父母割不断的脐带关系,痛苦的是开始要尝试错误。

你要开始为自己的未来做好人生规划,如升学、就业、感情... ...拿回自己对人生的主控权,而非一直受人左右影响的去摇摆自己的未来。

【学会人际关系,多认识积极的朋友,十年后这些朋友都将是产业的中坚】

25 ~ 30岁,您像一块海绵,努力吸收也甘心被压榨,为的只是自我的成长。

这时候的你,应是工作取向,薪水待遇。升迁调职你应该是斤斤计较。因为唯有努力付出,相对的你才敢积极争取,社会新鲜人的动力应该让你冲出自己的一片天,也因为没有经验,所以不懂挫折。

在开始的职业生涯中,应该为自己的职业生涯做好职业规划,这样可以使你少走弯路,知道自己想的是什么,做的是什么,想要的是什么。

因为资源不多,所以一切尽人事,听天命。现在的你:领取别人的薪水,学习别人的经验,付出自己的青春,建构自己的未来。

【学会累积经验,接触机会,良师益友的提携更是提升您成长的大利器】

30 ~ 35岁,你要学习判断机会、掌握机会,不能再有尝试错误的心态。

这时候的你,应是事业取向和家庭取向,工作应该从体力转换为脑力。

你应该看到的是远景,而非现况,面对的是宽广人生,而非局限于自我。

结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择,面对婚姻,很多人以为结婚就是一个责任的结束,殊不知正是学习的开始。

就像一些刚上市的公司,以为目标达成了,忘了自己的企业责任,忽略本业。反而是一个恶梦的开始。

人的本业不就是经营自己的家庭,赚钱的目的不就希望给家人更好的生活,但这可不能成为忽略家人的借口,一个经营不好家庭的人,纵使赚到全世界,他得到的只是表面的掌声,在他人生的这个圆,永远有一个缺口。

家是我们最大的精神支柱。是我们动力来源和坚强后盾!

【时间管理,转化心境;转化用头脑去工作,不要用身体去工作】

35 ~ 40岁,你要享受给人希望,功德无量的格局。

这时候的你,应是企业取向,工作只是一种休闲,更可转化为对他人的责任。如果你只专注于研究,应该不只穷毕生之力。

24小时不眠不休的去做苦力你应该有成立研究机构,带领一群人做更多研发的雄心壮志。

如果你是企业主管,你应该不只停留在汲汲营营,斤斤计较,你应该有能力担负主导周遭的员工、家人,带领他们享受更好的生活。

格局的大小,会影响您成就的多少,做一个有影响力的人,而非被影响的人。

【不论目前您多风光。多有成就,在您心中是否画得出十年后的你?】

静心思考!我们现在所有努力的目的不就是为了父母、另一半、小孩……?

工作,不应该等于是人生,更不应该是需要经营一辈子的事。

试问健康、财富、自我成长、人际关系和时间自由,什么是你努力工作的动力?

我相信没有人愿意放弃任何一点。

这些正是促使我们年轻人前进的动力。

十年后,您是提早完成它?还是提早放弃它?

【宁可因梦想而忙碌,不要因忙碌而失去梦想】

我看周遭有太多优秀甚于我数倍的朋友,可惜的是终日汲汲营营,投入更多的时间、精神、资源,却没有享受到应得的代价,原因无他,努力错方向,找错机会,拒绝机会而己。

Jordan 打了一辈子的篮球,是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让忙碌蒙蔽了你的双眼再回头:廉颇老矣,尚能饭否?

【你的时间在那里,成就就在那里】

当你一个人成功,你只享受到一个人的快乐!

懂得分享与付出,真正的快乐来自于:周遭的亲友因您的成长而提升,不论是精神或物质。

真正的成功来自于:周遭的亲友因你付出获得改善,给人希望功德无量。

我们不是在做慈善事业,尚没有能力普渡众生,但是,我们可以发挥一己之力,对亲友,对那些有缘相遇的陌生朋友。

伸出你的手,在他们需要的时候!

太多人在等生命中的贵人,聪明如你,何不先从帮助他人开始?

“有人4、50岁了,还喜欢说出自某某名校,我觉得奇怪,他们把学校的那几年当成生命的巅峰,其实他出了校门便已开始走下坡路了。 ”

自己如何进行职业规划?


当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众都兴味索然。
第一步: 分析你的需求:

你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:我死的时候会满足,如果想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步: SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

第三步: 长期和短期的目标

根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步: 阻碍

确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。

第五步: 提升计划

现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。

第六步: 寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步: 分析自己的角色

制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上。

如何有效进行职业生涯规划


如何有效进行职业生涯规划

什么是职业规划?很多人对此并不是非常理解,或者就算理解了也会困惑该如何进行职业规划?其实,为自己设计职业规划就是用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表。职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:球员和观众都兴味索然。有关专家总结出以下七个步骤,以飨读者。

第一步:分析你的需求你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分的空间。第二种更直接,完成这个句子:我死的时候会满足,如果想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步:SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势,以及一生中可能会有哪些机遇,职业生涯中可能有哪些威胁;这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

第三步:长期和短期的目标根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,那么你可选的职业道路会明晰起来:你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步:阻碍确切地说是写下你自身拥有的会阻碍你达到目标的缺点,以及所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时候,就下决心改正它,这能使你不断进步。

第五步:提升计划。现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。

第六步:寻求帮助。能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。第七步:分析自己的角色

制定一个明确的实施计划,一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并不清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上。

职场新人如何进行职业规划


初入职场难免忙乱、迷茫,作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗?

方案一:立足本行业,谋求更高发展

第一步:短期目标稳扎稳打,立足现有岗位求发展。

需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业 技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能 的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

第二步:中期目标三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业

在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。

第一步:达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步:积累相关经验,积累行业信息

在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。

第三步:实现中长期目标??完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

职业规划专家分析点评

新人如何走出职业困顿期

1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯

职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加 砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

兴趣至上的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。

总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!

打好基础进行职业生涯规划


大学生就业难的问题是近年来社会的焦点,大家也都在寻找解决问题的方法,却鲜有人关注刚毕业一两年的职场新兵的工作状态。这些初出茅庐的人士遇到怎样的困惑。他们应该如何为自己的将来做规划?如果遇到问题,应该如何转变对他们来说,这两年的经历很重要,可以说是打好职业基础的阶段,也是对自己未来职业生涯的探索。因此我们选取了几个案例,通过这些毕业一两年人士的回望和反思,以及专家的访谈,给予职场新人一些提示和建议。

在近期举办的人才 招聘会 上,不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有一定的职业经验,但由于自身定位模糊,往往在 面试 时很容易被淘汰。

专家认为很多刚毕业两年的大学生凭着自己有一定的经验就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找机会也许比跳槽更好。

求职者在进行网络职业咨询和搜索。专家认为,职场新人,最好多向身边的人咨询,帮助自己确定方向。

在采访中发现,对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点,就是大学期间从未仔细思考过自己适合做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后,猛然面对充满竞争的社会和岗位,一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具,茫然之余,失落的心态油然而生。

而那些工作和生活都很平衡、很完美的职场新人,往往读大学时就根据自己的兴趣锻炼自己的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面,同时帮助自己尽可能地减少因为在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼自己、拓展资源的方式,不少人凭借大学期间获得的社会资源,找到了令自己满意的工作。

两相对比,就像职业专家所说,成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内,这样,无论是时间成本,还是机会成本都小得多。

对于那些已经对工作不满的新人,最合适的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作机会,可以跳到行业内的龙头企业,也可以在企业内的相关岗位调整,这也许不如斩钉截铁地跳槽痛快,但绝对是省事、省力又利于未来发展的。

自述1技术专业不想做纯技术工作

●史思明,某知名跨国IT公司项目经理

工作状态弹性工作制但很忙

负责用户需求分析、软件功能设计以及项目日常管理。弹性工作制,刚上班时每周工作80-100小时,现在60- 80小时吧,主要是效率提高了。因为和美国同事工作时间有时差,所以每周有两天要早到公司(8点)和美国同事开会,忙的时候半夜3点也开过会。平均每季度需要去美国出差一次。

工作思考与同事竞争中成长

由于工作的内容自己喜欢,所以即便强度大也不会觉得很辛苦。项目过程中和世界一流的学者、工程师和经理合作,学到了很多东西,加上大公司的管理运作经验,毕业不到两年自己感觉收获很多。上司每周会安排半小时跟你探讨与项目无关的职业发展,帮助你规划职业,包括如何能提升到下一个层次。身边的同事都很优秀,而且对工作很有热情,当然竞争也激烈。

工作选择技术与管理结合

我的专业是计算机,但我不希望做一份纯技术性的工作。又因为自己很喜欢市场营销类,且有比较强的沟通能力,所以找工作时就集中投了些需要技术背景又和自己兴趣有交叉的职位。现在看来选择还是正确的。

大学的影响受益于跨国公司实习经验

大学4年给了我充裕的时间了解并锻炼自己。我一直认为自己适合先工作,所以从大二开始我就在很多跨国公司实习,也参加了一些大学生比赛并获过奖。在不同的公司不同职位的实习经历,让我更容易了解自己的长处和适合什么样的工作。拿着强项去找相应的工作,自然也会容易些。

反思白领生活能否让自己满足

1.毕业后去成熟的公司能更快让人变专业,学到的管理经验也会对将来的发展有所帮助。3.想明白光鲜的白领工作能否满足你生活的终极目标,如果不能,适当时候可以退出去创业或者做其他你想尝试的。

自述2 岗位淘汰率高要求不断突破

●孙珂,某软件公司软件工程师,计算机专业

工作状态工作很忙属于自己的时间少

我主要做软件开发的工作。每天我要开很多会,跟客户确定需求、代码实现、后期测试等,期间还要花很多精力跟项目成员和客户沟通。比较忙,一月份每个星期的工作时间达到100小时,感觉很辛苦,心理上主要是有时间表的压力,属于生活的时间很有限。

工作思考技术更新快容易被新人淘汰

这样的工作性价比很低,不过作为第一份工作,我还是学到很多东西,至少现在比毕业时底气足了很多。但也确实存在瓶颈,主要由于公司做的是软件外包,所以很难提供一个很连续的环境,也就是说,你在这个项目中熟练运用的技术和知识,换一个项目可能就用不上了。半年前我意识到了这个瓶颈,但考虑到一年经验的程序员在市场上处于尴尬的地位,我希望能积累一些行业经验,再作打算。

我在工作之前对自己的职业生涯并没有 职业规划 ,可能因为当时自身的条件比较差,工作之后,也没有很明确的计划,只是有一些想法和阶段性的目标。比如多积累行业经验,向IT咨询的领域努力因为要在IT这行继续走下去,要么走管理路线,要么走技术路线,而这两方面我觉得都不算很适合自己,所以我想做偏商务的IT咨询。其实我也不确定这个目标是不是符合实际,也没有仔细考虑过得失,只是觉得相对于其他工作来说,这个可能更加适合自己。还有一个目标,就是年底薪水一定要给我涨到和某某一样的水平。

工作选择专业对口最重要

当初之所以选择这份工作是因为毕业的时候只有这一份offer,是在大四上半学期当作保底签的,下半学期就没再找工作。选择这份工作,一方面是专业对口,另一方面是程序员的工作不让我头大。

大学的影响未做职业分析导致定位模糊

其实我一直不知道自己能做什么,大学期间就光顾着享受生活了。主要还是没有很好地分析自己。

反思尽早为自己规划

对像我这种不太有开拓精神的人来说,在大学毕业头几年定好 职业规划 应该说是很重要的,它奠定了整个职业生涯的基调。

如何对员工进行职业规划培训?


优秀的经理人还意识到更为重要的一点:出色的自我管理者总是那些对自身的未来有着清晰认识的人,他们对个人的职业生涯发展有着明确的计划。正因如此,他们才能够理解自身正在从事的工作的价值和意义。于是,他们在培训的内容中又增加了一部分:指导员工们设计职业规划。

当然,也有一些经理人提出反面意见:帮员工们设计好职业生涯,不就意味着鼓励员工跳槽和离职吗?对于这一观点,我们不敢苟同。如果员工们从事的不是他们所喜欢的工作,那么摆在他们面前的只有两个结果:得过且过与选择离开。如果你的员工不适合他目前的工作,我们的建议是你还不如鼓励他跳槽和离职。

职业生涯设计是一个大课题,在这里,我们只能提供一个简单的步骤,这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯,但至少可以让你认识它。如果你是经理人,你还可以通过这一简单的方式使员工们认识职业生涯设计的重要性:

第一步:审视自我。

设计职业生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易将这一步搞得过于复杂。我们建议每一个人都将之简单化:审视自我时只需要考虑两个问题,一是我所喜欢的,二是我所擅长的。如果你喜欢的与你所擅长的有一致的地方,那太好了,你有可能获得一个让你充满激情的工作。

第二步:审视社会需求。

知道了你所喜欢的和你擅长的,并且找到了二者的结合点,你还需要对社会需求进行审视。如果社会不需要你所喜欢和擅长的那一点,那么,你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个朋友,曾经非常喜欢写诗,但是他发现诗歌不能改变这个社会,而且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。(这个社会并不缺少一位好诗人)但是,由于他喜欢写,于是他选择了做一名管理学者,通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发展。

第三步:确定你的目标。

前两步结束之后,你已经知道你应该做什么了,那么,你希望自己在这一领域达到什么样的位置呢?这是你要思考的关键性问题。中国有一句古话:求其上,得其中;求其中,得其下。你的目标决定着你将来的成就。

第四步:制订行动方案。

有了目标,你需要做的就是采取行动,要将目标分解成一个个看得见、摸得着的阶段性目标,然后根据阶段性目标设计行动方案。这一阶段需要牢记的真理是:行动、行动、再行动!只有行动,才有成功。

第五步:不断总结、反思,再确定下一步的行动方案。

人生是一个过程,这个过程中会有成功,也会有失败,但是我们应该记住,无论是成功还是失败,都只不过是一个短暂的过程,生命的终点召唤我们继续前进。所以,当你总结和反思完之后,唯一应该去做的依然是:行动,永不休止的行动。

如何进行职业生涯规划


我的专业是计算机及应用,2000年7月大学毕业后来深圳打工,先在公司研发部任软件工程师,然后被派到管理部做MIS,现在是总助。毕业后短短两年里我经过了好几次职位的调动,我发现自己现在对哪一行都不是十分精通,我真不知道该如何选择自己的职业道路,才能不使自己和所有的亲人都失望!您能否给我的职业生涯规划提些建议?

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。

做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况:1、本人适合从事哪些职业/工作;2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;3、在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的。
研究本人适合从事哪些职业/工作,是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题,要考虑以下各方面的因素:1、本人所处的职业发展阶段,2、本人的职业性向,3、本人的技能,4、本人的职业锚,5、本人的职业兴趣。

人生有四个职业发展阶段:1、探索阶段:15岁~24岁之间;2、确立阶段:24岁~44岁之间,这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段,尝试子阶段(25岁~30岁之间)、稳定子阶段(30岁~40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);3、维持阶段:45岁~65;4、下降阶段:66岁以上,当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人,应考虑不同的事情。例如,在探索阶段,可以多做些尝试、探索,在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等,逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人,就不应该做过多的尝试,而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向,选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分,例如:在中国,作为职业足球运动员,30岁已经该退休了;而作为教授,30岁差不多是最年轻的。

约翰霍兰德的研究发现,不同的人有不同的人格特征,不同的人格特征适合从事不同的职业,约翰霍兰德将其分为六种职业性向(类型):1、实践性向,2、研究性向,3、社会性向,4、常规性向,5、企业性向,6、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试,可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向,就可以从对应的若干职业中选择。

职业锚/动机(CareerAnchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚,影响一个人职业锚的因素有:1、天资和能力;2、工作动机和需要;3、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用,而其他各项因素虽然受先天因素的影响,但更加受后天努力和环境的影响,所以,职业锚是会变化的。这一点,有别于职业性向。例如,某个人攻读了医学博士,并且从事外科医生工作已经20年了,尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生,但是他在确定自己的职业时,基本上不会考虑改为其它职业,这是因为他的职业锚在起作用。埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型:1、技术或功能型职业锚;2、管理型职业锚;3、创造型职业锚;4、自主与独立型职业锚;5、安全型职业锚。

在做职业生涯规划时,还要考虑本人的职业兴趣,例如:喜欢旅行(适合于经常出差的职业);喜欢温暖湿润的气候(适合在华南工作);喜欢自己做出决定(应该自己做老板);喜欢住在中等城市;不想为大公司工作;喜欢穿休闲服装上班;不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外,本人具有的职业技能也不能忽略,如果某人具有某项突出的技能,而这项技能可以为其带来收入,做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。

除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外,还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位,从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位,或者说,您所在的公司,不可能提供适合您本人的工作岗位,就应该考虑换工作了。作为公司的管理者,有责任指导员工做职业生涯规划,并且给出员工适合的职业通路。这样,企业才能人尽其才;员工才能尽其所能为公司效力。

做职业生涯规划时,还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作,十年后会怎么样?自己的职业在未来社会需要中,是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势,随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱?在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的?等等。
在综合考虑上述三个方面的因素后,就能够给自己做职业生涯规划了。

以上《毕业规划进行时》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“进行职业规划”专题!

相关文章

最新更新