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并不是所有的员工激励,都是通过职务晋升来完成,“学而优则仕”和完全凭业绩提升都是在低效制度下不得不为的无奈之举。
职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而,现在许多企业实行的职位晋升制度,即由领导根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式,存在着许多缺陷。
这种方式在设计思想上忽略管理工作的独特性,牺牲了组织效率。它是基于如下假设:一个人在目前岗位上成绩突出,就一定能在更高岗位上有所成就。
职位晋升意味着管理层次的提升,而管理工作不同于一般技术性工作,不同层次管理者处理问题重点不同,对其技能要求亦不同:
● 高层管理者主要任务是谋求对企业最有利的竞争地位以实现经营目标,要求其具有根据内外信息确定企业发展方向和发展战略等具有全局意义的大政方针的能力;
● 中层管理者是上下级之间信息联络的桥梁,工作重点是人际沟通,与上级沟通以明确其工作意图,与同级沟通以利协作,与下级沟通以提高其积极性,顺利完成任务;
● 基层管理者主要完成具体工作,对员工进行指导、控制并保证工作质量,因而须具备相关专业知识与技能。
这种制度另一种假设是,根据可测成果选拔人才,对晋升者及其他员工都是公平的。其实,以表现的公平为代价,造成了事实上的不公平,牺牲了企业效率。从晋升者来讲,从熟知的、最能发挥特长的岗位,调到一个较陌生的、工作中会处处遇到障碍却可能无力解决的岗位,究竟是奖励还是惩罚?
奖励有多种形式,为优秀者提供良好工作条件,促使其有良好职业发展前景可能是最好的奖励。如果给科技专家一个大的科研项目,往往比给他一个脱离其本行的行政职位所产出的效益要大得多。
这一制度的直接后果是,在其他方面有能力的人被提拔到不能正常发挥其能力的岗位,而这方面的合格者却因为在与自己能力不匹配的工作中未取得好的成就而被排斥在外。每个人都未得到自己合适的位置,最终结果是使企业整体上处于管理混乱、效率低下状态。
实际操作效果看,这一制度还造成管理者为争夺稀缺职位,在工作中产生管理行为短期化和本位化的结果。如注重部门短期成果,忽视长远发展;部门之间缺乏相互沟通与配合的协作精神,只考虑部门内部利益而忽略整体效益。
当然,这只是一家之言,下面是其他经理人的跟贴。
贴子之一:针对性的激励
这个问题在实际工作中,一般都能得到很好的解决,谁也不可能只因为一个工人干活干得好,就把他升到管理层上来。但当一个人有业绩时,他必须得到一定的回报:提升,加薪,至少也是精神上的成就感。这个度的把握就得看决策者的水平了。
新时代的职位晋升不单靠业绩,而是强调其个人能力贡献大小和工作成果为公司创造的价值来衡量他的业绩指标。怎样保证业绩好的员工的积极性呢?单发奖金和加薪并不是所有人的期望。
不错!单凭奖金和加薪只是一种基本的手段,每个人的欲望要求都不尽相同,关键是对症下药,开出能保障其优质生活的前提下,最能使其具有成就感的条件,相信就能如愿!
其实,有些员工是为生计在奔波,而另一些人是在实现自己的自我价值。他们的需求是截然不同的。最好针对每类人,设计颇具吸引力的方案!
当然,对于老板来说,业绩(或者说利润)更能促使他们实现人生追求!
贴子之二:晋升之前要培养
高层管理者主要制定制度和负责企业战略;基层管理者主要完成具体工作,对员工进行指导、控制并保证工作质量,因而须具备相关专业知识与技能,这些观点是无可质疑的。但是从一个职业经理人的角度,他除了以上的任务,还有一个一样重要的任务,那就是人才的培养。
当发现一个员工有潜力时,除了在业绩上给予肯定的同时,还应给予他领导能力上的培养,而不是让他永远在一个岗位做到老,这样的经理才称职。当然,也可以从外面聘请,但是这也会限制员工的积极性。因此,一个企业的长远发展,除了要在内部提拔人才,并且要善于发现人才,并最终培养人才。这也是千里马常有,而伯乐不常有的说法。
凡事都有双面,眼下在一个注重结果为导向的企业环境下,人才的生存和发展必须面对这一事实。所以,当要提升一个主管时,还有一个从依靠自己完成任务到通过他人达到目标的过程,是为职员到主管的“断奶期”,教会他一些管理技能比换一个有管理才能但业绩不明显的人担纲主管管理职责,风险要小得多,且着眼于未来。
贴子之三:不要更换概念
将“是否职位晋升要以业绩为准”替换引申为“业绩优秀的员工一定会适应管理职位”,然后鞭挞后者,从而打倒前者。这不是白马非马的诡辩,就是有色眼镜的歧视。
众所周知,任何选拔都必须依靠一定的标准。“什么是标准?”是一个问题,而“这个标准是否科学?”又是一个问题。两者相关联,但又是两个体系的问题。
晋升员工以什么为标准?不同的公司,不同的文化,不同的上司,不同的一切等等,都会有不同的答案。但是勿庸置疑,业绩优秀、贡献突出的员工,在任何环境、任何团队,都是要考核的目标之一。至于此人是否胜任,这要有实践来检验。在此之前,说什么都是不合时宜,也没有效用。
贴子之四:事得其人,人尽其功
职位晋升是依人而言,每个人有不同的长处与短处,当人达到一定的素质与能力时,职位晋升就在于如何发挥人的长处与潜力。
所以并不是所有的员工激励,都是通过职务晋升来完成。职务晋升也不是对所有员工都适合,并最终形成有效的激励。过去的“学而优则仕”和这种完全凭业绩提升都是在低效制度下不得不为的无奈之举。
贴子之五:人人都是“通才专业化”
一个技术人才并不表示没有管理才能。如果在一个职位表现出色并业绩良好的人才,晋升则会使他工作更有激情,对公司有一定的归属感。带动公司的良性竟争并提高员工的积极性。
专业化分工的思想的确有其好的一面,但不能不认识现在的事实,每个人都是“通才的专业化”,也即对企业全面了解的专业化。
在晋升中尊重个人意志是很重要,但是,你不能否认人的能力:人是这样的动物,在某方面强,并不是什么都强;也不是专长于某方面,另一方面就一定不行!应该相信人的能动性是很强的,而且对于晋升这样的激励手段的有效性还是应该肯定的!
当然不能只看业绩,我更看重的是一个人的品行!看透一个人真是太复杂了!(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《韩企:升迁靠资历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
权威调查机构数据显示,越来越多的的韩国企业选择将其海外投资注入中国,而在上海,韩国企业的数量也在逐年上升,在这股越来越强劲的“韩流”中,如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。下文为职场资深人士总结的韩企晋升攻略。
守则A:不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条在韩企非常特别的办公室守则。在一些会议或小组讨论上,基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案,否则会被视为越礼或者是越级,导致他人的不满。即使有不同意见,最好在私下的时候,非常委婉地告知,才是明智的做法。
守则B:韩企的另一个特色是他们在工作之余的同事交流非常频繁。因此,想要融入这种氛围,首先就要培养出自己“合群”的个性来,要能够随意地多和同事在工作之余发展友谊,进行各种聚会或活动。在LG中,公司还会主动组织这样的小团体,通过一些兴趣小组,把志趣相投的员工拉到一起来。所以,“办公室友谊,办公室外发展”的原则不可忽视。
守则C:在韩企工作,升职这个话题往往成为让很多人困惑不已的“瓶颈”。上文提到的三四五年的时间划分,其实还要加上一个客观标准,就是在公司的考核中排在中上游,有资格挤进这仅占10%左右的名单里,才能真正循着这个顺序向上攀升。丁小姐目前在LG中的职位相当于部长,而她进入这家公司也已经有7年了。就她的个人感受而言,工作业绩加上工作资历是最重要的考核标准,对于女性职员,韩国企业是不会另眼相待的。
守则D:在韩企中,所谓的“天花板现象”还是存在的。基本上在做到部长这个职位后,中国人很难有机会再向上攀升,对于这一点,韩国企业直言不讳,关键在于员工自己的职业期望值如何,当然,随着资历的累积,工作权限或其他附加值会上升,只是职位基本到达“顶部”了。
守则E:对一些有上进心的员工来说,充电可以说是一条为自己的职业道路添砖加瓦的有效途径,在韩企,这一原则同样适用,而且在这里最有效的两个课程同样也是目前最为流行的语言和计算机。
但值得一提的是韩企尤其重视PPT的能力,因为大多数工作都用报告形式展示,PPT的制作技术直接影响到对工作质量的评估,需要员工不断在这方面下功夫。而在语言方面,虽然说中文是工作语言,但如果英语或韩语出色的话,可能会为自己赢取赴韩国总部或海外培训的机会。
守则F:现在韩企的很多工作也越来越倾向于个人负责,只要把自己的工作完成,就能够下班休息,而非像以前那样,一个TEAM里,如果大家都在工作,那么独自回家是“大不敬”的。所以,只要安排好自己的工作,压力并不是非常大。(完)
我和百分之九十的大学毕业生一样,曾经抱着一堆简历,到处找工作,到处碰壁。通往成功的道路上,到处挤满了人,连个立足之地都没有。
网上有朋友说,他一毕业就幸运地找到一份好工作,月薪上万元。也有人说,他从零开始创办企业,现在开上了宝马X5。
对,你们很幸运。但我要说,你们要么有专业背景,要么有很好的家庭背景。如果这些都没有,估计很难。
我,两样都没有。但是现在,我拥有自己的事业。毕业才短短几年,我现在年收入上百万,最近又被评为江西省大学生创业杰出代表,我感觉很满足。
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2006年夏天,我和同学一起来到杭州,挤公交、投简历,到人才市场找工作。七八月的杭州,马路上的柏油都要晒化了,我奔波得人仰马翻,但工作,没有。
我大学上的是一家师范院校,虽然是国家正规二本院校,可专业很不理想:体育教育。其实当老师也不是我的理想,当初选这个专业,纯粹是想再踢几年球。
大学生活是快乐的,到了毕业才发现,除了当体育老师,这个专业没有别的路子走没有单位要你,很多人认为体育生只是一群头脑简单四肢发达的家伙。所以我连找个月薪千元的工作都不容易。
在杭州奔波两个月后,我只好放弃找工作,回去考研。我想读个研究生,在杭州找份工作应该可以吧?回家埋头苦读半年,报考杭州师范大学。分数下来,没过A区的国家线,只能调剂到B区学校大西北。我放弃了。
2007年夏天,我再次来到杭州,在杭师大门口晃了一圈,说了声我和你无缘。晚上穿梭在这座美丽的城市,觉得这不是我的家。那些穿着职业装的都市白领说说笑笑,我真的好羡慕啊!
我自己的路,在哪里呢?
其实,在大学里我还是比较拉风的。体育系男生,本来就挺吸引女生的注意,我又是足球队长,每次在球场踢球,都能听到很多女生在喊我的名字,给我加油。
除了踢球,我还是校园大学生环保运动休闲协会的创始人。协会刚成立时人手不多,活动策划、争取资金、组织活动前前后后都是我一手操办。一到周末,我就带着大家登山、骑车,宣传环保,搞得很火热。
大学里风光没什么用,出了校门,我一次又一次走进人才市场,一次又一次失望而归。终于有一天,老天开眼,机会来了!一家房产中介公司看中我,让我去上班。
天上掉下的好事啊,我都激动死了。进了公司,先到总部培训三天。第四天,老员工带着我出去扫楼。你知道扫楼是什么?就是到人家小区里,上门挨家挨户塞小广告。老天,这哪是我要的工作?我在大学搞环保,最恨的就是这种牛皮癣!我马上就不干了。
眼看带来的2000元生活费花光了,口袋空空,工作没着落,心里真苦。为了省钱,我在下沙租了一间民房,只有7平方米,一个月200元租金。
说起来很心酸房间里空空荡荡,地上一张草席,一个脸盆,一个水桶,再没有别的东西。躺在地上,我感觉很悲凉,深更半夜,我这样的七尺男儿眼泪都止不住要流出来。
走投无路之际,一天在马路上看到一个废品收购站,我眼睛一亮。我想起毕业前,很多同学把书本、废纸烧的烧,扔的扔,太浪费了。当时我专门打听过,一斤废纸能卖五六毛钱。你想,上万人的大学,一年3000人毕业,每人算10斤废纸,加起来就有3万斤。可当时我赶着毕业,实在没精力弄这个
现在我走投无路,能不能去试试收废品这条路呢?
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人被逼急了,什么事都做得出来。第二天早上7点多,我坐公交车去废品站,打听行情,还找了些收破烂的小贩闲聊。下午,我花200元买了辆旧三轮车,到修车行,花600元把这辆车改装上了旧电瓶、旧电机。
我的装备齐全了,再找了顶旧草帽,一大早就出去收废品。
头一次当破烂王,我也觉得很尴尬。到了小区,我专找搓麻将的老头老太,问他们家有没有旧报纸旧家电卖。那片居民区,好多人帮着附近的企业加工产品,留下了一堆堆的油光纸边角料,以前都拿来烧煤炉,我以两毛五一斤的价格收来,然后囤积起来,一个星期后,以七毛一斤的价格卖给废品站。我一算,房租加吃饭都够了,于是信心大增。
从此以后,我走上了一条收破烂的道路。
这一行真的很苦,每天一大早出门,摸黑才臭烘烘地回家。烈日底下晒着,没几天就晒脱了皮。收了废品还要分类、整理、捆扎,有的废品上还粘着发臭的方便面、泔水,也不得不忍着恶心干活。装车的时候,一捆捆废纸板都是我自己扛。39℃的高温,汗水裹挟着乌黑的灰尘在脸上流淌,流到眼睛里,辣得眼睛都睁不开,双手更是又脏又黑,你还揉都不能揉!
苦啊!一个月下来,我瘦了10多斤,整个人黑得像煤洞里爬出来的。指甲缝里全是乌黑的垢,我都懒得去洗,今天洗了,明天你还得干活呢!
我收废品有个特点,实在,从来不缺斤少两。那些老太太心里都清楚,谁谁上门收废报纸总是缺斤少两,像我这样做生意的,她们太信得过了,口口相传,大家都把废品卖给我了。
废品多了,没地方堆,我就在一块菜园里租了一亩地,既堆垃圾,自己也住,一举两得。
头个月,你知道我赚了多少钱?6000块!这不是小数目,我同学当时在老家教书,一个月工资才1100元。可我还是没敢跟任何人说,有同学打电话问我现在做什么工作,我都是含糊应付过去。
有一次,我听说有家外资企业也有废品要处理,是包铁件用的防锈纸,一层塑料薄膜和一层纸紧紧粘在一起,既不是塑料也不是纸,处理起来太麻烦,以前送人都没人要,都是直接当作工业垃圾处理的。我找到这家企业的分管负责人,我说,这种防锈纸就这样处理掉,既没有价值,也不环保,还要花费运输的钱。我来处理这些废品,运输费我来出。他听说我在大学是环保社团的发起人,也曾获过环保方面的国家级奖项时,就同意了。每隔3天,我带人去这家企业运出一车垃圾,再请居民小区的老头老太帮忙,把塑料薄膜和一层纸撕开,劳务费是撕一斤一毛钱。老头老太们反正闲着也是闲着,就很乐意做这事。剥离后的废品,我再运到废品公司,一吨能卖1400元。
现在生活的节奏越来越快,男人的压力也越来越大,面对沉重的工作压力,男人应当学会减压。今天小编分享的是职场男性最靠谱的减压妙招,希望能帮到大家。
职场男性最靠谱的减压妙招静坐休息
一天里用510分钟安静地坐一坐,把精神集中到自己的感觉上,当你静坐时,心跳会放慢、血压会下降,精神紧张的症状会明显改善。
放声大笑
手头拿点能发笑的东西,例如笑话集,也可以看看喜剧电影。当你发自内心大笑时,体内引起紧张的激素可的松和肾上腺素会下降,免疫力得到增强。这种效果能持续24小时。有一批志愿者当被通知要看滑稽影片后,心情立刻得到改善。
倾听音乐
如果你面临一项紧迫的任务,先听听轻音乐吧。如果工作场所没有条件播放音乐,可以在离家时带上小收音机或者带耳机的录音机。澳大利亚进行过一项试验,两组大学生被要求准备报告。一组工作时十分安静,另一组放音乐。结果显示,静悄悄准备报告的大学生们,血压上升,脉搏加速,而边听音乐边工作的学生,血压和脉搏都很稳定。
多想好事
找点时间,哪怕是15秒或5分钟,集中精神想想对你来说可亲的人或可贵的事情。也可以构思一幅安静休假的画面。我们经常感觉有精神负担是因为无法摆脱不满、委屈和担心等负面情绪,如果多想让你喜欢的人和让你高兴的事,效果就完全不同了。
走路散步
从桌子旁或沙发里站出来,哪怕走上10分钟也好。专家证实,散步有助于人们平静下来。据观察,有一批志愿者负责照顾弱智老年人,这是一项非常紧张的工作,志愿者中每周坚持散步4次的,不怎么烦恼不安,睡眠也好得多,血压经常保持正常。所以,当你感到紧张时,走上5到10分钟,就会有明显的效果。
放慢呼吸
放慢呼吸5分钟,这一方法很有效。通常紧张时呼吸既快又浅,几次深呼吸就能放松肌肉。做瑜伽功时,呼吸会放慢,但如果连这点时间也没有,专家建议,在手表或闹钟上画个黑点,当你的目光落到黑点上时,做23次深呼吸,你会平静下来。
轻松起床
晚上入睡前或早晨闹钟响后,在床上躺5分钟放松全身。躺下睡觉时总想着白天的问题不放,会影响你睡个好觉;早晨起床就紧紧张张,接下来的一整天也别想轻松。放松的方法是先绷紧脚趾,渐渐放松,接下来脚掌、小腿肚子、大腿、臀部直到上身、脸部肌肉。你会发现,全身放松后,精神也会随之放松下来。
男性职场压力大的轻松减压方法1.倾诉
倾诉可取得内心感情与外界刺激的平衡,去灾免病。当遇到不幸、烦恼和不顺心的事之后,切勿忧郁压抑,把心事深埋心底,而应将这些烦恼向你信赖、头脑冷静、善解人意的人倾诉,自言自语也行,对身边的动物讲也行。
2.旅游
当一个人心理不平衡、有苦恼时,他应到大自然中去。山区或海滨周围的空气中含有较多的阴离子。阴离子是人和动物生存必要的物质。空气中的阴离子越多,人体的器官和组织所得到的氧气就愈充足,新陈代谢机能便茂盛,神经体液的调节功能增强,有利于促进机体的健康。愈健康,心理就愈容易平静。
3.写作减压
把烦恼写出来。美国心理协会倍加推崇写作减压这种方式,写作的内容是什么呢?就是你的压力体验,你生理、心理上的一切烦恼。早在1988年,美国就有一些心理学家做过测试,一组人员专写压力和烦恼;另一组人员则只写日常浅显的话题。每4天一个周期,持续6周后,结果前一组人员心态更加积极、病症较少。1994年的另一项测试则是将失业8个月的白领分成3组,一组只写对失业的想法以及失业对个人生活带来的负面影响;第二组写今后的计划以及如何找新工作;最后一组什么也不写。结果在连续5天每天30分钟的写作试验之后,在接下来的1个月内,研究者发现那些写自己如何不幸的失业者更容易找到新工作。
4.听音乐
音乐是人类足美好的语言。听好歌,听轻松愉快的音乐会使人心旷神怡,沉浸在幸福愉快之中而忘记烦恼。放声唱歌也是一种气度,一种潇洒,一种解脱,一种对长寿的呼唤。
5.求雅趣
雅趣包括下棋、打牌、绘画、钓鱼等。从事你喜欢的活动时,不平衡的心理自然逐渐得到平衡。不管面临何等样的目前的烦恼和未来的威胁,一旦画面开始展开,大脑屏幕上便没有它们的立足之地了。它们隐退到阴影黑暗中去了,人的全部注意力都集中到了工作上面。伊丽莎白就是通过画画治好了忧郁症。
6.做好事
做好事,获得快乐,平衡心理。做好事,内心得到安慰,感到踏实;别人做出反应,自己得到鼓励,心情愉快。从自己做起,与人为善,这样才会有朋友。在别人需要帮助时,伸出你的手,施一份关心给人。仁慈是最好的品质,你不可能去爱每一个人,但你尽可能和每个人友好相处。
7.忘却
忘却也是保待心理平衡的好办法。忘记烦恼、忘记忧愁、忘记苦涩、忘记失意、忘记昨天、忘记自己、忘记他人对你的伤害、忘记朋友对你的背叛、忘记脆弱的情怀。忘记你曾有的羞悔和耻辱这样你便可乐观豁达起来。人生的道路是曲折坎坷的,对于荣辱、富贵、贫穷、诽谤、嫉妒、酸楚等社会附加物,一笑置之,那么你就得到解脱了,心理就平衡了。忘却有害无益的人和事吧,保持心理的平衡。
8、暴力减压
随身带个小皮球,郁闷时偷偷捏一捏。美国一个专为男性白领排忧解难的服务网站Askmen.com建议。随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的,遇到压力过大需要宣泄的时候就偷偷地挤一挤、捏一捏,显然要比掐同事的脖子、在大家目瞪口呆之下歇斯底里地撕废纸、捶桌子要好得多。
9、食物减压
一项最新医学研究发现,某些食物可以非常有效地减少压力。比如含有DHA的鱼油,鲑鱼、白鲔鱼、黑鲔鱼、鲐鱼是主要来源。此外,硒元素也能有效减压,金枪鱼、巴西栗和大蒜都富含硒。维生素B家族中的B2、B5和B6也是减压好帮手,多吃谷物就能补充。工作的间隙,可以来一杯冰咖啡,能够很好的舒缓心情。在饮食上下点工夫,可谓举手之劳。
职场男性最有效的减压方法1、将工作留在办公室
下班时尽量不要将工作带回家中(即使是迫不得已,每周在家里工作不能超过两个晚上)。
2、将困难写下来
如果在工作当中遇到很大的困难,回家后仍然不可能放松,那么请拿起笔和纸。一口气将所遇到的困难或是不愉快下来,写完后那张纸撕下扔掉。
3、在住所门口放置一个杂物盒
购买或制作一个大篮子或是木头盒,把它放在住所门口。走进家门后立即将公文包或是工具袋放到里面,第二天出门之前绝不去碰它。
4、创立某种仪式
给自己创立某种仪式,以它为界将每天的工作和家庭生活分开。这种仪式可以是与在餐桌上与孩子谈论学校的事情,也可以是喝上一大杯柠檬汁
5、静坐
在进晚餐、去健身房锻炼或是抱起小孩之前,花上3-5分钟闭上眼睛做深呼吸。想象着将新鲜空气吸入腹部,将废气彻底呼出。这样就能够清醒头脑,卸下工作的压力。
6、提前为下班做准备
在下班两个小时前列一个清单,弄清哪些是你今天必须完成的工作、哪些工作可以留待明天。这样你就有充足的时间来完成任务,从而减少工作之余的担心。
7、将家里收拾整洁
一个杂乱无章的家会给你一种失控的感觉,从而放大了白天的压力。睡觉前花上5分钟收拾一下住所,第二天你就可以回到一个整洁优雅的家了。
8、借助音乐
在准备晚餐、支付帐单或是洗衣服时放一些自己喜欢的音乐。欢快、好听的音乐能够给你在干家务时增添不少乐趣。
9、合理安排家务
如果想要在一夜之间把所有的家务干完,你自然会感到紧张和焦虑。相反,如果能够合理安排或是将一些家务留到周末再处理,就能使做家务成为工作之余的放松手段。
10、下班路上的享受
如果是驾车下班,可以放自己喜欢的CD或是录音书;如果是坐公车或是地铁,则可以读一章小说总之,下班路上花上几分钟做自己喜欢的事情有助于缓解工作的紧张情绪。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《通过中介找工作,靠谱吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
对于每一个求职者而言,如何找到适合自己的招聘信息都是求职过程中必须面对的挑战之一。还没走出校园的学生可以选择去校园招聘会,那么已经毕业的人们除了可以去参加一些大型招聘会或网络刷取信息之外,还可以通过哪些方式来获取招聘信息呢?通过中介找工作靠不靠谱呢?
通过中介找工作的好处通过中介来找工作,那么优势一定是有的。中介会掌握大量的招聘信息,在看到求职者的情况后,可以快速从数据库中匹配到合适的招聘机会。而且现在有些中介针对求职者是有VIP服务或者是付费服务的,可以帮助求职者修改简历、给求职建议、给面试注意事项等等,这些服务可以帮助求职者更快速精准地向招聘人员展示自己的能力所长,进而通过面试拿下offer。
不是所有中介都可信有些人在通过中介找工作的时候,也会遇到过上当受骗的情况。比如某些中介在刚开始的时候会有资料费、服装费、面试费等各种项目收费,等到真的收取了这些费用之后,又不会提供足够的服务,有些中介在收完钱之后,联系人甚至会直接消失不见。还有些中介说是带着求职者去面试,结果会因为对方不交钱,直接在前不着村后不着店的地方把对方丢下车。不过这种不靠谱的中介是少数。
如何寻找靠谱的中介寻找靠谱的中介,首先可以在网上查询下中介公司的情况,比如公司成立了多少年,经营内容有哪些,公司是否存在风险等。接下来可以在多个平台中查查大家对这个中介的评价,看看是否有人有被这个中介骗的社会新闻,好评是千篇一律地夸它好,还是有具体的描述说是哪里好。最后如果这个中介有付费服务的话,则要具体看看付费服务的内容,服务是如何保障的,价格是否合理。综合判断后再挑选出真正靠谱的中介。
其实通过中介找工作这件事本身是靠谱的,通过中介,求职者可以快速找到适合自己的招聘机会,进一步开始投递简历、准备面试等。但中介靠不靠谱则是需要好好考量的,求职者可以通过多个方式来验证中介的靠谱性,等到确认后再选择是否要用某个中介来找工作也不迟。
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20xx年过了大半,对于自己的职场是否满意,也大抵有了感觉,于是,该不该要跳槽的小心思,有悄悄萌动了。
论职场论坛日前发起了一个“分享跳槽原因”的活动,近百名各行各业的网友分享了他们的跳槽原因以及跳槽次数。总结参与活动网友们的跳槽经历,我们发现,工作5年以上,跳槽次数在2-3次的占了大多,反而是工作年数在5年以下的,跳槽频率相对较高,有一位网友工作3年跳槽18次,还有一位工作4年跳槽10次,不禁让人叹为观止,这是怎样的一种“跳槽”情怀!对于频繁跳槽的危害,其实人人都心知肚明。表面上看似你在寻得一个更好的机会,其实你每跳一次,都直接导致你的职业含金量缩水 ,因为你一定不可能在一个职位上做很长一段时间,因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间,才能够让你有足够的经验,深入了解某个行业和职业,职业含金量才能上升,并在行业中培育起好的口碑。显而易见,一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
再看大家的跳槽原因,大多是离不开“发展受阻”、“薪资不满意”,也有一小部分是因为“人际关系不合”而选择跳槽。曾经在HR中做过调查,“人际关系、说老板公司坏话、对工作不感兴趣”是HR最不能接受的三大跳槽理由。有时候,可能事情并没有发展到需要你“跳槽”那么严重,换个角度看问题,或许,你就可以打消跳槽的念头。
职业倦怠:跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候,当你刚开始一份工作的时候,会觉得进步非常快,似乎有很多这方面的天赋,非常适合这份工作,是“天生好手”。然而工作了几个月以后,你遇到各种各样的挫折,发觉自己成长的速度慢了下来,你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说:“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作,最后却发现,历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
不能融入团队:当你受了委屈想跳槽的时候,有没有想过,受排挤是自己的原因多一点,还是他人的原因多一点?如果是你自己的性格导致,那或许你在任何团队都是不受欢迎的。因此,先要解决的是,努力融入团队,它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。
跳槽时机:工作3年
第三年,往往都是出成绩的一年!第三年,也是你对自我价值重新衡量的一年!
根据“20xx年第二季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示,工作三年以上的参与调查者,其涨薪度很高,对于IT人来说,三年足够摆脱“菜鸟”的名号,无论在技术进阶还是项目经验上,他们都有足够的理由通过跳槽来取得一份满意的薪资。
网友“大兵”认为:在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。为什么是3—5年?
不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。 如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。
跳槽自测:自问3题
那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?(完)
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我最近认识的最靠谱的女孩,是优酷11层的前台小姑娘(现在调到5层了,嘤嘤嘤……)。姑娘长得很舒服,纤瘦白皙眼睛大大头发长长,见谁都是笑眯眯的。为什么说她靠谱呢?职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《盘点白领靠兼职暴富的各类职业》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在国内,已有不少靠兼职成为百万富翁的例子,而靠兼职暴富也已经不是新鲜事,但对于朝九晚五困在办公室的小白领来说,一夜暴富成为百万富翁,似乎还只是一个梦想
这里,我们列出一些常见兼职的市场薪酬行情,并对这些兼职所需要的职业能力进行描述,还盘点出了很有可能让你步入百万富翁行业的兼职职业,希望对想做兼职的求职者能有所帮助。
编辑类:
网络编辑
兼职报酬:20元/专题,50-100元/专栏,100-200元/频道,500-1000/个特别专栏。
兼职要求:互联网的兴起,使得兼职编辑岗位应运而生。兼职编辑承担的是撰写网站推介文字、编辑专题和专栏、优化专题结构等任务。兼职编辑的报酬跨度很大,根据作业难度、作业质量不同有差异。有些行业网站还要求编辑熟悉行业专业知识,能及时搜索信息,向网站提供行业及市场的行业动态、市场分析及预测评论。一般有行业或新闻相关从业经验者优先。
出版社编辑
兼职报酬:20-100元/千字。
除了网络编辑,出版社也经常招聘兼职编辑。一般要求有良好的文学功底,有编辑工作经验,有和出版书籍内容相关的知识经验背景。若是英语类书籍,则需要英语专业8级证书,有笔译经验,能从事翻译书稿的审校工作。如果兼职编辑是在校学生,报酬可能有所减少。
社会服务类:
迎宾礼仪
兼职报酬:50-100元/天。
兼职要求:迎宾礼仪的主要工作,是承当会展、演出、论坛研讨会及公司形象宣传活动的迎宾、接待、签到工作。一般来说,兼职者的身高、体重、容貌、年龄和性别等有较高要求,而对学历等则要求不高。年轻、形象气质佳的女性比较受欢迎。由于对迎宾礼仪者的需求仅仅是在有活动的时候,所以属于短期兼职类型,以天计算报酬。
在一些比较上规模的会展或论坛上,对迎宾礼仪人员的要求可能相对较高,除了形象要求外,还需要有本科以上学历,最好能英语口语流利,附加负责展会的翻译、外宾接待等工作。当然,兼职报酬也会有所提高。
现场促销及派单
兼职报酬:50-100元/天。
兼职要求:此类兼职按形式内容不同要求也不同。最基本的要求是年轻、五官端正、口齿伶俐,有相关工作经验者优先。
市场调查员:
兼职报酬:6-20元/份问卷。
兼职要求:市场调查员的薪酬一般按有效问卷的数量计算薪酬。工作类型大致可分三类:
1、街头或者固定地点随机问卷调查。请街头行人或特定地区、年龄、性别的人群填写调查问卷并赠送礼物。由于调查对象面宽,随机性强,且问题数量较少,填写简单,因此报酬相对较低,每份在6-10元左右。
2、要求市调员根据公司提供的被调查者(或被调查公司)地址进行登门问卷调查。这类调查由于路途耗时较多,因此报酬会相应提高,一般为每份15-30元。
3、产品使用回访调查。这一类调查需要对固定用户做两次访问。调查员根据公司的特定要求拜访调查者,并给予公司产品试用,一定时间后对产品进行回访调查。这类问卷问题设计细致,耗时较长,因此要求调查人员有良好的沟通能力。但报酬也高,高位数可达50元/份。
口译类:
一般有三种,报酬差距较大。
1、陪同口译:
兼职报酬:英语、日语、韩语约600-1000元/天;德语、法语、俄语、西班牙语约为800-1200元/天。
兼职要求:陪同口译对兼职人员的英语口语水平要求相对较低,一般口语较为流利,懂得日常通用口语的翻译,有中级口译证书者即可胜任。
2、交替翻译:
兼职报酬:英语、日语、韩语约为2000元/天;德语、法语、俄语、西班牙语约2500元/天。
兼职要求:交替翻译一般出现在较为正式的谈话、会议、记者见面会等场所。要求兼职者有高级口译资格证书,口语流利,有相关翻译工作经验,熟悉与会议主题相关的知识背景。若是能够在专业性较强的场合从事口译工作,薪水更高。
3、同声传译:
兼职报酬:英语、日语、韩语约为6000元-1.2万元/天;德语、法语、俄语、西班牙语约为8000元-1.6万元/天。
兼职要求:同声传译对兼职者的要求最高,一般需要经过特殊训练,长期专门从事外语口译翻译工作的人员才能担当同传工作。通常3小时的会议,词汇量累计达2万多个,因此要求同传具备在1分钟内处理120个英语单词的能力。除了英语功力外,同声传译还要有流利、丰富的中文表达能力,有相当的社会知识和世界知识,对政治、经济、文化各个领域要有一定的认知度。
点评:此职位要求较高,但平均日薪上万,你一周只能抽出一天时间去做,那么一年52周你就会有52万的平均收入,再去除一些不确定因素及价格差异,即使按每天5000的平均薪酬来算,三到四年时间你就能靠这个兼职成为百万富翁
计算机/互联网类:
软件开发类的兼职有很多,一些规模较小的公司通常会招用兼职人员。软件开发按照不同的开发任务、任务的难易程度,薪酬之间差距很大。
高级软件工程师:
兼职报酬:薪酬面议,自己负责项目部分不少于5000元。
兼职要求:熟悉VC、ASP、JAVA语言,对某类开发平台,如Net平台或J2EE(Java)平台等有比较深刻的理解。熟悉Oracle、MySQL、DB2等一种数据库。具有JSP实践项目开发经验者优先考虑。一般要求负责顶端的软件架构设计、功能模块的划分等、核心算法设计等,经验尤其重要。
软件工程师:
兼职报酬:薪酬面议,一般在2000-3000元/月。
兼职要求:主要负责具体功能模块的代码实现,要求熟悉VC、ASP、JAVA中的一种语言和相关数据库。此外还需负责一些后续的修改维护工作。
网络管理员:
兼职报酬:800-1000元/月。
兼职要求:网络管理员就是从事计算机网络运行、维护的人员。依据企业的业务性质与规模不同,对网管员的工作要求也有较大差异。IT系统规模较大的企业,由于分工较细,网管员可能只需负责机房的网络运行和维护;而一些小型企业,网管除了上述任务外,可能要对设备进行管理,有些企业甚至要求网管员能进行一些简单的网站建设和网页制作等工作。一个合格的网络管理员最好在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等6个方面具备扎实的理论知识和应用技能,这样才能在工作中得心应手。兼职网管一般每周需要有1天的时间对网络进行维护,当然,若企业网络出现紧急问题,也要保证随叫随到。
网站设计:
兼职报酬:800-10000元/月。
兼职要求:网站设计制作是时尚流行的IT类兼职之一。根据网站建设的不同要求,兼职者报酬差距较大。一般中小型企业的报酬为:首页:1000-1500元/页;连接页:150-200元/页;数据库设计:1000-1500元;asp开发:2000-3500元;售后维护:总价的1%。
计算机组装:
Nancy刚刚领到了她毕业后的第一份薪水,十一期间她高兴地拉着同学们在家里聚会。恰巧在友邦保险供职的堂兄也参加了她的party。
看到年轻有为,朝气蓬勃的大学生们,唐兄不禁想到了五年前自己刚毕业时的情景。同时出于职业习惯他顺便问了句:你们有没有通过保险进行理财啊?
刚才还有些拘谨和腼腆的一群小姑娘,现在就开始叽叽喳喳了:
真是专业的理财顾问啊,三句话不离本行!不过不是我说您,您推销也要看场合的啊,不能够盯着我们这群一穷二白的无产阶级啊。
你看看我们现在收入这么有限,开销又那么多,哪有预算来弄什么保险
理财啊,再说了,就算是要理财,也是要多投资赚钱啊!搞什么保险呢?
保险是蛮好,不过我们身体很好,做人也很厚道,不大可能生病出事的。所以肯定是两年后再考虑投资保险了
理财不因钱少而不为
类似于此的想法唐兄已经不是第一次听到了,尤其是刚刚毕业的社会新人,无论是积蓄少还是觉得没必要,理财似乎事不关己。
其实理财和整理房间有异曲同工之处:我们的人均空间越是少,房间就越需要整理和安排,否则会零乱不堪;同样我们也可以把这个观念运用到个人的微观经济层面,当我们可支配的钱财越少时,就越需要我们把有限的钱财运用好!
而这种运用和打理金钱的方法就是一种合理的的理财方式!并不因为有钱,甚至钱多就不用理财,同样钱财有限,也就更需要理财。
一个舒适的居住环境,通常需要稳固的地基和墙体结构保证安全,软硬装潢提供享受和休闲,成熟的物业管理构成日常维护。现有的三大理财方式也各有特点:保险可以保障安全,证券公司的投资能有可观获利,而储蓄则提供了货币流通的便利。
当然,这三种不同的金融机构可以分别满足理财当中的三个层面的需求。而它们之间的具体比例是和当事人的性格,年龄,教育背景,工作经历,婚姻状况,家庭现状以及收支情况,特别是财务计划密切相关。
社会新人理财有何不同
同样刚刚踏入职场的社会新人因为自身的特点,在理财方面和工作数年、小有积蓄的白领就应该区别对待。
第一、投入产出差最大:从经济层面分析,对于社会新人来说,经过前面16年的学习历程,累计的相应的教育成本和生活成本已经达到了最大,而教育回报还是为零,是投入产出相差最大的时期。
第二、没有完全独立应对能力:经济收入虽然在逐步提高,但是总体而言还是较低,难以独立克服一些经济上较大的冲击。虽暂时独立自主,但经济上或多或少还需要依赖父母。
第三、不稳定性:初入职场,初次迎接社会的要求和挑战,难免出现这样那样的职场不适应症,社会新人的跳槽率逐年增加也反映出他们的工作环境和经济收入并不十分稳定。
多保险和储蓄,少投资证券
综合以上特点,社会新人的
理财方案中,投资,保险和储蓄就应该有不同比例,以确保效益最大化。
首先说到证券投资部分,虽然投资行为都有较高的利润想像空间,但高利润也必然高风险。因为这个时期的经济收入非常紧张,所以当以稳定为主,不适合承担过高风险的,故而建议暂时不考虑投资部分,个别情况除外。
接下来看保险,这个需要从两方面考虑:一方面,一旦自己出现严重意外情况,以至于长期或者永久丧失了劳动能力甚至是生命,对于父母家人的打击十分沉重,所以建议购买较高寿险保障,以确保无论发生什么情况,都能够回报父母的养育之恩;相应的保险额度以30~40万为宜。另一方面,暂时性的丧失健康和劳动能力的事故发生的概率相比更大,此时不仅需要转移高昂的医疗救治费风险,而且还要考虑最大程度地弥补临时性失业带来的收入损失;这部分的保险额度一般需要10~20万,具体数额需要根据身体健康情况,以及工作危险程度等等和理财顾问一起交流确定。这两部分的投入以工资性收入的10%到15%为宜;
以月薪3000左右的22岁女性Nancy为例,唐兄特地设计了如下的一个方案以供参考:
品种每年费用年限保障额度功能简介
守御神¥271020年10万针对27种重大疾病和手术的康复医疗金
定期寿险¥30310年期30万10年内的保险身价增加了30万
健康医疗¥499可续保到65岁最高10万因为疾病或意外而产生的手术费用、住院费用和补贴,减少医疗费用的压力
护花神¥310可到55岁10万女性妇科疾病的专门呵护保险,专门针对知识女性,可以附加生育保险。
合计¥3822/年,¥319/月
保险利益统计:保险身价达到最高60万的标准分别涵盖平时的小毛小病,重大疾病和手术,以及女性重大妇科疾病
守御神涵盖27种重大疾病和手术。护花神涵盖多种女性妇科疾病和手术。
在考虑好了保险保障之后,让我们来看看如何发挥银行储蓄的作用了。众所周知,银行是一个非常安全的现金保管系统,她不仅不用我们交纳保管费用,相反还返还一定利息作为奖励,所以一定要善于借助银行来实现现金流的良性发展。根据社会新人的特点,唐兄建议大家采取滚动定期储蓄的方法来实现灵活变现性。
具体操作方法如下:在起初的三个月,每个月领到工资之后,将部分款项存为三个月的定期存款,这样三个月之后,每个月都至少有一个帐户是到期的。如果不提取的话,银行将自动让这个帐号享受6月定存,甚至1年定存,2年定存的利率;就算是需要提取的话,也不用担心,因为您至少有一个帐户是到期的,可以提取。
在第四到第六个月,我们可以连续3个月进行6个月的定期存款,最后当这些存款的总数额达到了6个月的基本生活费之后,就成功完成了滚动定期储蓄的一个周期,可以达到两个目的:第一、每个月都有一个帐户是到期的,是可以自由提取的;如果不进行提取而继续储蓄下去的话,也将得到银行的较高利率的奖励(1年期的利率高于3个月的利率)。第二、总体的额度达到了6个月生活费的指标,可以抵御和应付基本的经济问题。
在完成了上述的保险以及银行储蓄等工作之后,新人的理财也基本上是合格了。
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选择领导很重要,选择公司更重要。如果从人生的终点出发考虑职业选择的问题,你会发现,任何一次选择的根本目的都是为了更好的成长。最近有几个朋友一直在催我写面经,觉着自己并非什么大牛,没有清北复交的学术背景,也没有轰轰烈烈斩获各大厂offer的战绩,作为一个普通得不能再普通的普通人,还是准备写下这个小小的面经,记录一下自己这段时间春招的经历。感谢应届生,陪我走过留学申请,校招,陪我从一个学生演变成一个职场人。
第一次发经验贴,回馈这个神奇的论坛,也希望能给正在或即将经历校招的你们一些小小的启发。
学术背景本科双非一本,会计专业,腐国全球top100研究生,经济学。
有些人肯定会说,标准国内没什么用找不到工作考不上研出国镀金的典型,那您可以出门左转了。
毕竟国外不是混混就能毕业的,酸甜苦辣只有自己知道,每个人都有自己的优点,我们需要做的就是努力让它发光。
本科四年,拿过三次一等奖学金,除了大一浑浑噩噩外,大二以后都是班级第一。
拿过最佳辩手,校园歌手也打过酱油,为了省钱,没报什么补习班考过了雅思,也同样是为了省钱,好吧也不全是为了省钱,因为我是个很喜欢操心的人,总觉得别人办事肯定没有自己办事放心,没捐钱给留学中介自己把腐国能申请的学校都申请了一遍。
据不完全统计,也收到了7,8个offer吧,其中当然没有牛剑,我说过我是个普通人,当然没有成为黑马的运气。
关于实习某小型上市公司做过hr,某机关财务实习,某银行信贷部实习,研究生毕业后在腐国工作过一段时间。
因为一些原因2019年初回国,依然没什么亮点……各种事情我都尝试过,因为妈妈从小鼓励我去尝试,我自己也是个喜欢折腾的人,当然这里就不提我还做过兼职发传单了……
好了,啰里八嗦了一堆我一点亮点都没有的学术背景和实习经历,下面说说我是如何在春招行情不怎么好的情况下侥幸收获了几个offer的。
Offer:中行某分,工行省分行,招行某分,农行研发中心,广发,cvte
腾讯面试放弃,还有一些我忘了,四大行收获三大,因为建行没有投......基本投的都是四个一线城市,一共投了一百多份简历,面了二三十次,历时3个多月,火车高铁票三十张左右,最频繁的一周去了三次车站,车站的一个大叔都认识我了,还跟我说你又来坐火车呀。
在我初回国前,我对国内的招聘行情心里真的是没ac数的,所以当时我的志愿很宏伟1.互联网大厂产品或运营2.500强外企管培3.能去哪是哪吧。
当我雄心壮志地开始投简历,有人告诉我,互联网遇到了寒冬……,我想去的企业基本都不招非技术岗了,鹅厂给我发面试的时候我已经结束春招了。
行吧,那就外企,因为觉得自己口语还不错。然后发现外企管配招的人更不多,而且人家秋招都招完了,有可能他放出岗位来说要春招,但其实根本不招人了,各位,秋招机会确实多于春招,把握好秋招的机会,这是我血的教训。
那就老本行吧,银行,因为我研究生阶段主要研究的就是银行。
然后我就开始了漫长的投简历路程,每天给自己规定投简历的数量,同时开始刷一些网测题,大概过了2周,我连一个网测都没有收到,我开始慌了,我开始变得有些焦虑,我不知道是hr假没放完还是我确实不太行。
过了一个月,陆续收到一些企业的网测和初面邀请,除了我非常心仪的企业,我同时也投了一些企业为了获取群面的经验,因为我从来没有做过群面,我对群面的了解仅仅限于网上的资料。我依然记得第一次群面之后我对自己产生了强烈的自我怀疑,开始质疑自己的能力,对自己失望,觉得自己的表现实属太糟糕。
除了自我排遣,可以和有经验的朋友聊聊,我想说的是,也许你也会或正在经历这个阶段,放宽心态很重要,不要质疑自己,漫长的招聘会打击自信,消磨意志,但上帝为你关了一扇窗,一定会给你开一扇门。
由于面过的公司太多,每个分开来说有些不太现实,以下我主要从个人面,小组面来说说自己的一些经验。
清楚自己想做什么,擅长什么,至少清楚自己不想做什么。听过一个演讲,一个核心的职场人是自己擅长什么,市场需要什么,自己喜欢做什么三个集合的交集。但这样的人毕竟是少数,掌握其中一个,也是少数,更多的人忙忙碌碌一生,也没有找到自己所想。投一些符合自己实际的岗位,能帮你省下不少时间。
由于面了太多,就一些基本的校招流程来做一个总结。
招聘人数多的地方,特别是银行,一般流程是笔试,群面,单面;
银行一般是综合笔试面试情况,所以不要过于担心笔试,只要认真看看行测,熟悉各种题型,我买过一本x公银行题,也下过一个app没事的时候刷一刷,做到熟悉题型,题目基本都是万变不离其宗的。
关于心理测试,我的想法是,做你自己很重要,但同时你也需要符合企业需求,硬拗人设,后面有可能会崩,因为总是在你松懈的时候题目反复出现,题量大的话很容易忘记前面自己选过什么。提前了解企业,看清楚职位描述。
关于群面一般情况下无领导小组讨论,顾名思义,没有领导,所以不要出现那我们举手投票决定由xxx来总结这样的话哈,相信大家已经对timekeeper,leader等等角色有所耳闻。
我个人的经验是,抛弃这些固有的模式吧,不要把自己限定在固定的框架里面,做真实的自己比什么都要重要。HR愿意看到的是一个真实的你,而不是被固定思维束缚住的你。
除了第一次的群面我打肿脸充胖子败得一塌糊涂之后,我再也没主动当过leader,除了后面有几次被推荐出来做总结的,这时候就不能怂了,撸起袖子就是干。我总结的经验是,如果你逻辑清晰,表达能力超强,还有些许幽默感,不怯场,最后总结还有自己的想法的话,不要犹豫,全场mvp非你莫属。
一般群面一开始,大家可能都会按顺序发个言,这期间你就能看出每个人大概个什么样的水平了,所以你遇到特别欣赏的,觉得人家逻辑特别清楚的,就可以在后面推荐别人,能欣赏他人也是一种能力。
然后就开始舌战群儒,我一般会干这么几件事
当大家意见不统一的时候,委婉地从漩涡里把大家拉出来,推动到下一阶段(用的方式一般是说除了选择方案我们还要对方案进行补充呀,我们没多少时间了呀,balabala之类的),HR会觉得,这个孩子控场能力不错,思路还是清晰的,没被绕进去
偶尔对前面的自己觉得说的很好的同学的观点做一个小小的总结,两三句话,然后重点来了,一定要提出自己的想法,要创新,要有新意。一直附和别人的想法是个陪跑行为
自信很重要,说话有条理真的很重要,比如有同学说选13,我选的是24,所以首先我就会说我不选13的原因,再说我为什么选24,所以当全场都在说我为什么选选12,13,23的时候,你说了你不选另外两个的理由,HR会觉得你不一样,这也是个加分项。
淡定,保持优雅和自信,但是是建立在前三条的基础上的,我知道这句话有点扯,但hr一看到一群人在那撕逼,你一个人独自优雅自信,又有理有据,不选你都说不过去呀。
当然你还是要合群,不能过于孤芳自赏了,因为这是一项团体活动,团体利益至上。
最后,总结经验教训很重要,每一次群面后,总结出自己哪些地方做的好,哪些地方做的不好,可以怎么改进,摸索出属于自己的方法。我有一个朋友跟我说,他总结的方法是,回到家,再把面试的题目对着镜子练一遍。
关于个面我遇到过群面之后的个面,也有几个人一起面但没有小组讨论的个面,关于个面,我想说的是,机会永远留给有准备的人。
面之前,我会去应届生看帖子,去网上搜面经,搞清楚企业文化,看看这个公司最新的举动、政策。其次,你得非常非常熟悉自己的简历,不管是中文还是英文,hr认识你的唯一途径就是你的简历,对于每段实习,你需要能说出来,你具体干了哪些活,你们获得了哪些成果,你学到了哪些东西。
面的过程中要注意:
眼神交流,我喜欢看着别人的眼睛讲话,面带微笑,躲躲闪闪可能显得不太自信。
要有条理,在遇到一些问题的时候,我会说第一点什么什么第二点什么什么第三点什么什么,因为在高压的情况下我们的大脑有时候可能会短路,所以这也是一个能帮你一边想一边能补充的方法。
能拓展,前面说过要做足企业的功课,为的就是这个时候能吹一吹啊,企业希望看到的是一个了解他们的人,了解自己即将要干什么岗位的人,而不是一个自己都不了解自己的人。
后续,我也是一个即将工作的职场小白,面对接下来几十年的职场生活,会发现这几个月找工作的辛苦并不算什么。这是一个有些漫长的过程,我焦虑过,担心过,也自我怀疑过,但我依然感谢这段日子,以一个学生身份在半只脚踏入社会的时候,让我了解到自己适合做什么,不适合做什么,也遇到了很多优秀的同龄朋友,互相学习,互相前进。应届生bbc陪伴我走过留学申请,校招申请,感谢这个神奇的论坛,感谢无私分享自己经验的前辈们。
机会永远留给有准备的人,你的努力永远不会白费。
《职场理财:钱靠挣还是靠省?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“理财职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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