职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头靠什么打造个人品牌？两个字：靠谱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
猎头这个角色其实是个非常深入的工作，宽至生活琐碎都能去找他的角色。买房想了解房地产的可以找我们问问，传统行业想转到新兴行业的可以找我们问问，公益事业的专业化依旧可以找我们问问，简直什么都可以找我们问问。
猎头靠什么打造个人品牌？两个字：靠谱
定位猎头并不容易，我们不属于任何一个显而易见的行业，却形成了一个职业。我们存在于一张张的行业网和关系网，是这张网连接的纽带，我们无处不在。
1.表现为：不断学习
在现在这个环境下，几乎每一种东西都讲究快，解决了最困难的事情，你可以解决它反映你的价值观在最快的时间。
我们做同样的猎头，无论是预付款，还是后付款，pk 除了人的素质，其实，是速度，我认为速度不取决于你的数据库有多少这样的人，速度取决于我们自己的学习能力:
⑴精炼的提炼职位卖点
⑵深刻的理解行业变迁
尽快得到你想要的信息
这三点，如果我们不能去，天天想积累，也许我们在同行业相同的工作仍然是有竞争力的，我不会说在同行业交叉，不同的位置，其他人可能不被比下去，这意味着：
⑴精炼需要每天去训练
⑵深刻需要每天去吸收
⑶快速需要每天去交流
第一次接触是背后的记忆，背后的记忆或学习能力的输出。
2。业绩：承诺的回应
记住该行的时候，我问我的面包，别人相信你说的话，我的答案是面包：他们相信的是你！做了半年，终于明白，信任=承诺作出回应。
信任可以依靠好的职位，好的薪水，好的行业，但是长期的信任只能依靠你值得信赖的产出。
3.表现为：恒久忍耐
我们活跃在行业和人脉的纽带中，穿插着不同层次的候选人，做得太多，看得太多，会有很多不可思议的事情超出了基本的认知。这不是猎头的苦力，恰恰是猎头行业的常态所在..
无论你欠HR，或者告诉你有几个候选人的提议，所有的人，谁是这样一个物种，它们在不同的场景，不同的表现。然而，恰恰是这个职业猎头有趣和令人兴奋的地方。它让你看到人性的弱点，这个弱点，是我们实现价值的机会：
候选人对转换工作的恐慌可能反映在他对薪酬的无理要求上;
一年半没有找到工作，可能是因为客户仍然认为这种人的存在；
公司不给你延迟付款，HR推三推四不赚钱，他们很可能要面临的困境。
我不是说猎头公司是慈善家，但我是说，如果你了解并理解你的工作，你就会相信，只有一件事是你真正在做的，那就是抱怨。 你可以抱怨这份工作，抱怨这个候选人，但首先要问问自己为什么要这么做？
⑴靠谱可以习得
猎头起源的核心是解决问题
⑶搜索的终极训练是培养你的“男人”输出
没有需求，就没有供应。 你怎么做，有点，好点和坏点，你可以输出决定你可以达到的高度。
不难出口“靠谱”..如果你愿意，后天你可以练习：
不断学习，价值的承诺，豁达！
你想成为什么样的人会驱使你做你能做的事：现场和后台。
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品牌几乎对于公司发展起着决定性作用，如世界驰名的苹果以及奔驰。
打造个人品牌，让你在职场更具竞争力
如今在职场上，也相当认可个人品牌。消费者会为公司创始人、销售员本身的情怀买单，这就意味着讲好故事比单纯地向消费者讲解产品性能更能吸引他们的关注，促使他们消费。由此可见，提升个人品牌在职场上有重要意义。这当然不简单，但只要你一步步向着目标努力，终将建立起你在职场上独一无二的品牌，下面这些小技巧能给你帮助。
1.保持对外开放的态度
如果你每天躲在电脑屏幕后面，个人品牌不可能自己就冒出来。你需要走出办公室，这样才会有更多人注意到你。你可以选择去参加行业会议，即使它没有什么行业主题，单纯是为了社交。同时，记得及时将联系方式散发出去，并且注意接听来电和回复信息。你还可以在社交媒体上进行直播问答并与观众互动。总之，对外行动越频繁越积极，知名度越高。
2.显示在社交平台的真正的自我
假如你极其不喜欢在社交网络平台进行展现一个真实的自己，那么，你的朋友们会逐渐跟你拉开距离。微信朋友圈的作用是产生巨大的，你可以通过在上面发布企业招聘信息广告发展以及与公司管理业务能力相关的一切，但要充分展现学生真实的自己。如果你的表现得像个机器人技术或者问题及其不真实，“粉丝”会慢慢远离你，因为对于他们更喜欢我们看到你真实的一面，比如你周末做什么、经常去哪里就餐又或者你的爱好及兴趣活动等等。这些社会行为方式都会让你看起来更亲和，也会吸引到学习更多的“粉丝”。
3. 学习和深化行业知识
你需要了解内和行业外的知识的深度，但你需要掌握行业的发展趋势，最新动态和竞争对手的动态是很重要的。当你这样做，它可以帮助你找到专家在行业内，你的个人品牌一起也将提升到一个更高的水平。
4.互利共赢的推广方式
许多人采用错误的推广方式：他们通常完全忽视他人的需求，只关注自己的个人利益。 其实可以用双向互利的推广方式，让别人从中受益，这样会带来更多的机会来强化个人品牌..
5.完善联系人的资料信息
随着你个人进行品牌的提升，你的联系人也会增多。此时，你需要我们注意的是要将联系人管理信息补全。比如，这个人是谁、在哪里见过、有哪些潜在的机会通过合作学习或者你怎么发展可以提供帮助到他们，这些问题关键技术信息都需要企业保持不断更新。当你自己需要能够帮助时，你就会及时发现对于这些学生信息是很棒的资源；当你发现机遇时，他们可能会给你带来很不错的指引。如果你选择一些帮助别人且不求回报，你的“朋友圈”会变的更广和有用。
6.成为一个行业内突发新闻及重要信息的可靠提供者
如果你能成为信息来源的提供者，就意味着自己的个人品牌已经很强。首先，你需要努力成为媒体或记者的可靠联系人，这样当他们需要一个热门话题或突发新闻的专家建议或信息的时候便会主动找到你。你可以从在社交平台和发送邮件的方式推送行业内你的所知所想做起，慢慢地，你会得到受众信任并建立行业内的权威。
7.建立一个强有力的价值主张
每个大公司都有一个价值主张，你也需要一个。是什么让你吸引到顾客和消费者呢？是什么让你看起来特别？是什么让员工为你工作？一旦建立了个人主张，请确保让别人知道。
8.回馈社会
帮助别人和回馈社会不仅让你自身感觉良好和满意，而且也会帮助你建立你的个人品牌。无论是向慈善机构捐款还是亲自去参加慈善活动，这些行为都有利于你建立个人品牌。此外，你可以在网上分享你的慈善行为，甚至是发布新闻稿吸引关注。最终，人们将会记得你无私的行为。
总而言之，建立起个人品牌，你将在职场春风得意。建立个人品牌的意义在于提升自己的利用价值，当别人觉得在你身上“有利可图”，你才可能获得等价交换的机会。等价交换，是职场高等社交的核心。提高自己的可利用性，其实是在提升自己的职场竞争力。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
网络上有一个段子：
如何在职场中打造自己的个人品牌？
男孩对女孩说：“我是最棒的。我保证会让你开心的。跟我来。-这是市场营销。”
男孩和女孩说：我有一个父亲在三间房子，跟我好，未来是你们的。 - 这是一个推广。
男孩根本不向女孩表达自己的爱，但女孩对男孩的气质和风度很着迷。--这是市场营销。
那个女孩不认识那个男孩，但她所有的朋友都对他评价很高。 就好像它是一个品牌。
在工作场所，个人品牌同样重要。公司有公司的品牌，产品有产品的品牌，个人也有个人的品牌，专业的人也有类似的，要想在激烈的竞争中脱颖而出，必须塑造属于自己独特的个人品牌。那么如何打造个人品牌呢？有些人认为打造个人品牌是“自吹自擂”，老王卖瓜是不可避免的，事实上，有些人工作很努力，业绩优秀，却不能得到高层领导的赏识和提升，也许领导根本不知道员工的存在！因此，建立个人品牌对专业人士尤为重要。下面，好的猎头为你提供了一些建立个人品牌的方法。
1，首先，加强他们的专业知识和技能。如果皮肤深层，有没有真本事，甚至口才，没有人会真正看得起你，不被重用领导。工作场所是用结果说话的地方，越会能带来谁的欢迎和重用的公司福利。找出自己的长处，技能，在一个专业领域刻苦训练，成为一个领域的专家，这个时候你将拥有自己的工作场所的标签在这方面提到的，我们会想起你。
2。找到合适的机会展示你的能力。与以往不同，在互联网时代，九乡也怕巷子深。所以我们必须及时展示我们的能力。例如，当有相关项目时，如果你确定，你可以推荐自己，并与上级沟通你的想法和计划。如果项目进展顺利，你一定会给上级留下好印象。
3. 人际交往和人际交往
事情聚集在一起，人们是集体的，你的关系是非常重要的，包括你的同学，朋友，同事，甚至是网民。
首先说说接触，我们应该还记得2015年的春晚相声，那是那些东西圆，我看着社会，干点啥有关系，也是在职场也不例外，随着接触的良好的网络，你的职业生涯许多将是顺利的，不要做过多解释，大家都懂的。
除了社交圈，我说的是社交圈、微信/QQ群等等。只要你发现网上有很多各行各业的高素质群体，和他们聊天、讨论，就能收获很多，结识更多志同道合的同志。我相信这会使你的工作和生活更加丰富多彩。
四。掌握一定的演讲技巧，不断传播自己的个人品牌
最重要的不是我们读了多少书，而是我们从书中沉淀和吸收了多少知识，以及我们传播了多少知识。我们所能产生的知识是他们自己的，也是最有说服力的，所以我们应该养成多思考、多传播的习惯，比如通过定期的内部分享，或者通过社交平台，把我们掌握的知识分享给每个人，让每个人都参考和学习等等。
在打造个人品牌首先要注意其质量，然后去其普及的时候，这就是建立个人品牌的原则，我们希望每个人都将自己作为一个品牌一步一步，成为优秀的人在工作场所！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。
认识自己要从：职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，也可以使用MBA的战略分析工具SWOT方法来对自己进行分析。
二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢?
可以从三个10来考虑，这三个10是：1、10天内我要达成什么目标?短期目标2、10个月内我要达成什么目标?中期目标3、10年内我要达成什么目标?长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：希望在什么岗位工作;职务目标：希望获得什么职位;经济目标：希望取得的经济收益;成就目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。
做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，如果不是，那么，你要重新进行选择，如果是，那就坚持下去吧。
三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发现自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不可能实现。
这时，你要明白人类的天性会高估现在，低估未来，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。
所以，不要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。
四、制定行动计划找出减少差距的方法，制定行动计划，计划通常分为3个部分：
1、寻找能够帮助你实现目标的行业、企业与岗位;不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。
2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习;
3、寻求帮助，寻找可以帮助你实现长期目标的贵人、机会。
五、开始行动行动所要面对的就是不确定性，在寻找工作的过程中，每个人都会遇到许多工作机会，这些所谓的机会有的也许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向成功，需要仔细进行甄别。
所谓的职业规划就是这么简单：认识自己明确目标发现差距制定计划开始行动。
当然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要根据现实情况做出调整，掌握好度很重要。
如今在职场上，也相当认可个人品牌。消费者会为公司创始人、销售员本身的情怀买单，这就意味着讲好故事比单纯地向消费者讲解产品性能更能吸引他们的关注，促使他们消费。由此可见，提升个人品牌在职场上有重要意义。
而职场的前五年，是我们职业生涯的关键期，如何通过不断的尝试和试错，找到自己努力的方向，提高核心竞争力，打造个人品牌？这里有一些小技巧可以帮助你，下面跟随着小编一起来了解一下吧。
1. 保持对外开放的态度
如果你每天躲在电脑屏幕后面，个人品牌不可能自己就冒出来。你需要走出办公室，这样才会有更多人注意到你。你可以选择去参加行业会议，即使它没有什么行业主题，纯粹是为了社交。同时，记得及时将联系方式散发出去，并且注意接听来电和回复信息。你还可以在社交媒体上进行直播问答并与观众互动。总之，对外行动越频繁越积极，知名度越高。
2. 在社交平台上展现真正的自己
如果你非常不愿意不喜欢在社交平台展现真实的自己，那么，你的朋友们会逐渐跟你拉开距离。微信朋友圈的作用是巨大的，你可以在上面发布招聘广告以及与公司业务相关的一切，但要展现真实的自己。如果你的表现得像个机器人或者及其不真实，“粉丝”会慢慢远离你，因为他们更喜欢看到你真实的一面，比如你周末做什么、经常去哪里就餐又或者你的爱好及兴趣等等。这些行为都会让你看起来更亲和，也会吸引到更多的“粉丝”。
3. 学习并深化行业内知识
你需要深度了解行业内外的知识，同时很重要的是你需要掌握行业内发展趋势、最新动态及竞争对手的动态。当你这样做时,它有助于将你定位成行业的专家,随之你的个人品牌也将会提升向更高水平。
4. 互利共赢的推广方式
许多人都采用了错误的推广方式：他们通常是完全忽略别人的需求，只专注于自己的个人利益。其实，你可以采用双向互利的推广方式，让别人从中受益，这样做会带来更多强化个人品牌的机会。
5. 完善联系人的资料信息
随着你个人品牌的提升，你的联系人也会增多。此时，你需要注意的是要将联系人信息补全。比如，这个人是谁、在哪里见过、有哪些潜在的机会合作或者你怎么可以帮助到他们，这些关键信息都需要保持更新。当你需要帮助时，你就会发现这些信息是很棒的资源；当你发现机遇时，他们会给你带来很不错的指引。如果你选择帮助别人且不求回报，你的“朋友圈”会变的更广和有用。
6. 成为一个行业内突发新闻及重要信息的可靠提供者
如果你能成为信息来源的提供者，就意味着自己的个人品牌已经很强。首先，你需要努力成为媒体或记者的可靠联系人，这样当他们需要一个热门话题或突发新闻的专家建议或信息的时候便会主动找到你。你可以从在社交平台和发送邮件的方式推送行业内你的所知所想做起，慢慢地，你会得到受众信任并建立行业内的权威。
7. 建立一个强有力的价值主张
每个大公司都有一个价值主张，你也需要一个。是什么让你吸引到顾客和消费者呢？是什么让你看起来特别？是什么让员工为你工作？一旦建立了个人主张，请确保让别人知道。
8. 回馈社会
帮助他人和回馈社会不仅让你自身感觉良好和满意，而且也会帮助你建立你的个人品牌。无论是向慈善机构捐款还是亲自去参加慈善活动，这些行为都有利于你建立个人品牌。此外，你可以在网上分享你的慈善行为，甚至是发布新闻稿吸引关注。最终，人们将会记得你无私的行为。
总而言之，建立起个人品牌，你将在职场春风得意。建立个人品牌的意义在于提升自己的利用价值，当别人觉得在你身上“有利可图”，你才可能获得等价交换的机会。等价交换，是职场高等社交的核心。提高自己的可利用性，其实是在提升自己的职场竞争力。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上靠谱的人，都有这些特征》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，对一个人最高的评价莫过于“靠谱”二字。我们渴望领导和同事用这两字来评价我们,因为这两个字中藏的是信任和肯定。所以说，想要在职场上建立良好的人际关系，并且经营一段顺风顺水点职业生涯，必须让自己拥有“靠谱”的品质。
职场上最靠谱的人，都有这些特征
1、靠谱的人总是言而有信
记得曾经公司里的一个同事，不管什么事情都不敢轻易找他帮忙，因为他每次都会信誓旦旦的保证一定帮你，可是当你找他问结果的时候他就推三阻四，搬出很多的理由和借口。久而久之，我们都不愿再找他帮忙。
与这个同事恰恰相反，公司里一个小姑娘做事靠谱是出了名的。前段正好公司需要一个人周末参加一个活动，公司老人们都太精明，只有她应了下来。事后老人们告诉她说，周末不去也行，那种活动就是凑人数的。但最后小姑娘还是去了，并且全程都认真参与。周一的时候举办方专门给我们领导打电话过来夸她做事认真。
虽然这是一个不重要的活动，但这个时候，领导总是有意或无意地给她一份工作，她总是不可避免地按时完成，今年年初上涨了领先地位。
所以说职场上与人相处，信任是一件消耗品，千万不要挥霍一空，不给自己留后路。同时也要注重小事的积累，做好这些小事，领导才放心把大事教给你做。
2、靠谱的人懂得未雨绸缪
很多人说，未雨绸缪凡事都要准备B计划其实是不必要的资源浪费。 但事实上，懂得提前思考的人，他们知道要花什么样的东西，而不是一切准备B计划。
工作遇上的第一任领导方式就是一个这样靠谱的人，但凡我跟着他参与的项目，他都能够进行及时问题提出备用计划，无论企业客户管理提 出发展什么样的要求，他基本上都会有对策，从不会被影响客户打的措手不及。
曾经我问他，怎么能每次都想的这么全面。而他则说，他总会在见客户前预想到可能会出现的各种结果，然后根据每个结果大概想出来一个对策。想要做的比别人好，并把事情做成，就要比别人多做一些。
靠谱，是要能够比别人花费更多的心思和精力，都说不打无准备之仗，职场同样如此，未雨绸缪才不会临时抱佛脚凭着运气做事。
3、靠谱的人知道凡事交代
职场上令领导最讨厌的一类员工莫过于，交代给他的工作，如果你不主动去跟他要，他永远不知道主动报告进度。
之前在网上看到一个段子，月薪3000和月薪10000的员工到底有什么差距。月薪3000的员工老板说一件事做一件事，还整天要老板追到他屁股 后面要反馈，而月薪10000的员工老板交代一件事，他会举一反三做好相关的准备，不让老板费心。
所以说，3000和10000的月薪差距，主要就是在于被动和主动。职场上想要树立自己靠谱的形象，就要学会主动的汇报工作，交代结果，做事有头有尾。
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话：
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
的确，按照罗辑思维强烈推荐的那样在这个世纪进行"优盘化生存"，就得有自己的良好口碑，逐步建立自己的个人品牌，这样才能更好的生存。那么什么是个人品牌呢？个人品牌就是：
个人品牌是指个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体。
最近看到的《成功打造个人品牌的战略：你就是品牌》一书，围绕着思考自我品牌、构建自我品牌、打造包装自我品牌的主题，详尽的介绍了自我品牌的有关内容，非常值得一读。
定位：建立品牌的前提
以前在大学时代参加过一场辩论会，主题是“有位才能有为”or“有为才能有位”。我的论点是“有位才能有为”，比赛很悲催的输掉了，但这个观点我始终坚持着。因为我感觉，不仅仅是“在其位谋其政”的问题，更多是给自己一个合理客观的定位，才是事业发展的前提。虽然人们在市场、职场、竞赛场上可以通过竞争去卡位、博上位甚至出位，但前提是自己给自己一个定位，了解自己到底适合前锋还是后卫，是挑战者还是领跑者。
这个定位可不是拍拍脑袋做决策，让自己随便说说就能定位的，所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，想要清晰的把握自己的定位，书中给出了个人SWOT分析的方法：
首先要做的一件事情就是进行品牌审计。营销人员通过分析一个品牌的优势、劣势、机会和挑战（SWOT）来解读这个品牌。SWOT分析法是在实际情况的框架下对优势和劣势进行深入的解读，有助于发挥优势、扭转劣势，在自己专业领域发现机会和挑战，甚至发现一些隐藏的信息。
优势和劣势
首先把优势当成与成功相关的资产，市场是可以作为基础的领域，任何事情都可以成为资产，从技能，经验和成果开始，找找哪部分是自己工作中最有趣的部分。然后把这个范围扩大到包括个人性格、人脉以及自己感兴趣的事情，潜在资产、独特的技能，通常是问题的关键。
劣势是自己的“短板”，是需要极力避免的领域，不过这并不是不可以改变的事情，对于不同的人来说，劣势会因你的目标不同，而需要采取的策略不同。一个不善言辞的律师，可能需要正面应对自己的这个短板，而科研工作者则可以考虑回避这个问题。
机遇和挑战
机遇和挑战在SWOT分析中和未来影响自己的事务息息相关。变革会带来机遇和挑战，关注未来可能给自己带来威胁的事情以及可以带来变革的新机遇上，用SWOT分析法帮助自己找到市场机遇和自己实力与愿望之间的交叉点。
个人SWOT分析法操作
·1. 优势：写下你擅长并愿意去做的事情，写下你的老板客户或同事对自己评价最高的事情。
·2. 劣势：想像你最不擅长、最讨厌的事情，或你老板朋友批评你的事情。
·3. 机遇：这是个没有限制的问题，写下对你来说可以成为机会的任何事情。解决方法就是寻找你自己，公司或事业上可以完成的不完善或不尽人如意的需求。
·4. 挑战：写下那些让你晚上失眠的，关于事业或生意上的事情，不管是真实的还是想象的？
需要提醒的是：从每个项目中前两个或前三个争议性因素中，寻找优势和资源与新的机遇之间的交叉点，进行一下头脑风暴，是最佳渠道。
准备一份有吸引力的“简历”
这里所说的简历并不仅仅是作为求职的简历，而是一份设计属于自己品牌的说明书，这个说明书就是一份“电梯演讲”--用30秒钟的时间，通过语言、形象和细节，给人以深刻 的印象。这需要自己迅速定位，精练信息，展现非凡的表达能力。作者提出一个营造属于你的30秒的概念：
用计时器设定一个30秒钟时限，练习如何在短时间内打出你的个人品牌。重点思考什么样的导语、连接词或故事能够让你的开头更有效果，更加合理？在下面空白的地方写出自己的态度。
当然，准备一份电梯演讲稿虽然难度很高，但难度更高的则是寻找有利的时机把他发表出来。
打造：优化品牌策略
1.争当第一
2.成为领袖
3.从用户角度出发
4.拥有特长
5.融合神奇元素，开创崭新历程
6.成为专才
7.成为首选
8.定高价位
9.充分利用特殊遗产
10.培养目标
记得永澄也曾经一再强调过，想要建立自己的后花园，就必须成为“领袖”，成为专才的“特效药”而不是通才“万金油”。而通过辛勤栽培，塑造品牌，让自己的品牌深入人心，让别人一遇到这个领域的问题，就想到你，至少，百度上搜索这样问题的时候，你的名字能在第一页出现。
包装职业形象
而打造这个品牌需要足够的自我品牌包装，比如通过服装、谈吐、个性化的标志等，让自己显得足够专业化，让人有信赖感，而这种包装，应该从关注自我开始，不要简单模仿那些你崇拜的人，不管是迈克尔的舞步，还是乔丹的舌头或者乔布斯的眼镜，复制他们的造型不如从他们那里获得启迪，如果你是别人的复制品，那么永远难以被人记住。
成龙早期那些模仿李小龙风格的电影只会让人更加怀念李小龙，而有了自己搞笑武打风格以后，大鼻子就立刻让人牢记了。营造自己个人识别就是精心准备你希望通过视觉交流传递的信息，因此打算走知性路线的女性如果天天低胸超短裙的职业装展现在人们面前，大概结果就是让人误认为AV女优，同样，打算告诉别人自己是高效能职场专家，却一幅胡子邋遢形象，多半也会自己毁了自己的品牌。
包装网络形象
除了个人形象以外，互联网时代的专家需要足够好的互联网形象以成就自我。至少建立一个很棒的网站或博客作为自己网络的“招牌商店”，对此作者提出了10条建议：
1.获得一个好的域名
2.有个明确焦点。
3.有个与众不同的品牌形象
4.拥有与众不同的信息和见解
5.传达品牌个性
6.使用主导色调
7.避免过于智能化（如自动隐藏）的导航设计
8.慎用多媒体（视频专家除外）
9.选择风格一致的友情链接
10.加强互动设计
名字和标签
在永澄《个人成长私导课》和李欣频《量子创意课 》里面，这些大咖们一再强调标签的作用。因为标签是简化思维的一种方式，往往定义了一个人在别人脑海中的位置。
如果有人把你贴上了“专家”、“大牛”、“热心”这样的标签，随之而来的光晕效应可以让自己事半功倍，而如果别人贴上“装逼犯”、“滥竽充数”、“废话连篇”这样的标签，则负面作用会毁了自己。因此，精选并营造属于自己的正面标签，并让他深入人心，会更加容易确定属性，给人们头脑中占据一席之地。
而取一个好的名字，尤其是网名或品牌名称，其重要性不仅是当代，即便是千年前的古代，在山的那边水的那边有一群梁山伯好汉都知道这个道理。不管是“及时雨”还是“智多星”，还有“黑旋风”都会让人印象深刻且肃然起敬。。。。。。作者提出的取名原则，因为主要是使用英文，因此参考作用可能会稍微小一些，但一切包装名字的原则还是值得参考的，作者提出一个包装名字的SMART法则：
·S:找到有利点（Sweet Spot）
·M:抓住想法共享（Mindshare）
·A：获得正确反映（Answer and Advice）
·R:获得正确反映（Reaction）
·T:思考策略（Tactic）
对此我有些不明觉厉的感觉，或许今后的实践中才能慢慢领悟这些原则。和这个原则相对立，起名的规则让我很容易理解：
使用短名字
用词鲜明有魄力
使用有新意的词语
讲个故事或描述画面
给品牌名字定位
使用文学手段
从感情上联系
和自己的姓名相联系（比如王永澄和易仁永澄）
取名要朗朗上口
名字意义具有可扩展性
接地气：滑跃起飞
虽然你具有鸿鹄之志，但千里之行始于足下，所以绝大多数人都不是哈利波特，没法一出生就享有鼎鼎大名，因此我们打造的品牌，总是从籍籍无名到声名鹊起的，可能你所处的行业或领域已经高手遍地，如果想要长江后浪推前浪，自己就得学会从低知名度起步，耐心的积累，这就是我们中国的航母起飞方式，不会像美国航母上的飞机那样，通过弹射器，瞬间加速到时速200公里以上，而是通过上升斜跃甲板，滑跃起飞。在低知名度品牌策略中，你可以从扮演活跃分子开始，寻找合适的方式和机会，专注一个自己可以掌控的领域，策略化的推出属于自己的品牌。
感受：爱惜自己的羽毛
读完这本书以后，感触非常深刻，因为打造自己品牌，的确是一件非常艰苦和长时间的事情。但是，建立品牌不易，毁掉它却轻而易举。最近很多明星，因为涉毒、涉嫖，毁掉了自己辛苦经营多年的好男人形象。很多女明星，因为被黑客攻击，破解相册不雅照，而毁掉自己清纯的形象，几乎就是一瞬间的事情。
因此，爱惜自己的羽毛，不秀下限，不涉及对自己形象不利的事情，才是明智的选择。而根本的方法则是：
你需要制定一个清晰明确的目标，坚定的不断向前飞行，这样，就不会因为一点小的成功而志得意满，不在打理自己的羽毛，进而毁掉自己的形象了。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《怎么和老板说话才会显得自己很靠谱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论有钱没钱能力高低，“靠谱”在当今社会绝对是对一个人的很高评价。同样身在职场，如果能给领导留下一个“靠谱”的印象，也更有可能被委以重任升职加薪。总之，无论是职场发展，还是人际交往，“靠谱”都是一项价值千金的人格背书。
怎么和老板说话 才会显得自己很靠谱？
我们都知道，除了言出必行切切实实的行动外，一个人如何说话，也直接影响到别人对我们“是否靠谱”的判断。如果一个人一见面就满嘴跑火车，可能来不及他用行动证明，别人就打消了和他合作的念头，并在心里留下“这人不靠谱”的第一印象。就像衣着是一个人的“名片”一样，如何说话同样是显示我们靠不靠谱的一张名片。
那么，我们应该怎样说话，才会显得自己很靠谱？
1
这里给大家分享一个简单易上手的话术：
事实+观点+建议+预测＝靠谱
首先，说话要有事实依据，最好有详细的数据，你似乎知道多少关于这件事情，而不是信口胡诌，超过敷衍;其次，要有自己的观点，无论是老板问你一件事不能做，或者请朋友你应该买的，是想听听你的意见，如果你不亮出自己的观点，这是还用问你，为什么？ ！
“事实与意见”很多人都能想到，但后两者可能不会被很多人想到，这也是一个人不能说出可靠分水岭的重要区别。 如果你只是给出一个意见，你是在谈论这个案子，如果你给出的建议是针对某个人的，那就完全不同了。 有针对性的建议，你关心他的问题，从他的直接利益给予建议。 如果有人站在你的立场上，你觉得他们可靠吗？
最后一项：预测，也是最容易被忽视的一项..如果你提出一个建议，你可以立即预测它可能的结果，告诉好的结果和坏的结果，澄清利害关系，倾听的人一定对你印象深刻。因为你说的话非常客观可靠，你的头脑非常清醒和彻底，你真的在为他着想，这不是人们说的是可靠的吗？
2
了解“飞话术”，我们采取了以下两个例子试试。
老板打算在微信大号上发一篇软文来推广他家的财富管理应用，但我不知道这个大号是否合适，第二天想听听你的建议。 那么，你怎么跟你老板说？
首先，你要有对这个大数据的分析，之前是否有过广告，广告转化率的效果，粉丝主要是什么群体，什么年龄和收入，粉丝忠诚度，业主是否有很强的吸引力等等..
其次，要进行大本身的评价。数字通过广告前推，效果还不错的转换率是相当高的，这作者是非常有魅力，有大量的忠实粉丝，粉丝愿意为自己的广告。
第三，给出具体的建议，至少两个。 根据你的分析，建议老板: 这个数字可以做广告，但是根据市场情况，价格还是有压缩空间的，你可以为公司讨价还价以节省成本。
最后，根据你的建议做出预测。如果文章能达到10000的阅读量，大约50a**，这样我们就能稳赚不赔；不过，估计投资量不会太高，粉丝数量主要是大学生，手里的钱不多；不过，从长远来看，年轻人是互联网的主要理财对象，大学生很快就会进入职场，只要**注册，将来很容易变成投资用户。
要强调点，要预测必须说出优点和缺点，这样才能体现一个人的细致和体贴。
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你不仅可以告诉你的老板，你可以使用这种“可靠”的技巧，而且你还可以使用它与朋友和同事交流。 如果你一直用这个方法给你的朋友提建议，你最终会成为一个“生活顾问” ，每个人都会喜欢。
如果你的朋友告诉你他在找一台新电脑，很难知道是买苹果笔记本电脑还是普通的Windows笔记本电脑。
如果我给患者的建议是：
你可能需要更换个人电脑，它更便宜，但也更便宜，也更容易贬值; macbook 更贵，但质量有保证，折扣更低，几年后甚至可以打一半折扣。 我听说有个网上活动，你可以免息买12期的苹果笔记本，省下几百块钱。 这些都是事实和观点
如果你现在手头很紧，买一台笔记本电脑作为台式机，很少移动，然后也买一台普通的PC。但作为一个新媒体运营商，你可能不得不坐在电影院里，组成一个微信，所以苹果本，谁是更轻和更长，显然对你更好。虽然你现在花更多的钱，但它会在未来为你节省很多麻烦。（本文为推荐）
苹果本特别轻，你可以随时随地带着，电池用上三五个小时也没问题，买了它一个直接结果是你再也不会因为没追到热点被老板骂。但是，剁手总要出点血，接下来一年半载你可能就要勒紧腰带吃土了；此外，用惯了Windows系统，突然换Mac系统你至少会一个月不习惯，但是一旦上手你会发现用Mac系统办公明显比Windows更高效。（这是预测） 说了这么多，“靠谱话术”你会用了吗？不过化老师在这里要强调一句，说得好更要做得好，与人共事且记言出必行，如果只是嘴上功夫光说不练，再完美的“第一印象”也会瞬间崩
初入职场的新人，第一步一定要走好。就是尽一切可能将自己成功地推销出去，展现出自己最大的优势和能力，升职自会水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意识地推销自己，是一个人获取事业成功必不可少的情商智慧。可以分四步来走：
初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？
一、找到能发挥自己长处的平台
找一个与自己学习专业信息技术进行相关的行业去自荐，一个可以表现自己的平台。美国心理咨询管理专家奥尼尔说:“如果你有修理飞机引擎的技术，那么你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
如果你喜欢专注于技术，不喜欢和人打交道，不要选择做销售和其他必须面对陌生人的工作。
二、耐住前期的琐碎与孤寂
日常工作其实并不总是热火朝天的，而往往烦琐无聊。这是每个刚走上职场的新人必须进行面对的课题。有句话说：“对于企业成长中的年轻人来说，你就像蚕茧，这些问题事情是羽化前必须学习经历的准备相关工作。”
许多刚入职场的新人，带着学生时代的万丈豪情，开始了职场的拼杀。但是很快，他们就都纷纷抱怨：为什么工作这么琐碎、无聊？
比如，不论是大公司还是小企业，做文职的，几乎都是端茶倒水、复印跑腿；做技术的，每天就做做记录、打打下手。
还有人玻璃心，觉得企业单位里每个人学生都对我们自己指手画脚，自己发展成了个受气包。
所以这段时期，重要的是要逐步调整心态，克服自己的情感差距，尽自己最大的努力向前辈学习，尽可能地学习经验，使自己迅速成熟起来，树立良好的、值得信赖的个人形象。
三、以实际行动来表现
新人一枚，谁也不认识你，不知你有几多斤两。只能等待别人慢慢发现你的好，然后经过五关斩六将，才提携你吗？这样子靠人发现，终归是被动的。靠自己积极地表现，才是上策。
如何表现自己？有些人靠“王婆卖瓜，自卖自夸。”但搞不好适得其反。高情商发展的人可以从不可能会去夸耀一下自己的功绩，而是让其在自然而然中显露出来。如果你以邀功的口气方面直接向上司讲自己工作做了某事，这事一个很不方便简单，做起来真不容易，这件事就是具有一定很高的价值。这样，你会降低你在上司为了心中的好感。
还是尽最大可能去表现你的素质和能力。高情商的人会通过积极的行动来表达自己的才能、品质和行为，而不仅仅是在嘴里吹嘘。 如，遵守单位的各项规章制度，认真向老一辈学习，尽快适应工作要求，努力钻研业务，早分..
当你进人试用期后在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的上司与同事表现你的业绩，是非常重要的。
四、 保持学习的劲头
懒于学习能力的人，实际是在选择一个落后，也是在选择企业失败。都说我们学习是学生的天职，但进入社会职场仍要进行学习，职场生存的第一要诀是学习。
学习能力比学历更重要，比已经获得的能力更重要，经验更重要。 一旦停止学习，即使是最聪明的人也只能等待被淘汰。
应始终围绕一个笔记本，遇到不明白的事情，立即写下来，然后马上去了解一下。
一个人可以拥有的才智并不是一个单一的，如果没有你想表现你的口语进行表达自己能力，你就要在谈话中注意学生语言的逻辑性、流畅性和风趣性。
五、勇于承认错误，知错能改进步更快
有个王牌销售员，他之所以能不断做大，创下远超于别人的业绩，据说是因为他的一个特别之处：就是让自己的顾客指出其不足。
别人问他：“你不害怕自己客户我们知道你的缺点，然后通过远离你吗？”
推销员回答说：“每个人都会犯错误。 如果有人来指出你的缺点，你可以加速进步。 虽然指出自己缺点的最好人是自己，但很少有人做自我反思.. 所以，你最好勇敢地指出你的缺点，而不是让别人在你背后责骂你。
不肯承认错误，保全面子的做法，其实会使人错上加错。掩饰错误要比承认错误付出更大的代价。所以我觉得，最大的错误，就是不承认错误。”
一味掩饰错误，不只会危害到你的人际关系与工作前途，也会让同事和上司对你失去信任。犯了错，勇于认错，才能改正错误。这才是靠谱的人。
并不是所有的员工激励都是通过职务晋升来实现的，而学而优则仕”和完全依靠业绩提升是在低效的制度下必须做的无奈之举。
晋升对选拔人才、激励员工起着重要作用。然而，目前许多企业的岗位晋升制度存在诸多缺陷，即领导者根据员工的工作表现选择最佳的人选，并将其提升到更高的职位。
这种方式忽视了设计理念中管理的独特性，牺牲了组织的效率。这是基于这样一个假设：如果一个人在当前的职位上有突出的成就，他将能够在更高的职位上取得成就。
职务晋升意味着管理水平的提高，而管理工作又不同于一般的技术工作。不同层次的管理者在处理问题和不同的技能要求上有不同的优先级：
1.高层管理者的主要任务是为企业实现经营目标寻求最有利的竞争地位，要求具有根据内外部信息和其他具有全局性意义的总方针确定企业发展方向和发展战略的能力；
2.中层管理者是上下级之间信息沟通的桥梁，是企业发展的重点他的工作是人际沟通，与上级沟通，明确自己的工作意图，与同级沟通，促进合作，与下级沟通，提高自己的积极性，圆满完成任务；
3.基层管理者主要完成具体工作，指导，控制和保证员工的工作质量，使其具备相应的专业知识和技能。
在晋升中尊重个人的意志是很重要的，但你不能否认人的能力：人就是这样的动物，有些方面很强，有些方面不强；有些方面不专业，另一方面也不能！我们应该相信，人的主动性是非常强的，这种激励提升的效果应该得到肯定！
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