前不久，英国IT行业协会Intellect的一份报告，更是让人看到，越来越多的女性正在逃离IT行业。目前，英国IT行业女性雇员的比例为16%，大大低于1997年的27%。这16%的女性雇员，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能的工作。职位越高，女性雇员就越少。美国、德国等也出现同样如此，IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势，前者女性IT雇员比例约为27%，后者则不足20%。
在中国，女性IT雇员比例下降这一趋势并不明显，至少中关村的IT女性雇员没有像西方国家那样严重缺失。从事猎头工作的人力资源顾问王先生告诉记者。在中关村近4000家IT企业，近17万员工当中，男性员工占59%，女性员工占41%。
但他认为这并不能表明，IT这个行业对中国女性具有独特的吸引力。一是源源不断的女大学生及时填补了这个空缺；二是中关村的女性雇员有相当部分主要是从事与IT相关的贸易，市场、行政、秘书和助理等工作，少部分是从事技术工作，而占到高层管理职位的女性只有一成，这与其他行业是有差距的。【DjZ525.Com 励志的句子】
而就职于某著名通信设备厂商的李女士告诉记者，即使是从事技术工作，女员工主要还是集中在技术支持部门。李女士所在的部门，除了部门经理以外，全部都是女生。毕业于武汉某科技大学的通信专业的她，同寝室的6个女生，有在北电，有在阿尔卡特的，四年下来，还在核心部门做技术的只剩下两个，其他的要么结婚生子退回家庭，要么就从技术部门退出，改做市场、销售、文档、培训等岗位。
IT行业曾经是炙手可热的就业选择的热门，但是现在，有的公司的高强度工作和高压力，已经使得一些毕业生闻风而逃。 李女士说，最近两年来，该部门的人员流动很大，很多从北航、北邮等来的女生，很多都两年之内就离开了。
因为做得实在是太辛苦，很多女孩都受不了。作为初级的测试工程师，做的就是版本测试工作，常常是时间紧任务急，几乎每天加班到晚上10点，而入门的薪水相对又较低。就在上个月，李女士怀孕不到三个月，孩子就流产了，这使李女士情绪低落。而她的一位同学，因为工作不到一年就怀孕，他的上司对此耿耿于怀，自此以后，很多升职、培训、项目的机会都不再给她，很受排挤，最终不得不辞职离开。
离开的理由
王先生认为，中国女性雇员离IT越来越远，这个结论不成立；但他认同，中国女性雇员随着年龄的增长，想要离IT越来越远，或者说已经离IT越来越远即将成为现实。主要体现在两点：一是随着年龄的增长，一部分女性会从核心的技术业务岗位转到辅助性岗位；二是一部分女性或回归家庭，回转行做培训、咨询、甚至美容饮食行业。
IT行业高长度的工作时间和高强度的工作压力，不利于女性在家庭中承担更多的责任。 王先生认为，这使得IT女性雇员处在一种双重夹击的高压力状态下，在经济实力允许的条件下，退出也是一种相对明智的选择。
而从事软件销售工作的林女士告诉记者，30岁对于IT行业的女性雇员来说，绝对是条坎。如果没有提升到管理职位，你将面临新毕业的大学生和研究生的竞争，他们的体力、知识结构不会亚于你这个老人，所缺的只是经验和关系积累；如果提升到管理职位，意味着更繁重的工作，更高得离谱的效率，和更大的业绩压力。林女士考虑在小区投资开一家美容店，淡出IT业，腾出时间来过过自己的小日子。
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除了高强度的工作压力外，还有什么理由会让女性想离开IT行业呢？职业前景迷茫；缺乏安全感；薪水购买力大幅下滑是三个重要的原因。
虽然通信业还维持着相对较高的薪酬水平，但某国际知名通信企业的涂女士除了出现了职业枯竭感外，行业不景气带来的对自己职业前景的压迫似乎更让她感到忧心忡忡，手机行业曾经是暴利行业，但是现在利润已经拉得极低，不知道两三年以后，这个行业究竟是怎样的前景，自己的职业前景也充满了不确定。
卖软件的林女士则认为，中国IT企业绝大多数都是中小企业，大多存活期不会超过6-7年，这让员工很没有安全感，跳槽到大公司或者外企去是部分员工在业务成熟后的目标之一，但去了外企后，公司并购或业务调整导致的裁员的现象比比皆是。
而IT行业的实际薪金水平的购买力同10年前比，下降了不少。 林女士说。1997年，她刚入IT行业时，大学毕业生做开发的月收入是2500元左右，可以买北五环房子1平米，南五环的房子2平米，而当时的传统的企业事业单位的收入不过几百元；今天IT业工作的新大学生，做开发的月收入是2500元左右，可以买北五环房子0.25平米，南五环的房子0.33平米，而现在传统的企业事业单位的收入在2000元左右，一般都有额外的住房补贴。
无奈的留守
煤堆里的金丝雀是咨询公司负责人Mindy L. Gewirtz和Ann Lindsey完成对职业女性调查报告后，给IT女性的一个较为贴切的绰号。他们警告称，IT行业中连轴转的工作方式无论对男性或女性雇员都带来了巨大的身心损害，并从长远来看对行业也是有害的。
在记者的采访过程中，绝大部分女性雇员认同这一观点。但是，要她们真正放弃IT行业的工作时，却觉得现在还不到时候，一方面，从目前的职业发展状况来看，35岁前或许还会有一定的培训机会和晋升空间。另一方面，在一个行业呆久了，会产生一定的背景资源依赖性。
就职于某著名通信设备厂商的李女士说，现在很多公司都把技术职称的路打通，使得更多愿意坚守在IT行业技术部门的人有了一条提升的路径，按照工作年限和工作技能，由专门的技术等级评定委员会来定职称级别，这些职称级别与行政管理并行，得到相应的薪酬和奖金。对李女士而言，在熬过了初级测试工程师的痛苦阶段以后，现在可以工作要游刃有余一些。现在来看，我没有转行的打算，我不知道除了现在我所做的，我还能做什么。
而在另一家国际知名通信工作的测试工程师涂女士则表示，自己在心里下了很多次决心要跳槽，并且越早越好，越快越好。但总有疑虑重重，犹豫不决。自己的专业背景、资源和经验积累都在这一个小小的领域，在外企每个人都是一个螺丝钉，其涉猎的业务领域非常窄，要完全与IT决裂，转行的成本和代价都非常高。涂女士最近换了工作，但还是没有脱离IT行业，但她庆幸的是，新单位会离家近点。因为老东家搬到南四环后，她每天将在上下班的路途中耗费4-5个小时。
而从事猎头工作的人力资源顾问王先生则认为，对于IT行业的女性职员而言，经济是她们所考虑的重要因素，林女士非常赞同这一观点。我周边的朋友和同学，大部分还没有摆脱房奴的命运。每个月三、四千块钱的贷款在那里等着你？没有一定的经济实力，跳槽都需要勇气，更何况转到一个陌生的行业中去？林女士说。但她表示，自己在2007年年8月底还清住房贷款后，一定想办法淡离IT苦海。
国际知名通信工作的测试工程师涂女士也表示， 现在来看，通信业还维持着相对较高的薪酬水平，这也是她没有敢贸然转型到自己所向往的投资分析师职业的一个重要的原因。房贷、车贷、孩子将来的教育费用，这些都使得我的转行日期一推再推。 涂女士无奈地说。
女性要在IT行业坚守下去，必然付出比男人更多的艰辛与努力。所有的被采访对象都赞同记者这一看法。中关村软件孵化协会吕军认为，阻碍女性在IT发展的是家庭生活分工依然严重依赖女性，所谓男女平等、妇女能顶半边天让女性肩挑生活、工作两重担子，更累。我经常会因为工作放弃和家庭与孩子在一起的时间而感到矛盾和内疚。 吕军说。
现在还处在单身状况的林女士也表示，她周边的IT老女孩就有不少。别看IT行业女性比例远少于男性，但在择偶这一项上，IT女性绝对属于弱势群体。如果两个人都在IT行业，大家都忙，都没办法去照顾自己和对方；如果对方不再IT行业，在传统的企业和事业单位，对方一定不能理解，你怎么经常加班？还是不是女人。我周遍的男同事大都愿意找比自己挣得少一点，工作轻松点的女孩子来照顾自己。
事实上，发布的《IT女性生存现状和职业竞争力发展报告》的数据就充分表明了这一点。中国IT女性在总体薪资水平比其它行业的平均值高出5%到15%的同时，付出了巨大的艰辛。IT女性单身时间最长，比其它行业的女性长4－7年；而已婚姻的IT女性花在家务和家庭聚会上的时间仅为别的行业已婚女性的38%。调查结果还显示，IT女性只有16%多一点能够做到家庭和事业间的平衡，而且职位越高，留给家庭的时间越少，尤其是一些个体女老板。
很难去定义IT女性的成功。事业有成就，也可能家里一塌糊涂，挣得多不代表成功。中关村软件孵化协会吕军说，有些白领虽然外表光鲜、追求品味，那又怎么样？而很多在事业成功的女士不得不在家庭生活中选择做减法，暂时放弃做母亲的权利。在许多IT公司里的中女性，35岁以后生头胎非常普遍，更有甚者，完全放弃要孩子。
除了工作严重影响家庭生活质量外，IT女性亚健康状态也是超长和超强工作所造成的恶果。据慈济体检中心的体检数据表明，除了常见的妇科疾病外，IT女性比其他行业的女性更容易患胃病、胆囊炎等消化系统的疾病，腰椎、肩椎劳损非常严重。而25%的人有重度疲劳，有55%的人有慢性疲劳。
做IT难，做女人难，做IT的女人不只是难上加难，而是难上乘难。林女士无奈地说。
三是受生理、家庭因素的影响，使女IT人承载着过于沉重的心理负荷
长期以来，对于女性来说，在中国传统的男主外，女主内观念支配下，女性大多要留在家中照顾老人、抚育孩子、操持家务，即使是职业女性，在上班时也是心挂两头，这些都在很大程度上会分散她们有限的精力。因此很多女人把自己无法胜任较高挑战的工作的原因，归咎为要兼顾着家庭角色与社会角色，这是有一定道理的。
直面女性缺点，数落女CIO不足，不是重男轻女，不是厚男非女，也不是自我贬低，而是为了正视自己，解剖自己，对症下药，使现代女性尤其是女CIO能跨越自己突破自己，冲出男权的藩篱，从而有效锻造女性卓越的创造力，提升女CIO非凡的IT领导力。
女CIO如何锻造特有的管理力？
现代女IT人、女CIO如何跨越自己突破自己，冲出男权的藩篱，从而有效锻造自身卓越的管理力，提升自己的领导力，争取最大程度的领导空间，打造出一片天？
练就全面的沟通管理艺术
女CIO未来想在男人堆里闯出自己的世界来，就必须充分发挥女性善于勾通周旋、更具亲和力等优势、特点，成为一个复合型高级人才，她不仅仅是一个顶尖的技术专家，还应是一个卓越的经营大师、谈判家，更是一个优异的会计师和教育家，拿出更好的IT业绩，让同事、领导信服。因为IT一头连着技术，一头连着业务、管理，只有朝此方向靠拢，女CIO才能顺利推动信息化建设，站稳脚根，并迈向CEO。
掌控平衡工作与生活的本领
女CIO受到来自社会、家庭、自我的多重压力，需要兼顾很多方面，如何在繁忙的工作和家庭之间取得平衡点，是一道难题，也是一个重要课题。成功的女CIO人应开始懂得用自己的智慧和特长来缔造自己的优势，用适合自己的方式发挥女性的特点，用自己的长处来营造更好的上升空间，取得工作与生活的平衡，过着从容的幸福生活，这也将成为女经理人职业群体的发展趋势。
学会平衡工作与生活的本领，在夹缝中求生存，而不是仅简单地曲服传统而顾此失彼，才代表女性真正地走向了成功。
女性职场也需建立品牌
陈利宁，这位被保送上大学的清华大学硕士毕业生工作十多年来始终充满激情，以至于同事们都常常问她，你从哪里来那么多的激情和精力？陈利宁对记者说，我的精力和动力很大一部分来自6岁半的儿子。
如果不出差或者特殊情况，我每天回到家已经是7点半过了，在9点半之前的这一个半小时里，我会一直陪伴孩子，和他一起练钢琴或玩耍，9点半之后交给保姆带他睡觉，我再做做别的事情。每天早上7点，儿子跑到床边叫一声妈妈，这一天我都很幸福。
和姚志芳一样，陈利宁一直从事销售和销售管理工作，同样身背数亿元销售任务。留着朴实短发的她看上去干练而心直口快；这样的性格，如何在人际关系复杂的大企业逃过公司政治的旋窝，一路往上冲?
陈利宁坦言，自己不是那种敢于向老板要求升职的人，但老板交给的任务，总是尽心尽责最好地完成，时间长了，就能形成自己的稳定的职业形象，老板和同事都知道你做的项目都能成功，所以老板和同事都愿意支持你，这样你就能获得更多的资源，从而获得更多的成功；当有升迁机会的时候，老板自然会想到提拔你。
这听起来象是现代版酒香不怕巷子深，但陈利宁获得成功的秘诀，绝对不是简简单单的桃李不言，下自成蹊，而是让很强的执行力成为自己的职业形象，潜移默化地获得同事和上司的信任。
做狡猾小女人：由衷欣赏另一半
面对女强人如何当好主妇这个庸俗却永远受关注的话题，陈利宁透露了自己惯常使用的有效伎俩，就是不要把工作中强的一面带回家去。
我先生14岁就上了清华，是很聪明的，只不过他一直在从事技术工作，而我做销售，外部资源比他多一些，所以看起来要强一些。但是陈利宁却表示，虽然她动手能力很强，但在家里她总是这里不会，那里不会，因此干脆将家庭的决定权交给先生。
此外，要管理好家人的期望值，要不断地灌输给他并且将他介绍给周围同事，让他认识到：我工作是真的很忙，带孩子的事情需要你多花精力。陈利宁如此说。
对于现在社会上一些女强人要么单身，要么离婚的现象，姚志芳认为，在选择另一半的时候，价值观相互认同是最重要的。
姚志芳的先生曾经是她的下属，但是这并影响双方感情。我很尊重他。我不会说我已经挣钱比你多很多了，职位也比你高，你干脆就做一个家庭妇男算了。我们都是销售，经常分享工作经验和体会；他做出一点成绩，我会从心里往外地、由衷地高兴，我会鼓励他做得非常好；我遇到困难，他也会给出建议。姚志芳介绍说。
每个人追求的事业目标不一样，可能我就是希望要做一个经理人，他可能觉得做一个高级销售就很好。所以彼此之间一定要相互尊重。姚志芳说，而且我在工作中就是非常强，从来不向困难低头的，而且非常自信，但在生活中，基本上是什么都不会。在生活中我确实是很依赖他的。
专家点评：
女性尤其是到一定的年龄段，开始要成家、生孩子，这个过程中，女性面临很多挑战，肯定有是办法应对的，但肯定是不容易的。所以，对于女性员工，尤其是作了妈妈的员工，其中最大的难题就是如何管理精力，如何培养自己的韧性，了解自己的精力来自何处、用于何地，可以采取哪些措施来管理精力。
定期的聚会和聊天是释放压力的最好方法之一。每周空出半天时间做运动，完全释放自己。只有良好的状态，才能做出正确的决定。千万不能因为一点的挫折否定自己，甚至是否定女性这个性别。
韧性的培养、精力的管理需要一定的坚持，却不是一味的苦干，而是在目标的指引下学会张弛有度，学会释放压力，学会引导不良情绪转向积极正面的心态。
在职场中，很多女性员工常常会认为职场中很多问题的原因就是因为自己是女性。因此，女性核心领导力的培养中，提升自身悦纳程度也成为了非常重要的因素。爱是生命最重要的营养，也是生命本身。提高自己的悦纳程度，也是提高自己的职场生命力。
女性领导力的形成有赖于五大要素：发现意义，即发现自己的长处和实力；管理精力；积极心态，采用更具建设性的方式来看待自己的世界，保持达观；建立关系，确定谁能帮助自己成长，建立强大的人际关系网，增强自己的归属感；积极参与，要有自己的声音，通过抓住机遇并承担随之而来的风险，并与其他人协作，变得更加自强自信。
2008年底，大学生就业寒流似乎与这一年的寒冬同步来临。中国社科院发布的一项最新报告预测，2009年大学毕业生将在2008年的599万人基础上增加50万人左右，大学毕业生就业难的问题将会更加突出。而全球金融海啸的影响，用人单位门槛的提高，挥之不去的择业都市情结等主客观因素的叠加，使得原本就不乐观的大学生就业形势雪上加霜。新的一年来临，数百万急急奔走的大学毕业生会是怎样一种生存状态？请看半月谈记者对上百名应届大学毕业生进行的原生态调查
2009，工作还要找多久？
电脑、公交车、马路、小饭店、招聘会，这就是浙江大学城市学院应届本科毕业生唐莎莎(化名)目前的全部生活。为了找到一份工作，我曾创下20天在网上投放近500份简历的记录。同学们笑话我，说我连吃饭时都按着键盘投几下。事实上他们说错了，我是按键盘投简历时顺便吞下几口饭。唐莎莎苦笑道，有时候想想，真的挺累的，不知道自己想要什么，也许就仅仅只是一份offer(录用通知)，一份让自己和家人都安心的offer。唐莎莎眼里布满了疲惫与无奈。
2009年找工作会有多难？在最近举行的广东研究生专场招聘会上，2万余名学生进场角逐4000个岗位。半月谈记者在现场看到，很多此前没有拿到入场券的学生早上6点就来此守候。到中午11时，候票人龙仍有几十米长，而此时，好些用人单位已经撤离。排队三四个小时面试只要一分钟！毕业生黄亮抱怨道。
博士也有点高不成低不就的。刚刚参加了国家公务员考试的外交学院博士任元(化名)对结果心里一点谱都没有：我报的外交部岗位录取比例是3000比60。一个月前，任元参加了厦门大学在北京举办的一场招聘会，黑压压一片北大、清华、人大等名校博士让他心里发慌：世界经济低迷，高校职位成了香饽饽，我所能做的就是等待。
形势逼人，许多大学毕业生的就业预期被迫一降再降。刚开始找工作时，我把月收入定在1800-2000元左右，低于这个标准的一律不看。但随着一场场招聘会过去，一些企业对专业严格限制，工资等待遇与日俱减；过去肯要本科生的企业，现在只招研究生。这些变化让东北大学优秀毕业生孙亚男有些措手不及。而务实的校友刘文(化名)，则在历时3个多月的不懈努力后加盟江西某市一家企业。现在经济形势不好，学校里大家都很着急，怕2009年情况更糟糕，先找个落脚的地方吧。刘文这番话，其实是半月谈记者在各地采访中，听到学子们流露最多的心声。
4,找到了一家可能更好的公司，于是觉得自己凤凰涅磐了，于是一有机会就要骂一下之前的雇主，好像跟之前的人在一起有辱自己的身份。这种人我都懒的评价，我只想说，尊重雇主是职业道德的重要方面。俗话说，狗不嫌家穷,不管你所在的公司怎样，它都曾经是你的归宿。如果觉得一个地方不适合自己了，离开也是很正常的，人都是有追求的，特别在这个时代，但完全可以好聚好散。过去的不管是愉快还是有些不愉快，都让它过去吧。当然前提是雇主也一定要尊重自己的雇员。
5,自以为怀才不遇，于是消极怠工，甚至搞些小动作（比如在提交代码时写些古怪的Comments）.我觉得这些人太可笑了。我想说，任何东西都不能成为自己不把事情做好的理由，因为这是对自己职业的尊重，觉得不适合了可以跳槽，但只要在做就该对自己负责，还有什么比这更重要的呢。
6,这种比较严重。因为IT 从业者有很多机会看到不该看到的东西,如很多人的隐私或者公司的机密。有些不自重的人拿这些来做些不轨的文章。这个不是二这么简单了，要知道，这个是犯罪，搞不好要进去的。
前面第2条中说到了动机，于是又有了一种二子，那便是，
7,看到人家很优秀，很成功，于是心里很不爽。觉着好像是人家抢了自己的机会，认为如果换作自己，绝对比人家做的更好。很可惜的是，可能永远没有机会换作你了。不畏权势可算是一中风骨，如果啥都无畏，毫无信仰，那可能就只能算作是一中疯骨了。有很多人，天赋高，人品好，又勤奋，自然取得了很大的成就，这种人理应受到人们的尊重跟爱戴。至少不应该成为攻击的对象，虽然你的攻击只是个笑话，但它却反映出了你的丑恶，这有点得不偿失吧。我相信借骂别人上位的人是不会有好下场的。
我纪录下来这些是为了警醒自己，无意伤害任何人，更无意教育谁。少年的我，非常的聪明，却又是相当的任性跋扈，是个十足的坏蛋。如今我终于要长大了，懂得了要如何做人和做一个什么样的人。但这个过程中没有人教育了我，也没人教育得了我，完全是生活本身教会了我该如何生活。所以我也要花一辈子来修炼，让自己不要有哪怕一点点教育别人的念头，因为成长是一个感悟的过程，是主动的，而不是可以被教育的，否则这个世界就大同了，也就无趣了。于是这里又有了这最后一种二先生，
8,整天一副教主的姿态 ,教化着世人。兄弟，你不能这样，姑娘，你应该这样恋爱，应该那样分手 靠，你以为你是谁啊。
我不会教育谁，对上面的这些二子们，我看到了，也会避而远之，而不会告诉他们。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《女性职业生涯规划五要点[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
三、如何找一个适和的工作。
人在择业时，假如能使自己的性格与职业特性趋于一致，自然「如鱼得水」般的「适应性」。职业生涯大师荷兰（J.L.Holland） 提出六种性格与职业：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。
每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作，通常能让人「发挥己长」，而且也较乐意投入工作，在工作时有高度的承诺（Commitment），因而更能胜任工作，更为成功与快
乐。
四、现代知识女性的生涯
1、新女性应具备的工作能力
任何人格特质，要在工作上有生涯发展的机会，须具备的四项就业能力：
良好的人际关系与沟通能力
工作态度
解决问题的能力
职务能力
2、 事实服人
过去许多的男性不服女性的领导，最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力，以实际的工作表现让对方心服口服
3、成功的知识女性应具备的自知之明。
（一）欣然接受自己是个女人的事实。
（二）要能积极做自我的发展：了解自己的需要，对于未来的规划是相当重要的。
（三）选择适合女性的事业。
4、女性管理者的阶梯。
五、如何探索自己的精彩人生
从认识自己到重视自己，应为自己而活、寻找适合自己的人生，能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈，做一个与成功有约的女人。
我们应保持自己快乐的泉源，让自己积极朝正向的发展：
懂得奖赏自己：每成功的做好某一件事时，对自己鼓励一次。
应持理性、乐观的态度，作积极正向的思考。
接近快乐的人或事。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《写给职业迷途中的女性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
【导读】:一些年轻朋友常常会给我写来邮件，他们中一部分是初入职场的女生，她们向我倾诉着自己的困惑与迷茫。她们的困惑，我懂，因为我也曾经历过这个阶段。你是基层员工！
法则7:认识你的职位价值。
IT公司基层职位一般就是：程序员、测试工程师、实施工程师、配置管理员、质量保证工程师等等。如果公司要裁员，基层员工绝对是占最大的裁员比例。而这些基层职位的重要性也是有排序的，由重要到不重要一般排序如下：程序员、测试工程师、实施工程师、配置管理员、质量保证工程师。越不重要的职位，就越容易被干掉。
写代码永远是比其它基层职位要更重要一点的，如果你是公司老板，要逐一拿掉不重要的职位，最后剩下的肯定是开发职位。如果你刚从事软件行业，如果你不想做销售，那么建议你从程序员开始。如果你对写代码没有兴趣，选择了其它职位，你要清楚认识到你的职位价值，也不需要抱怨，与其抱怨，不如在工作中不断提升你的职位价值。
法则8:多说多做。
少说多做是一种工作美德吗？你千万不要以为是这样！如果多说少做，你只会成为夸夸其谈、言过其实之辈；而少说多做你就会成默默耕耘的老黄牛，一辈子被人驱使；不仅要有实际的工作表现，也需要主动表现你的工作才华、工作成绩，多说多做才是成功之道。
不少开发人员不善词语、文字表达能力也不高，如果你是这样就要注意逐步改善了，平时多多主动沟通，主动写一些项目文档，有空写写博客，提高你的口头及文字表达能力。技术强，再加上表达能力强，你将会战无不胜！
你是项目经理！
法则9:尽量不做不可能成功的项目。
领导喜欢拍肩膀将项目托付给你，你不要自鸣得意，很多时候是一个巨大的坑等着你去跳。很多项目是拍脑袋诞生的，这样注定一些项目是不可能成功的，如果你做这样的项目，无论你是如何厉害，都逃不过失败的命运。而项目经理是以成败论英雄的，很多人等着这个机会放你的冷箭，不要因此而一世英名一朝丧。
如何才能避免做不可能成功的项目呢？
料敌先机是关键！你平时就要留意公司最近可能会有什么新项目，这些项目的背景是怎样的，从大势上判断这些项目的成功机会。如果这个不可能成功的项目可能会落到你的头上，你就要想办法借故推辞，你绝对不能直接说你不想做这个项目，你有这样的办法：
1）主动先承担另外一个有机会成功的项目，让自己无法抽身。
3）制造你当前工作很忙的假象，让你领导无法安排你做新项目。
4）新项目将落实之际，想办法出差。
5）请假！病假、婚嫁、产假什么的都行。
6）还有一个阴招：让别人去送死。这个项目总归要有人负责，你不上就想办法让别人上就可以了。
如果真的无法推辞怎么办？
你还是要尽力做好这个项目，但你要随时把这个项目的问题、困难、进展情况等报告给你的领导和相关人员，隐瞒问题绝对不是办法，干脆就一开始就暴露问题，降低领导的期望值，总好过最后你给一个惊喜给你的领导，你会死得很惨。
法则10:趁机索权。
项目经理往往是责任最大、但权力不大、可用资源不多的职位。领导拍肩膀托付项目给你知识，就是你趁机索取权力的最好时机！这时领导有求于你，绝对不会恶言相向，只要你注意分寸，成功机会很大！你可以要求增加人员、资源，要求某某部门配合等等。
法则11:尝试不同项目。
你要选择各种不同类型的项目来锻炼自己，让自己羽翼丰满。只要不是不可能成功的项目，而自己还没有尝试过的类型，你都可以尝试。短短两三年，你就可以成为经验丰富的项目管理大牛。
法则12:占领最有价值产品线。
如果你想在公司长期发展，你必须有计划地去领导最有价值的项目、最有价值的产品开发。让公司最赚钱的项目或产品线，在你的掌控之下，这样你可以获得更大的权力和更多的收入！
但要注意，实践这个法则的同时，你可能会违反另外一个法则不要威胁到你的老板。软件公司可能是最容易另起炉灶的公司了，公司中某些开发人员脱离原来的公司，另起炉灶，将原来的公司干掉，这样的事情层出不穷，所以你的老板一定会防住你的！无论你是否有另起炉灶之心，都不能显露出来，而且你要时不时显露对老板的忠心。
如果你才华太出众，而又不会讨老板欢心，那么你可以会经常被委派做一些不太核心的项目，公司没有再值得留恋的地方时，你要选择另谋高就了！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。
对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首选。然而，随着独立意识的增强，如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是频繁跳槽，热衷打短工。
工作的压力太重，压得你喘不过气；工作的环境太差，得不到好的待遇;特长难以发挥，实现不了自身价值这一切都预示着：你不再需要这份工作。白领丽人爱跳槽，这是权威部门抽样调查的结果。调查显示，有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%，其比例高于男性14个百分点。这些跳槽巾帼，大多条件优越，年龄在18-28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多。她们不怕下岗，不断地跳槽，寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠能干则干，不干则走。
妍毕业于一所著名的大学，学的是中文专业，在校时就有才女之称。4年前毕业分配到图书馆工作，干了3个月，年轻活泼的她感到浑身不对劲，上班一杯茶，一张报纸，帮领导打印材料，或接电话。经过再三考虑，她不顾家人、亲友的反对，毅然辞职，应聘到一家房产开发公司当秘书。开始时她干得还比较顺心，但后来在一次单独和经理出差途中，这位有妇之夫开门见山地许以重金，要求妍做他的金丝鸟，妍一口回绝了。隔日，她就递上一封辞职报告，炒了老板的鱿鱼。接着她又到另一家房地产公司打工，说是做办公室工作，但老板一会儿要她帮交手机费，一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园妍感觉自己简直成了勤务员。一气之下，她又跳槽了。就这样，在不到两年的时间里，她换了八九个工作单位。问她频繁跳槽的原因，她笑称，选择一项新工作与离开一个企业都是有原因的，也可以说是一种双向选择的结果。如果自己感觉公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥，自然就会离开。现在感觉不时换换新环境，对自己也很好。
有人说工作3年左右是跳槽的危险期，有了一定的经验与人际关系，可以争取一份更好的工作。晓颢正是这个时候开始跳槽的，她最初工作的公司在外人看来是一流的IT公司，可是，晓颢自有她的理由：3年多始终不变的工作，让人萌生厌倦，几乎天天的加班，使她得不到生活的乐趣，刻板的上司叫人难有笑容，当然最为关键的还有薪金。晓颢说，她明白她应该得到更多的生活乐趣、休闲时间，另外，还应有一份比现在高的收入。晓颢不是个欲望很高的人，她只是善于评价自己，选择第二份工作时，她异常老练，环境、人员、发展空间，包括公司背景以及所处地理位置，都一一作了考虑，至于年薪，在她看来，并不仅仅是眼前利益，而是对未来的一个保障。
自从有了第一次跳槽的经历，晓颢似乎跳槽上瘾了。前不久，一家公司欲高薪长期聘用她，但习惯了打短工的她却再不愿意为此绑死自己，她认为，通过变换工作，自己可以学到更多的工作经验，为自己的发展创造更多的空间，就企业而言，也能形成一种竞争机制，让公司保持活力。用她的话说：长期固定在一个公司，是对生产力的一种束缚。
身材好、脸蛋俊的阿慧两年前从中专毕业后，做过酒店礼仪小姐、化妆品业务员、售楼小姐、文员等，到底换了多少家工作单位，连她自己都记不清了。最早是做酒店礼仪小姐，因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资源浪费，于是她便去找了一份化妆品推销员来干，但由于太漂亮，往往引起女顾客的妒忌，于是，她又跑去当起了时装模特。阿慧目前的工作算是最没安全感的，虽然有很多的仰慕者、很高的薪水，但她知道她一定干不长。眼下，阿慧正在自学大专课程，这也许就是她的聪明所在。女人不会只为了美丽而活，女人不该为了美丽而生，女人一样需要努力。
变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。然而，随着就业竞争的日益激烈，对于刚刚步入社会，没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中颇为流行，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
对于用人单位来说，只有完善职业环境，以事业留人，充分发挥女性的才干，才能使这些不安分却充满创新活力的知识女性，在流动中实现自身价值，为社会创造更多财富，真正撑起半边天。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在盛产精英的IT界，女性精英似乎凤毛麟角，CIO职位的女性少之又少，一般人不会把这样的她和男性主导的IT世界联系起来。而今年，全球冷意嗖嗖，令本是稀缺的女CIO更感寒意，开始对自己的职业与走向产生迷茫。
美国IT行业协会Intellect的一份报告称，在西方国家，IT业女性雇员的比例一直呈居低不高的趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%，挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%，英国IT行业女性雇员比例更低为16%，而且职位越高，女性雇员就越少，仅有8%的首席信息官CIO是女性，而这其中的CIO想要迈向CEO，更是时常遭遇到了玻璃天花板。
而一则调查，结果也大体相似：在对美国300家公司进行IT岗位性别调查，发现公司经理层中，男性比例为65.9%，女性为34.1%，而在CIO的职位上，男性比例约为89.4%，而女性则锐减为10.6%。
因此IT界就有做人难，做女人难，而做女CIO则更难之说。这其中有乐有苦，有成功的喜悦，有无奈的辛酸。
女CIO 何以风景独冷?
巾帼不让须眉，为何IT岗位却有如此严重性别失调？女CIO何以成稀缺资源?男女IT领导力差异在哪，真的有那么明显？
一是两性生理差异的根源与影响，造成天生的不同能力
生理差异：染色体的组合不同，是发展成男性与女性的基本原因，染色体决定男女的差异。女人的新陈代谢比男人低，骨架比男人小，红血球少，女人的血液里含较多的水，这些因素影响氧气与养分进入细胞的供应，使得女人比较容易疲倦，也更易昏倒。
思考方式差异：男女的头脑也不同。人在胎儿时便受一种化学物质影响，使得出生后，女人倾向用右脑，而右脑是掌管感觉、沟通，激发直觉的，使女人比较用感情而非逻辑。而男人则倾向用左脑，而左脑是重资料超过感觉，逻辑超过直觉。研究发现，在男性的大脑中智力中心中的灰色物质比女性多20%左右。因此科学家认为，男性在逻辑思维、钻研能力有着与生俱来的、区别于女性的优势。
成长方式差异：小时候，女孩喜欢玩些柔性平和的游戏活动，如玩娃娃、扮新娘、捉迷藏等，男孩则喜欢玩些激烈对抗性游戏活动，如玩球、比赛等。长大后，这些成长方式影响今后男女工作模式的模式，比如男人乐于竞争、抗压性强，女人则安于现状、处事谦和，这也影响男女事业成功程度。
二是社会文化因素的影响，导致男女在IT管理领导力的差异
在以男性为主导的公司文化里，因被男性主权的观念所怀疑和压抑，降低女职员工成功率，使女IT人难于担任CIO的关键职位，乃至跻身企业决策层。加上，女CIO依然摆脱不了一些传统价值观的束缚，如女人无才便是德，以德为本、修身为主等，相比男性，女IT在事业的拓展，往往有更多的困难和顾忌，影响事业的攀升。自身方面，有时来自于本人的不自信和权力欲的淡漠，使女IT人缺少上进动力。
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