职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
小丫寝室一个学妹的同学来找她聊天，学妹的同学问她：总听说青蛙王子，青蛙王子，为什么非是青蛙啊？
她们两个当时就蒙了，学妹给她解释说，因为一个童话叫青蛙王子。同学说：哦，这么回事啊，那青蛙跟蟾蜍是一个东西吗？哎，那是叫蟾蜍还是叫单于？
学妹叹了口气说：单于呗，单于是古代少数民族部落首领。寝室里的同学们强忍着笑，都差点把脸憋绿。
这时寝室电话铃响了起来，那位学妹拿起电话问明了是小蔡，遂回头跟小丫说：你的那位蟾蜍找你！
寝室里的同学实在都憋不住，爆笑
小蔡分别给小丫和大熊打电话说嫂子要过生日了，锐哥要请大家吃饭热闹热闹。小丫和大熊都高兴得不得了，分别从超市里买了很多些东西匆匆地往锐哥家跑。
锐哥，我们来了！我买了几条大鲤鱼，小丫也买了很多东西。大熊兴高采烈地说着。
小丫笑着说：锐哥好，这次来还有事情请教，我们可不会放过每一次跟您学习的机会！
锐哥笑呵呵说：不必客气，能帮上你们忙，我心里也很高兴。你嫂子去买菜去了，一会儿就回来。
大熊：锐哥，我和小蔡马上大四毕业了，最近我也在寝室修炼编程技术，正准备下周开始去找工作，不过心里还感觉不怎么踏实，不知有什么好的方法帮助我们鼓起勇气？M.Zc530.COM
锐哥：这个是因为缺乏自信心。记得我在逆商里讲过如何进行问题剖析法，学会用逆商AQ解决问题，就是把问题切成两个面，辩证统一地看问题的全面，对于面试无非就是成功与失败，负面注意力的最坏结果无非就是失败，大不了从头再来，大学生刚毕业本身'无',你还害怕失去什么？正面注意力是面试如何成功。
把负面注意力转化为正思维运用逆商AQ,面试会让你从'无'到'有',你学到了面试经验，了解到软件公司技术需求不断地跌倒，不断地爬起来，然后完善自己，再去尝试在灵商SQ中讲过老子的'专气致柔'的心态，让自己内心平静，放下包袱，去除杂念，把自身完全融入到你要做的事情上。
当遇顺境运用情商EQ，当遇逆境运用逆商AQ，当遇心灵抉择运用灵商SQ。
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大多数的程序员，对自己的职业发展方向都是模糊的。不做程序员了还能做什么，很多人都不知道。下面，笔者与大家分享几个观点。
选择比能力重要
通常，作为程序员，一般会有以下几种职业走向。
走技术：技术高手、技术专家、软件架构师。
走管理：项目经理、部门经理、技术总监。
甚至，从事销售顾问、培训讲师、自己创业都是一种可能。
其实，这些职业当中的每一种，都有一条非常宽敞的职业发展之路，关键在于作为还是一个程序员的你，将会做出什么样的选择，哪怕我们想从事软件产品的市场和销售工作，带着对技术的理解，也必将做出自己独特的一面。
但无论如何，我们都要做出一个选择，给自己定一个目标。目标对人生有着巨大的导向作用。成功，在事业起步的时候仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己适合做什么，该干什么，该走什么路，不满足于现状又不得不沉沦于现实。
所以，先认清正确的结果,根据正确的结果去设计你的过程。当一个人具有明确的目标时，就会对有助于实现目标的蛛丝马迹都特别敏感，做事情相应也就会很有目的性，而不是稀里糊涂的。所以，就容易到达自己的目的。如果没有目标，就算是天上真有神仙，神仙也不知道该给你什么。
做正确的事情，永远比正确地做事更重要！
做自己喜欢与最擅长的工作
既然必须做出选择，如何选择就是关键。总不能写几个纸条，靠抓阄来决定自己以后的命运。从众多成功者的经历来看，成功的一个关键因素就是做自己感兴趣的和最擅长的事情。如果没有兴趣，就没有百分之百的激情与动力，如果不擅长，就不可能把一件事情做到最好。
刘翔是短跑冠军，王励勤是乒乓球冠军，乔丹是飞人，巴菲特是股神他们之所以成为英雄，正在于他们都是在做自己最擅长的事情，都是在拿自己的长处和别人的短处较量。他们本来是普通的常人，但因为在某一点上超过了所有的人，因而获得了成功。
职业规划的目的，不是要你变成另外一个人，而是要你变成最好的自己。搞清楚自己的优势在什么地方。做自己喜欢和最擅长的工作。不要羡慕别人的长处，不要绞尽脑汁地琢磨怎样才能像别人那样擅长某方面，不要幻想成为别人--做最好的自己！
成为行业专家
通常说到程序员的发展前景，一般是指如项目经理、软件架构师之类的，这种规划主要是在IT行业内就业发展的规划，更像一个职位的规划。所以，无论是就职资源还是职业前景都包含一定的局限性。随着IT行业的竞争加剧和其他传统行业的信息化进程，如今的程序员职业规划发展目标应该超越本职业概念的行业专家,这里所指的行业，并不是指编程的语言，而是比如电信、互联网、银行、电子商务之类的行业，成为一个领域在行业中应用的专家。而在现实招聘的需求中也大量地体现了这方面的要求，具有某一行业多年从业经验的开发人员一直是众多企业苦苦追寻的香饽饽。
坚持到底
除了选择，最终要想获得成功，唯一的办法就是专注.技术是层出不穷的，而人的精力却是有限的，怎样把有限的精力用到刀口上去，那就得认准了某个领域和某个行业坚持不懈地做下去，不但要成为这个领域的技术专家，还要成为这些行业的业务专家，你能熟知这个领域的点点滴滴，并能在这个领域的行业应用上发展创新，这样的人才，我想才是目前最需要的人才。我的一个同学，毕业的时候被公认为是编程水平最高的，但3年来他换了6次工作，他总是对这个感兴趣，对那个感兴趣，做过很多，每换一个工作几乎都是做的全新的东西，总在抱怨工作不如意，其实他换来换去，却始终是在起点上转。而另一个非常坚持的朋友，10年只跳了三次槽，第一个是程序员，第二个是部门经理，第三个是技术总监，不为什么，就因为他是专家，10年来他只做一个行业。用10年来做一件事情，不成功都难。
世界上没有完美的公司，重要的是，你要有自己的目标。知道你自己要的是什么。有些人习惯不满意就跳槽，跳槽可能会增加你的收入，但这种个人收入的增长，与一家企业由小到大而给员工带来的成长是无法相提并论的。职业规划就是要搞清楚自己的优势在什么地方，自己最适合做什么。当有了自己坚定的目标和定位，打工就不再是为别人卖命，而是为了自己的目标在奋斗！用这样的标准来衡量自己的成长和进步，那样的人生也会变得轻松而快乐。
java程序员职业规划经验分享。
本文主要介绍java程序员的职业规划，希望能给想在java程序发展，还没有职业规划的朋友一些启发。
(一)java程序员职业规划步骤
java程序员职业规划第一步：
1、基础必备：至少看过2本语言基础书和一本领域技术书。
2、部分参与项目1-2个。
所需时间：3-12个月
java程序员职业规划第二步：
1、行业知识领悟、扩展相关应用知识。
2、完整参与项目1-2个。
3、可以指导新人完成工作。
所需时间：6-12个月
java程序员职业规划第三步：
1、深刻理解面对对象知识。熟悉常用架构，对公司采用的架构能提出改善意见。
2、参与需求讨论并能提出简化方案。
3、能为决策提出一些建议。
java程序员职业规划第四步：
1、能够对整体需求方案做出精确描述。
2、运用一种架构对项目、产品进行设计。
3、评估项目风险、以及预留方案。
4、实现核心组件、技术难关。
5、行业技术指导。
(二)java程序员职业规划要点
(1)只会编程是不够的
仔细思考在哪个商业领域投入时间。软件工程师（软件工程培训）不能只会开发软件，应该要成为这个业务领域的专家。你的行业经历应该成为你的重要才能。有机会多与公司行业内人士接触，选择一本与你公司行业有关的杂志，找一个行业网站。只有了解了一个行业后，你才能创造性地有所建树。学习行业是如何运转的，了解一些财务基本知识。
(2)在思维上投资
要学会抓住机遇。
多学习新的技术，编程语言，可以改变你的思维方式。
(3)做一名通才
你的技术水平应该超越技术平台。
经常学习一些新技术。
(4)成为一名专家
不仅应该会处理高端抽象，同时也应该了解实现高端抽象的低端细节。
(5)切忌孤注一掷
不要把自己的职业发展完全依赖于一家技术公司。
(6)寻找良师
可以依赖别人，但要确保这个人是靠得住的。良师的首要任务是榜样作用，还可以将你的学习过程形成体系，也是值得信任的朋友，可以帮助你作出职业导向，帮助你磨练技术。
(7)安分守己
要有雄心，但不必路人皆知。专注于现在的工作，不仅让你更加快乐，也会让你身边的人更加快乐。你的同事，上司和客户都能感觉到。你的工作成绩会反映出你的态度。放弃你想要成功的期望可以提高你的能力，让你走向成功。不要关注结果，要关注做事的过程。
(8)每天都有进步
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一点改变，就会发现-拥有卓越的职业生涯，越来越容易达成，而不再像汪洋大海一样没有边际。
经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷，从谷歌这样的大型企业，到最小规模的初创型公司，各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。
为了防止有经验的老员工跳槽，美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金，例如《金融时报》称，毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%.
而微软早在2011年年中便计划为员工加薪，并提高薪酬中现金部分的比例。在发给员工的一封电子邮件中，微软CEO史蒂夫。鲍尔默表示将为发展最快的市场上的部分员工加薪，其中包括研发部门的中高级员工，以及某些地区的所有中级员工。为了更好地奖励出色的员工，微软将使受奖员工比例由之前的50%提高到80%.鲍尔默在电子邮件中称，这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪。
不仅是硅谷，去年一整年，这股相互挖角的风气还刮到了世界各地的就业市场，中国也不例外。近日发布的《2011中国企业招聘现状调研报告》显示，高科技行业2012年招聘需求将呈现大幅反弹，较2011年将增加近2.3倍，增加幅度位于各个行业榜首该报告是人力资源公司CHINAHRKEY针对167家企业招聘调查的结果。前程无忧（51job）的统计也指出，2011年，计算机/通信/电子行业的招聘职位数排行第一。
而韬睿惠悦发布的薪酬调研报告中，高科技行业在2011年的实际加薪率仅次于银行业，而在2012年的预期加薪率则与银行业持平，皆为10.7%的幅度。2012年全球经济形势并不明朗，中国市场也会延续高通胀预期。如何在此种情况下吸引、保留人才，将会是中国企业的一大挑战。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗表示，为了让核心岗位具备竞争力，在高科技行业，研发、销售这些关键岗位的年度总现金收入就比该行业平均水平分别高出18%和10%.
事实上，高科技行业的人才争夺战从未停止。在这个领域，近期最引人注目的莫过于去哪儿和携程的人才争夺了。经历了10年的发展，在线旅游网站的战火已经从用户、流量和资源竞争燃烧到了人才领域。去年底，去哪儿CEO庄辰超甚至在微博中称：携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人，收获颇丰啊。
对此，携程人力资源部总经理施琦不愿置评。但他坦言，随着进入中国在线旅游业的公司越来越多，这个行业的人才竞争变得空前激烈起来。实际上，携程每年都会参与薪资调查，并根据调查报告对员工和经理人的薪酬进行相应的调整，所以携程每年重要骨干的流失率都是个位数。
相比之下，去哪儿的招聘和留人策略则更为激进。2011年，去哪儿的员工数从200多人一下子扩张到1000多人，其中，从校园招聘的毕业生达200人左右，核心员工的离职率约为5%.随着部门的扩张和架构的调整，每个部门的主管都需要发动各种资源和渠道进行招聘。
为了吸引人才，目前公司经理级以上的员工都持有股权。2010年7月前，去哪儿实施了全员持股政策。去哪儿网副总经理钱臻表示。毕竟，在线旅游业的从业人员本身并不多，富有经验的人才就更加稀缺了。今后一段时间，旅游电子商务公司的人才质量很可能成为企业间竞争的关键。
除了OTA领域，各大门户网站也纷纷祭出薪酬的手段保留人才。2011年春节后，搜狐几乎全员提薪10%左右；腾讯在去年4月人均涨薪9.3%；新浪去年5月的提薪幅度大约为14%；网易门户在6月的调薪覆盖了60%的员工，综合调薪幅度平均为25%.
这是因为，眼下的门户正处于第二轮扩张阶段，很多旗下的频道希望分拆上市，于是缺人成了普遍现象。另一厢，IT企业的从业者大多数为年轻人，他们普遍加班多、压力大，流动性也大，而涨薪是最直接的留人方式。
腾讯的HR负责人此前对媒体表示，互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业了。为此，新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。
不过，施琦并不完全认同始终向市场看齐的薪酬管理方式。去年，不少人都见识过了某些公司高调地用2至3倍的薪酬挖人，但过了没多久，又很高调地裁员。
2011年年中开始，电商业就陆续传出有企业倒闭的信息，例如金光集团投资的百货B2C网站大货栈，以及我友网、飞虎乐购等网站也在进行业务和人员的大调整。而B2C网购平台品聚网也发布官方公告称，由于公司资金链断裂，将开始准备进行清算，并暂停公司相关业务。而团购网站的裁员信息也是接连不断，有员工甚至表示2011年年终奖将一无所获。
施琦认为，当前浮躁和混乱的市场环境下，公司除了提供更具竞争力的薪酬外，为员工提供更多的发展机会，让他们找到真正的归属感很重要。
你是不是感觉标题有点矛盾啊，是啊，程序员当然就只是程序员而已嘛，还会有其他什么吗？
No，No，No，如果你以前是如此认为的，那看完这篇文章后，请从此打消这个念头，因为你要改变成一个不一样的程序员（怎么还是程序员？）
虽然我工作经验也就6年左右，但经历了很多，也自己创业过，也是从一个初级程序员走起，因为看的比较多了，某些东西也普遍存在着很多程序员身上，希望自己的经验能帮助你们。
当刚踏入程序员这条路的时候，有幸为一家公司开发一个大型的电子商务网站，因为这篇领域当时还算刚刚起步，自己的编程能力还不太好，所以做起来就比较吃力，每天重复着做完PM给的工作，但是做了大概几个星期，我发觉某些地方真的不合理，但自己又仅仅是一个程序员而已，怎么办呢？我还是按照PM的任务一步一步来做，私下里我用了大量的时间去尝试着我的做法，在接下来的几个星期，我试着跟我的PM进行沟通，他也发觉不错，所以一并写了方案提交给上级领导，很好的是，我们的领导发觉建议还不错，所以改变了原先的策略，对我们的网站原先的设计进行了彻底的推翻，一套新的理念就此诞生了。
这只是一个小例子，并不是炫耀自己的能力，我只是想说，程序员，你其实不仅仅是worker，更应该是Ideaer。当你选择程序员这条路时，如果你仅仅为了工作而选择的，我想你的人生真的很灰暗，为什么这么说呢？我面试过很多人，大多都是从培训中心出来的，虽然我也是从那里走出来的，不过我当时是为了学习编程而去培训，但现在更多的人会为了工作而去培训。其实如果你是真正的选择程序员这条路，我想你的思维能力一定不错，因为一般程序员大多是理科出生，理科靠的就是你的思维能力，在某些时候或许你的思维还不够敏捷，但我知道，每个人在接受了一段时间的工作后，就会产生各类的想法，或许某个想法你会改变你公司的命运，可为什么提出观点的人就寥寥无几呢？
我想可能是因为性格吧，因为很多程序员都是内向型，因为我们需要花一定的时间，去沉醉在代码中，因为这是一个奇妙的世界，无法自拔，所以很多时候就忽略了沟通，因为我们打交道最多的是abcd。如果你正是如此，希望你快点走出来吧，分清楚何时沉醉，何时交流才是最好的。我的偶像-唐骏，我看过他的访谈，他在大学时还是一个不会沟通的人，只是偏执于技术，而且和大多人一样，都会觉得自己什么都会，什么都行，是个天才，但在他大三的时候，他意识到了错误，花了几年的时间去学习交流、沟通，在宁愿委屈自己进入微软做程序员，再到无数次发意见给Bill，一步一步成就了这位打工皇帝。
所以，我们每个程序员要做的是，技术和沟通并行提高。在唐骏的话中，我会学到很多东西，他能从容应对每一次挑战，当时有幸成为唐骏的下属，见证过他的能力，虽然他当时只是个技术总监，但他的想法、创意给盛大带来了无比的利益，我不得不佩服他的胆大，不得不佩服他的能力。从他身上还学到了专一，其实很多程序员会在编程的道路上三心二意，这是很正常的，不过我相信一段时间以后你会学会专一的，因为程序真的很美，带来的不仅仅是工作和薪资。
我这里又不得不批判一些年轻程序员了，他们仅仅看中的是工资、福利等，没错，这是考虑工作的一点，但你要知道，有些时候，你第一点的工资，或许你会学到更多的东西呢？我经历过很多，经历过1年工资翻几番，又经历过折一倍，又经历过小公司，又经历过大公司，各种各样看的实在是很多，但我不会说我自己半途而废，因为每次我会把事情做的觉得自己可以了，我才会选择更好的发展前景。我面试过一些人，工作也就2，3年，做过的东西也很多偏向于OA、ERM等项目，就觉得自己很了不起了，工资也是漫天要价，可真正面谈的时候，我才得知，你仅仅是其中的一个小模块，但当我问其项目的整个运维的时候，就会楞个半天，最后来一句，这个模块不是我负责的，敷衍了事。那好，我问你自己负责的模块，如何具体写的，用了何种方式等，基本都会回答，三层架构，什么什么，My god 三层架构是你一个模块就能体现的吗？那好，既然你说三层，何为三层，三层的优点，缺点在哪里？诶~~~~~前几天首页那篇批判大学生的文章，我觉得写的太好了，你们这是在沉醉吗？如果你不喜欢，你为什么非要选择程序员这条路呢？
如果把你的职业人生想象成为一个你正在开发的软件产品的生命周期，现在你的所有需求都已经明确（有车，有房，有钱，有公司等等），接下来我们就要开始为自己做职业规划了，在制定这个职业规划的时候，我们要重要的注意以下4个方面的内容，这个四个方面运用到整个人职业的生命周期中。
一、选择市场。
一定要谨慎的挑选你要关注的技术和商业领域。如何权衡风险和收益？
都是做软件开发，你究竟要做与硬件相关的还是与网络相关的？与手机相关的还是与汽车相关的？每一个分支都有专家和权威，你要确认自己想站在哪一个分支的顶点。在深圳很多程序员，为了生存，先入行再转行。程序员需要积累，面试官不喜欢一张白纸上满是编程理念的空头支票。
二、投资
做生意哪有不投资就赚钱的好事，你的知识和技术就是你这件生意的基础。所以你要在这两个方面合理的投资，时间，金钱。只知道在理论上使用VB或者Java已经远远不够了，那么在新的环境下，新的平台下，又有哪些新的技术你应该具备的呢？
三、执行力
用我老板的话来说单纯有技术出色的员工，并不能给公司带来利益。员工必须要有产出才行。有的时候一名优秀的员工产出远远不及一名普通的员工，反而有时候会让简单的事情变的一团糟糕，2分钟一个简单的算法，被花上2天时间提高0.001%的效率这种事情也是经常发生的。所以我们应该考虑的是能否创造最有利的价值而不是完美,
四、团队
程序员孤军奋战成不了大事。一个再优秀的程序员也完成不了整个windows操作系统的工作，虽然我见过一个人是可以独立完成破解windows的工作的。所以如果不想过于孤单和山寨，请找到一支正规军加入他们。
五、又是市场
你们肯定会说，你开始写循环了是吧？怎么又是市场？
一个人选对了市场，投资技术，有了回报，有了产出，有了自己的团队，恭喜你，你离出产品的日子不远了。但是你有没有考虑一下你的产品的市场，若是无人知晓，毫无用途，又怎么会有利润呢？你的成绩又怎么会被老板和同行认可呢？请记住：一个团队奋斗了1个月写出来一个：Helloworld！是赚不了钱的。
很多女学员对于自己的程序员职业都抱有怀疑的态度， 在此小编一篇女程序员的职业规划，供参考。
规划路线
范范的讲，老四样路线：1.技术线路。2.业务路线。 3.实施路线。4、销售路线。
女程序员的优势在哪里
IT这个行业技术更新很快，技能永远没有最高。挖掘和发挥女性自身的优势，才能立足于这个看起来男性主导的IT圈，当然，同时也需要自身不断的学习、积累和提高。
那女IT的优势在哪里呢?女性在细心和耐力方面比男性表现得更为突出。女性在技术管理方面更有优势。女性完全可以胜任上述规划路线的2、3、4。
很明显的一点，男性往往追求的是技巧(skill)的提升，而女性的优势则是ability(能力)。我周围的男IT们大多都有过或长或短的那么一段热血情长的编程经历。他们是IT界的钢铁战士，打了鸡血一般天天只睡3、4个小时，写代码，钻研技术，精神食粮远远重于物质食粮。但是女性对于技术钻研的狂热，似乎没有男性那么持久。这里不除去一些外界因素：比如家庭、身体状况等等。拼技术精通程度也许我们没有胜算，但是我们完全可以撑起那另外半边天。
在起步作软件工程师的3-5年里，自我学习，收集信息完善大脑知识网络。自我领导，诚信自律，沟通协作，不懂得协作又怎能妥善管理团队?通过作软件工程师的磨练，以一个崭新的面貌迎接职业生涯的重要拐点。发挥我们的团队领导力，转型的工作方向可大致分为：项目管理、测试管理和实施管理等。在领导团队的同时，在不断的平衡和协调中，自己的造诣也会得到大幅提升。到达业务领导的范畴时，依据个人能力的长处和兴趣而定到底可以胜任什么岗位。
谁老说女程序员不仅脾气大还拖后腿?在这里我要给还没毕业的准女程们一些信心：我所在的团队里3个妞妞都是主力，经常帮男程们解决各种各样的问题。对了，不知你知道否?世界上第一个程序员是女的。英国著名诗人拜伦的女儿Ada Lovelace曾设计了巴贝奇分析机上解伯努利方程的一个程序。她甚至还建立了循环和子程序的概念。由于她在程序设计上的开创性工作，Ada Lovelace被称为世界上第一位程序员。不管你信不信，反正我是信了~
不可否认的事实是，女性是这个行业里不可缺少的一分子，我们创造的价值也在继续让团队乃至整个行业受益。
这个问题相对比较复杂，也很宽泛，很难简单回答，我这里，也仅仅就个人的一点认识，谈谈看法。
目前在学生里，我也观察到，很多二本，三本的同学，在心里上有种自卑感，总觉得考分低了，出来就低人一头。这点，我是万万不赞同的。很多时候，我对小弟讲，我相信你们的老师，师兄，师姐，前辈，都有讲过：大学毕业，仅仅是开始，不是结束。
中国的社会，越来越商业化，其实商业化有一个好处，就是这个社会给每个人的机会，总的来说还是越来越公平。这个问题分怎么看，名校毕业，高官子弟，亿万富豪的孩子，总会比我们站在更高的一个起跑线上，这是事实，但是，也仅仅是起跑线而已。在社会上，也有太多的故事，从一个穷家子弟，经过努力奋斗，最后成功的事实，因此，首先我觉得大家不必气馁，万事有拼才会赢，只要敢拼敢做，没什么大不了的。
我自己的学历就不高的，经过这么多年奋斗，也取得了一点成绩，这里就不多说了，总之，请大家记住，这个世界，还是相对比较公平的，只要肯努力，就会有回报。反过来说，当我们认为社会不公的时候，不妨问问自己，自己尽到自己最大努力没有？
第二个问题，关于学校里面开设的课程，大家可能会觉得不够时髦，不够酷。净是一些计算机组成原理，数据结构等老掉牙的课程，远没有什么spring 框架来得过瘾。呵呵，不过根据我的经验，工作几年以后，大家可能会觉得，最值钱的，恰恰是这些最土气的课程。用框架，永远不算本事，也没有什么核心竞争力的，哪天框架死了，你就死了。会做框架，才叫本事，才叫公司里面的骨干人才，才可能成为架构师。而另一方面，框架也是人做的，大家以为，做框架需要哪些知识？是不是上述old的知识？
因此，我的建议，大家好好学好自己的课程，在这几门课上，清华的老师，比起你们的老师，未必有优势，因为这些知识太经典了，也没有给老师什么推陈出新的发挥余地，学这几门课，大家和清华的学子，是站在同一个起跑线上的。
第三个问题，学习C和C++的问题，大家不用想，我的经验，别说这两门相对复杂点的语言，就算是 Java,PHP等语言，没有指针的干扰，要想学精学透，没有3到5年、5到10年的刻苦，也是不行的，大学毕业就想做大师，不太可能的。因此，建议大家不必妄自菲薄，你做不到，别人也做不到，大家还是一个起跑线，关键看，以后工作中，能不能扎下来潜心研究，仔细揣摩，不断增长自己的经验值。
第四个问题，关于培训机构不培训C和C++的问题，我也很好奇，好像是有这么回事。我曾经研究了一下，认为原因是这样的：
培训机构也是商业公司，主要目的是赚钱。对他们来说，赚钱有两个重点，第一是短平快，要短期出成果，让学生和家长有看得见的进步，给客户以信心，好让客户买单。第二则是成本够低，在同样营业收入的情况下，培训时间越短，请的老师价格越低，老师的沟通成本越低，培训机构的利润越大，因为企业做生意，核心问题是利润，即他真正赚到手的那部分钱。
这就很好理解了，无论从哪个方面理解，C和C++都不是最佳的选择。大家可能没有讲课的经验，但是我本人有一点。我讲课时，发现最难和同学们沟通的细节就是指针，翻过来揉过去说，几个小时下来，就是有人搞不懂指针，至于指向指针的指针，就更晕了。更不要说C中的函数指针，C++中的对象指针，泛型设计等复杂概念，反之，Java,.net都有比较成熟的应用程序框架，同学们可以快速搭建一些立竿见影的应用，因此，从短平快角度，从利润最大化角度，C 和C++都不是最好的教学语言。
如果我开培训公司，我的目的是赚钱的话，我也不会教C和C++,太费神了。当然，有人说你贵买贵卖吗，收费贵点，把成本补回来。那样也不太现实，因为，太贵的费用，就没有客户了，大家试想一下，如果开个培训C和C++的培训班，保证出来会写操作系统，收费20万，大家学不学？我估计就算这个课程值这个价，恐怕也卖不出去。
所以，这位同学说的培训机构的意见，我的建议是，听听就好了，不要太认真。
java程序员职业规划经验分享
本文主要介绍java程序员的职业规划 ，希望能给想在java程序发展，还没有职业规划的朋友一些启发。
(一)java程序员职业规划步骤
java程序员职业规划第一步：
1、基础必备：至少看过2本语言基础书和一本领域技术书。
2、部分参与项目1-2个。
所需时间：3-12个月
java程序员职业规划第二步：
1、行业知识领悟、扩展相关应用知识。
2、完整参与项目1-2个。
3、可以指导新人完成工作。
所需时间：6-12个月
java程序员职业规划第三步：
1、深刻理解面对对象知识。熟悉常用架构，对公司采用的架构能提出改善意见。
2、参与需求讨论并能提出简化方案。
3、能为决策提出一些建议。
java程序员职业规划第四步：
1、能够对整体需求方案做出精确描述。
2、运用一种架构对项目、产品进行设计。
3、评估项目风险、以及预留方案。
4、实现核心组件、技术难关。
5、行业技术指导。
(二)java程序员职业规划要点
(1)只会编程是不够的
仔细思考在哪个商业领域投入时间。软件工程师（软件工程培训 ）不能只会开发软件,应该要成为这个业务领域的专家。你的行业经历应该成为你的重要才能。有机会多与公司行业内人士接触,选择一本与你公司行业有关的杂志,找一个行业网站。只有了解了一个行业后,你才能创造性地有所建树。学习行业是如何运转的,了解一些财务基本知识。
(2)在思维上投资
要学会抓住机遇。
多学习新的技术,编程语言,可以改变你的思维方式。
(3)做一名通才
你的技术水平应该超越技术平台。
经常学习一些新技术。
怎样评定一名软件开发人员？这是一个颇为奇怪的问题。现在已经有了很多的理论和形式来做这件事，人力资源部门也试着帮你管理和反省自己的行为。然而，怎样才是一个伟大的软件开发人员，在今天，你该怎样发展你的职业生涯？以下是我评定团队中软件开发人员的军规.按照这些技巧和规则，你可以改善你的现状，由一个优秀的程序员，成为一名伟大的程序员。
1、时间花在写精彩的代码上
这里说的不是数量，而是质量。对此，一种歪曲是：要数量，也要质量。你也许会很多次的遇到以下的两种情境：
情境A:你有一个发疯似的能写代码的程序员，事情似乎在进展中然后，Bug开始不断出现，你们也不知道为什么，好像永远补不完。补完十个，又出来五个，现在你手里的，就是一大堆代码
情境B:你现在有一个看起来很聪明的程序员，你面试他的时候，他似乎无所不知，能把理论说的头头是道。然而，你留给他三个任务，三个星期以后，他还在做一些三天就该干完的事。这下该你困惑了，他这么聪明，他知道generics（详见备注）,多线程的一切事情，甚至还能给祖母级的人讲解什么是指针，让老太太兴奋的想去编程。可是--怎么什么都没完成？
于是，在梦境中--你写出了堪称伟大的代码，--伟大的代码是伟大的程序员写出来的，他睿智，明白代码的真正品质所在。写代码就像托尼？霍克在玩滑板一样自然优美，看上去就令人愉快。这些程序员以让你眼花的速度搞定一切，他们知道每个问题应该处理多长时间，也不会追捧寻觅所谓的世界最好解决方案，弄很多线程很多层来写一个简单的游戏。他们写的程序没有Bug,因为写的时候自己测试过了，在睡觉时也在写代码说的就是这样的人。这些程序员太宝贵了。
2、阐明问题
可以明确的是：即使有问题暂时处理不了，还有成百上千的方法去解决。有些人反应很迅速，很快就能提出多种解决方案。然而，一个伟大的程序员应该在做出行动以前清晰阐明问题--创建文档或用白板表达出来。他们写邮件给项目的管理者，这样表述：我想和你说说我是怎么理解这个问题的，我们能这样处理吗？然后他们就会动手给你多种方案。
对，这些人明白自己看问题和阐明立场的方式，而这理解方式大概不会是问题创建者所想要被理解的。请牢记这就是关键所在。一名伟大的程序员在尝试解决问题以前，一定要完全的理解它。你百分百搞明白了吗？没有？百分之九十九？--回去再多问些问题，确保百分之百理解清楚了。
3、怎样着手解决问题
那一搞明白了问题，就开始动手写代码？错！一个伟大的程序员应该按照规划，开始思考面临的多种选择，基于问题开始考虑最好的解决方案。我觉的这像一场国际象棋比赛。你知道每个棋可以怎么走，知道所有的游戏规则。但是你会马上走棋吗？不，你要审时度势，制订计划，紧盯对手，分析其通常的做法。和这一样，在你coding解决问题以前，你也要这么做。
看看问题，计算出需要怎样的结果，你的时间能怎么安排，预期的质量，你必须用的工具，好了，开工吧！
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