职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
11月15日，2011年研究生报名完成了现场确认。虽然目前尚未公布准确的报考人数，但有关考研(论坛) 逃兵的报道却让人们感受到考研一族复杂的心态：为什么考研？是为了追求学术梦想，拿个更高的文凭选个更好的单位，还是暂时逃避就业压力？
考研或就业，原本是大学本科毕业生所面临的一个简单选择，但在巨大的就业压力和复杂的社会背景下，却成了鱼与熊掌一样的两难选择。是否考研的背后是一个让诸多毕业生为难的就业困局。
好工作门槛高单位选人标准水涨船高
以往的就业统计数据显示，研究生的就业率总是赶不上本科生。因此，很多人感慨，就业压力促生了学历倒挂的怪现象。
其实，这是一个相对片面的结论。因为一个不可否认的事实是，但凡看上眼的好工作，其学历要求一般是研究生。在人才供不应求的今天，用人单位的选才标准也相应地水涨船高了。这一现象在各级公务员考试以及事业单位尤其是高校或研究机构招聘时，尤为明显。而这些单位是公认的就业优质资源。在这些单位面前，研究生学历是最起码的一块敲门砖。
山东大学应届毕业生小黄自考上大学的第一天起，就梦想着有一天能在高校工作，高校教师优越的社会地位和头顶上熠熠生辉的光环让小黄羡慕不已。在上大二时，在学兄的教导下他才意识到，要想到高校工作，必须考研，并且要顺利拿下博士学位。从大二开始，小黄开始为考研做准备。我的目的很明确，考研就是为了今后能在高校工作而提前镀金。小黄这样告诉记者。
还有国有或知名合资大中型企业，他们的用人标准也很高，毕竟他们所提供的薪酬待遇以及发展前景，足以打动所有求职者。研究生学历是这类单位的基本门槛，很多岗位因此也让众多本科毕业生望而却步。
人力资源分析师刘爽在接受记者采访时表示，择优录取是很多单位用人的一条基本原则，而在学历上设置高门槛是择优录取的一条标准。毕竟面对众多的求职者，无论从工作岗位需求的角度，还是从提高招聘效率的角度上说，这样一个门槛对于用人单位是一种必然选择。
从社会发展的角度来讲，随着毕业生的逐年增加，就业的压力也与日俱增，但这对于用人单位来说，则意味着更多的选择。很自然地，用人单位的选人标准也随之水涨船高。正是在这样的就业要求下，那些为了追求更好工作岗位的本科毕业生，毫不犹豫地选择了考研，在进一步提高专业知识的前提下，博取一个得以跨入那些所谓好单位的机会。
基础学科就业难选择考研暂避就业压力
山东师范大学的应届毕业生小刘选择考研不是为了找到更好的工作，而是被逼无奈。因为他所学的汉语言文学专业与众多应用学科相比，就业的压力尤为巨大。
班里的学生，除了决定报考公务员以外，其余绝大部分已经下决心将汉语言的研究进行到底，先考硕士，将来再考博士。小刘的言辞无奈中带有些许悲壮色彩。
根据我省人力资源和社会保障厅上半年的就业统计显示，基础学科毕业生的就业率远低于毕业生的总体就业率，尤其是师范类的基础学科。在去年，人力资源和社会保障部所发表的《中国人力资源服务业白皮书》中，专门就大学生就业难的问题提到，女性、基础性学科、非重点高校，是就业难的三个群体。
刘爽认为，基础性学科就业难由来已久且根深蒂固，这主要牵扯到当前高等教育的体制问题。中国的大学教育，从教育理念到课程设置上，缺少就业目的与职业中心意识。大量基础学科，比如数理化、文史哲，本来就不是实用性和技能专业，并不能直接让学生获得就业能力。这些课程的功能，主要就是为了学生进一步学习其他实用性科目提供教育基础。但我们依旧将这些基础课程当作最终学习目标来提供。所以很多学生认为上了四年大学，结果没用。
虽然很多基础性学科的毕业生选择了考研，但他们也非常明白，考研只是权宜之计，只能暂时逃避就业，三年硕士毕业以后，或者等到六年之后博士毕业，依旧还要面对严峻的就业形势。因此，很多考研的学生采取一不做二不休的做法，放弃已经学了四年的专业，转而投奔那些相比之下就业更容易一点的应用学科。
高不成低不就放弃考研优先就业
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转眼又到了备战考研的季节，对那些还没给自己做出准确定位的大学生来说，考研还是就业，这是一个现实的两难问题。
早在年初就开始为2009年研究生考试做准备的北京科技大学三年级学生小姜说：我试着找过一些实习工作，但是实在不能适应外面的环境。还是学校好，又安静，又单纯。我不想面对社会，所以决定考研。当记者问及小姜考研以后有什么打算，她说：我也不知道，但是不想找工作。
首都师范大学古汉语方向研究生小宋接受采访时表示，大多数研究生最希望的是能进入有编制的单位，有稳定的饭碗。实在找不着体面的工作，才会签一些看起来过得去的单位。小宋说，研究生毕业一般都在25岁以上，马上就面临结婚、买房、生子等现实问题。小地方不愿意将就，大公司又觉得没有安全感，而且很多单位觉得研究生什么都做不了，能用本科生绝对不会要研究生，找工作越来越尴尬。
那么，还没有明确定位的大学生们又该如何规避人生风险，做出不后悔的决定呢?
教育专家表示，考研只是众多人生选择中的一种，如果没有强烈的、希望在所学领域有所建树的愿望，只是为了逃避眼前的就业压力，不妨先理性地分析考研是否适合自己。
考研需要买各种资料、上培训班，甚至到校外租房以图清静，这些费用需要家里支援。就算一次通过，两年的学费和生活费也不是小数目。等到毕业，研究生同样需要面临就业，刚进入社会的研究生在年龄上已经没有太大优势，如果再用两、三年时间积累工作经验，付出的代价就更大了。
相反的，不少大学毕业生提前做好规划，选择前景好、人才需求量大的朝阳行业，经过专业的职业培训提升自身竞争力，也能顺利就业。努力工作两到三年，把握机会，发展不会比研究生差。
已经在北大方正工作了一年半的吴岳表示，毕业前自己也彷徨过。我也想过考研，可研究生工作也不好找。吴岳说，我是学计算机，但现在做开发编程的太多了，别说本科生就连研究生都很难得到公司认可。吴岳告诉记者，在找工作的那段期间曾面试了几家企业，最终都是失败了。在冷静的分析和慎重的考虑后，她决定尝试从事软件测试工作。选择软件测试一方面考虑到它的职业特性，很适合我;另一方面则是因为IT企业对这类人才需求量巨大，薪水很高。吴岳告诉记者，现阶段我国软件测试行业人才供需处于严重失衡，国内120万软件从业人员里，能够从事专业软件测试工作的人不足5万，这意味着，只要掌握相关从业技能，就能获得不错的工作机会。 在经过几个月的专业培训后吴越成功收获方正的橄榄枝，而现在的她已晋升为方正的测试组长，月薪在8000元左右。
2008年起，我国将有56所高校进入研究生培养机制改革试点范围，这些高校将取消公费制度，面向所有研究生收费。考研热也因此开始降温，报名人数较去年减少了8.2万人。而去年部分省份的研究生就业率不仅低于本科生，甚至还不如热门专业的高职生和中职生。智联招聘职业规划专家提醒广大毕业生，不管是选择考研还是就业，最重要的是要明确自己想走什么样的路。对那些仅仅希望靠考研逃避现实，又对找工作没有太大信心的学生而言，提前做好职业规划，参加适合的职业培训，努力工作两到三年，不会比研究生差。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
近段时间，随着新一轮考研 大战的打响，考研又成为一年一度的热门话题。今年毕业生就业形势依然严峻，不少学生将考研作为挡箭牌，以此躲避就业难，他们也成为考研大军中随大溜的被考族。面对考研热，是盲从还是理性选择，在社会上引起了讨论。
为躲就业难被考研
11月10日，是考研现场确认的第一天，记者在河南农业大学现场确认点看到，今年学校将现场确认点放在了室内，但来进行现场确认的考生排成了200多米的长龙，一直蜿蜒到室外。现在工作不好找，我们宿舍八个人有六名同学都考研了，我也跟着来报名了。河南农大食品科学技术学院学生程旭说，虽然前两年考研热度有点下降，可是这两年就业形势还很严峻，学生除了考研也没啥太好的选择，干脆先考着再说。如果能找到好工作，我肯定不会考研。学医的本科找工作太难了，我们很多人都是被考研。郑州大学医科学生张晨平说，医学类本科生想进好医院很难，现在医科学生考研比例逐年递增，班里差不多有七八成学生选择考研。据他了解，班里不考研直接找工作的同学，目前还没有一个找到工作的。
记者获悉，不少学生将考研作为挡箭牌，以此躲避就业难，成为被考族。
而被考族加入考研大军，也使考研人数居高不下。2008年，我省考研在多年升温后首次出现降温，考研人数与2007年相比下降了8%。而2009年就业遭遇寒冬，考研回暖，我省报名人数增加了2%。2010年，考研人数比上年增加11％。
有关人士分析，毕业生数量逐年增加，今年就业形势依然严峻，考研人数还会居高不下。
考研、考公、找工作，考研族猛增
鸡蛋不能全放在一个篮子里，我准备考研、考公、找工作一个都不落下，谁知道哪个更好呢？河南农大大四学生孟鲲告诉记者，纯考研风险高，现在大学生多是一心多用。他们班考研的同学有六成左右，大部分都是考研、考公务员、找工作多手准备。
记者在现场采访了多名考生，其中既考研又准备考公务员，还准备找工作的三合一占到了四成左右，纯考研族比例比往年明显下降。而八成考研族都没放弃找工作，很多毕业生都准备在复习间隙参加招聘会。
一个手要抓仨鸡蛋，能拿得住吗？光考研就把人折腾得够呛，再加上考公务员、找工作，反正现在的毕业生是被动中负担越来越重。孟鲲说，被考族的增加，也让考试竞争压力越来越大。就他准备参加国家公务员考试来说，总体竞争比例达到15∶1，竞争比例最高的系统是中央党群机关，竞争比例为40∶1，而考试竞争最激烈的职位可能达到4000∶1的惊人比例。
■ 声音
赞成派
莫东辉（学生）被考研是形势逼的
被高考、被考研、被待业、被就业我们好像一直都是被动地随波逐流。现在大学生考研，大部分都是被就业形势逼的，或者想镀镀金，就业时增加砝码。
曹可（学生）哥考的不是研，是无处安放的寂寞青春
现在毕业生出校门，还不如在校门里待着。
很多毕业生只在城市中找到了还算凑合的工作，虽然有份收入，可和飞涨的物价和城市生活成本相比，微薄的收入实在可怜。所以，就有了蚁族，有了漂一族。
朱霖（老师）被考研是扩招惹的祸
考研大军中，肯定有不少是被考研的。我觉得这还是扩招惹的祸。
反对派
考研依然火爆，据有关部门统计，2011年全国硕士研究生招生考试报名人数高达151.2万。本市（天津）南开大学、天津大学两所院校就有近4万人报名。大四寒假，是考研一族最忙碌的一个冬季，春节刚过高校自习教室里就迎来了许多苦读者，有准备2011年研究生考试复试的，更有着手准备2012年研究生考试的。
与考研一族同样忙碌的还有求职一族。2011年2月是招聘会扎堆儿的月份，数以万计的大学生涌入招聘会，开始了他们的求职之旅。一张张简历，一次次面试，伴随着他们走过寒冬。
2011正确选择 放飞梦想
走在大学的路上，广播里还在唱着：我们的理想在哪里？我们的爱情在哪里？对于即将成为大四的学生来讲，或者考研，或者求职，新一年的他们又将踏上新征程。为了2012年的将来，及时做出正确的选择和计划最为关键。
先考研还是先就业，见仁见智。不过，无论是选择考研、考公务员还是就业，首先都要从自身情况出发，理性地选择，不要盲目地跟风。考研之前一定要问问自己，我为什么考研？是找不到工作而考研，还是想深入研究专业而考研，或者是其他原因。如果想通过考研逃避就业压力，就是不现实的。一旦决定考研，首先要对考研的各个流程熟练掌握。不过，考研还是就业也要根据大环境，如果大环境对就业有利，不如先就业。
人生时时刻刻都在选择。人生的每个选择并非一定都是正确答案，这是一个动态博弈的过程。不同的人做出相同的选择，付出不同努力会有不同结果。真正的问题不在你做了哪种选择，而是你做了选择后如何去做。如果没有行动，那么一切思考都是空想。无论是哪条路，只要肯付出，都走得通。无论哪条路，不肯付出努力，都走不通。
机会总是青睐有准备的人，严寒过后是春天，何不轻松地踏上征程，去实现自己的选择。
寒假，是大四生最忙的日子。考研的复习冲刺，披星戴月奋战在自习室里。求职的四处奔走，拿着简历到招聘会、企业中推销自己。考研、求职是选择也是生活，也许心酸，也许喜悦，无论怎样这段日子，每个学生都会给自己留下一段冬天的故事，写进自己的回忆。
考研派： 坚定派 纠结派
考研大军中有两个阵营，坚定派和纠结派，坚定的志在必得，纠结的两手准备。
南开大学法学院大四学生朱茜茜是坚定的考研派，她告诉记者：考研对每个人来说是一种升华，通过考研就可以走向学术之路，这正是我所追求的。选择我所追求的，追求我所选择的，无怨无悔。刚开始我受到别人的影响参加招聘会，但是我发现这样会使我彷徨犹豫。后来我一心一意考研，凡是与考研无关的一律放弃。每天三点一线，图书馆餐厅宿舍。我周边的同学也在相互鼓励，付出总会有收获的。
在大三下学期我就做好打算了，人家都说笨鸟先飞嘛。上一级的就业很一般，考研人数增多，这个考研的氛围激励着我去努力。在最关键的时刻，爸妈也坚定地支持我，他们给了我前行的动力。暑假开始，我便天天在图书馆学习。坚持就能胜利！面对今年的考研，朱茜茜充满信心。
相比朱茜茜的坚定，南开大学文学院的张安平很纠结。现在考研竞争非常激烈，我们专业考研形势并不乐观。但是自己还是很向往研究生的生活，在经历了一段时间的招聘会之后，我才决定考研。不知道时间还来不来得及，反正我在努力复习。这段时间把精力放在考研上，先试试要是考不上再找工作。我还想说的是，纠结的心情很难受，你必须在适当的时刻做出适当的选择，否则，你的战略就会失误，将直接影响到你的学习和就业。
求职族： 乐观族 忧郁族
在求职大军中也分成两个阵营，乐观的对前途充满信心，忧郁的面对职场无所适从。
天津大学软件学院的杨春白周围考研的人并不多。今年毕业的小杨去年参加了大企业的实习，表现优异。我们专业就业还是不错的，IBM、天地伟业、浪潮集团都来我们这里招聘，机会难得，我想直接就业。没太想过考研，周围也没有人考。学校对我们的就业给予了大量指导，我们很幸运能实现就业，而且年薪待遇都非常可观。小杨告诉记者说，我们学院就业氛围好，大家都在讨论如何实习，如何就业，
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会计：十年前就供大于求
就业难度：不可否认的是，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。早在2000年就有统计结果表明，会计人才已经呈现出供大于求的局面。加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐，财会类人员的数量激增，这也直接导致了普通财务人员的工作越来越难找。
另一方面，企业对高级财务管理人员求贤若渴，在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达60%.而从地域来看，目前内地的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地培养的高级会计人才。
计算机：无业可就是假有业不就是真
就业难度：分析报告显示，几年前非常红火的计算机类相关专业，由于报考人数太多，如今出现了市场饱和的情况，各大招聘市场上，昔日人人争抢的计算机专业大学生忽然变得无人问津，许多原本学计算机专业的人员干脆转行、另谋生路。那么计算机专业人才是短缺还是过剩?计算机专业毕业生是无业可就还是有业不就?这些与当前国内就业市场存在的问题紧密相关。
随着毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象更加突出。我国人才和劳动力配置的市场化程度低，高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。
由于毕业生就业市场不规范、制约机制不健全等因素的存在，导致了不公平竞争、虚假招聘、随意毁约等现象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，对外地大学生落户设置的种种政策限制，致使众多计算机专业毕业生成为临时工，严重伤害了他们的个人利益。于是，计算机行业的就业意愿开始遭受严峻考验。
国际经济与贸易
都说经济热门，其实是经济类，尤其是金融热门。经济学很难找工作，当然很好学校毕业的除外。经济类对数学要求很严格，有些金融实验班招生并不是从经济院招，而是从数学系!
业务培养目标：本专业培养的学生应系统掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识，了解主要国家和地区的社会经济状况，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，具有从事对外经济贸易工作的基本技能。能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构和科研院所从事国际经济与贸易业务、管理、调研与教学科研等工作的复合型、应用型的高级专门人才。
业务培养要求：本专业培养较系统地掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识和基本技能。了解中国对外贸易和当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易惯例与WTO规则，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的对外贸易状况。
语言类专业
选择小语种肯定要比英语好就业这是肯定的，但小语种的就业也没传说中的那么吃香，一切取决于你学得怎么样以及学校所在城市外企多不多。学语言需要天赋，而且不可能蒙混过关，因为有各种等级考试，所以要慎重。唯一确定的是，选外语不会错，绝对符合未来就业趋势。
业务培养目标：本专业培养具有扎实的英语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的英语高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习英语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面基本理论和基本知识，受到英语听、说、读、写、译等方面的良好的技巧训练，掌握-定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强能力。
物流：企业用人存在偏差
就业难度：受国际金融危机的波及，国内物流企业不得不降低人力资源成本，裁员、降薪的消息时有传出，同时企业招募人才的步伐也大大放缓。
很多公司现在招聘物流部门的人员，都要求新员工从搬运工、快递员等基层工作开始做起，这让很多具备一定的专业知识又胸怀大志的物流人才感到不满;而一些企业在招聘物流经理时要求既要物流专业毕业，而年龄又要不超过30岁。
事实上，物流工作涉及的部门很多，涉及的业务也很广，比如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理、员工队伍的管理考核等，而这些管理经验都需要物流人员在管理实践中去体会总结提高，这并不是在短时期内能够完成的，所以目前企业对物流管理工作的实质性认识存在偏差。
美术：想要改行都挺困难
就业难度：对于多数美术专业的毕业生而言，留校任教是最好不过的选择。然而，这种机会毕竟少之又少，大多数学生为了解决生存问题，还是被迫改行到与艺术毫不相关的行业。
不过，设计类学生除了选择改行到与设计相关的专业或找工作普遍容易外，绘画、创作类的学生，要想改行都不容易。
对于美术人才遭遇的尴尬境遇，一些业内人士认为根本原因在于美术专业的扩招，大肆扩招的后果是使得生源质量远不如以前，而每年能够脱颖而出的只有那么几个，其余的相当一部分并不是热爱艺术，而是仅仅为了取得一张大学文凭。
教育：高校招聘条件异常苛刻
就业难度：教育行业的就业难主要体现在高校进人难这一方面。一些高校在招聘非教师职位时明确提出：要求应聘者本科和硕士生阶段必须就读于重点大学。
与往年相比，高校辅导员招聘的条件也提出了更多的要求，应聘高校辅导员不仅要是硕士生，而且还要看出身，如本科、硕士生阶段必须是名校或者国(境)外知名高校、必须是中共党员、原则上要求在大学期间担任过主要学生干部等。
教师一直是高校所有职位的招聘中要求最严格的，今年一些知名高校在引进青年教师时，甚至要求是博士后，并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站工作，中期或出站考核达到师资博士后优秀条件，才能转为固定编制教师。
新闻：找个实习机会也不容易
就业难度：受到媒体发展变革的影响，不少单位严格控制新闻采编人员的数量;与此同时，国家新闻出版总署也整顿新闻出版秩序，削减停办了一批报刊。
然而，与此同时，新闻专业的开设规模空前庞大，从以往的新闻类专业开始只有老牌院校的中文系办，到现在的综合性院校、行业性院校等也在抢着办。这样一来新闻人才的供求失衡就显而易见了，事实上如今就连进一些好的新闻单位实习都要通过打通人脉获得宝贵的机会，而那些过五关、斩六将杀入最后面试环节的应聘者事后回想起来也许还会心有余悸。
法律：法官律师并不好当
就业难度：目前从社会需求来看真正能够从事法律行业的专业人才，相对于每年法律专业的毕业人数，其实是少之又少。为什么法学出路较窄导致法律行业这么难进?造成这种就业困难的因素主要包括以下几个方面：
其一，当前的法学教育与法律职业之间存在着一定的冲突，绝大部分的法学学士甚至法学硕士，不能立刻从事与法律专业关系密切的法官、检察官、律师、法律顾问等工作，而必须得通过司法考试，要知道极低的通过率成为了摆在他们面前的最大的拦路虎。
其二，从事法律行业的公务员由于职位极其有限而且热度很高，一个岗位就有成百上千个报考者争抢。
其三，法律人才要想转行发展的话也较为困难，每年都会有其他专业的毕业生试图通过各种途径进入法律行业就业，导致了就业的竞争更为惨烈。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《中国“就业之痒” 看数字背后的喜忧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
国际金融危机给中国出了一张特殊时期的就业考卷，考试成绩如何，数字是最好的回答今年1至11月，城镇新增就业、下岗失业人员再就业和就业困难人员再就业分别完成全年任务的113％、96％和146％。到11月底，全国实现城镇新增就业1013万人，城镇登记失业率稳定在4.3％的水平但另一方面，数字也折射出中国就业难的问题并未得到彻底解决截至10月底，各地登记的180万离校未就业高校毕业生中尚有近50％未实现就业；从就业群体看，30％－40％的城镇新增就业人员属于灵活就业，部分已就业农民工岗位不稳定、收入降低2009年，严峻的就业形势就这样始终贯穿着数以千万计的普通百姓生活，也让他们在或喜或忧之间，深切地体会和感受着中国从未有过的就业之痒。大学生就业：88％，一个可以企及的目标【最新动态】截至目前，高校毕业生就业率同比基本持平。到10月底，全国高校毕业生就业率达到83％，距离年初预期88％的目标只有5个百分点。与往年相比，今年的高校毕业生的职业选择更加多元化：下基层、去部队、赴重点行业、到西部边陲12月9日，太原五一广场东侧，人才大市场。一大早，一楼和二楼的两个开放大厅里已经挤满了应聘者。几排长长的招聘桌后，张贴着用人信息。其中，多数职位都标明了有相关工作经验者优先。郭雪娇记不清自己是第几次来到这里了。一年多以前，郭雪娇毕业于河南焦作师专国际贸易专业；两个月前，为了跟家人团聚，她辞去了在河南一家贸易公司的工作，回到太原。从那时起，太原人才大市场成了她每周必来的地方。然而，时间一天天过去，理想的工作却一直无法落实。稳定、环境好的工作往往要求本科以上学历或者英语六级，这些我都不具备；剩下的工作多数是前台、销售一类，这些工作要么待遇太低，要么需要很广泛的人脉。郭雪娇说。不过，她也承认，能力在找工作过程中非常重要，一个师姐什么证书都没有，但凭借良好的英语口语表达能力，在深圳干得不错。蚁族啃老族被就业在国际金融危机波及之下，大学生就业似乎比往年更难，和郭雪娇相似，这种高不成低不就的心态让不少天之骄子感到越来越迷茫，而这些新名词也成了他们中不少人的真实写照。形势的确不容乐观－－3月，北京。部分全国政协委员在两会期间回答记者提问时指出：往年大学生就业比例36％左右，如果按照现在准备找工作的学生人数计算，大概只有300万学生能够找到工作，另外将近500万大学生面临着如何就业的问题。7月，北京。教育部有关负责人向媒体透露，高校毕业生就业率达到68％，同比基本持平。但同时也存在被就业现象，将对毕业生就业率作假实行一票否决制。11月，宁波。虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过明年就业形势还比较复杂，不容乐观。人力资源社会保障部全国人才流动中心主任司益磊在2009秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动启动仪式上说。面对国际金融危机带来的就业困难，国务院办公厅早在年初就加强高校毕业生就业发出通知，通过一系列政策杠杆，努力帮助高校毕业生实现就业。中央部门组织了大量基层就业项目－－吸纳20万大学毕业生到基层社会管理和公共服务岗位工作，选聘两万名村官到各地基层党支部村委会工作，安排5万至 7.5万个农村义务教育阶段教师特设岗位，提供三支一扶（支农、支教、支医和扶贫）计划２万多个岗位，选派１万名应届毕业生服务西部此外，各个高校也不惜动员千军万马，走遍千山万水，道尽千言万语，深入各行各业挖信息、找岗位。各地各部门纷纷想尽办法，就是围绕这一个中心－－把高校毕业生就业摆在就业工作首位，为他们寻找落脚点。【专家回应】国家行政学院教授汪玉凯建议，大学生毕业应该树立先就业再择业观念。要想干大事，必须先干好小事。但内心一定要有改变自我、改变现状的强烈渴望，这样不论将来是为别人工作还是自己创业，成功迟早都会到来。农民工就业：总体平稳 要求趋高【最新动态】来自人力资源社会保障部的数据显示，2009年春节前，约有50％的农民工踏上返乡之路。而眼下，农民工外出人数恢复到去年同期９５％左右的比例，且绝大部分找到工作，就业形势总体上平稳。今年下半年，不少媒体刊出这样的大幅标题－－中国东南沿海甚至西部的重庆等地再现用工荒！2009年，珠三角、长三角等地区的劳动力市场经历了一次从打不到工的民工慌到招不到工的用工荒。农民工们也从这忽上忽下、忽冷忽热的市场变化中深深地体会到了就业之痒四川省安岳县的80后农民工蔡志伟对自己的评价是适应能力超强。他的例证是，在家乡也好，在广东也好，干保安也好，进工厂也好，他都能接受。四五年间，他已经换了不下七八种工作了。如果说，在过去以普工、低附加值产品为主的劳动密集型产业蓬勃发展时，随遇而安的蔡志伟还能够在沿海地区与老家之间游刃有余地穿梭，那在经济波动周期越来越短，产业升级转型不断加速的新形势下，他的空间实际上已经越来越小－－一方面，是出去的路将更加艰难，始终停滞不前的技能水平必然与沿海新兴产业发展要求的距离越来越远。另一方面，回家的路也不会平坦。西部大开发不断向纵深推进，在就业机会大幅增加的同时，竞争也将越来越激烈，目前已经出现了东部农民工西移的情况。据成都市最大的劳务市场－－九眼桥劳务市场负责人证实，目前已经出现这种情况：部分技术工种如泥瓦工、建筑工等，企业开出5000元高薪，却很难招到人，大量农民工只能望之兴叹。现在我们对农民工的要求提高了，不像以前就是泥瓦匠，现在也要求他们有技术，具备一些证书、证件。山东潍坊市三建集团工会主席段景芳说。对于未来的就业实力和眼下的就业机会之间的关系，更多的农民工不是不了解，而是有所顾虑。今年36岁的四川巴中农民工钟明给记者算账：与其交几百元培训费，等几个月时间，不如出去打工，马上就能挣到钱。像钟明一样的农民工有慌的理由：培训不能马上见效益，但娃娃的学费，修房子的钱都火烧眉毛。钟明们的选择清晰勾勒出了多年来农民工迁徙的路线－－－沿海机会多，就去沿海，找不到工作又回到家乡；机会来了，再毫无改变地又出去，如此周而复始。农民工就业严峻形势并未根本改变，如果不注重自身技能的提升，只顾眼前利益，将得不偿失。武汉大学教授陆伟说，而国际金融危机，成了提高我国劳动力素质的一个契机。一些地方针对农民工返乡大潮，采取多种措施为他们积蓄能量、创造就业机会－－劳务大省河南对免费帮助一位农民工找到工作的就业服务机构，政府给予100元的职业介绍补贴，青年农民工还可享受学分制或者学分银行制；山东通过集中培训，打造沂蒙红嫂、菏泽天将保安天巧焊接等在全国有知名度的劳务品牌，带动输出50万多人，创造劳务收入近10亿元；辽宁省采取普惠制培训，向有求职意向的农民提供月嫂、美容美发、插花、焊工等手艺培训，甚至免费提供住宿；河南省固始县黎集镇的赵小龙是接受返乡培训的受益者，凭力气就能找个活干，曾是我们的普遍想法。这回失业让我认识到，技能上去了，收入才能上去。【专家回应】四川省社科院副院长郭晓鸣认为：农民工担心失去宝贵的就业机会完全可以理解。在这个问题上，他们应该灵活些，如果现在找到了待遇好且稳定的工作，丢下正在进行的培训也不是不可以。但从长远来看，培训是必要和必须的。当然，培训的方式是多样的，并不一定要扔下工作，回到老家来参加，关键是要有一个不断进取、不断提高自身素质的观念。安置困难人员就业：政府花钱买岗位【最新动态】到11月底，全国下岗失业人员再就业人数已经完成了478万人，完成全年目标的95％。146万人就业困难人员实现了就业，完成全年目标的146％。如今回头再看，今年城镇月新增就业数已画出了一条稳步向上的曲线。经济下行，对百姓生活带来的直接冲击就是就业空间缩小。2009年，在国际金融危机对我国就业带来的严重冲击下，4050人员、残疾人员、低收入家庭人员、被征地农民和长期失业人员等就业困难人员究竟是怎样度过的－－在合肥。庐阳区海棠街道的20多位有创业意向的下岗职工、就业困难人员正式进入社区创业实训基地拜师学艺。为了鼓励城市下岗职工及就业困难人员实现创业促进就业，合肥市选择了70家企业作为创业实训基地，为有创业意向的城市困难人员提供手把手的创业指导，并提供创业资金补贴。在西宁。今年3月，王丽娅下岗了。家里经济条件本来就不好，金融危机来了，今后这日子可咋过啊。心焦如焚的王丽娅和丈夫商量后，想发挥自己做过销售和服务的优势，开一家鲜花店。劳动就业部门的工作人员在了解到她资金不多、管理经验不足的难处后，让她参加了政府举办的创业培训班，还建议他们向劳动就业部门申领一笔扶助资金。经过几个月的用心经营，王丽娅的花店逐步走上正轨。她感慨道：如果没有政府的好政策，仅凭一个人的力量是很难创业起家的。为了帮扶就业困难人员重新走上工作岗位，各地各部门纷纷出台政策－－上海市规定：本市企事业单位、社会团体、民办非企业等用人单位吸纳经认定的就业困难人员，并签订1年以上劳动合同的，将获得一次性补贴每人每年5000元10000元；海南省通过扩大公益性岗位开发范围、提高公益性岗位补贴限额和就业困难人员灵活就业社会补贴标准，延长公益性岗位补贴时间等方式，鼓励用人单位吸纳就业困难人员就业；青海省开展以就业援助你我他，真情相助渡难关为主题，以送政策、送服务、送岗位、送补贴为内容的帮助城镇下岗失业人员就业的就业援助系列活动；对就业困难人员，不仅要帮助他们走出困境，还要支招如何自主创业；不仅要提供直接帮扶，更有间接支持。为了减轻企业负担稳定就业，中央政府和相关部委出台了一系列政策，力度之大、范围之广前所未有。据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，以五缓四减三补贴政策为例，到10月底，全国共帮助困难企业减轻负担338.5亿元，受益企业162万户、职工6100万人【专家回应】中央党校教授叶笃初说，对于城市中困难群体的就业，政府应该做到应保尽保，对部分公益性的岗位，比如保洁、保安等工作，政府将给予就业补助，给困难人员买岗位，有利于解决他们就业难的问题，这不失为一种良策。但同时，有关部门还应该下力气促进创业带动就业。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如何打破功利职业规划的困局
为客户做职业规划项目的时候，总结归纳了一些问题，思索感悟并予以记录，也做为睿明猎头（咨询）内部学习的素材吧。
现象一：职业规划的同质化
个人简历昭示了一个人的职业经历，看过很多简历，也谈过N多高层人士，总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾；一种是补短板、借时机、建功业、有小成，进入成功人士阶层。一般猎头在找人的时候，也往往会找正统职业发展的人士，就像去树林比着板凳腿去找树杈。
现象二：职位供需的矛盾
企业在一定期限内发展规模是有限的，所提供的职位也是有限的，个人职业规划如果达不到预期目标，对员工的影响是负面的。职业规划的知识告诉我们，职业通道是多样的，一般来说，除了向管理岗位发展，还有技术岗位方向，多通道设计会分流职业发展的方向。但也会存在天花板限制，也就是说当企业有序的职业岗位提供遇到员工无序的个人发展的问题，或者个人在职业发展阶段性的期望得不到满足时候，就会有人跳槽或内耗，给企业带来不必要的损失，对个人也是会遇到挫折与困惑。
现象三：职业规划目的功利化
一般来说，职业规划的中短期目标为能力提升、职位提升、薪资提升，职业规划要结合自身，包括个人素质、能力、性格、态度、资源、爱好兴趣等；也要结合外部需求，人才市场需求、组织需求，通过职业机会和自身修养，达到职业目标。
以此来看，职业规划是为了尽快的达到职业目标，说的直白一点就是升官发财，而且可以浓缩为升官，因为高职位与高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物质层面，有点点像GDP的发展一样。
职业规划是员工与企业的期望目标形成交集，达成双赢的过程，相对于个人的成功，职业目标的达成也是一个过程，衡量成功标准价值观的单一性，更会放大职业道路进程中的急功近利。
根据以上现象可以提出问题：
一、非典型员工的职业规划如何设计？ 比如非名校毕业，或没有取得高学历的员工就没有前途了吗？
二、职位供需的矛盾如何解决？
三、职业目标的达成仅仅是靠员工与企业利益得失衡量的吗？如何解决功利化职业规划的副作用？
为此，睿明猎头顾问们根据多年来的实践经验，进行交流得出几点看法。
一、多渠道满足需求层次
职场人每过一段时间就会纠结这个问题，我是继续做打工仔，还是选择一个方向去创业？25岁，想创业，但身边的人会告诉你， 你没有经验再等等；30岁想创业，但又因为家庭牵绊需要稳定的经济来源；40岁想创业，却被磨去了菱角和雄心壮志。正所谓古语有云：三十而立。意味着人到了一定的年纪，就应当要有一份自己的事业，不在乎你是上班族还是创业者。
小编想说的是，其实选择就业或者创业的唯一标准就是：从内心出发，不管他们的结局什么。人各有志，有人愿意在工厂里打工，有人愿意自己创业，这都是没有问题的，只不过是每个人选择的生活方式不同而已。不过也有人说，现在经济不景气，做生意不如打工。原因有以下几点：
（1）由于受房地产影响，消费者减少，各行各业的库存量增大，例如服装业达到饱和，基建业，家私业，相应的门面租金贵，物价生活贵，家电气业，建筑装饰材料，手机互联网……等都达到饱和状态，导致各行各业的消费产品降低。
（2）餐饮服务业也不景气：大街小巷的大吃小吃似乎冷淡了很多，加上餐饮服务多，热天经常下雨，厂里的工人都是包吃包住，因此做生意的人经常头痛，都说不如打工。
（3）打工虽然工资不高，不能暴富，每月只能拿四千元左右的工资（普工）：但打工不操心，工作稳定，在厂里上班不日晒雨淋，只要上班不请假，每个月工资都能兑现。
（4）打工虽然不自由，名声不好听，但是打工习惯了，只要勤俭节约，几年下来，还是有储存的，相当于做生意的小老板。
打工的缺点是：
（1）打工虽然收入稳定：收入稳定，但爆发力不足，比如加薪，你在一个公司一个厂干个3-5年。初始薪金假设是5000每月，大部分人3-5年后工资依然在6000-8000徘徊，而做生意不一样，有可能亏得一塌糊涂赔进去几万，十几万，几十万。但是赚的也可能是翻倍的，第一年赚个3-5万，第二年有基础了赚个10-20万也是正常的。不稳定，但是爆发力强。打工跟做生意比，就像存钱在银行跟炒股的差别。
（2）现金流：打工你每个月领固定工资，现金流，银行流水就那几千一个月（大部分人的工资），而做生意不一样，哪怕摆个地摊，银行流水一个月几万至十几万也是很轻松可以做到的。银行流水有什么用呢，现在车贷，房贷，支付宝的借呗，微信的微粒贷，信用卡，等等，都会考察你的银行流水账。流水高了，审批可贷款或则可用信用额度自然高，你能随时借的钱，或则套现的钱自然就高。这是钱生钱的社会，那天有个好项目，可以很轻松的贷到十几万甚至更高。
（3）年龄问题：普通人，越来越会发现，到了35岁以后，如果还在普通的岗位上工作着，没当了小领导，走上点管理岗位，那基本可以预见，他后面的路打工路会越来越难，40岁左右必定要面临下岗，转岗，或失业的风险。
在考虑是创业自己当老板好，还是上班的时候，最好的解决办法是先考虑好三个问题：
考虑自己最想干什么？
自己适合干什么？
想要的结果是什么？
（1）自己最想干什么
干一件事，想成功，肯定是干自己最想干的事，成功的几率才相对会大一些的道理，相信大家都懂。所以无论你是当老板，还是上班，选择之前问问自己最想干的是哪个。不要跟风别人，片面的做选择，容易刚开始就会陷入迷茫，干的不持久。干自己想干的，在心理上更容易付出，不会对现状指指点点，更不会刚开始就想放弃。创业和上班，你最想干哪一个呢？
（2）自己适合干什么
自己想干什么是兴趣，自己适合干什么，是兴趣和现实的配对。其中要考虑多项条件，除了兴趣，还有你拥有的条件。之后就是对外在条件的满足，比如开店和上班各自所需的条件等。肯定是越匹配，你干起来越顺手，越容易成功。如果能对行业的未来有更深的洞察，就更容易选择一件适合自己干的事情了。那么你对创业和上班了解的有多少呢，以及它们的未来呢？
（3）想要的结果是啥
你想稳定地有一份收入，安安静静地生活，可以选择上班。你想自由地创造价值，获得更多利益，那就选择自己当老板。所要选择哪个，取决于你想要的结果是什么。别人说创业好，是因为别人想当老板，那你呢？如果你不想，听别人的意见选择了当老板，你能干出你想要的结果吗？所以不知道自己想要啥结果，就不要轻易的做选择，更不要随便听取别人的意见。
无论你选择什么样的道路，要记住的是，上班族只为企业创造价值，影响有限。创业者则是为社会贡献价值，十万高楼平底起，这是一条风险与收获并存的路。看完小编这些意见以后，如果还在纠结的您，一定要慎重做好决定。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业规划 兴趣与职业的抉择
《绝对挑战》有一期职场节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：
如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办?
当时二号选手说：和上司沟通
如果沟通不成呢?
二号选手说：那我要告诉他，不为结果负责任。
马云先生意味深长地点了点头。
我当时一听，心说：坏了。这个回答太不成熟了。
成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。
一、 对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而兴趣是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着，要做自己喜欢的，实际行动中，选择的确是看似不错的行业、容易进入的企业、待遇不错的工作、听上去有发展前景的事业。尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。
二、 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人士来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道;也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取暂时忍耐的策略，以工作需要为重。
从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
三、 对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《打破功利职业规划的困局》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
打破功利职业规划的困局
为客户做职业规划项目的时候，总结归纳了一些问题，思索感悟并予以记录，也做为睿明猎头（咨询）内部学习的素材吧。
现象一：职业规划的同质化
个人简历昭示了一个人的职业经历，看过很多简历，也谈过N多高层人士，总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾；一种是补短板、借时机、建功业、有小成，进入成功人士阶层。一般猎头在找人的时候，也往往会找正统职业发展的人士，就像去树林比着板凳腿去找树杈。
现象二：职位供需的矛盾
企业在一定期限内发展规模是有限的，所提供的职位也是有限的，个人职业规划如果达不到预期目标，对员工的影响是负面的。职业规划的知识告诉我们，职业通道是多样的，一般来说，除了向管理岗位发展，还有技术岗位方向，多通道设计会分流职业发展的方向。但也会存在天花板限制，也就是说当企业有序的职业岗位提供遇到员工无序的个人发展的问题，或者个人在职业发展阶段性的期望得不到满足时候，就会有人跳槽或内耗，给企业带来不必要的损失，对个人也是会遇到挫折与困惑。
现象三：职业规划目的功利化
一般来说，职业规划的中短期目标为能力提升、职位提升、薪资提升，职业规划要结合自身，包括个人素质、能力、性格、态度、资源、爱好兴趣等；也要结合外部需求，人才市场需求、组织需求，通过职业机会和自身修养，达到职业目标。
以此来看，职业规划是为了尽快的达到职业目标，说的直白一点就是升官发财，而且可以浓缩为升官，因为高职位与高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物质层面，有点点像GDP的发展一样。
职业规划是员工与企业的期望目标形成交集，达成双赢的过程，相对于个人的成功，职业目标的达成也是一个过程，衡量成功标准价值观的单一性，更会放大职业道路进程中的急功近利。
根据以上现象可以提出问题：
一、非典型员工的职业规划如何设计？ 比如非名校毕业，或没有取得高学历的员工就没有前途了吗？
二、职位供需的矛盾如何解决？
三、职业目标的达成仅仅是靠员工与企业利益得失衡量的吗？如何解决功利化职业规划的副作用？
为此，睿明猎头顾问们根据多年来的实践经验，进行交流得出几点看法。
一、多渠道满足需求层次
不同人员的需求层次各异，而且是变化发展的，这与个人的认识、环境、背景、经历等各方面有关系，如果可以不断满足各类人力资源的需求，激励他们与工作相结合，职业规划只不过是个过程而已。所以激励方式太过功利化，就像一把双刃剑，会使员工时时计较、考量。随着社会发展、物质丰富和员工需求层次的提高，单纯物质激励是不足以满足人的所有需求层次的，而使人得到尊重、个人实现也不一定需要高额的成本。在员工的职业年龄期间，一方面是职业发展、薪资提高的过程，同时是需要认可、寻求尊重的过程，甚至还包括满足兴趣爱好、探索实现自我的过程。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
随着年龄的增长，职场人的职业危机感往往与日俱增。很多人会觉得为什么我工作了这么多年不给我涨薪水？为什么不给我升职？是我的能力问题还是企业问题呢？枯燥乏味的工作到底适合现在的我呢？于是，便想辞去现有的工作，但是又不敢贸然行动。时间长了就开始着急了，那我该怎么办？是我的学历不够么？我需要继续深造么？还是，先换个工作呢？以我的能力现在出去能不能找到比现在好的工作呢？现下太多太多的人有着这样的烦恼！
跳槽、考研？考研、跳槽？每天都纠结于这个想法
小赵（化名）今年29岁了，05年本科毕业。单身。家里经济一般，只是不欠债而已。工作至今大概有6多年的时间。在今年元月进入现在的公司，所在的部门是测试磁头性能的，主要是维护测试机的稳定，最近一直在跟一个新的测试机（自己公司研发的），但项目进度很紧，工作太累，跟这个项目的人也少，很多人已有走人的打算，最近两个月除了睡觉就是上班加班，根本没有业余生活，而且这样的日子至少还要持续三四个月，现在觉得特别累，就算熬过这几个月，对于将来还不清楚是怎么样的，硬盘这个行业，他个人看来发展空间不是太大，也许几年后又得从事别的工作。想辞职去考研，但对专业方向还是有点犹豫，毕业这两年他一直在工厂做技术工作，实际上在工厂做过的都知道工厂的技术是什么样的。毕竟他还没有真正涉及到很技术的东西，但不做技术真不知道还能做什么。考研的压力及毕业后的就业前景，对自己的能力也不是太自信。老板知道他的想法后(辞职考研），就想破格推荐他读华南理工的在职硕士，读完后在这个公司也就工作了三年左右，以后转行的可能性就很低了（前面说过他对这个行业不是很看好）不知道自己该呆在公司还是辞职去考研，这是人生路上的又一个重大转折点
独之秀职业顾问分析
其实小赵的这个技术方向的工作设计到的面是蛮狭隘的，因为在本地可能也就这么几家公司是这个行业的。小赵的个性是否合适做技术工作？如果合适的话，那么哪里种技术工作更适合他的兴趣？如果不合适的话，那么合适小赵的工作又是什么呢？小赵现在处于的是一个职业的迷茫期，他自己根本找不到自己的方向在哪里，甚至不知道自己的工作兴趣包括特长是什么。考研目的是什么？想混文凭？还是提升自己的技术专业能力？想混文凭，那么他的年龄是根本不允许他有这样的想法的，毕竟时间不等人啊。如果想提升自己的技术专业能力，那么辞职去考研能不能有实质性的提高？如果没有怎么办呢？专业方向还是有点犹豫'，这点非常重要，这说明小赵目前还是没有自己的职业定位，没有规划好自己的职业生涯，目标和方向都没有明确，即使去读了研究生，也是得不到想要的结果的。
独之秀职业规划机构点评
明确自己的职业生涯和规划，对我们每个人来说是非常重要的一件事！现在的人都处于一种得过且过的心态去工作，日子一天天的浪费！等到不能再挨下去了，才想到我是要跳槽还是深造呢？其实，只要你明确自己的职业道路，按照自己的明确的方向一直走下去，哪怕学历不高的人都能走出一片自己的天地！毕竟职场中看中的还是个人的能力，当前如果明确了自己要走的职业路线，在合适的时机参加一些适当的培训也不失为提高自我身价的一种手段。
其实这是一个被讨论了无数遍的话题。炒了又炒，提了又提。呵呵，其实这也难怪，一来一批又一批的大学生由大三升入大四面临这样的选择困惑；另一面在我们的教学中也并没有明确的知道给予学生相应的答案，告诉他们什么样的选择才是最适合他们。
于是这些尚在青春年华、朝气蓬勃的大学生们只能跟风一般的，在考研大潮、出国大潮、工作大潮中难以取舍。心里面有排序的人，先试试出国，不行考研，考不上再就业。目标相对比较明确的人，或者规划较早的同学，可能在大二、大三时就已经在准备出国的事宜，发奋备考托福、GRE，考试顺利者直接选了第一、第二志愿出国了。没能如愿出国的人，如果坚持，要么再来一次，要么瞄着下一个目标在大三时准备考研，考上的人也就读研了，没有考上的人，又留到了下一波找工作的人群中。最后一拨人，就是大四毕业找工作的人。这里面也有目标明确和不明确的人。有的人一进大学就已经为找一份自己喜欢的工作做准备，大二、大三期间多选择不同的岗位实习，并且慢慢找到适合自己的工作。大四还未毕业可能已经和自己心仪的单位签订了协议。而那些目标不明确的人，大学混了三年，到了大四才发觉要为毕业做些准备了，这时候备考出国可能没有时间了，如果能够赶上考研，也会努力试一试，一旦没有中榜，就顺势流入滔滔的就业人潮，马不停蹄地穿梭在各大人才就业市场。在人才济济的就业市场里，往往又存在这样的困惑，因为对企业不了解，对职业不了解，所以就会对企业有过高的要求，而自身可能又不符合企业的要求。这就造成了一个当下很尴尬的局面，很多大学生毕业出来找不到工作。好工作不要他们，要他们的公司他们又看不上。尴尬呀，尴尬。。。。。。你说这到底是谁的问题呢？！
更悲催的是，更多的人被迫进入社会后，频繁跳槽，没有职业定位，更加没有职业发展路径。于是，青春、生命就在这样的“不知道”中，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。
呵呵，回过头再看看刚才的描述，不知道看着本文的您是否有这样一个发现：越是有明确目标的人，越是可以在未来发展的道路上拿到自己的想要的结果；而这个目标越早发现，那么结果就会越好。这正是职业规划的要义之一啊。
而当今的很多大学生就是面临这样一种窘境：不知道自己要的是什么。其实细究起来，那些有明确目标考研、出国并且如愿实现的学生，我还是会问一个问题：你们知道你们为什么要出国、为什么要考研吗？当然我相信是有一部分能够给出明确的答案的。但是我也坚信还是有不少的学生并不知道做这些是为了什么。在新精英的咨询中，我也常常会接到不少来自研究生、出国留学人员的职业咨询，他们都会问同样一个问题：“不知道回国/研究生毕业后能做什么？”这样看来，有些学生考了研、出了国，看似很好的出路，可世纪上无非是有一个冠冕堂皇的理由逃离职场几年罢了，“充了电”回来的他们，似乎还是不能在职场中找到他们应有的位置。换一种方式想想，如果这几年的求学生涯，转变成职场打拼的成长经历是否收益会更大？这个不得而知，因人而异。但是我明确可以知道是，当一个人确定地知道工作或者读研、或者出国，到底是为了什么的时候，只要选择一种最适合自己，能尽快实现的方式，才是最好的方式。
作为一个已经研究生毕业，并且通过职业生涯规划找到自己的职业发展之路的过来人。我希望以一个过来人的经历，给各位读者一些选择上的启发。对于大学生来说，出国、考研还是工作，其实这个问题的另一个解读是我是走学术路线，还是走职场路线。职场路线需要整个职业生涯的规划，明确职业目标和职业发展路径，然后做出正确的选择。这个选择可能是需要先通过研究生或者出国深造的学习，来实现进入理想职位的先决条件，也可能是也许前期二年的基层职场工作会比三年的留学或者读研，更加促进职位的晋升和发展。以目标为导向的职业规划，会让我们在迷茫的十字路口，找到一个明确的路标，并且坚定地走下去。
那么大家可能又会问一个问题，如果明确自己的目标，知道自己想要什么呢？我的建议是，越早做职业规划，就越能够有充分的时间，通过不断地学习和实践找到答案。比如大学生的职业规划就应该在大一、大二时就开始。还记得上面大二时已经备战出国的同学吗。虽然他们的职业规划可能不那么明确，但是至少他的目标很明确。所以才能比别人更有效地实现自己的理想。所以职业规划能够让我们切实地明白，我们做这些事是为了什么。而对于已经到大三、大四，甚至已经开始读研、或者出国的学生来说，我能给到的建议是，既然已经出现了择业的问题，那就可以通过参加课程培训的方式，让专家用专业的方法和技巧帮助您更快明确自己的目标。我自己在培训课程的学习中也有一个深深地体悟“好的培训课程其实是帮助节省时间的，从某种意义上说是花钱买时间的事。”同样的建议也给到在职场中打拼了若干年，但是同样没有找到自己的目标，还在迷茫中的朋友们。
期待越来越多的人，越早得认识和学习职业生涯规划知识，让我们活得明白，做得开心。成长，长成自己的样子！：）
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对于大四学生，求职OR考研，类似于 to be or not to be。是个纠结的感性的问题，然而可以理性的具体化讨论。从结果倒推现在。
1、如果你想从事基础研究，那么考研，甚至得读博。比如生物。
2、如果你想从事技术行业，CS，码农，机械，建筑设计，材料，电信，等等，考研也是不错的选择，从百度到华为，这些公司研发部门基本清一色硕士博士。当然要考就考个211或者985的大学。
3、如果你想从事和技术相关的销售等，是否考研可以再考虑
4、如果你想去快消，销售，行政，律所，四大等等，建议不要考研，先积累几年工作经验，若觉得有欠缺或者想转行，读在职硕士或者MBA，都可以。
5、如果你想混公务员，去县市级地区，无须考研。想去省厅，考个研还是不错，最好考经管法律类硕士，不信可以看看招考职位表，理工科职位那是一个坑爹。但是，硕士只是条件之一，最好党员，最好2年工作经验。至于关系什么的，多少存在，越高级别的地方反而越少。
6、特别的，针对金融行业。本科生毕业了基本是银行(分支行)，保险(分部)，证券(营业部)，四大。如果想去金融行业的上游，比如银行总行，证券公司总 部，基金公司总部，央企财务部、投资部，保险公司总部，信托公司或者金融租赁公司非一线营销岗位。那么建议考研，但这个研，必须是名校的经济类会计类硕 士。北清复交两财一贸人大南开厦大南大中山武大浙大等。即使以上这个层级，很多人也进不了金融业上游。至于其它一般985大学的硕士，想校园招聘去金融业 上游都是个例。
所以考个非名校的经济类会计类硕士，意义没多大。最后大部分还是去的银行分行，非金融类企业，公务员等。不如本科出来好好工作，工作几年中慢慢提升自己，镀金或者升职，跳槽。
如果本科特别差，三本和很一般的二本，想通过考名校进入大金融机构总部，比如申万行研，中信投行。那也基本上可以放弃，这些公司本科学历也看重。去个小点金融机构总部还有些希望。
总之，是否考研，根据个人情况和所学专业，想从事行业，想考的大学档次 的不同，完全可以具体情况具体讨论。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一 个月前，我和几个老师一起去了某小学参观。这是一个很好的学校，各种优良的教学设施自不必说，见到的小朋友和老师们的精神状态也都是让我非常羡慕的。孩子 们都非常有礼貌，见面打招呼，问客人好。课堂气氛很是活跃，教学楼的走廊里有各种精心设计的格言、图片，各种图书随处可见，班级之间还有各种优良习惯养成 的评比。他们的午餐是专门配送的，体验了一下，非常不错。
这样的小学，让我真有一种希望重读小学的冲动，内心暗自羡慕读书的孩子们。
座谈开始了，在交流中，我才知道，学校提倡的理念就是学生幸福成长，教师幸福工作，幸福生活，怪不得有这样好的氛围。学校请我们来，并不是做汇报的，而是期 待我们给一些支持：怎么才能够激发教师们有更强的内驱力？怎么才能够提升教师的责任感和道德感？看来在工作中是遇到了一些问题。管理者们告诉我，因为学校 的理念是提倡幸福，所以，他们特别注意对教师的培养，从生活上关心，情感上激励，加强团队建设，优点强化，这些他们都做到了。但是却依然感觉教师们的意识 不一致，工作状态和水平也参差不齐。主要表现就是：缺乏学习的动力，缺乏创新的动力，缺乏高度的责任感。
经过两三个小时的交流，我终于明白了，其实，小学教师遇到的问题并非个案，在很多类似的行业里，都有类似的现象，这个在我平时的生涯咨询中屡见不鲜。比如大 学教师，医药卫生行业，军队相关单位，一些公共事业单位等。这些单位的工作人员承担着重要的社会功能，相关职位又是传统意义上的“好工作”， 从业人员如果没有足够高的学历和背景，很难进入。但是由于非商业化运作，既不能大富大贵，又必须承担很大的压力，一些仅有的安全感和稳定感在生活和激情面 前显得非常脆弱。于是，二十五岁到四十岁之间一方面应该成为这些行业的中坚力量，另一方面又面临着强烈的职业倦怠。这是让管理者极为困惑的事情。
我下面从生涯发展的角度，以小学教师为例，简单讲下如何从生涯发展角度,以管理的方式破解困局。具体说是：四种现象，四个本质，三个系统，一个理念。
四种现象。小学教师的职业生涯困局主要表现为四种现象：
1、职称评定有瓶颈。小学教师的职称评定特别难，用老师们的话讲，特、高级教师的评定难度高于大学教授的评定，除了讲课、专著、论文、项目，还需有指标。很多人选择了放弃。
2、和各方的沟通，责任压力巨大。老师要和学生沟通，和家长沟通，和同事、上级沟通。要保证安全，又要保证有效，保证家长满意，保证教学不出问题，那根弦总在绷着，教师们的压力很大。
3、疲于工作，职业倦怠。小学教师的工作可以一成不变，也可以不断创新。每种工作都会有一定的倦怠期，特别是在熟悉工作了之后，各种繁杂事务出现，会让任何一个老师都不可能只在工作时间办公，作业批改，活动组织，很多事务占据了大量的业余时间。慢慢地，疲劳就演变成了倦怠。
4、安逸保守亦可过关。当创新、学习、突破的的成本太高，而安逸保守的标准又相对比较低的时候，很多“内驱力”不够强的人就会选择退守，选择过关即可。
这四种现象非常典型，在很多行业里都有，然而，这些现象的背后，正是生涯出现困局的实质：
1、体制造就了价值不足。体 制并非一个贬义词，而是一种成熟的状态，这样的成熟让变化很难随时发生，也就很难个性化，成熟意味着稳定性，意味着个体需要适应。而社会除了体制外，越来 越多的非体制出现，甚至体制也在受着强烈的影响。于是，具备体制需要能力的个体和能够快速调整的个体就会感觉有成就感，就会有价值。更多的，价值缺失的个 体是缺乏体制需要能力，又不愿接受体制安排的人。
2、焦虑是因为能力不足所产生的无力感。价值缺失，说到底还是能力或者资源的不足。机会少，是事实；抢不到机会，也是事实；不能适应，还是事实；难于调整转换，也是事实。沟通的能力，业务能力，职称晋升的能力，人际关系的能力，诸如此类，没有一个是简单易得的。
3、道德的约束在职场上不能成为规范。道 德约束，是教育领域，乃至很多职场期待发生作用的一种方式，希望通过提升教师内在的道德感和责任感，希望激发自我发展的内驱力，这样的方式真的不靠谱。我 们希望一个人总有责任感，我们希望一个人总是兢兢业业，我们希望一个人总有使命感，我们创造出来榜样和模范，我们用倡导和批判约束一个人，这些都有效，但 不要成为唯一手段。因为道德的荣誉本身，也是价值之一，有人关心，有人不关心，能够争取关注，但不可能每个人都关注。
4、当一个人有退路的时候，就多了一种风险。做不好又怎样？如果不至于很不好呢？打个6、7分吧，这正是我呆在这里的原因。每个人都这么做，整体也就是6分了，甚至在比较中，越来越差，拉低基准线，这也是单一依靠体制的弊端。
能力、价值、环境、系统，这是产生小学教师生涯困局的原因，如果希望团队更有活力，怎么办？通过三个系统进行调整。
第一个系统：打造一个不同于传统评价反馈的系统。评 职称，这是一个大家都很清楚的评价系统，清楚知道要求，清楚知道难易，清楚知道可能性。也正是因为如此，才让很多人产生了倦怠。一个体制中的小单元，不必 和那个已经成熟的系统较劲，因为每个人都会为之努力，也会为之失望的。作为管理，如果要调动每个人的动力，就要打造出来一个在小环境里行之有效的，可以并 行的评价反馈系统。方式很多，注意，一定是有评价，有反馈，物质的、精神的反馈都要有。而且，可能的话，这样的反馈还要和社会的认知产生链接。什么反馈是 有效的？那要问问每个教师自己了，或者创造一些可能性看看反馈如何。只有打造一个不同于体制的，能邀请所有人参加进来的，对每个人都有价值的，难度可接受 的玩场，才能从根本上让人被驱动。内驱力固然重要，但希望培养出来内驱力，又是极难的，所以，优秀的人总是少数。
第二个系统：建立一套团队支持系统。不 管在什么系统里，在不同的阶段，总有人会掉队，他们自然会焦虑，也会努力，更会因此而孤独。这时候，支持系统就很重要。支持系统不是施舍，也不是慈善，而 是资源，所以就不会是主动帮扶，而是最得力的支持。那么什么资源是最有效的？资源对应又是解决什么问题的？支持系统是否能形成价值闭环？支持系统是否能延 续存在？这又需要专业的分析。支持系统一定是给的恰到好处，一定是多赢受益，系统发挥的是系统的力量。
第三个系统：创造可能性和机会的系统。说到 可能性，一定是个性化的，不管什么系统，总归是有规律，有标准，适用于多数人的。在多数人之外，一定有更多的资源游离于系统之外，如何让这些资源发挥作 用，就是所谓的百家齐放，百花争鸣。团队激励，不是简单的一刀切，不是简单的评职称，不是简单的给物质，更重要的是，看到每个人的天赋，发挥每个人的价 值，说到底，每个人都是希望自己能够最大程度地自我实现的。如何找到个人的自我实现和团队目标之间的交叉结合点，不仅用心，而需要智慧。
这三个系统，不仅是管理方式，其实是从个体出发的生涯角度来思考问题。这也是我特别想表达的一个核心理念：
教育，做的更多的是影响人，唤醒一个人内在的力量。管理，不同于教育，是在发挥资源的最大能量，有效地达成一些目标。用教育的方式做管理，势必会受到限制。所以，在小学里，一方面，对于孩子是教育，另一方面，对于教师就是管理。管理也并非控制，而是巧妙地寻找那个个体与团体可以结合、激发的领域，点燃并引爆。
以上《探寻考研抉择背后就业困局》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“考研职业规划”专题！
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