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“你居然要从腾讯离职了!?”这是身边朋友得知我要离开后的反应,似乎大家都难以理解这样的决定。
HR系统弹窗给出最后的挽留:你确定要提交离职申请吗?经过各种综合考虑后,我还是点了“确定”按钮,正式从工作了三年的腾讯离职。
大公司之病
3年前,我面试完,从腾讯出来,融入了深南大道熙熙攘攘的下班人群中。在过天桥的时候,我特意拍了一张腾大的夜景,留作纪念,表示我终于要到腾讯上班了。
3年后,同样是腾讯大厦,我站的位置已经发生改变。从外面的仰望变成了里面的远眺,心情体会也随之改变。只要在大型企业工作过的人,都会被大公司病深深困扰着。
1、你厉害还是平台厉害
BAT的光环是非常牛逼的,它意味着你进入国内任何一家互联网公司都畅通无阻,它意味着你可以对外分享自己的经验和心得,享受着他人崇拜的目光。
然而,在一家几万人的巨头企业,几乎每个人都是一个普通员工,毫无存在感可言,其中滋味就如人饮水,冷暖自知。
每个人手上分到一小块工作,然后在未来的很长一段时间内,不断地重复着这个工作,成为这个小模块的“专家”。
并不是说公司不重视个人创造力,恰恰相反,公司希望的是大家发挥创造力,把自己变成更可靠的螺丝钉,成为一个更靠谱的零部件。
全公司上下形成一股合力,用军队的方式赢得战争。这也就意味着铁打的营盘流水的兵,在大平台工作,一件事情成功之后,很容易让人觉得是因为自己牛逼,其实真正的原因是平台的力量。
同一件事情,放张三能做成,放李四也OK。
在这里,你不是英雄,你是一个日夜训练着重复动作的小兵。更可悲的是,对于绝大部分人而言,公司压根没计划让你成为一个英雄或将军。
你只是千军万马中的一员,平台缺少了你,马上能找到一个人填补上去,而你一旦离开了平台,就会发现很难再复制以往的成功。
2、无尽的流程和制度
把大象放进冰箱一共要三步:打开冰箱门、放进大象、关上冰箱门。但是在大公司,这个流程就远不止三步了。
你要给个报告写清楚把大象放到冰箱的意义和重要性,搞清楚哪种冰箱放哪种大象,把开门动作、放大象的路线描绘清楚,把关门的力度写出来,拿着完整的方案找项目经理去排期,直到有人力来把大象放进冰箱。
其实工作人员都很忙,忙在了“流程”和“制度”上。
对于一个巨型产品来说,所有人的80%精力并不是在做“正经的工作”。每个产品经理电脑上都躺着十几份写好的需求文档,在等候着漫长的项目排期。等排期终于到了的时候,有的需求已经不再适用了,或者写它的产品经理已经走了,要是需求和人都还在的话,那就要谢天谢地,守得云开见明月,终于要上线了。
每个开发脑子里都存放着许多改进方案,很多可能就是改一行代码的事情,但是不能擅自改动,所有的改动都应该以产品需求为主,否则出了问题那就闯大祸了。
遇到跨团队、跨部门沟通,更加是考验人的忍耐力,找一个接口人要花上大半天。对方要么不回复,要么回一句“这不是我负责的”。好不容易对接上了,好家伙,群里面出现四五个接口人,每个人都得交待一遍来龙去脉。
除此之外,每个人身上还背负着各种会议、分享、周报月报,PPT模板成了最受欢迎的文件。
能够安心写代码、写需求的时间,算下来也许还真的没有20%。但工作还是要完成的,于是就只好加班加班,成为了互联网行业的一大特色。
流程制度是一个好东西,也是一个坏东西。好的地方在于保证企业这条大船高效率地运转,坏的地方在于牺牲了个人效率来满足集体的效率。
3、逃不过的修罗场
越是受过高等教育的人,越是想着要改变世界。当初怀着远大的志向进入大公司,想要施展拳脚做一件不凡的事情。
但几年后,大多数人的志气早已被磨消。修身齐家治国平天下,他们连修身都做不好。
也许离CEO的办公室只有十米不到的距离,也许每天还能跟几个高管寒暄一下,似乎离他们好近,但是心里明白这种阶层的差距是一道无法逾越的鸿沟。
设计个人发展体系的时候,给每个人都提供了两种路径,一个是专业能力晋级,一个是管理职能晋升。所有人都能在专业能力通道上一步步地打怪升级,最终成为高级产品经理、高级工程师,甚至专家xx。
但是在管理通道上,坑位就那么几个,而且大企业内具有管理头衔的人流动性远远低于普通员工,于是国企中“一个萝卜一个坑”的现象在创新的互联网企业同样存在。
不少人已经工作十多年,但仍然是一线普通员工。
这里就是一个几万人的修罗场,陷于其中的人,个个都身不由己。
外面的世界很精彩?
我并没有在真正意义上的创业团队工作过,但也有过小团队的经历,加上平时和不少创业团队的朋友交流,对小公司的辛酸也是略知一二。总结起来几个字:人少事杂、管理混乱、野蛮生长。
所以你看啊,大公司就是一座围城,外面的人想进去,里面的人想出来。
而他们想进去或想出来的原因,其实都是一样的东西。
近年,直播带货风潮盛行,特别是今年受疫情影响,更是加快了这个行业的发展,直播带货成为受各行各业青睐的营销模式,除了各大主播的直播间,各界大佬也纷纷下场搞起了直播,为自家产品带货。
4月24日——5月15日,董明珠一个月内三次直播,综合算下来,为格力进账10.1亿元。
蔚来汽车CEO李斌在40分钟直播推荐下,蔚来汽车共收获320张订单,试驾预约5288个,整车销售额约1.28亿元。
携程创始人、董事局主席梁建章,早在3月底就已在三亚·亚特兰蒂斯酒店水底套房直播,当晚创造超千万的酒店销售额。
除了董明珠、梁建章,今年以来还有银泰百货CEO陈晓东、盒马CEO侯毅、梦洁集团CEO李菁、林清轩创始人孙来春等企业高管走进直播间。就连中国联通在世界电信日当天,组织全国31个省级分公司总经理组成“带货天团”。多个平台也在推动市县长直播带货,推销当地特色农产品。
直播带货的骄人成绩,刺激着我们每个人的神经,给人一种“只要直播卖货就一定能赚钱”的错觉,社会各行业也开始全面进军直播带货,好像你不参加这场狂欢就会out!随之,直播行业的用人需求也被催生了,一时间直播行业的人才缺口远远大其他行业。
拉勾网发布《电商行业人才报告》显示
相比于2019年,2020年上半年电商行业对“直播运营”相关岗位人才需求增幅达47%。2020年2-3月疫情期间,该岗位的需求增幅明显高于同行业其他运营岗位。
招聘市场有需求,求职者的职业规划就会往这个方面倾斜,直播运营、主播等相关的岗位成为求职者的新追逐对象。
看哪个行业“火”就一窝蜂挤进去,这种行业发展诱导下的职业选择是一种常态,不能完全评判对错,其中也确实不乏对行业认知清晰且职业规划明确的求职者。
但是不得不说,大部分求职者仅仅是因为“热门”才选择这个行业和岗位。
这样做选择,可能当下对职业发展不会有大影响,但是从长远来看确实欠考虑。
直播行业是新起的,行业规则和岗位准则都还处于摸索和发展之中,没有考虑清楚就贸然进入,不是明智之举,只看表面,不看实质,没有办法真正做好一份工作。
头部主播动辄一场直播带货过亿、某某主播身价过亿、半年买上海顶级豪宅、出行开豪车、频频露脸各大综艺、和各路明星不间断合作等新闻挑战者我们的神经。
让很多不了解真实情况的年轻求职者产生职业认知偏差,觉得只要成为主播,就能走上人生巅峰。
一些MCN机构更是看到有利可图,大力招揽网红主播。
再加上互联网和短视频推波助澜,已经成名的主播网红晒奢华生活和奢侈品……
这一片繁荣的景象让求职者彻底沦陷了,成为网红主播不仅是成年人的职业追求。
这股风气也蔓延到了小学生周围,和科学家、航天员、天文学家等8090后小时候的理想职业不同,网红、明星等职业在00后的理想职业选择中赫然上榜。
但是,事实真的如我们表面看到的那样吗?
其实不然。
首先,成为主播,看似没有门槛,只要敢于展示自己,人人都可以成为一名主播。但是开设个人账号分享生活和专业主播是完全不同的。
我们所知道的头部主播背后都有专门的运营,少则一个团队,多则一个公司,仅仅直播的时候,直播间的人数就从十几人到几十人,甚至上百人不等。更不要说背后的选品、商务、设计、资料整理和校对、数据跟踪等。
某知名电商主播在北京、杭州、广州等地有将近500人的工作团队。没两把刷子怎么养活这么庞大的团队。
其次,挣钱的主播确实有,但也就是我们看到的那几个,大部分主播的平均工资和普通人差不了多少。
有点名气的主播背后都有经纪公司,要想成为这些经纪公司的签约主播,也是有门槛的,比如有一定粉丝量级,有鲜明的个人风格等。
大家看到的大量招收主播且给出的酬劳不菲的,十有八九是骗子。
还有些经纪公司会签一些没有经验的人来培养打造,但是最终能成名的又有几个,大部分人都是呆了几年又回到原来的岗位。
还有不少人被合同牵制,给经纪公司赔钱解约;甚至有部分不良经纪公司,就是靠天价解约费赚钱。
折腾一圈回来才发现,本事没学到,还牵扯了一堆官司,身心俱疲。
同时,商家逐利的本质让直播带货变了味道,数据造假、刷单、机器粉等乱象频生。
近日,原淘宝直播运营负责人就在网上发声了,她讲到很多销售数据造假,比如1元秒杀汽车的活动,最后的交易额竟然是按照汽车原价来统计的,半价商品也是按照原价来计算销售额。
这种做法最大的问题就是蒙蔽消费者,构成一种表面的虚假繁荣!从而帮助消费者做购买决定!
现下,商家利用直播的赚的根本不是销量,而是一次次曝光,说白了就是在花钱打广告,诱导更多的消费者“凑热闹”,这种行业乱象,有关部门也开始注意,并开具了罚单。
新兴的行业刚开始都会面临很多问题,它需要时间和市场在政策的指引下慢慢发展。
作为求职者,一定要在充分了解情况的前提下,适当调整职业规划,而不是一股脑追热点,想着一夜成名,瞬间暴富,这些不正确的求职观,对职业生涯是有百害而无一利的。
遇事先问自己,
这件事,本质到底是什么?
我能做好吗?
我要怎么做好?
再结合可行的规划,一步步去实现。
求职者,既要仰望天空,又要脚踏实地,才能。
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对于全职太太,一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲,没有事业没有经济来源,没有了话语权,而且逐渐会被社会抛弃;但是又有人说,能做全职太太说明家里有实力,这是多少青春少女的梦想。
当有一份不错的工作和收入放在你面前时,对于女人来说,你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭?
来自论坛网友的投票调查显示:92%的网友选择了15万年薪的工作,对于女性来说,这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
@网友碧落黄泉:全职太太完全改变了我的人生重心。的确,孩子的成长也会给我带来各种幸福,,但我的人生并不是只有孩子,因为孩子顶多陪我18年,他有他的人生要走,他会有嫁娶,到那个时候我的重心将不会是他,那么我还有什么?与时俱进不是说说那么容易的,当你被各种圈子淘汰之后,剩下的人生是不是很可悲?所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
@网友艳子kili:女人任何时候都得靠自己,不要把重心完全寄托在别人身上,若是那样的话,花什么钱都得伸手要,受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞,万一,万一哪天被男人抛弃了,哭都没地哭!
要有足够的准备才能做全职
@网友扉儿:高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作,还有对孩子日常习惯养成的一个指导员,心理建设的心理辅导员,一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观,有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长,专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知,做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度,那还是不要做全职妈妈。
@网友why:曾经听友人说过“如果生活不是太拮据,我想用全部时间去陪伴我的小孩成长,看着他长出牙齿,教会他叫妈妈,教会他唱歌写字,带着他去探险,用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界,我会用我一切努力去指导与保护他,尽管日后他可能会忘记。”这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对,人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球:家庭,工作,健康,朋友,配偶,任一样失衡了都对其他有影响,唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹,其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法,要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法,所以最重要的还是自己主见。
@网友小干脆面:女人是否与社会脱节,是否被丈夫抛弃,是否被社会抛弃,完全取决于自我要求和自我提升。个人认为,经济允许,个人能力也不错的,那就不应该错过孩子关键成长的几年,待孩子大些,自然要选择上班,孩子不是你的全部,你有你的人生,你有你该实现的东西,哪怕几年后职业从零开始,那又怎样,人生还有很长,足够你用了。说到底,还是内心的坚定,对未来信心的坚定,对夫妻感情的坚定,对自己能力魅力的坚定,有实力就勇往直前。
酷评:的确,全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解,冲动之下选择做全职主妇,那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点:
1、当无事可做的时候,要耐得住寂寞;
2、经济实力很重要,不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
3、和另一半的沟通要无障碍,各想各的,距离一定会越来越远。
4、要与时俱进。多关注热点的事件,新闻,不要和时代脱节。
5、要培养自己的兴趣、爱好,有自己排解寂寞的方式。
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在多数人观念中,家庭的分工制度应该是遵从“男主内女主外”,“老公赚钱养家,老婆生孩带娃”似乎就是天经地义。但当脑力劳动成为价值建设主体时,女性的“主外”能力开始逐渐显现。当事业与家庭冲突,当女人不再从属于男人时,选择题也摆到了面前,而又有多少男人能接受眼前的这种“公平”呢?
年薪30万工作VS 年薪30万老公,怎么抉择?
如今的年代,越来越倡导女性独立,有一份事业傍身也是很多女性的理想生活。女强人不断涌现,女性高管也不再是凤毛麟角。与“旧时代”不同,女性除了家庭外,也有了更多可以寄情和依仗的事物,而与此随之而来的问题就是,想要找到理想的伴侣似乎难度更高了,“大龄剩女”也成了社会的一个热点词汇。赚得越多,对象的可选择范围似乎就越小了:比自己赚的少,总觉得不甘心;比自己赚的多,要么早已成家,要么根本看不对眼。很大一部分的“剩女”并不是不想结婚,而是不愿屈就,也许是另一种“高处不胜寒”的苦闷。不知若是从头来选,她们是否还会选择爬到如此“高位”,却可能是孤家寡人的情况。于是就有了这样的一个设想,假如有一个年薪30万的工作和一个年薪30万的老公,让当代女性做选择,她们到底是倾向于哪一个呢?近期,论坛就发起了关于这个话题的调查讨论。
来自论坛网友的投票调查显示:有80.95%的网友会选择年薪30万的工作,认为只有这个才是稳妥的,完全属于自己的。但仍有19.05%的网友会选择年薪30万的老公,她们觉得有了“后盾”的支持,自己的职业生涯会更加轻松、快乐,至少不用为了生计拼命往上爬,家庭美满,工作顺心,无非是最好的结果。
工作派:老公赚的并不一定属于我,我有了好工作,还怕找不到更好的老公吗?
@网友“碧落黄泉”:我选工作。当我有年薪30万的工作时,就不一定选年薪30万的老公了。
@网友“CityCat”: 我选三十万的工作。工作赚了钱是自己的,老公有可能后来会成为别人的。不是我悲观,是太多事例不够乐观。
老公派:有了家庭,有了经济后盾,工作找起来压力小,选择范围更大
@网友“柠檬酱”:我选30万的老公,他赚再多也是养家的,我赚再少也是养自己的,自己的钱够自己花就好了。
@网友“潔兒”:我选年薪30万的老公,至少保证婚后家庭生活所需,然后再找份自己喜欢的工作,那就美满啦!如果我自己先年薪30万了,很难保证还能找到满意的老公呢!
摇摆派:选哪个,关键看和老公感情深不深
@网友“巴卢西亚”:最好的是两个都可以选,这个老公还是我爱的;要是非得二选一,要看这个老公是不是我所爱的,如果是我所爱的人,那我就放弃30万年薪的工作,如果不是那我还是选择工作。
@网友“shirshoosh”:完全不合自己心意的,年薪三十万的老公能选吗? 这完全不是选择题嘛。
酷评:这个选择似乎过于绝对,但是从调查的结果中,我们不难看出当今女性对于一份属于自己的事业的渴求是十分强烈的,即使是选择老公的网友,仍然坚持要有属于自己的一份工作,只有自己赚的钱才能拿得安心,过得稳妥。而对于对象的选择,除了经济的条件外,也会注重感情的深厚程度,这个因素也决定了家庭的稳固程度。同时,确实有人发出了“要是自己年薪30万了,很难再找到条件相当或是更好的老公”的感叹,但也有更多的人自信地表示“自己变得更好了,才能找到更好的那个他”。可见,女性在获得事业的同时,对于伴侣的要求也会相应提高。只是,切不可把经济条件当作衡量适不适合的标杆,一听收入不如自己就拒绝往来的行为,也许就会阻碍了自己的好姻缘。工作、老公两手抓,两手都要硬,这才是最懂生活的女人。
男方收入要比女方高,是正常模式还是奇谈怪论?
北京师范大学心理学院曾经进行了一项关于夫妻收入与夫妻生活质量关系的调查研究,结果发现年龄分布在25—45之间的夫妻双方,收入差异与婚姻质量的各个因素之间都呈负相关,也就是说,收入差异越大,婚姻质量越低。丈夫收入大体上比妻子多一倍的夫妻在交流上要比夫妻收入相等的夫妻频繁,业余生活更加丰富,生活质量前者优于后者。在角色平等方面,2∶1收入差异的夫妻明显好于1∶2的夫妻。夫与妻的收入差异最佳比是2比1!于是有了以下需要讨论的话题:男人的收入一定要比女人高,家庭才能幸福吗?
来自论坛网友的投票调查显示:有84%的网友认为,选结婚选对象,男方一定要比女方赚得多。如果男方收入少,那么这种情况只可以是暂时的,男方必需是潜力股,将来有赚钱的能力。只有11%的人投票表示无所谓。
赞成派:男女分工不同,男性需要在收入上给女性安全感
@网友“harukal”:我个人比较倾向于男女收入比率1.5:1,比较利于家庭稳定,男人收入比你还少,你确定长期交往后,对方不会越来越自卑,而引发各种后遗症?
@网友“流星末末”:一般来说,男友的收入状况是决定双方是否能够有情人终成眷属的简单标准。那份比女友要高的收入也就成为以后和太太幸福生活的基础,先生过得理所当然,太太过得心满意足。一旦在某一天太太的收入呈直线增长,最终超过了先生,甚至远远地超过了先生,成了倍数,那么这种夫与妻2:1的系数改为1:2的话,颠倒的不仅仅是经济上的地位,也许整个家庭的和谐秩序也被无情地打破,关系必须重新整理,爱情的天平终将发生倾斜!
@网友“闲云飞叶”:我赞同男方一定要收入比我高。比我收入低的一没安全感,二没法交流。 特别像我生孩子这一两年,又不能工作,如果他收入低的话,那么我们全家得去喝西北风了。男人的收入最好是我的两倍以上比较好。这样如果我没收入的时候,他的收入也不会捉襟见肘,低于两倍没法活。
反对派:婚姻幸福的关键是感情,对方的收入多少不用太计较
@网友“limit11”:按这个调查的逻辑就是,男方赚得多给女方有安全感。不是有句话说,男人一有钱就变坏吗?男人工资高于女人那么多,女性不是应该不安全吗?那么男人赚得多,到底是给女性带来安全还是不安全呢?还是得给出另外一公式,男方到底赚钱多到什么程度就让女性不安全了。真是这样的话,做男人也太累了点吧。
@网友“苏州豆腐干”:如果你留意观察,还会发现,现在越来越少的家庭像我们父母那样,即:老公在外赚钱养家,老婆在家打理家务、照顾家人。大多数家庭是夫妻双方都有自己的工作,个人的能力、所从事的行业、甚至运气和机遇,都在主导着谁挣得更多。所以,老婆赚得比老公多,并非偶然,男人也没必要为一普遍现象而过于纠结。
酷评:在当今的社会经济框架下,男女之间在获取收入能力上的差距在缩小,甚至,在某些行业里女性更有机会和优势,这打破了长期以来男主外,女主内的生活模式。而婚姻的幸福度跟爱心、责任心、共情能力、表达情感的能力等成正比,与哪一方赚多赚少并不成正比。虽说贫贱夫妻百事哀,但现实生活中也的确存在家庭角色缺失的高薪丈夫,所以只有经济保障但无情感交流的婚姻也与幸福无缘。
家庭生活中,无论哪一方都不能理所当然地依仗对方,保持自己的独立性很重要。一方财可大,气别粗;另一方财可缺,但志气别短。以上两点对男女双方都适用。
一个女人的两难:15万年薪or全职太太?
对于全职太太,一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲,没有事业没有经济来源,没有了话语权,而且逐渐会被社会抛弃;但是又有人说,能做全职太太说明家里有实力,这是多少青春少女的梦想。
当有一份不错的工作和收入放在你面前时,对于女人来说,你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭?
来自论坛网友的投票调查显示:92%的网友选择了15万年薪的工作,对于女性来说,这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
@网友碧落黄泉:全职太太完全改变了我的人生重心。的确,孩子的成长也会给我带来各种幸福,,但我的人生并不是只有孩子,因为孩子顶多陪我18年,他有他的人生要走,他会有嫁娶,到那个时候我的重心将不会是他,那么我还有什么?与时俱进不是说说那么容易的,当你被各种圈子淘汰之后,剩下的人生是不是很可悲?所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
@网友艳子kili:女人任何时候都得靠自己,不要把重心完全寄托在别人身上,若是那样的话,花什么钱都得伸手要,受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞,万一,万一哪天被男人抛弃了,哭都没地哭!
要有足够的准备才能做全职
@网友扉儿:高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作,还有对孩子日常习惯养成的一个指导员,心理建设的心理辅导员,一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观,有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长,专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知,做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度,那还是不要做全职妈妈。
@网友why:曾经听友人说过“如果生活不是太拮据,我想用全部时间去陪伴我的小孩成长,看着他长出牙齿,教会他叫妈妈,教会他唱歌写字,带着他去探险,用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界,我会用我一切努力去指导与保护他,尽管日后他可能会忘记。” 这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对,人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球:家庭,工作,健康,朋友,配偶,任一样失衡了都对其他有影响,唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹,其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法,要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法,所以最重要的还是自己主见。
@网友小干脆面:女人是否与社会脱节,是否被丈夫抛弃,是否被社会抛弃,完全取决于自我要求和自我提升。个人认为,经济允许,个人能力也不错的,那就不应该错过孩子关键成长的几年,待孩子大些,自然要选择上班,孩子不是你的全部,你有你的人生,你有你该实现的东西,哪怕几年后职业从零开始,那又怎样,人生还有很长,足够你用了。说到底,还是内心的坚定,对未来信心的坚定,对夫妻感情的坚定,对自己能力魅力的坚定,有实力就勇往直前。
酷评:的确,全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解,冲动之下选择做全职主妇,那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点:
1、当无事可做的时候,要耐得住寂寞;
2、经济实力很重要,不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
3、和另一半的沟通要无障碍,各想各的,距离一定会越来越远。
4、要与时俱进。多关注热点的事件,新闻,不要和时代脱节。
5、要培养自己的兴趣、爱好,有自己排解寂寞的方式。(完)
对于全职太太,一直都是褒贬不一。有人说做全职的女人很可悲,没有事业没有经济来源,没有了话语权,而且逐渐会被社会抛弃;但是又有人说,能做全职太太说明家里有实力,这是多少青春少女的梦想。
当有一份不错的工作和收入放在你面前时,对于女人来说,你是会选择自己的事业还是会选择照顾家庭?
来自论坛网友的投票调查显示:92%的网友选择了15万年薪的工作,对于女性来说,这样的选择似乎都是一边倒。
不要把重心寄托在“别人”身上
@网友碧落黄泉:全职太太完全改变了我的人生重心。的确,孩子的成长也会给我带来各种幸福,,但我的人生并不是只有孩子,因为孩子顶多陪我18年,他有他的人生要走,他会有嫁娶,到那个时候我的重心将不会是他,那么我还有什么?与时俱进不是说说那么容易的,当你被各种圈子淘汰之后,剩下的人生是不是很可悲?所以我还是主张女人任何时候都不要把重心完全放在别人身上哪怕那个人是你的爱人你的孩子。
@网友艳子kili:女人任何时候都得靠自己,不要把重心完全寄托在别人身上,若是那样的话,花什么钱都得伸手要,受苦的时候只能自己把苦水往肚子里吞,万一,万一哪天被男人抛弃了,哭都没地哭!
要有足够的准备才能做全职
@网友扉儿:高学历高智商的母亲不是简单的从事家庭卫生、保姆这种低级的工作,还有对孩子日常习惯养成的一个指导员,心理建设的心理辅导员,一个全职妈妈应该有自己健全的社会观和价值观,有自己完整的社会交际圈。有自己的爱好和特长,专注于更多知识积累。这对社会贡献我觉得不亚于一个正常的上班族。如果自己本身对全职妈妈就是贬义的认知,做全职妈妈会让女性降低对自己的认可度,那还是不要做全职妈妈。
@网友why:曾经听友人说过“如果生活不是太拮据,我想用全部时间去陪伴我的小孩成长,看着他长出牙齿,教会他叫妈妈,教会他唱歌写字,带着他去探险,用我的努力引领他踏出第一步去领略这个世界,我会用我一切努力去指导与保护他,尽管日后他可能会忘记。” 这句话让我记忆深刻。有一句话说得很对,人生就像小丑一样同时玩着很多不同的球:家庭,工作,健康,朋友,配偶,任一样失衡了都对其他有影响,唯独‘工作’这个球掉到地上后还有机会反弹,其他球掉到地上可能就永远碎掉。这世界没有两全方法,要怎么选都是看自己。总觉得人生在不同阶段与年龄会有不同目标与想法,所以最重要的还是自己主见。
@网友小干脆面:女人是否与社会脱节,是否被丈夫抛弃,是否被社会抛弃,完全取决于自我要求和自我提升。个人认为,经济允许,个人能力也不错的,那就不应该错过孩子关键成长的几年,待孩子大些,自然要选择上班,孩子不是你的全部,你有你的人生,你有你该实现的东西,哪怕几年后职业从零开始,那又怎样,人生还有很长,足够你用了。说到底,还是内心的坚定,对未来信心的坚定,对夫妻感情的坚定,对自己能力魅力的坚定,有实力就勇往直前。
酷评:的确,全职太太不是那么好当的。需要各种条件配套支持、需要有足够强大的心理、需要有家人的理解,冲动之下选择做全职主妇,那成为“绝望主妇”的概率也是很大的。要做全职太太必须要牢记以下几点:
1、当无事可做的时候,要耐得住寂寞;
2、经济实力很重要,不要让柴米油盐成为影响家庭稳定的因素。
3、和另一半的沟通要无障碍,各想各的,距离一定会越来越远。
4、要与时俱进。多关注热点的事件,新闻,不要和时代脱节。
5、要培养自己的兴趣、爱好,有自己排解寂寞的方式。(完)
你是否也有过这样的挣扎——工作不是自己喜欢的,但能养家糊口;梦想的工作“水太深”,钱途和前途都很渺茫,可是忍不住想要放手一搏?尤其是在人生的节点时刻,比如年近30岁时,这种念头就显得特别强烈。近期论坛上就有位网友发了一个帖子,名为《 28岁的我,就真的不能追梦做自己喜欢的工作了吗?》,说出了他的纠结,我们来看看他的遭遇是否和你们有相似之处。
案例:
小D今年刚满28岁,做着一个月薪9千且稳定的工作,有女朋友,谈了3年恋爱,也到了谈婚论嫁的时候。虽然看起来他的一切都很美好,是世俗标准所认为的那种幸福,但是他总觉得缺了点什么。原因就在于,他的工作不是自己喜欢的,而是毕业后,因为专业对口直接去做的。不过他有个长期的爱好,那就是摄影。
眼看他自己也要30岁了,工作一直不温不火,上升空间不大,薪资涨幅也快到顶了,但是对摄影的兴趣却越来越浓,也在平时不断积累对于这个行业的认识和自己的技术。最近他想要在30岁前努力一把,去转行从事摄影的工作,。虽然小有积蓄,也不用担心婚房的压力,但是父母反对的态度很明显,认为这个工作根本没有出路,会拖累以后的生活,女友的态度算是勉强支持,但是也可能会有变数。这样的情况让他有些纠结,究竟是不是该在三十而立前为自己的梦想拼一把?还是就顺从现实,以日后的家庭为重?
反对派:梦想敌不过现实的残酷,no zuo no die!
论坛网友“逸战天”:先别说兴趣,首要任务是养家糊口,除非你能保证你的新工作也有9千。如果辞职了只能保证一段时间没问题,结了婚后花钱就更多了,还望三思。除非你存款最少有一百万或者更多,那就当我什么都没说,想想自己是否有折腾的资本,其实说到底还是一个字:钱。
论坛网友“乱飞的东西”:(1)喜欢摄影跟你现在的工作一点都不矛盾,没必要放弃。(2)玩票性质太重,你完全可以利用业余时间去参加培训并且慢慢摸索,不断提高自己的摄影水平。(3)而如果你去专门的以赢利为主要目标的摄影公司上班的话,你会发现很枯燥无味,甚至开始讨厌摄影。(4)摄影作为一项爱好是很好的放松心情、陶冶情操的方式,需要有一定的审美高度才能拍出令人满意的作品,所以还是建议利用业余时间来经营自己的兴趣爱好,既保证了正当工作,又让生活得到调剂,何乐而不为呢。
赞成派:有梦想还不追,小心后悔一生!说不定就是另一番海阔天空。
论坛网友“TK123478”:既然有了目标还不去为之拼一把?那些连方向都迷茫的人岂不是要找块豆腐撞死算了?现实点说,既然目前没有经济上的困难,那就应该往感兴趣的方向试试,最大的损失也就是少赚点钱,你还有几十年的时间赚钱呢!再现实点说,在自己感兴趣的领域发展,说不定进步会更快,物质上的收获自然会跟上去。总结一句,人生都是在赌博,谁敢说自己目前的公司、收入等等是一定能平稳上升的呢,只是一个概率大小问题,终归是个不确定的命题。有梦就追,不要辜负这大好的年华!
论坛网友“ilemon”:我认为每个人都有权利为自己的梦想拼搏,任何的决定都不会太晚。我曾经也与你一样,为了自己的梦想,为了追求自己想要的生活,放弃了旁人羡慕的高薪工作,毅然决定从头再来。当我辞掉工作之后,很多人都说我傻,这么高工资的工作为什么要放弃,但我想说人最大的悲哀就是封闭自己的心,做着别人认为对的事情,忍受着离自己梦想越来越遥远的痛苦,就这样失去自我放弃自我。你现在近30岁了还想着自己的梦想,说明你还没有被生活所打败,说明你内心的某个角落在愤愤不平,在挣扎。
最后我想说:你还年轻,追求自己的梦想还不晚,不要被生活所打败,要为自己而活。大多数人都只是生活的配角,但如果你想成功,成为主角,你就必须在合适的时间做出合适的决定。
中立派:考量全局,想好最坏的后果,做不做看自己决心
论坛网友“conzone001”:产生这种纠结心态最重要的原因就是物质。如果有以下条件不妨抓下梦想的“尾巴”:
1.现在有足够的家底(足够是指完全可以在3到5年内支持住房、日常开销的情况下);
2.女友及其家庭的支持或者不反对;
3.如果要在居住地开始摄影工作,一定要提前调研;
4.确保2-3年内走摄影路走不顺的情况下重新回到原有行业还有人要你;
5.最好有备用资金流,就是除了自己的钱以外你老婆的家庭和自己的家庭可以在经营不善的情况下输血,此和第二条照应,前提条件是让女友家和自己家人看到可以做成的希望。
每个人生下来不是为了“跑同一个马拉松”的,各有各的终点,甚至就没个“终点”之说,如果你有一定的经济基础,可以弄个“职业自杀”。毕竟你工作时间也没那么久有重来的机会,但如果那种可以点燃激情的梦想没了那人生也就太没意思了。
酷评:
人生短短数十年,如果你有一个执着的梦想,其实是一件幸福的事。实现梦想并非痴人说梦,只是需要考虑到各个方面的平衡和足够的追梦基础,如经济基础、家庭支持、精神坚定、有个人潜力、对梦想的认知程度、梦想和现实的合理预估等,能让你不在追梦的时候失去生活的快乐,这样才能让梦想照进现实。(完)
身处职场免不了要应酬,应酬的时候都要喝酒、敬酒。那么,你知道怎么敬酒吗?高情商的人敬酒都是怎样做的呢?下面,小编来和大家聊一聊~
1、敬酒不要贪快
饭桌上经常有多位客户、领导和同事,敬酒时,一定要等职位比自己高的人敬过之后,你才可以跟上。
2、敬酒不要紧凑进行
例如,某位领导或客户刚刚被其他同事敬过酒,你就不要马上跟着继续敬,而要等对方吃点东西,缓一缓再说,不然的话人家可能会吃不消的,你的做法估计就会变成对方内心反感的行为了。
3、对方用餐时不要敬酒
领导或客户显然还在吃东西,这种时候不要敬酒,否则对方心里说不定也会感觉不爽,觉得你太不懂得 “看情况” 了。敬酒,宁愿慢一点,也不要让别人喝得心里不舒服。
4、领导或客户交谈时不宜敬酒
如果你要敬酒,一定要等对方闲下来没啥事的时候,交谈期间尽量不要打断,因为有时正好聊到一个很重要的点上,你兴冲冲地跑来敬酒,很可能会耽误了某些重要的谈事时机,对谈话双方来说都不利。
5、并非所有饭局都要轮流敬酒
一般的饭局,大家一起敬一次集体酒也就差不多了。另外,还要顾及不同领导的酒量,对于酒量不好的领导,你不敬酒,领导反而会感激你;你敬酒,领导反而会在心里疏远你呢!因此,敬酒前,一定要摸清楚对方的情况,不要盲目敬酒。
敬酒是一种礼仪,更是一种文化传承,将国人的好客情挥洒于酒桌之上,然酒不宜多,即便是口感甘醇的汤沟酒,也要有节有制,才能常来常往。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《同学已经年薪百万你还在抢两块钱的红包的职场励志故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
01
毕业十年后,我建议你去参加一次同学聚会。
因为一次偶然的聚会,不久前,我获悉了部分高中同学的现状。一个同学,得过白血病,然后又好了。一个同学,成为了售楼顾问,每天在群里发着二手房的信息。有个男同学,回到老家小镇开了一家小超市,艰难抚养着两个孩子。
当然,更多同学的人生是向上的。有同学去了华为,做到了21级专家;有几位同学进了高校,成为了副教授兼硕士生导师。有同学做了投行的管理层,年薪数百万。最传奇的,是同届的一位女同学,她自主创业,不过十来年,现在资产已达数千万。
人生最大的落差,大概就是,才十几年时间,同学突然成为遥不可及的那种人吧。我们还在为抢到两块钱的微信红包欣喜,他们竟然已经年薪百万,成为了富豪。
02
你可能永远都想不到,十年后,同学会变成什么样。
读大学的时候,市场营销学老师反复讲过一个案例。
1990年,李盛考取了中南工业大学,和同宿舍的刘立荣成为好友。
毕业后,两位好友停薪留职,一起被广州小霸王公司聘为技术员。李盛的专业能力强,但恃才傲物;刘立荣天赋稍逊,却工作细心,经常主动加班,受领导器重,很快被提拔。
此后,因为一次工作的严重失误,李盛选择离开小霸王公司,刘立荣却不断升职。
2002年,李盛与刘立荣在虎门相遇。刘立荣邀请李盛入伙创办新公司,但被拒绝。不久,刘立荣创建了金立通讯有限公司。
十年过去,李盛仍只是一个技术员,抽着7元钱一包的红双喜香烟。刘立荣却贵为金立集团总裁,开着奔驰600轿车,成为亿万富翁。
毕业十年,你和同学间的差距为什么拉开得这么明显?
03
为什么毕业才几年,同学间的差距已经明显拉开?
为什么,一些在学校毫不起眼的人,他们几年间所取得的成就,足以令多数同学望尘莫及?
知乎上的一个回答,很有意思。
它说,所谓同学间的差距,并非毕业后才出现,其实从进大学开始,就已经存在。
一种差距,是个人的家庭背景、外在形象;另一种差距,是个人的价值观、学习能力、交际能力、情商高低,冒险精神。
很多人有个错觉,以为一个班上的同学,就是能力相当、层次相当的人,其实大有谬误。你们在一个班级,只能说明高考分数相近,又偶然填报了同一所大学。
同学间的差距,在学校里不会明显地表现出来,但毕业后,差距就会可怕的出现。
所以,有些人能够领跑,有些人被抛下。
04
另一个最大的因素,就是性格与格局。
换句话说,就是你能否容忍自己过一种稳定却平庸的生活。
毕业后,有的同学习惯于随波逐流、缺乏奋斗的激情,他们追求的是混日子。有的同学有毅力、愿吃苦、情商高,他们愿意继续学习,愿意追赶趋势,积极积累人脉和机会,短短几年间,他们就能实现自我的大爆发。
就像我那位在投行工作年薪百万的同学,他一直读到了博士,奋力进入了这些年炙手可热的金融行业,踏踏实实,迅速被提拔。
为什么同学拥有了你望尘莫及的成功?是因为他们实现了“指数型成长”。是因为他们摆脱了普通化的生活模式,实现了加速奔跑,所以才能遥遥领先。而“指数型成长”,最青睐性格和格局都非同寻常的人。
性格决定了差距,格局决定了结局。
05
这世上没有凭白无故的横空出世。
当天资平庸的你,又选择了最舒服的那条路,你和同学间的差距,其实就已经开始了。
总有一天你会明白,多数的成功,都是“积累”的结果。人与间之间的“差距”,也从来都不是一天形成的。
为什么别人总能比你成功?迅速成为了你只能仰望的那种人?
你有没有去对比过,他是不是睡得比你晚、起得比你早、跑得比你卖力?比你更具备成功的激情和基因?
所以,你应该感激每个毕业后比你成功的同学,因为他告诉了这样的常识:你被抛下,并不是你不能,而是你不愿意。
所谓“同学突然暴富了”,从来都只是一种错觉。只有知晓成功要领,紧跟趋势,用10000个小时的努力,你才能过上同学那种燃的人生。
同学已经年薪百万,你还在抢两块钱的微信红包,这样的人生不值得过。愿你迅速逆袭,赢在下一个十年。
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工资低是一种怎样的体验?下面和小编一起来看看网友们的悲惨世界吧!
体验一:买东西太纠结
萤火之森:经常把淘宝app卸掉下载,下载再卸掉。
八月天:买了一块钱的青菜配了三顿饭!!!
树上花开:就是看中一个东西还得等着降价!
江生生:口渴了买瓶饮料也要纠结半天,喝完之后就会后悔浪费两块钱吃饭不去饭店,不是炒饭就是面条,自己出去都要用矿泉水瓶带水。一块钱分三次花的感觉。很惨,也不会跟家里要钱。
所念皆星河:最心酸:别人能买各种想买的东西,而你只能继续等待,直到你存够钱的那一天;最苦闷:别人能随便吃,而你只能选择最省钱的那种;最无奈:别人能在假期到处玩,而你只能宅;最励志,虽然现在我拿着低工资,但是,我坚信自己终有一天也会拿到高工资。
体验二:生活开支全面缩减
嘻嘻嘻:住最偏僻的地方,最小的房间,没有阳台,没有阳光,和无数个人共用卫生间,经常没有热水洗澡。吃最难吃的饭,白饭搭榨菜。逛街永远只能看,看电影永远只能在家看,坐车只能坐公交,多堵都得承受,为了省两毛钱,和朋友吃饭,永远要想破脑袋逃单。就是如此,每个月银行卡上的数字到月底都会归零
最后的外卖:工作一年半,到手2700,公司提供早饭午饭,所以早饭午饭都吃的很多,这样下班回家也不会很饿,就不需要额外花钱吃晚饭了,洗澡害怕烧热水费电,去超市逛一圈只买了必需品,每拿一样东西前都要反复纠结,该不该买,该不该买,也是够了。
佐先森:上班期间:早上拿着馒头飞奔追着公交,用最大的力气挤上去了。他人碗里是西餐,低头一看豆腐!水费电费,费费胆颤!oh no!房东阿姨又来了。 过年回家:那个谁谁谁,你现在在做什么呀?工资多少啊?我家姑娘月薪才一万多,唉!你给你爸妈多少过年红包呀?…… ”
韦小安:每天看着工资过日子,你就那么一点钱,在住最偏的房子,吃最便宜的快餐。给自己买点护肤品,衣服之类的,那完了,这个月连泡面都吃不起。每月的房租,水电,交通费,虽然不多,但我也觉得压力山大。
那么问题来了,到底那些拿高薪的,都是怎样的人?小编给你总结了四个特征,差距在哪,请大家自己衡量。
良好的人际关系处理能力 调查发现,几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的高薪人说,凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物,而这种细致正是体现他能妥善处理每一位同事的关系。
优秀的品质 这种优秀品质体现在许多方面,譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性,即以比较低的姿态宣传自己,同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等,都被高薪收入者们认为是其成功的因素。
刻苦的敬业精神 所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业。一位留学归来获的博士直言相告:“若你想获高薪,你必须24小时考虑工作。”
不断学习的进取精神 绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时,都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
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