2,穷得时候,钱要花给别人,富的时候,钱要花给亲人和爱人!很多人,都做颠倒了。
3,穷的时候,不要计较,对别人要好,这叫人穷志不穷。富的时候,要学会让别人对自己好。自己对别人更好。学会舍得!这些奇妙的生活方式,很少人能够明白。
4.穷的时候一定要大方,富的时候,就不要摆阔了。生命已经恢复了简单,已经回到了宁静。
5.年轻是最大的富有,但要倍加珍惜时光,贫穷无需害怕。懂得培养自己,懂得什么是贵重物品,懂得该投资什么,懂得该在哪里节约,这是整个过程的关键。
6.别乱买衣服,少买一点,但是可以买几件很有品味的。多在外面吃饭,要吃就请客,要请,就请比自己更有梦想的、更有思想、更努力的人。
7.一旦生活需要的钱已经够了,最大的快乐,就是用你的收入,完成你的梦想,去放开你的翅膀大胆地实现,超越梦想!去让生命经历不一样的旅程。
精选阅读
1、简历要与大公司沾边
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。
2、经常刷新简历
很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
3、不要只应聘最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。
4、让你的邮件永远在最前面
要知道人事经理每天看邮箱,100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!
此外,拟个新颖的邮件标题,简历中附正装照,简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《和老板意见不同时该这么做!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
近日()发起了关于“在工作中,和上司意见不合时,会怎么办”的网上调查,调查结果显示,有63%的职场者人表示会据理力争,而37%的职场人坦诚会一味顺从。身在职场,当你的意见与上司相左时,据理力争会引起上司对你的不悦,但一味顺从也并没有好果子吃。所谓“领导永远是正确的;如果有不同意见,请参照第一条”,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律。如果只知顺从,当出现问题时,你的老板却推卸责任,那么你就惨啦!如果上司错误的想法贯穿于未来的工作方针,那你一味隐忍更是错,工作开展不了,部门出不了成绩,大家都得玩完。
给上司提意见不好办,记住这八字方针:“察言观色,借机表达”——看上司的管理方式,观察上司是什么样的人,伺机而动。
豁达理性型上司:合理表达 提出专业意见
如果你的上司是个豁达大度、善于听谏的人,且平时你们双方的沟通渠道就比较顺畅,不妨大胆地表述你的想法。
可行方法:1、注意先聆听上司的思路和处理方法。可以在和上司沟通讨论的过程中,抓住不同的意见点,穿插表明自己的观点;2、不排除上司执意要按照自己的方案施行计划,在这种情况下,表明自己的观点后,按上司的意思先执行,在遇到出错的环节后,及时通报上司,再一起分析商议解决方案;3、把处理的方式和过程流程化、记录下来,并以会议纪要或进度表的形式反馈给上司,请上司确认,那么下次再处理此类问题的时候,上司也会认可你的意见。
雷厉风行型上司:制定进度表 随时汇报
如果你的上司是个说风就是雨、追求效率的人,一定要记住在处理问题的过程中随时汇报。
可行方法:1、雷厉风行型的上司一般性格都比较急躁,你要先制定进度表:把所有事情规划个时间表,怎么做最节约时间,把最重要的事情标注出来;2、随时汇报解决情况,让上司看到按照他的要求去做,会对项目或工期造成影响;3、出现问题时,第一时间汇报给上司,一边进行商榷,一边改善,把自己的计划分步嵌入每个步骤,这样上司对你的意见的接受度就会高很多。
经验丰厚、自恃甚高型上司:有条理 用数字说话
自恃甚高的上司,多半是有资本,也是有相当的能力的,要尊重他,并且拿出详尽的方案请他指点。
可行办法:1、告知上司你的想法。提交你的解决方案,把理由简明、清晰地罗列出来,一定要有条理;2、用数字说话。少用感性的形容词,这无法说明问题,经验多、心气高的上司也不喜欢听到没有实际内容或者表述不清的意见;3、如果时间和能力允许,不妨给出多套方案,让上司做选择题,或者在上司做选择题的过程中,进一步摸清其想法;4、站在公司的立场上考虑问题,在提议的最后可以非常有礼貌地附上:“您看我这样分析合理不,是否还有我没有考虑不全的地方,请领导指正”;5、如果是你错了,及早向上司承认,并报上备用修改方案。
强势、自我中心型上司:先认同执行 适时有技巧地提出意见
强势、自我中心型的上司是绝对不能容许下属挑战自己的权威的,所以对于他提出的意见和要求,你只有先接受先执行,之后再随机应变,一切以得到他的肯定认同为重。
可行办法:1、先按其要求行事,当工作进度遇到困难时,把遇到的实际困难告知,并请示有没有下一步解决方案,如有,就按其意执行;2、如若上司没有计划或解决方案,先技巧性地询问他的想法,然后两人深入讨论他的想法,并且对他的想法大加肯定。在讨论进行到适当的时机,再提出自己的意见,如:“X总,我们讨论了这么多,我突然想到一个办法,不知道这样做可不可行,请您给我指导一下!”然后,详细地讲述自己的想法,注意中途要不时询问上司的意见。3、即便说服不了上司,也请按照上司的思路执行,公司上下一心是很重要的。如果是上司错了,至少事后他会认识到你当时的建议是正确的,在以后的沟通中也会逐渐给予你更多的自主权和信任感;反之,你倔犟死顶,即便最后证明是你对的,以自我为中心的上司也不会感到舒服,你也不会有好果子吃。
没法沟通的上司:“忍”字诀
遇到这种油盐不进的上司,通常只有两种应对方法:一是忍;二是忍无可忍,炒上司鱿鱼,自己走人。
可行办法:1、如果上司坚持他的观点,请不要再力争,等出现的结果与他设想的有很大偏差时,若上司会自省,你相对就会比较好做;2、如果和这种类型的上司力争,当他的脾气上来后,难保一气之下和你闹翻,过不了多久,你可能就要埋头匆匆奔走于人才市场中;3、不过要记住这一点,即便是无效的,也要试着跟上司沟通,不然事情没完成就完全是你的责任了,而且愈不沟通,愈没有说话表达的机会。
专家观点:
人在职场,总会碰到与上司意见不合时,通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢?
1. 不要全盘否绝
不要全盘否决上司的方案。首先,人都有自恋情结,上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美,如被全盘否定自然会不爽在心;其次,上司的方案中一定有可取之处,可表明态度此可取之处是值得下属学习的,如进一步完善更是无懈可击,此时把自己的想法道出,上司接受度也会适当提高。
2. 提出更好的意见
既然要否认上司的方案,那就一定要拿出更可行的方案,但光有方案并不具备说明力,下属还应以权威数据为辅,让上司了解新方案的优点,上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好,他可以向老板交一份漂亮的成绩,所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。
3. 引导上司
拿出自己的方案请教上司,诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功,暗地里你也把自己的想法传达给了上司。
4. 软性同化
经常与上司聊天,摸清上司的喜好,了解其较易接受的沟通方式,慢慢与上司的关系转化成届于朋友与下属的微妙关系,这时作为下属你拥有上司信任的朋友关系,作为朋友具有上司认同的技术知识,再以上司乐于接受的沟通方式与上司沟通,上司一定会酌情考虑你提出的方案。
5、学会站在领导的角度考虑问题
为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合?用孙正耀先生的话说,大多数人都是看见什么能做,觉得领导畏畏缩缩没有魄力,却不知道领导知道什么不能做,而大多数人都忽略了这一点。如果感觉上司提出的意见不合理,提出自己的建议,但是要以事实为依据,提出有效的数据说明,同时提供可执行方案;如果上司坚持自己的观点和方案,要服从命令,按照上司的指示开展工作。记住这项原则:大多数人在企业中的地位只是执行者,执行好自己的职责,就是对企业最大的负责。(完)
有人说,职场如战场,只有拼尽全力去战斗,才能赢得自己想要的。职场和战场确实有很多共通之处,除了通过自身奋斗能够越走越高、不努力就可能被别人干掉之外,在工作之中也需要小心防范来自队友的中伤——职场霸凌。职场霸凌泛指在工作场所里个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包括言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。面对职场霸凌,我们应该怎么办呢?
言语警告
大部分人遇到的职场霸凌,是言语或者是非言语类的行为。比如在需要同事需要配合完成任务时对方不配合,在口头上反对或否定自己的工作计划或工作成果,故意不完成自己的工作内容等。如果遇到这类情况,可以选择直接言语警告对方以工作为重,公司不是个人情绪的发泄场所,不要因为他一个人影响整个项目进度。
搜集证据
有些人遇到的职场霸凌,是对方会在背地里造谣自己,或者做一些小动作来影响自己的工作。这个时候,为了保证自身的工作情况不被影响,以及对方恶人先告状的情况发生。可以选择在得知这些情况后,主动搜集相关的证据,在言语警告对方没有效果时,拿出相关证据来终止对方的霸凌行为。
向上反馈
如果靠自己无法解决职场霸凌的情况时,将具体情况反馈以及自己所搜集的相关证据给到自己的上司或部门负责人,让领导来应应对同事间这种霸凌行为,端正下属不良工作作风问题,及时给予教育,制定缓和下属关系的策略。
最后,如果职场霸凌行为严重到违反了相关的法律法规,也可以寻求相关部门,通过法律武器来维护自身权益。
其实遭遇职场霸凌并不可怕,可怕的是遇到职场霸凌之后无法调整好自己的心态,在霸凌中被对方消磨掉了对工作的斗志和对生活的希望。因此如果遭遇职场霸凌,在了解解决方式的同时,还应该保持乐观和自信,并通过适当的方式及时排解掉自己的负面情绪,强大的内心才是应对这些情况的力量之源。
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什么是职场焦虑?职场焦虑说白了就是在职场中,受到工作压力和人际关系压力,职业规划混乱等原因导致的烦躁情绪,经常会表现出:失眠,心悸,忧郁,心慌,胸闷等症状,长此以往,在工作中还会发生无缘无故地发脾气,和同事争吵,事后往往又伴随着后悔,懊恼等情绪,还会出现工作效率低下,注意力无法集中,记忆力减退等等,严重的会伴有身体不健康症状,更严重的甚至会引起自闭,性格扭曲,抑郁等心理疾病。由此可见,职场焦虑的危害还是很大的,那么作为职场人该如何缓解职场焦虑呢?
正视客观存在的危机心理学表明,焦虑是源自于对事件的“不确定性”。而焦虑带来的结果就是不停地猜想可能发生的后果,从而感到焦虑、不安。试问一下,世界上有一定可以做到退休的工作吗?没有。有人可以保证在工作中不出任何纰漏吗?不能。既然这些情况都客观存在无法改变,那不如接受现实,专心把眼前的工作做好。危机不可避免,焦虑无济于事,越逃避越焦虑,不如直接正视危机。
做好人生计划planB前面说到,焦虑源于未来的不确定性,那么,就把不确定性变成确定!职场之路一般有两个结果,要么把自己的专业做到行业极致,任何人都不可替代,成为专家级别或者业界标杆人物。但这种人才毕竟凤毛麟角,大多数人的职场之路还是平庸的,所以,避免焦虑的办法还有planB,就是结合个人兴趣,再发展一个或者多个技能,做斜杠青年,即除了本职工作技能之外,再拓展自己的其他技能和认知边界,毕竟现在很多人都是斜杠青年,身兼多职才是发展之道。
及时洞见行业风口,提升技能既然没有一项工作可以一直做到退休,那就有必要根据实际情况,不断学习新的技能,比如前几年兴起的新媒体,很多自媒体博主开始写公众号,但是这两年短视频又开始风靡,早就嗅到危机的自媒体人就开始学习短视频的运营,时刻学习新技能,就能不被时代淘汰。这就是雷军说的:风口之下,猪都能飞起来。
其实,是人都会产生焦虑,适当的职场焦虑也能起到积极作用,促使我们去学习新的职业技能,让自己在职场中保持强有力的竞争力;也可以发展副业,多技能傍身;最重要的,就是及时洞见行业风口,更新技能,这样便可化解危机,走好职场后半程。
你是不是一到面试环节就心跳加速、手心出汗、声音发颤?明明有很多想法却一看考官就大脑空白?不管借口有多少,紧张只会让你考前的努力付之东流。那怎么克服紧张呢?接下来专家给大家分享一些实用的方法。
一、摆正心态,正确看待面试。
有的考生因为非常看重本次面试,甚至有“一考定终身”的心态,带着这样的心态去面试,想坦然面对都困难;有的考生是因为性格“怂”,害怕领导或者人多的场合,恐怕一言一行让对面的考官有任何的不悦,面试现场堪称审问现场。国考虽然重要,考官虽然决定你的“生死”,却也不必如此这般。面试只是一种人才选拔的方式, “势在必得”或“如临大敌”皆不妥,只需要展示自我自我,抱着“尽人事”“得之我幸”心态去应对即可。
二、释放压力,缓解心态。
1.喊出你最担心的事。在备考的过程中,可以把你最担心的事情大声地喊出来,比如“我考不上啦”;与此同时,也把未来的解决方案想清楚,这就会大大降低考生对困难的畏惧。
2. 脱敏训练。直面焦虑,以此来降低恐惧。比如站在人流涌动的地方、凳子上、空旷的广场等进行演讲、大喊,以此来降低紧张感和恐惧感。
3.调节动作法。当全身紧绷的时候,可以换个姿势,比如可以从保守型的抱胸可以转变为敞开式的坐姿;也可以握紧双拳,握的不能再紧后放松,如此反复几次;也可以用力地掐自己,这些方式能起到分散和转移注意力的作用。但是此法只适合在候场时使用。
4.呼吸调节法。适度的深呼吸有助于缓解紧张、焦躁、烦闷的情绪。考生可在出现极度紧张的情况下将目光转移到远方景物,做5-10次深呼吸来调节情绪,以此来让自己放松平静下来。
5.自信暗示法。从心理学角度,人们潜意识里一般只接受肯定信息,因此答题前进行积极的心理暗示,想象令自己满意的状态和场景还是非常有必要的。在面试时可以对自己说“我可以”“我今天会清晰、坚定地回答” “我的回答内容非常有逻辑,考官一定会喜欢”等肯定性表述。
当然,以上只是一种辅助自己的方式,最根本的方法还是“腹有诗书”,这样才会处变不惊,希望你成为一个有高度、有深度、有温度的考生,最后,预祝各位考生2020国考面试,考出一份令自己满意的成绩。
你的工资一个月有多少?你是否想过想去外面的世界看看?
我也曾是个阿宅,每到长假,基本就是个被封印在床上的人。直到有一年,朋友要去武夷山帮人照看青年旅社,邀我同往,因为有各种便利,才勉为其难地起驾了。没想一到了那里,三观立即为之一变。清晨打开窗户就是大王峰,月夜可以在玉女峰下游泳,心胸一开,胆子也大起来,竟在无人指引之下,独自从后山登临大王峰。
一半路程都空山无人,多处悬崖竟没有护栏,旅程漫长得可怕。而当我豪气干云地下了山,发现竟只花了两小时。
两小时,只够看一部电影,只够睡一个午觉,但也可以用来完成一段难忘的旅行。我听闻大王峰至少二十年,可征服它只需两小时。
花费是多少呢?从福州到武夷山的硬座才46.5,青年旅社的架子床一晚不到30。来回百余元的钱,不够吃一顿大餐,却足以实现二十年的夙愿只要你肯背起行囊。
当你月薪三千的时候,就应该懂得旅行的意义
①你会变成一个有故事的人
生活中如果只有朝九晚五,故事何来?而一个没有故事的人,脸上贴着无趣的标签。旅行的故事是最好的谈资,集知识性和趣味性于一炉,比谈吃食有品位,比谈电影更文艺,尤其会给别人爱生活、爱运动、爱冒险的印象,所以更容易让别人爱上你。
②你会更懂得时间的价值
当你意识到,两小时就能完成一趟精彩的旅行,就很难容忍自己去虚度生命中任何一个两小时。就像你知道了手中握着的是钻石,就不会拿它当石头去打水漂。
③你会懂得攒钱
买房买车这样的伟业太遥远,而攒一笔旅费则显得触手可及,而又性感动人。据我的观察,学会为一场旅行攒钱的人,更能学会为一套房子攒钱,因为你养成了攒钱的习惯。
④你会改变世界观
还是那句话:如果你连世界都没有观过,哪来的世界观?
一定要去一次台湾
有人抱怨说,攒的钱只够走到郊区,怎么去改变世界观啊?我说,你要改变对旅行的定义。
很多人觉得,风景总在别处,长途跋涉、漂洋过海才叫旅行。其实,许多好风景离你并不远。
这两年,我每周末都行走于福州的老城区。当我一遍遍欣赏那些老房子,我发现比去南京走马观花,更能领悟民国建筑的细节;当我去了郊区的林浦村,看了南宋最后的行宫,我觉得去杭州宋城简直是多余。
我说这些故事的时候,刚从欧洲回来的朋友,都忍不住静听,感叹忽略了身边的风景。
而我知道,福州周边一小时车程的县城村落里,还有许多我未到过的真山真水,远胜过那些名闻天下的景区。
所以,如果你的钱只够走到郊区,那就从郊区走起吧。
如果你可以走得更远,你又会如何选择旅行目的地呢?
仔细想想,这番旅行的哲学真是了不得。
选对旅行地,既可以放松,又可以为工作添动力。正是秉承冈野老先生的教诲,我常建议初入职场的新人:如果你工作第一年能攒下五千块钱,那你一定要去一次台湾。
所以,当你月薪三千的时候,应该去一次台湾。
当你去过台湾,你的世界会走得更远。
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怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误
1. 过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:
2. 你是怎样比别人更好地完成工作的?
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?
3. 你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?
4. 目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5. 过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:这些陈述会让我得到面试的机会吗?然后,仅仅保留那些会回答是的信息。
6. 决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7. 人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现我的字样,且尽量少用冠词。试看一例:
陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.
应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.
8. 罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
9. 当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15 年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。
10. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《执行不仅要“做”还要“做到位”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
现代职场的精英受过良好的教育,并不缺智慧,也不缺目标,更不缺计划,但惟独缺的是能够坚持到底每天都重复或者创新的行动力。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《独家采购员面试技巧,原来这些问题要这么答》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
每家公司在日常运营过程中,都会有采购的需求,有些采购量较小的公司,可能会让人事或行政来兼任这部分工作;但在日常采购量大的公司,设立全职的采购员一职就很有必要。那么对于求职者而言,在准备面试时,除了可以看一些面试通用的技巧,还可以提前学习一下采购员面试技巧,了解面试问题到底该怎么答。
采购员的价值体现在哪里?谈谈你对采购的看法。
回答思路:这其实是两个问题,针对采购员价值的这一问题,回答时可以提到降低成本、保障物料的质量、提高生产力三点,并适当展开讲讲具体体现在哪些事项中。而自己对采购的看法则没有标准的回答,可以重点谈谈采购的工作核心并非是简单的买卖交易,而是通过自己的采购资源,为公司筛选最合适的供应商。
如果遇到供应商请你去吃饭或喝酒,你会怎么样处理?
回答思路:大部分人应该都知道,面对这类情况,那一定是要拒绝的。但在面对这样的面试问题时,除了要提及自己会明确拒绝外,如果能够展开讲讲,用何种拒绝方式,在避免这种违规操作的同时还能继续保持自己与供应商之间的良好关系,以及如何在不同的供应商之间建立良好的竞争机制,将会是很好的加分回答内容。
如何让公司同供应商共同发展?
回答思路:这个问题一般是针对资深的采购员或采购经理来问的,因此在回答时,除了要凸显自己拥有足够的专业知识外,还要重点从具体案例及市场现状的角度切入,分别谈谈在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面,本公司和供应商如何能够共同发展。
如何解决供应商交货晚问题?
回答思路:这是一个比较具体的场景化问题,因此在回答时也需要落到具体的处理手段上,比如提前准备好其他预备供应商,面对突发情况时采用PlanB。同时如果能够谈到预防性的措施,如在确立合作关系后,让供应商缴纳投标保证金,如果交货时间晚了,则扣除相应比例或全部扣除等,将会加分不少。
目前在招聘市场上,对于采购员的人才需求量一直不小。对于求职者而言,采购员面试技巧的核心,是向面试官展示自己能够胜任这份工作,因此无论在面试过程中遇到什么样的提问,回答时都要回归到“我能够解决这个问题”。
为了能够拥有更多的财富而拼命地工作、拼命地赚钱,却不知道积累财富的意义何在,这种生活方式是自己成了金钱的奴隶,而不是金钱的主人。误区:短期理财目标用了一个长期的理财工具;中长期理财目标却选择了一个短期投资工具。
误区之一:投资只看收益率,刚性指标会迷眼。
误区:选择投资产品时,把收益率作为了唯一的刚性指标,只选预期收益率高的产品,根本不在意产品的风险几何,也不管产品的预期收益率究竟有没有可能实现。
误区之二:投资品种与期限不匹配,错误的时间错误的对象。
误区:短期理财目标用了一个长期的理财工具;中长期理财目标却选择了一个短期投资工具。
误区之三:为了理财而理财,是金钱的奴隶还是主人。
误区:为了能够拥有更多的财富而拼命地工作、拼命地赚钱,却不知道积累财富的意义何在,这种生活方式是自己成了金钱的奴隶,而不是金钱的主人。
误区之四:盲目举债还是与债绝缘。
误区:盲目举债过度透支,导致家庭资金压力大、生活品质差;或是害怕负债,无法合理利用资金的杠杆作用增加收益、早日享受高品质生活。
误区之五:盲目投资无主见,躲不开的羊群效应。
误区:投资没有主见,盲目听别人的话,跟随别人的投资行为,导致选择了不适合自己的投资方式或投资产品。
误区之六:把保险当投资,上错花轿嫁错郎。
误区:重投资轻保障,仅仅为了保险的投资功能而投保,却忽视了保险的基本功能是为家庭财务保驾护航。
误区之七:先子女后家长,投保计划本末倒置。
误区:作为家庭的主要收入来源,自身缺乏必要的保险保障,却给尚无收入能力的子女购买了大量的保险。
误区之八:患上恐高症只买便宜基金。
误区:不少投资者都有一种恐高症,在基金投资上表现为不愿介入高净值基金,总觉得要买便宜的基金心里才踏实。
误区之九:为捡芝麻丢西瓜,省钱之道不省钱。
误区:在消费时,为了获得一些额外的赠品或优惠,而付出更大的代价。
误区之十:患上恐高症只买便宜基金。
误区:不少投资者都有一种恐高症,在基金投资上表现为不愿介入高净值基金,总觉得要买便宜的基金心里才踏实。
记者采访中了解到,如今不少年轻职场人有同样的苦恼和困惑,常常感觉因忙于工作而无暇自我“充电”,因此面对工作中的挑战时难以应付,在一些工作压力大、要求有创新精神或挑战性强的行业中尤其明显。
据悉,早在2005年,国内一家职业顾问调研中心在多个城市针对传媒、机械电子、IT等行业进行过问卷调查,结果显示:近半数的人感觉自己在日常工作中只是在不断重复过去的经验,同时很难有时间和精力去汲取新鲜养分。同时,半数以上的人表示对自己的工作已经不像刚毕业时那样投入了,甚至感觉工作越来越累,自己在工作中所起的作用越来越小。有人认为,“掏空族”现象已成为一种新的社会问题。
针对“职场掏空族”现象,市民们也各有看法和建议。于女士大学毕业后进入一家律师事务所工作,在她看来,“没时间”或者“忙于工作”不应该成为年轻职场人成为“掏空族”的理由,“只要想学习充电,时间总能挤出来,因此建议年轻人,学会合理安排工作,充分利用业余时间来学习和充实自己。”
转眼已经到2019年12月31日这个时间点了,2020年也已经做好准备,要接手我们新的人生旅程了。而这次的春节过年假期也来得格外早,官方统一版本为:1月24日(除夕)至1月30日放假7天。也就是说距离过年(算上假期调休)仅有17个工作日了,这么一算,简直就“无心上班”(划掉)了嘛。
过年放假光想想是很开心,7天,感觉可以做很多事呢!不用早起、和朋友聚会、在家追剧放松、和家人团圆……然而事实证明,别想太美,容易飘,过个年太难了!
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抢票太难,我成了“捡漏达人”
最近锦囊菌看到同事小L经常在座位上对着手机点点点,手速惊人,还以为是在玩什么新出的手游,结果一问才知道是在抢回家的车票!以下为同事小L的血泪抢票自述:
“每年回家过年,其他我不担心,就怕抢不到车票,回不去啊!我们那儿平时车次就不多,过了年一抢票绝对秒没,我手都快点抽筋了都没啥用……但最近我发现12306有一个功能叫‘候补’,相当于没买到票的人拿号排队,先选着,万一有人退票,就按次序出给候补的人。我还真靠着这个功能蹲到好几次车票呢!你说为啥不买机票?因为我穷啊!而且你以为机场到我家就近了吗?”
02
过年,是我“大出血”的伤心日子
网友小F提起过年只感觉心痛,看着“万人迷”红票票一张张离他而去:
“我家有个规矩,只要踏上工作岗位,在家里就算是个长辈,过年的时候都要给红包。于是,去年刚找到一份工作的我也由此正式成为了过年时要掏钱给红包的一份子。起初我对此还颇感自豪,但经过去年的一番折腾,我算是彻底领教了。
只要有人的地方就会有攀比。由于当时我刚参加工作不久,年终奖没戏的我为了平衡生活开支,红包就意思意思地给了一点儿,想等有钱了再补上,结果父母知道这件事后足足念叨了我好几天,也是那会儿我才知道给红包也是一门相当深奥的学问。因为红包这东西代表的不仅是我的个人身份,还有我在整个家族中的地位。
据父母的意思,家里上上下下,所有的人都知道我在大城市里找到了一份工作,所以红包就不能比家里的其他人少,再不济也要一样多。可他们哪里知道,在大城市里‘赚大钱’的我相对也要面对大城市超高的物价,应酬交际也要花掉不少钱,再加上房东最近也在暗示我来年要涨房租,这日子过得真是……想当初我那些“意思意思”的红包就已经让我在过年后的三个月里天天过着咸菜萝卜、清汤寡水的日子。这次过年家里又有新的小辈出生了,看来我又要经历战略性节食的日子了。”
03
求求了,过新年别恨不得整成“新婚”行吗!
我们先来看看一组数据:曾经做过关于“你几岁开始被催婚”的调查,调查显示:有30%的网友大学还没毕业就开始被催婚了,仅30%的网友从未被催婚过,大部分网友首次被催婚的年龄都在25岁左右。可以说“被催婚”已经成了大多数人都要背负的压力之一。今年小M就因为这事儿,歇了回家的心思:
“以前我也蛮期待过年回家的,毕竟平时不在家乡,难得有比较长的假期可以回家陪陪父母。但近几年可能是我的‘消极找对象’态度再加上家乡同龄人基本都结婚甚至生子了的现状,让我的父母变得有些难缠,每次刚回家就开始叨叨:女孩子别太拼了,什么时候找对象?XX家的XX听说挺不错的,去见见吧?你看你初中同学XXX的孩子都上幼儿园了,我们什么时候可以抱外孙啊?……和他们说我还不想找对象,想先拼事业,就算要找也不想相亲,他们就好像装了信号屏蔽设备一样,完全听不进去。去年更是‘骗’我去了一次相亲宴,对方倒是看上我了,但我没看上人家啊,后来拒绝还费了好一番功夫,别提多尴尬了。今年过年正好工作需要有人值班,我想着又拿加班费又不用被追着催婚,就干脆自告奋勇顶上了。希望距离产生美,让我过个清静年吧!”
来来来,你们都说说,过年最怕什么呀?抢票?和亲戚尬聊?被催婚催育?送礼发红包?……来评论区一起抱(抱)团(头)取(痛)暖(哭)吧!
职场中,那些每天在工位上嚷嚷着我要离职的往往最钟情于公司;反而呢,真正要离职的都是“挥一挥衣袖,不带走一片云彩的”。今天锦囊君就来分析一下在职场中观察到的“同事们离职的9个征兆”。
1、蚂蚁搬家:办公桌上都光秃秃的了
如果你仔细观察,你会发现某位即将离职的同事的办公桌上开始发生“乾坤大挪移事件”,原本摊得满满的办公桌,最后只剩下了公家的东西。
2、该休的休,该报销的报销
他请了长期的年假,也开始休病假,报销各类账单,好像急着花完所有还未享受的福利待遇。
3、上下班,开始卡点!
他开始卡点上下班。即使老板说要加班,也会表示若无其事,甚至还会挺起腰板对老板说:“不!”
4、他在带薪求职,真让人羡慕!
“你好,你好,我现在不方便接电话,我等会换个地方打给您,嗯嗯……”他的电话开始频繁响起,这时候,你恍然大悟:哇哦,他在带薪找工作!
5、再也看不到他收快递的身影
那段时间明明正值各大购物平台搞促销,爱网购的他却一份快递也没有,一开始你以为只是他在省钱,殊不知:他只是把收货地址换成了家里。
6、你能帮我干一下这个活儿吗?
很奇怪:那段时间,他频繁求助同事帮忙干活,其实活也没有多少,只是有些繁琐,等他静悄悄离职后,你才恍然大悟:那会儿,他已经无心工作了。
7、他遇啥事了?总是喜欢看着窗外发呆?
吃午饭喊他一起,他只是看着窗外发呆;开小组会议,他愣着神,人也呆呆的;问他怎么了?得到的回复就是一句:没事。事后才知道,发呆是他消耗为数不多的工作时间的方式。
8、同事的突然请客,猝不及防
某天,他突然请了各位同事们喝了奶茶,搓了顿饭,你问为什么突然请客?他的答复是:开心嘛!你问开心啥?他摇了摇头笑不作声。之后你才知道:那是散伙饭。
9、在社交圈里,他消失了!
渐渐地,在各个工作群里,同事私底下的群中,你看不到了他冒泡的身影……
话题起源:
至今我仍无法定义她是不是我的朋友,然而我想今后我可能还会碰上这样的同事,所以……希望大家能够帮助我,如何与这样的同事相处?
她比我早进公司3个月,所以我刚进公司那会儿,她就摆出一幅小姐姐的样子很照顾我,她的年纪虽然也没比我大多少,但为人处事谨慎老到,而且颇有手段 。除了工作时间,我们还一块儿吃午饭、逛街,谈一些“私房话”。
但时间长了,我感觉到和她在一块儿有点累。她说话不爽快,爱拐弯抹角,非要绕上十七八个圈子,像恋爱中的小女生要我主动去猜她的心。其实私人的事情倒也算了,我也能忍,但工作上她也这样,有时要问个工作上的问题,我也得一封封mail,MSN上追问个半个小时,她才说到话题上,真快把我急疯了。
即便如此,但我想也许是我自己的问题,因为我的性格比较急躁,所以当时也没太在意。
然而,她实在太敏感了。有次她休假后看见我和其他同事一块儿说说笑笑,相约逛街吃饭什么的,她就觉得我“背叛”了她的友情,从此以后, 我要问她些什么问题,就更难以得到直接的答案。有次她想看我电脑里的一个资料,我之前曾经无意中设过屏幕保护密码,她就认为我防着她,跟我的距离越来越远。她在离职前主动跟我作过一次深谈,把当初的一些不快和盘托出,我很感谢并且欣慰她能主动和我谈心,然而我仍然觉得有些事情是她多心了。
其实,我一直挺喜欢她的能干和敏锐,但又实在受不了她的敏感和多心。我是一个心思不怎么缜密的女孩子,很难理解这样的举动,面对这样敏感、“ 心思太多”的同事,我该怎么办?
温和一族:以诚相待多沟通
小妖(工程师):其实这样的例子生活中还有许多。记得读书的时候,女同学常有自己的死党,这些“姐妹”之间常生是非,这就揭示了一个事实——女性的占有欲不仅强过男性,而且涉及爱情、友情,甚至亲情。仔细一想,这样的事还真是会多发于两个女同事之间。
我想每个人心中都有个交友标准,道理类同于喜欢一个人,所以第一直觉常常会欺骗人,因为开始时你不可能了解她。所谓日久见人心,当你觉得她值得相处,那你也要能承受她的性格和习惯。
世间没有完美的事,碰到问题最好的解决方式就是沟通。就如电脑保护密码的事,完全可以大家当面说清楚。如果她也了解你应该会消除误会。
感觉她是缺乏自信,可能友情也是需要安全感的。缺什么就补什么咯,离职反而会是个更好的机会来重新拉近你们的距离,常常保持联系,真诚总是没错的。
菲儿(美编):不知是我的幸运,还是我的倒霉,楼主所说的那种所谓朋友我也遇见过。我是那种非常随和的人,想跟每个人都能和谐相处。高中的时候,因为我和她的家比较近,于是经常一起上下课,一起进进出出。别人都跟我说,她的脾气很古怪,我总是笑而置之。有一次,我正和几个同学聊得带劲,她跑过来跟我打声招呼,我就很随意地回了一句,结果连着好几天她都不理我,自己一个人进出教室。我找她问原因,她打了我一下,还哭着跟我说我故意冷落她。天地良心啊,明明我没有这么想过,可她硬要把我想成这样,太冤枉了!
这件事直到现在我还记忆犹新,幸亏还只是存在于同学之间,毕业之后也能不相往来。同事之间早晚都得碰面,那多尴尬呀,除非某个人自愿离开。其实能在公司里成为同事,说到底也是种缘分,大家都能一团和气,自然再好不过了。一切以工作合作为前提,每个人都能拿出对事不对人的态度来相处,一切就会OK。至于你和谁合得来,和谁合不来,那就是个人自己的事儿了。奉劝敏感的朋友别把这些太当回事,稍微放开点胸怀,去接受更多的人,你的心情也会愉快很多。
小鬼(培训专员):可能那些“敏感体质”的人就不喜欢把什么事都讲白了,她们会觉得把事情说得太白可能会伤害到别人,比如工作上出现瑕疵,直来直往的人会说某某某,由于你这次的失误让这项目出现问题,客户都找上门……;而转弯说话的人便会说这次项目有点小问题,客户都找上门来,我们大家还需相互帮助,某某某也要加把油……,同样的一件事,但是听的人的感觉是两样的,前者是责备,后者是教导。
而一旦心思转得太多了就会有些让人不耐烦。我们不能要求人都是完美的,同事之间还是相互理解,尝试与她沟通一下,她能改变再好不过,如果不能改变也是每个人的习惯,只能委屈自己耐心的多猜猜她的心了。
小南(市场推广):这种事情我在大学时也遇上过,因为自己是个大大咧咧的女孩子,所以当时也未能处理得很好。看了小艾的一番话茅塞顿开,的确,如果为了不得罪人,但却让自己不舒服,甚至改变了自己的心意和处事方式,这样更累。
然而,我还是怕自己的某些行为伤害了别人,所以如果真的造成误会的话,我会试着当面解释的,但如果对方还是心里有疙瘩的话,那也不是我的力量能解开的,我努力了,那应该是她的问题了。
至于工作中如果碰到这样不干脆不痛快喜欢绕圈子的同事,还是比较头疼的。因为万一处理不当,别人还以为你对对方有看法,到时候真是满身是嘴也说不清了。总之,对待这样的同事要特别礼貌周到些,尽量照顾她的情绪,大家都是成人了,都明理的,如果你足够尊重对方,相信她也不会老“搁”着你的。
茶茶(杂志编辑):这种问题最终还是归结到同事相处的度上。每个人对于别人语言行为的心理接受程度不同, 这是没有办法以一种统一标准来衡量的。作为个人,所能做的就是尽可能地站在别人的立场上来考虑自己言语是否合适,当然这需要学会一定察言观色的能力。至于实在敏感得无法接受别人话语的人,那真的不太适合在这个职场中混了。
另外,希望做好本色自我的人也别太抱希望,有时不得不去把自己的本我给隐藏起来,这是客观事实。
敏感一族:江山易改本性难移
敏敏(人事助理):我与楼主所说的那类人有些不同,我是排斥感作祟,楼主的那个“她”是占有欲作祟,但大体上是相同的。
本来我总觉得自己做事大大咧咧的,没有淑女形象,但最近有个女同事也很让我心烦,所有事情一牵涉到她,我就会想得特别多。最终我发现,原来敏感的是自己。为了不使过分的敏感破坏和谐,我选择了接受,接受她所有的好与不好,因为她是我的朋友兼同事,所以我把对她那些的不满暗暗藏在心里,每天以微笑面对她,我想可能这样做才是最好的吧。
小白(平面设计师):真是很巧,我就是个比较敏感的人,也发生过类似的事情。那时我还在念小学,因为自己的死党跑去等别人一起上学,我就坐在地上哭闹着不去学校了。当时我的想法很简单:我们是朋友,在我需要你的时候,为什么你抛弃了我,死党不就是应该死守约定吗?至今我还把这种举动理解成背叛。我在乎朋友,也同样想得到朋友的在乎而已,我觉得我没错啊。不过现在我也想开了,本来人生在世难遇知己,一切不能强求,不然弄得自己心理不好受,还让人觉得心理变态,那就玩完了!
目前让我最困扰的是,敏感造成我过分在意别人说的话,好像活在了别人的影子下,感觉自己活得比较累,然而要改也不是件容易的事情,毕竟性格是天生的嘛。
在人际交往中,我觉得这也不是我们“敏感体质”单方面的问题,如果不是我的敏感,对方会想到什么时候该控制一下自己的言行吗?
所以说啊女人事情多,我还是更乐意和男性相处,大家都大大咧咧的,够爽快。
麻辣一族:女人心海底针
晴天(部门主管):我感觉这个女孩子有种小女人的独占欲,一般这类人的好胜心都蛮强的,在一定领域内她总是成为最重要的No.1,这种情况在女性中更多见些,小女生们之间有时候就是这样的:我对你完全的付出,所以你也必需给我完全百分之百的回报。
记得小时候听过一个故事,人与人之间的交往都是定数,0-10之间就代表着你与某人的关系数。如果最好的朋友是10的话,那么话不投机的就是0。这个数字借不来,也拿不走。你们至少还是拥有过一段相互默契的时间,缘份可能是3吧。
所谓物以类聚,如果大家不是一类人就不太可能交往得很深。遇到这种人也不用多想,感情这东西是随缘的,不需要刻意去维护或是表现,合则聚,不合则散。
当然工作中相处就有点累人,毕竟老是猜心不是办法。如今每天工作那么忙,哪来那份闲情猜东猜西的?建议坦白讲出来,让对方直奔主题,否则就当对方什么也没说过。
小艾(广告人):上班之后我倒是没有碰到过这种女生,但初高中读书的时候有不少。那个时候好像女生的心眼特别多,对其他女生的好恶也表现得很明显,还拉帮结派,看不顺眼的女生彼此之间没必要就不说话。
其实在人际关系方面我一直比较迟钝。所以一直以来我和好朋友之间很亲密,和其他女同学的关系也挺自然。直到有天有个好朋友直截了当地对我说,希望我不要和某某某交往,我才真愣了一下。
我那位好朋友人相当不错,也没有像楼主提到的那位那样敏感和多心,虽然毕业之后联系少了,但彼此之间还是会通通EMAIL什么的。而她提到过的不希望我交往的那个女生,我们也做过一段时间同桌,相处得不错。
我不愿意委屈自己去适应别人,所以我觉得别人的态度总是次要的,关键是自己怎么想。如果我这么做那么做都不符合她的心意,那么很抱歉,天生八字不合的人还是不要勉强来往的好。像楼主提到的那位,和这种人交往实在是太累了,我想这种情况是想解释都解释不清楚的,有些误会你当面和她说未必能解开。相反,这类女性一般心眼小,说不定记在心里有了疙瘩,以后更难相处。所以我特别讨厌这类会干涉自己生活方式、喜好的人,幸好目前为止我还没有碰到过,如果未来不幸遇到,我也只能敬而远之,保持适当距离。
小郭(电视编导):我完全相信这种事情大多数都发生在女生之间。有句歌词唱得很贴切:“女孩的心思你别猜,你猜来猜去也猜不明白。”我没有这样的癖好,也很反感有这样癖好的人,所以遇见这样的人,我都敬而远之,多一事不如少一事,惹不起咱还躲不起吗?
从心理学角度来说,这样的人大多是极度缺乏安全感。其实这样的人活得很辛苦,他们对身边的人和事容易产生怀疑,只许我负人,不许人负我。如果在工作中遇见这样的同事,那就不能再一味躲避了,朋友是可以选择的,但和谁做同事则不是随人所愿的了,除非你是领导或者你主动选择离开。
我始终相信,真诚是可以感动一个人的。好猜疑的人本质上并不一定就是坏人,一旦你取得了他们的信任,他们或许就是那种掏心窝子给你的人。为了工作能够顺利,我需要和同事的和睦相处。所以我会忍耐,只要不是伤害到我名誉和自尊,我都可以忍。忍的同时,我会想办法来改善关系,观察对方的细节举动,比如喜欢什么口味、兴趣爱好、身体状况等等,在生日或节日时送上一份祝福。和人打交道本身就是一门很深奥的学问,取得一个人的信任和友好并不是一桩容易的事情。小不忍则乱大谋,如果因为个人关系的问题影响到工作,把不良的情绪带到了工作中的话,那就亏大了。
但是,话说回来了,如果此人实在过分,伤害到了我或者在工作中处处为难我和我作对的话,那我则绝不会心软,高僧说:佛也会抓狂,何况我这等凡人?(完)
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