网友“csking”的困惑：
我和公司签了为期1年的合同，今年9月份合同到期，公司一直没与我续约，我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作，因新单位需要原公司出示一份离职证明，但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明，更不同意我离开。拿不到离职证明的话，我能去新单位吗？这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗？
[特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]
《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。
如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到，单位不给你开具离职证明，并非他们不知道开具离职证明的义务，而是有一股气在那里。所以，当你受到不公正待遇的同时，你也应该关注一下为什么受伤的是自己。
从用人单位的角度来看，你的离职给他们造成一定的麻烦：一是离职产生人员的空缺，需要递补，这要投入招聘的人力物力，也要投入培训的人力物力；二是你通知的时间过短，只提前了几天通知单位，给单位递补的时间太仓促，难免造成工作上的影响。我想，第一个麻烦单位并不一定介意，而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。
当然，用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你，单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识，以为劳动合同到期后，继续履行就不需要再续约，这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通，还是沟通失败，才致使后期离职。无论如何，无合同状态，单位是要承担责任的。
从这个案例上可以看出，劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足，就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境，不仅仅是一方的责任，而是双方共同努力的结果。（完）
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职时这四件事不能做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。（完）
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。（完）
职场人的职业生涯中大多都会经历辞职这件事，每个人关于辞职的原因也会各不相同，比如想获得更好的待遇，想寻找更好的公司和发展平台，不满意当前的上司或组织氛围，继续求学深造，更换城市生活，转行，自己创业等等。然而不论是什么原因，在没有任何规划和准备的情况下，递交申请离职，都是一种对自己不负责任的表现。
毫无准备的辞职对于所有的人来说都意味着在之后找工作的时候会迷茫一段时间，只有准备好了之后，再辞职，我们才能够做到心中有数，不会因为迷茫而导致自己失去方向。今天就来给大家说说辞职之前我们都需要做好哪些准备吧。
一、至少预留2个月的薪水
在你辞职之后，如果没有其他的收入来源，这意味着你将会有一段时间是没有收入的。一般来说，找到一份满意的工作需要1-2个月的时间，而新的工作也要一段时间之后才能发工资。所以，在1-2个月之内，你需要有一定的储蓄来维持生活，水电费、房租、生活费等等都需要花钱。如果没有一定的储蓄，找工作将会变得非常被动。
二、总结自己的核心竞争力
辞职前，把在职的工作进行认真的总结，看看自己哪些工作做得好，哪些工作没做好。对自己在职的工作进行复盘，从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中，提炼出自己的核心竞争力，为找工作做前期的准备。在业余时间，认真地准备新的简历，尽可能清晰有逻辑地阐述自己的工作经历，这有利于引起HR的注意。因为在求职时，面试官最看重的就是你上一份工作经历。
三、不要裸辞，认真考虑辞职后的去向
你要想清楚辞职的真正原因是什么，以及辞职后去哪里。如果你只是不想做现在的工作，然后辞职，过后就会很被动。裸辞并不是一件潇洒的事情。不要想着自己辞职后，公司会有什么损失。对于公司来说，铁打的营盘，流水的兵，缺了谁都照样转。裸辞最亏的是自己，因为辞职后，你花的都是自己的钱。
认真调研行业的发展趋势，留心观察的职位动态，看一下岗位的薪资范围，观察有没有好的企业在招聘等等。这些都是不可马虎的工作，多一点认真和细心，就有可能抓住更好的机会。可以和朋友交流市场动态，利用朋友的资源，帮忙留意好的机会，这样也可以省下不少时间和精力。
每一次辞职，都应该是跳板，从上一次工作经历中借鉴好的经验去找到下一份更好的工作。所以在辞职前，要计划好自己的下一份工作，明确自己的目标，让自己的事业更上一层楼。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《试用期不适应是否离开？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所有人进入新公司，都会有一段磨合适应期。试用期间的不适应感，到底是必然现象，还是根本就跟这家公司不对盘？试用期如果不适应，要看是公司、工作的问题，还是自己本身的问题。
如果只是工作上无法突破，或压力太大，多听听别人的意见，跟主管、前辈多请益，去了解自己，或是人力资源部门咨询。若是别人会排挤自己，更要知道为什么，先从改变自己开始。
因为每一家公司都会有跟自己不合的地方，如果因为这样就不断换工作，最后，可能没有一家公司能完全符合自己。重要的是找出问题的症结点，针对问题加以解决。
如果在短短的试用期就发觉自己不适任，或觉得工作单调、不想再做下去，那问题就出在招募的时候，自己没有问的很清楚，对工作内容没有充分的了解。
除了公司当时就要主动告知外，求职者也有责任、义务要问清楚，才不会浪费自己和公司的时间与心力。
目标是什么？
每个人在进入公司之前，一定要了解自己想要的是什么？目标是什么？
尤其是社会新鲜人，在求学阶段，就要开始规划就业时的方向，透过工读，特别是各大企业的暑期工读，早一步实际体验，找到自己的兴趣和将来想要走的路。
虽然每个人所想要的不一样，但追求的不外乎有兴趣、能学习、有挑战性，当然，酬劳也是，但要问自己，自己的目标是什么？
“条条大路通罗马”，罗马就是目标，虽然每条路都能到，可是在到罗马之前，要确定自己要去的是罗马，不要到罗马之后，才发觉到自己原来是要去伦敦，一开始就走错了方向。
很多东西都可以从头再来，可是在职场上，你花的时间是没有人能够还给你的。在进入公司之前，应该多了解公司的企业文化和管理政策，现在很多公司都把资料放在网络上，应该先多去了解。或是在面谈时，多询问这方面的问题。不否认很多人本来确定想从事某行业，或进入某大公司，但现实与理想总有段距离，再加上人本来就会成长，这些目标都可能会变。但我想大方向总要确定，纵然不知道要去罗马，也应该知道要去欧洲。要注意现在走的这步和未来三到五年的相关性。时间不会等人，也不会倒流，知道要去哪里，走的会比别人快，浪费的时间会比别人少。双赢的机制试用期是一个双赢的机制，因为只是透过面试，短短的几分钟要让自己了解公司，或让公司了解自己都不太可能。透过试用期能让双方实际的了解彼此是否契合，就像男女之间，在结婚之前，一定会经过一段时间的交往。在试用期首先要清楚自己的方向，还有想要达成的目标，然后积极的表现，表现才会有未来。透过表现才能让人注意，也透过表现，会更了解自己的长、短项。再来就是掌握重点，注重效果，不光是效率，还要成果，效率讲求的是速度，但成果才是最后展现出来的东西。方向跟重点都掌握到后，才能正确的学习，而不会浪费自己的时间。不要认为试用期就能比较轻松或放任自己，更应该战战兢兢，以负责任的态度，下定决心积极表现，让公司能够选择自己，避免被更好的人才淘汰。如果抱持在试用期不适应，随时可以离开的心态，没有办法做好任何事情。多听、多观察、多学习，还有多问是渡过试用期最好的办法，以工作为核心出发点，和主管、同事、跨部门的伙伴多接触。很多人都有骑驴找马的心态，想找更好的公司，但每家公司都有优缺点，重点是自己想要的是什么，愈恶劣的环境，愈值得挑战，学到的愈多。今天，不只是你选工作，也要让工作选你，先让自己成为一匹千里马，再去担心会不会遇上伯乐。从自己出发，使自己具竞争力是自己的责任，要有良好工作态度，肯做、肯学、肯负责。在愈不景气的情况下，个人的竞争力更是重要，如何加强自己的竞争力才是我们应该努力的方向。
相比更多人喜欢的“骑驴找马”而言，“裸辞”更需要勇气。但确实有些原因的存在让职场人不得不选择“裸辞”。“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但一般都离不开以下三个时期：
（1）“裸辞”最初的愤恨期；
（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期；
（3）再往后的迷茫期。
那么，在这三个时期，“裸辞”族应该做些什么呢？
“裸辞”初期——调整心态
在这个时期，最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。在这个阶段，你可以去散散心，开始一些业余爱好都是不错的选择。
“裸辞”中期——找不到工作也不要自暴自弃
一段时间后找不到工作会让求职者心里抓狂。如果不幸遇到了这种情况，也没必要慌乱。一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说，其实面试也是个熟练活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验？如果每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。
“裸辞”后期——调整思路重新出发
如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入深深的迷茫期。如果你正处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是，找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈，看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”，有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段，不要钻牛角尖，要客观地评估自己当下的状态，借助专家找到问题的症结，并迅速行动。
又到一年毕业季即将到来，今天小编来给大家讲讲关于就业报到证的相关知识，仅供参考，希望能够帮助到你。
1.什么是就业报到证？
报到证由原来的“派遣证”转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
报到证有白联和蓝联，白联由学校负责装入毕业生档案，蓝联则由毕业生本人持有。
2.报到证有哪些作用？
①毕业生到工作单位就业时，需持报到证。用人单位凭报到证为其办理就业登记手续。
②当地公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续。
③学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
④报到证正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险缴纳年数有关。
⑤报到正式毕业生报考公务员、事业单位的必备材料。
⑥没有报到证，影响职称评定。
3.报到证可以改派吗？
报到证可以改派，但改派务必在改派期限内办理。
4.报到证遗失怎么办？
报到证如不慎遗失，应及时申请补办。超过一定年限，有的省市不再补办原件只能开具遗失证明，但遗失证明和报到证具有同等法律效力，任何单位和个人不得以任何理由拒绝。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《该不该向面试官坦白离职原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
总结一下，离职原因千万条，自身能力第一条，回答不谨慎，个人泪两行。（完）
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就请大胆抓住这个机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？小编以为可以做以下三件事：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
编辑推荐
16种情况跳不跳槽？3招知道！
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