今天跟朋友聊到这几天自己完成的行业调查报告,在对广告行业深入调查后,了解了导演这个岗位,我的一位广告届朋友说到导演的职业优势就是可以潜规则,职业风险是潜规则被客户发现了。哈哈!算是一个玩笑,但我不能这么写啊,可是朋友说,要是我,我就写,这就是现实真实情况啊。我告诉他,如果我是你,我也写,可惜我不是;如果你是我,你也不会这么写,因为这个报告不能这么写。
每个人站的立场不同,对于事情的态度也不同。我想这是很多人都明白的事。回到生涯咨询上,也会给我很多启发。你认为你认为的结果,就一定是来询者希望得到的结果吗?在咨询过程中,什么是最重要的?我想,就是来询者自己真正想要的结果,而我们是协助来询者找到他自己。到底是你潜了来询者,还是来询者潜了你?还是你们都被社会潜了?我们一直说做自己,但又有多少人可以真正不被社会的评判标准影响,真正做自己,活出自己?
好了,那么问题来了,就像上面所提到的,这个报告我不能这么写,那这个“不能”的背后,是不是也是被某种评判标准所影响了?我想,是的!我们不敢直面惨淡的人生,不敢面对孤独,不敢做自己喜欢的事,费尽心思来满足别人的认可,社会的认同,岂不知在迎合的那一刻,我们渐渐的失去了自己。记得,网络上有过这样一句话“身在社会多年,最终变成当初自己讨厌的样子!”
在西方国家,有这样一个寓言故事。一个人在路上很快的走,突然停下了,旁边的人问他,为何停下,他说:“我走的太快了,灵魂落在后面了,停下来等等。”我们有多少人一味追求社会地位的时候,忘了自己的初心;有多少人一味追求金钱的时候,忘了成长的过程;有多少人一味追求自己所谓幸福的时候,忘了其实幸福就在身边。
可能我们小时候被太多的“别人家的小孩”所“欺负”。无非就是“你看看别人家的小子,学习多好,每次考全年级前几名,你了?你怎么这么笨?”“你看看别人家的姑娘,多懂事!”同样这些话影响我快30年。这让我不禁想起执业班王颖老师在团建时说的话,孩子在小的时候,语言的“攻击”比皮肉之苦更加影响一个人,因为语言的“攻击”是留在心里的阴影,而皮肉之苦只是在身体层面,过后就忘了。长大后,被亲朋好友“调戏”。“工作怎么样啊?”“工资多少啊?”“有没有女朋友啊?你要求太高啦。赶紧找一个结婚吧!”我们大部分人都这样被潜着,有多少人顺从了?有多少人徘徊?有多少人坚持?
很喜欢这样一个隐喻,第一次听到它,是在咨询师特训营的时候,赵昂老师说的,他说“咨询师就像一个摆渡人,坐船的人去哪儿,不是由摆渡人确定的,而是坐船的人买票去的地方。而摆渡人只是陪伴坐船的人一段时间,未来的路,还需要他自己去走!”在这个过程中,最重要的是陪伴,可是有没有人在过程中,咨询师的潜意识里有没有一个预判?有没有在用社会的评判标准来“引导”来询者走向咨询师想要的结果了?所以,当结果出来的时候,不妨问一句“这个结果对于你来说,它意味着什么?”我认为这是每一个生涯咨询师都必须时刻保持觉察,并且需要不断地内修的一项技能。
路,还长!
幸好,我在路上!
对于大四学生,求职OR考研,类似于 to be or not to be。是个纠结的感性的问题,然而可以理性的具体化讨论。从结果倒推现在。
1、如果你想从事基础研究,那么考研,甚至得读博。比如生物。
2、如果你想从事技术行业,CS,码农,机械,建筑设计,材料,电信,等等,考研也是不错的选择,从百度到华为,这些公司研发部门基本清一色硕士博士。当然要考就考个211或者985的大学。
3、如果你想从事和技术相关的销售等,是否考研可以再考虑
4、如果你想去快消,销售,行政,律所,四大等等,建议不要考研,先积累几年工作经验,若觉得有欠缺或者想转行,读在职硕士或者MBA,都可以。
5、如果你想混公务员,去县市级地区,无须考研。想去省厅,考个研还是不错,最好考经管法律类硕士,不信可以看看招考职位表,理工科职位那是一个坑爹。但是,硕士只是条件之一,最好党员,最好2年工作经验。至于关系什么的,多少存在,越高级别的地方反而越少。
6、特别的,针对金融行业。本科生毕业了基本是银行(分支行),保险(分部),证券(营业部),四大。如果想去金融行业的上游,比如银行总行,证券公司总 部,基金公司总部,央企财务部、投资部,保险公司总部,信托公司或者金融租赁公司非一线营销岗位。那么建议考研,但这个研,必须是名校的经济类会计类硕 士。北清复交两财一贸人大南开厦大南大中山武大浙大等。即使以上这个层级,很多人也进不了金融业上游。至于其它一般985大学的硕士,想校园招聘去金融业 上游都是个例。
所以考个非名校的经济类会计类硕士,意义没多大。最后大部分还是去的银行分行,非金融类企业,公务员等。不如本科出来好好工作,工作几年中慢慢提升自己,镀金或者升职,跳槽。
如果本科特别差,三本和很一般的二本,想通过考名校进入大金融机构总部,比如申万行研,中信投行。那也基本上可以放弃,这些公司本科学历也看重。去个小点金融机构总部还有些希望。
总之,是否考研,根据个人情况和所学专业,想从事行业,想考的大学档次 的不同,完全可以具体情况具体讨论。
职业定位是每个人事业成功的基础。但是你了解自己的职业定位了吗?来听听专家的意见吧。
技术型
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专业。
管理型
这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
成为高层经理需要的能力包括三方面:
分析能力:在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题的能力;
人际能力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;
情绪控制力:有能力在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力承担重大的责任,而不被其压垮。
创造型
这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型
有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人,他们并不愿意在组织中发展,而是宁愿做一名咨询人员,或是独立从业,或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人,或是开一家小的零售店。
安全型
有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性,他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。
目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位,很多情况下,这是由于社会发展水平决定的,而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步,人们将不再被迫选择这类型。
在职场发展的选择方向上,大部分人的选择都会像中国的一句谚语那样人往高处走,水往低处流,更何况职业的发展和我们的生活水平是紧密相关的,只要有发展机会,没有人愿意碌碌无为的做下去,但在谋求职位发展时,又会存在着种种困惑,不知道自己到底是走还是留。
谋求职业发展,是走还是留
在职场发展的选择方向上,大部分人的选择都会像中国的一句谚语那样人往高处走,水往低处流,更何况职业的发展和我们的生活水平是紧密相关的,只要有发展机会,没有人愿意碌碌无为的做下去,但在谋求职位发展时,又会存在着种种困惑,不知道自己到底是走还是留。
案例一:
周小姐是一名某名牌大学新闻专业的研究生,在某银行从事办公室职员已经四年的时间了,四年的繁琐工作让她失去了往日的工作热情,感觉工作内容太繁杂,自己在工作中毫无成就感,而且薪酬与自己的辛勤工作不成比例,周小姐想通过跳槽,找到一份能够体现自身价值,提升自己综合能力的工作,可是自己又不知道如何使自己的职业定位更加的精准有效,不知道什么样的工作更能发挥自己的潜力,更适合自己。
案例分析:
要进入一个新的职业、行业需要考虑的因素很多,周小姐目前对自己的职业发展的目标没有一个清晰的认识,对自己的职业定位以及自身的职业规划不够明朗,在四年繁琐的工作中逐渐失去了自己的核心竞争力,以至于认不清自己的目标和方向在哪里。面对周小姐的情况,我们需要对她有一个全面的分析了解,根据她所具备的条件找出她的职业竞争力的价值所在,进而为她确定一条适合她的职业发展方向。并且根据周小姐自身所具备的一些优势,帮助她找到自己的核心竞争力,为她在企业文化管理、市场宣传方面指出清晰的职业规划道路,既能发挥她本身所具备的一贯优势,又能为她寻求一个更为广阔的发展空间。
案例二:
李先生在一家公司做项目经理,工作有七年的时间了,但他发现他最近对金融投资很感兴趣,所以他想跳槽,但又怕影响到自己的前途,他又是家庭中的主要经济来源,担心因为自己的兴趣而跳槽是要承担很大的风险的,但是继续做技术方面的工作,现在公司里的年轻人都是后来者居上,他又觉得自己比年轻人落后,在技术领域已经没有很大的提升空间了,困惑中的李先生找到我们时,对我们说:他不知道自己将何去何从?
案例分析:
面对李先生在职场中是去还是留这样的困惑,我们首先会对他的能力及价值观进行评估,投资顾问的工作是目前发展势头比较好的工作,薪酬也比较乐观,但是这份工作需要专业训练与经验,对李先生来说从头学起是很困难的,而且李先生又是家庭经济的主要来源,要放弃自己稳定的工作去面对一个不确定的未来,风险是很大的。其实李先生很大程度上是对自己的工作感到了疲惫,当对工作感到疲惫时,其实很大程度上是自身的原因,如果自己没有调整好,而盲目选择了跳槽,那么他就可能会永远的浮躁下去。再者李先生之所以有这么多的想法主要是他看不到现在的发展机会和奋斗目标,找不到职业突破口,失去了发展的动力。
我们重点根据他的具体情况的分析和测评,再参照他多年的技术能力及经验,其实他还是比较适合自己所处的行业,只是职位、职业发展平台需要调整,建议李先生不要做太大的专业转换,适时的总结自己的价值,使自身竞争能力得到最大程度的发挥。
专家建议:
当我们面对职位发展,不知是走还是留的时候,不能只凭自己的兴趣爱好去选择,关键是要看之后的工作是否能给自己的未来职业发展产生良好的效果,我们应该做好充分的准备,理智地选择我们的去与留。每个人都要对自己有清晰定位和理性评价,以平和的心态展现本色,追求适合自己的,而不是盲目跟风或勉强自己。
爱是一种能力、一种情怀、更是一种智慧,这个世界上不乏各种聪明人,但是真正有大智慧-爱的人并不多。人们往往习惯于讨好自己而不会爱自己,把自己隐匿在人性的弱点中。而真正爱自己的人,会不断地追求自我成长与突破,寻求一种从内向外的能量输出方式,这个过程是辛苦也是幸福的。而讨好自己的人喜欢用各种小聪明把自己乔装起来,自诩深谙世事、洞察万物,却偷不得他人半点认同。
让我们来看看,爱耍小聪明的人有哪些特点?
1、恃才傲物、故作姿态
2、自私油滑、精于算计
3、当下实用、缺乏原则
4、玩弄人际、掩饰本我
那么,怎么才算真正的爱自己?
一、不要麻痹自己
生命是一个认清自我、接纳自我、提升自我的过程。取得成绩时要奖励自己、遇到挫折时知道原谅自己,但不要沉溺于麻痹自己,托管的人生只有黑白色。
二、善待生活
有些人把生活当做戏来演,有些人把生活当做书来读,还有人些把生活当做清汤来喝。把生活当做戏来演的人,玩弄了自己辜负了生活;把生活当做书来读的人,疲于追寻却奢于浅笑;而把生活当做清汤来喝的人,最终于平淡中得到最大的满足。
我们来看看活字的构成:三点水右边一个舌字,舌头在舔水。水是无色无味的,生活的本质也是如此,之所以人们会感受到不同的味道,只因我们自己往里加入了不同的调料。为什么厨师的幸福指数较高,因为无论摆在他们面前的是怎么的食材,他们总能将其幻化为一道道美味,而这种享受是真真切切用身体就能感受的到的。
所以爱自己首先要像厨师一样去善待生活。
三、改善你的能量状态
1、于做人-能量输入的过程
我国刚刚举办完APEC峰会,在最近的新闻中总能听到一个词:和而不同,这是一种普世的为人观。对于人格的尊重与信仰,永远是一张免检的人际通行证,不要因为做错事而否定一个人存在的意义。自爱、正直、大度、悲悯、帮助……,用这些人性的光辉去感召更多的生命,才是做人的本质。而狭隘、自私的做人态度只会封闭你的能量场,让你的生命像死水一样黯淡沉寂。
2、于做事-能量输出的过程
做事是一个能量输出的过程,要把事做好,我们需要拥有一颗工匠心,而怎样才能修炼有一颗工匠心呢?做一个价值的拥护者而不是功利的奴隶,追求的价值的过程会让我们的内心越来越笃定、充实,而对于功利的觊觎往往会迷失人们的心性。对于个人价值诉求与纯功利追求的区分在于一个人的能量输出方式是主动的还是被动的。主动或被动会极大影响一个人的能量属性,从而让其体现出截然不同的生命状态。探寻并强化自己的价值诉求点,让它成为你自身能量的正向输出通道。
做人,做事,能量一进一出,让自己的能量场流动起来,生命才会鲜活起来。
我个人对工作的认知整体上来说分为三个阶段。
第一个阶段是谋生手段,也就是一个工作,一个Job。也许并不喜欢自己所做的,但作为一个负责任的成年人,能够靠自己的辛勤劳动认真地活着,养活好自己,一定是最基本最重要的。往往从学校毕业走入社会初期的工作,对我们来说也许就是一个谋生手段。我们还不太清楚自己到底想要什么,或者喜欢什么,擅长什么。我们经常会有冲动想要改变,因为有年轻作资本,我们也可以有选择、犯错、再选择、再犯错的机会。在这个阶段,你也离得开这份工作,这份工作也离得开你。
第二个阶段是从事的工作成了一个职业,一个Career。当我们愿意长时间,比如10年甚至20年坚持从事一类工作时,它对我们来说就是一个职业。人的一辈子年轻时光没有多少年,如果我们愿意那么多年坚持在一类事情上投入我们的青春,说明我们是喜欢它的,从中体会到了乐趣和满足感的。持续在这个职业上慢慢往上做的时候,会觉得社会认可了我们的价值,社会需要我们这样的人来从事这种职业的工作,这个职业会让我们有种成就感。比如很多公司的CEO,经过多年在职场上的打拼,坚持做好一件事情,一个领域的工作,成了专家,当功成名就时,也许他离得开所从事的职业,觉得可以轻松养老、衣锦还乡了,而这个工作可能会觉得挺难离开他的。
第三个阶段工作变成了一个事业,也就是Cause的阶段。我们不会过多地去考虑我们能从这份工作中索取什么,关注的不再是具体的实际利益,我们更多想到的是,我们能在这个工作岗位上为社会创造些什么,留下些什么,自己已经无可救药的爱上了这份工作,离不开它了。这个阶段,这份工作对我们来说,也许就是一个愿意付出一生去投入的一个事业。对我来说,我现在在新浪所做的记者型主持人,就是我所追求并愿意一辈子努力做好的事业,也就是工作的第三个阶段。
当我们真正热爱一件事情时,我们更有可能全情投入;当我们在利益上没什么要求和期望时,我们更容易找到自己的最佳状态;当我们坚持理想并为之不断付出时,我们也许会在心底里更加认可自己的工作,认可自己这一生。
2008年永远地成为了历史,可过去这一年发生的很多事情,我想我们每个中国人都会记一辈子。加入新浪不到半年的时间,我已经参与了不少重大事件的报道,比如奥运会,改革开放三十年,由美国引发的金融风暴等。新浪是个大平台,拥有很多的机会,同时这里也是一个节奏快,对人要求比较高的地方。我周围是一群充满活力,十分敬业的年轻人,想慢慢悠悠混混日子的人在新浪一定是无法生存的。
在这里,我真正体会到了什么叫做争分夺秒,敢闯敢拼。记得我们财经频道的总监开会时,说过一句话,我听了很有感触:当你意识到专题页面做得不是很好的时候,你睡觉会睡得心安理得吗?你会想等到睡醒再说吗?我想,就是因为有一大群这样精益求精、具有敬业精神和专业态度的人,新浪才成为了最有影响力的华语门户网站。我已经深深地爱上了我的工作。正常的上班时间是每天9点钟,不过我经常不到8点就到了公司,
我们常说实践能锻炼能力,大学生拼命参加各种社会实践,职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩,各种工作做了不少,却并未给自己职场发展带来多少帮助?
这里有个容易被忽视的问题:有些人只是做过了一些实践,“经过”却没有“经验”。在职场,用人者看中的是“经验”,即你经历过并收获了实践的价值,比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”,不过是表示某个时间你做过某件事而已。
用一个例子可以帮我们理解“经过”和“经验”的区别。
你的团队接到了一个项目:11月带领某学校300多名小学生去二十几公里外某公园的剧场看一场冰上艺术表演,时间是一个周五下午14点到17点。如果你是负责人,要做什么样的准备,以确保活动顺利?
小A:我能想到要做好预算,与学校、剧场和租车公司三方沟通相关事宜,然后现场每个班配一个志愿者,现场做好秩序维持和疏导工作。
小B:我组织过活动这不太难。无非是分活动前、活动中和活动结束后三个部分来考虑。拿活动前来说,就是从表演时间确定到学生进场活动开始这段时间。要先考虑与学校的活动负责人确认,与剧院商定进退场时间及现场注意事项,与租车公司确认租车数量及价格,然后做出预算。接着把团队的人分好工,有一个人专门对接 租车公司,一个人去学校配合老师带学生,我带其他志愿者提前去剧场准备……
小C:这还不够,要确保各环节衔接不出差错:第一,形成两份任务清单发给合作双方,清单上有每个环节的节点。第二,分线程负责,每个负责人都有所有项目组成员、各学生家长、各班老师、各车司机电话。一个人专门对接车队,并去学校协助老师给学生强调活动注意事项、明确每个老师当天具体任务、查明学生出勤情 况、分发晕车药等;一个人提前到场地,确保停车位空出、学生集合地点不被占用、剧场工作人员准备就绪、厕所及安全出口正常等。第三,各线路负责人预支活动备用金。第四,各路负责人在关键节点汇报进展……作为负责人,我随时都知道我的团队在做什么,到了什么位置,剧场活动是否正常等等,一切要点都在我的任务单上。
小D:等等,还有一些很关键的细节,我还不清楚。
比如我有没有可能在活动前几天去考察剧场场地?怎么停车、怎么进出场、怎么上厕所、安全出口多少,对方有什么注意事项没提到?冰上表演现场温度如何?如果非阶梯座位,低年级是否要坐前面?这么多细节不看怎么有底。
300多人进到一个场,要细致考虑!一定要提前了解人数、性别、每个班多少人。
第一,入场时间问题。男女厕所各多少位置?能同时多少人如厕?如果上完厕所再入场要多久?看完场地我才算得出300多人进场得花多少时间,我才知道什么时候到剧场最好!
第二,坐车也是问题。周五哇,途径地段是否有堵点?要不要给每个车备一点点心和水防备堵车?
第三,学生现场坐定到节目开演,有多久?如果时间太长,我是否要安排一位有跟孩子互动经验的志愿者带学生做一点不需要离开座位的小游戏?否则300多人无聊、骚动可不好看。
……
如果时间允许,这些都搞清楚了,我可以在活动前做好《带队外出活动管理手册》,当天我才安心。以后咱们社团就可以在这类活动上培养更多有经验的人。
你觉得四个人中,自己更像谁?
如果你的答案是A。很遗憾,你就是我说的那种只有“经过”没有“经验”的菜鸟。
答案是B。那你算得上一个不错的执行者。
答案是C。作为一个职业规划师,我可以负责任地说,你就是很多市场专员、活动执行、项目经理之类岗位用人者要找的人!
答案是D。作为一个项目管理者,我实在忍不住要问:有没有兴趣来见面聊聊?我这里有一个职位空缺。
初涉职场,我们往往没机会承担多重大的工作,做的无非是些打杂的事务。但你面对看似简单的任务,是否真的做得足够好?其实,任何一件事我们都可以把它当一个项目来管。任何一个工作任务都由一个个细节构成,细节尽在掌握就是让工作做得精彩的开始。
用专业方式做事,远比做专业的事更重要。在忍不住抱怨自己经历丰富别人却不识货,自己有抱负无法施展时,不妨提醒一下自己:我是否眼高手低?是否已有观察反思的习惯?是否在别人看起来简单的事情中能洞察细节?是否主动向更有经验者学习?是否每一个任务都能站在更高一层的视角思考……
这就是为什么,有人在职场三五年成为一个领域的专家,有人职场十年也找不到下家!
让我们回到前面的例子,你觉得如何还能做得更出色?
在某一天的午餐时分,为了缓解一下无聊的气氛,我和当时咨询公司里的一群程序员们开始聊天。在我问了这个问题之后,气氛开始变得热烈起来,大学足球成为我们的话题,每个学校的球队都免不了成为开玩笑的对象。
然而我注意到有一个人--乔突然变得非常沉默。
因此,我想最好把他拉到讨论中来,于是我又问了一遍这个问题,然而这次他却用不友好的语气告诉我他没有上过大学。
这时大家都尴尬的沉默了。
我是那种好奇心很强的人,不由得追问,真的吗?那你是在哪里学的写代码呢?
乔变得有些局促不安,他回答说:我上了两年的技术学院。
这时气氛缓和了些,显然他对他的教育不太满意。我想知道更多一点。
有点意思。那你们都上了什么课程?我问。
乔瞄了我一眼,然后咽下了他的三明治。
说老实话,我上过的技术课程可能比你们任何一所大学计算机科学学位都要多。你看,我不会在哲学和政治上浪费时间。我只关心写代码。所有其他的东西都毫无价值,我这样认为。当我开始考虑乔说的话时,岁数大一点的同事斯坦忍不住插话了。
乔,我相信你的软件开发学的很好,但我忽然觉得你所谓的那些'毫无价值'的课程恰好能把人培养的更全面,也许可以更好地与客户和项目沟通。这不仅仅是编写代码的问题,你必须要能够处理人、流程、业务规则甚至办公室的关系。
我跳起来想帮乔一把。你那时候上不起大学?(我后悔当时真的是这样说的。)
乔的脸色开始涨的发红。他深深地吸了一口气,开始解释自己的立场。
我选择的是不同的路。其实,我考上了一所一流的工科大学,但是我讨厌它的课程。所以第一年后我就选择了退出,这样我可以把重点放在我感兴趣的东西上,而不是那些别人认为我应该做的。
事实上,我在想有魄力离开一个好学校其实是一件令人钦佩的事。我的意思是,许多成功的IT人离开大学。比尔盖茨离开了哈佛,对不?
这时候斯坦也开始重新发言。哦,你从大学退学的吗?
乔做了个鬼脸。我在计算机科学课的分数还挺高的!我不喜欢的是其他课程像'人际沟通'还有'自由社会行为学'等等。
这点我可不同意,我说:嘿,我上了类似的课程,我觉得这些课是了不起的!
这时候我们的另一个朋友迪恩开腔了。是的,这就是为什么你能成为伟大的传播者,埃里克。迪恩讽刺我说。你的专业是信息科学,对不对?我敢打赌乔上的技术课程比你更多。可惜我当年没乔那个胆量。我的意思是,社会行为学与编写软件能有什么关系?
随便你说吧,迪恩,我说。我不是说他的道路不对,我只是想说我和斯坦认为获得大学学位还是比为了兴趣而退学要好些。
斯坦给我帮腔:无论公平不公平,在咨询业里你的简历是会被潜在客户拿来严厉判断的。高学历不仅可以为你争取到更多的服务合同,而且也能够让你更容易拿到更高的工资。(你知道,自从我进入管理层之后,我是多么的想念这些坦率的交谈。)
房间里的温度不断上升。你肯定你的薪水比我高,斯坦?乔说。即使是这样,你觉得这合不合理呢,只因为你上过一大堆无关紧要的课程?
斯坦试图保持冷静,但已经有些手足无措。我只是说你可能会看上去更像是个围着电脑转的蓝领程序员,而不是可以坐到办公桌上的白领开发者。而且这也会影响你的前途。轮到我运用人际沟通课上学的东西来维护和平了。
每个人都会做出贡献的。我们该牢记的是我们建造的东西,历史上所有的奇迹都是蓝领工人搭建的,建造或修整伟大的事情,这就是我们做的。 我急忙插话说。
迪恩在一边笑了,是啊!当个蓝领没有问题。不过,蓝领意味着体力劳动,我不认为我们中有哪个人在编写软件时会汗流浃背的。好吧,也许你会,埃里克。他继续笑着说。
乔并没有被逗笑,你想说我没有学位就是蓝领阶层吗?你知道我认为谁是蓝领?那些在数据中心的技术人员。他们有许多是自学拿到管理认证的,他们的手被服务器和电线弄的脏兮兮的,而我们干的是设计和编写复杂的代码。
迪恩跳了起来,哦,难道保护数据中心的工作就不复杂了?你最好不要让他们听到,要不然你的下一个请求将没人搭理。
每当回顾起这些,我都会感叹当时的我们是多么的不成熟。我不记得我们的谈话中的每一个字,但差不多是这样的。每个人都觉得自己的软件教育更好,都觉得能编写软件就会高人一筹。
经过了这么多年(真是很多很多年),我才体会到使用不同的方式来教育开发者的好处。事实是,尽管我们之间的分歧,我们作为一个团队在一起工作的非常出色,开发了许多优秀的软件项目。
比受到的教育更重要的是,开发者对编写软件的热情,最好的开发者靠这东西来生存。他们整夜的阅读有关最新的软件趋势,永不会满足,他们总想成为领先的人,即使他们的经理会让他们适可而止。虽然这不是成为一位了不起的开发者的要求,但这有助于更全面的发展,不仅对你的工作,也对你的生活。
随着价值观的基本定型.人们的价值取向也基本定型。他们对某种价值的追求与排斥.对某件事情的偏好与厌恶.便成为价值取向中与职业定位最密切的部分,将直接作用于职业定向与选择,而职业定位与选择的正确与否又直接影响到个人的 价值能否实现。总而言之,智力因素、非智力因素两者紧密联系,互相作用,个人的职业定位和人生价值的实现产生了巨大的影响。
环境使职业定位有动态发展趋势世界是变化的,包括职业目标和职业定位。每个人的职业定位与发展都要受到社会环境的制约。职业定位既要对当事人的天赋和性格、爱好等进行了解,还要对其所处的环境、行业、职场等职业发展因素有足够的了解和预测能力,这是一个非常个性化、动态性的过程。
因此,职业定位不是一次性的单独的行动,而是多次抉择构成的链条。环境是指围绕在人们周围的客观世界。它包括家庭、邻里、亲戚、朋友、学校、娱乐场所、风俗习惯和全部的社会关系。我们这里所说的社会环境,主要包括社会一般环境与职业的特殊社会环境(即市场需求)。不同时代的职业定位,都是该时代政治、经济和文化的反映,处于不同时代的人,由于对职业问题认识的深度、广度不同,而拥有不同的职业定位。因此,职业定位是随着时代的发展而发展的,没有超越社会历史生活的、永恒的职业定位。
也就是说,职业定位是一个不断修正的过程,它具有动态性,随着环境的变化和个体的自省,个人的职业发展方向须不断重新定位,实现路径也须不断重新选择。因此,我们认为,要更好地实现人生价值,在进行职业定位就要注意以下几点:依据客观现实考虑个人与社会的关系;比较鉴别职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任的职业;扬长避短,审时度势.根据情况的变化及时调整择业目标,用动态的眼光看待职业定位。
以上《职业定位:你是主角还是配角?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“你的职业规划是什么”专题!
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