大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职前需要做好哪些准备》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职前作好充分准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求知己知彼百战不殆;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

面试过程讲求技巧

在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:

一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲请坐后道谢坐下。环视主考官,微笑。

二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以我为中心,过于自我表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。

五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后23天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

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求职干货:面试前需要做哪些准备?


“工欲善其事必先利其器”,很多人在收到面试通知后,都知道该尽快做准备,但具体要做什么准备,心里是没谱的。面试前需要做哪些准备呢?下面小编就为大家把“ 面试前到底该做什么准备 ” 捋捋清楚,应对面试接下来的干货教你轻松应战。

1、当你收到面试通知时,一定要询问公司名称、职位、面试地点(包括巴士或驾驶路线)、时间和其他基本信息。顺便问一下公司的网站,通知者的名字和面试官的职位。最后,别忘了说谢谢。这里编辑要提醒你,试着去面试时要按照要求的时间,因为很多企业都是统一面试的,如果错过机会可能就错失了。

2、查阅公司的有关背景及在互联网上的有关情况。

3、公司背景包括行业、产品、项目、发展演变、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等。了解越全面、越深入,面试成功率越高,同时也有助于判断企业(人才与企业是一种双向的选择关系)。

4、应聘者的情况包括职位的职务名称、工作内容和工作要求,这是非常重要的。同一职位名称、每个企业的要求并不相同。你知道的越多,面试的针对性就越强。

5、在亲友圈(包括猎头)中寻找对这一事业的熟悉和理解。他们的感受或理解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人(无论是直接的还是间接的),可以肯定,如果你能说一两句话,至少可以优先考虑同样的条件。"熟人对做事有好处"绝对是一个普遍的真理。

6、想在此解释的是,去招聘会或网上发送简历时,最好要有一份记录,包括你申请的企业和职位、发送的简历、企业招聘会的简单面试、面试官是谁、面试内容是什么、提到了多少待遇要求等等。一旦你收到面试通知,就去看看。

7、如果你申请的是高管职位,最好了解老板的相关背景和性格风格(一般来说,老板一定是面试高管的最后一级)。一般资深HR在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

8、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。

最好是做一次模拟面试,找一位家人和朋友在企业里做经理或人力资源现场评估,提出建议,以便发现问题,及时调整。重要的是要注意,一个简短和有利的自我介绍是非常重要的。

9、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。

例如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务注重服务、热情和精细,而中、高级管理职位则侧重于认知高度、领导能力、协调和整合等。

10、每个企业都有不同的企业文化和软性人才倾向,有的强调沟通和协调,有的强调执行力,有的强调团队精神或职业意识等。虽然每个企业的风格基本上都是一成不变的,但在面试中做有针对性的表现也许是合适的。

除了全面了解公司背景、工作职责和工作要求外,我们还应了解其企业文化(包括显性和隐性、书面和不成文)、老板的风格和成长背景、对人才的软要求以及企业的管理和管理模式等。

11、准备一件像样的专业服装(有些IT、创意公司或职位可能不严格),头发丰满,擦鞋,还可以用一些清淡的香水,喷点口香糖,最好在离开前看看镜子。

12、估计出行时间,一定要留出充裕的时间,不要迟到,不要太早到达,最好提前5-10分钟。如果你由于交通堵塞和其他原因不能准时到达,你还应该打电话解释一下情况,并要求理解。

13、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。

14、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。

疫情时期跳槽,需要做哪些准备和思考?


不可预测性是“黑天鹅”事件的一大特点,但人们却总是擅长遗忘。自疫情开始至今,无外乎两种人转变最大:

一种是今年损失严重,想换行业的;另一种是看到疫情严重,然后想从危机中寻求新机遇的。

但职场专家认为:目前不少中小企业陷入资金流困境,能撑几个月还不知道;有些公司暂缓了招人计划,通过裁员缩减开支以求生存;而有招人计划的公司,也会更谨慎,竞争更激烈。

因此面对目前的经济环境,如果你想跳槽,小编建议你慎重考虑。

每个人选择跳槽的理由是各式各样的,比如工资太低、得不到提拔、同事难相处等等,每一种离职理由似乎都很合理,看上去都应该离职,可真的是这样吗?今天也想跟大家聊聊,疫情时期跳槽,需要做哪些准备和思考?

跳槽到底是为了追求还是逃避?

当下的职场人,尤其是年轻人都很有追求,不会像老一辈那样信奉体制和稳定,更希望找一份有发展经济前景的工作,好让自己更有市场竞争力。

这个想法肯定是没有错的,毕竟保持自身的竞争力才是真正意义上的稳定。

但现实中大多数人是怎么做的呢?

今天在这家公司干,没几个月就觉得腻了,或者感觉学不到新东西了,辞职!

明天在那家单位干得还行,但自认为表现不错却没有得到相应的回报,比如升职加薪,妥妥的“公司发展前景太差”,辞职!

到了另外一家公司,又感觉工作开展不顺利,立刻又觉得“自己和公司文化价值观不符”,不是自己一展所长的地方,辞职!

如果不仔细看的话,每一次跳槽的理由都是那么义正言辞,都是那么让人无可辩驳,毕竟都是“为了追求更好的职业发展”。

但认真琢磨一下,就不难发现,这些看似“为了追求”的行为,实际上是另外一种“逃避”。

逃避积累过程的枯燥,逃避深入专研的困难,逃避等待机遇的落寞。

毕竟,相比于耐心等待、挑战困难、坚持积累而言,换份工作无疑要容易得多。

所以你真的想清楚了吗?你跳槽到底是为了追求,还是逃避?

如果你在一家公司勤恳工作两三年,自我提升有限,为公司多次创造高业绩,却丝毫看不到升职加薪的希望,确实应该考虑换个有前途工作。

如果你只在一家公司呆了几个月,就因为“个人发展”而试图跳槽的话,还是慎重而行。

当然,倘若公司是“明坑”,比如拖欠工资,恶意剥削压榨等,还是走为上策。

下家公司是否真能满足你的需求呢?

大家跳槽总得有个由头,有的是为了高薪,有的是为了少加班,有的是为了职业晋升,有的是为了大平台。

不管是为了什么而跳槽,在跳之前必须要先问问自己,这是自己最看重的吗?下家公司真的能给我想要的吗?

比如你是为了高薪而跳槽,下家公司确实也给了你更高的薪酬,但时间一久,薪资增长的快感很快逝去,你却发现这家公司完全没有晋升空间,升职加薪在这家公司根本不可能,于是你又要开始犹豫是否要跳槽了。

所以,在跳槽之前一定要思考清楚自己最注重的需求是什么,下家公司能否满足?满足了你最核心的需求,但如果在其他需求上却无法满足你,你是否能够接受?

没想明白之前,还是慎重跳槽,否则很可能一跳再跳。

当以上两个问题都考虑清楚之后,就可以着手进行跳槽了。

跳槽注意事项

跳槽时,一定要注意以下三个问题:

1、不要不辞而别

大家都知道,普通正式员工辞职需要提前30天以书面形式提出辞职,但往往下家公司又催你尽快入职。

在老东家迟迟不放行的情况下,有些朋友选择不辞而别。但需要注意的是,不辞而别很有可能会承担赔偿责任。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。

所以,能通过协商解决就协商解决,实在不行,递交辞呈30天后无论公司是否予以批准,都可以离开。

2、别忘拿离职证明

离职证明又称解除或终止劳动合同的证明,它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验,也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料,在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。

用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。

根据《劳动合同法》第八十九条规定,若用人单位因拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3、只有这两种情况需赔违约金

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况,只有2种:

服务期内离职。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;

违背竞业限制条款。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

只有在上述两种情况下,可以要求员工支付违约金。

写在最后

跳槽不应该基于一时的意气用事,更不是逃避困难、寻求成功的捷径。最后,希望那些因为疫情而想要辞职的人们冷静下来,大家都能在新的一年里越来越好,要跳槽的小伙伴能越跳越高!

重要提醒:辞职之前你需要做好这些准备


辞职的原因有很多,好比想出去看看世界;工作太枯燥;老板太刁钻;同事之间勾心斗角等等。无论是什么原因,在没有任何计划和准备之下,递交申请离职,都是一种对自己不负责任的表现。

那么,在辞去一个工作之前,你需要做哪些准备,有哪些了解呢?小编今天就来给大家说说裸辞之前我们都需要做好哪些准备,才能坦然渡过职场的空白期吧。

一、至少预留2个月的薪水

裸辞之后,假如没有其他的收入来源,这意味着你将有一段时间是没有任何收入的。通常来说,找到一份满意的工作需要1-2个月的时间,而新的工作也要一段时间之后才能发工资。所以,在1-2个月之内,你需要有一定的积蓄来维持生活,水电费、房租、生活费等等都需要开销。如果没有一定的积蓄,找工作将会很被动。

二、总结自己的核心竞争力

裸辞之前,对在职的工作进行认真的总结,看看自己哪些工作做得好,哪些工作做的不好。对自己在职的工作进行回顾复盘,从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中,提炼出自己的核心竞争力,为找工作做前期的准备。在业余时间,认真地准备新的简历,尽可能清晰有逻辑地阐述自己的工作经历,这有利于引起HR的关注。因为当你在找工作时,面试官最重视的就是你上一份工作经历。

三、不要裸辞,认真考虑辞职后的去向

你要想清楚辞职的真正原因是什么,辞职后去哪里。如果你只是不想做现在的工作,然后辞职,过后就会很被动。裸辞并不是一件潇洒的事情。不要想着自己辞职后,公司会有什么损失。对于公司来说,铁打的营盘,流水的兵,缺了谁都照样转。裸辞最亏的是自己,因为辞职后,你花的都是自己的钱。

认真调研行业的发展趋势,留心观察的岗位动态,查看一下岗位的薪资范围,观察有没有好的企业在招聘等等。这些都是不可马虎的工作,多一点认真和细心,就有可能抓住更好的机会。可以和朋友交流市场动态,利用朋友的资源,帮忙留意好的机会,这样也可以节省不少时间和精力。

每一次辞职,都应该是跳板,你借上一次工作经历去找到下一份更好的工作。所以在辞职前,要规划好自己的下一份工作,明确自己的目标,让自己的职场生涯走得更远。

跳槽需要做的准备


第一点:跳槽之前你一定要想清楚,你的下一步目标是什么?要找什么样的岗位?需要多高的薪水?要到什么样的企业?然后再根据具体情况去投简历!

第二点:你在接到面试通知后要做的准备:

1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

2、然后上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。有熟人好办事绝对是放之四海而皆准的真理。

5、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。

6、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

第三点:参加面试前的准备:

1、人靠衣服马靠鞍。不一定衣服多么昂贵,但是一定要干净整洁,至少不能蓬头垢面,一看就邋里邋遢的,争取给面试者一个好印象。

2、准备好一些个人材料,包括简历、证书等。如果之前有成果的最好。

第四,一些常见面试问题及技巧

问题一:请你自我介绍一下

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:谈谈你的家庭情况

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:你有什么业余爱好?

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四:你最崇拜谁?

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

问题五:你的座右铭是什么?

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案只为成功找方法,不为失败找借口

问题六:谈谈你的缺点

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:谈一谈你的一次失败经历

思路:

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:你为什么选择我们公司?

思路:

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

问题九:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

思路:

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作

思路:

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

问题十一:与上级意见不一是,你将怎么办?

思路:

1、 一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

问题十二:我们为什么要录用你?

思路:

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!

问题十三:你能为我们做什么?

思路:

1、 基本原则上投其所好。

2、 回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

思路:

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 。

问题十五:你希望与什么样的上级共事?

思路:

1、 通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、 如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

问题十六:您在前一家公司的离职原因是什么?

思路:

1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把离职原因说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

4、 但也不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

第五点:面试中的禁忌。面试中,尽量避免以下状况:

1.撒谎

2.抨击你以前的公司或老板,或者之前的同事

3.行为粗鲁

4.太多的抱怨

5.谈论工作中与你相处不好的人

6.没准备,对面试的岗位一点都没有看,没有任何了解,没做任何准备

7.显得过于紧张或自信。过于紧张说明你太嫩,过于自信让你未来的直接领导害怕!

8.第一印象不深。每天面试若干人,印象不深谁能记得你?

9.对公司不了解

10.没有意识到自己得罪人

第六点:找工作就是在推销自己。对于心仪的单位,有可能面试后他们在犹豫不决,到底用不用你。所以,面试后适当时候去个电话咨询一下,或者直接找用人单位的直接主管聊聊,都有可能直接促成。

2020国家公务员面试需要做哪些准备


2020年国家公务员面试已经拉开帷幕,在这一黄金阶段应该如何准备面试?面试中有哪些方面需要我们注意?面试是一场考察能力的交流,我们需要克服紧张感,也需要让自己在有限时间内答出更多精彩内容,接下来专家为大家介绍面试中的注意事项,让你自信从容地迈向考场。

一、礼仪方面:

1、进场:问候考官大方自然,注意声音洪亮,尤其是考号在后面的考生,考官听了一天非常疲惫,可能注意力已经不集中,这个时候如果考生进来声音洪亮,特别有精气神,礼貌大方,会吸引考官注意。

2、坐姿:坐姿大方自然就好,不要刻板生硬。可以适当往前坐,显得坐姿挺拔。

3、交流感:外在表现一定要有张力一些,表达自然,有交流感能自然直视考官,请注意是“自然直视”,不是目光呆滞,不是眼神飘忽,年轻人表现有活力一些。

4、结束:可以说一句谢谢考官,然后点头示意离场,不用刻意再鞠躬。

二、内容方面:

1、审题:审题一定要认真仔细,一定看清楚自己的身份,沟通对象和要求,针对性作答。看问法,问的是你怎么办?你怎么看?还是你认为重点是什么?不同的问法有不同的作答方向。

2、首因效应:首道题一定想清楚,开头结尾漂亮点,中间可以稍微卡顿,开头要尽量通顺,结尾有点呼吁,气势好些,但不要啰嗦。

3、逻辑性:尽量使用短句,避免用大长句导致的逻辑混乱。表述可以简洁明了一点,强调一下逻辑性。注意第一第二第三这些用词,以一句话为主旨句,围绕这句话进行内容扩展。

4、去模板化:答题的时候尽量不要语言僵化,诸如“考生思考完毕,请求作答第一题。”“第一题作答完毕现在开始作答第二题。”、“针对以上问题我有以下对策”、“以上原因会导致以下问题”,这些话模板痕迹比较重,整场发挥自然就可以,注意面试是一场交流。不要像背书背课文一样。思考完可以直接开始破题表态,不用刻意强调开始答题。

希望考生可以把握好礼仪和内容这两大方面,迎接国考面试。

换行业前需要做的准备


随者市场竞争的不断激烈,人们在职场上寻找工作机会的难度也开始不断增加,同时,许多人由于各方面的原因,比如:家庭、个人职业的兴趣、公司组织机构的变化、行业的变化等,从而使许多职业人士考虑是否转换行业。

但是,你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗?有人说:“机会”,也有人说:“行业好,收入就多”,不可否认,或许转换行业或许能够给你带来很多机会,同时或许还有收入的增长,但是,你是否意识到机会是伴随着风险,伴随着挑战随之而来的。首先,我们来看一下,转换行业之前,你要做的那些准备工作:

1.你要转换行业,你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验?这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用,为此,你能够接受吗?

2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业,你是否愿意从最低层开始做起,因为,在该行业你没有任何工作经验可谈,不管你的年龄,资历,阅历有多大,在该行业你是一个新手,你要想得到一个机会,你只能从头开始,别无选择。

3.在新的职位上,你的直接主管/经理或许比你年轻的多,你能接受这样的事实吗?你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗?

4.由于转换行业,你的收入可能比你原来的要低,你的生活质量会受到影响,你能接受这样的状况吗?

5.由于转换行业,当你遇到一些老同学,老朋友时,你可能会面临大家在事业上都有一些成就,而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展,对于这样尴尬场面,你能从容自如吗?

6.你的家人会同意你转换行业吗?你将怎样与你的家人进行沟通?

其次,即使你能够从容面对前面的问题,那么,你对将要从事的行业是否有:

1.足够的认识和理解?

2.你是否意识到该行业可能存在的风险?

3.你是否对该行业的知识有足够的认知?

4.你是否有机会应聘到新行业的工作职位?

我们都非常明白:“隔行如隔山”,“看人挑担不吃力”,但是,当我们自己真正进入另外一个行业后,许多人都又会后悔:什么早知是这样辛苦,我还不如在原来的行业工作?什么我运气不好,当我进入该行业,却发生行业不景气了?什么我没有遇到好的主管/经理,否则……,这正好应征了:“城里的人想出去,城外的人想进来”这句名言。

我想提醒各位的是:你感兴趣的地方,未必是你的长处,未必是你能从容面对,你不感兴趣的地方,未必是你的弱处,未必是你不能从容面对的。在这个市场上没有永远的朝霞行业或日落行业,因为这是一个永恒在变化的世界,今天的朝霞行业,可能就是明天的日落行业,现在是日落行业,或许明天就有可能成为朝霞行业。你只有把握住自己每天的机会,在做好自己本职工作的基础上,去学习新的知识,新的理念,踏踏实实做好自己的工作。当然,你如果对新事物,新知识感兴趣,你可以在工作之余去参加有关的培训课程,交流活动,与相关人员探讨问题,增加自己的知识面,同时,也可以在现有的公司内部,向相关的人员求教,提高自己的理论和实践操作能力。(完)

职场人:辞职前,你应该做好这些准备!


职场人的职业生涯中大多都会经历辞职这件事,每个人关于辞职的原因也会各不相同,比如想获得更好的待遇,想寻找更好的公司和发展平台,不满意当前的上司或组织氛围,继续求学深造,更换城市生活,转行,自己创业等等。然而不论是什么原因,在没有任何规划和准备的情况下,递交申请离职,都是一种对自己不负责任的表现。

毫无准备的辞职对于所有的人来说都意味着在之后找工作的时候会迷茫一段时间,只有准备好了之后,再辞职,我们才能够做到心中有数,不会因为迷茫而导致自己失去方向。今天就来给大家说说辞职之前我们都需要做好哪些准备吧。

一、至少预留2个月的薪水

在你辞职之后,如果没有其他的收入来源,这意味着你将会有一段时间是没有收入的。一般来说,找到一份满意的工作需要1-2个月的时间,而新的工作也要一段时间之后才能发工资。所以,在1-2个月之内,你需要有一定的储蓄来维持生活,水电费、房租、生活费等等都需要花钱。如果没有一定的储蓄,找工作将会变得非常被动。

二、总结自己的核心竞争力

辞职前,把在职的工作进行认真的总结,看看自己哪些工作做得好,哪些工作没做好。对自己在职的工作进行复盘,从中提炼出工作方法和经验。在这总结的过程中,提炼出自己的核心竞争力,为找工作做前期的准备。在业余时间,认真地准备新的简历,尽可能清晰有逻辑地阐述自己的工作经历,这有利于引起HR的注意。因为在求职时,面试官最看重的就是你上一份工作经历。

三、不要裸辞,认真考虑辞职后的去向

你要想清楚辞职的真正原因是什么,以及辞职后去哪里。如果你只是不想做现在的工作,然后辞职,过后就会很被动。裸辞并不是一件潇洒的事情。不要想着自己辞职后,公司会有什么损失。对于公司来说,铁打的营盘,流水的兵,缺了谁都照样转。裸辞最亏的是自己,因为辞职后,你花的都是自己的钱。

认真调研行业的发展趋势,留心观察的职位动态,看一下岗位的薪资范围,观察有没有好的企业在招聘等等。这些都是不可马虎的工作,多一点认真和细心,就有可能抓住更好的机会。可以和朋友交流市场动态,利用朋友的资源,帮忙留意好的机会,这样也可以省下不少时间和精力。

每一次辞职,都应该是跳板,从上一次工作经历中借鉴好的经验去找到下一份更好的工作。所以在辞职前,要计划好自己的下一份工作,明确自己的目标,让自己的事业更上一层楼。

离职前需要注意哪些细节问题呢?


离职,是职业生涯中,非常重要的一个历程。每个人都或多或少会经历。离职,不意味着工作的不持续,离职前,一般会有理由,为啥啊?但是往往很多人并不会说出自己真实的理由,因为很多事情既然决定了,或是开口了,就是很难撤回的。因为谁也不会没事找领导去说离职哇。对于领导来说,一般都不会让每个人成为不可替代者,因为公司没有了你,肯定还要运作哇。

离职前需要注意哪些细节问题呢?

但是职场套路深,一不小心,你就有可能被单位套路了,那么离职需要注意哪些问题呢?

1、明确目标,你为什么要辞职

是因为工资、还是因为公司的地理位置、公司环境以及公司的产品目标和内部员工问题。然后根据自己的意愿去明确是否要辞职,辞职之后要找个什么样的。

2、提前书写辞职报告

一般员工离职是书面知识还是学生口头说明?我的建议是书面的形式,因为我们口头直接对老板说,可能给企业老板的感觉自己比较突然,没有充分准备,最好以发邮件的形式,然后通过老板思考后便会与你进行深入交谈。

3、确定好离职时间

一般公司违约都是提前一个月跟公司解释离职,如果急着离开,那么需要跟直接的老板好好沟通,但是即使离开,也要努力做好自己的本职工作..

4、工作交接

当他们离开是一件很重要的事情,一旦他们的工作很可能有损失自己的不当转移做工作交接。例如:对名誉损失和财产损失。因此,我们一定要注意这个问题移交。有关帐户的一些问题必须清楚地解释了良好的个人,但请记住,在移交给留下证据的时间。

完成交接之后一定要找领导人员签字,这样就表示你的账目清楚无误了。如果你交接不清楚,你离职后也会麻烦我们不断的,所以需要一定时间不能完全忽视交接管理工作的任何一个细节!

5、归还公司物品

属于自己的东西可以拿走,但不属于自己的东西在离职时需要一个个回到公司,根本不能想要。如工作牌、工作记录、公司发放的工作用品等,需要退还给公司。我们需要在清单上签字确认,并在交接后注明日期。做好退货的事情也可以减少自己不必要的麻烦,大家不要以为这是小事!!

6,做离开的采访,不说你的老板和公司的坏话

有的企业公司你离职前,HR 妹妹一定会来主动找你做离职员工访谈。这个问题时候你就不要进行散播负能量,肆意的说上司的坏话,对公司的不爽,以及管理工作上的委屈。在现在我们这个社会局面中你已经发展占据一个有利市场地位,没必要爽一时,来埋怨老东家,做人留一面,日后好相见。山不转水转,说不定你以后资金还回到老东家,别把他们自己的后路堵死了。

7、办理离职证明

离职证明是雇主和劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料。离开时必须取得这份证书。此证明可以证明你已经解除了与雇主的劳动关系;可以证明你是按照正常程序办理离职;可以证明你是自由人,可以申请失业金或者申请新的职位;可以凭离职证明转人事关系,社保和公积金等.. 所以当你离开的时候,你必须通过出口证书。

8、办理社保转移手续

离职之后原单位就不能继续为你缴纳社保费用了,这时候你就需要提出社保转移。跨区域社保转移需要走三个流程,参保人只需要申请就可以了,剩下的工作将由两地的社保部门去对接。如果你不跨区域转移社保的话可以由你的新单位的人事部门办理社保转移手续,具体要用到的材料,公司的相关负责人会告诉你的。大家在离职的时候一定要按照正常的流程把自己的社保转移出去,不然就会很麻烦。

2020国家公务员面试指导:特殊时期要做好哪些准备


在举国众志成城全力抗战新肺炎疫情之际,2020国家公务员面试也将因此推迟考试时间,考生们经历了笔试通关考试后,本对面试充满了期待,在疫情面前也更是体现公务员责任的时刻。但很多考生也因此更加紧张,害怕。那么,在这个特殊时期如何做好宅在家里的备考,显得尤为重要。我们应该做好哪些方面的准备呢?

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一、赢在心态,拼踏实

当考生通过笔试顺利进入面试时,一定是喜悦兴奋的,但切不可一味沉浸在这样的心情中,特别是在这个特殊的备考时期,拼的就是心态,各位考生在家里,一定要踏踏实实备考,多自我鼓励,心态乐观,多和家人朋友交流积极向上的内容。看问题多角度但乐观。

二、转变形象,提气质

面试的考察是非常立体的,考生直接坐在考官对面,举止仪表,一举一动,均暴露无遗,所以良好的形象气质,大方的谈吐都会给考官留下深刻的印象。这就需要我们在家做形象上的转变和突破。从服装到精神面貌都要往职场人的形象上靠近。可以在家上网或者看书学习下职场化妆,服装搭配等,以及如何能提升气质的训练方法等。

三、了解题目,定计划

进入面试备考后,尽快搜集并了解本省或本系统历年的面试题目,找寻其特点。按照我们已有的知识储备和能力是否能答出且答好,按以往题目的考察特点来预判今年可能的出现的考察趋势,根据自己的不足做针对性的学习计划。比如哪些题型是重点花时间需要练习的,在家一定要制定合理的复习计划,并做针对性提升训练。

四、积累热点,升内涵

关注热点新闻,了解国内时事政治和民生问题。尤其是国家现行政策、理论导向等,使自己的回答有一定的理论高度,重点学习考察综合分析能力的相关题目,不积累热点素材恐怕难以答出亮点和高度。我们可以从人民网、新华网等官方网站上关注时政类的评论性文章,也可以看看近一年内国内外发生的各种热点新闻以及主要领导人的重要讲话。积累立刻做起,千万不能等。

五、答题练习,重模拟

打铁还需自身硬,想要面试得高分,必须提高应试能力。根据面试考察要素的分析,我们发现不同类型面试题目考察的能力是不一样的,所以要根据面试测查的能力入手去针对性提高,比如综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力等。了解每类题目的答题的逻辑思路,多做言语训练和答题练习,保证逻辑思维清晰,提升语言流畅度。在家里可以找家人当考官,或者自己坐在镜子面前多做模拟训练,进行脱敏训练。

宅,也要宅出效果,经过以上多方面的复习和备考,相信你能在考场上展现出一位朝气蓬勃的阳光青年的良好精神面貌,新时代国家公务人员优秀的风采。

迎战2020国考面试需要哪些准备


2020国考面试名单已经发布,入围面试的考生们就要开始准备接下来的面试啦。那么都需要做哪些准备呢,就这一话题跟大家做个分享。

首先,我们需要了解一下自己报考的岗位,往年的考试形式和考试要求,做到心中有数。国考岗位众多,不同的单位,不同的职位要求也不尽相同。所以需要考生们根据自己的需要,搜集相关信息。从大方向上看,国考面试的形式无非就是结构化面试和无领导小组讨论这两大类。除了这两种最主要的考察方式以外,还有一些其他的考试形式,比如专业口试,司局级面谈等等会在中央党政机关面试当中出现。

其次,需要我们做好知识储备和沉淀。面试阶段是对于一个人多方面综合素质的测查,考生对于时政热点关注了解的越多,对于主流价值观的印象就越深刻,对于评论分析的方向和要点就有更深的理解。并且考生朋友们积累的知识越多,底蕴就越深厚,回答问题的时候也就越有底气。不会出现要回答的话题过于陌生,无从谈起的现象。

第三,我们还要做好表达能力的训练。面试就是一种面对面交流的人才选拔方式,需要考生通过语言这种载体,将自己心中所思所想都表达出来,从而获得考官们的认可,得到理想的分数。所以表达能力就至关重要。考生朋友们可以练习大段的,有核心思想的表述。在表述的过程中注意条理性,逻辑性。并且可以练习将要表达的长句子转化为若干短句,方便听者更好的接受。

第四,考生们还需要做好心理建设。面试的准备过程是一个比较煎熬的过程。因为关乎到未来的人生走向,所以很多人会面临巨大的心理压力。这些压力有的时候会对备考带来一些负面的影响。这就要求考生朋友们尽量调整好自己的心态,正视压力,正视挑战。面试也是对一个人的升华和洗礼,经过历练,必然会收获成长。

面试是一场心理战,每个考生都是即将奔赴战场的战士。我们既要做到不打无准备之仗,也要以强大的姿态去迎接生命中非常重要的一次挑战。希望每位考生都能认真准备,在这个冬天,有所收获。

平面设计师面试前要做哪些准备?


小编发现在职场上设计师的素质是什么样的呢?我怎样才能顺利地找到一份工作?我怎样才能成长为一名设计师?小编首先说,在求职前该怎么做,教人们如何找到一份设计师的工作,然后,从知识结构和个人素质两个方面去做,才能成长为一名合格的设计师。

平面设计师面试前要做哪些准备?

小编认为职场上最重要的是工作背景。最关键的问题是你的背景。大多数公司都强调不允许他们为具有类似竞争关系的其他公司工作。在招聘时,他们喜欢其他竞争公司的人。这是非常邪恶的情况。保持行业的长期惯性通常很有帮助,这意味着您拥有共同的工作经验和设计能力。良好的背景,如外国公司,大公司,大型团队或成功的产品设计经验,是您肯定的源泉。这项工作的背景不仅仅是描述公司的聘用地点,而是详细解释您的立场。在工作期间积累了哪些资源和能力。

2.第二步。关于学历的问题。我以前说过教育,但归根结底还是没有问题的。如果你没有学士学位,机会就会被阻止,但企业不是一个整体。大多数公司仍然接受“内部推荐”和“行业角落挖掘”,并对这些事情感到满意。跳过学历问题的代价是要有足够的能力和信誉。这不仅仅是你工作的质量。如果能力是你的武器,那么学历就不重要了。

3.把你的工作准备好作品的准备并不直接带来设计,你应该做一些包装,让它看起来像一个视觉的礼物,集合的重新整理和组织非常重要,不同的企业,不同的招聘人员有不同的审美品味,如果你预先掌握一些信息,你可以为他们定制作品的集合,这样成功的机会就会大大增加。这是使用语音文稿或打印装订的好方法。毕竟,大量的作品展示了你对公司和团队的重视。这也表明你是一个面向细节的人。对设计师、人物、人物进行考察是一个不可缺少的因素。

4.注意节奏和交流。注意听和说的时间分配。说话的节奏非常重要。无论是提出问题还是回答,尝试让对方先说出来,或者先发表声明,即使这是一个咧嘴笑的行动,后期制作通常也是有效的。您可以先准备好自己的部分,包括如何自我介绍,如何有针对性地展示作品,如何解释自己的优势,如何分析当前位置的当前状态,以及提供一些帮助的线索。如果面试你的家伙正在谈论职业发展规划,突然转移到你的技能水平,并询问你的简历中没有描述的内容,这是一个危险的信号,他对你之前所说的内容不感兴趣。

5.分析面试你的人。事先知道谁会面试你会让你更容易缩小差距,至少在心理上是这样。分析受访人员的表现将有助于你选择谈话的氛围和角度。但不管你有多聪明,你不应该比面试你的人聪明。毕竟,大多数中国人都忌讳这一点。一个。

6.小编总结分析了一下你的提议,给你的初步报价是对你面试的肯定。你不需要马上开始庆祝。目前仍存在一些陷阱。考虑具体的项目涉及到的报价可能会与你的申请结果不同,有些甚至巧妙地隐藏重要的信息,如减薪和招聘。如果你发现是这样的话,就开始为下一家公司做准备。

求职:如何提前做好面试准备?


第一件大事:打造第一印象

1.学会称呼陌生人

那么,如何称呼“陌生人”呢?记住,最简单的100%没有问题的方法是,在第一次通话或者见面的时候,立刻问对方:“我怎么称呼您合适呢?”第二个简单的方法是留神周围的人都怎么称呼这个陌生人。通常来说,与你同级别的老员工怎么称呼,你就怎么称呼,是很安全的。

2.调整面试心态

有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头,于是沟通时畏首畏尾。大家一定要知道:这样的想法大错特错!你唯一应有的心态是:我是来与HR互相合作一个项目的,而这个项目,就是要尽快判断出我这个人,是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选!

如果你过度紧张,就会给HR的工作制造难度,因为他可能看不出你真实的水平。如果你过度迎合,也是在给HR的工作制造难度,因为他可能找错人。如果你撒谎,你就会让HR招聘一个错误的人进来,他必然会受到公司的谴责,所以他才会左右盘问,免得自己犯了大错而难以升职加薪。

第二件大事:与你申请的职业交往甚至“试婚”,而非“单相思”

年轻人要了解行业和职业,其实有很多方法。

1.去交往,去做,去试婚

如果你毕业以后想在做人力资源行业,你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。大学的社团,给大学生们提供了一个很宝贵的平台。你可以在社团中担任你最感兴趣的职位。

2.受训

如果你想毕业后去做销售,你有没有想过在大二的时候去参加友邦保险或者中国人寿等组织的培训?如果你想毕业后做文秘和助理,你有没有去上一个速记培训班?如果你想毕业后做会计,你有没有在大学就开始上CPA的培训?

第三件大事:每天找一个陌生人交流

很多人都觉得自己的沟通能力很强。大家所指的沟通能力很强,是指和熟人沟通。和同学同事沟通自然很容易,一次不行,就两次,两次不行,你就下课下班后请他吃饭!而面试时候所需要的沟通能力,是指和陌生人沟通,而且你往往只有一次沟通机会!

因此,如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力,你一定要去找陌生人做陪练!如果你是大学生,多多去和老师与学校的管理人员沟通;如果你是在职人士,大胆地去和不同部门的人熟识,在公司聚餐的时候,不要躲避自己不熟悉的领导,大胆地走上前去,从打招呼寒暄开始,尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力!

第四件大事:实战三次以上,再上大战场

你可能做过不少求职模拟:简历模拟大赛,面试模拟大赛,等等。这些比赛诚然会锻炼你的口才与抗压能力,但依然是纸上谈兵的做法。

年轻的求职者,最好的求职准备就是实战冲锋。实战,有两个含义。

第一,招聘会上的实战。不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求,直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟,直接去推销自己,从最小的兼职职位开始面试。

第二,内容上的实战。不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮,直接去演练一下对方所需要的技能,再去面试的时候你就会胸有成竹。如果你一直把自己关闭在校园里,而不是直接冲锋到招聘单位(或者潜伏在的招聘单位)面前,就永远都得不到最生动的第一手资讯,也得不到真刀真枪的磨炼。

今天为你带来的这4点面试前的准备工作,你get到了吗?不论做什么事,用心才能把事情做好,在求职找工作也是一样的道理。所以请珍惜每一个面试的机会,用心对待,自然会收获好的结果。

想求职 先要做好职业规划


自己应该做什么工作?什么职业更适合自己?为何求职老是吃闭门羹?

为何很多人总是没有工作动力,不愿意工作?为何总会产生职业倦怠?

有新的工作机会,去还是不去? 这类工作做得累了,换个方向行吗?

职业发展遇到瓶颈如何解决?下一步你的职业该如何发展……

伴随着一系列的职业生涯问题,不管你是主动的还是被动的,在竞争如此激烈,就业如此严峻的社会背景下,职业规划开始被越来越重,发挥着越来越重要的作用。事实上,职业规划在促进就业,帮助人们发展方面起到了非常重要的作用。

一、求职、发展,先规划

最近,据向阳生涯职业咨询机构连续5年的分析数据显示,职场中人对职业规划的认识和实践都处于逐年上升的趋势,各种迹象表明,职业生涯规划已成为了大众化的事情。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为,在国务院多项旨在大力促进社会就业的政策背景下,近期教育部将职业规划课程纳入高校选修、必修课这一举措,将直接把职业规划由零散的个人行为逐步上升到政府引导下的全民行为,可以说,一定程度上它标志着中国已经进入了全民职业规划时代。

洪向阳介绍,所谓职业规划,简单说,就是“定位+目标+通道”,主要帮助人们解决3个问题:(1)明确职业定位;(2)确立清晰的职业目标;(3)寻求最佳的发展通道。

想求职 先要做好职业规划

在向阳生涯调查的12000多个样本中,2003年了解职业规划的人有8%,意识到职业需要规划的人为5%,实施职业规划的只有3%。到了2007年,了解职业规划的人已经超过50%,意识到职业需要规划的人数是2003年的数倍,实施职业规划的人数则大幅跃升。可以看出,自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在觉醒。通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划,但由于种种原因始终没采取行动,容易导致自己的职场处境越来越被动。

向阳生涯职业规划专家指出,职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,使无业者有业,有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题,更可提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题,从而推动和谐的就业循环。

职业规划对促进就业的六大意义

作为职业规划领域的资深专家,洪向阳认为,职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题,因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面:

1)求职速度加快。

当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。

2)求职成本降低。

因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历,因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多,再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加,所以热门找工作的时间也将大大的缩短。

3)工作持久性增强。

很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识的不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。

4)工作满意度更高。

因为对工作的认同,因为对所从事职业的认同,所以,人们会更加地投入工作,对工作的主动性也会大大增强,自然会取得更好的工作满意度。

5)充分提升个人职业竞争力。

当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候,就很自然的明确了对于自己来讲,哪些是需要提升的,哪些是需要锻炼的,哪些是自己比较有竞争力的东西。这样,在工作自然会取得更好的发展,更高的经济收入,你的人生价值社会价值自然就体现出来,这时候哪怕你再跳槽,你也不需去求助别人,当你在某个领域有足够资质时,这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

6)获得更高回报。

当我们对工作更加的投入的时候,当我们的职业竞争力提升到更高的时候,这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富,而你得到的回报也一定是丰厚的,包括名誉上的、物质上的、精神上的,都会很快来到你身边。

2.有规划的学业才有利于就业

大学生职业规划提上日程

近日,教育部印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知,提出将职业规划课程纳入选修、必修课行列中来。政策的强制性推出将对大学生职业规划起到推波助澜的作用。

不少大学毕业生就业前迷茫、就业后频繁跳槽已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对于职场中的盲目跳蚤们形成了强大的压力。某些高校在几年前已经开始引导学生进行职业规划。从2006年开始,江苏全省高校就开始开展职业生涯规划大赛,大赛以传播规划理念,拓展职业空间为宗旨;广东省则在2004年开设第一届职业规划大赛;福建省今年1月也开展了第三期职业生涯规划大赛。职业规划,对于大学生来说,并不陌生。但从了解到实践,这段路途到底有多远?

大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?洪向阳指出,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。

向阳生涯职业规划专家提醒,要改变这样的状态,大学生应该从现在开始,针对自己的倾向和个性,详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题,综合各方面因素给自己制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。在学习理论知识的同时,根据计划积极参与一些企业实习或游学,也会大大裨益将来的求职。

3.职业规划师人才紧缺

高校要开职业发展指导课,就需要一支相对稳定、高素质、专业化、职业化、有职场经验的就业与职业规划指导工作队伍。数据显示,至2008年,按每300名学生配一位职业规划师来看,高校至少也应配备6、7万名专业职业规划师才能满足基本的需求。

目前符合要求的职业规划师有多少?向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为,当前,从政府、高校、企业、个人需求等多个层面来看,职业规划师人才存在严重短缺。在为普通劳动者服务的职业介绍系统中,全国大约有1.8万个职业介绍所,10万名从事就业服务的人员,其中,已取得职业指导师职业资格的只有1万人,高级职业指导师不足400人;而在服务于白领及中高级劳动者的人才市场及社会专业职业咨询机构,具备政府认可的中级及以上职业规划师资格的专业人才全国不足600人,在这一层级人群中,我们按每3000人配置一位职业规划师的话,缺口至少在4万人。全国至少有10万的职业规划师空缺。

正如有病看医生,有职业问题就找职业规划师将日益成为广大求职者及职场人士的新选择。职业规划师,是作为职业人的“Career Partner”,通过专业的职业规划咨询技术,像亲人那样以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予咨询者职业上的专业建议、判断和解决办法的专业人才。一名合格的职业规划师,应当掌握职业生涯的系列理论及实施模型,熟谙人力资源及企业管理,掌握必要的心理学知识,拥有跨行业跨领域的知识结构,当然,一定的相关工作经验是必须的。据悉,在国内唯一政府认证的CCDM中国职业规划师的认证培训体系中,大学以上学历的申请者至少需要5年职业规划相关领域工作经验才可以申请认证。

职业规划,是实践性很强的一门学科,对从业者的要求甚高。当前,在高校及社会职业规划服务机构中,现有职业规划师从业者的水平良莠不齐,亟待通过专业的资格认证来培训一大批高素质的职业规划师队伍。

据了解,从职业相关性及职业兴趣等角度分析,人力资源管理人员正是与职业规划师职业相关性最高的职业之一,也是最容易对此职业感兴趣的职业,预计将有许多高级人力资源人才抢滩职业规划师行业。

职业规划师能解决哪些问题?

1.对个人或小组实施生活/职业目标指导

2.个人的能力、兴趣等进行测评、分析

3.帮助个人更好地了解职场情况

4.协助个人提高生涯决策技能

5.帮助制定个性化的职业发展计划

6. 教授找工作的策略和方法

7. 通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能,帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难

8. 帮助正确了解其职位的全貌和要求,以及个人在生活中的角色

9. 帮助个人应对工作压力,克服失业或职业转型中的挫折

10. 帮助企业建立职业生涯管理体系

洪向阳简介:上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理,CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。

面试前要做好“侦查”


面试前要做好侦查工作的面试技巧:

你找工作时,应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手。

要了解某家公司,最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登格林毕业前去求职,就采用了这种方法:我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文,然后打电话给他要求跟他谈谈,向他查询我是否达到受雇条件,并且讨论公司的需求。我这样做了之后,结果通常是:我获邀请去面试,要不然就是总算知道这家公司并不适合我。

调查可能加入的那家公司之后,你往往会发觉那家公司其实并不适合你。那可是好事,柯考迪罗斯说,到你最终找到一家真正适合你的公司时,你就会满怀信心地去面试,并且认定该公司时你愿意效力的。

公司举行面试是为了要找到最佳人选,柯考迪罗斯说,如果你获录用,经理会欣喜若狂,因为他或她再也不用主持面试,可以回去做自己的工作了。

所以你要调整一下自己的心态。如果你确信经理会录用你,面试时自然充满信心、挥洒自如,而经理就可能因此对你产生好感。

seo从业者面试前准备及面试技巧

众所周知,网站优化工作很多时候由于各种原因不得不放下现在去选择一份新的工作,作为优化人员笔者之前也经历过换工作的窘境,笔者建议不到万不得已最好不要跳槽,跳槽的成本是非常高的,新的行业、新的开始、新的考验,有时候盲目跳槽还不如在原来的平台积极进取,因为公司大同小异老板看重的还是结果,如果你觉得是该走人的时候了,笔者下面给你一些跳槽的忠告。

第一,认真分析新进入行业的招聘需求。互联网每天都有大量的招聘要求,作为自己我们不能看到信息就跃跃欲试,笔者认为在面试之前一定要详细分析该公司的经营状况和招聘要求,看看自己是否有能力胜任对方的工作,看看对方提供的福利待遇能够满足自己的要求吗?这些细节是我们在面试之前一定要认真总结和分析的,因为既然是招聘肯定别人存在优化方面的问题,看看其招聘需求如果是只要求精通seo这说明对方的站点已经非常完善了,只要我们进行策略思维方面的调整即可,如果对方还要去会asp、php、熟练使用cms等等,这说明可能对方还在筹划建立新的站点,看看自己有做站方面的经验吗?分析清楚之后依据自身能力进行简历投放是非常有必要的。

第二,最好对于对方网站进行系统的分析。很多时候招聘企业都会在招聘信息的尾部给出自己公司的网站,网站可能是公司官网或者是日后我们就要进行针对性优化的站点,这个时候笔者认为我们十分有必要对别人网站进行详细的分析和了解,看看对方的主要产品是什么?我们就可以大致分析出自己将来要做的工作了,看看自己有没有十足的把握做好这些事情,做到心中有数是我们成功面试的第一大法宝,如果网站是日后要优化的目标站,我们最好能够进行系统的分析,把自己认为该网站存在的问题或者不足统统的记录下来,为我们面试做好充分的应对准备,作为任何一个企业都希望招聘进来的员工能够解决其面对的问题,如果我们能够先入为主,势必会给面试官留下一个非常不错的印象。这一点是成功入职的敲门砖。

第三,在进行面试的时候一定要非常自信。我们知道网站优化是一个竞争非常激烈的职业,作为站长我们每天面对很多压力是非常正常的,在面试的时候我们千万不能气馁,如果是新人我们有着非常强的上进心和学习能力,如果是有经验的seoer我们可以以我们之前的优化案例为我们提高自信心的砝码,所以必须要非常自信的面对面试官,但是在和对方进行交谈和沟通的时候一定要保持谦逊和淡定的头脑,针对对方的问题一定要冷静的思索在进行答复,一个有能力并且非常谦虚的职业人是每一个企业都争相需要的宠儿。所以,高调做事、低调做人是我们在和对方沟通的时候必须拿出的状态。

第四,面试之后一定要懂得应聘礼节。有时候细节决定成败,作为面试更是如此,可能面试官对你的个人能力没有任何疑问了,但是很多时候小的细节可能就成为我们白昼麦城的关键所在,最常见的有面试之后的礼貌寒暄告别,把应聘完成之后的桌椅摆放整齐,总之细节太多了,笔者不可能一一道来,我们一定要多观察、多发现,看到比如地上的纸屑、自己喝完的水杯一定要第一时间进行处理,很多时候职业人这种敏感的职业素质甚至比能力更加深的企业的青睐。

最后,笔者总结一下,作为任何一个行业换工作是经常发生的事情,作为seoer我们也会遇到此类问题,笔者认为能否找到一个好的工作和我们应聘之前的准备是息息相关的,如果你认准了这家企业,我们一定要抱着舍我其谁的态度来对待这个事情,当然这不是夸大自己,而是使得自己抱有背水一战的决心,才能充分的做好各方面的准备,为我们最终获得offer打下良好的基础。

企业招聘面试前要做什么准备


人力资源工作是非常专业的一项工作,虽然看似简单,实则需要丰富的人力资源知识和经验,面试是他们负责的,他们在面试前要做什么准备呢?今天小编分享的是企业招聘面试前要的准备,希望能帮到大家。

企业招聘面试前要的准备

一、面试前的准备要充分

1、场地布置

面试场地要求安静不被干扰、相对独立的空间。

2、工具资料

面试开始前,每位主考官手中应有下列材料:面试程序、应聘者个人资料、结构化问题表、应聘者的面试评价表。每位应聘者的评价表要单独成面。

3、时间安排

面试应安排在双方不受干扰的时间内进行,并在相对集中的时间内连续进行。

4、接待程序

明确应聘者由谁接待,由谁引导。如果在不同的地方进行两个以上项目的测验,在时间安排上应注意衔接。

二、面试流程要明确

1、程序规范化

从主考官角度来看,面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、注意些什么,事先要有一个具体方案,以提高对面试过程和面试结果的可控性。

2、提问固定化

如向所有的应聘者提出同一类型的问题,问题的内容及其顺序都是事先确定的。问题分为两类:以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。前者称为行为面试,是基于求职者与工作要求有关的相关工作和生活经历;后者称为情境面试,是基于在假设的情况下求职者与工作要求有关的行为表现。

3、评分系统化

从行为学角度设计出一套系统化的衡量标尺,每个问题都有明确的评分标准,建立系统化的评分程序,保证评分有效性。

HR在面试工作前要做的准备工作

资料准备

招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有:被面试者资料,一般情况下是指面试者的个人简历,当然如果是第二轮面试或者第三轮面试的话,则需要准备的还包括前几轮面试的内容以及对面试者的背景调查资料等。尤其是之前面试的评价,很重要,一定要准备好。

招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有:主考官名片或是座次卡。在大型公司,参与面试的公司领导不是一位,这种情况属于多对一面试形式,主考官是谁,陪同面试的都有哪些人,这些事招聘专员需要提前准备和掌握的,不能不分主次,不分顺序的乱排列。

招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有:其他道具。可能是面试表格,也可能是对面试者的调查问卷,也有可能是试题,根据面试的轮数和详细内容来判定。招聘专员需要提前和人力资源经理沟通好,详细咨询具体的细节,自己一一落实。

环境准备

招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有:确认面试场所是否不受外来干扰。面试地点要选择在安静一点的地方,内部尽量封闭一点,适合大家谈话,当然也不需要太私密,不然会给人很诡异的感觉。面试场所只要不受外来干扰,不会突然被中途打断就可以。

招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有:手机电话关机提示牌。这一点可以做一个提示牌,也可以提前和面试环节的主持人或是主考官说一下,进入面试场所后,手机要保持静音或是关机状态,以便可以正常进行面试,不会被突如其来的电话或是短信打断。

招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有:桌椅板凳是否完整齐全,座次摆放是否合理有序。检查工作要做到位,就需要从细节开始,桌椅板凳是否完整,摆放的是否合理有序,今天的面试,哪一位领导是主考官,哪些部门主管陪同,名字是什么等等,都需要检查、确认。

招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有:面试场所指引牌是否到位,面试引导人员是否确认。这一点属于细致性的事情,提前做好面试地点的指引牌,方便被面试者快速、准确的找到;当然也可以采取面试引导人员指引,更加方便、人性化。

面试准备

招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有:相关人员分工是否清楚。大型公司的面试工作是很严密的,不是单个招聘专员或是人力资源经理能完成的,需要各个部门的配合,也需要相关人员分工合作,才能完成,所以提前确认涉及到的每一个人员是否已经清楚了自己在当天面试时的工作内容。

招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有:整个面试流程是否清晰。不管是一对一的面试形式,还是多对一的面试形式,亦或者是一对多的面试,整个的面试流程都是招聘专员和面试官提前沟通好的,要求清晰、明了,有条不紊的进行面试。

招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有:对面试者的评价标准是否统一。面试工作不是单纯的问与答,而是涉及到很多的细节,而对面试者的评价标准是否统一也至关重要,尤其是不同的岗位,不同的部门,要求不一样,比如销售人员要求活泼、开朗,好动一点都没有问题;但是财会人员就需要安静一点的,稳重一点的,所以对本次面试者的评价标准是什么,很重要,对同一岗位一定是一个要求标准。

求职者去参加招聘会的准备工作

了解参会的企业和职位,确定你的目标企业和岗位。

一般现场招聘会前,组织方会提前将参会企业和需求岗位通过网站等形式公布出来,你需要了解有那些目标企业和岗位,以及记录下他们的展位号码,第二天去了现场能根据展号很快找到,而避免挤来挤去的时间,毫无目标的乱投一气,以期望通过广撒网的形式多获得面试机会,只会适得其反。

对目标企业和岗位的了解。

无论招聘会前一天你多么忙,建议尽量对于目标企业和岗位做一个全面的了解,包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质,规模等,对目标岗位的理解,心里也要有自己的想法。

简历的准备。

简历最好是针对目标岗位有所区别,而不是只有一份,这体现了你的用心和认真。避免明明求职意向里面写的是生产管理或研发,却来应聘质检这样的错误,简历要进行审查,杜绝错别字。

定位好现场投递简历的目标。

一般现场招聘会,更多的是初选简历,一般企业不会深入面谈,会简单涉及几个问题,主要考察是否符合基本的用人条件,然后通过几个问题的回答,考察你的思维与表达,结合个人基本素质,作出是否可进入下周面试名单的选择,很少有企业通过现场的几句话就会确定录用你。所以你不能期望能在现场就能敲定一份工作,这样的情形只适合极少数优秀的人。

现场面试的准备。

虽然很多时候现场招聘会也许只有几个问题,但你也不能懈怠,可能有一个问题不好,你的简历就会被标上B或者C,失去下一步面试的机会。所以,你需要事先准备好对一些常规问题的解读,表达自己的思想,千万不能编撰,有经验的HR会很容易识破你。

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