大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《重庆2015银行求职面试技巧：内外兼修》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是应聘者进银行的必经环节。面试给银行和应聘者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间增加相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。如何才能在较短的时间内就给人留下好印象，找到心仪的工作呢？下边中公金融人从形式和内容两方面加以论述，希望对正在求职的考生有所帮助：
一、银行面试技巧：外在形式，主要指服饰、礼仪方面。
1.确定好要穿的衣服，根据银行职位要求确定面试的服装款式、搭配，一般要求必须要穿正装，展示自己的职业素养。
2.要守时，事先熟悉面试的地点，选择合理的交通路线，要提前到达面试地点，如果不能及时到达，需及时与招聘方联系，一般用人单位招聘时会安排若干人参加面试，及时表达歉意并解释原因，会体现你的求职诚意和礼貌。
3、面试是从你进入招聘方单位第一脚开始的，所以有些细节要注意，对接待人员要和蔼，在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖，说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4、面试时在对方招呼你坐下以前不要坐下；不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。
5、微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分二、银行面试技巧：内在方面，指双方交流的内容。
1、提前做好必要的功课，对招聘方的基本情况有深入的了解，特别是银行核心业务或者与你应聘职位相关的信息要熟悉，体现出你应聘的诚意及专业水准。
2、不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)，这样招聘方会认为你不好相处。
3、不要主动提起过去工作中的不愉快，如与同事的冲突、上司的争吵，即便你没有任何过错。同事要客观评价同事和领导，记住他们对你的好，懂得感恩。永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。
4、回答问题时勿以我为中心，过于自我表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
5、对一些常规的问题提前准备：你从原单位辞职的原因、自我介绍、你最近三年的职业规划、你对我们单位有了解等。
银行面试技巧总结：人生就像是睡莲，成功是浅浅地浮在水面上的那朵看得见的花，这朵花能否开放得美丽灿烂，取决于水面下看不见的那些根系和养分。自身外表，三小时可以造就一个全然不同与现在形象的自己，三年却不一定改变自己内在修养，多年养成的习惯无形中会表露，重庆中公金融人温馨提示广大应聘者准备银行面试，需从此时开始，内外兼修，特别的注意自身内在改变，往往我们太在乎成功，却疏于关心决定成功与否的根本！
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综合考虑面试的九大测评要素，一场成功的面试无疑要做好三个层面的内容：第一个层面是外表礼仪方面要自信大方、自然到位;第二个层面是语言表达要清晰流畅，善于用政府的语言表达自己的观点，使表达的内容更有深度;第三个层面是答题内容要条理清晰，内容准确，观点富有新意，有细节有亮点，能够用政府思维思考问题处理问题，做到角色的转化。接下来专家将为大家详细讲解如何做好这三个层面。
外表礼仪看似简单，而且在竞争越来越激烈的公务员面试中，考生们更加重视答题内容的完美性，而忽略了基本礼仪上的包装。的确如此，外表礼仪在面试考官的评分表中所占的比重也只有不到十分之一。但是每年都有不少考生败在了基本礼仪层面，即便如此，礼仪还是没有引起广大考生的足够重视。中国是礼仪之邦，自古我们的老祖宗就教会我们仁义礼智信的做人准则。在公务员面试中，礼仪之所以被列入考察指标的原因就是礼仪代表着一种态度。然而，公务员面试是有很多主观因素存在的，考生的外表礼仪可以决定考官对考生的主观评价，所以面试礼仪对考生的最后得分并不仅仅是十分之一的影响。很多省份面试采取听题加看题两种方式同时进行。我们都知道，公务员考试主要是针对高素质人才举行的，任何一个参加考试的人都具备读懂题目的能力，如此，读题大可不必。但是公务员面试的标准性和严格性，也是众所周知的，所以这样的面试流程，任何一个环节的设置都是有原因的。读题是考官与考生的一种交流方式，考官或许希望能够通过读题这一简单的环节，考察考生在交谈时对对方基本的尊重。所以，在外表礼仪层面的准备要从细节入手.教育版权。
语言表达是与答题内容息息相关，相辅相成的。很多考生在答题过程中会出现冷场、语言重复、后缀词过多等词穷的情况。其原因是思维断层，这类考生往往具备思考问题的习惯，对社会现象和事件有自己独特的看法，但是他们却很少表达，在需要他们通过语言把自己的看法表达给听众时，头脑中不能准确地组织语言，造成难于表达或语无伦次。也有考生语言表达流畅，但同样不能胜出，原因在于语言表达过于生活化，不能够灵活准确的用政府语言表达自己的观点及做法，这类考生需要更多的学习和关注政府对社会现象的评论，形成更具深度的语言表达习惯。所以，在语言表达方面要做到两点：一是要清晰流畅;二是要善于用政府语言，但切记假大空。
与外表礼仪和语言表达相比，考生更加关注答题内容，甚至有人认为答题内容才是考查考生的硬性指标。的确，答题内容的完美是语言表达清晰准确流畅的前提，这需要意识层面的训练。考生往往不能够迅速的转变角色，只能站在第三方的角度去看待一些社会现象和处理一些突发事件。事实上，公务员面试就是模拟机关工作，要以人民的利益为出发点，站在政府的角度去设身处地思考问题，如果能做到这一点就不会存在回答问题没有高度，抓不住问题的实质。以人民的利益为出发点，站在政府的角度去入情入境地解决问题，就不会满口空话、套话，缺少实质性的内容。转变角色、入情入境，这就是我们俗称的“政府思维”。
对于广大考生而言，只要能够在以上三个层面上有针对性的提高，就能够在面试中脱颖而出，顺利“成公”。
当大家顺利通过笔试，来到面试环节时，就会听到这样的声音，面试根本一点都不重要，笔试分数高就可以了。如果你也是这样想的，那你就大错特错了。有些人虽然笔试第一，但最终没逃过被翻盘的命运。所以说，面试是相当关键的。接下来就给大家梳理下面试中常见的问题以及应对策略。
1、外在
(1)小动作多。在考场这一有压力的情况下，特别是遇到一个不会的题目，就更加紧张。往往会通过一些小动作来释放这种紧张，这个时候就会出现各种各样的小动作，比如男生就会频繁的扶眼镜、摸头，女生就会紧张的咬嘴唇、频繁的嗯啊等等。频繁的小动作，考官看来不仅难受，而且也暴露了这个考生抗压能力不强，不稳重。
(2)“装腔作势”。这里的“装腔作势”并非紧张所致，而是有意为之。什么意思?意思是说，有些考生对气势有误解。在有些考生看来，气势就是回答问题的时候喊着答题。显然，扭曲了气势的原本之意。
(3)缺乏条理。有些考生说话很没有条理，说了好多话，却不知道他说的是什么。考官听完之后仿佛什么也没听到，这个时候考官就觉得这个考生条理性、逻辑性不强。相反，那些说首先、其次、再次以及运用主旨句的考生，往往会得到考官的青睐。
(4)着装随意。面试那一天，我们会看到有些考生的着装五颜六色。有些女生穿的花枝招展，浓妆艳抹的，误以为这是在参加化装舞会;反观有些男生则是运动着装。我们说面试最好穿正装，是因为这样看起来特别有精神气质、干练以及稳重，在化妆方面以淡妆为宜。
此外，由于考生自身经历、社会阅历、教育背景的不同，考生在措辞的使用上以及语言的连贯性上也是参差不齐。
2、内在
(1)审题模模糊糊。例如，有一个题目是让你谈谈对执法责任的看法，有几个考生只从责任的角度讲，举得例子也不太合适，比如他举了最美司机在生命的最后一刻将公交车停稳，保障了一车人的安全，这个例子只是讲到了责任，并没有涉及执法。所以，考生在审题的时候，一定要把题目看清，如果没有审好题，一旦答偏了，分也就随之降下来。
(2)论证假大空。有些考生为了突出答题的亮点，说一些假大空的话。比如说一提到暴力执法，就上升到建设和谐社会的问题上，这样来谈范围太广，内容太多了。考官想听一些实质性的内容，而不是这种假大空的话。
(3)答题蜻蜓点水。考生在提对策的时候，只是说一些主旨句，而没有进一步的阐述。比如说，加强监管，或是安抚群众。考官更想听的是你是怎么监管的，怎么安抚群众的。这个时候，就需要我们进一步的阐释。
如何在面试中更好地展示自己呢?有些考生狭隘地认为，面试是从考生答题开始打分的。实则不然，从你一进考场，你的100分就开始倒计时了，如何提高考生的面试成绩呢?有以下建议：
在面试过程中，考生们究竟应该注意什么呢?专家认为，面试的考察，无非就是两个方面：外在形象气质和气场，内在理念思维和知识。注意转变和提高这两方面，面试不可能考的太差。
首先，外在方面。面试，面而试之，面试和笔试的不同之处在于，面试是一种和考官面对面的考察，所以笔试很多没有的因素在面试这里会显得很独特，比如——紧张。笔试，我们面对的是一张冰冷的试卷;面试，我们却面对着一排严肃的考官。面对的客体不同，给我们应试者带来的感受是完全不同的，所以面试既然是一个面而试之的考试，那么我们的形象气质方面，就有着很多特别的要求。面试的外在要求的最低，其实也是最高标准，就是自信。这里的自信不是盲目的相信自己，而是一种由内而外的生发的一种气质，一种公职人员的气质。很不严谨的说法，大家看到过群众面前不自信的公职人员吗?极为稀有吧，那么我们正在面对一次公职面试，应聘一个公职岗位，那么我们如果没有表现出应有的自信的话，是不符合一个公职岗位的最低要求的。那么我们的自信，装可以装得出来吗，深呼吸、自我暗示等等传统做法，在面试过程中尤其是考官面前，是无效的。真实的自信，来自于我们的知识储备!
这就涉及到我们面试要求的第二大方面。
其次，内在方面。上文说道的自信，既然传统做法很难奏效，那么真实的自信如何才能塑造呢。笔者认为，自信，只有建立在自己的渊博的知识储备、良好的自我习惯、深刻的理性思维的基础上，才能谓之真实。面试自信的第一要求，就是要有一个渊博的知识储备，没有知识储备，其他一切都是空谈，知识不渊博，带来的直接后果就是答题内容如无根之木、无源之水，套路化、生硬和晦涩。在渊博的知识储备基础上，我们还要培养学生的公职性的思维。公职性思维，我们谓之“站在国家的立场，以公职人员的角度”思考问题，这个看似轻松容易，实则是最难攻克、最难把握的一方面，考生们要努力塑造公职思维，为成功面试奠定好基础。
专家认为，面试是公职考试最为关键的一个环节，考生们要做到“内外兼修”。
很多考生在面试过程中感觉自己发挥不好，或是觉得自己提升不大，主要因为考生在学习过程中理念不对，提升自己的方向不清晰，专家提醒各位考生，在整个面试提升的过程中应该注意提升自己内在和外在两个方面。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
面试中的内在是指考生的价值观、认知能力和语言表达能力。考生在面试的过程中考官最为关注的就是这个方面，只有有内涵，思想观念正确，而且对问题分析和思考有方向，这样的考生在面试过程中会占得优势，考生在备考过程中应该做好以下几个方面的准备：
一、阅读中央文件，主要是思考和学习中央文件中的精神，理解政府工作的主要方向和思考维度，让自我价值观能接近政府工作的思考。
二、多看时评性的电视节目和文章，了解大家对某个问题的思考和分析方向，拓宽自己的知识面，让自己在看待问题过程中有自己的想法和理念。此外，考生还要多看主流官媒的时评性文章，注意甄别文章的正确性。
面试中的外在更多的是指考生的精神面貌，很多考生在面试过程中对自己的精神面貌不重视，这是个误区，很多考生在学习过程中觉得考官不会在乎形式的东西，其实这个看法不对，面试是整体，外在形象也很重要。提升外在要从以下入手：
一、勤加练习，努力提升自己的外在。很多考生其实不明白，人在一个紧张的环境中说话和做事都会或多或少的紧张，在台上的表现一定会不一样，因此在备考过程中要进行反复训练，以良好的精神状态出现在公务员面试考场上。
二、要努力去克服自己的尴尬和恐惧。很多考生在面试前都有很大的紧张感，这种感觉在面试过程中会表现得很明显，也会给考官留下一个糟糕的印象，想办法克服自己和释放自己，才能从容在公务员面试考场上取得最佳成绩!
热点问题已经成为了当前选调生面试最主要也是最重要的考察题目，这类题型之所以如此重要，最主要的原因在于该种题型能够充分考察出考生综合分析能力的高低。充分备考选调生考试热点需要从两个大方面重点考虑，下面，就一一为大家进行介绍。
一、明确素材范围：
通过对选调生面试热点题目素材来源分析，得到面试热点题的题目素材范围是相对固定的，主要围绕着政治、经济、文化、社会、生态几大内容。命题之所以围绕着这些方面进行，原因在于这几大方面是政府工作的重点，在十七大、十八大报告中重点强调的问题，尤其十八大报告提出的“五位一体”更是强调了这五大方面对中国未来发展的重要性。所以考生一定要重点关注在这五方面政府都采取了哪些举措，出台了哪些政策，提出了哪些新问题等等。这些信息的获得可以通过一些门户网站，例如人民网、新华网、光明网等网站，这些网站上面有比较全面的关于政治、经济、文化、社会、生态方面的最新报道。
二、明确热点素材特点：
当然面试热点素材不是满足了上述五个大范畴就能够成为面试考察的内容。如果能够成为面热点考察素材，素材本身还需要具备以下特点。
1、普遍性：全国各个领域、各个行业和系统普遍存在的、对全局和长远具有重大影响的问题。例如道德滑坡，在很多行业很多领域里面都时有发生，是当前必须要解决的重要问题之一，这类具有普遍性的事件一定要重点关注。如果素材本身只是一个个案，不具有普遍意义，这就可能导致由于信息不对称，考生没有关注，或者不了解事情发生的背景而导致答题出现偏差，进而导致面试失去公平性，同时个案的解决不具有广泛指导意义，所以面试通常不会考察个性化事件。
2、历史性：长期存在，反复发生，普遍存在，但又是短期内，一次性解决不掉的事件。例如贪污腐败问题，社会公平正义问题，社会保障问题等等。需要考生能够站在历史的角度、发展的角度对问题产生的原因进行相应的论述，并解决。这些素材能够更好地反映出考生对社会问题发展的关注程度，对问题思考的程度，所以在热点准备的时候要重点关注具有该特点的事件。
3、问题性：必然是近期发生的或长期累积的有待解决或改善的对象，即“问题”性。单纯的积极的事件是很少在面试中出现的，更多的是该事件的出现感应了一个深刻的问题，这个问题不解决会影响到当前或者未来的长远发展。例如“异地高考”问题等，这类事件不能及时解决必将影响到整个社会的公平正义，使最基本的公民权利得不到保障，最终将导致社会稳定性下降，阻碍社会发展进步。所以考生在准备过程当中应当积极思考，有选择性地阅读分析材料，让准备针对性更强。
4、非敏感性：涉及到敏感话题，重大话题，严重损害政府形象，破坏社会和谐稳定的重大事件，一般不会在热点当中出现。大家不要在这个方面下大力气，既浪费了时间降低了学习效率，又会影响到思考问题的角度，导致答题有所偏颇。
通过认真全面的准备，有针对地选择素材，可以大大提高学习效率。同时有针对的精准的学习，还可以增强对问题的理解程度，在面试的时候做到“看得准、答得对、论述充分、有高度”。
国考面试技巧眼睛篇
眉目传神热情自信一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。认真识别考官情绪你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。察颜观色巧妙应付最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这笑意就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做扑克脸，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会嗯一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。国考面试技巧言谈篇参加面试最好单独前往，与朋友一道会增加你的心理负担，因为谁也不愿在朋友面前丢丑从另一方面讲，朋友的存在也限制了面试者的自我表现，如果没有朋友在场，可以无所顾忌地宣传自己，而当着一个知道自己底细的人，反而不好这样做了。交谈一般从面试者的自我介绍开始。自我介绍是展示自我的重要机会，如果一个人连自己的情况都搞不清楚，又如何去干好别的事。虽然你的求职信和个人材料考官已看过，但自我介绍则是面试不可缺少的一个环节，考官可以通过它考察你的口才和气质。自我介绍一般很短，两三分钟就够了，但这一炮打哑了，不仅涉及到第一印象，而且涉及以后的间答，关系到面试成败。因此要切实坚定自信心，努力稳定情绪，准确把握自己的特长和优势，并用简短却能给人强烈印象的语言，流畅地表达出来，主要包括姓名、毕业学校、专业、学习成绩、担任职务、获奖情况、特长、兴趣、爱好。自我介绍是面试双方交谈的导火线，从礼仪的角度看，在交谈中，面试者不要打断考官的说话或抢话头，这种急躁的态度很容易打断或干扰考官说话的思路或误会、误解考官话的意思，这都是失礼的行为，主考官会认为你不尊重他。对于考官的提间应予以重视，听清楚问什么再回答，不能答非所间。如果有好几个考官，则对于每一个考言的提问都一视同仁。一般情况下，要面向居中的考官，回答他首先提出的间题。当旁边的辅助考官提问时，应调整坐姿，面向他，以示认真对待。因为，他是辅助考官，不受重视，而你一听他的提问就马上面向他，会使他觉得你对他重视和尊重，能赢得他的好感。若间录取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具体。有许多面试者都愿意从事与所学专业相符合的工作，这本来无可厚非，但很可能被认为工作适应范围太窄而导致失败。回答最好是适宜做什么性质的工作，哪一方面的工作，不要具体到某一部门或科室。对意想不到的提问必须迅速回答，提出这类问题的目的是考察你的应变能力，最容易留下的不良印象莫过于你以尴尬的表情无以应对或坐着发呆。应抓住间题的症结所在，一边分析一边思考对策，作出不同的回答，既使出现一点小差错，也关系不大。国考面试技巧行为举止篇面试者还要注意自己的行为举止，一般情况下应该这样做。1、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。2、走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。走到考官面前，应亲切地道一声您好，若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女士显得婷立端庄、秀丽俊美。3、当主考官示意坐下时，方可落座。就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷二郎腿，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的全方位考察。4、需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声谢谢，站起身走到门前，再转身微笑地道一声再见，把美好的形象留给考官。国考面试技巧坐姿篇坐姿礼仪坐姿指的是人在就座以后身体所保持的一种姿势。坐姿是体态美的主要内容之一。对坐姿的要求是坐如钟，即坐相要像钟那样端正稳重。端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感。坐姿的特点：安详、雅致、大方、得体。坐姿的基本要领：入座时走到座位前，转身后把右脚向后撤半步，轻稳坐下，然后把右脚与左脚并齐，坐在椅上，上体自然挺直，头正，表情自然亲切，目光柔和平视，嘴微闭，两肩平正放松，双手放在考桌上，掌心向下，两脚平落地面，起立时右脚先后收半步然后站起。一般来说，在正式社交场合，要求男性两腿之间可有一拳的距离，女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲，两脚平落地面，不宜前伸。入座时应该注意：入座要轻柔和缓，起立要端庄稳重，不可弄得座椅乱响，就坐时不可以扭扭歪歪，两腿过于叉开，不可以高跷起二郎腿。坐下后不要随意挪动椅子或者腿脚不停地抖动。女士着裙装入座时，应用手将裙装稍稍拢一下，不要坐下后再站起来整理衣服。面试时，10分钟左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座时，一般坐满椅子的三分之二，不可坐满椅子，也不要坐在椅子边上过分前倾。最为常用的四种坐姿：(1)正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合。要求：上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面，双膝双脚完全并拢。(2)垂腿开膝式。多为男性所使用，也较为正规。要求，上身与大腿、大腿与小腿皆成直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。(3)双腿叠放式。它适合穿短裙子的女士采用(或处于身份地位高时场合)造型极为优雅，有一种大方高贵之感。要求：将双腿完全地一上一下交叠在一起，交叠后的两腿之间没有任何缝隙，犹如一条直线。双腿斜放于左右一侧，斜放后的腿部与地面呈45度夹角，叠放在上的脚尖垂向地面。(4)双腿斜放式。适用于穿裙子的女性在较低处就座使用。要求：双膝先并拢，然后双脚向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部与地面呈45度角。国考面试技巧微笑篇在面试中，微笑时至关重要的。笑容是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。于是，有人把笑容比作人际交往的润滑剂。在笑容中，微笑最自然大方，最真诚友善。人们普遍认同微笑是基本笑容或常规表情。在面试中，保持微笑，至少有以下几个方面的作用。1、表现出心境良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生。2、表现出充满自信，不卑不亢。面带微笑，表明与人交往中对自己的能力有充分的信心，容易被人接受，使人产生信任感。3、表现出真诚友善。微笑反映自己心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。4、表现出乐业敬业。主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑，表明热爱本职工作，乐于克尽职守。如在服务岗位，微笑更是可以创造一种和谐融洽的气氛，让服务对象倍感愉快和温暖。真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感，表里如一，毫无做作的微笑才有感染力，才能被视作参与社交的通行证。由此可见，笑容是所有身体语言中最直接、最简单、最有利的一种，理应学会利用。在面试中，要把握每个机会展露自信、自然的笑容，但是切忌不要呆笑。国考面试技巧仪容篇仪容能给人造成直接而敏感的第一印象，美好的仪容总能令人敬慕和青睐。当年尼克松和肯尼迪竞选美国总统，尼克松带病参加竞选，体重大减，脸上棱角突出，好出汗，又拒绝电视顾问费尽心机为他设计的补救措施。结果， 观众在电视屏幕上看到的尼克松是两眼探陷、面颊苍白、汗流如注、声嘶力竭的形象。相反， 肯尼迪经过电视导演的精密筹划，养精蓄锐，精心彩排，则显得意气风发，红光满面，从容论道，挥洒自如。这是美国历史上第一次总统电视竞选，选民们注意的并不是双方政见，而是他们的仪表风度。对 形象的好恶一定程度上决定了选票的投向，最终尼克松在竞选中败北。可见仪容美对事业的成功具有举足轻重的作用。在面试时一定要注意自己的仪容美，赢得面试官员的好感， 促使面试成功。美容化妆对于人的仪容有画龙点睛的作用。通过运用丰富的化妆用品和工具，采取合乎规则的步骤和技巧，对面颊五官及其它部位进行预想的渲染、描画和整理，以强调和突出人所具有的自然美，遮盖和弥补面部的不足和缺陷，使容貌尽可能完美。化妆应该与形体、肤色、服饰、发型、年龄、性格、身份相协调，而且要与面试的目的和要求有机结合起来，应以淡妆为宜，以自然真实为度，以协调、高雅、精神、舒适为美，以清洁健康为旨， 塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鲜明和谐、富有个性的容貌，使你焕发出青春的光彩，增强自信心，在面试的过程中增加魅力。同时化妆也是参加面试的重要礼仪要求。有人说女人的美一半在头发。的确，女性有一头秀发，能增添无限的风韵和魅力，头上青丝如墨染就是形容中国美女的干古佳话。对于男士而言，头发也非常重要，俗话说 男头女腰， 就道出了男士仪容美的首要标准。头发的造型是仪容美的重要部分，美容学家认为发式是人的第二面孔。恰当的发型会使人容光焕发，风度翩翩。首先，选择发型要与自己的风度、气质相一致。举止端庄、稳重的人要选择朴素、沉稳的发型活泼直爽的人要选择线条明快、造型开朗的发型潇洒奔放的人要选择豪爽浪漫的发型。其次，选择发型必须适合自己的脸型。椭圆的脸型是标准脸型，可任选发式长脸型的发式应该稍大些，设计的发型应该两侧蓬松，顶部头发遮住前额，即采用阔轮廓的发型圆脸型的发式不宜过大，设计的发型额角和顶角部分要隆起，采取高轮廓的发型方脸型的发式宜采取弧轮廓的发型菱形脸型的发式两侧要厚些，设计的发型两侧隆起呈椭圆型。总之，发型的设计只有与你的风度、气质、脸型相一致、相协调，才能达到和谐的美。另外，面试前一定要精心梳理、洗净梳齐，不必涂抹得过于油腻，要除去头屑和头饰中闪亮的首饰。女性一般不留披肩发，男士不烫发、不卷发。如果戴有眼镜，应擦干净眼镜片。男士应剃去胡须。服饰打扮服饰是面试中的主要知觉对象之一，面试时服装的选择在自我表现中起举足轻重的作用。美国行为学专家迈克?阿盖尔曾经做过这样一个实验他本人以不同的衣着打扮出现在某市的同一地点，当他手执文明棍，头戴礼帽，西装革履，风度翩翩地出现时，很多人向他点头致意、打招呼，而且大多是穿着讲究的绅士阶层。但是，当他破衣烂衫、蓬头垢面再度出现在同一地点时，接近他的多是流浪汉和无业游民。这个实验表明，同一个人穿着不同的服装会产生不同的社会效果和礼仪效果。所以，日本的著名推销大王齐腾幸之助在他的自传体《高明的推销术中说 服饰虽然不能造出完人，但是，初次见面给人印象的产生于服装。因为，服饰不仅反映了你的个性、习惯、爱好、审美情趣和文化修养， 而且反映了你的道德和礼仪修养水平。在面试中，你的服饰可以让主考官了解你诸多方面的情况是否成熟，审美能力如何，鉴赏能力如何，对工作环境的理解能力等。所以面试着装，一定要三思而后行。 为获胜而着装是你穿着的准则。《重庆2015银行求职面试技巧：内外兼修》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“银行求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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