在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职信决定你能否找到饭碗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，我在微博上批评当今的年青一代拿着父母的钱，还没独立就牛得不行，觉得老一代的价值观太陈旧，无资格教育他们。此论马上引起回击。一年轻网友质问：父辈没有投过那么多简历，对我们的教训没有说服力。我立即回帖：父辈没投过简历？俺高考时27个考生录取一个，留学的投了多少简历？在美国找教职，一个位置一百来人抢，不投简历谁理你？俺这茬人就这么过来的。
本觉得可以一锤定音了。但又从美国杀出个回帖，称无论在中国还是美国，最牛的人从不用写求职信，人家会上门来请。这多少反映了现在年轻人的普遍心态：写简历太累，太委屈。投出几十封石沉大海，简直令人愤激。那么，美国的一流大学的学生真不用写简历吗？
恰恰相反，简历要反复包装不说，最要紧的是那封求职信。怎样写求职信是大学教育的核心内容之一，即使是读博士的人。这封信写得好坏，决定你是否能找到饭碗。
不妨把我自己接受这番训练时学到的东西分享一下。这里最大的一个误区是觉得自己写的东西别人有义务读。错！你就是写出花来，别人也可以顺手丢进废纸篓。试想，一个职位可能有上百人申请，看申请材料的人自己忙得要死，心情烦躁，一看这堆材料就气不打一处来，拿起你的信瞟一眼就扔。所以，你第一句话，就必须给人读下去的理由。如果第一句话幸运地吸引到他的眼球，第二句话就紧逼而去，不给他任何不看的机会。这样你才有机会。我记得，那一封两页的信，我写了一个多月。
这里的教训是什么？学生在没走向社会前，总觉得世界以自己为中心。但一求职就知道，世界是以别人为中心，而且别人还动不动就把你扔进废纸篓。你事业的起步，是要证明自己不是垃圾。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“面试经” 能否成求职“真经”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“本周三即将一面（第一轮招聘面试），跪求高质量‘面经’（”面试经“）……”近日多所高校论坛上，类似的需求帖子不断增加。日益升温的“面试经”，是否真能成为学子就业的“真经”？
“面试经”广受青睐
就业网上，类似面试“几要几不要”的文章成为时下热帖。还有不少曾经参加过面试的同学将自己成功或失败的经历完完整整写出来，供大家分享。内容包括面试官对某些回答是怎样反应的、自己认为更好的答案应当如何等等。
本市某高校大四学生小林一边看网上文章，一边记笔记。在他看来，自己正在学习“自我包装成他们要的人”。信息管理专业大四学生小万说，不看“面试经”就像没有复习去考试，心里会特别没底。大家都在看，自己不看会吃亏。
提升自信的“敲门砖”
复旦大学社会工作系副主任曾群说，学生将“面试经”等看作就业的“敲门砖”，似乎无可厚非。“面试经”中包含的社会礼仪、人际交往技巧等知识经验，确是大学课堂上学不到的。上海理工大学就业指导中心李建东老师也认为，学生需要多渠道了解企业文化、招聘需求等。不少面试者写出的经历、传递的信息更真实、客观，可以帮助其他学生有的放矢、做准备。
事实上，不少同学将“面试经”作为提升自信的工具。去年毕业、现就职于一家金融机构的小谢说，事前对考官会问些什么了然于胸，面试时自然就发挥得好。如今，他向学弟学妹们介绍求职经验时，都将“面试经”放在首位。
莫成包装流水线
然而，将“面试经”看成自我包装的灵丹妙药，难免弄巧成拙。某日企人力资源负责人杜女士说：刚结束的面试中，当被问到“座右铭是什么”时，竟有四个应聘学生给出相同答案：“只为成功找方法，不为失败找借口。”后来得知，这是网上一篇热门“面试经”中列出的参考答案。她说，作为招聘方，其实希望看到应聘者更多展现真实的自我，才能准确判断其是否适合特定岗位。
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“面试经”摘录
1、“谈谈你的家庭情况”———简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围、强调父母对自己教育的重视、强调各位家庭成员的良好状况、强调自己对家庭的责任感。
2、“你有什么业余爱好？”———不要说自己没有业余爱好，不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好，不要将爱好局限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
3、“谈一谈你的一次失败经历”———不宜说自己没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成是失败，宜说明失败之前自己曾尽心尽力、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你对工作的态度，决定你的前途》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前几天晚上，有一位以前的同事在找我，然后问我为什么她在公司呆了五六年，没有信用和努力工作，但领导还是不能重用它？
你对工作的态度，决定你的前途
当时，我的回答是，这是公司的失误，没有珍惜人才。但我心里很清楚，这里是她的问题，毕竟，当局者迷，旁观者清。
一个周末，她的领导出差，需要一个重要的数据，所以她立即打电话给同事。但电话响了七八次，没人接。原来，领导以为她可能出去找点事，过了一会儿又打了电话，但他连续打了十多个电话，还是没有回应。
直到老板处理完这件事，那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。 但是到了晚上，领导看了看朋友圈，却发现她其实给了一个共同的朋友喜欢，而且时间刚好是打电话的时候。
事实上，不必说，领导者也知道，她假装不听，因为有一些常识的人都知道，所以很多电话必须是紧急的。
她这样做，是因为我认为这个周末是休息日，有充分的自由，并在工作中不接电话的权利。
事实上，没有人愿意在休息时间处理工作。但在某些特殊情况下，工作的性质和使命要求你做出适当的牺牲和放弃。
很多时候，我们问自己工作给了我们什么，但我们很少问自己工作给了我们什么。 每个人都想升职加薪，但很少有人认真对待自己的工作。
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为了认识一个朋友，她是一位高管，但通过自己的努力，她成为了老板的助手。
事实上，论实力和能力，她不具有竞争优势，因为该公司的业务水平比她高，思维更敏捷比她，不如她的人，比比皆是。但是，为什么她有这样的好运气与她的职业道德的原因，是密切相关的。
例如，有一次老板需要一家公司的年度计划，在此期间，秘书请假。当老板提到这件事时，每个人都想把它推出来。
有人说他们不擅长写报告，有人说他们的手太忙了，连同事的公文写作能力，也不愿意自告奋勇，因为我们都知道，少做错事，多做错事。 而且，这是额外的工作，没有什么好处。
但在这一点上，只有她主动说她可以试试。她下班，周末把计划写给老板。
事实上，这是她第一次写，虽然不符合要求的，但主要点的列表，老板只需要修改和波兰在此基础上，减少一半的工作量。
虽然起点较低，但在一系列的挑战和锻炼中，她已逐渐成为一名全能型人才，领导也更愿意培养她。
能力和力量，可以积累和培养，只有态度是难以纠正的，也是不容易改变的。 只要愿意学习，愿意做事，即使能力差，你也可以不断提高。
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我最近听说"刘哥"又被提升了。实际上，在我看来，这是个惊喜。
刘哥当公司也是在本领域的普通技术人员，但他最大的优点是特别强烈的团队意识。他开始了自己的工作，同时也成为临时帮手。
例如，当总务部人手不足时，他会帮忙复印资料、打印文件、快递等；当人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时，他也有义务帮忙；甚至有一次，公司要召开一次重要会议，而接待人员很忙，他也会帮忙，调茶调水，安排场地，搬桌椅等，这些事情他都做得毫无怨言。他根本不想要求赊账。
他后来成为了公司的“救火英雄” ，必要时，义不容辞。 虽然领导没有特别表扬他，但也从他做事的态度，看出他作为经理的潜力和能力。 后来，在新一轮的比赛中，他有机会。
在工作中，但是如果你想扎根和建立一棵树，你必须拥有一种主人翁意识，而不是害怕失去，而不是害怕艰苦的工作，而不是疲倦。总体情况下，所有人员都应具备总体情况。
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怎么可能一个人的未来，有很多因素。例如，自身的实力，还有机会，以满足人们见面等。但是，一个人的心态去工作，他几乎决定去在未来很远，良好的发展，以及什么样的东西可以在很大程度上进行如何。
一个只关心个人利益、个人得失的员工，总是抱着“不管你在做什么，不管你在做什么”的态度，最多不犯错误，但不做贡献，更不可能成为单位的核心人物。
但是，一个能够承担重任，承担重任，有勇气上进，关心集体利益，勤奋、勤奋、努力工作的员工更有可能成为单位的支柱。
记住，一位老师告诉我，不管你做什么，它比你更多，它比你更多：责任感和麻烦。
一个人的学历低，几乎容量，反应慢，不必担心，因为他们可以提高并通过不断学习提高，我们将能够做的越来越好。
但不管一个人有多聪明，有多独特，有多天才，如果他拒绝搬家，拒绝做事，拒绝付钱，那都于事无补。
一般来说，那些想要做好工作，取得进步，为他们的组织解决问题，并采取行动的人比那些看起来很有资格，有能力，有很大的成长空间的人更有可能成功，但是那些只是做自己的事情，过得去，只是想呆在自己的舒适区的人更值得认可，信任和承诺。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样让你的求职信发挥作用》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：
1.未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
2.你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
4.如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
5.你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。
“你想要达到什么目标？你碰到什么样的难题？你希望我怎样帮助或指导你？……”这是生活教练乐富经常向客人提问的问题。
每位人所面临的问题可能是复杂的，从他们讲述自己问题时的前后矛盾、词不达意就可以体会到；而生活教练的工作重心就是通过提问、聆听、区分和回应等一系列的教练技术与手段来帮助客人清晰问题及问题的背后、发现自己真正的需要或目标。
会说话的镜子
在很多情况下，人们不能清楚地看透自己。原因不外乎两点，一是盲点的存在，就像你我都看不到自己的后脑勺；二是不愿意看清，也就是不敢面对、正视自己的真实问题。这个时候，生活教练就起着镜子的作用，一面会说话、善思考的镜子，他（她）将帮助你看清或面对自己的心态、盲点和误区。陈静就是这样一个例子。
大学毕业后的陈静正赶上人才市场的不景气，而且前后两份工作都不顺心。再次找工作时，她看到平安保险个人理财服务中心正在招聘，就抱着试试看的态度接受了试训及保险代理人资格考试。受训的三个月中，陈静认为寿险顾问是个含金量挺高的专业性工作，而且适合长期发展；但在正式拓展业务后，陈静发现自己所在的、由一大群本科及硕士生构成的寿险顾问队伍很快在市场上一败涂地了，队伍越来越萎缩，最后公司不得不解散了这个部门，她被合并到其它业务部门。
两年的保险代理人生涯让陈静过得非常辛苦；一方面，她非常认同寿险顾问的职业前景及平安保险的企业文化；但同时又很看不起自己的同事及同行，认为他们年龄大、文化素质低，经常死缠烂打地推销保单……。正是因为这样的原因，陈静在与同学、朋友交往中非常小心、轻易不谈工作，除非他人主动问起保险，“现在我很少主动联系朋友，因为怕他们误解我，而以前我是个很容易与人交往、相处的人。”陈静苦恼地说。
周围同事认为陈静不适合从事保险销售工作，因为她目的性不强，很少主动说服客人“买或不买、为什么买、买什么……。”因此，在两年多的工作过程中，陈静只积累40多位客人，而且客户都是她的同学、朋友和他们的周围人。
站在陈静的角度看，她的问题是：我还适合做保险代理人吗？如果离开保险业，我该如何走好职业生涯的下一步呢？
在教练的过程中，生活教练乐富通过不断发问和区分让陈静“厘清”自己的状态，尤其是“看到”了自己当前的心态：
· 从小学到中学，我一直是省市重点学校的优等生、别人艳羡的对象；但走上社会后，我因毕业于农大而没有进入大公司工作，因此，无论是收入还是工作水平都不如旧同学。我感到自卑！
· 在一次聚会中，当朋友获悉我是从事保险工作时，惊异地说：“什么工作不可以做，干嘛做保险啊？！”这对我是个很大的打击，我发现保险从业人员的社会地位比我想象的要卑微得多。
· 我总有一种优越感，认为自己上进心强、知识面广，不赞同同事们利用吃吃喝喝、闲谈家常开展业务，我采用守株待兔的方式等人上门了解保险。我也想改变被动等客的局面，但又害怕主动推销保险；我想离开保险行业，又舍不得放弃……
陈静看到了“镜子”中的自我矛盾，也意识到自己的真正问题是：害怕失败、害怕被拒绝。
比如，她不敢主动与人介绍保险是害怕别人拒绝，同时她又有很多的假设，“人家会以为我和其他卖保险的人一样，只是为了自己的佣金；再说他（她）可能已经买了很多的保险了……” 正是这样的假设与消极等待，让陈静整天沉迷在困惑之中。生活教练乐富认为，假设来自于陈静内心的看法，就像一道屏障，使她看不到其背后的真相。
选择自己的态度
正如纳粹德国集中营的幸存者维克托·弗兰克林尔说过的：“在任何特定的环境中，人们还有最后一种自由，就是选择自己的态度。”
态度决定命运，这个观点已为越来越多的人接受。你的态度决定了你的成败，你友好地善待他人，他人也和善地回应你；陈静被动、消极地对待工作，工作也就这样回馈她。陈静曾尝试由代理人转向内勤培训职位，但公司人力资源部门由她的工作态度认定她缺乏工作激情与感染力，不适合从事培训工作。这就是工作对她的反作用！
当陈静对自己有了清晰的认识，生活教练乐富便帮助她打开自己思维上的框框，让她看到更多、更大的可能性，从而做出适合自己的决定。生活教练乐富向陈静提出这样的挑战：
· 职业没有贵贱之分，成功在每个人的心中，关键还在于你的态度。你可以认为保险从业人员的社会地位卑微，你还可以批评展览业的不规范，但以这样的心态，你在任何一个行业都不能获得成功，因为没有一个职业是十全十美的！
· 职业兴趣及个性偏好测试与分析显示，你这类型的人适合从事销售与客户服务工作；而且你也认为自己善于体谅人，乐意帮助别人，易于与朋友相处……
· 保险推销员与寿险顾问有本质上的差异，如果连你自己都分不清，你何以扮演专业、资深的寿险顾问呢？
· 保险作为一种产品必然能满足一部分人的需要；如果你专业，你就能将“为什么需要保险、什么人需要什么样的保险、怎么样买到合适的保险”等理念传达给目标客户；因为你专业、资深，客户也就愿意追随你，一传十、十传百，根本不用担心没有客户！
· “酒香不怕巷子深”的年代早就过去了，你应该将自己看作“商品”，在日常工作中塑造自己的专业形象、宣传自己的“陈静”品牌、突显自己与其他保险推销员不同的“卖点”……
生活教练乐富就是用这种反问式的“挑战”唤醒了陈静内心深处的渴望，也激发了她身上的上进心和渴望成功的愿望！现在，陈静已学会扮演寿险顾问，她的职业方向是成为个人财务顾问，为她的同龄人提供财务管理指导。
的确，一个人能否成功的关键还在于他（她）的心态。成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展；而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置，他们总是抱怨、等待与放弃！生活教练乐富建议你记住选择自己的态度，而你的态度决定了你的人生高度！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年底还未找到工作？也许你该降低求职期望值！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
想必找工作的你已经着急很久了。不要着急，好的工作是要慢慢找才能找到的，也许你还应该降低下求职的预期值。下面随着小编来看一则职场就业案例及专家给到的建议，希望能够帮助到正在求职的你。
案例
32岁的陈女士离婚了，她原是邮局的一名业务员，平时工作业绩还不错，收入也挺高。离婚后的陈平情绪非常低落，经常和同事发生不愉快，业绩、收入也因此大大降低。单位把她从业务员调整到前台营业员岗位，陈女士的心理落差很大，想回到原来的岗位，与单位协商无果后，从邮局辞职。迫于生计，辞职半年后，陈女士开始四处寻找工作。由于陈女士学历低、又无一技之长，聘用她的岗位不是服务员就是营业员，和以前邮局的工作没法比。于是陈女士尝试自己创业，开了一家服装小店，由于经营不善，几个月后就倒闭了。这让陈女士很悲观。
专家指导：
第一、分析就业形势，树立就业信心，降低就业预期，合理定位自己。分析目前的就业形势及自身的优势，要有信心；了解劳动力市场供求状况，根据实际情况结合自身优势，合理定位自己，有针对性地去找工作，这样，才能提高求职成功率。选择职业不能总是死抱着心中的标准不放，在理想不能成为现实的时候，不妨试一试与本行相关的工作。
第二、了解优惠政策，培训就业技能，提高创业能力。了解当地的就业优惠政策，模拟单位面试现场，生动讲解了着装、言语、礼仪等面试技巧，提高求职的成功率；积极参加专场招聘会、免费技能培训和创业培训班，在学习中不断总结提高，为下一步自主创业创造条件。
第三、进行职业测评，评估从业优势。通过职业测评系统分析及双方的有效沟通，了解自身的优势，判断自己是更适合操作性工作，还是主观能动性工作，进而有针对性地投递岗位。
对就业困难人员来说，其自身的各种因数决定着就业方面有着自己的限制性要求，这也是其未能实现就业的原因。
学历偏低、技能不足、年龄偏大的求职者普遍存在自信心不足，职业定位难，眼高手低的问题。求职者应抓住核心问题，善于发现自身的优势，树立自信，调整心态，降低职业期望；并且能够根据实际情况，明确职业方向，最终顺利找到满意的工作。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历总是被pass，你找到原因了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职简历是很多人在面试的过程中自己的一个代表，简历代表了求职者的态度、能力，所以一很好的简历对于求职者而言是非常重要的，但是很多时候都会出现这种情况，求职者精心准备了简历，但是却首先被pass掉，这到底是为什么呢？小编根据多年职场经验总结出可能是因为以下这些问题，下面和小编一起来了解一下吧。
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，候选人能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是候选人无法确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个候选人同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都做不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有候选人把求职看成一项推销活动。拥有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过往的工作成就是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间研究你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《旅行能否被写进简历中？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、开阔眼界，找回自己。
你到底喜欢些什么？你期待怎样的生活？价值观是工作里面很重要的部分，不过除了做点不痛不痒的测试以外，看到和体验是最重要的方式。出去找自己是旅游最重要的原因。两点一线的工作里不可能获得这种体验。日常的生活好像早上八点的地铁中转站 ——你无法思考你到底从哪里来、到哪里去、你是谁。因为你要集中精神，鼓起勇气，才能挤上下一班不至于迟到的车。
出去走走吧，看看法国人的散漫轻松，德国人的严谨可爱，瑞士人的天然质朴，非洲人无缘无故的快乐，美国人的自由与规则……我们都是变色龙，太习惯于变成与环境一样，你需要去很多地方，才能看到自己的原色。你该在家庭和事业中选择怎样的平衡？你是否适合现在的工作？你有没有可能考虑出去读个书？也许你不一定要移民出去，但是让自己的灵魂某个地方被触动一下，回到自己的生活去找到他们；又或者你环游了世界，终于意识到自己的生活就如中国菜一样，其实已经是世界最好的，这都是旅行的原因。
所以永远不要跟团出去旅行，比上车睡觉下车拍照停车撒尿、永远逛不完的购物中心更加可惜的是，你和一群与你购买力、思考方式相若的中国人，以你们最熟悉的方式去了一个完全陌生的地方一趟，你错过了最有趣的旅行体验 —— 你就像被套在玻璃球里面的人，即使环游了世界，也从未走出过自己的安全区。在旅行中找回自己，这是旅行的第一个原因。
（旅行能否被写进简历中？）
二、旅行其实是个让别人成长的机会。
在你旅行的时候，你的工作团队也在以很高的速度发展着……你离开个半个月，却发现地球依然旋转。团队的人正发挥他们的潜能，用他们的方式完成你原来的工作，有时候还需要发挥一下互组精神填补你的空白 —— 虽然这么说有些混蛋，但是这不亚于一次好玩的团建。同时也是给自己上的一课，看看自己是否有想象中那么重要 —— 那些你认为离不开的理由，只是你的惯性。旅行让我们能学会放下与信任他人，回来后真正专注于自己喜欢和做的最好的工作部分。
三、旅游对于自己的工作能力本身，也是个巨大的提升。
要知道，旅游是一项强大集组织、多任务管理、沟通、团队合作和冒险精神于一体的项目。所以，如果要我写简历，我就写：
20XX 年 XX 月 X人团队美国西海岸自驾游美国
1、带领与组织团队15 天内三次的资料填写、面签练习 等练习，最后全部通过美国旅游面签，其中包括工作一年无房无车屌丝一枚。展示了的计划与组织能力。
2、组织与设定旅游计划，让每人每天所有费用不超过 100 美金，保持三星食宿标准，去 LA 能订上NBA 球赛，去拉斯维加能坚持观摩脱衣舞，去三藩市找个房间自己做巨便宜的海鲜，显示出良好的财务与计划能力、强大的信息检索能力。
3、旅行期间，流畅的维护团队关系与氛围，耐心的执行等人、叫早、赖床、迷路、意见冲突、团队连续工作二十小时等各种突发事故。显示很好的团队精神与沟通能力。
4、持续发现人迹罕至的好玩地方，开车开到半路突然停车照相，显示出探索精神与敏锐的观察力。
5、坐飞机抓着旁边老外一顿神侃，也不管他是否能听懂。活生生一个卖家讲到崩溃，把从不还价的东西降价出售 —— 有良好的英语听说能力及永不放弃的精神。
6、每天坚持微博、微信、偶尔 QQ ，获转发回复好评近千条，羡慕嫉妒恨无数，明年想来者若干，极大刺激旅游需求，展示出良好的品牌宣传能力与网络影响力。
这个简历，你觉得怎么样？这都是来自于 15 天一万五的旅游，在我看来，没有什么培训班这么短时间比这个给力。
求职信以一页纸为宜，不超过两个，候选人无用的，并且将不提;不可用的皱，文具不干净，但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局，格式看起来干净，优雅;除非应用程序是强调创意作业设计，广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。
你知道该怎么用求职信打动老板吗?
1. 来个广告词
“求职信”三个字不用写。强调的卖点应该能够与雇主的购买点相匹配，而不是一个简短的广告。字体大小应比文本大一到两个，并以粗体作为封面的标题。
2. 三要素要醒目
在第二行和第三行的右端，写上”(名称) apply for (position)”和” mobile phone: 138138” ，字体大小与文字相同。
3. 称呼要尊敬
在信的左端，封套的信件应写在信件上。地位）”。若是真实无奈获悉对方的全名，那就至多要搞清楚收信人的姓氏，如张总、李经理等。没有逗号结肠的端，具有文本的字体大小可以是粗体。
4. 正文采用三段论
第一段描述了他/她的身份和他/她想申请什么样的职位，如果他/她被推荐（被对方知道），可以在这里提及；第二段用事实证明他/她胜任这份工作；第三段表达了他/她申请这份工作的诚意以及如何执行工作或他/她将在这个职位上带来什么样的价值。
5. 结尾要致谢
感谢您的阅读，期待您的采访。 此外，还要写一些表示尊敬、祝福等的短语，如“顺祝商祈”等，还可以用“这个，敬礼”等通用词。
6. 亲笔署名
在最后一页右下角签名，签名下有年，月，日..
7. 字要优雅
如果你写一手好牌，求职信提供的手，更好的色彩。手写笔优选使用附信，不能红色笔和铅笔。如果字写得不好，有印刷版，他们签上自己的名字，不浮夸。
8. 别提自己的利益
求职信的目的是为了获得面试机会，你可以强调你能给雇主带来的好处，更不用说你能从这个职位上得到多少，更不用说薪水了。
9. 外观要简洁端庄
在一个合适的片材盖信，不超过两个，候选人无用的，并且将不提;不可用的皱，文具不干净，但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局，格式看起来干净，优雅;除非应用程序是强调创意作业设计，广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。
10. 避免瑕疵
写完之后，要仔细检查，确保求职信中绝对没有拼写、打印和语法错误，然后用简历发电子邮件或快递给对方，或者自己传递或直接送达。如果你能够制作一份与你所寻求的职位有关的工作，你可能希望附上证书的副本。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职信的结构》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。经常会有的朋友跟小编吐槽说，面试的过程中也没看出来什么，面试官似乎也没有不满意的样子，可是面试结束两周了却依旧音信全无，于是对面试结果越来越没信心？小编整理总结可能是以下因素影响了你的面试发挥，导致面试失败，欢迎阅读参考，希望能给你带来帮助。
资料准备不充分
在许多应试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那么对方一定持有一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，人力资源部门的人工作繁忙，收到了很多简历，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试的时候，HR又喜欢把面试者叫到一个单独的房间中交流，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
对应聘单位和职位不了解
很多的求职者投了简历，也通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面交谈时，对方发现你连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。
有的面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么，但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。小编建议你，在面试开始之前几天，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。
只有当HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。
没有表现出足够的尊重
交流的前提是尊重，有的面试者自我感觉良好，去人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官语气轻蔑。别以为你的态度、动作别人感受不到。不论你过去有多NB，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。
小贴士：这两种错误最好别犯
①无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
②衣着随意
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
HR是为企业招到合适的人，如果迟迟收不到回复只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的，这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
现在，找工作变得日渐艰难，就连高等学校毕业的大学生想找一个满意的工作都难，这就是因为市场需求小于供求的关系，因此女性朋友们就变的很被动，因为在职场生涯中，找到一个称心的工作真的很不容易。
女性求职是需要技巧的，并且还需要女性朋友有一定的信心，那么下面我就来说说，女性朋友如何快速找到工作吧。
1、坚定必胜的信心
在找工作的时候吃闭门羹是很正常的事。其原因是多方面的：要么是你的学历根本就不够，或者所学的专业是很不完全对口;要不就是在另外方面，受年龄、经验等其它因素所限。
可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
2、善于展示自己的特点
对于自己所拥有的本事每个人要善于结合。例如有的一些不被年看好的人可能学历不高，但是他确有很多人不曾企及的言语技能会说。还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的不同于其他人的一些长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐
3、做好提前工作量
就是说应把一些准备工作做完美。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上。
以上给大家介绍的，就是女性朋友们在职场攻略中，必须知道的求职技巧，拥有了这个技巧，我们的女性朋友就能够快速的找到工作了，并且还会给自己的面试官留下深刻的印象，对我们的求职成功很有帮助。
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