职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
二00九年全国高校毕业生约有六百一十一万人，高校学子的就业问题成为社会关注焦点。权威调查显示，有八成一的大学生认为找到一份理想的工作非常困难或者比较困难。
中国国内知名的新生代市场监测机构等最新开展的二00九年中国大学生就业状况调查显示，有八成一的被调查大学生认为找到一份理想的工作非常困难或者比较困难。在无法实现自己喜欢和理想的状况下，找个栖息之地，先就业积累经验，然后再择业成为当前中国大学生的主导性就业观念。调查显示，选择先就业再择业的比例最高，本科生体现的最明显。
调查显示，大学生择业最看重的两个因素是发展机会和薪酬福利。发展机会最重要，排在第三至六位的因素分别是：专业对口、行业前景、单位地域、单位性质。有六成七的大学生选择在一线和二线城市就业，选择三线城市和城镇的仅百分之五点六。大学生就业的期待月薪主要集中在一千到三千元之间。
究竟是什么影响了大学生的就业？调查显示，求职过程中大学生认为缺少工作经验是最大的制约因素，而缺少社会关系是找工作的第二大制约因素，而大学生很难改变的院校名气小和用人单位选拔人才不公正、专业不热门也占到一定比例。
大学生在择业过程中，也遭受过不少企业的歧视，户籍限制已超过性别歧视成为大学生就业最普遍的制约因素，三成八的大学生在求职过程中遇到过户籍歧视。此外，分别有一成九、一成六、一成一的大学生在就业过程中受到外貌、年龄、健康状况因素的制约。
调查认为，大学生缺乏职业规划意识是导致毕业后很难实现良好就业的主要障碍，在被调查的大学生中，做过职业规划并努力实践的仅占二成六。
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近日，某知名招聘网站公布了对往届大学毕业生的就业调查数据，结果显示：认为工作与专业完全相关的人占一成，从事与所学专业无关工作的人占28.6%，61.22%的人表示目前的工作与专业只沾点边，大约每3个往届大学毕业生中就有一个专业不对口。
小张毕业于徐州师范大学中文系，毕业后在一家世界500强企业做销售，当初选择从事这份工作主要因为自己喜欢与人打交道，而且收入也比较可观。小张介绍说，几年来，自己从事的工作与当初所学的专业一点关系都没有。其实，与小张有类似情况的人不占少数。在某高校的新闻专业近3年的500多名毕业生中，仅143人在新闻媒体工作。一家大型民营企业人事部门负责人侯先生在多年的大学毕业生招录工作中颇有同感，侯先生介绍，从他10年的人事管理经验来看，经他招入的大学毕业生近四成大学专业与工作职位不对口。
某招聘网站高级职业顾问王伟介绍，本科院校重在培养学生的通识能力，专业适应性；而高职高专则以就业为导向，注重职业教育。所以用人单位对本科以上人才的专业要求比较宽松，在招聘时，反而更看重学校身份与学历。
以就业为导向的中国信息大学副校长张丹海表示，近年来工作与所学专业不对口反映目前经济、社会的高速发展导致了专业设置滞后。张校长说：一般高校都是在新生入学头一两年就制定好了教学计划，随着四年的大学学习生活，社会对人才的需求结构也发生了变化，结果学生毕业后找不到工作，一些行业呈现人才过剩的局面。
此外，高校毕业生规模逐年扩大，导致就业压力越来越大以及金融危机的冲击也是影响大学生跨专业就业的主要因素。
据了解，在国外一些高校由于实行转专业制度，其专业界限并不明显。有的高校甚至在学生就读的前两三年，根本就不分专业，让学生自由选课、选师，到了毕业前的最后一年才开始选择专业。这就避免一部分人在当初选择专业时的盲目，导致工作与专业不对口。据悉，由于民办学校办学比较灵活，目前国内的一些民办高校已经实施了这种教学制度。
随着2009年高考填报志愿时间临近，家长在为给孩子选择什么专业时颇费一番心思。专家表示，目前不少家长为孩子选志愿往往有从众心理，其实填报志愿应提前关注未来热点，分析目前短缺的人才在四年后的情况以及该专业在四年后可能的发展方向，其次是分析学生自身特点和兴趣。
历时8个月，武汉理工大学7名学生走访湖北、河南、山西、北京、江苏5省市的24村，面向基层干部、大学生村官和村民共发放调查问卷2900份，对大学生村官的就职情况进行专题调查。
通过现场走访和问卷调查，他们发现有61.73%的大学生村官对当前的工资水平不满意，46.9%的大学生村官觉得生活压力大、福利没保障，45.93%的村民赞同这个观点。
工资太低影响扎根积极性
大学生村官，是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他两委职务的工作者。从20世纪90年代中期开始，大学生村官从无到有，目前已基本遍及全国。去年8月，我省首次选聘826名村官陆续到全省各地乡村走马上任。
武汉理工大学管理学院大三学生谌祉樾是这次活动的队长，他带领6名队员完成了这次调查，并撰写了调查报告和学术论文。
现在的大学生村官生活比较艰苦。 谌祉樾说，他们在河南淇县走访，2002年时大学生村官中的专科生每月工资200元，本科生400元，现在涨到600-800元。他们平时就在屋里煮面条吃。工资待遇低严重影响了大学生扎根农村的积极性，很多学生任期满后没有留下。谌祉樾说。
为此，他们建议，政府应适当提高大学生村官的工资福利待遇，保障其基本需求。或者设立一些创业基金，鼓励大学生村官发展项目，既带动当地经济，也可以解决其个人的经济困难。
大学生村官担心未来出路
67.9%的人认为大学生村官考核、晋升等机制不健全，他们最担心自己未来的发展出路。参与调查的鲍宏丹说，很多大学生村官对未来比较迷茫，不知道3年任期满了以后，可以去干什么。
调查显示，35.5%的人选择任期满后继续留在农村，57.7%的人计划考公务员，选择进入社会重谋职业的人只有6.87%。
他们因此建议政府建立续签留任与鼓励深造制度。对于三年期满、考核合格的大学生村官，按照一定比例与其续签合同，可适当选拔一些优秀者进入政府机关工作。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学生职业规划课成摆设》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中，接近60%的人每年跳槽两次以上，6%的受访者表示不适应现在的工作，大学毕业生普遍患上工作不适症。
大学毕业生三年内频繁跳槽无外乎是为了找到一份更适合自己的工作。但是，什么样的工作适合自己本应是学生在毕业前就已经考虑过的问题，为什么工作后还要通过频繁跳槽来寻找答案?笔者认为，这其实折射出了高校职业规划教育中的问题。
当前，我国高校大学生在职业生涯规划中普遍存在主体意识淡薄，目标缺失，职业定位不准，求职就业道路盲目、狭窄等问题。高校的职业规划教育应是为了解决这些问题，但现实情况并不如人意。虽然很多高校已经在全校范围内开设职业规划课，而且有些学校已经把其作为学生的必修课，要求学生必须上课并修满学分，但是许多学校的就业指导课过于空泛，缺乏实际案例分析和经验分享，导致学生在遇到实践问题时依然手足无措。
据笔者了解，有些高校的职业规划课甚至成了名副其实的自习课或者思想政治教育课。
高校职业教育课成为摆设，这也就很容易理解为什么学生上过学校的职业教育课，却依然会呈现职业不适应症状了。
在美国，一些高中学校就已开始设置职业规划设计课程，根据学生的具体情况帮助他们学习如何规划未来。因此，学生对自己的职业规划能够做到心中有数，很早就开始从职业的角度进行自我包装和提升。反观我国，应试教育的压力决定了大学要承担学生职业规划教育的职能，然而如何很好地把这一职能落到实处，是高校亟须反思的问题。
职场的第一份工作相当重要，对今后的职业生涯影响很大。为此，笔者认为，学校应该把职业规划课和学生切实结合起来，把学生的专业特点和行业特点切实结合起来，帮助学生在职业方向上进行定位，并树立职业目标。同时，相关课程应该多使用案例教学，让学生在分享他人经验的基础上了解人才的需求方向。此外，大学生毕业后频繁跳槽在一定程度上也是学生责任意识和忠诚度缺乏的表现，职业规划课也应该把培养学生的责任意识纳入课程范围。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人大校长纪宝成近日表示，目前高校人才培养中普遍存在着过窄的专业教育，过强的功利主义，过弱的人文精神的现象，对真理的追求，对理想的保护，在大学似乎不再那么重要。
许多大学生从大二、研一就开始找工作，当应聘单位负责人问及上班时间能否保证时，他们往往会告诉你现在没课了！
一个大学老师曾经做过一个调查一个国家不管实行何种制度，只要富强就好是否正确？45%的学生持无所谓的态度，6%的学生赞成，49%的学生反对。这些数据真实的反映了当代大学生还有相当大的一部分人处于没有理想或理想不明确的状况。
苏格拉底说过，世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。
苏霍姆林斯基说：要是一个人能充满信心地朝他理想的方向去做，下定决心过他所过的生活，他就一定会得到意外的成功。
泰戈尔曾说过：危险，怀疑和否定之海，困扰着人的小岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢地面对未知的前途。不管前方会有多少苦难，只要有理想就可以前进。
据了解，在对西安大学生理想信念的调查报告中，其中仅有35%的大学生有明确并长久的理想。我们常常会联想到云南大学学生马加爵因犯杀人罪被判死刑的例子，原本充满未来的马加爵在行刑前说了一句话：没有理想，是我人生最大的失败。
在一篇名为《我是一个没有理想的大学生》的日志里，我们可以看到这样的文字：
我不是一个有理想的大学生，我总是一个人迷茫听着躁动的各种类型的摇滚歌曲，然后漫无目的的在校园闲逛着。原本新学期的计划都无心付诸于行动，这样的生活特别迷茫，我心中空空荡荡，走到映辉楼那三岔路口，凝视着校训明德、诚智、博学、创新，我发现我跟博学、创新已经有了很大一段距离。
有人把这种状态归结为没有合理的职业规划，没有职业理想的大学生都是流浪狗，也只有在找到自己的职业理想后，流浪狗的心才会找到归宿，才会得以终止流浪，从而致力于职业理想的建立、追求与实现。
许知远说，多年来，我总是期待在北京街头看到腋下夹着书籍的青年人。他们可以神色匆匆，也可以散漫不羁，书是他们通往未知世界的船票，也是抵御外界庸俗的城墙。出人意料的是，我一次也没碰到过。在这座超过一千万人口的城市里，在熙熙攘攘的马路上，在餐厅里、地铁车厢中、公园的长椅上，我很少碰到真正的阅读者。
人们羞于谈论自己的内心、人生的理想，不自觉地贬低知识、思想、精神的空间，认定它们不合时宜、软弱无力。人们甚至耻于提及一些词汇。在王蒙高声说躲避崇高十多年后，人们不仅躲避它，还讥讽它、践踏它。
小编想起了有一句话忘记了它的起源：忍受一阵愤怒，免得担心一百天。
职场上一个人的失败，八成是因为脾气？
每当我内心发生愤怒时，我会多次阅读这句话。
这是一个心胸开阔的人所能说的。这也是真的。我们经常因为别人的错误而使自己不快乐。
随后与他人发生碰撞，给后续工作带来很大麻烦，为失败埋下伏笔。
一个人想要生气，总能找到各种各样的理由。如果你不想生气，只有一个原因。就这样：算了吧，你为什么不更努力地工作呢?
这是我经历过多次悲惨碰撞后的生活经历。人们不应该生气，控制自己的脾气。
我父亲曾经说过：“我女儿有一颗善良的心，但她的脾气太暴躁了。”
他后来没说，但我知道这是什么意思，但我太年轻了，不能认真对待它，我没有意识到这一点，直到我和别人打了一架，撞上了墙。
我们有一个同事，一个特别顽固的男孩。我是一个妹妹，老板不得不把我们放在同一个小组里，我们并不总是同意，谁都不能说服任何人。
一开始，我还是很好，后来发现他做事很慢。他告诉他，他听不懂。
有一次，我们之间有一些问题。我们俩都受到公司的惩罚。我很生气，很丢脸。那时，我和他转过脸来。
我开始为他过去的错误责怪他，并得出结论，你不值得合作，因为你的能力很差。
他没有什么好说的，但从那以后，他就没有和我说话，除了他的工作之外，他就不再对我撒谎了。
我想，如果我不理我，我会不理睬我。如果你不理我，我仍会担心。
直到有一天，另一位同事指责我工作中的一个小错误。我不知道争论和理解男孩的感受是什么感觉。当时，我非常后悔。我要控制好自己的脾气，不要乱发脾气。
生气的时候，我觉得这个人太可恶了。我不能原谅他。我生气后才知道的。事实上，这没什么大不了的。
成熟的人必须控制自己的脾气。
那你怎么会发脾气?
首先要学会认错。
承认的对象可能是一个人的父母、孩子或朋友。学会承认错误并不意味着你不称职，而是你一丝不苟，品格高尚。
事实上，那种顽固的脾气，从不拒绝承认别人眼中的错误，是很烦人的。
从来没有觉得他错了，就是傲慢，学会承认错误，把身体柔软，是一种精神上的实践。
其次就是学会忍耐。
小编认为事实上耐心是一种智慧。事情已经发生，这不仅仅是一个人的错。
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据相关调查数据显示，企业在接收应届大学毕业生一至两年内，人才流失率超过30%，部分企业甚至超出50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨工作难找;而另一方面却是面对大学生的频繁跳槽，企业无奈发出一声叹息。
大学生职业规划较迷茫
天津永立建机有限公司服务及仓管部经理李庆瑞表示，公司每年都会招聘30至50名新员工，其中包括不少应届大学毕业生。员工在入职前要接受一定时间的实习培训，但上岗后不久便主动离职的大学生几乎每年都有。我们在对新员工的培训上投入了很大精力，一些学生的离职让我们很是遗憾。李庆瑞说。采访中记者了解到，像这种新人上岗后不久便流失的现象在很多企业普遍存在。很多人离职并不是因为找到了更好的就业机会，而是因为不愿从基础工作做起，无法承受工作压力，或是无法摆正自己的位置。这也反映出现在大学生在就业中存在浮躁、盲从的现象，职业规划比较迷茫。天津交通职业学院党委副书记韩剑颖说。
综合素质比专业技能更重要
那么，在企业负责人眼中什么样的人才最受青睐?天津华苑丰田汽车销售服务有限公司总经理曹钢说，有文化修养、沟通力、抗压力和应变力强的求职者最抢手。曹钢认为，学生的专业技能可以在企业进行深度培训，企业更看重的是毕业生的综合素质。同时，一些企业人士表示，员工对企业的忠诚度、工作态度和学习能力也尤为重要。面对刚刚步入职场的大学生，企业负责人给出一些中肯的建议：希望年轻人在就业前能够首先找准自己的职业定位，摆正就业的心态，脚踏实地选择好自己的第一份工作，并且将职业眼光放得更加长远一些。
1、至少实习三次或者兼职三次：可以在暑期实习，也可以在平时就找到兼职或者非坐班实习机会有很多创意和设计类工作是不需要坐班的。建议实习与兼职不要集中在一类工作中，也不要仅限于与自己专业对口的岗位。
2、四年中至少认识150个可以联系的陌生人：建议大学生都印自己的名片。一般而言，你每给出100张名片可以收回30张左右名片，其中你可以大致与10%的人保持联系。大学四年，你至少要发出500张名片，大致回收150张，你可以和其中15人成为比较熟悉的朋友，发展4～5人成为你的良师益友。
3、组织与参与三个以上学生社团、学生社会实践活动或者学生社会公益发展项目：当你作为组织成员时的身份与你的个人是两个不一样的人格形象，不见得每个人都是团队活动能手，但是不要丧失与放弃发展自己组织人格的机会。
4、读240本课外书：我们要学会用快读法在大学里读完240本书，平均每学年读60本书，大致相当于每一周读一本书。其中最好的一种快读方法是一组朋友一起分工读书，然后用邮件分享读书要点。
5、考察至少三个从未去过的地方：认识各地风土人情是一种增长见识的方式，可以扩大跨文化的能力。地方距离越远越好。也可以把朋友关系发展起来，可以交换行住资源，降低旅行成本。
6、尝试与掌握十条人情世故：80后与90后普遍不掌握人情世故，在这方面的技能会让人们感到我们特别能设身处地，从而得到大家的认同。
7、每周尝试写一篇博客：把博客当成自我总结与反思，以及观察社会生活与周围人群的工具，博客的写作可以使我们拥有流利的笔头表达能力与思维分析能力。如果每周写一篇博文，四年就能写240篇，如果你能把这样的博文精选一些编成一本成长日记附在你的求职简历后面，我相信你会显得非常独特。
8、尝试一次创业：可以是在淘宝网上开个小店，也可以在自己有兴趣或者专长的领域尝试创办公司，也可以尝试创办一个致力于社会服务的学生公益团体，如果让我再给个具体的目标，你要在大学四年至少挣到过自己的5000块钱。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
俗话说未雨绸缪，大学生拥有成功的职业规划，可以使自己在有限的大学生活中学到知识，锻炼能力，顺利实现就业，为以后的事业打下良好的基础。因此，职业规划对大学生具有特别重要的意义，但大学生的职业规划同时也存在一些误区，下面我们就将它们罗列出来，以供大家借鉴。深圳人才网以上《逾八成大学生认为难觅理想工作》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“大学生职业规划”专题！
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