职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我怎样得到第一份DBA工作？
你已经阅读了前面的段落并且认为成为一名DBA是一个好的职业。祝贺你！我希望你的职业能变成你想像得那么令人兴奋和有意义。那么，你如何找到第一份DBA工作？这个问题我已经听别人问了许多许多遍。
在90年代早期，因特网急速发展。它使公司象草一般萌芽。公司蜂拥而至并且开始创建他们在网上的形象。几乎所有这些有网站的公司都需要一个数据库作为web应用的后台。不幸的是，当时在该领域却没有那么多DBA。在IT业，DBA变得奇缺。那段时间里，得到一份DBA工作看上去只要可以拼出Oracle或者可能只是在大学里接触过一学期的数据库就行。为了使生活变得更好，DBA的匮乏促使公司付给有潜力的职员很高的薪水。假如你想要成为一名DBA，很容易，非常容易。你需要做的就是证明你了解什么是数据库然后工作就会比你预期的更早的出现在你面前。
然后因特网的泡沫破灭了。大量投产因特网的公司破产。许多给公司工作的DBA重新寻找工作。缺少DBA的公司找到一名有DBA经验的人比以前容易得多。在21世纪初期，由于经济并不十分稳固，因此生活并不容易（至少在美国如此）。公司都勒紧了他们的裤腰带。所有这些转化为更少的工作机会和DBA候选人更少的工作空缺。
得到第一份DBA工作的最艰难的部分是每一个职位都要求有一些工作经验。如果你从公司的角度出发，你就可以理解为什么对DBA职位而言经验是必需的。假如他没有一点经验，你会付给这个人很高的工资让他去操作，维护和运行你IT基础组织的最大最重要的一部分么？你的公司会付钱给一名没有经验的DBA么？并且，在等待他成长起来的过程中可能会损失上百万美元的收入。对大多数公司而言，这些问题的答案肯定是不。所以，没有经验，获得你的第一份DBA工作是很困难的。
第一份DBA工作现在成了恶性循环的境遇。假如我没有任何经验，我怎样才能得到DBA的工作呢？我没有工作的话又怎么能得到DBA经验呢？这是要战胜的最困难的障碍。最困难的部分是获得第一个DBA工作。这部分的剩下部分将针对实现你第一个DBA工作的目标给你一些建议。
提示#1:接受教育。--尽可能多的学习有关数据库的知识。这很可能将占用你正常工作以外的部分时间也精力。参加本地大学举办的数据库培训班。许多培训公司都会举办数据库管理员的培训班。假如你的老板不资助你的学习，那么你可能不得不自己支付这笔费用。许多DBA职业要求至少为计算机科学或相关专业本科以上学历，因此你必须至少有那样的文凭。
提示#2:锻炼成为DBA。--许多数据库供应商都允许你下载他们数据库系统的测试版或评估版。下载一份并且在自己的个人电脑上安装软件。练习使用数据库。故意破坏数据库并且尝试修复它。尝试着履行你所能想到的尽可能多的DBA职责。测试和磨练你在自己的测试平台上的技能这样你就可以证明你的数据库管理能力。
提示#3:获得认证。--许多数据库提供商都提供自己的数据库产品的认证。许多公司现在都把认证看作是一种标准。需要记住的一件事是仅获得认证是不够的。通过DBA认证测试并不意味着你知道如何管理一个数据库。它只是告诉你以后可能的老板，现在你拥有了一定的技术。它还告诉你的老板你对DBA工作的态度是很认真的。我看到许多人抱怨他们已经得到了认证但是没有经验，却仍然不能得到第一份DBA工作。认证本身并不能使你得到工作，但它是无害的。即使没有其他的，在你进行认证的时候你也已经学到了许多知识。只是不要依赖认证来给你带来你要找的工作。你需要的比这还要多。但它会在最后帮助你。
提示#4:利用你现有的技能。--许多DBA具有系统管理员背景。其他的有应用程序开发背景。假如可能，查看你能否利用现有的技能来得到工作。现在的目标就是为你和你的老板创造一个双赢的局面。例如，让我们假设你已经是一名系统管理员而想进入DBA领域。也许你会找到一份工作，这份工作一部分时间里可以用到你的系统管理技能，并且在剩下的时间里可以使你涉及到数据库管理领域。假如你已经是一名某个产品平台上的DBA但你希望转到其他产品平台，那么看看你能否找到一份同时接触两个产品平台的工作。这样，公司和你都得到了想要的。在你定向到了DBA工作后，你可以试着得到一个能让你全职作它的职位，也许还可以在同一个公司中。
提示#5:利用现在的机会。--有时候，一个人进入DBA领域仅仅需要的是正确的地方和正确的时机。假如你现在的老板有一个机会让你进行任何数据库的项目，抓住这个机会！任何数据库经验就比没有数据库经验要好。让你的管理者知道你十分积极的在寻找任何可能的数据库机会。他们就有可能在下次机会到来的时候想到你。进行这些数据库项目以及看到你要成为一个DBA的渴望以后，他们可能会决定培训你，提拔你。许多许多人都是以这种方式获得他的第一个DBA工作，在进行了一些数据库相关的项目后不知不觉的成为一名较低级的DBA。通常当一名DBA离开公司后，公司将在内部寻找一个候选人，假如他们认为这名候选人是可训练的话。
提示#6:寻找较低级的DBA职位。--假如你只是为了一个较低级的DBA工作，看到DBA职位的需求描述说他们正在寻找高级DBA或者其他的。所以，让我们严谨一些。你并没有一个高级方面的经验。我已经讨论过了对于这样的职位为什么公司不会考虑你。但是他们会在低级的职位上考虑你。低级的DBA在高级DBA的指导下完成工作。他们摸索窍门。一般来说，高级DBA对数据库承担责任，同时也获得所有的荣誉。但是不要焦急。随着你的事业发展，你将会有越来越多的责任和得到越来越多的信任。因为你没有任何经验，你应该从这里开始启航。
我也听到过一些公司寻找一名高级DBA，但是到最后，他们实际想要雇一名低级的DBA。你或许希望申请这样的职位虽然你也许没有资格。他们可能还是会决定雇佣你。但是提前说明你仍然在摸索阶段并且已经是较低级的DBA水平。不要试图欺骗他们让他们认为你是高级DBA的水平。这只会降低你得到这项工作的机会。
这些提示将帮助你得到第一份DBA的工作。祝你在寻找工作时有好运气。当你已经找到了第一份DBA工作后，继续下面的部分来学习如何往下走下去。
延伸阅读
介绍
许多年来，我在不同的新闻组上花费了很多时间与那些想知道如何得到数据库管理员（DBA）的工作或者如何成长为一名DBA的IT人进行交谈，现在他们有了工作。这些年来许多人针对如何达到这个目标提出了不同意见。本文即是那些意见的综合并且能够在如何才能出色的完成DBA的工作方面给出好的建议。这篇文章同样对于如何让一名DBA变得对老板更有价值。假如你已经是一名DBA，那么也许你会希望跳过文章的前几段。
我应该成为一名DBA么？
我曾问过的一个问题是一个人应该从事DBA这样的职业么。这个问题并不容易回答，因为它因人而异。有的人有成为一名好DBA所需要的天赋。而其他人并不认为能够很容易掌握成为DBA的秘诀。DBA职业需要掌握一定的技能。而且还需要其他IT职业所不必需的要求。因此，为了回答这个问题，我通常给将要成为DBA的人描述DBA职业所必需的要求。下面的段落中，我都将以问题结尾。在继续下一段以前请花一些时间考虑并且回答这些问题。
许多人因为许多原因而立志要成为DBA。其中一个主要原因是薪水。DBA是IT业中薪水最高的职业之一。其他人想成为DBA是因为喜欢赞扬DBA是受到的荣誉，或者因为他看上去很酷！我个人认为，成为DBA是很值得的。它是一个很有意思，令人兴奋的职业。那么，你把DBA作为一个可能的职业选择的原因是什么呢？
除非你已经提前准备好了，否则你可能会发现从事DBA职业充满了挫折和令人头痛。一个数据库存在于操作系统和最终用户应用程序之间。同样地，DBA必须非常精通他的数据库所在的操作系统。DBA并不一定需要知道所有有关操作系统的知识，但是他知道得越多越好。数据库与操作系统联系非常紧密。理解这种关联是十分必要的。DBA还需要知道服务器硬件以及它如何影响与帮助数据库。同时，DBA必须理解应用软件。DBA可能会被要求帮助开发人员创建可靠，健全的数据库应用程序。还有，最重要的也是最明显的，DBA必须十分彻底的理解数据库引擎，它是如何工作的，所有的引擎是如何组合在一起的，以及如何影响数据库引擎向最终用户和应用程序传送数据的能力。我见过的最好的DBA有非常深刻的理解而且不仅仅在数据库本身。他们知道一些系统管理与应用开发。好多时候他们在成为DBA之前有其中一个或两个背景。无论如何，成为一名合格的而不是出色的DBA也需要许多背景知识。你是否已经做好准备开始学习直到你感到已经无法再学下去了？
许多和我交谈过的，在开始DBA职业时遇到困难的人，在尝试着吸收大量DBA所需了解的信息时实际上都会有一些问题。毕竟系统管理员是全职学习操作系统的细节。应用程序开发人员全职学习如何编写好的程序。DBA不仅要非常了解这两种不同的工作，而且还需要花费更多的时间去理解数据库的体系结构，以及理解每一样东西的每一块是如何组合在一起的！听起来是不是很让人畏缩？有许多人失败后这样想，并且把DBA工作看作一项非常困难的事情。也有那些传播和理解所有这些信息，并且使用这些信息做出好的，听起来具有技术性的决定的人。正如我以前是一名DBA时喜欢说的，所有这些对我来说看上去像一个大谜团。把这些所有的很好的组合在一起就是挑战。你是哪一种人？
许多DBA是随时侯命的。他们会在白天或晚上的所有时间接到呼叫去解决他们的数据库出现的致命问题。数据库是商业信息技术基础组织的必不可少的组成部分。没有数据，就没有必要拥有一个计算机系统。数据推动商业。假如amazon.com的网站不能在数据库中搜索产品并且假如没有人能够为他们的产品下订单，那么它会变成什么样？它就不会在商业中存在很久。当数据库down掉，即使只是很短的时间，公司也会损失重大。基于这个原因，DBA到达现场后必须尽可能迅速的解决问题。许多公司有自己的DBA团队以便可以轮流待命。这些DBA 24x7小时的维持数据库应用程序。假如工作需要的话，你准备好随时候命了么？
一些DBA的职责包括为软件打补丁或者对数据库做些改变。通常，这些操作不能在公司职员工作的时候做，因为此时数据库必须运行以便他们能够工作。这意味着DBA经常不得不在很早或者深夜甚至周末，总之，在正常工作时间以外来完成工作。你准备好在非正常时间工作，或者你在找一个朝九晚五的工作？
对DBA而言，需要掌握的一个重要内容就是通常被称为软技术的东西。DBA需要在团队中很好的工作，通常团队是在变化的，如系统管理员，网络管理员，应用程序开发人员，项目经理和其他人。DBA要能够用流利的英语解释复杂的技术概念，让团队中其他人明白。DBA还要能够在数据库相关问题上指挥团队队员。你的软技术怎么样？
下面不是全部列表，但是包括了DBA的典型职责：
● 把监视数据库实例当作每日必做工作以保证其可用性。解决不可用的问题。
● 收集系统统计和性能信息以便定向和配置分析。
● 配置和调整数据库实例以便在应用程序特定要求下达到最佳性能。
● 分析和管理数据库安全性。控制和监视用户对数据库的访问。必要时审计数据库的使用。
● 监视备份程序。必要时提供恢复。测试备份与恢复程序。
● 升级RDBMS软件并且在必要时使用补丁。必要时升级或者迁移数据库实例。
● 通过数据库相关动作来支持应用程序开发人员。
● 跟随数据库趋向和技术。当可应用时使用新技术。安装，测试和评估Oracle新的相关产品。
● 执行存储和物理设计。均衡设计问题以完成性能优化。
● 创建，配置和设计信的数据库实例。
● 诊断，故障检测和解决任何数据库相关问题。必要时联系Oracle支持人员以便使问题得到较好的解决。
● 确保Oracle网络软件（SQL*Net, Net8, Names, OiD）配置和运行的很好。
● 与系统管理员（Unix NT）一起工作以保证Oracle相关事务得到很好的处理。
● 为有效的，定期的维护数据库创建任何必要的脚本。
前面各段的问题是为了使你考虑一名DBA该做些什么，帮助你决定这是不是适合你的职业。我并非意味着假如你的目标是成为DBA这些会阻止你。我只是尝试着展现一些事实。我看到过一些DBA一旦被实际工作打击了就一蹶不振。他们花费时间，精力和一些金钱获得了他们的第一份DBA工作。我个人认为这个职业非常有价值。而且我无法想像现在做任何其他的会怎样。所以，这一段帮助你决定这是不是你希望从事的。假如它是，那么尽你所有去得到它！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我刚得到我的第一份工作！现在该怎样？
祝贺你！你现在是DBA俱乐部的正式成员了！对于这份梦寐以求的令人激动的职业，你准备好了么？你的工作才刚开始并且你在学习上已经落在后面。你将会发现要成为一名高效的数据库管理员有大量的知识你必须掌握。你的第一年或前两年将花费比以前更多的时间来学习。假如你发现学习知识的数量使你大脑超负荷，那么休息一下，歇口气，然后再回到学习中去。为了帮助你继续走下去，你可以按照下面的方法进行：
步骤#1: 关系型数据库理论 这部分我假设你将管理的数据库是一个关系型数据库。其他数据库模型也存在，但是关系型模式是近二十年工业上占统治地位的一种数据库模式。假如你的数据库系统是其他的模式，那么学习它的理论。相关数据库理论是十分重要的。它是其他一切的基础。我也看到许多跳到数据库管理职位的人从不想去学习纯粹的关系型数据库理论。不可避免的，在他们的事业中对理论基础的匮乏作为缺点暴露了出来。假如你对关系型数据库理论理解得很好，那么你将非常容易的在任何平台的关系型数据库管理系统（RDBMS）中转变。我使用Oracle数据库，或者IBM的DB2，或者微软的SQL Server是无关紧要的。他们都是关系型数据库系统。他们在最底层都在做着相同的事情。区别在于他们怎样去做相同的事情。纯粹的关系型数据库理论对于较低级的DBA来说并非必需的。但是假如你想要超越低级DBA的水平它就是十分重要的。许多大学的教科书都很好的包含了关系型数据库的理论。其中一本被广泛使用的教科书就是由Elmasri and Navathe编写的数据库系统基础，Bejamin/Cummings Press。
步骤#2: 彻底的学习查询语言 数据库都有语言让你能够从数据库中得到数据，把数据放到数据库中，以及修改数据库中的数据。对于关系型数据库而言，这种语言就是结构化查询语言（SQL）。这门语言是你与数据库接触的工具。不能让这个工具成为以后学习的障碍，这一点很重要。在你的测试数据库中练习不同的SQL语句直到他们变成了你的习惯。这方面的一本非常好的书叫做Oracle 9i完全参考（Oracle 9i The Complete Reference）由Loney 和Koch编写，Oracle Press。每一名Oracle DBA都应该在他事业的早期阅读这本书。Oracle 9i参考手册（Oracle 9i SQL Reference manual）是另一个很重要的知识来源。在他们的技术网站TechNet上你可以访问所有的Oracle在线文档。你必须注册一个账号，但是它是免费的。每个都应该在TechNet上有一个账号。
步骤#3: 开始学习基本的数据库管理工作 这难道不是你最开始在这里的原因？为什么它在列表的第三位？我们尝试着建造一个知识的金字塔，我强烈的感觉到一个人需要知道关系型数据库理论和SQL，并且在你学习如何进行基本的数据库管理工作时把他们当作工具来使用。这些工作包括启动和关闭数据库，备份和恢复数据库，以及创建/删除/修改数据库对象。对于Oracle数据库管理而言，在市面上有大量的书籍可以给你所期望的一个很好的体会。这本书是Oracle 9i DBA手册（Oracle 9i DBA Handbook by Loney on Oracle Press）。我知道的大多数DBA都在他们事业的早期不只一遍的阅读过这本书。这里，你应该同时阅读和理解Oracle 9i 概念指导，Oracle 9i管理员指导，以及Oracle 9i备份与恢复指导（Oracle 9i Concepts Guide, the Oracle 9i Administrators Guide, and the Oracle 9i Backup and Recovery Guide）都来自Oracle文档。
步骤#4: 阅读，阅读，再阅读 由于你才刚开始你的DBA职业生涯，因此你正在开始为你的技能奠定基础。这需要一段很长的时间去形成，吸收和领会所有你将学到的知识。毫无疑问的，比你资深的DBA由许多工作要做，因此他们可能不会总是腾出大量时间辅导你的学习。你不得不靠自己学习很多东西。这就是阅读的目的。市面上有许多书籍可以解答许多数据库相关的话题。Oracle Press是Oracle公司的官方出版社，有大量的Oracle相关书籍。同时也有其他的出版社，如Wrox Press 和 OReilly Press。你也可以找到Oracle文档来阅读。并且还有许多网站和新闻组。尽可能多的读书使你能够继续下去。还有，不只一遍的阅读它们可以使你吸收你第一次阅读时错过的内容。
步骤#5: 创建测试案例 我经常看到初学者问一些很基础的问题，其实假如他们花一些时间来考虑，这些问题都是很容易解答的。毫无疑问的，在你开始学习Oracle的时候你会有许多的问题。看看这些问题你能不能自己回答出来。例如，我又一次被问到能不能向有唯一性约束的列中插入空值。最开始，这看上去也许不是很容易回答的问题。但它却是非常容易去试验的！只需要创建一个简单的表。在其中的一列，假如唯一性约束。尝试着在该列插入一个空值。有效么？你应该能够非常容易的回答出这个问题了。那么，为什么要创建这些案例呢？一个原因是这样做可以提高你解决问题的能力。创建这些案例需要的技能就是解决问题用到的技能。解决问题的技能将会对你的DBA事业有很大的帮助。另一个原因是随着你的事业的发展，你将经常需要创建更复杂的测试案例以便保证数据库和应用程序的成功。在将来，甚至简单的测试案例也可以组成更复杂的数据库和应用程序分解。
步骤#6: 找一个良师 一个良师能够为你的DBA生涯（或者其它类似的职业）引领方向。他们能够给你指示，回答问题以及在你的DBA的成长过程中帮助你节约一些时间。但愿这篇文章能够在你事业发展的一段时间内起到良师益友的作用。假如你与一名资深的DBA共同工作，那么那个人应该有责任为你的事业进行有益的指导。你也可以同时选择其他的人指导你。
步骤#7: 参加本地用户群 许多跨国家的城市有本地用户群，他们定期聚会讨论数据库相关的话题。假如可能，参加其中一个本地用户群。这将给你一个与他人相互交流的很好的方法。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《八步打造高级DBA专家[4]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我如何能够从一名DBA初学者变为一个具有中级水平的DBA？
你已经成为DBA一段时间了，你现在希望你的技术水平提高一阶么？下一步该怎么做？首先，往回看前面的部分，确认你已经完成了所有的步骤。彻底理解SQL语言是十分重要的。理解关系型数据库理论和掌握基本的数据库管理任务也是非常重要的。到如今，你应该阅读文档和其他书籍到已经郁闷了。假如没有，那么你还没准备好继续深造，增长你的DBA的技术水平。假如你已经准备好继续了，我已为你的继续深造准备了一些方法。
步骤#1: 学习操作系统和你的服务器硬件 正如我前面所说，数据库存在于操作系统和服务器硬件之上。理解这些组成部分如何工作是很必要的。你应该知道如何与特殊的操作系统相合。你如何删除或者编辑文件？假如你的操作系统是Unix，你应该掌握命令行以及Unix命令如何辅助你工作。对于运行在Windows或其他操作系统上而言也是一样的。你同时需要对服务器的硬件有一定的了解。物理内存和虚拟内存有什么区别？RAID是什么以及不同的级别是如何产生影响的？为什么数据库喜欢更多的物理硬盘而非一个大硬盘卷？你需要知道这些事情以便你能够容易的与系统管理员进行如何配置好你的服务器以便使它能够充分的支持数据库方面的交谈。
步骤#2: 学习应用程序设计因为它与数据库相关 如前面所述，数据库存在于操作系统与数据库应用程序之间。你真的需要这两者。SQL语言是如何帮助创建好的应用程序的？绑定变量是什么并且为什么他们很重要？Tom Kyte 写了一本非常好的书，在Oracle应用程序设计上给出了很好的建议。他的Expert One-on-one Oracle书可在 Wrox Press找到。我强烈推荐阅读此书。他详细的叙述了那些能够生成和破坏Oracle应用程序的东西。你需要知道这些，因为你的应用程序开发人员希望从你这里得到指导和数据库知识。学习任何与应用程序设计有关的知识。也许参加一个关于软件工程，操作系统或数据结构的课程班会有好处。
步骤#4: 取得认证 也许你的工作并不需要，但是取得认证一定对你有益。作为DBA的每一天里，你学到了许多新的和令人激动的事情。也许在你职业生涯的这段时间里，有几天你没学到任何新的东西。但你仍然有很多要学习。成为一名OCP（Oracle Certified Professional） DBA要求你必须已经学到了数据库管理所有方面的基础。我发现在OCP考试的学习过程中，我学到了在我工作中从未接触过的东西。一次我学到了我从未碰到过的一个特殊课题，在后来的日子里我就能够使用那个知识解决问题。假如我从为在OCP考试中学倒它，那么我永远也不会用那种特殊的方法去解决问题。这已经一次次的发生在我的面前。有的人可能会说认证实际上真的不值得。我要说它只会对你有益无害。所以，去取得认证吧！
步骤#5: 获得一个资源库 在前面的部分中，我指出每个DBA都应该在Technet上有个账号。这是你其中一个主要资源。但是同时还有许多其他资源。很多人共享他们的Oracle知识。假如你还没有开始，你应该用网络浏览器去搜索并收集很多Oracle资源。愿意的话，你可以从访问我的网站（https://
Jonathan Lewis web site - https://.au
Orapub https://
Metalink （Oracle支持网站） https://metalink.oracle.com
还有许多其它的好网站。
步骤#6: 开始在不同的新闻组和论坛上交流 也许你已经发现了他们，但假如现在你还没有那么是时候去开始了。有许多的新闻组和论坛可以回答你的任何Oracle问题。在Oracle群落里还有许多高手愿意和你共享他们的知识。你所要做的就是提问。下面是一个列表包含了可以开始交流的最好的因特网团体：
Usenet newsgroupscomp.databases.oracle.server和comp.databases.oracle.misc是两个可以交流的非常著名的世界性的新闻组。他们拥有大量的针对Oracle问题的交流卷宗。观看这些组的最好的方法式使用新闻广播员。但是假如你想通过基于web的方式访问，也可以通过Google搜索引擎搜索它。（https://groups.google.com/groups? mp.databases.oracle）
Quest Pipelines当他们在最开始还属于软件提供商RevealNet的时候，被称为the RevealNet Pipelines。现在，Quest购买了RevealNet 并且拥有Pipelines。因为Pipelines是中等的，所以这些是我最喜欢的。你可以在这里找到Pipelines（https:///index.asp）。
观察别人是如何经历考验和磨难的是一件好事。假如你有问题，可以自由的在群里提出来。假如你要提出问题，通常应该包括一些信息，比如你的Oracle版本和Oracle运行的平台。这些将会得到有很大的差别的答案。假如你忘记了，会有人提醒你！甚至你不用提问也可以从其他人的答案中学到许多知识。我已经记不得多少次我之所以能够解决问题完全是因为我记得其他人在新闻组里问过相同的问题。
你得到了面试机会，太棒了！千万不要浪费它。
我已经面试过上千应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。
当然，我仍可能会选择他们。但是我想提醒应聘者们，不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的能力和才干。
接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：
1. 让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。
2. 永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么？因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。
3. 问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。
4. 设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”（译者注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队设计的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等），或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮（但必须是应季衣物），某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。
5. 知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。
6. 别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。
7. 基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作（别担心，作为面试官，我们很希望你这样做）。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。
8. 面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接（无论是商业信息或者个人信息）。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢——永远都不要低估感恩的力量。
1.确定志向
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2.自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3.职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
4.职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
5.职业生涯路线的选择
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
6.设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7.制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
8.评估与回馈
俗话说：计划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。
1、确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。
2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配;兴趣与职业的匹配;特长与职业的匹配;内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展?我能往哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?
6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
7、制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育等方面。
8、评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择;职业生涯的路线选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
去听Oracle存储技术表空间和数据文件讲座，看到了eygle和kamus,这次是kamus主讲，eygle见过多次，kamus还是头一次，第一感觉小伙挺年轻的，左耳戴个耳钉，有点像古惑仔，倒是挺时尚、潇洒的。讲的很多东西，就把kamus的成材之路写一下，好激励一下我们这些后辈。
我先简单介绍一下我自己吧，2002年的时候，应该跟大家各位都差不多，平常的工作中用到了oracle,那时候是个程序员。公司的开发用的是Oracle数据库，很多程序员都是简单写SQL、然后提出问题、找找答案，但是呢，在这里我也想说提一下兴趣的事，当你想不想做好一件事，一定看你有没有对这件事感兴趣。不过我们当时的公司在做同一个项目的，也有很多人，但惟独我表现出对oracle感兴趣。没有一个人或一个manage告诉我，你以后要去做数据库管理员，你去学oracle把，没有这样的人告诉你。但是当你发现自己对oracle有兴趣的时候，或者说其他事情有兴趣的时候，你要充分的发挥自己的这种兴趣，你要在这上边表现出和你同事不一样的地方。
我是在2002年发现自己对oracle感兴趣，原来oracle是那么好玩的一个数据库。然后在网上注册，然后自学，当然工作中也会用到oracle一些知识，但大部分还是靠自学。然后在项目中，你的客户或者你的领导就会发现原来这个问题问其他同事没发回答，但问你就能回答。那你会越来越能得到客户的信任，你的manager会知道，原来这个问题其他人不能去做，而你能去做，会把相关的事情越来越多的交到你的手上。所以呢，就通过自己的兴趣得到越多的机会。那么你就可以抓住这些机会，你就可以积累更多的经验。
2002年，我在论坛上注册，然后大概花了一年的时间成为ITPUB上认证版的版主。因为我是从认证版起来的，所以说考OCP的认证，很多人在国内都知道考OCP认证不是特别难的事情。它的题库非常小，大概只有100多道题。任何一个考过高中考过高考的人来说，这个完全不是问题。花一周的时间就可以把全部的题全部记下来，然后就参加OCP考试时，你甚至不用去看答案，当你看到题目的时候，你就知道该选A还是B,非常简单，十分钟就可以把2个小时的题全部做完。所以有些人就想我为什么去考OCP,这到底有多少含金量，实际上我想说的是，OCP不是去看你的证书，当然你要进一些公司的话，我有OCP证书，会有一些价值不错。但实际上当一考OCP时，只要你交了钱，OCP并不便宜，你交了钱，就要强迫自己我要去学，去过。不过的话很丢脸，你知道吗？所以你要强迫自己要过。
强迫自己的唯一方法就是深入了解Oracle的方方面面，这样凭自己的能力考上OcP的话，就可以说你已经对oracle入门了，可以去做一些oracle相关的工作了，这是我对OCP的一点认识。反过来说到我，我那时候大概是以OCP为我的目标，我要在一年之内考上OCP8i,那时候OCP8i是免培训的，只要交考试费就可以了，这是比较划算的一种方式。那么考完了之后呢，我就从一个论坛上的会员变成了认证版的版主，从不停的上去问问题到不断回答别人的问题，这一个过程对于一个人的自信心是极强的。就是当你能回答很多人问题的时候，你会觉得自己的价值得到了别人的肯定，这样会加强自己对这一领域的努力。
那时2003年，考完OCP之后，我就从一个程序员到了另一个公司，做了我职业中第一份DBA的工作，然后我就不再写程序了。然后就是中间跳了几家公司，到2006年11月底完成了我学oracle的终极愿望，就是我要进oracle这公司。其实我原来就去过oracle的测试部面试，但很不幸，对我说：我不合适这份工作。当时我就想，我一定要进Oracle这公司。所以呢，我大概花了四年的时间，从一个程序员变成了Oracle的高级顾问。
我相信比我聪明的人多的是，只要你想一个目标我要做到它，并且为它付出努力的话，我相信80%的人或多或少的都可以靠近自己的目标。
协调项目各个骨干成员的利益
项目经理一方面要对用户及公司负责同时也不要忘记了和你一起出生入死的战友，项目组成员的利益也需要你来维护，这个利益来自两方面一方面要协调各个骨干成员间的利益，另一方面要协调组员与公司间的利益。
以身作则起到表率
项目组建初期，所有的的成员大家都认为项目经理是主心骨，所以无论大小的问题都会找项目经理，并且大家也都关注着你的一言一行，所以项目经理要勇于承担责任，遇事退缩的项目经理会让组员看不起的，同时也失去了威信，发展到最后你会发现已经指挥不动人了。同时要学会合理的把相应的工作分配到不同的组员身上，不然你会发现你的工作应接不暇而部分组员在看小说聊天。所以这些问题都需要责任心来解决，当你用心去安排工作时这些工作会迎刃而解，所以项目经理的责任心是非常重要的。
不断学习不断尝试
在国内的项目经理大部分应该都是出自技术岗位，所以还是要不断学习新技术同时安排解决项目中的技术问题，同时还要加强项目管理的知识及不断丰富自己的管理经验，一方面加强技术学习不但可以把控项目中的技术问题同时可以得到组员的认同，教材上项目管理知识都是理论的，根据不同的环境和情况要不断尝试用新的方式来解决不同的问题。
你的主要工作是管理
正因为很多软件项目的项目经理都是出自技术，所以不同程度的对技术都有一些痴迷，这时候你要清楚你自己的角色，你不是一个程序员，你的目标是管理好一个项目，技术难题要交给能够解决的组员去解决，你更多的精力应该是把控项目的进度质量及与公司领导、用户、客户进行很多的交流工作，同时发挥你的每一个组员的最大能量。
要有一个好的心态
在项目管理过程中你可能会与某些单位的领导或者公司的老总级人物打交道，这时候要把握好自己的心态，不能太卑微同时也不能太张扬，要把握的有礼有节，这些才能得到这个领导及老总的认可。很重要的一个心态就是我是为你服务的，你付给我公司的钱不是我抢来的，是我劳动付出的。所以也要压制某些用户的不平等的心态，如果是原则性的问题该不让步就是不能让步的，如果是你自己把控不了的交到公司由公司领导来权衡。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职业生涯的发展过程中，我们需要清晰地了解自己的优势，并聚焦优势来逐步形成自己的核心竞争力。那么，首先，我们需要明确什么是职场人的核心竞争力，进而不断地打造和强化核心竞争力。职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。
第一，何谓的职业定位，就是通过职业取向、商业价值、职业机会三大因素来确定你的最佳职业选择。即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约个人核心竞争力的发展。
第二，所谓的职场人士的综合能力，包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及个人所拥有的社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
第三，还要有超强的执行能力。让自己做一个时间管理的高手，看好了、想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作。及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
无论你身处什么样的企业公司，职场人的核心竞争能力都不仅是自己在职场生存的利器，也更是自我商业价值的重要体现。作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯八大傻及解决方案[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯第四傻：兼职兼到头晕
典型症状：狗揽八泡屎(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
实用处方：
首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。
兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础？假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。
世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！
兼职最好不要超过3个。
职业生涯第五傻：事不关己 高高挂起
典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析：当年我在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，你也没问我呀！开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。
可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，就是没有团队意识。
实用处方：换位思考
如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？
如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。
职业生涯第六傻：机会来临抹头就跑
典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。当兵当出彩来的她，年底面临一个好机会。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：如果你上，还是有很大机会的。话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
实用处方：当仁不让 客气什么
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
职业生涯第七傻：寻找靠山且急于表现
典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事：我是XXX的人。
病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
实用处方：跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。
职业生涯第八傻：把没思想show给你看
典型症状：让干什么就干什么，让做一决不做二，不会做也不想怎么怎样才能做。
病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
实用处方：
凡事多动脑筋，多学习别人的长处。
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