职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《常见的无效劳动合同》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。<m.Zc530.COm/p>一、口头约定的合同
个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：劳动合同应当以书面合同订立，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
二、显失公平的合同
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
三、胁迫的合同
一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
四、附带保证的合同
部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份保证书，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
五、真假合同
某些外资企业，私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的假合同应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
六、抵押性质的劳动合同
部分用人单位为防止劳动者跳槽，在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚于扣留劳动应得的福利或工资，一旦劳动者跳槽，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
七、无保障的劳动合同
一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。
当然，无效或不合理的劳动合同五花八门、不胜枚举。因此，求职者平时应多学习一些有关法律知识，一旦遇上类似问题，就可以法律为武器保护自己的合法权益。
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小编希望，大学生在找工作时，首先要了解相关法律文件的概念和关系，知道"就业协议书"和"劳动合同"是两种不同的法律文件。
1、关于就业协议
这是教育部高等学校学生司制定并由学校、毕业生和雇主共同签署的一份法律文件。它是学校制定用人单位就业计划和就业指标的主要依据，对签订合同的三方具有约束力。因此，大学生在签署协议前必须仔细阅读协议条款，并在确定可以接受该条款的基础上签署协议。相反，如果协议不受重视，在缺乏对协议内容的盲目理解的情况下，一旦不能履行协议中约定的义务，大学生就会承担违约责任。
2、关于劳动合同
建立劳资关系，明确双方权利和义务之间的关系，是工人与雇主之间的一项协议。劳动合同是大学生就业、享受相应的工资福利待遇、维护其合法权益的重要依据，也是一份具有核心地位的法律文件。作为劳动者，我们必须与用人单位签订书面劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十条规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立劳动合同。"。
3、"就业协议书"和"劳动合同书"都是具有法律效力的文书，均属于合同，并遵循平等和自愿签署的原则。两者的区别是：
主要内容如下：(1)合同签约主体不同，"就业协议"的签署方涉及毕业生、学校和雇主，劳动合同只涉及工人和雇主，包括毕业生。
(2)协议的内容不同。“就业协议"是大学生与用人单位之间最初订立的协议，通常是以一般方式达成的，基本上不涉及当事人之间的具体权利和义务。相反，"劳动合同"是劳动者与用人单位建立法律关系的最终协议。合同应当具体规定：劳动合同的期限和试用期、劳动合同的内容和工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、生产条件或工作条件、劳动纪律和政治待遇、劳动合同的变更和解除、法律责任以及各方商定的其他事项。
(3)法律效力不同，"劳动合同"的内容详细具体，一旦双方商定的内容相互矛盾，在不违反公平自愿原则的基础上，一般以"劳动合同"中约定的内容为准，即"劳动合同"的法律效力高于"就业协议"的法律效力。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学生就业应该了解的《劳动合同法》》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
2008年1月1日，劳动合同法正式实施，劳动合同法有哪些特点，对我们大学生就业有哪些影响呢？
1．在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等要害，一定要写在合同里。
3．学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有水分。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权无可奉告。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。
4．非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。
5．合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。
6．试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。
7．试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。且须不低于当地最低工资标准。用人单位不能再免费试用了，你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。
8．试用期不能多资签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生表现不好而单方面延长其试用期。用人单位试用期后辞退的如意算盘完全落空了。
9．劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作，而让你饱受牛郎织女的相思之苦了。
10．用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。
11．试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用，提前3天通知，就可以潇洒地说再见了。
12．合同期同辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位。合同期内解除合同，切记两点：一是至少提前30天通知，二是通知必须采用书面形式，不能发个EMAIL或者打电话就算通知。时机一到，就可以走人，不需要单位同意。
13．不用担心违约金。用人单位不能再以解决户口为由，与你签订长期服务协议，并约定一旦提前离职收取高额的违约金。在合同期内辞职，只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，另一种是违反了竞业限制约定。专业技术培训可以理解为提高个人特定职业技能的培训，比如单位出资选送劳动者出国深造，或者报销在职进修学费，都属于专业技术培训的范围。不过，这些专业培训一定要由专业机构进行，用人单位开了发票才能有效。像拓展训练，一般的岗前培训，企业文化培训不是专业培训，不能约定违约金，即使约定了也是无效的。另外，竞业限制约定，并非可以限制所有员工，其人员仅限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他悉用人单位商业秘密的人员，竞业限制期限最长不得超过两年，且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才可以。大学生毕业刚进入社会，基本不会成为被限制的对象。
14．无故拖欠工资可维权。员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利，称为获报酬权。无故拖欠工资，是指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。因此，通常情况下，用人单位没有按时支付你工资，造成无故托欠，就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁。如仅涉及手臂欠工资争议，并且由用人单位写下欠条，劳动者还可以凭借此条直接向人民法院起诉。维权的进修要出示证据。比如你的工资条等。
15．无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。无固定期限劳动合同，只是说用人单位和劳动者没有约定明确的终止劳动合同的时间，如无其他特殊理由，终止之日是到劳动者合同就不能解除，企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的。所以，不要以为签了无固定劳动期限合同，就可以高忱无忧了。企业仍然有权利解雇。
16．在A公司工作，与B公司签合同要慎重。给你的合同上，用人单位是别的公司或者是该公司的下级单位，那么要看仔细，看合同上的用人单位是否有派遣资质，如没有，这实际是一种变相的劳务派遣。如有劳动派遣资质，实际上就是和合同上所谓的用人单位建立劳动关系不是和实际用人单位建立劳动关系，可能会有风险，签订需谨慎。
随着《劳动合同法》的实施，大学生朋友要郑重行使自己的劳动权，保护自己合法的劳动权益，更好的实现择业就业。
劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。
用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。
毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话，以后签的劳动合同为准。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照北京市目前的规定，劳动合同只能在两个方面设置违约条款：服务期和竞业限制。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者承担额外的义务。
另外，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。
在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力，如不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
毕业生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，并无需要说明任何理由。
一般来说，加薪是一种很开心的是。但大多数事情都不是绝对的，提升也不例外，有时会有陷阱。有时候，高薪工作并不能帮助你实现职业目标。
你在公司的职位不能晋升，你的老板只能不断地给你加薪。结果可能是你的薪水很高，但你没办法承担起这份薪水对应的职责，当你以后进入工作市场，会很难找到一份满意的下一份工作。
职场常见的加薪陷阱
陷阱一：没有个人晋升空间
经过多年的磨炼，你的翅膀终于丰满了，你可以飞得很高。作为公司的骨干，你必须是老板最不愿意失去的助手。但是，老板不能继续提拔你，因为你的重要性已经威胁到他，所以为了让你继续为公司服务，老板慷慨地给你加薪。
没有职业发展空间，你的职业就像一滩死水。你事业的“发展”性质决定了你能否实现你的事业目标。积累了足够的职业金，但没有发挥的空间，你会抱怨“英雄无用之地”，一份丰厚的薪水购买了你职业生涯的可持续发展，这一定是一件没有成本的事情去想。
陷阱二：职业道路失去连续性
当你的老板承诺给你加薪时，不管是对你成绩的奖励，还是托福给你难度更大的新任务，老板都对你有期望。但是如果你的老板希望你完成一个与你过去的工作经验无关的"新任务"，或者是空白的空间，你应该考虑是否拒绝你的老板的"利诱"。
职业生涯起起伏伏，最讲究“连续”。如果你的职业生涯有过错，或者一条发展良好的职业道路突然转变，那将是你职业发展的“回归”。因此，职业规划首先强调“职业定位”，认识个人资源的位置，在制定“职业发展阶段”并付诸实践之前确定职业方向。
因为碍于面孔，当你接受新的任务时，你会感到一种沉重的压力：工作经验不能发挥作用，人际关系不能调动，一切从头开始。失去你的职业方向，跟随你的老板，会毁掉你的职业生涯。
陷阱三：行业没有发展前途
如果这个行业没有前途，你的公司就没有前途，而你，这个公司的员工，就没有前途了。所以，即使你的公司做得很好，甚至做得很好，而且你的成绩被提升了，你也应该从长远的角度来考虑，看看公司将来是否会因为这个行业的消失而遭受损失。
您的行业趋势对您的职业生涯产生深远的影响。不要被“奖励”所淹没。如果您的行业处于“衰退”趋势，那么明哲跟进是一个很好的举措。
陷阱四：遇到更适合你发展的公司
你的工作能力已被其他公司看到，公司的软件和硬件都很出色，是一家高素质的企业。公司提供的职位非常适合你，不仅可以继续你的工作经验，还可以给你足够的发展空间。因此，如果你向老板表明你想换工作，而你的老板又试图遵守你的要求，并承诺“马上给你加薪”，你就犹豫了。
现在就去做吧。与一个更适合你发展的公司见面就像一个好演员站在一个好的舞台上。筹集是死的，职业发展是活着的，当你的职业进入金钱的眼睛时，你的事业就会停滞。如果你仍然忘记你老板对“提高”的承诺，犹豫的职业发展机会消失，也许你的损失会更大。
你有没有遇到上述加薪的四个陷阱？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在确定员工薪酬制度之前，企业需要明确薪酬战略的目的和意义。 根据岗位的性质和战略目标，制定科学合理的薪酬制度，以利用薪酬制度促进企业的健康发展。 薪酬制度有五大类。
常见的薪酬制度种类大全
一、职务薪酬制
工作薪酬制度是指首先对工作本身的价值进行客观评价，确定不同岗位对企业目标实现的贡献程度，然后根据评价确定岗位人员相应的薪酬制度的制度。工作是类似项目或职位的集合。工作报酬制度需要假定某一特定职位的雇员的能力和贡献与该职位相匹配。在职务薪酬制度下，员工的薪酬由其职位决定，客观性强。
职务薪酬制优点：
（1）同工同酬
（2）系列函数，使责，权，利益有机地结合起来薪酬管理
(3)激励员工提高业务能力和管理水平
职务薪酬制缺点：
（一）容易造成员工的高职位倾向，制约企业内部人员配置和工作安排
（2）当员工没有提升的希望，就会失去前进的动力
二、职能薪酬制
职能薪酬制度是指根据员工完成工作的能力确定其薪酬的制度。 职能薪酬制度的特点如下:
（一）突出工作能力在个人报酬中的重要作用。
（2）的功能的更少数量的要求的水平划分，易于管理。
(三)需要更完善的培训和考核制度。
（4）适应性强，弹性更大。
功能支付系统适用于企业的相对扁平化的组织结构。
三、绩效薪酬制
绩效薪酬体系是将薪酬与具体的绩效目标联系起来的薪酬模式。 对于雇员来说，福利是增加他们的净现金收入。
针对不同需求，绩效工资的类别不统一——一类..例如，根据绩效评价的方法，绩效工资可分为个人特征工资、成就工资、激励工资和特殊绩效工资等。
四、市场薪酬制
市场薪酬制度是指公司决定根据市场价格和系统的薪酬水平来确定基于区域薪酬调查和行业人才市场结果的具体薪酬水平位置。至于高于，等于或低于薪酬市场水平，考虑企业和人力资源战略的盈利状况。
市场薪酬体系注重企业在劳动力市场上的吸引力和竞争力，强调根据市场上各类人员的价格来决定企业岗位的相对价值。
五、年薪制
年薪制是指由计时单位结算和支付的一种工资形式，属于计时工资范畴。对于在短时间内（小时、天、周或月）难以准确评估劳动绩效的劳动者，如企业高级管理人员，可采用年薪制，将工薪人员与劳动贡献紧密联系起来，以激励其工作。年薪制的主要对象是企业的管理人员..
两个部分的基本工资和收入的风险组成的年薪。外国公司的高管薪酬一般由五个部分组成。
在简历的最开头，你也可以用一句话总结你的优势，这进一步增加了他的食欲。虽然网络空间很大，但电子简历仍然遵循精简、一页、尝试指向、数据、与事实和数字进行交谈的原则。
常见的饭局，应该如何应对？
“我们每天都要面对很多简历。你花了多长时间阅读简历?“最近，在一个知名人力资源论坛上，一位发布工作的网友问道，他承认他最快的时间是5秒。粉丝们还表示，他们每天都收到数百份简历，浏览时间非常有限。甚至有一个人在帖子中说：“如果打开一些简历，硬件条件将无效，它们将立即关闭，大约2秒钟。”
所以求职者不禁要问，在这短短的2秒钟内，如何吸引人力资源部的注意?人力资源专家说，他们需要写像标题这样的电子邮件主题。
1.提炼主题关键字，避免使用“求职”、“应用”。
HR看到的第一件事就是电子邮件的主题。要吸引他点击，突出显示您最具竞争力的优势，并将其提取为几个关键词。例如，如果您申请的职位是工程师并且需要5年的工作经验，并且您有8年的工作经验，那么您可以将电子邮件的主题设置为"8年的高级工程师。"
最大的诀窍是研究工作岗位的工作描述，并根据要求填写座位。
2.一页简历就够了。不要将其作为附件发送。
在简历的开头，你也可以用一句话来总结你的优点，这会进一步提高人力资源的胃口。
虽然网络空间非常大，但电子简历仍然必须遵循简单的原则，一页内容可以尽可能地指出数据、使用事实和数字来发言。
正如追随者所提到的，有些人几乎没有耐心和时间，其他配件也慢慢打开。有些公司甚至出于系统安全原因阻止附件，因此最好不要发送带附件的简历。
3.文本形式足够，新的创新标记应该谨慎。
电子邮件似乎给求职者提供了很多空间，比如视频演示，但事实上，除非招聘职位强调员工的创造力和个性，大多数人力资源部门对这种创新方式并不乐观。首先，这样的文件需要更多的时间来阅读，而候选人的个性会让他质疑团队合作的能力。
求职者通常认为刚刚发布的最新招聘信息必须是最成功的，但不是。由于许多企业人事经理没有及时登录以刷新已发布的职位，所以当搜索职位时，求职者将处于列表的顶部。有更多的人申请这些职位，有很多竞争。相反，一些职位已经半个月甚至两个月了，成功率很高。
1.在顶部使用带有您的姓名，地址和电话号码的特殊纸张。你的简历应该使用匹配的纸张 - 它会告诉你成绩和专业风格。
2。定制外壳。外壳是针对特定个人的。你为什么有这个人的名字，他的头衔和正确的公司名称拼写?
3.如果你不想定制每一封信，你宁愿用一封正式的信，用“尊敬的招聘经理”这个词。(不要用“亲爱的先生”。招聘主任可能是女性
4.所附信件比简历更为非正式，必须能够在双方之间创造一种趋同的气氛。你必须充满激情，精力充沛，令人兴奋。
5.求职信必须向您介绍您和您对未来雇主的价值。
6.确保所附信函上的签字日期。
7.一封有效的求职信应该易于阅读，字体要比简历中的字体大，而且要短——四、五个短段落就足够了。
8.设法将所附信件的长度控制在一页之内。如果您必须使用两页，请确保您的名字出现在第二页。
9.求职信的第一段应该能够吸引招聘人员对您的兴趣作为候选人，并激励读者。为什么读者会读这封信?你能为他/她做些什么?
10.所附信函的第二段必须提升贵公司的价值。你有哪些技能、能力、资历和学分能满足读者的需求和工作要求?
11.所附信件的第三段说明了你的杰出成就、成就和教育背景。他们必须能够直接和有力地支持第二段的内容。如果可能的话，对这些成就进行量化。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《14个销售面试常见的问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
自我介绍在求职面试中非常重要。面试官每天都会面试很多应聘者。那么，通过自我介绍，你怎么能在短短几分钟内给面试官留下深刻印象，让他们有强烈的招聘你的欲望呢?让我们来看看我们在面试中介绍的八个技巧。
14个销售面试常见的问题？
让面试官记住你的名字
当许多人介绍他们的名字时，只有一个简单的短语“我称之为XX”。在你的自我介绍完成之前，面试官不记得你的名字。如果在后续自我介绍中没有出色的表现，那么这种自我介绍注定要失败。
一般来说，在介绍自己的名字时，我们可以简单地根据名字的含义或字面联想来介绍自己的名字，这样不仅能让面试官记住你的名字，还能调节气氛。比方有个人叫唐庆，他在自我先容时说:“我的名字是历史上两大风骚才子的组合，唐伯虎的唐,西门庆的庆。“一个简单的句子立刻让每个人想起了他的名字。
自我介绍时需要有底气
有些人在采访中非常紧张，他们的表现也非常不理想。他们低着头，不敢直视对方，更不用说有任何热情了。这真是太糟了。这种表现面试官不会认为你很紧张，相反，我觉得你没有能力表现。
注意把握时间
自我介绍的时间通常是3分钟。在时间分配上，第一分钟可以谈论个人的基本信息，如学历，第二分钟可以谈论工作经验，新毕业生的相关社会实践，第三分钟可以谈论职位的理想和行业。
如果自我介绍需要在1分钟内完成，自我介绍应该集中在，突出一点，不像其他人那么好。合理安排自我介绍的时间，突出第一个要考虑的问题.
自我介绍时可保持微笑
面试官可以通过观察你的面部表情来了解你的心理状态。它是放松或紧张的，所以即使你内心有点紧张，你也必须找到一种保持冷静的方法，你可以在脸上微笑一下，以缓解你的紧张情绪。另一方面，情绪可以给对方留下好印象。
自我介绍需要了解岗位
面试官会根据你所说的来比较这份工作，所以在介绍自己之前，了解这份工作的职责和要求是很重要的，然后做好准备。自我介绍的内容与工作的要求和能力密切相关，因此成功申请的机会会更大。
切勿采用“背诵“口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事先做好准备，也可以要求一些朋友提前练习，但自我介绍应该避免书面语的严谨和限制，而要用灵活的口语组织起来。不要用背诵和阅读的语气介绍自己。在这种情况下，面试官将无法忍受。自我介绍时也要注意声音，尽量使语调流畅自然，充满自信。
注意扬长避短
为了避免弱点，在面试中，尽量选择自己的优点，只谈自己的优势，避免谈论自己的缺点。从人性的角度来看，人们总是对负面新闻感兴趣，所以在采访中，面试官会尽一切办法找到你的缺点，你的弱点，如果我们主动揭露对方的缺点，那么影响往往是负面的。
逻辑关系
自我介绍应该有明确的职业发展逻辑。职业有三个阶段：学习、成长和成熟。
职场学习周期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方式，成长期代表着职业晋升和管理提升的方式。
关注成熟期，无论是在成熟期完成，已完成的工作以及创建的环境，它都代表了工作场所人的智慧和专业成熟。职业转换的三个阶段必须有明确的逻辑关系。
小编认为，细节决定成败，但简单的介绍的内容，虽然只有几分钟，但对完善自我介绍在面试时至关重要。小编希望这篇文章能帮助每个人，并希望每个人都能找到一个令人满意的工作。
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职业规划是一个贯穿终生的过程，包括职业选择、寻找工作、在工作中成长、职业转变以及退休。一生中职业规划也许只有一次，但更多情况下会有多次，因为我们总是在不断的重新定义我们自己，以及我们的目标。今天小编就给大家讲讲职业生涯规划的常见步骤，欢迎大家参考。
职业生涯规划步骤第一步自我
*兴趣
*价值观
*角色
*技能/禀赋
*喜欢的环境
*发展需求
第二步可能性
*探索你感兴趣的的职业
*研究你想投身的行业
*研究劳动力市场
第三步匹配
*确定可选的职业
*评估这些职业
*探索其他可能性
*确定短期选择和长期选择
第四步行动
*调查相关培训、教育资源
*制定找工作计划
*写简历
*搜集公司信息
*写求职信
*准备面试
职业生涯规划的阶段1、是二十四岁到二十九岁，工作试用期
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。
这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。
对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。
2、二十九岁到三十四岁，奠基期
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。
一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四岁到三十九岁这五年，冲刺期
在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。
4、三十九到四十四岁，发扬光大期
这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。
5、四十五岁以后则进入享受期
此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
职业生涯规划的阶段正确评估自我
自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
明确方向，确立志向
确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如今很多工作的人都会在问这样的问题;我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。
利用优势，扬长避短
个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的扬长。要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。
计划分阶段实现目标
在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成具体的步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是。
及时评估反馈
俗话说计划赶不上变化，影响生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订，及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈，在不断地调整完善过程中进步。
确定适合自己的职业生涯规划，树立主体意识，化压力为动力，主动迎接变化与挑战，你走的弯路也就越好，你的机会也就越多。
当你开始进入职业世界，你很容易认为你的生涯发展将是一帆风顺的：你会找到一份感兴趣的工作，为之努力，然后得到相应的回报。但现实绝不会如此简单。在生涯之路上，你会从失败中收获一些教训。这里列举五个最艰难、也是最常见的教训。
1.你必须为自己争取，别指望别人为你做这件事。太多人相信他们所在的公司会发现他们的天赋和成就，并通过升职、加薪或者调至更合适的岗位等方式来奖励他们。这样的事情当然会发生，但是指望它一定发生是很幼稚的。你需要做的，是明白你才是那个能够保障自己权益的人，无论是你想要涨工资还是想要自己这一年的成绩被认可并升职，你都需要在绩效评估的时候大声说出来。
2.你的声誉很重要。人们有时候疑惑为什么在老板并未给予同等回报的时候，他们仍需要努力工作并表现出色。原因是什么？你并不是为了老板做事，你是为了你自己。在行业内拥有卓越的声誉意味着你为自己构建了一个安全的网络——当你需要的时候，会有人很高兴能够雇用你；前雇主很乐意推荐你，并在有了职位空缺的时候联系你；你也有要求更高薪资的筹码。相反的，如果你没有很好的声誉，你想在生涯中做想做的事情就会变得越来越困难。所以，建立和保护你的声誉是非常重要的，它是你最有价值的资本。
3.一个糟糕的老板能够毁掉最好的工作。你也许热爱你的工作，喜爱你的同事，但如果你有一个糟糕的老板，那么这些就都毫无用处。一个差劲的经理能够让你的生活变得很悲惨，所以在接受一份工作之前评价一下未来的老板是至关重要的。别因为你要做的工作太过于兴奋而忽略了关于你老板的危险信号。
4.不存在完美的工作。或者说，至少不存在你可以从外界获得的理想工作。虽然你也许会认为你喜欢一份特定的工作或者成为某个公司的员工，但除非真的获得这个职位，否则你永远不会知道真实的情况。很多人发现自己的”理想工作“同时伴随着老板带来的梦魇、糟糕的同事或是超长的工作时间，以至于他们几乎没有时间陪伴自己的家人。觉得第一份工作就是理想工作会导致你在求职过程中错过重要的危险信号——你会接受一份后来才发现一点都不理想的工作。
5.你的学历远没有你想象的那么重要。大学本科和研究生学历已经不像过去那样有用了，太多刚毕业的研究生失望地发现即使他们有高学历也难以获得想要的工作，甚至，在一些情况下，他们找不到任何工作。工作经验越来越重要，毕业前没有相应经验的学生在找工作时处于绝对劣势地位。如果你尽早开始职业规划，你能够避免重蹈他们的覆辙，学校和家长如果能够帮助大学生意识到这一点也将对他们很有帮助。
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