职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
刚刚参加完高考的莘莘学子在轻松之余，是否考虑过近3个月的长假该怎样度过？怎样才能合理利用假期，为今后的大学生活打下良好基础？
6月26日上午，在2008年我市高考填报志愿咨询会现场，本报记者随机选取了50名毕业生及36名毕业生家长，通过发放高中毕业长假期怎么过调查问卷，进行了相关调查。调查结果显示：六成毕业生想找份临时工作体验生活。但值得忧虑的是，这些毕业生既没技术又无经验，想找份短期工并不容易。
超过33%的家长认为学生假期无事可干
高考结束后，毕业生们处于何种状态？
据该项调查结果显示，50%的毕业生目标明确，表示已做好打工、参加培训等计划；24%的毕业生比较随意，表示选择上网、看电视、健身等方式轻松度过假期；12%的毕业生不知所措，迷失方向。
在对家长的调查中，超过33%的家长认为学生高考结束后过于放松，并没有明确的假期目标，成天无事可干。其中16.67%的家长认为学生忽然迷失了方向，在生活中不知所措；16.8%的家长指出学生整日沉迷于上网、看电视。
针对这些现象，许多家长也表示，高考结束后，孩子应该有一个放松休息的时间，但不应过度，在适当休息放松后，应该利用这个假期尽量参加积极、健康的活动。其中32.1%的家长建议毕业生应该参加各种社会实践，但39.3%的家长选择支持孩子按照自己的意愿度过假期。
六成以上毕业生想打工
对于毕业生来说，长达3个月的自由假期究竟该如何安排？
来自荣成六中的女生孙兰兰和其他两名同学异口同声地说：我们想出去打工。与他们一样，毕业于威海一中的刘倩告诉记者，无论是父母还是自己都希望通过假期出去打工来锻炼一下。刘倩说，她最大的愿望就是能去肯德基之类的快餐店打工。
作为毕业生家长，丛琳女士也非常希望女儿能通过打工充实暑期生活，她说：我非常支持女儿打工的想法，这样她这个假期会过得非常充实而有意义！
与希望参加社会实践的毕业生不同，还有部分毕业生希望利用难得的假期充电。毕业生乔男帅告诉记者，考试结束后，她打算去考驾驶执照，正好时间够用。
问卷调查结果显示，52%的毕业生选择参加各种社会实践，这部分毕业生有的是为了体验生活，体验挣钱的艰辛，以利于自己以后更能适应社会；有的是想利用空余时间参加居委会和有关部门组织的社会公益活动和青年志愿者活动，让这个假期过得真正有意义。30%的毕业生认为学习不能完全搁置一边，他们想通过考取驾照或参加电脑、英语培训等方式，为自己充电加油，冲击新的目标。10%的毕业生计划与家人、朋友一起外出旅游，以告别辛苦耕读的高三生活。
绝大多数毕业生遭遇求职难
尽管许多毕业生想打工，但调查结果显示，由于众多因素的影响，他们要找份短期工并不容易。
毕业生林彦君参加高考后的第二天就开始找一家小商店学销售，她走了十几家商店，见到贴着招聘字样的店面就上前询问。但店主们得知她是高中毕业生，只想在暑假打份短工，就都谢绝了。一直找了几天，林彦君到现在仍没找到工作。
高考结束后，毕业生苗雨联系了一些餐馆、家政等寻求一份工作，但都因自己是暑假短期工而被企业拒绝。后来，苗雨终于找到一份送传单的工作，但每送一份传单只能拿到3分钱，这与她的期望相差甚远。与苗雨情况类似，毕业生夏鹏飞在高考结束后，第一时间找到了许多快餐店，均未如愿。无奈之下，夏鹏飞也想到一家超市去干发放传单的活。
本次调查结果显示，在六成希望参加社会实践的毕业生中，有70%的毕业生仍然没有找到任何招聘短期工的地方。
调查中，记者发现，毕业生之所以打工难，既有社会以及用人单位的原因，也有毕业生自身的因素。记者在采访中发现，很多毕业生对工作的期望过高，一些人在找工作前就设定了诸多的条件，例如工资不能太低，工作不能太累，不能晒太阳，工作场所要有空调等，许多商家或企业也因此而拒绝聘用高中毕业生。
很多毕业生没有工作经验，大多只能干一些体力活。而企业需要熟练技术和有销售经验的员工，如果招收一些高中毕业生，他们往往刚开始熟悉工作就要离开，对企业来说无疑增加了培训成本。在采访中，部分企业负责人表达了这样的观点。
M.ZC530.COm小编推荐
职业规划遭遇迷茫期怎么办？
职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
职业迷茫症第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
职业迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
职业迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
欢迎继续关注职业规划栏目
职业迷茫症共有四个时期：
第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
职业迷茫症对策：
人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
还有半年才正式毕业,可父母却早早给自己找了一份工作。按理说,刘梅应该很高兴,不过,刘梅却怎么也高兴不起来。刘梅是泉州某高职院校大三学生,春节过后,学校就安排学生毕业实习了,班上同学也在这段时间抓紧寻找接收自己的婆家。让刘梅郁闷的是,男朋友小张却还没找到合适的工作,虽然刘梅的父母在漳州老家给她找到份会计的工作,但刘梅一想到小张还没工作,就不想独自一人回到漳州,更不想以后和小张分居两地,所以希望留在泉州和他一起找工作、一起奋斗。面对父母的催问,刘梅有些无奈,却不知如何解释
事实上,临近毕业,许多大学应届毕业生都面临着和刘梅一样爱情向左,工作向右的矛盾。不过,面对毕业求职,一些勇敢的大学生情侣却毅然决定牵手求职,一起搭档寻找工作。然而,对于这些求职情侣档,多数用人单位却表示了疑惑,并发出了不欢迎的呼声。大学生情侣想双飞求职,正面临着四处遇阻的局面!
女生求职带上护花使者
今年的人才招聘会,经常会看到刚毕业的大学女生在男友的陪同下前来应聘。对于招聘会现场的这一怪现象,泉州某工艺品厂的人事主管王冰翔感到很不解。王冰翔说,学生自己来求职应聘,还带个护花使者过来,这实在有些荒唐。
在上周的几场泉州人才交流会上,记者见到了王冰翔所说的一幕:招聘会现场,一些男生纯粹就成了女生的随从,在旁边帮忙拎包、投简历、挤位置;有些女生胆子小,看到企业招聘的要求高,围观的人多,就不敢往前走,男生便帮忙做思想工作,在后面硬推着女生上前;面试时,还时不时地凑上去帮忙介绍几句
对于为什么找工作还要带上男朋友,许多女生都表示为了壮胆,同时也可以多和男朋友呆在一起,多一份经历,另外,如果有可能,两人一起找到同个单位上班,那就更好了。泉州理工学院一位大三女生告诉记者:其实我和男朋友都找到了一份见习的工作,但都不知道以后能否留下,而且不在同个公司,也有些遗憾,就一起再逛逛,说不定有更好的机会。
而厦门某高职毕业的一位林姓女生则表示,她的男朋友是泉州人,已经在泉州找到了工作,所以她也到这里来,希望和他在一起。她说,男朋友是本地人,叫他一起参加招聘会,也可以壮壮胆,同时给自己把把关,做个参谋。
不少大学生情侣牵手求职
虽然并没有明文规定大学生情侣不能同时进入公司,但公司还是担心大学生情侣会因感情因素影响到工作,所以不太愿意同时招收。王冰翔建议,大学生情侣求职时还是要抛开感情的包袱,轻装上阵先管好自己的工作再说。而且,如果真想两人同进一家公司,还不如分别面试,隐瞒双方是情侣的事实。
在泉州人才交流会上,记者遇见了刘梅和男友一起在投递简历。刘梅说,自己希望春节前能在泉州找到一份工作,最好和男友是同个公司,不行的话都在泉州也可以,两人一起慢慢打拼,即使苦些,也会比较快乐,总好过两人各自分飞。刘梅说,她很珍惜和男友的这段感情,虽然父母已经在漳州给她找到工作,但除非男友也一起到漳州,否则不愿独自一人离开。分隔两地,那就等于放弃这段感情了。刘梅说自己不会放弃。
采访中,记者发现,很多大学应届毕业生情侣都会一起逛人才市场找工作,有些甚至要求两人进入同家公司。王冰翔就说,公司曾经接到两份简历,看中了那个女生,结果一起来应聘的男朋友却提出希望也招他,被公司拒绝后,女生却表示自己不来上班了,一副要和男朋友同进同退的架势,搞得他很尴尬。
泉州某高校的大四学生叶炳文也是希望和女朋友进入同家公司工作,他说,现在用人单位都担心大学生沉不住气,不够稳定,动不动就跳槽。如果男女朋友一起进入的话,就可以在一定程度上缓解这种矛盾,起到稳定军心的作用,让员工能安心工作。所以,自己现在找工作都和招聘人员分析这个道理,希望可以把他和女朋友一起录取。
尴尬1:多数企业拒绝情侣搭档
虽然已经投递了10多份简历,但叶炳文和女友至今还没有找到愿意同时接收他们两人的工作。小叶说,虽然自己每每长篇大论地介绍了两人一起工作的种种好处,但显然还没有打动用人单位,自己也习惯被企业拒绝。不过,现在距离真正毕业还有半年,他还有时间和机会。
而对于小叶这样痴心不改,硬要情侣两人同进公司的行为,许多企业招聘人员都表示难以理解。丰泽一家礼品公司的人力资源陈经理就表示,即便应聘者多么优秀,多数企业一般也不愿意同时接收两人进入公司。他说,应届大学生还比较年轻,感情其实也不稳定,两人都进公司并不能保证他们安心工作。而且,大学生情侣同进公司也容易形成小圈子,并且容易公私不分,家事和公事最后总会混在一起。此外,年轻人容易冲动、意气用事,如果是情侣两人同时进入公司,一旦其中一人工作状态不对或者受到委屈,都容易影响到对方,甚至出现两人一起辞职或者跳槽的情况,企业更得不偿失。
在几场人才交流会中,记者随机采访了10多家企业招聘人员,几乎所有的受访者都表示不喜欢大学生情侣同时来应聘,有2家表示愿意接收,但前提条件是大学生情侣两人都非常优秀,而且都是企业需要的不同岗位的人才,不在同个部门,担任不同职位。
尴尬2:学生情侣求职互绑手脚
除了企业对大学生情侣搭档求职说不外,大学生情侣两人一起求职面试也面临互绑手脚、相互牵制的问题。
和男朋友一起寻找工作,刘梅说她受到很多限制。有些工作她可以接受,可男朋友不能接受;有些公司看中自己,但不一定看中男朋友,要想一起进入同个公司根本不太现实。刘梅说,她的性格比较外向,而男友则比较孤僻。一家贸易公司要招收销售,她和男朋友一起应聘,结果她被录取了,可男友却被淘汰了。男友觉得很没面子,搞得大家都不开心。刘梅告诉记者,她也常给男友提些建议,而男友也会帮她分析很多问题,一会说那个工作不能做,一会又说那家公司不行护花使者
今年的人才招聘会,经常会看到刚毕业的大学女生在男友的陪同下前来应聘。对于招聘会现场的这一怪现象,泉州某工艺品厂的人事主管王冰翔感到很不解。王冰翔说,学生自己来求职应聘,还带个护花使者过来,这实在有些荒唐。 两个人的观点并不一致,就容易有分歧,感觉被互绑了手脚。
而来自晋江的一位大三学生小龚则告诉记者,他和女友一起去应聘,但并不一定要两人一起进入同家单位,不过一起找工作也会有束缚。比如上次厦门一家公司对自己很有兴趣,都谈了待遇等一些细节了。可女朋友一听说要经常出差、外派,就在旁边拉他衣角。招聘人员一看就知道怎么回事了,说你回去等通知吧,结果后来没消息了。
建议:
大学生求职 轻装上阵
前年毕业于厦门大学、如今在泉州一家外贸公司当销售经理的杨森告诉记者,刚毕业时他也特别冲动,希望可以和女朋友进入同家公司,后来遭遇一些打击后也想明白了,爱情是爱情,工作是工作,一定不能混为一谈。杨森说,现在自己和女朋友在不同公司工作,有自己独立的空间,反倒过得更开心。他认为,情侣档求职其实是一种很不成熟的表现,将感情和工作混合后,很容易受情感制约,往往会陷入误区,不仅工作做不好,最终感情也难以保鲜!
虽然并没有明文规定大学生情侣不能同时进入公司,但公司还是担心大学生情侣会因感情因素影响到工作,所以不太愿意同时招收。王冰翔建议,大学生情侣求职时还是要抛开感情的包袱,轻装上阵先管好自己的工作再说。而且,如果真想两人同进一家公司,还不如分别面试,隐瞒双方是情侣的事实。
一些企业招聘人员还提醒,大学生情侣一方在面试时,即使另一方前来陪同,最好也不露面;如果在场,则千万不能插嘴,以免应聘者给招聘人员感觉你需要依赖又缺乏独立,这对应聘是十分不利的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
1/4毕业生首选家乡就业
高考落幕，600余万新生将被送入大学校园。与此同时，几乎同样数目的高校毕业生将在下个月走出校园。他们中的一部分人，将不得不面对几年来日益加剧的就业危机。
中国社会科学院日前公布的数据显示，2008届大学毕业生毕业后半年仍然失业的73万人中，有51万人还在继续寻找工作，另外有16万人没有工作，没有学业，处于“啃老”状态。
面对“毕业即失业”的困境，需要全社会“同舟共济”。
国务院总理温xx近日在西安表示“非常关心大学生的就业”。的确，从中央到地方，政府正在采取一系列帮扶激励措施，试图缓解当前严峻的就业压力。
而对于个体而言，努力就业还是继续学业，自主创业还是替人打工，留在大城市还是“上山下乡”……在这样的大形势下，几乎失去身份优势的大学毕业生们，将为生存进行切合实际的选择。
经济形势对大学生就业的影响到底有多深？来自对600余北京高校2009届应届毕业生的调查显示，截至5月中旬，已签约的比例为21.1%，将近四成大学生未找到工作。
近期，新京报委托北京锐智阳光信息咨询有限公司，通过随机拦截的访问形式，对601名来自北京各类高校2009届应届毕业生的签约情况进行了调查。
近四成学生暂未找到工作
调查结果显示，截至5月中旬已签约的学生在全部受访者中所占比例较小，仅为21.1%，近四成(39.6%)的学生暂未找到工作，38.6%的学生已经有意向但还没有签约。
按照北京市教委公布的数字，今年应届高校毕业生总数达到21万人，其中9万为京籍毕业生，外地生源占12万。
1.2%大学生考虑西部就业
在针对不同籍贯毕业生的调查中，57.4%学生首选北京为理想的就业地点。其中，在北京大学、中国政法大学和北京信息技术职业学院3所高校中，将北京作为首选工作地点的学生比例超过了80%。
受访者中，只有25.1%的学生愿优先考虑回家乡就业。另外还有约15%的学生选择了上海、广州、深圳及东部沿海经济发达地区，考虑到西部就业的大学生只有1.2%。
- 调查分析
1 逾半数期望月薪超三千
多数学生选择先渡过眼前“难关”，再图发展
调查显示，薪酬和福利是40.4%受访者找工作首要考虑的因素。过半数大学生期望月薪在空间和快速提升自身能力的环境”将是他们寻找工作的首选；较少数的学生表示看重单位性质、地理位置、家庭期望。
这些受访学生的就业选择因素，显示了金融危机下学生在就业选择方面具有较强的危机意识。薪酬福利和个人发展机会相比而言，一个是眼前生活的保障，一个是未来个人的发展。调查结果显示出，更多的学生选择了先渡过眼前的难关，再图发展。
2 大学生求职期望值降低
大部分受访者能接受去小城镇、乡镇企业
当调查问及“如求职较为困难，你对去小城镇及乡镇单位就业能否接受”时，不到一成(9.8%)的学生表示坚决不接受，近半(48.4%)的学生则表示实在没有其他机会时可以接受，只有41.8%的学生乐于接受。
可见，在就业压力下，北京大学生已逐步改变自己的就业标准，更多的大学生已经开始接受并乐于到乡镇企业就业。
曾经的热专业遭遇冷就业在高考刚刚结束、招生咨询即将开始的当口，此信息的发布让不少考生家长颇感震惊。
信息来自于近日颁布的我国首部就业蓝皮书《2009中国大学生就业报告》。报告显示，法学大类毕业生就业率排名倒数第二，仅法学一个专业失业人数在全部本科专业小类中排名第一；高职高专毕业生法律大类就业率排名也是倒数第一。
此外，法学大类的本科毕业生工作与专业的对口率仅为47%，排名倒数第二，这意味着一半以上的法学大类本科毕业生没有从事与法律有关的工作；而到了高职高专法律大类，这一比例更是下降到29%。
面对这样一组数字，很多人在问：缘何会出现今日这般局面？
法律专业功底不扎实、实际工作经验欠缺、法律以外的知识储备不够，让用人单位觉得一些法科毕业生不可用
临近毕业，就读于北京一所综合性大学法学专业的肖复告诉记者，全班就业情况确实像那份就业报告所言不太理想。
除了上研究生(论坛) 的以外，全班目前签约的人数不到三分之一，签约的大都是去公司从事服务或文字工作，与法学专业基本无关。肖复说。
采访中记者发现，随着我国法制建设日益完善，社会中的法律问题无所不在，对法学人才的需求量不断增大，但同时因种种原因却导致法科毕业生就业困难。
王耀是北京一家社会团体的负责人。他告诉记者，原来没有考虑过要聘请专门的法科专业学生，但后来由于连续引入了几笔规模较大的投资，在运作过程中遇到了一系列的法律问题。
我们开始考虑招收几个专门学法律的学生，这样，陆续来了一些人，但都不理想，试用了一段时间后就让他们走了。王耀说。
在试用这些法律专业学生时，王耀发现，诸多问题让他觉得这几个毕业生不可用：
首先是本身所学的法律专业功底不够扎实。来这里的学生包括一些名牌大学的毕业生，都没有通过司法考试，很多法律专业上的问题也是似懂非懂。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
困惑1：大龄求职障碍
大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。
解决方案：
年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。
■应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。
■应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。
■多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。
■及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书;没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。
■突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。
困惑2：职业转型阵痛
当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。
解决方案：
转型是一种机会，但也有两面性，即可能成功，也可能失败。为此，在转型过程中，要以自己的职业锚为准则选择自己的方向。所谓职业锚就是指一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的重要的价值观。为了尽可能避免转型过程中的阵痛。
首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点，包括职业兴趣、工作经历、自身优势等，找准自己的职业锚。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化，结合这两点，找到最理想的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。
困惑3：求职技巧匮乏
整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。
解决方案：
求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。
■跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
■跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。
■用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。
困惑4：职业规划缺失
职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
解决方案：
一般来讲，对职业规划这个词的感觉往往是难、复杂、麻烦等，更有些人觉得那是高级人才的事情，跟自己没有关系。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是跟自己谈工作、了解自己。跟自己谈工作的最好办法是给自己写信，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。
困惑5：职场人际冲突
现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。
解决方案：
■首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。
■积极面对人际冲突，主动和不同部门的同事建立起友好的关系和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。
■避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。
■始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础!
■理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。
困惑6：职场过劳
职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。
解决方案：
职场过劳有两种，一种是假性过劳，一种是真性过劳。假性过劳是指由于自己的主观因素而造成的疲劳，出现这个情况时，要从三个方面着手。
■清楚了解工作目标，避免做无用功。感觉自己工作吃力，其实很多情况是由于业务水平不精或工作方法错误。
■熟悉自己的工作内容，排定合理的工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法，合理安排工作顺序。
■从工作中寻找快乐和满足。假性的职场过劳很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。
若是真性过劳，遇到单位严重剥削劳动力时，要学会保护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁依法解决问题。
困惑7：职业定位模糊
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意，但又不知所措;4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
解决方案：
全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻找符合自我的角色。
■分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。
■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
困惑8：薪情不如愿
薪情不如愿，有两种表现，一种表现为这山望着那山高，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。
解决方案：
薪情不如愿，要从两方面来看。可能是单位的原因，也可能是求职者自身的原因。
如果你觉得自己能够胜任这份工作，而单位却没有给予相应的工资待遇。要看你自己喜欢不喜欢这份工作，若你觉得自己是适合做这份工作的，那就要与单位进行沟通，婉转地说出加薪的想法，看看老板如何反应。若你本来就对这份工作不感兴趣，或者觉得不适合自己，那就要静下心来，好好给自己的职业生涯重新做一个定位。只有热爱本职工作，才能做得快乐，并把它做好。另一方面，如果你是因为学历低或者技能不强而得不到满意的薪水，那就要靠自己的努力去改变，切勿不切实际的眼高手低。
困惑9：工作缺乏安全感
工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全;岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。
解决方案：
解决工作不安全感，要从四个方面来调整：
■是改变工作状态，调整工作节奏，适应环境和工作、管理模式的要求;
■是居安思危，提高自身的竞争能力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。增强危机意识 ，以自身能力去适应环境和竞争的需求，而不要指望环境来顺从你。
■是自我调节，变压力为动力。在现代社会，绝对的安全感是没有的，生活中要面对现实，接受不安全感带来困惑的事实，学会自我调节，自我降压，把压力转化为努力工作的动力。既使面临淘汰、失业，也要冷静对待，以积极的态度重新找回自我，重新立足社会。
■是在自身利益受到侵害时，要运用法律来维护保障自己的权益。
困惑10：职业倦怠
职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。
造成职业倦怠主要有两个原因：
一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。
二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在没劲，也不能保证以后一定没劲。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。
解决方案：
职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠，关键还是职业规划。
■分析自己为什么陷入职业倦怠：把自己能想到的原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上;
■分析目前的工作情况：对自己的工作有一个重新的回顾。
■解决方法：了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的?能否通过自己努力克服?如果可以克服，通过自己努力克服;如果克服不了，才能考虑换工作。换工作是解决职业倦怠的最后手段，一定要慎重对待，千万不能把小的职业倦怠变成慢性职业倦怠。
曾经的热专业遭遇冷就业在高考刚刚结束、招生咨询即将开始的当口，此信息的发布让不少考生家长颇感震惊。
信息来自于近日颁布的我国首部就业蓝皮书《2009中国大学生就业报告》。报告显示，法学大类毕业生就业率排名倒数第二，仅法学一个专业失业人数在全部本科专业小类中排名第一；高职高专毕业生法律大类就业率排名也是倒数第一。
此外，法学大类的本科毕业生工作与专业的对口率仅为47%，排名倒数第二，这意味着一半以上的法学大类本科毕业生没有从事与法律有关的工作；而到了高职高专法律大类，这一比例更是下降到29%。
面对这样一组数字，很多人在问：缘何会出现今日这般局面？
法律专业功底不扎实、实际工作经验欠缺、法律以外的知识储备不够，让用人单位觉得一些法科毕业生不可用
临近毕业，就读于北京一所综合性大学法学专业的肖复告诉记者，全班就业情况确实像那份就业报告所言不太理想。
除了上研究生(论坛) 的以外，全班目前签约的人数不到三分之一，签约的大都是去公司从事服务或文字工作，与法学专业基本无关。肖复说。
采访中记者发现，随着我国法制建设日益完善，社会中的法律问题无所不在，对法学人才的需求量不断增大，但同时因种种原因却导致法科毕业生就业困难。
王耀是北京一家社会团体的负责人。他告诉记者，原来没有考虑过要聘请专门的法科专业学生，但后来由于连续引入了几笔规模较大的投资，在运作过程中遇到了一系列的法律问题。
我们开始考虑招收几个专门学法律的学生，这样，陆续来了一些人，但都不理想，试用了一段时间后就让他们走了。王耀说。
在试用这些法律专业学生时，王耀发现，诸多问题让他觉得这几个毕业生不可用：
首先是本身所学的法律专业功底不够扎实。来这里的学生包括一些名牌大学的毕业生，都没有通过司法考试，很多法律专业上的问题也是似懂非懂。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《非重点本科毕业生成就业"夹心层" 多选降薪求职》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
国际金融危机加剧了大学生的就业难度，而其中非重点院校本科毕业生的就业，更是难中之难：上被研究生和名校本科毕业生强势挤压，下受大批专科毕业生猛力冲击，成为高校就业的夹心层。
记者连日来在广州多所高校走访时了解到，针对这一群体就业难的状态，部分非重点高校把引导毕业生摆正就业心态列为就业指导的重点之重，针对毕业生展开师生一对一谈心、心理援助等一系列解压行动，帮助他们实现就业。
夹心层选择降薪求职
与重点高校本科生相比，非重点高校的本科生寻找工作之路更为艰难。记者随机调查了广东一些高校的毕业班签约情况，结果显示：重点本科院校的毕业生签约率情况相对良好，而非重点本科的毕业生签约率却低得可怜。例如，广东的名牌大学华南理工大学和另一所非重点本科院校同样的计算机专业，签约率分别是48%左右和4%左右。
来自广东某非重点本科院校电子商务专业的应届毕业生小黄告诉记者，现在班里虽然40%的同学都找到了工作，但只有3位同学签了约，其他同学大多还在继续寻找更好一点的工作。为什么？因为找到的工作实际上都很不理想。往往都是通过降薪求职取得的。
心理援助高校关口前移
针对夹心层就业困难可能引发的心理情况，广东高校心理援助关口前移：部分高校今年把引导毕业生培养积极健康就业心态作为就业指导工作的重中之重，开展具体而细致的工作。比如，部分高校增加辅导员与家长及时交流制度，辅导员会定期向家长反映毕业生的各方面情况，与家长合力帮助毕业生摆正就业心态等。
一些高校还开设职业心理辅导课，由多位资深的就业指导老师组成的一对一就业心理辅导办公室，为学生提供个性化的帮助，也方便随时接受毕业生的就业咨询，力求及时发现问题，从而对症下药解决问题。
就业遇冷心不冷
面对当前的就业形势以及高校就业指导工作和心理援助工作的加强，非重点本科毕业生就业心态日益趋向理性。已经换了2份工作的毕业生小李说，我还会继续寻找更好的工作。社会上有些人说我们是这山望着那山高不踏实。但我觉得，正是因为我们有积极进取的心态，才能在经历了屡屡面试碰壁之后还能坚持力争上游，寻找更好的工作。
一位自称没有通过面试的大学生说：我们就业遇冷心不冷。虽然我现在还没找到合适的工作，但我有实力，我并不会灰心。就业对我来说艰难，对别人来说也肯定不易。我现在最想做的是珍惜机会，充分准备。我坚信，是金子，总会发光的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《调查显示：六成多大学生想过自主创业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
为了解最新就业状况，团市委在部分高校开展了2009年济南大学生就业及需求状况抽样调查。今天公布的调查结果显示，七成多大学生认为就业形势严峻，六成多大学生想过自主创业。第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《中国高校毕业生就业难 问题与出路何在》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
高校毕业生就业难近年来已成为中国一个比较突出的社会问题。去年年末以来席卷全球的金融危机，无疑又给国内的大学生就业市场雪上加霜。
中国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为610万，而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。
上海社科院人口与发展研究所副所长周海旺指出，高等教育过度扩招是造成大学生就业难的原因之一。虽然社会对人才的需求随着经济发展不断增长，但如果短期内扩招的学生数量超过市场吸纳量，就业难的问题就会凸显出来。
“过量扩招虽然加大了高等教育的普及率，但同时也造成学生素质参差不齐，这部分学生毕业后，在就业市场的竞争中必然处于劣势。”周海旺说。
中国高校自1999年开始大规模扩招。1999年和2000年，招生规模分别比上年增长了41.20%和30.77%。涌入就业市场的高校毕业生连续几年大幅增长，找工作变得越来越难。
上海社科院社会发展研究院院长卢汉龙则认为，扩招计划还是符合当时社会需求和教育发展需要的。“80年代初，大批上山下乡的知识青年返乡，此时的中国迎来了一个生育高峰，这一代长到19岁后，需要接受高等教育，而那时中国的教育也面临着市场化、规模化的需求。”
他说，从长远来看，高等教育扩招于中国也有利于提升中国国民的整体素质。
上海公共行政与人力资源研究所副研究员汪怿则建议：“中国目前正处于从工业化初期到中期的转变中，在这个阶段，应适当扩大针对专业应用技术的高职类院校的招生规模，而减少一些综合性大学的扩招配额，这样，中国的教育培养模式就更有针对性，既培养了技能型人才，也为综合性大学提供了充裕的师资力量和环境去培养精英。”
汪怿还指出，就业难的另一个原因，是就业市场供需脱节问题，即高校培养模式与市场需求不配套，毕业生在动手能力和知识储备等很多方面，都没有达到用人单位的要求。
政府对解决大学生就业难的问题非常重视。1月7日，温xx主持召开国务院常务会议，部署做好高校毕业生就业工作，会议研究制定了鼓励和引导毕业生到城乡基层就业，鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业，鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业，鼓励和支持毕业生自主创业等7项措施。
此外，为解决就业难问题，上海、福建和辽宁等省市的地方政府开展了“高校毕业生见习基地”的计划，由政府出面协调，企业为毕业生提供半年左右的见习岗位，政府和企业共同提供一定的生活补贴，见习期满表现优秀的毕业生可以留在企业成为正式员工。
12月20日，温温家宝总理在北京航空航天大学与学生们座谈就业问题时，校长李未提出一个建议，即该校年度经费超过10亿，能否让一部分毕业生以研究助理、研究助手的身份留校两三年，完成学校科研，增加自身技能。他说，学校至少能以这种方式留住四分之一到三分之一的毕业生，减少对社会的就业压力。总理当即表示赞成，并承诺亲自解决学生们的“社会保险”问题。
此外，为拓宽就业信息和渠道，汪怿建议各地的人才市场服务机构要走出地方化。此外，他建议大学生们去做“村官”也是一个不错的选择。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
贵阳市在9月份举办了2008年高校毕业生就业服务月活动。在现场招聘会上，很多大学毕业生都感叹：就业难，难在没有工作经验。
张静是贵州师范大学法学专业2008年毕业生，她找了几个月的工作，发现特别难。她告诉记者，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。
张静说，她只经历了两个月的短期专业实习，还没熟悉实际操作又走了，在校期间也参加一些社会商家的促销体验、给学生上过家教、发过宣传单等，但用人单位是不需要这样的经验。她在人才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位就一个，并且要求硕士研究生学历。于是她决定应聘澳门老人头服饰有限公司贵州营销中心形象导购。
20分钟后终于轮到她，进去后很快就出来了。他们招聘的是有品牌服装销售经验者。她看上去满脸的失落，明天再来看看。
记者随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位看重的是有没有相关的工作经验。
相关工作经验越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中。记者在招聘会现场随机调查17家用人单位发现，在63个职位描述中，要求有相关工作经验的占75%。具备一定工作经验的白纸黑字似乎也是铁板钉钉。
贵州银都特种铝酸盐有限公司工作人员表示，因为都是部门紧缺人才才来招聘，所以想招不培训就可以工作的人，他们作为特殊行业，仪表技术员，成本会计等专业性强的岗位是要求有工作经验的。记者在现场发现，管理岗位、营销岗位等对工作经验都比较偏重，有些连最基层的工作也要求有工作经验。
大学毕业生就业难，真的只是遭遇经验门的结果？贵阳市人才市场常务副主任刘润生分析道，应届毕业生就业难，不只是难在没工作经验，有的是毕业生在就业时存在一种倾向中心城市的现象。我们的一些治金、化工等生产型企业位于郊县、但毕业生不愿意去。中心城市发展空间大、平台宽，地级城市就业面窄，发展受限制。贵州广播电视大学应届毕业生张芳说。另外，刘润生认为，就业时，部分大学生好高骛远，放不下架子，一进职场就要求管理职位，完全没有根据自己的能力进行准确的定位。
有经验者优先，没有经验者也可以试一试，三分之二的毕业生都被经验吓了，看后转身就走，严重缺乏自信。武汉元大生物科技有限公司贵阳公司工作人员杨先生说。他认为，一开始就缺乏自信，我相信他们在以后的工作中更加缺乏自信。
那么，应届毕业生工作经验又从何而来？刘润生说，高校应该强化见习实习环节，紧紧围绕市场需求来开辟见习实习基地，给高校的毕业生做好经验储备。
贵州师范大学教授、国家高级职业指导师吕国富认为，应届毕业生要把参加的社团活动、社会实践、教育实习、就业见习等视为工作经验的来源，在就业时要通过言谈表现出自己已有的经验。同时，用人单位不要为缩短人才培养周期、降低人力资源培训成本，不愿耗时耗资为应届毕业生提供培训，更不要以缺乏工作经验来搪塞应届毕业生，他们应当承担起社会责任，为社会分忧，并且也为自己第二梯次的人才队伍储备力量。
杜拉拉，一个典型的都市女白领，她没有背景，受过较好的教育，经历过民企的磨炼，也在外企的商战中沉浮八年，最终凭借自己的努力奋斗，从一个销售助理成长为专业干练的HR经理。《杜拉拉升职记》这本在白领中流行的职场修炼小说，让不少拼杀在职场的白领找到了共鸣。
然而，后 金融危机 时代，许多像杜拉拉这样的白领遭遇了严重的职场危机。一方面所在公司连续数月以来不断有同仁被辞退，另一方面是行业不景气，外部机会不断减少。在这种情况下，你是留守这一亩三分地，还是另择高枝而栖，或者 创业 寻找另一片天空?
专家们表示，无论是留守、跳槽还是 创业 ，都必须扎实掌握技术，提高情商，才能做出适合的判断，了解自己的喜好，做自己喜欢的擅长的职业才能容易突破、成功。
弃工作 创业 VS保工作留守
案例：陈小姐毕业已经三年了，现在是HR的职位，工资待遇各方面都不错。但有朋友在从事外贸工作，即从泰国购买水果到国内销售，赚取差额，利润很大。于是陈小姐想放弃目前的工作去创业，但又恐最后不成功;但如果不辞职，陈小姐又没有时间去了解这个行业的整个运作 流程 。那么，陈小姐应该如何选择呢?
点评：职场专家认为，水果生意，技术含量不高，时间季节性强，如果没有把整个项目的 流程 理清，如中国的市场在哪，泰国的渠道在哪，如何保鲜等，不要轻易创业。别人干得好我也干，这是创业的最大误区。
降职后留守VS降职后跳槽
案例：郑女士讲述了自己的困惑。她在一家500强公司快7年，从专员做到了经理。但最近与新来的外国老板相处不好，公司调她去做资深的专员，相当于降职，在这种情况下，郑女士是继续留在这个公司，还是远走高飞?3
点评：职场专家认为，想跳槽，主要是觉得心里有股气，因为被降职了，这是一般人都会出现的心态。但如果目前还未找到一条更好的退路的话，建议还是留下来。因为已经在公司工作了7年，留下来，凭借以前积累的人脉，只要努力工作，就很容易被人认同，同时可以寻找机会重新上位。而如果跳槽，那么要重新融入一个新环境，工作压力可能会变大。
为稳定留守VS为理想留学
案例：李先生目前有一份稳定的事业单位的工作。但工作这几年来，仍怀着梦想，希望能出国深造，不希望一辈子就这么平平淡淡地过去了。可是家人并不赞成李先生这样做。那么李先生应该放弃这份令人羡慕的工作而去留学吗?
点评：职场专家表示，目前情况下，如果辞职在国内读书，不可取，如果出国留学，主要是 英语 能否过关，还要考虑有没有家庭问题等，如果这些条件满足，也可以一搏。
离职后跳槽VS离职前跳槽
案例：Lily毕业于电子商务专业，在保险公司工作一年多，主要从事内勤事务。Lily不想再在保险行业干，目前递交了辞职书，7月初就要加入找工大军，可她的积蓄有限，只有三个月的粮草，像她这样的人，该如何做呢?
点评：自动离职，走错了第一步，据调查，现在跳槽风险很大，60%的人有跳槽的念头，只有18%的人真的辞职了，在辞职的人中只有17%的人找回本行工作。其实，不辞职，也可找到工。现在网络招聘发达可以一试。
职场专家表示，Lily对办公软件熟悉，对服务人群有经验，具备办公室文职的经历，建议她应聘文职类的工作，如销售助理，在 面试 时可以多讲讲自己在工作中的能力、经验等。但一般来说，我们并不主张先辞职再找工作，因为这样的话，HR就会质疑你的工作能力、对工作的心理承受能力等。
行业内跳槽VS行业间跳槽
案例：男怕入错行，女怕嫁错郎。Ada是营销专业毕业，现从事日用品的销售工作，想改行，什么行业具有较大的发展空间?而Fly则想从一个行业跳槽到同行业的竞争对手那里，他想问HR会问什么?
点评：美国小学一年级开设职业课程，六年级开始培养职业意向，初中就找到了职业方向，大学时已决定了职业选择。而我国大学三四年级才推出职业生涯规划。职场专家表示，行业间跳槽就是要真正做自己喜欢的事情，做回合适你自己的事情。
行业竞争对手间跳槽，很多人都会存在的一个误区，其实大家不需要太在意HR究竟会问什么问题。职场专家认为，招聘时，HR更关注 面试 者是否适合公司的岗位。一般来说，HR会从STAR四个方面来考察 面试 者，即Situation(在什么情况下)、Task(任务)、Action(行动)、Results(结果)。所以，应聘者只要从这几个方面去准备如何应对就可以了。
相关文章
最新更新
