职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《年底想跳槽？请先做好8件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每年的年底都是人才流动的黄金季节，但是频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处，倘若真的到了不得不跳槽的时候，人们就应该做好准备，而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理专家给出的建议。
一、考虑公司内部的横向跳槽。
你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
二、就你的遣散费和离职日期进行协商。
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
三、收集联系人信息，以备离职后使用。
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
四、保持积极的心态。
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于如果当初对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
五、提前进入求职状态。
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
六、对你的现金状况进行分析。
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
八、准备好如何表述自己被裁员的经历。
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
zC530.Com编辑推荐
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《跳槽前做好这3件事，薪资翻倍！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
p>身在职场，跳槽这件事我们司空见惯，但是大家对跳槽的理解有时候比较片面，有些同学觉得跳槽＝换份工作；有些同学默认换工作就是为了找到更好的工作。
其实
跳槽是一个狭义的概念，是指换一份比目前更好的工作岗位。
按照跳槽是换一份更好的工作这个理解，我们来讲一讲跳槽前做哪些准备，才能换一份更好的工作呢？
跳槽要和职业规划相关
关于跳槽的文章，我们几乎都告诉大家，一定要和自己的职业规划结合起来，不要为了不切实际的理由随便辞职.
跳槽和职业规划紧密结合才能实现良性的职业发展。
按照职业规划，当我们在目前的平台完成了阶段性的职业追求；并且在目前的平台无法实现接下来的职业规划；职业发展遇到瓶颈期时，很多人就会选择跳槽。
一般来说和职业规划结合，有计划，经过冷静思考的跳槽都会对职业发展有积极的意义。
我们鼓励大家在一个平台深耕发展，也鼓励大家为自己的职业生涯谋求更好的发展机会。
跳槽之所以要和职业规划相结合就是因为，它是为了更好地实现职业规划的手段。
计划赶不上变化，我们没有办法保证所有的职业规划都能按部就班全部实现，也无法绝对预知在当下的平台能取得什么样的成就，跳槽作为一种调解手段，有时候可以在一定程度上帮助我们解决职业发展上的困境。
会跳槽，好好计划跳槽，才能发挥跳槽的作用。
跳槽不是目的，更好的职业发展才是。
跳槽前关注市场信息/行业变化/岗位变化等
对于想要跳槽的人，充分了解市场行情和岗位发展情况是非常重要的前提，俗话说知己知彼百战百胜，“情报”准确了才能打“胜仗”。
关注市场信息：
随着科技经济的发展，招聘市场的变化也很快。
目前的市场对于你这类岗位的需求如何？
具体要求怎么样？
按照自身条件，目前你应该匹配什么样的待遇？
等问题都需要了解。
关注职位详情：
职位要求并不是一成不变的，新兴的产业使得岗位要求有所更新，要求增加其他业务技能。
也有些变化会对某些岗位的某些业务技能不再需要等。
比如直播带货的兴起使得很多行业会把业务模式和直播结合，相应的岗位要求对直播业务的了解就会增加；而互联网的发展和计算机的普及，让财务之前的算盘技能再无用武之地等。
目前岗位是不是有了新的业务要求？
之前的业务素养是不是需要调整？
等都是我们需要在跳槽前考虑清楚的。
时刻关注市场信息/行业变化/岗位变化等才能根据实际情况，实现更好的飞跃，成功跳槽。
不然身上没有武器，如何闯荡江湖呢。
等跳槽也要看时机
跳槽看时机主要分为看用人单位的时机和个人的时机。
跳槽并不是我今天想跳了，明天就马上找工作的过程，而是要经历一个漫长的选择。
就算当下有跳槽的想法.
但是如果处于企业收紧人员预算/维持人员稳定性的阶段，就不是一个好的选择。
这时候很多好岗位的headcount势必没有放出来，跳槽就不会有很多优越的选择。
等到用人单位开始调整人员结构，员工也开始谋求其他发展平台的时候，招聘市场就会多出很多岗位空缺，这时候再规划跳槽就是一个很好的时机。
除了要看用人单位的时机，还应该看自己的时机。
就算市场确实有很多岗位空缺。
但是自己明显处于在目前平台飞速成长的阶段，很得领导的器重，那也不应该轻易跳槽。
而是应该根据自己的成长周期规划跳槽时间。
尽管我们之前说招聘市场有人员流动周期，但是你也应该有自己的周期，对于个人而言，如果你准备充足了，任何时候都是好时机。
良性的跳槽是职业发展的催化剂，能让你的事业更上一层楼，跳槽前做好功课才能让跳槽更好得发挥催化剂的作用。
做任何事认真踏实，理性思考，提前准备，能大大增加你的优势，毕竟机会留给有准备的人。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《就算是年底我还是想跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年底机会不多，但仍有求职者想要为自己谋个好出路。调查显示，超五成网友仍会在年底寻找工作机会。到底是什么原因触发了你的跳槽按钮呢？
是冬天夜里被老板的夺命CALL吵醒的时候，是连续加班了好几个星期爬回家的时候，还是上司出尔反尔加薪又泡汤的时候？跳槽的念头有时只是一闪而过，而有时却成了压垮骆驼的最后一根稻草，忍无可忍下做出的决定。
时间就是金钱，每天三小时的通勤时间值多少钱？
朋友覃琳是位三岁孩子的妈妈，当初为了学区房，家安在了城市的西面，然而她的前公司在城市的最东面。如果坐地铁的话，她需要转换两条地铁再转公交才能到达公司，全程至少1.5小时；当然覃琳可以选择开车，但上下班高峰时间的道路异常拥堵，有时单程所花的时间需达2个小时。权衡再三，覃琳还是选择了公共交通。
覃琳每天顶着星星起床上班，然后踩着月光下班回家，回到家已经疲累到极致，根本没有精力再管孩子。
“没有孩子前还觉得路远没什么，有了孩子就有了牵挂。当宝贝生病的时候，一切都变得不重要了。所以我一冲动就离职了，现在的这份工作离家是近了，但工资却被减半，生活压力变大，我又有些后悔。”覃琳这样对笔者说。
有人说，离家近的工作是提升自己幸福感的良药。根据关于“上下班通勤时间超过多久，这个工作你一概不考虑？”的调查数据显示，近5成职场人表示，通勤时间超过1小时的工作就不考虑。
但世上没有完美的事，当钱与上班路程变成选择题时，多少钱能让你妥协呢？就“到底多少月薪能让路程成浮云?”展开调查，有3成职场人表示薪资高于同行25%即能让自己忍受路程煎熬；有34.9%的白领表示薪资要高于50%才能接受。显然每个人心里的平衡点并不一样。
“拿多少钱做多少事”还是“做多少事拿多少钱”？
朋友晓敏一年前进入一家民企从事行政工作。拿着4500元的月薪，她却要做着行政/出纳/人事/文员的活。很多老员工都会指派她干活，她的工作也越来越多。小蔡本着作为新人多学点东西对自己总没坏处的心态，一直默默忍受着。
最近有一件事让晓敏忍无可忍。起因是老板让晓敏办个年会预算，要求一大堆，既要办的隆重、大牌、有“腔调”，又要吃好吃饱，总之要求一大堆但预算却很少。晓敏报了三个方案，上司都不满意，横挑鼻子竖挑眼。
晓敏在电话里向朋友抱怨：“就给我四千多的工资，连交税的资格也没有，还想让我怎么样?！”不巧这话被好事者传到了老板的耳朵里，老板也生气了:“四千多你还嫌少吗？想拿高工资?可以啊，你先体现出高工资的价值啊！”这话算是彻底惹毛了晓敏，她一气之下辞职了。
站在晓敏角度：我多出力，你一定就给我加薪升职吗？我不相信，你先加薪升职，我再付出更多。站在老板或是上司角度：我给你加薪升职，你一定有业绩吗？不，你先证明自己能拿出更好的业绩，我再给你加薪升职。听上去哪一方都没有错，但这句话背后的意思是“谁先承担风险”。如果谁都不肯先付出，这就成了一个难题。
想要解决这个难题，不如我们换个思维角度：先让自己值钱，然后再和老板谈论钱。在一段较长时间能力与经验的积累之后，可以选择和老板直接挑明你对公司做出的贡献和价值。这时候就看老板够不够聪明，明智的老板会对你的价值重新进行一次评估，调整你的薪酬绩效机制，以便激励人才为公司多做贡献。
如果老板只顾眼前利益拒绝了你的加薪要求，那么尽快离职是一个不错的方案。因为你已经通过做事获得了经验、技术乃至人脉上的积累。同等的市场不缺少廉价的劳动力，稀缺的永远都是高含金量的难以替代的人才。
领导画的饼到底是吃不到还是没能力吃？
另外一位小朋友——亮亮，她毕业后的第一份工作就是进了现在的公司担任出纳一职，一晃眼也工作了三年多。三年来，物价不知道涨了几倍，但亮亮的工资却还跟刚毕业那会一个水平，好在工作单位离家近，同事也都挺好相处的，所以就一直将就着。但是最近发生一系列事情让亮亮萌生了跳槽的念头。
亮亮当初并不愿意做出纳，但是领导告诉她，公司有个前辈马上就要怀孕生孩子去了，到时候就给她换岗，暂时先做一阵子。于是亮亮这个出纳一干就是三年，前一阵子，前辈终于生孩子去了，眼看着换岗加薪的机会就要来了，领导却提拔了比她后进公司的新人。那个新人学历没她高，经验没她多，却比她更受领导重视，这让她沮丧得又打开了“”APP。
亮亮认为，在现在这家公司已经没有出头之日，加上工资低以及领导的出尔反尔让她失去了对工作的激情。所以，亮亮想用跳槽及时止损。
领导出尔反尔肯定不对，但是为什么领导宁愿提拔学历不高的新人也不愿兑现承诺晋升亮亮呢？三年的工作，领导就一点不担心亮亮甩手走人？显然亮亮工作的内容和个人能力，让领导觉得可以找人替代，并不担心。这也是领导“背信弃义”不提升亮亮的重要原因之一。
除了以上三个案例外，还有一些让人总是想跳槽的情况：
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣
每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
2、学不到新技能
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
3、升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理的话，特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关
假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。
6、公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，如果公司自身难保，个人更是应早做打算。
7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。（完）
跳槽不管晴雨天，甚至不顾年终奖，总有一些时候让人忍无可忍想跳槽：
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣
每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
2、学不到新技能
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
3、升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理的话，特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关
假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。
6、公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，如果公司自身难保，个人更是应早做打算。
7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《年底加薪不给力，你是跳槽还是留下？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年底大事多——要评绩效，要谈升职，要指望加薪，这意味这年底的纠结也多。关于薪水与跳槽的问题却是职场人怨念中的重中之重。因为老板很难放下资本作风，压榨从来不分年头或年尾。
年底PK话题：不给加薪，跳槽否？
跳槽派：老板再开空头支票，走人没商量
每年一谈到加薪问题，老板的理由总是比我多、难处也比我多，搞得我要求加薪就像要饭一样。很多企业口口声声说涨薪要根据企业自身发展来定，这是什么鬼话！老百姓涨薪就是看CPI，维持生计的柴米油盐都涨了，不涨工资，或是工资涨幅低于CPI，这让人怎么活？
我不是一个善于巴结的人，为了搞好与老板关系有意去周旋，这样活着太累。如果今年老板还是来老一套，加个3%~5%，再给我提什么职业发展的鬼话，我是打定主意走人没商量。当然我不会冲动地立马辞职，骑驴找马我还是懂的，别到时候赔了夫人又折兵。
蛰伏派：维稳，在维稳中求爆发
时近年关，又到涨薪时，关于涨薪的传言也纷至沓来。事实果然是公司中流传的积极的加薪消息远不如消极得多。虽然最终方案还没有敲定，但老板们守口如瓶的态度多少透露出一些信息。
有人问我“老板不加薪，你跳槽吗？”，说真的，有了房贷，跳槽的冲动已经不像以前那样不需要克制，任由它发展了。
我不跳槽的理由有：现在的工资吃不饱，但饿不死；好歹是老员工，有新人可以欺负；雷打不动，房贷月月定期要归还；没有超过20%加薪的跳槽机会；女性，适合稳定安逸的生活。综上所述，只要老板不会半夜打我电话，或是减薪，减福利。这不加薪的事实只会成为朋友聚会时的消遣，不可能助推我跳槽。
偶尔听说某某同学跳槽后，年薪实现翻番，还附带股票红利，跻身成为职场真白领的时候，那心弦还是会难以自抑的被波动。但是这道家，这佛家，甚至这瑜伽，不都让我们看得淡一些嘛。这抑制的情绪过后，我更加坚定了不跳槽的信念。但是，假如上天赐给我一个跳槽良机，我会义无反顾地争取。毕竟谁也不愿意在一张凳子上有惊无险地到退休。
论坛的调查数据显示：当“年底不加薪，或加薪幅度远远低于预期”时，83.7%的职场人会“身在曹营心在汉”，择机跳槽。但也有网友表示，物价飞涨，年成不好，公司成本上涨，同是处在困难的时期的企业也需要活路，有时候员工也要有跟公司一起吃苦渡过难关的精神，否则企业最终只能选择裁员。（完）
BBS热帖讨论：
十大最受欢迎工作城市，你最想去哪个？
BBS热帖讨论：
穷就活该被同事看不起吗？
起床，上班，打卡，处理邮件，参加会议，接听电话，审批文件，浏览网站，刷朋友圈，看微信群，下班......，然后，Duang～，一天过去了，你感觉忙碌而又疲惫，却感觉这一天自己其实并没有做什么。倒霉的是，第二天程序还得继续：起床，上班，打卡，处理邮件......，依旧，还是忙。你，成了一个旋转的陀螺；生活，成了机械化的去完成各种程序。
上班的人，每天都忙忙碌碌，想找点时间充电学习，却发现自己下班后根本没有那个精力了。所以，你得告别陀螺式的忙碌。小编推荐您认真的阅读这篇文章，好好思考一下是什么让你陷入这样的忙碌状态。
王阳明在《传习录》所讲，有一种人，天天忙忙碌碌，累个半死，却一事无成！今人于吃饭时，虽然一事在前，其心常役役不宁，只缘此心忙惯了，所以收摄不住。
意思是：有些人，吃饭时，即使无事，他的心也经常忙乱，而不安定，只因他这颗心忙惯了，所以收摄不住。其实好好吃饭，也是修行！世间万般忙碌，最忙的是我们的心。尤其是一个颗没有修炼的心，经常起妄念！
看看这个“忙”字，就是一个“心”加一个“亡”。忙则心死，哀莫大于心死！曾国藩说过：凡人做一事，便须全副精神注在此一事，首尾不懈，不可见异思迁，做这样，想那样，坐这山，望那山。人而无恒，终身一无所成。
很多人，每天不是忙于所谓无关于己的大事情，或者沉溺于油盐酱醋的小事，回看时，大处空忙一事未成，小事奔忙亦索然无味。如果说工业时代带来了“物质过剩”，那么互联网时代带来了“机会过剩”！所谓机会过剩，就是指外界各种诱饵和噱头越来越多……包括择业、创业、购物等在内的各种人生选择，一起涌来。
我们被各种浮华吸引，似乎到处都是机会和希望，就拿淘宝购物来说，要去哪个店？怎么才能最便宜？怎么使用优惠价？什么时候打折？已经让无数人绞尽了脑汁！
的确，我们越来越难静下心做一件事：比如对一本书有兴趣，但是经常是翻几页，就想换下一本。比如在锻炼身体的时候还想学点英语，还希望能尽快结束后再去吃个披萨，然后约个客户……
在无穷的想法驱使之下，我们的精力、独立思考能力总是被冲散和稀释。我们都不知道自己都将时间花在了什么地方。我们总是充满了方向，却又很快失去了方向。所以，结局总是竹篮子打水一场空。因为真有价值的事情就那么一两件！
专注力，成了如今最稀缺的一种能力！绝大部分人的失败，是因为把他们从始至终都未找到那个自己应该聚焦的点！我们该怎么办？
王阳明对此提出解决方案是行“精一之功”！
所谓“精一”，就是心若易简，纵然世事纷扰，我自清宁如水，静照世间种种喧嚣。
所谓“精一”，专注于当下，既不念过往，亦不畏将来。
所谓“精一”，专注于“志”，持志如心痛，一心在痛上，岂有功夫说闲话，管闲事。
所谓“精一”，专注于正念，不被负能量所扰！若正念充满，纵然杂念纷呈，如江河之水，亦不能侵入。
只有做到“精一”，才能修炼心学的最厉害的武器：“此心不动、随机而动！”
“五色使人目盲，五音使人耳聋”，一颗心常常长了草一般。只做一件事，重要的并不在于结果，而在于屏蔽掉各种干扰，专注、安静的状态。人一旦静下来，这世界就会发生变化。
今年，疫情过后的严峻经济环境，对企业组织运营能力、人力成本控制等多个方面提出了挑战。一些企业通过裁员、降薪等手段缓解企业现金流的紧张，短时间内效果明显，但却让员工幸福感大打折扣，对未来充满担忧，对企业形象也会有一定的不利影响。在此情况下，更具有战略眼光的企业管理者则会从激发员工敬业度、提高生产力等方面来应对冲击，实现员工和企业的双赢。只有真正关注员工幸福感的企业才能变得伟大，一个企业，只有在员工真正为企业着想时，才能更好地发展；而员工是否愿意为企业付出，则取决于企业关注员工幸福感的程度。那么，有哪些具体操作，可以提升员工幸福感呢？
一些力所能及的福利
疫情过后，很多企业可能没办法像之前那样提供更多的福利，毕竟，每项充满诱惑力的公司福利背后，都是真金白银的金钱堆砌。但是，这并不意味着企业就能放松对员工福利的发放，甚至克扣原有的福利，更不可直接取消年终奖和奖金，这是员工应得的福利。企业应该在能力范围内，尽量能提供一些物美价廉的福利给员工。比如，可以组织一次员工聚餐，生日福利等等，这些集体活动有利于增加团队凝聚力，花费的金钱也不多，一举两得。
给予员工正向激励
员工幸福感源于自己的努力能够得到公司以及领导的认可，精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。许多公司都有评月度最佳员工，季度最佳销售，年度优秀员工等奖项，而在日常的工作中，如果管理者也能看到并及时表扬优秀员工的贡献，给予正向激励，对优秀员工进行公示，这样不仅可以鼓励员工更加积极努力工作，也能充分发挥员工的主观能动性，其幸福指数随之上升。当然，很多企业理解错误，把本该物质的奖励变成了口头奖励，比如年终奖每人发一张彩票，虽是笑谈，但对员工而言并非小事，物质与精神二者结合的方式，才能直接有效提升员工幸福感。
关爱员工的生活
很多公司考虑提升员工幸福感，还是从刚刚两种方式出发，就是增加福利正向激励。但有时候，员工幸福与否也与生活息息相关，家庭作为一个外部因素，也与员工幸福指数有着很大关联。稳定员工与家属关系既能让员工体会到企业的亲情关怀，提升员工幸福感，又能让其无后顾之忧，激发员工的积极性。例如京东有员工幼儿园，员工子女可以免费入学，孩子上学问题是职员最担心的事情，如果公司解决了孩子上学的问题，员工自然能安心工作。其他公司没有这样的实力，可以采取给省外员工探亲假、家属旅游福利、职工父母体检福利等等，在考虑员工的同时，不要忘了他们的家属。
当然，不是说这所有的方式企业都要有，企业可以根据自己的情况，努力为员工开创良好的生活。年终奖和奖金按时发放，该有的福利尽量提供给员工，如果物质奖励实在无法提供，一定要给予正向鼓励，让员工精神得到满足，这些都是提高员工幸福感的方式。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《想成为职场女王，现在去做这13件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
想成为职场女王，现在去做以下13件事。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《别慌“裸辞”，先做好职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“工作太烦了，只想一辞了之，再说了，找个工作还不容易！”80%的的职场人在工作不顺时都会冒出这种想法。如果这样的状态再持续两个月，其中50%的人会将“裸辞”付诸行动。工作是找得到，但是要找一份满意的，哪怕是顺气点儿的却很难。前一份工作是“A苦恼”，后一份工作是“B困惑”；如果不想再遭遇“C不顺”，在潇洒“裸辞”前，还请先做好职业规划。与其亡羊补牢，不如让专家教你“未雨绸缪”。
案例：辞辞循环，职业发展何处寻？
Sara毕业于工商管理专业。毕业后不久，她顺利进入一家电子商务企业工作，岗位是市场助理。因为参加工作不久，经验不算丰富，所以多以琐碎的事务性工作为主。
日子一天天过去，Sara终日被琐事缠身，公司核心的业务工作没有机会接触太多。年底到了，加班成了家常便饭，Sara累到人仰马翻。空下来的时候，想到自己领的薪水，完全和付出不成比例，心里越来越不能承受压力和现实带来的不公平感，每天都很郁闷。最终，Sara选择“裸辞”，结束这一段痛苦不堪的工作。
Sara觉得“神马都是浮云”，心情好才最重要。休息了一阵之后，她又投入到工作中。这次她找了份网络营销的工作。之前她搜索了些资料，发觉网络营销是个热门领域，做得好的话能有不错的发展，没细想，就一步跨了进去。
可没多久，Sara就发觉这工作比以前做的工作还要辛苦，工作量巨大，琐事更多，而且非常费脑子，又有很多新东西要学，一段时间下来身心疲惫不堪。现在这家公司比以前的公司大了些，部门里的人也多了不少，难免勾心斗角。本来工作压力就大，还要花心力去周旋人际关系，感觉快要崩溃。忍了半年，秉持“开心最重要”的原则，再次“裸辞”了。
“怎么就找不到一份顺心点的工作呢？”表面上，Sara还是一副若无其事的潇洒，其实心里常常七上八下。看着别人工作都顺风顺水，时不时还出去旅游一圈回来，怎能不心羡慕嫉妒恨？第三份工作刚刚开始，她就已经开始担心：“如果再出现什么差池，自己哪里还‘裸辞’得起？生活已经紧巴巴的了，工作还不稳定，快要交不起房租了。身边的同学朋友都要升主管了，我却还在基层工作上打转，该怎么办？”
解决方案：“裸辞”前提：做好职业再定位
像Sara一样“一辞了之”的职场人有很多，虽说追求自己的身心舒适，比冒着“过劳死”的风险去工作要聪明，但职业发展的过程中也一定要注意避免跳槽或转行带来的风险和成本。像Sara这种状况，一时的快意只会换得危机重重。
经过与专家的沟通，从能力特长、职业价值观及就业机会三方面，方文怡将她的职业定位着落在市场营销方向上。就业切入点是企划专员，然后通过Sara的不断积累，最终向营销总监的方向走下去。
参照这个职业从业人员的必备素质来看，Sara有很多方面需要补足。虽然她的专业是工商管理，学过经济、市场营销等相关知识，但都是蜻蜓点水了解皮毛，并不深入。当务之急须通过不断实践和学习，积累核心竞争力，才能在这个领域可持续发展下去。
规划方案出来后，Sara对这个新方向很满意，也充满了期待。职业规划方案在手，有了明确的方向和发展路径，也清楚每个阶段要完成的任务，心里便不再慌张。对于眼前这个“计划外”的工作，她选择再次“裸辞”。与之前不同的是，根据自己的职业规划，Sara有针对性地制定了求职计划。根据CCDM职业规划师方文怡的指导，在参加培训的同时，她不断的完善自己的简历，为面试的各个环节做足准备。不到两个月，Sara就顺利进到一家小有名气的公司，担任企划专员。
做好职业规划，让“裸辞”胸有成竹！
眼前的“烦恼千千结”是可以一辞了之，但是下一份工作依旧闹心，辞辞循环，似乎没有尽头。专家认为，唯有做好职业规划，才能走出这个恶性循环，进入良性的发展轨道。有了清晰的发展方案后，即使“裸辞”，也会胸有成竹，自己掌控着发展进退的主动权。如何让“裸辞”胸有成竹？专家给出三条实用建议：
1、工作再痛苦，也要先做好梳理
“裸辞”一身轻。但在“裸辞”之前，最好还是为之前的工作经历做一个回顾和检讨。即使有些不愉快的经历，这也是你追根索源寻找问题原因的好机会。多从自己的身上发现问题，总结得失，形成经验，避免在之后的工作中再出现类似问题。这对你的职业发展来说是难得的成长契机。
2、深度思考长远职业生涯规划，做好下一次的求职计划。
根据前面的思考和总结，你真的需要详细做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的“乱撞”来得有效率。如果感觉之前的工作不适合自己，千万不要瞎猜，为了防止再次出现“恶性循环”，你最好问问职业规划师的意见，比起你自己胡思乱想，这个方法会更直接更有效。
3、珍惜调整机会，有计划有规划地享受“裸辞”
如Sara一样，整理好发展的思路，利用这个难得的“假期”找差距再好不过了。学习“充电”就很必要，别让自己在懒散中消磨掉了时光。做好周全的准备，让下一次就职更有把握。
“‘裸辞’只是暂时逃避压力的方法，对于绝大多数白领来说，最终还是要回归职场。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大决定。”专家提醒各位职场人，冲动是魔鬼，“裸辞”前请一定要先做规划，三思而后行。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《已婚未育，到底有跳槽资本吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
论坛网友“第六元素”在论坛里发起讨论：已婚未育的女性，到底有跳槽的资本吗？一石激起千层浪，引发网友们的热烈讨论。
网友精彩回复：
碧落黄泉：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。
悠然星月：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险，决定权不在这个人这里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
HR_老邱：已婚未育不见得就不招人待见，关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，别操那份心了，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。而关于规划的问题，这个还真不好说，仁者见仁智者见智吧，也别太把个别HR的意见放在眼里了。（完）
更多关于已婚未育求职难的讨论，请点击：已婚未育者，你们没有跳槽的资本！
大城市和家乡，到底该何去何从？根据最新发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：41%的求职者最近一份工作地点在家乡，59%的求职者最近一份工作地点在异地。和去年同期相比，在家乡工作的求职者减少了19.3%，从流动量可以得知越来越多的求职者想在异地谋求发展。
都说异地生活成本高，到底有多高呢？让我们先来计算一下职场人基本的生活成本。根据近期的职场人生活成本调查数据显示，43.6%的人一顿早餐花费在6—10元，34.6%的人一顿午餐花费15元以下，46.6%的人每天上下班交通（单程）上的花费在5元以下。按照调查结果，我们算了这样一笔帐：如果把“早餐+午餐+交通费”作为上班一天的基本花费，取每个选项的最大值，饭钱以每月30日计算，交通费按22天工作日计算，每月大约为970元。
然而对于异地求职者来说，除了上面估算的每月970元外，还有一笔不小的开支——租房费用，租房地点和花费有时直接影响着职场人选择工作。根据近期的职场人生活成本调查显示，48.8%的求职者需要租房。细分来看，每月租房需要花费501—1000元的受访者最多，占比16.9%；11.2%的受访者每月租房需要花费1001—1500元，9.6%的受访者每月租房需要花费1501~2500元，7.6%的受访者每月租房需要花费2500元之上，3.5%的受访者每月租房需要花费500元及以下。
调查结果显示，一线城市的租房费用普遍较高，北上广深的每月房租费基本在1500元以上。以四大一线城市为例，房租费、早餐费、午餐费、交通费、晚餐费，再加上零食费、娱乐活动、水电煤花费、生活用品消耗、下午茶、衣物费用等，再算一笔帐，你一定能得出：没有月薪XXXX元以上是“Hold不住”的结论。如果以上海为例，小编估算出每月的起底价是3870元。（见表1）
如果你还在犹豫留在家乡还是奔向北上广，以上推算的结果就是你谈薪的底线薪资。如果薪资谈得太低，你每月只能向父母要钱过日子了。当然，如果到大城市生活有利于你的职业规划，短暂的“月光族”也是可以接受的。毕竟，生活不止有吃喝，还有诗和远方。
表1：所在城市每月花费明细（以上海为例）
数据来源：
本期在线沙龙：送走今年招聘高峰不甚明显的“金三银四”，马上就要迎来新一波应届毕业生加入求职大军。20xx年上半年已经过去，你准备跳槽吗？骑驴找马的过程中，怎样和老东家请假去面试、跳槽被同事发现怎么办、遭遇老板挽留又如何选择……等等问题尽管棘手，却也好过冲动裸辞之后，万一求职无门只能在家坐吃山空的生存窘境。裸辞看着潇洒，一旦出现空白期也是面试时最难应对的问题。本期在线沙龙，职场达人童姥和大家聊一聊跳槽中，裸辞、骑驴找马的那些糟心事儿。
网友“肤浅的王位”提问：骑驴找马时的面试确实让人头痛，还有就是新单位需要立马入职，骑驴找马至少需要一个月的离职交接时间让骑驴找马变的更加困难。
对此，童姥给出了这样的解答：交接的时间的长度最终还是要看现实情况，越早提出其实是给双方都有充足的准备时间，但实际交接有时不需要那么长，这时大约估计一下需要的时间和领导打个商量，应该也不会太难，与其最后不放人，坐在办公室无所事事还不如好聚好散，规矩是死的人是活的嘛。
好聚好散是职场人的跳槽宗旨，《四步，让你完美离职》一文中这样写道：
第三步如何交接工作？
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。
TIPS：为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。
想必大家都听说过金三银四跳槽季的说法，其实想要找到一个好机会，很多人都会在年前就开始琢磨准备跳槽的事情了。相信很多人经过一年不顺心工作的折磨，也已经开始动了跳槽的心思。很多公司也会在年底招聘一波储备人员，以应对年后的人员变动，所以，很多人都想抓住这个时间，寻求一份更加满意且薪酬更高的工作。可是，如果你认为现在的公司是个坑，除非你去转行，否则只要你还在这个圈子里，你就不担心从一个坑再跳到另一个坑吗？所以，年底跳槽，一定要想清楚这几点再做决定。
看清目标再跳槽频繁跳槽是职场大忌，很多公司招聘也不喜欢跳槽太多的员工，这是大家的共识。可就是有一类人，跳槽不是为了追求薪资提升，也不是为了提高个人能力，纯粹是出于逃避心理，比如在这家公司加班太多，想找一个不加班的，这家公司单休，想找个双休的……其实，没有绝对完美的公司，只要在职，就一定会遇到各种各样的问题，你在这家公司遇到的问题，到了下一家公司就会完全消失吗？所以，搞清楚自己跳槽的原因，看清目标再跳槽，才能解决根本问题。
拿到年终奖再跳槽年底了，很多职场人都在盼望年终奖的事情，但有一些公司，为了防止年底员工跳槽，年终奖采取年前发一半，年后再发一半的方式。相信不少人都会遇到这样的问题，不拿年终奖有点纠结，拿了年终奖再走又怕错过好机会。其实要解决这个问题也很简单，看年终奖多少，年终奖低于一个月薪资，果断离职，年终奖大于2个月薪资，一定要等到年终奖到手再走。别为拿完年终奖跳槽愧疚，这不是道德绑架你的枷锁。你要相信，年终奖是你辛苦一年的收获和回报，是你应得的一部分。
谈好薪资再跳槽年底将至，其实还有一类人是“被跳槽”的，很多公司会给对标公司或者同行在职者投递橄榄枝，接到这类通知的人就有点心动了，毅然决然选择辞职。可是，辞职时的干脆，到了跳槽公司就变得非常被动了，因为薪资还没谈好就会显得很尴尬。所以，谈好薪资再跳槽才是最保险的方式。跳槽时，你的能力决定你的薪酬，建议在和HR谈薪时，先不要着急报具体数字，而是报个薪酬范围，并等对方接受明确写在offer上，谈好薪资再入职，避免发生丢了西瓜捡了芝麻这样尴尬的事情。
跳槽是门技术，有的人越跳越好，有的人却从一个坑跳到另一个坑，跳槽也好，职业选择也好，其实都是小马过河，别人再怎么给建议，最终还是看自己最想要什么，看清楚目标、谈好薪资再跳槽。当然，年底跳槽也别忘了拿到年终奖再走，因为那是你应得的。
相关文章
最新更新
