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跳槽不是说跳就跳的事,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽呢?
大势时间的选择:
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
5、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
6、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。
7、做好各种准备之后
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。(完)
面试前应该知道的10件事--做错任何一项,都可能让你失败!这些细节如果不注意,你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的。
一、绝对不要说谎
这一点,一定要谨记在心,不然夜路走多了,迟早碰到鬼啊。
二、自信、自信、自信
面试时,认为面试官很厉害,开始觉得自卑、过于紧张,讲话也凌乱没逻辑,或者根本没有针对面试官的问题回答,接着开始畏畏缩缩,连你自己都看不起自己了!
当你畏缩看起来很没自信时,不论你平常是什么样子的人,面试官一看到你在这么重要的场合,看起来却非常不得体,甚至也看不见你可以胜任工作的自信,如此一来,既难以获得理想工作,更不可能谈到自己想要的薪水。
三、学校的丰功伟业不要给太多
不要讲学校里面发生的事情,因为学校跟现实是差最远的,你还不如说一些你打工或实习的经验,或是自己本身遇到的人生特别小故事也好。
别一直把那些沈溺过去美好的荣耀状态,拿出来当作面试加分点来讲了。
或许你多讲一些自己旅游遇到的困难或是曾经犯过的错事,你是如何从中学习到解决问题的方式,或是举一些打工和曾经不怕吃苦的案例也都可以!
四、被问私事也要谨慎回答
人资常常会问你私人问题,或许有时你会觉得很怪为何对方要这样问,但其实都是有目的的,想藉由这些「私事」判定你是否跟他们是气味相同的工作伙伴,而且我认为问某些「私事」,是想确认你会不会因为「私事」而容易离职。
举例:
1.你自己租房子或跟爸妈住?
可以知道面试者有没有房租压力,雇主就会担心未来你会不会因为无法负荷房租而决定返乡,进而离职。
2.妳爸妈(兄姊)在做什么行业?
通常问这个问题是有可能是了解你跟该行业有无渊源或了解,这样比较不会有「因了解而分手」的问题产生,也或者如果你爸妈是开公司工厂的阿,也会让雇主担心你未来是否要回去接班。
所以虽然雇主在问「私事」,可却是为了更了解你的背景,甚至从你的回答中推断你的个性或待人处事态度等,只能说有时候「私人状况」比「工作专业」还重要啊!所以回答私事时,要顺便去推测面试官在意什么,并且解开他的疑惑。
五、绝对不可以迟到
迟到绝对是面试大忌,但是也建议不要太早到,否则对面试官而言也是一种困扰。为了避免迟到,一定要比预估的时间早出发,不要把时间算得刚刚好,因为很容易一个地方出差错,就会落得迟到的命运,而且也会留下不好的第一印象,这样即使之后面试表现不错也徒然无功。
六、一定要事先准备
被通知面试之前,一定要先做准备,了解公司背景及产品等,应征职缺的工作内容,也可以查查网络上的相关评价。像我有几次查了网络上的讨论,才发现有几家找我去面试的公司,貌似其实是挂羊头卖狗肉,虽然说找营销人员,更多比例却是在做行政庶务…,或者公司风评不佳,许多前员工在网络上呼吁大家不要被骗了。
还有如果时间足够的话,也可以先准备几个常考面试题练习,因为我相信准备100分之后,才会有分数让别人扣,而且也可以舒缓面试现场的紧张感,在整场面试中游刃有余。
七、衣服穿着非常重要
佛要金装,人要衣装。这句亘古名言绝对错不了。所以不论是去哪家公司面试,建议还是着正式服装,太过随便的服装会让人觉得你并没有尊重这份工作,让面试官觉得你没有心争取这份工作。
但是,不同产业也有不同的文化与习惯,如果一些创意或广告产业,你的穿着太拘谨,反而显示你不够活泼,雇主反而怕你会是死板无聊的个性。
八、尽量不要说出上一份工作的薪水
其实有很多调查都指出,如果轻易说出前一份工作的薪水,雇主其实不会给你太高,因为这是一个心理学的相对行为,对方都会觉得你大概就是值得这个价码,不会愿意给你更高的薪水,除非你有哪些专业非常符合他们的需求。
当然面试官一定会想办法得知面试者薪水,你虽然不可以说谎,但可以取巧地加上一些你的奖金与年终去平均,甚至直接去谈年薪,又或者可以这样说:「我来这边面试,是想试试看能否有达成我月薪XXX万的薪水。」也就是取巧地带过这个话题,让对方直接知道你的期待即可。
面试象是一场谈判过程,你的主导权被完全拿走时,很容易失败的。其实是可以很尊重对方也很有礼貌的前提下,保护自己的隐私与利益,去做这场关于你接下来价值的谈判!
九、千万不可以说前一个公司的坏话或主管坏话
不论是否和前公司或前主管不欢而散,但必须记得千万不能说他们不好,因为面试官会直接联想如果真的录取你之后,你做一做想离职时,也会去其他公司散播他们公司不好的一面,这样一来被录取的机会就会降低许多。
当然建议最好可以打从心里感谢上一家公司,也许真的有些人遇到很差劲的雇主,但只要想还好你现在遇到了,以后遇到一定会立马揭开他们这类人的真面目,告诉自己只是跌了一跤,已经记取教训,再也不会让他们有机会骗你了。
十、请死盯着对方的眼睛
直直地看着对方的眼睛是非常重要的,很多年轻人都不敢直直看着对方眼睛,这样其实很没礼貌,也会觉得你是不是在闪躲什么?
如果你真的不好意思,那你可以练习看对方眼角的细纹,或眼球上面的睫毛等,对方不会知道你没有在看他眼球,错觉上会以为你有一直在注视着他们,眼神的互动也是让人感受你真诚的方式之一。
以上这10件事虽然不是真的非常严重的事情,但这些细节如果不注意,你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的,这些事情很小却很重要,大家未来要面试时千万要记得不要犯喔!
混职场的人,目标就是升值,那么该怎么做才能升值呢。
投入精力认真做工作
将每一个工作日都当成一个学习日。每一天你都需要吸收新的东西,让你自己更有竞争力,不一定都得是硬本领,也可以是与同事相处,控制自己的情绪等等。不要浪费时间。
爱上你的工作
你需要将自己的工作做的很优秀,这样你就可以获得信任,但是记住升职是你工作中真正需要的。这样你才有可能进一步在自己的职业道路上发展,抑或者是你并不适合自己的领域。
清楚公司的发展方向
弄清楚你现在所做的工作在你的公司中出于怎样的地位,你是否让公司增值了?还是与客户打交道?
诚实可靠
全身心投入自己的工作,不论你是公司的经营者,或者只是一个清洁工作者,务必做好你自己的工作,不要谎称生病,诚实面对自己,面对你的工作。
注意身体
每天花20分钟锻炼,或者在午餐时间走走,最好办一张健身卡,锻炼可以加速你的血液循环,让你更好地投入自己的工作。
关注自己分外的事
偶尔想想自己除了现在的事,还可以做些什么,是不是有些不是你岗内的事,要有提前意识,积极争取。
一、离婚
常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如婚姻状况:离婚等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还单身;如果你正处于分居时期,仍然说你已婚。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列事业模式:现任工作:营销经理;前任工作:营销总经理;前前任工作:营销经理。为什么你会从营销总经理调回原职营销经理呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被贬回原职。
事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等所有这些福利都有要加进你的总报酬额才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的总报酬额可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上千万不要扯进简历中。
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在职场中摸爬滚打,难免会遇到让你憋屈,甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命较真,最后却落下了因小失大,赢了面子输了里子的亏本事儿。比如,为了给自己涨一点薪水,不惜连连跳槽而忽略了长远发展,埋下了发展隐患。类似的事儿还有不少,向阳生涯与各位一起谈谈,职场上哪些才是你应该较真的事,找准解决问题的用力点,才能真正实现良性发展。
为眼前的薪水较真,还是为长远的发展较真?
A毕业于某211高校新闻专业,进大媒体做记者是他的心愿。毕业后A顺利地进入某知名报社工作。一开始,领导安排他做网络编辑,而不是跑采访的记者,工资待遇不高,工作内容也比较死板,A的心情瞬间跌到谷底。尤其当看到那些去外企、公关公司工作的同学薪水高、环境好,A的自尊心更加受挫。每当别人问起A的工作、薪水待遇时,他都恨不得钻地缝,工作也越来越不带劲,“就这点薪水,还能指望啥呢?做成这样不错了!”A心里有了这种想法,做事开始敷衍了事,领导越来越不赏识他。
专家点评:
“刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。在这个时期,职场新人在对职场有初步接触和了解后,通过对现实环境和条件的了解,积极寻找适合自己的职业定位;同时,在这段期间,个人发展应着重于寻找自身的“职业锚”,通过评估发展平台、工作内容及学习机会,时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭提醒处于该阶段的职场人,薪水只是外生涯发展的一方面,别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台,只要找准方向和位子,顺利进入职业发展安定期,长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报!过早地较真薪水,而不关心职业定位,实则是本末倒置。
为工作体面与否较真,还是为职业规划较真?
T在某酒店做了一年多的大堂接待工作,每天连续站立好几个小时接待客人,时间长了还落下了静脉曲张的毛病。T想做大客户经理,她认为眼前的这份工作自己已经忍受了那么久,也该有个改变了吧。不久后,T接到通知,通知她被调至客房服务部去工作。“这工作怎么越做越差劲,客房服务?还能更低端些吗?”T实在受不了了,甚至觉得自己一开始学酒店管理就是个错误,只有早换工作早解脱。
专家点评:
达成职业目标需要一个长期的积累过程。在酒业行业,绝大多数中高层都是从基层岗位一步步晋升上来的,T想要成为大客户经理,一定要经过基层工作的磨练才能实现。换个角度来看,T做了大堂接待,再到客房服务工作,其实有更多机会多了解客户的需求、了解酒店的各项业务。然而,T光顾着较真工作是否体面,却忘了从职业规划上整体考虑自己的发展问题。
在工作三五年的职场人中,七成人都存在心态浮躁的问题,不甘心,好高骛远,为找到理想的“好工作”频繁跳槽。洪向阳提醒职场人,在职业生涯发展初期更应关注长远的发展,对于工作的取舍标准,应评估现有资源和平台是否符合你的长远职业发展方向。静下心来积累、进步,才是可持续发展之道。
为职位头衔较真,还是为实际工作内容较真?
F一毕业就在R公司做了两年销售,业绩不错,本想着第三个年头自己可以升职到主管乐,结果老板却空降了一个主管来管理团队。F对公司的信心一落千丈,他选择了辞职。找新工作时,F以“销售主管/经理”这样的岗位为目标,一家公司以“大客户经理”的头衔把他招了进去,F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景,进去后才发现自己上当了,原来他做的还是一般的销售,在这公司,大家都是“经理”。
专家点评:
择业是双向选择,而非一厢情愿的个人期望。闫岭提醒职场人,就业市场里充斥着各种“头衔通胀”,头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试机会,多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能通过面试了解到公司领导对该岗位的成绩期待,这不仅能让你对这份工作心中有数,还能增加公司对你的信任。因此,工作实质内容才应该是你较真的地方,切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
为个人对错与否较真,还是为团队法则较真?
C一毕业就在一家培训公司做事,她行动力强,做事麻利。可问题是,她总是坚持以自己的方式来做事,缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因散伙后,C进入另外一家公司工作,我行我素的作风依旧,最终给她的发展带来了巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事,中间出了很多岔子,同事和领导指出她的问题,她却还是固执己见。几个月过去后,由于她给大家带来了太多的问题,公司不得不请她走人。
专家点评:
这个问题多出现在职场新人身上,并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下,为一时之气和上司、同事争执对错,而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。提醒各位职场人,刚进入一个团队时,最要紧的是及时了解团队既有工作流程和模式,多观察同事待人处事的作风,争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出,成为大家都不接受的“异类”。职场生存之道:在个人对错上较真,你就真的输了。
为学历高低较真,还是为能力强弱较真?
D学的是市场营销,大专毕业后一直在一家小公司做推广工作。渐渐的,他觉得小公司的发展平台不够好,想跳槽。D去大公司应聘,可面试了几次都没能被录用。找不到好机会,D心中暗暗地觉得是因为自己的学历太低,于是D便千辛万苦考了个本科文凭出来,结果工作状况还是没有多大改善。D很不甘心,还是认为是学历成了自己的绊脚石,又萌生了考研究生的打算。
专家点评:
或许“学历崇拜”依旧存在,不少职场人一遇到发展问题,就先怀疑是自己的学历不够造成了阻碍,而没有更深入、更全面地去分析本质问题。向阳生涯做了一个简单的统计,发现持有大专和本科学历的职场人工作两三年遇上发展瓶颈后,四成人对此的第一反应便是“学历不够”,其中,有三成人已经折返校园再读学位;有过半的人在读与不读间纠结。其实,通过近两年国家就业形势的官方调查,除了部分研究性、专业性极强的岗位,企业在招聘中更看重的是从业人员的综合能力,同时,“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
读书充电是好事,但在有限的时间和精力下,有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能,在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习,保证各方面的均衡发展才能使自己进步、突出。较真,要用力在点子上!
工作三五年的职场人,总有些道理一定要明白:个性太强要收敛,学会服从团队意志,学会静下心来做事……点点滴滴的细节都决定着你未来的发展,如果为了一些不该较真的事死磕,真的很可能错过大好机会,在一个个负面循环中被撞得头破血流。向阳生涯提醒各位,一定要学会运用职业规划作为衡量和取舍机会的准绳,用可持续发展的眼光来看待眼前遇到的曲折,用韬光养晦的智慧来面对挫折。如此,你定能收获你的职业成就!
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《想成为职场女王,现在去做这13件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
想成为职场女王,现在去做以下13件事。职场上离职是检验一个人职业素养的试金石,所谓好聚好散,对于当初培养你的公司,离开的时候最好也能彼此都留一些体面。无论跟将要离职的公司有什么样的原因,以下这4件事一定不要做,因为这毁不了你的前公司,却能够毁掉你的人品!下面跟随着小编一起来了解一下。
断电式离职
职场上,和公司上级发生矛盾的案例屡见不鲜,因为一些事然后产生消极甚至报复心理,有些人为了故意给公司制造麻烦,就会断电式离职,什么是断电式离职,就是在所在岗位故意接受更多工作,丝毫不变现出离职意向,然后突然离职,甚至不给公司缓冲期,直接消失,因为承担很多项目工作和位置的重要性,公司一时无法找到替代人选,所以会造成重大损失,像这类辞职,最后结果往往会两败俱伤,公司会有一定的损失,但不是致命的,没有一个人的辞职会给企业带来毁灭性打击,但是采用这种方法辞职,公司如果采取反报复措施,可能这个行业的路都会被堵死。
烂摊子式辞职
一些人因为身在要职,辞职的流程会比较复杂,尤其是交接工作环节,甚至有可能要带满新人一段时间,才能顺利离开,但现在的年轻人,且不说很多辞职甚至报告都不打,如果还让其再呆一段时间再走,少部分人根本没耐心,这样的人他们自己没有一个有始有终的意识,也嫌麻烦,觉得自己辞职了其他事情好不好关与自己再无关。
其实在有辞职意向的时候,就应该立即跟公司打个招呼,因为公司也需要一段离职过渡期,所以辞职之前最好给公司提前打招呼,交接好自己手头的工作不要留尾巴。人过留名雁过留声,不要你辞职一走,除了留下一堆烂摊子和不负责的印象,再什么都没留下。
卖友求荣式辞职
职场竞争无处不在,企业与企业之间更是如此,我们在入职的时候,多数人都会签一份保密协议,这份协议里都会规定相关竞业准则,简单点说不能利用公司的资源去帮助竞品公司。但有些人却偏偏在职场走上了出卖公司,牟利式辞职的道路,在辞职的时候,夹带公司的销售资源、数据资源然后卖给竞争公司,或者带资源进直接竞争公司,这样的人不仅是在职业上的道德缺失,很有可能触及法律的红线,这样的人,把辞职也看成了是一场盘算,没有公司喜欢这样的人,即使自己能力出众,但最起码的职业道德都没有,公司也不会录用,一次两次可以投机取巧,随着时间的推移,路就被堵死了。
钻假期漏洞辞职
现在女性就业在职场上处于劣势地位,是因为其中有很多破坏规矩的人。一些女员工入职的时候隐瞒自己的怀孕的信息,但是签订入职合同后便告诉公司自己刚刚怀有身孕,于是拿着工资休产假,一旦产假结束便借口辞职。很多公司当时只能吃哑巴亏,之后却对其他的女性抱着防备心理。
人不可以太自私,因为自己一个人的行为,让其他的女性为自己买单,破坏女性就业环境。同时,一时为利消耗信用,毁掉的人品是这几个月的工资补不回来的。
职场中,离职时给别人添堵添麻烦,其实也是给自己挖坑,因此以上这4件事千万不要做。
如果要跳槽,你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”?“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险,但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦!”网友“Anthom”这样说道。
近日,论坛()对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查,结果显示:“请假去面试”被网友们认为最难实现;其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作;接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂,认为是脚踏两条船;也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事,无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”,照样能找到好工作!
请假太难?搞定上司就好
骑驴找马时,该如何请假呢?这是求职者最为头痛的事,但以笔者多年请假的经验,与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请,非得以事假为代价去面试时,能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1:请给我一条合适的请假理由吧!
上司回应:只要不是太不靠谱,太不符合逻辑,太小看上司的智商,什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假,能不能批准?
上司回应:最好能提前一天请假,如果事出紧急,那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了,不会耽误工作。
个人担心3:上司会不会怀疑我有跳槽之心?
上司回应:一定会有怀疑,但跳槽行为已是人之常情,与其阻拦不如放手。成功了,祝贺;不成的,至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大,你可以去走走。
面试时间怎么约?来点自信来点底气!
面试约吗?当然要约,但关键是怎么约?特别是面试邀请很多,正好两个面试时间冲突了怎么办?这个时候你可以说:我很珍惜公司给我的面试机会,但是这个时间点我确实来不了,希望公司能另外安排时间,我会按时来的。
特别提醒:1.给自己一点准备时间,相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由,这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题,交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了,万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬;说晚了给上司和团队都留个烂摊子,害人害己,人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说?什么时候说?也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责,一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置,在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的,可以在基本确定之后就借培养新人,让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好,不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题,可以是自己的,也可以借助“朋友的故事”,一来让上司有个心理准备,二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接?
接到对方公司的offer后,不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实,在面试时当对方公司问起到岗时间,你就该给对方打好“预防针”:“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职,也可以进一步考虑要不要接这个offer,或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时,这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定,劳动者的单方解除劳动关系,要提前三十日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前三日通知用人单位)。尤其是一些比较重要的岗位,比如销售经理、项目主管、财务会计等,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题,交接工作一旦出了纰漏,可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒,不要把离职交接看作是个人的事情,留下一堆烂摊子,想什么时候走就什么时候走,反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续,只有办理了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等;只有办理了退工,你才能去新的单位办理录用。当然,在员工正式提出离职后,公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻,而且你还可能在业内落下一个不好的口碑,万一对方公司的背景调查是入职后做的,你岂不是自毁名节?
参考:《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任!
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中,总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的,是对自己东家不忠诚的表现,这样的行为还可能会引起下家对自己的不满,从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船?对于这个问题,笔者认为其实可以理性处理。不可否认,“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态,但作为有职业操守的成年人,在对老东家的劳动合同没有到期之前,依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散,如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事,那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反,如果员工自始至终对老东家尽心尽力,在不影响工作的情况下请假面试,离职前做好负责细致的交接工作,为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯,这样的“骑驴找马”何错之有呢?
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”,不仅是对老东家,更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利,前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢?(完)
找工作不易,找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难,如果你幸运地有一份自己热爱的工作,一定要好好珍惜,小编提醒下面的4件事千万不能做呦~~
1、结党营私、损公利己之事。
每个人都想挣到更多的钱,想获得更大的利益,但在职场上,手脚必须要干净,坚决不能为了一己私欲,就做出违背职业道德之事。
尤其是结党营私、贪污受贿诸如此类触碰法律法规的事,一旦做出这样的事,不但老板会辞退你,你还必须要接受法律的制裁。
2、兴风作浪、扰乱管理之事。
在公司里造谣生事,兴风作浪,挑起各种事端,和同事之间勾心斗角明争暗斗,乃至于矛盾升级为公司集体事件,对公司管理带来一定的负面影响。
作为老板,肯定不允许这种事件的发生,这种事情一旦发生,老板不会轻易就饶过这种错误,不管代价多大,一定会辞退这样的员工。
3、公然挑衅、不服管理之事。
与老板或上司意见不一致,可以温和地提出不同的意见,给老板提供完善的工作方案,千万不可公然挑衅老板,不服管理,尤其是在公众场合让老板下不来台,有损老板的权威。
倘若屡教不改,经常叫板老板,相信老板的容忍度也是有限的,指不定哪天就把你开了。
4、不顾后果、逃避责任之事。
做事不顾后果,想一出是一出,根本不按常理出牌,且明明自己犯了错误,责任重大,却仍然自我辩白洗脱责任,用各种借口理由推脱抵赖,把责任都归到别人的头上,丝毫没有担当。
这样的人,留在公司一天,或许就会危险一分,对于这种行为,老板不辞退你才怪。
切记要记住,无论是在工作中还是现实生活中,想要得到一个好的发展,就不可以做一些伤害天理,以及违反公司规定,这样做会让领导感到厌烦。久而久之,你就会失去一份原本属于你的工作,同时也会影响你今后的生活。
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简历是求职路上的敲门砖,有了回应才能进去职场,有些人却始终敲不开这扇门。这不只是和砖头本身的质量有关,还和敲门人的技术有关,在此小编跟大家分享,想要简历有回音,少不了以下4件必做的事!
1. 你的简历应该与大公司有关
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。
2、经常刷新简历
很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
3、不要只应聘最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。
4、让你的邮件永远在最前面
要知道人事经理每天看邮箱,100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!
此外,拟个新颖的邮件标题,简历中附正装照,简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。
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【导读】:前段时间我们发布了《巴菲特你学不会》一文,文中写道之所以学不会巴菲特是因为他的内功深厚,他能看得懂一桩生意的运转模式,然后估算出这桩生意还能赚多久。在职场上,每个公司都有这几种人:工作不努力、业绩出不来、爱请假、跟不上公司发展等。他们待在公司也是浪费资源,很不招老板喜欢。
因为无故辞退员工一方面害怕伤到员工的自尊心,影响其未来的职场发展;另一方面直接辞退员工是需要支付赔偿金的,甚至还会背上法律责任。
因此,当一些员工需要被辞退的时候,老板会用很多办法来逼迫员工主动离职。在这里小编精心整理了以下这6个老板逼迫员工主动离职的招数,大家一定要知道,早知早预防!
工作中遇到这6件事,一定要警惕!
---强制调岗---
老板逼迫员工主动离职的办法,最常见的就是强制调岗了。明明你在原来的岗位上做得好好的,没有出现过任何差错,但是老板偏偏就给你换岗位了。
甚至还美其名是为了你好,让你可以接触不同的部门,有利于长期事业发展。于是,你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。
到了陌生的岗位,什么都要从头开始学习,经常弄得焦头烂额。老板的意图就是要让你每天干得都不开心,让你觉得十分压抑。
任何人在一种压抑的情况下工作,时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候,自然就提出了离职,这时候就进了老板挖的坑了。
---冷落孤立---
在每个人的事业发展中,或多或少都会遇到被老板冷落孤立的现象。当遇到这种情况的时候,很多人会受不了,从而选择了离职。因此,领导也常常利用这一点来逼员工主动离职。
对员工采取冷暴力,不鼓励,不批评,不肯定,把员工当作空气。布置任务的时候没你,聚会的时候也不喊你,总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。
老板就是不让你干活,让你在一边闲着,甚至还埋怨你没有干活。用这种方式来击破你的心理,让你主动提出离职,省事又简单。
---施加压力---
老板为了让员工主动离职,其中常用的招数就是给员工施加压力。一是调整你的工作量,其他员工干一件事,而你要干两三件事。还美其名是能者多劳,想要锻炼你,其实是想要逼你主动离职。
二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候,老板就会通过这种问题来刁难你,当着同事的面前毫不留情地批评你。
甚至老板还会以你达不到公司的考核要求,扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标,你心里肯定也会有压力,会更加严重地怀疑自己的工作能力,对工作没有信心。
这样肯定就会产生逃避心理,自然而然就选择离职了。
---不断挑刺---
同事的工作能力比你还要差,但老板就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好,但老板还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。
你可以理解老板这么做的目的是,因为老板对待工作细致,追求完美。但如果老板总是给你挑毛病,其它同事即使在工作上有大失误也不追究,那么就是在针对你了。
老板的目的就是让你在公司干得不快乐,自然就会选择离职。
---工作替代---
有些老板想要逼员工主动离职的时候,他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作,减轻你的工作量。
刚开始的时候,你还觉得老板好体谅下属,是个好老板。但是随着时间的推移,你会发现你的工作量越来越少,你没有什么事情做。
当有一天,你的工作完全被其他同事代替的时候,那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况,你又不能找老板说什么,但是没工作做的时候又感到无所事事。
这时候,你肯定会有换工作的念头,最后就选择了离职。
---请假不批---
请假,是职场中谁都不能避免的事情。一般来说,员工请假如果有正当理由,老板都不会不同意的。所以,如果你发现近来这段时间,请假老板都不批的话,就要注意了。
有些时候,公司有意要辞退某一个人,但碍于情面或者是赔偿问题,不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候,往往不予批准,以逼迫员工因为急事不得不离职或者旷工。
员工只要旷工三日,老板便有理由辞退员工,且不用赔偿。在职场上,离职是一件很正常的事。
俗话说,铁打的公司,流水的员工。但是,老板逼迫员工主动离职的招数,那可谓是防不胜防。上面提及的这6招是老板最常用的,大家需要注意了!
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