职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《完美简历一定要避免的7个错误》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在求职过程中,简历绝对是最重要的准备内容之一。毕竟,你的简历是第一印象的雇主。在简历中的错误很可能会使你失去面试的机会,错过的工作。在今年年底,退出动荡的时候,小编还是打算要提醒你一直在找工作,简历最好不要出现这七年的错误,让你的第一印象“完美无瑕”。
完美简历一定要避免的7个错误
如果你不想这种不幸发生在你身上,你必须特别注意以下10个错误,这些错误是你在写简历时最有可能犯的,并试图避免。
1.错字和病句。
在你的求职信和简历,任何错别字和病句一定不存在。白色和语法错误,给用人单位留下了非常不好的印象。即使是一个很不起眼的错字,他们很可能让你失去竞争的机会。
写简历时,使用软件中的一些纠错功能,比如 office word,不要漏掉任何红线。 最好找几个朋友帮你检查几次,找出所有不流动的区域。
2.简历太过冗长。
公司人事部门的员工平均每份简历花费大约十几秒钟。所以没有必要把你所做的一切都写在简历上。重要的是,你写下证明你工作能力的职位和增加你被雇用机会的分数。大多数公司在第一次筛选你的简历时并不会面面俱到,更不用说全部阅读了。所以,你只需要告诉最重要的信息,证明你是最好的候选人。
3.格式编辑太糟糕。
简历的外部形象和一个人的外表一样重要,它会影响你申请的成功。一份格式不好的简历会给面试者留下负面印象,而一份简洁、美观、大方的简历也会给面试者留下一张明亮的脸,从而给面试者留下一定的好印象。
这意味着你的简历应该是黑色的,背景应该是白色的。 不需要花哨的装饰。 如果你想给特定区域添加边框,一定要使用实线框图。 还要注意行与行之间,至少要加倍行距,每个块之间应留出较大的距离区别,块标题也应加粗,字体大小放大,容易看出简历的区别。
。只列出工作职责,不列出职等。
要知道,给面试官留下深刻印象的不仅仅是你之前负责的任务多了,你的成就做。责任只能告诉面试官你对职位描述的位置,你的分数,让面试官了解在执行这些任务有多好你的表现。
例如,如果你的职责之一是做预算分析,那就是为前一个公司的每个部门制定每月的预算计划。 它不会告诉你你的能力或者你知道什么。 相反,如果你能标明“精简化学、物理和化学公司的部门,每年为公司节省近500万美元” ,肯定会给面试官留下深刻印象。
这就是工作职责和绩效的区别..
由于缺乏相关的关键字工作。
当你申请一份工作时,你的简历应该包含尽可能多的关键词,这些关键词描述广告中列出的职位的职责。 雇主正在寻找一名能尽可能完成工作描述中所有任务的雇员。 然而,如果你的简历中缺少这些关键词,雇主在筛选你的简历时,很可能不会注意到你,也不会相信你是这份工作的合适人选。 所以,如果你申请的职位需要深入的,服务器端的计算机编程知识,你可以写下你过去几年在 asp 和应用服务器平台上的工作经验。
6。申请一份你不合格的工作。
对于那些谁不能胜任自己的工作,即使应用程序没有太大的意义。虽然这个位置可能是你的兴趣,也许高得多的薪水,但你不具备相关的技能和能力,更不用说寻求这些工作更好的发展。所以,如果工作的时候,你的能力不能满足上述要求至少百分之八十,那么最好的选择是悄悄地放弃,否则只是浪费时间。
7.在简历上作假。
虽然简历是展示你能力和成就的一种方式,但这并不意味着你应该夸大简历上的事实。 虽然这会使你更容易获得面试机会,但一旦面试官问了相关的问题,那么很容易暴露自己,但面试官拒绝了。 我相信没有人想用这种方式打动雇主。 撒谎和欺骗是巨大的风险,尤其是现在大多数公司都会做背景调查,以确保你的信息是真实的。
34%的求职者简历中不写薪资,30%的求职者在面试谈薪时难以启口,36%的求职者不了解应聘岗位薪资……谈钱伤感情?不谈钱伤的是自己!
——入职时不敢开口,搞不清楚“五险一金”公司应该给缴?自己又要扣多少?甚至有人以为不缴金拿现金还是自己占便宜了;职位能说变就变?公司能说搬就搬,还不给补偿?
——离职时不好开口,绩效奖金、年终奖到底能不能拿到?离职时有没有补偿金可以拿?赔偿金又是怎么回事?What?公司居然还倒打一耙要我赔培训费和违反竞业禁止协议的钱!
本期千聊话题,让劳动法专家手把手教你算钱:不管是入职时还是离职时,你应该算算清楚自己能拿到的那几笔钱!
本场分享嘉宾:苗其巍,劳动法专家,上海市第十三次工人代表大会代表,劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,九三学社支社副主委,在劳动关系管理方面具有丰富的理论知识和实践经验。合著有 《劳动关系管理》《解雇管理》《企业劳动关系管理实务》等书。
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职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职简历一定要避免的五个常见的错误!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
每一家公司的HR在看简历之前都会先过滤掉一批求职者,被过滤掉的求职者可能仅仅只是因为犯了很常见的一个小错误。下面是小编为大家整理总结的五个常见的错误,看过之后再写简历时一定要细心检查,千万不要再犯哦。
1、简历过于繁琐
有些人写了厚厚的一沓简历,除了所有必要的个人信息外,还把所有个人资料都罗列了(政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等),小到生活经历,大到工作项目,品行、爱好、能力,认认真真洋洋洒洒写上几页纸。
事实上!一般情况下HR可能需要用很短的时间查看你的个人简历,然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息,不仅会遮盖住你的优势,还会降低HR对你的好感度。所以请把简历内容控制在一页,那如何选择是否将某个经历放简历里呢?有一个简单粗暴的方法:思考一下,这个信息对我申请职位有用吗?
2、求职意向模糊
简历上的求职意向,现如今已经很少人不写了,HR在浏览简历的第一步就是看求职目标,如果他没有看到你的求职目标,一个直接结果的就是pass,连你的简历也不会看完的。
小编提醒特别需要注意的是,求职意向切忌过于“宽泛”。不同岗位工作职责不同,对求职者的要求也不同,写的太多,给人的感觉就是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有不同的职业目标,最好分别撰写不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求,求职意向越具体,针对性越强,获得面试机会的几率就越大。
3、缺少关键词
正如第一点所说的,一篇简历的平均阅读时长不超过30秒,所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。
作为负责招聘的HR,他们需要同时负责多个岗位,正常的话10个左右,最多的听说过要30个岗位。HR不是业务部门人员,不了解岗位具体操作内容,只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。
如果简历中缺少关键词,只是空泛地写工作经历,HR又不懂真实的业务内容,获得面试的几率就变得很低。
4、经历未经筛选
有些求职者在写简历的时候总是一个劲儿的把所有经历罗列上去,不管是否相关,也不分主次,单纯认为多就是好。其实,这是大忌。
简历中的经历一定要经过认真的筛选,根据经历和职位的相关性,来确定经历内容的呈现与否,和呈现的优先级。
5、出现低级错误
简历是求职者递给HR的第一张名片,因此,在发送简历前一定要避免出现低级错误,例如标点符号错误,标点格式不一致,莫名的空格。
这些低级的错误都是写作禁忌,会影响HR对你的第一印象,让HR觉得你的思维不够清晰,而且太过粗心大意,自然也会联想到在工作上肯定也会如此。建议拼写检查工具,反复再三阅读你的简历,也可以给身边的人看看,虽然仔细检查无数遍是一件痛苦的事情,但这是值得的。
了解以上五个写简历常见的错误,只要避免了上面的错误,简历至少不会再第一关就被刷下来了。
论坛近期就“工作压力大,你会跳槽吗”这个话题展开讨论,超过八成的网友表示会因此而跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括:业绩指标完不成;几乎天天要加班;公司忙得把女人当男人用,男人当牲口用;被一点一点地增加了很多推不掉的工作,工资却不见涨;一上班就头疼,工作超过了自己能力所能处理和承受的范围……的确,工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头。然而,是不是每一种压力都只能用跳槽来解决呢?跳槽是解决压力的“万金油”吗?
@“xue840326”:当工作影响到了正常的生活,就果断放弃这份工作。你可以先跟现在的公司沟通下,表明希望公司能多补充人员,说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”:工作倦怠,在职业发展上没有上升空间,你要认真思考,到底是自己的努力不够,还是你已经竭尽全力到达了瓶颈期?这样你才能有相应的对策。你该思考的重点是目前在这个公司你的状态应当如何调整?等调整好了你再做决定也不迟。把思考的主动权掌握在自己手上,不要被人牵着鼻子走。
专家提醒:跳槽是为了寻求更好的职业发展平台,但它绝对不是逃避问题或困难的良药,所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种,不能一有压力就想跳槽,长此以往这样,问题始终没有解决,而自己却会成为惯性跳槽者。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活,那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作,还要看个人能不能找到正确地缓解压力的方法。
相关链接:应对工作压力Tips:
压力1:工作任务时间紧,被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法:学习时间管理技能,改进工作方法,寻求支持和资源。
压力2:被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法:认清自己的优势、弱势和极限,尝试与上司沟通,勇于对上司表达出自己不擅长的地方,以及可能由此造成的对任务完成效率及质量的影响。
压力3:被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资。
化解方法:勇于有技巧地拒绝,学会”叫苦“。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4:工作指标很重很难完成,一旦完成又面临要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法:权衡利弊,在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点,向有类似经验的人讨教方法。(完)
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职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《一定要学会的职场解压小技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场压力对于职场人的影响很大,有时职场压力能恰到好处地促进职场人进一步发展,但有时过大的压力又会导致职场人无法顺利完成工作任务,甚至想要逃离职场环境。因此,在面临过大的职场压力时,学会职场解压的小技巧就很重要,下面一起来学习一下吧!
适当运动运动是一种很好的缓和职场压力的方式。柏拉图曾经说过“缺乏锻炼使人呆滞,丧失活力;有节奏、有效率的运动则使人激情四射。”当我们运动时,我们会很快忘记压力,只感受到血液加速循环、肌肉得到舒展的自然放松的状态。我们不仅可以在感受到压力时,去运动一下改善状态,在日常生活中也可以通过运动保持身体健康。
明确自己的目标目标是人前进的动力,也是成功的前提。在感到压力时,静下心来想想自己想要什么、追求什么,有时候的职场压力就来自于自己的迷茫,突然不知道自己现在做的事情值不值得,是不是在为了实现自己的目标。一旦明确了自己的目标,那么人就不会再迷茫,就能够为了实现目标而接受苦难,不断奋斗下去。
用平常心对待职场压力有的时候来源于自己给予自己过多的压力,给自己设置了过高的目标而无法实现,觉得相比之下自己能力太差等。这个时候想要进行职场解压,就需要用平常心对待。要做到用平常心对待,首先要做的就是放松,将事情看得简单一点,不要过多地为事情困惑,想清楚自己压力的来源之后,就可以想办法解决。
改变一下环境如果在工作中突然感受到压力而影响到工作该怎么办?这个时候就可以改变一下自己所处的环境,比如暂时离开自己的工位,或者整理一下自己的工位。我们可以去茶水间或者卫生间简单走动一下,呼吸一下新鲜空气会帮助自己调节当时的不良状态。如果没有这个条件,那就把自己的工位稍微整理一下,甚至养一个绿植都是不错的选择。
当职场人在职场中面临过大的职场压力时,需要学习一定的职场解压小技巧帮助自己顺利完成工作。首先,我们可以适当运动,使身心灵都能得到放松。其次,明确自己的目标,然后用平常心对待问题,帮助自己发现压力的来源是什么,进而解决这些问题。最后,还可以通过简单地改变一下自己所处的环境来帮助自己缓解压力。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些求职陷阱一定要避免!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
马上就要迎来毕业季,大量的应届毕业生即将面临找工作这一难题。对于应届毕业生来说,想要找到心满意足的工作实属不易,他们既没有工作经验也没有社会经历,他们不仅要面临市场上激烈的竞争,还要面临许多求职陷阱。这里特意为大家讲解几个求职陷阱,希望大家遇到了一定要及时避免!
故意套取你的个人信息
个人信息对每个人来说都十分重要,因此个人信息也成了许多不法分子眼里的香饽饽。我们常见的求职陷阱之一就是某些中介公司故意套取你的个人信息,这些中介公司一般会先在网上发布虚假招聘信息,通过收取应聘者简历来套取个人信息。因此,应聘者需要通过官方途径先查询该公司的信息,确保招聘信息的真实性,然后留下自己简单的个人信息即可,身份证号码、地址等不用太具体。
收取各种费用
提前收取各种费用也是非常常见的求职陷阱。这些公司会在应聘者入职前交一部分钱,有多有少,一般是以报名费、体检费、资料费、培训费等名目为由,但都是要交了钱才能入职。可一旦应聘者交了钱,他们就会马上消失。我国已有相关政策规定,用人单位不得在招聘时收取任何服务费,一旦在应聘时发现相关行为就应马上向相关部门举报。
不签劳动合同
不签劳动合同的公司其实不在少数,如果你所在的公司出现了这样的情况,一定要提高警惕。首先,劳动合同是用来保护劳动者合法权益的,一旦出现了劳动纠纷,那你所签署的劳动合同就会发挥很大作用。如果用人单位不与应聘者签订劳动合同,而只签订就业协议,那么该用人单位就可以避免在辞退员工的时候支付一大笔赔偿费。因此,只要劳动者建立了劳动关系,就必须在用工一个月内签订劳动合同。
常见的求职陷阱其实还有很多,如这里提到的故意套取你的个人信息、收取各种费用、不签劳动合同等是比较高发的。除此之外,还有以审查名义扣留你的重要证件,如身份证等,这可不是小事,不法分子通过身份证不仅可以开银行卡,还可以做更多不法行为。因此,在面试用人单位时,一定要擦亮自己的眼睛,保护自己才是首要任务!
劳动者在进入新公司时,往往会被要求提供上一家公司的离职证明,这不仅是用以证明曾经的劳动经历属实,更是为了确认员工已与上家公司解除了劳动合同,从而规避风险。那么劳动者在离职时一定需要开离职证明吗?可以自己开具吗?如果原公司不给劳动者开具该怎么办呢?下面我们来一一了解。
为什么需要离职证明离职证明作为确认该求职者已与上一家公司解除劳动合同,并且工作能力、态度是否有问题的有力证据,不仅是该公司确认求职者工作经历的证据,也是帮助公司规避因使用与其他单位仍有劳动社会关系的劳动者而承担连带责任的风险,具有重要的法律效力。除此之外,离职证明还有以下用途:证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位,以及可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。因此,离职证明十分重要。
能否自己开具离职证明已经离职的员工是可以向人力资源部申请填发离职证明书的,一般只有被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。这里只需要注意一下离职证明的相关事项,第一,开离职证明要注意必须的格式;第二,必须要盖公司的“鲜章”,复印件是无效的;第三,盖的章必须是单位的公章或者人事章。内容则主要是该离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
原单位不给离职证明怎么办虽然根据我国现行法律,尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定。但是开具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则,劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所受到的损失,以此来保护自己的权益。
在了解了“为什么需要离职证明”“能否自己开具离职证明”以及“原单位不给离职证明怎么办”后,我们就能了解到离职证明对求职者的重要性。一般来说,如果无法提供给新公司上一家公司的离职证明,大部分公司就可能会为了规避风险而不录用你。因此,为了自己的权益,一定要在离职后向离职公司开具离职证明。
并非是说能力越高的人适应新环境的能力就越强,很多的时候能否适应一个新的环境很大程度上是由我们个人的心态决定的。心态和性格、习惯一样影响着我们每个人的发展,那么,作为职场新人应该抛弃哪些不好的心态呢?下面和小编来具体了解——
一、自我。有些人为了让自己的利益最大化,不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至诽谤别人的声誉。专家表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。
二、多疑。“老板今天的黑脸肯定是针对我的,怎么办怎么办?”有些人对任何事情都很敏感且持有怀疑的神经态度。这样的人往往是自身缺乏安全感,时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感,久而久之会让人敬而远之。”专家说。
三、虚伪。有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”,刚开始还能让人接受。但时间一长,不仅交不到真朋友,自己的心理也会备受压抑。
四、冷淡。专家强调,冷漠是人际关系交往中的大忌。这种人也许是出于一些错误的认识,比如觉得“酷”才是自己的个性所在,还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会,也失去了让别人了解自己的机会。
五、封闭。每个人都会偶尔想关起门,把嘈杂挡在门外。“如果过于封闭,会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化,失去竞争力和吸引力。”专家说。
六、叛逆。适度叛逆的人特立独行、敢于创新,给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛,为了标新立异故意与人抬杠,则很难融入团体,甚至无法与人沟通。
七、嫉妒。专家认为,嫉妒是否会给人际关系带来致命影响,在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察觉,也可以坦率地承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、诽谤他人,那么就可能变成“过街老鼠”。
八、自卑。现代都市生活追求效率,自卑的人在这种环境中,缺乏交往技巧,没有主见,往往失去许多展现自己优势的机会。
身处职场,职场新人们就应该有一些该有的积极职场心理,要尽力调整自己的消极职场心理,这些消极的职场心理如果不及时纠正、排除,不但会影响前途,而且对自己的性格也会造成不良影响。
《女人,一定要管钱的5个理由》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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