职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
随着金融危机对中国的影响越来越深入，每个人都开始切身感受到金融危机的影响，企业和职场人士的心态都发生了变化。zc530.cOm编辑推荐
在已经获取的数据中，有近9成(89.6%)的参与调查者认为医师绝对是个越老越值钱的职业，其次是古玩鉴定师(81.19%)，审计师、会计、出纳以及教师不相上下，都为64.90%。除此之外，律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位年资是个宝职业。
其实，越老越值钱的古董职业，大多属于经验性行业，想成功没有捷径可走，也是越老越不怕失业，而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类越老越值钱的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。
医师：
治病+保健最赚钱
位居首位的医师职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情
况下，主治医师的月收入在2000元上下;熬为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。
当然，如果你等不及这么慢慢地熬，也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。
律师：
向专业领域发展
律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。
律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。
教师：
应用型+方法论吃香
在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。
今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累实战经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授方法显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《什么职业越老越值钱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在已经获取的数据中，有近9成(89.6%)的参与调查者认为医师绝对是个越老越值钱的职业，其次是古玩鉴定师(81.19%)，审计师、会计、出纳以及教师不相上下，都为64.90%。除此之外，律师(76.13%)、科研工作者(62.38%)、精算师(56.69%)、技术工人(54.04%)、咨询顾问(48.61%)、建筑设计师(48.12%)也荣获前10位年资是个宝职业。
其实，越老越值钱的古董职业，大多属于经验性行业，想成功没有捷径可走，也是越老越不怕失业，而不会像一般的公司职员过了35岁就逐渐走下坡路。上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类越老越值钱的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。
医师：
治病+保健最赚钱
位居首位的医师职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才网人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情
况下，主治医师的月收入在2000元上下;熬为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。
当然，如果你等不及这么慢慢地熬，也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。
律师：
向专业领域发展
律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。
律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。
教师：
应用型+方法论吃香
在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。
今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累实战经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授方法显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场怪圈：越换工作越迷茫，怎么回事？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你还在纠结要不要换工作，这届年轻人却说跳槽是常态。工资太低、没有发展前途、职场“潜规则”太多......相关调查数据显示：90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的人仅占11%左右。
当下年轻人爱跳槽早已不是新鲜事。从公司角度看，年轻人频繁离职可以被看成人才流动速度快，人力资源备选丰富，也可以反向解读。具体如何看待，不可一概而论，仍应结合每个人的实际情况加以判断。
作为一名HR，在公司招聘中，对于非应届毕业的应试者，他们换工作的原因，是我每次面试时必问的一个问题。
有一位热衷创业的年轻人的回答就让我记忆犹新。“我也不想这么频繁地换工作呀。”他曾这样告诉我。毕业后，这个年轻人进入一家做上门美甲服务的互联网创业公司。当时O2O的概念正如火如荼，这类项目也受到投资机构的追捧和青睐。哪知道几个月后，O2O的热度迅速消退，项目遇冷，创始人始终没有拉到后续的投资。更糟糕的是，天使轮融到的钱很快就花完了，公司的商业模式尚未建立，盈利更是遥遥无期，最后老板只能无奈宣布公司倒闭。后来，他又进入一家才成立2个月的游戏公司做运营，游戏上线后，由于收入表现不佳，项目亏损，整个团队被裁撤了，他也不可避免地再次失业。
因为行业环境和公司境况被动失业，这在快速变化的互联网行业表现得尤其明显。换言之，行业更新换代频繁，一些年轻人无奈之下，不得不通过跳槽来“适应”环境。除此之外，更多年轻人频繁跳槽则是主动选择。
另一个名校毕业的小伙子也令我记忆犹新。他曾通过校招拿到一家著名互联网公司的offer到北京工作，但他对这份工作的评价却是“没劲透了”，“每天就是盯着后台系统做表格”。这份工作他干了不到四个月就辞职了，随后找了一份商务工作，但很快又对出去见客户谈合作失去了兴趣。当我问他喜欢做什么时，他眼里浮现出迷茫：“我也不知道自己接下来该怎么走，先尝试着干吧。”
这类年轻人跳槽的原因也十分典型：缺乏明确的职业规划，对未来没有长远的打算。失去了职业方向的年轻人，很容易心浮气躁，最后只能通过频繁换工作的方式寻找方向。但是，往往事与愿违，工作越换越多，他们对未来却越来越迷茫，最后陷入一个迷茫——换工作——迷茫的怪圈。
当然，换工作也不全是年轻人的问题。有的时候“遇人不淑”也让年轻人忍无可忍，只能用脚投票。有的公司在人才市场缺乏竞争力，就美化招聘信息，在面试过程中将公司和职位包装得天花乱坠。刚入职场的年轻人社会经验欠缺，对这类陷阱缺乏足够的辨识能力，很容易上当。等他们入职后，发现和当初了解到的信息相差太多(大部分为薪酬福利和职业发展方面)，心理落差太大，也会选择主动辞职。
尽管年轻人换工作的原因五花八门，各有诉求，但作为公司的HR，并不是每一个理由都能被接受。我之前面试过一位90后女生，她两年间换了三家公司，提及换工作的原因，她从领导到办公环境再到考勤制度，都吐槽了一遍。“自己开心就好”是她的口头禅。现在是信息时代，找工作并不难，再就业成本也低，一时不爽就炒老板鱿鱼成为一些年轻人的选择。
对于换工作和选择工作比较随性的人，我会格外慎重考虑。稳定性和忠诚度是考察应聘者很重要的一个方面。通常入职一家公司，有三到六个月的试用期。在这段观察期里，刚入职的新人，特别是没有太多工作经验的年轻人，不会被交付太过重要的工作任务。很多时候都是从基础做起，自己的能力被证实和认可后，才会被上级委以重任。如果年轻人频繁跳槽，在不同的公司都仅仅只是做过一些基础性的工作，那自己处理复杂问题的能力始终得不到锻炼和提升，进而职位和薪酬也不会有太大的改善。
其实，每个公司都有自己的优势和不太完美的地方，没有百分百十全十美的工作，在大体不错的情况下，建议年轻人放平心态，慢慢适应公司的文化和环境，适应领导的风格和团队氛围，磨炼自己的职业技能，以期更大的职业发展。
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在为人处事的过程当中，为什么有的人大家都喜欢呢？他们的人缘总是那么的耀眼，而有更多的人，总是被大家所诟病，这其中的区别，就在于运用后一些为人处事的技巧，尤其是下面这五个技巧，大家学会了之后，便能够大大改善自己的人际关系，提高情商，才能少走弯路，让自己得到更多人的认可，有需要的朋友赶紧随着小编一起来学习吧。
【1】嘴巴甜点，行动快点
在职场工作中我们一定要明白，其实当你工作勤快点的时候，嘴巴甜点好说话的时候，当然并不是让你一味的讨好他人，而要懂得根据不同的场景做出不同的应对变化，行动，比如平时我们做事的时候一定要提高工作效率，要勤快一点，只有这样在那种感觉到自己的专业当然服务质量要继续前进。
就好像现实社会中很多人去学一些专业技能锻炼自己的耐心，其实这一方面都是为了做到让他能够做到满意，甚至在待人接物方面也能做到有所长进，只要做到这一点，你会发现你离成功就非常近了，因为没有一个人不喜欢嘴巴甜的人。
【2】少一些抱怨
你在日常中我们一定要懂得尽量少一些批评，少一些抱怨，因为这是职场人际交往中相当重要的一条，当你少批评的时候，你会发现你这个人是比较大度的，只有放下抱怨，才能有快乐的心情去工作，才能创造自己的人生财富。
只有你少唠叨才能显示出一个人的稳重和成熟，其实这一点反倒是我们少一些负能量，你才能成为大家心目中那个可以交往之人。如果你整天都充满着负能量，那么对不起，很多人都会远离你，甚至给你唱对台戏。
【3】微笑面对
说到微笑，其实我们会发现每个人都不太陌生，因为为人处事讲究的就是和谐，力量坚定，微笑，会有好人缘，遇事大度才能成就大事。俗话说得好，海纳百川，有容乃大，当你经历各种场面，不管酸甜苦辣都要品尝一下，遇到灾难的事也要笑一下微笑，露点肚量大点可以使自己和别人活得更加舒服。
【4】不找理由
合理的理由会害死人，当你做事的时候，当你达不到预期的时候，很多人会想方设法的给你找理由，求的解脱这样不好，我们一旦养成这样不良的习惯。不要为失败找借口，只为成功找方法，这样身边的人都会认可你的能力。
当你找到合理的理由的时候你就会为自己开脱，没有完成目标，也不会给自己太多的惩罚，可能会让自己变得心安理得，长时间如此会让自己更加没有斗志，以及不能找到合理解决问题的方法，那么离自己成长也会越来越远。
【5】守规矩
我们都知道没有规矩不成方言，其实诚实守信也是我每天的必修课，无论什么时候什么场合，这4个字都永远伴随我们前行，因为相互承诺遵守人情世故，是人情世故中人际交往的黄金法则之一，唯有遵守基本规则才显得你更加懂事。显得你真诚有加，其实在这场中不破坏规则的相互守约是人际交往的本质。
如果今天的你，一帆风顺，不要骄傲自满，也不必居功自傲。如果现在的你处于低谷，要相信风水轮流转。职场上，把握这五个诀窍，才能越走越顺。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《频繁跳槽为何越跳越糟？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在经济危机的阴霾下，大学生就业问题成为社会的一大焦点，然而，大学生频繁跳槽的现象也引起了人们的关注。正是因为就业艰难，很多大学生找工作时抱着先就业后择业的心理。在这样的心态下，他们对自身从事的职业没有较强的责任感，并且缺乏艰苦奋斗的动力，往往容易被压力和困难吓跑。专家指出，跳槽不是解决任何问题的万能钥匙，没有计划下的跳槽只会离自己的目标越来越远。
小灰是08届的毕业生，在短短一年的时间中，她换了三次工作。临近毕业时，经过了无数次网投和十几场大型招聘会后，小灰甚感焦虑。原本对于工作还有众多要求的她，最后不得不放下身段，签给了一家台资的办公家具公司做文员，待遇低下，并且工作环境十分差。干了几个月后，小灰觉得前途渺茫，于是炒了老板的鱿鱼。之后，她到东莞某家影院做策划，工作繁忙，并且压力巨大，她又觉得难以承受，干了半年就转到了一家保险公司做销售。近来她开始感到厌倦，正在寻找新的跳板。
和小灰一样有着频繁跳槽经历的毕业生比比皆是。据北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。其主要原因是工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低等。
很多毕业生频繁跳槽却找不到适合自己的岗位。江门市中心医院神经内科副主任医师易利人认为，频繁、盲目地跳槽易掉入陷阱，越跳越糟糕。频繁跳槽者往往缺少自我认识和明确的目标性。既不知道自己能够做什么，又没有清晰的发展计划，因此，无论跳到哪个岗位，始终都是不满意。
易医生认为，想要摆脱频繁跳槽的恶性循环，需要在跳槽之前进行清晰的定位和做好相关的准备。
●首先要做好职业规划。包括了解自身的兴趣爱好，职业发展目标，自己的能力，能够胜任的工作等等。如果自己难以作有效的判断，可以请教有专业人士或者有相关经验的人。
●跳槽之前还要想清楚跳的目的，即可以从跳槽中获得什么？另外，还要确定：是否非跳不可？现任的职位是否真正阻碍了个人的人生发展？是否已经忍无可忍了？
●接着要订出跳槽后的短期和长期目标，选择适合自身的发展轨迹。
●还要选择跳槽的时机，切勿因为一时冲动而选择跳槽。可以在原单位已经做出了一定成绩，或者完成了某项重要任务后再跳，因为这些成绩是跳槽的资本，能够增加个人在新单位的良好印象。另外，这还体现了个人对原单位的尊重，是一种负责的职业道德精神。
●跳槽时尽量低调。在确定已经被录用的情况下才向别人说明。和领导表明时，意思要简单、明确，不要和领导发牢骚，不要指责同事，应该感谢他们曾给予的帮助。
●跳槽之前还要坚持做好手头的工作。
以下三类情况不要马上跳槽
●因为压力大而想要跳槽。其实每个岗位都有其自身的压力，很难逃避，因此，遇到压力时应该要认清压力来源于何处，解决的途径是什么，而不是以跳槽作为逃避的方式。
●因为所在行业暂时受到了影响而跳槽。如果这时留下来和单位或者公司共度难关，很容易获得上司和同事的认可。
●因为职位得不到提升而跳槽。人总是需要从底层做起，特别是刚工作的年轻人，还需要多锻炼，多积累经验。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业门诊为您开方求药
在所有人的职场生涯中，无一例外都会遇到这样或那样的难题。这时，如果适逢有高人指点，势必会少走一些弯路，不会撞了南墙才想起回头。于是，本刊特约知名职业顾问、测评专家开设职业门诊，欢迎大家就所疑惑的问题致函职业门诊，
本期出诊专家：前程无忧测评总监徐晓青、白玲工作室首席测评师白玲
近日，一项有关中国城市青年价值观念及生活形态调查显示，当代城市青年生活价值取向有了较大改变，生活追求时尚、价值观趋向理性，而兴趣则成为青年职业价值的最大砝码，有兴趣这一高级心理需求已成为青年择业时的最重要动因。职业和兴趣关系到底是否如此密切，专家给了我们一些理性的分析。
如何判别自己的职业兴趣
读者提问：如何了解自己的职业兴趣？
专家分析：可以通过自我了解和参加一些专业测评机构的测试去达到。最好的办法，是做一个了解自己的调查，首先要问自己几个问题：A. 做什么事情是让自己最快乐的？B. 自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的（与工作学习有关，不包括无私奉献）？这两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天分。C. 自己所期望的生活标准是什么？按照自己的实际情况最容易达到该生活标准的收入来源的方式是什么？就像在10年前，我本人发现在中国既有理论知识又有实际管理经验的人力资源高层管理人员很少，而外国的高级顾问收入不菲，于是决定去做一个专业顾问，收入可以得到保证，且所要走的路不是特别艰难和漫长。
读者提问：职业测评可信吗？
专家分析：职业测评可以检测你的职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感五个方面是处于何种状态，并借助具体测评数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题，使被测者对自己的心理状况有一个比较科学客观的认识，找到影响工作状态的原因，从而自觉地调节职业心态。如果要找专业的测评机构，他们的测评工具必须容易理解，而不是通过题海战术去验证，他们都必须要有一些标准的题目，不会有太多的随意性。而顾问要有实际工作经验及本身是一个成功人士，方能给你一个明确的解释和指引。通常他们都是会依照扬长避短的原则建议你从事的工作，并不会让你有一种完全改头换脸，重新做人的感觉，他们的作用是让你了解自己，而不是改造自己。
读者提问：职业兴趣分为几类？
专家分析：职业兴趣可按工作需求分为四大类：1.从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要；2.完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；3.做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活；4.相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬（即自己的天分），再付出努力，这些人必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。
兴趣和工作是否有必然联系
读者提问：兴趣与工作是否有关联？
专家分析：除了价值观，人还有个性、行为风格、职业兴趣等方面的差异。不同的人职业兴趣取向不同：有的人是社交型，喜欢和人打交道；有的人是研究型，对有深度、难度的事情有好奇；有的人是艺术型，对美的事物很敏感；有的人是经营型，对数字、对结果很敏感。不同的兴趣取向对职业的期望不同，适合从事的工作不同。
读者提问：是否一定要选择自己感兴趣的工作？
专家分析：如果自己各方面的条件都比较好，有很多的选择，那么在清晰了解自己的情况下，这是最好的。但在现实中，这种情况比较少，我们不妨了解自己的次兴趣，这样的话，也可以给予自己多一些的选择机会，更宽的空间。当知道自己的兴趣所在，但同时又不能按兴趣去选择工作的时候，不妨平时多了解这方面的资讯，更好地充实自己，然后在机会降临的时候，不会错过。有时可以把兴趣转化为爱好，同样可以陶冶性情，按兴趣去工作只是让自己更容易成功，生活更加快乐，但并不是让自己幸福快乐的唯一途径。
兴趣和工作如何结合在一起
读者提问：怎么样确定自己对这项工作有兴趣？
专家分析：当自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么肯定地说，你是确实喜欢这个工作，亦明白这个工作的意义的。
读者提问：兴趣是否是选择工作的首要标准？
专家分析：视人生的不同阶段而言，亦看自己周围的环境，一定要做到无怨无悔，在一开始的阶段，我们要解决一些很实际的问题，可能不能够过于强调兴趣，在有一定平台的基础上，我们可以把自己的兴趣加进去，把工作做得更有特色，更有成效，而有些时候我们需要熬到这个阶段。例如从事考古工作，了解历史，是一件很伟大的工作，但是基本上绝大多数从事该行业的人，生活都不会过得很好，那么你就要接受兴趣是要付出代价的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《十大职业越老越吃香》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
十大职业越老越吃香
中医
教师
机械设计与制造
电气设备自动化
企业管理
会计
平面设计
营销
装潢
编辑
日前，我市老龄委对近600名退休老人进行了调查，其中有43.2%的老人渴望能够继续工作，他们不满足含饴弄孙、颐养天年，希望老有所为。
有技术经验足是资本
调查显示，有技术、经验足是退休人才冲击人力资源市场的杀手锏。记者从哈尔滨人才市场了解到，退休科技人员是人才资源的重要组成部分，因为他们具有丰富的工作经验和熟练的专业技能。技工岗位以男性居多，退休求职者的男女比例约为8：2。除了技术、经验等优势外，踏实稳定、有亲和力也是用人单位考虑的要素。
一家民营企业负责人告诉记者，企业急需机械设计的工程师，工作认真，经验丰富，最重要的是能看懂专业图纸，这样的工程师最少需要有十年以上的工作经验。为吸引退休老人，企业对聘用的老同志采取弹性工作制，忙完项目后可休息半个月。
求职月薪最少4000元
近日，位于郊区的一家企业开出每月7000元的天价招聘退休人才，其负责人告诉记者，单位扩大生产急需人才，由于无法为新手提供带薪培训，他们将全部需求岗位留给55岁以上的退休人才。仅1个小时，5个用人岗位全部签下意向性协议。
重返人力资源市场的退休人才对薪资待遇的定位较高，在一份份求职登记表上，多数人的预期薪资为每月4000元至5000元，在求职大军中，他们基本能如愿以偿。
目前，人社部门正全面征集新退休的专业技术人员信息，为退休5年之内有求职意向的专业技术人员建立数据库，实行动态管理。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《盲目跳槽，只能越跳越遭》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
跳槽一词的出处本身并不高雅，是因为跳槽原本就未必是越跳越好的，只是一种工作转换而已。当决定好跳槽时，一定要权衡利弊，做出合理正确的选择。但是，跳槽也是有风险的，特别要注意以下“三大陷阱”，以免栽跟头。
盲目跳槽，只能越跳越遭
陷阱一：盲目追随热门专业
有的岗位需专业背景，但有的人，没专业背景也往里面挤，结果做得半生不熟。有的为通过攻读热门专业的高学历而改行，可获得学位之后，又碰到年龄上的尴尬。
陷阱二：盲目决定职位。
有的技术人员，职业优势在于技术，其个性、气质和能力又倾向于做技术，结果却偏要搞销售，拿自己的短处跟别人的长处相拼，结果可想而知。
陷阱三：唯“高薪”是图。
有的小企业，为吸引人才开出高薪。可进去之后，这才发现里面管理不规范，前景也不看好。更重要是，这样的企业，对于积累其核心竞争力又帮助不大。
以上是小编总结出的跳槽会遇到几个的小陷阱。面对这些陷阱，能做出正确决定的人却不容易。大多数人喜欢呆在舒适区，而改变将带来不确定性甚至失败的可能。人们宁愿选择不开心，而不是不确定;只有等到无法忍受时，才会被迫行动。主动的改变需要勇气，更需要智慧的规划。
以上《企业招聘越“挑剔” 职场人士跳槽越“胆小”》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场人士商务礼仪”专题！
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