职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
可锐顾问，你好!偶然在网上看见你写给其他朋友的建议，迷茫的我今天也想对你说说我的境况，期望你能给我提些合适的建议。
我2000年毕业于天津一所普通高校，学的是企业管理专业，毕业后在润迅通信集团的下属公司工作，先后从事客户服务和业务管理的工作，后来，因为男友（现在已是丈夫）在广州，于是于2002年初来到广州。由于自己一直想尝试销售方面的工作，当时就茫茫然去了一家小（10人左右）私人企业从事网络安全产品的销售工作，可不到半年，由于发现公司问题太多，就毅然选择了离开，后来陆续又换了一个公司，均觉得不满意而离开，到现在这个公司，也只是为了生计而委曲求全，目前我特别想离开，因为我觉得在这个公司没有发展，但我觉得很茫然，毕竟毕业3年多了，年龄也即将步入30，而且是个女人...。目前工作定位很糟糕，我想转行去从事我老公业务相关的产品行业做销售，以便以后可以自己出来干；但又有一些人建议我不是和从事销售工作，还是找个稳定的文字类工作，我很茫然，我觉得自己需要改变，但又不知自己能干什么，可以干什么，或者要干什么，根本找不到方向。因此，我期盼能等到可老师的专业建议和指导。
可锐职业顾问：
建议你从市场/客户服务/市场营销三个专业点入手判断自己的实际发展可能性，理由如下：（述职报告之家 Ys575.CoM）
1， 专业资格较契合以上职业种类的要求；
2， 过往经历有相关和类似部分；
3， 从IT产品入手，企业接受度较高。
如果你在实施过程中遇到问题请和我们咨询中心联系，是否做销售还要结合的你的气质测试。(可锐职业顾问)
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工作多年了，突然间感觉失去了方向，不知道自己未来该怎么样发展，很害怕成为温水里的青蛙！薪资相对稳定，公司也发展势头不错，可是工作似乎变成了机械运动，晋升无望，工作失去了原来的动力和激情！而在2005年辞旧迎新的时刻，很多人都希望通过总结过去，重新盘点职业方向标。
可锐职业顾问中心长年对职业白领职业发展曲线和职场规律进行研究发现，七成以上的职业人随着职业经验的积累，反倒会出现职业方向迷失的，因为职业技能的发展具有延展性，适用领域在不断扩大的同时又遭遇职业晋升发展问题，于是职业瓶颈如期出现。因此，无论是职场新人还是大虾及人物都要根据自己实际情况做好职业生涯规划工作，让时间成本带来最大效益。我们要清晰适合自己的职业增值坐标，让工作成为生活品味的有机组成部分。
可锐职业顾问案例：
Jessie是教育专业出身，曾经希望能在幼教领域创出一番事业。毕业后她在一家教育投资连锁公司下属的一家幼儿园担任主课教师。除了正常的教研工作，Jessie还主动承担起了网站编辑和幼儿园活动策划等工作，成功组织了各项活动，网站质量也受到园长和总经理的好评。后来因为公司管理的混乱，而且自己也感觉不太适合做教师，于是Jessie跳槽到一家教育发展投资公司做市场专员，开始时每天都要往外跑业务。Jessie只用了一年的时间就成为公司的业绩标兵，升职做了主管。后来Jessie被安排到市场部，担任市场部经理助理，在这个阶段，她开始全面接触市场工作，工作激情和绩效非常高。在助理的位子上，Jessie充分发挥自己的特长，特别在市场策划方面显示出了了过人的能力。
三年来，Jessie的职位没有变动过，因为市场的策划都有市场经理主导，没有下设的主管。而其他市场工作中，Jessie感觉自己兴趣不大。下一阶段的发展问题摆在了Jessie面前：自己的日常工作主要有媒体、公关和广告管理三大部分，她感觉自己都有蛮大兴趣，可是不知道以后应该朝哪个方向持续发展，而且哪个方向她都不具有足够竞争力；自己在市场工作方面专业度不够，市场经理似乎并不太适合她。到底该怎么办？朋友们都热衷考MBA，不知道自己是不是也需要补充学历。Jessie感觉迷失了未来的方向。
可锐职业顾问中心
能够找到匹配度较高的工作，Jessie为此付出的努力和面对困难的毅力不可忽视。而且，目前薪资、工作环境相对稳定的状态，从一定程度上说，是她奋斗的结晶。但是人在职场，不进则退。Jessie过去的成功和现在面临的职业问题，值得我们的思考。
态度决定一切：保持对工作适合度的执着
如果仅仅希望有一份稳定的工作，Jessie现在应该还是一位幼儿园老师。她已经积累了幼儿园工作，兢兢业业做下去可能就会在职称上得到不断提高，最后成为资深教师、园长，甚至是幼教领域专家、学者。即使她离开幼儿园也同样会得到类似的OFFER就是很好的说明。当然，幼儿教师本身没有错，任何一种工作都没有错，但是如果在错误的时间做了错误的工作，职业发展陷入危机将是必然。
许多职业人的生存状态就是一种随行就市的状态，没有主动去主导自己的职业命运，而是在专业对口工作经验的美丽借口之下，失去了许多能够更大发展的机会。这类职业人永远无法通过个人的潜力发挥，带来职业价值的不断提升，最后只能接受不可逆转的身价下跌，只是周期不同而已。Jessie勇敢地和职业惯性做抗争，敢于迎接新的挑战，敢于突破专业限制，敢于承担职业转换的风险，这点是她成功找到适合工作的重要前提。
但是，跳槽不是目标，只是手段。也有许多人觉得不适合某种工作状态，于是决定跳离类似的环境。可是我们看到的是，大多数跳槽的职业人没有遵循职场规则，也脱离了自己的职业发展规律，甚至有一些人在跨行业跳槽中遭遇滑铁卢。
Jessie的例子告诉我们，行业不是最重要的，跳槽也不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到适合的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业优势能够保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业，也要实施规划性价值转移，盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。这样的失败案例我们见得太多了。
我们所有职业行为的目标只有一个：职业增值。追求价值：行业经验和职业能力的有机结合
在专业技能和知识的支撑下，Jessie成功的进入到新的工作环境。这是个完全市场化的环境，Jessie肯定经历过从一个教师客户服务人员市场初级管理者的角色转变过程。Jessie在新一轮的求职过程中，最难能可贵的就是先搞清自己到底想要什么，希望发现自己的奶酪在哪里。Jessie已经在市场领域找到了发展方向，并且基本达到了自己设定了职业发展目标，先不说科学理性程度如何，至少从职业心理稳定性来说具有很大的积极意义。
但是，从Jessie最近的职业困惑中我们发现，她只是对自己的优劣势有感性认识，并没有更进一步给自己进行科学的职业定位，更谈不上理性地把握对自己职业生涯发展规律。
从实际的角度，Jessie如果希望职业持续发展，现阶段必须有明确的定位，扎实积累专业经验。比如市场的策划她只是浅尝辄止，市场工作没有整合性竞争力，专业背景的不强将制约她的职业向下一个平台晋升。Jessie还要进一步分析自己的职业能力结构，找到最能发挥优势的职位积累核心竞争力，否则网站做做、媒体公关做做、广告营销做做，很可能就会变成职场打杂，职业新人一定要小心这一点，则奶酪被拿走了还傻乐就太失败了。
对自己的客观分析和对职场、对行业的分析是必不可少的。企业遭遇竞争压力，其实更能给Jessie带来发展空间。比如在这个阶段参与到市场工作几个适合自己的领域是不错的选择，特别是如果缺乏市场预算和成本控制的经验，恐怕不能为自己的晋升带来有效支持。这些不是读研究生能掌握的，没有相关经验去学MBA也只能纸上谈兵没有价值。另外，除了市场管理专业理论知识的再积累以及策划、谈判等专项业务能力的提高外，职业通用竞争力也是Jessie必须加强的部分，比如初级管理职位中特别强调的协调能力、分析能力和沟通能力要核心增强。在职业发展初期如果因为通用能力不足而被限制在具体行业，将会导致职业价值的增值率下降。
可锐职业顾问提醒：以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。
在我们为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位，认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下，才能充分发挥自己的才能。那么，如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?
一、找准职业定位
如果一个人没有事业方向，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到达美丽的陆地。那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。
想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财富的多少，不太取决于你开始时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。
同理，一个人的成功，不太取决于你开始时有多好的条件，而更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。
二、明确职业定位
在对自己有了一些认识之后，下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
三、提高信心做好职业定位
明确了自己的职业定位，接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所准备。其一，应掌握企业招聘黄金期，适时出击;其二，有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离成功就不远了。
本文总结：在职场中，我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些准备，随时应对新一轮的挑战呢?
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何更好地找准职业定位》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我们为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位，认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下，才能充分发挥自己的才能。那么，如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?
一、找准职业定位
如果一个人没有事业方向，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到达美丽的陆地。那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。
想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财富的多少，不太取决于你开始时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。
同理，一个人的成功，不太取决于你开始时有多好的条件，而更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。
二、明确职业定位
在对自己有了一些认识之后，下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
三、提高信心做好职业定位
明确了自己的职业定位，接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所准备。其一，应掌握企业招聘黄金期，适时出击;其二，有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离成功就不远了。
本文总结：在职场中，我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些准备，随时应对新一轮的挑战呢?
随着以上问题的延伸，随之而来的是，你的职业规划是什么？你有想过自己的职业如何发展吗？那么，做职业规划有哪些需要的地方，跟着小编一起来了解看看。
一、职场前三年是规划关键期
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1984名职场人士进行了调查，结果发现，96.3％的受访职场人士认为，职场前三年是一个人职业生涯的关键期。
同样地，萨柏职业生涯五阶段理论将职业生涯分为成长阶段（0-14岁）、探索阶段（15-24岁）、确立阶段（25-44岁）、维持阶段（45-64岁）和衰退阶段（65岁以上）。从探索阶段到确立阶段，通常是毕业之后参加工作的前几年。
但是，对于多数人来说，是没有职业规划的，不知道自己能做什么、喜欢做什么，以至于频繁跳槽。因此，职业规划要趁早，越早确立职业目标和发展方向越好，这样更有利于职业生涯的发展。
二、如何找到适合的职场方向
（1）找准自己的定位
职场上，找准自己的定位很重要。探索自己的能力、需求、未来发展等，可以通过一些职场测试表测一测自己的职业倾向。要理性思考，不盲目跟从，多想想自己是喜欢和人交流，还是喜欢安静地写作；喜欢接受挑战，还是愿意按部就班；喜欢研究分析，还是喜欢做策划……找准自己的职业定位，才能充分发挥个人优势，有利于自己的职业发展。
（2）拥有一份Plan B
现如今 “斜杠青年”越来越流行，“斜杠青年”的意思是除了自己的本职工作之外，利用业余时间经营自己的副业。据调查，目前国内至少有一份副业的青年人数超过8000万人（《2019年两栖青年金融需求调查研究》）。除了能增加收入、培养发展自己的爱好之外，这些副业还有更长远的意义，那就是，可以做为职场Plan B。
工作之余，做一份副业，让自己拥有一份Plan B，其实是在分散风险。当本职工作做不下去的时候，职场有了Plan B，就有了随时离开的勇气，有了抵抗外界残酷竞争的底气，有了进入另一个行业的入场券。
（3）市场需求不容忽视
盲目做职业规划等于白费功夫，市场需求不容忽视。认识外部环境，也是很重要的。对于当前社会发展状况，就业环境，国家扶持政策都要做一定的了解与调查，尤其是对自己希望从事的行业及相关公司的动态做相当的调查。还要对各个地区，尤其自己想要去的地方的求职环境，工作岗位需求，薪资水准等等作一调查。还有就对行业及相关公司进行较为深入的了解，以便自己好做出适当的选择。另外对自己的想从事的岗位的要求及薪资也进行相应的了解。
无论是跳槽还是重新规划职业生涯，应该多关注下当前和未来一段时间内的人才需求情况，向那些人才紧缺的重点发展领域靠拢。紧跟时代发展潮流，找准自己的定位，发挥业余优势的同时，关注市场对人才的需求动态，认真规划职业，让自己的职场发展更顺畅。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《工作五六年，找不到职业发展方向？用这些方法给自己准确的定位！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场如同一个没有硝烟的战场，瞬息万变，当您在徘徊时，别人在前进，当您原地踏步时，别人在学习充电，当你迷惑时，别人在朝着目标迈进。
工作五六年，找不到职业发展方向？用这些方法给自己准确的定位！
在职场上，工作一段时间，找不到自己的发展方向，感觉人生比较迷茫，是很多职场人士最容易犯的职场通病。
首先自我介绍下，我是一家私营企业高层管理，在深圳任职总监，国家注册高级企业培训师，在职场积累了二十几年的综合管理经验。
在职场工作五六年了，还找不到自己的发展方向，如何才能给自己一个准确的定位？
依据我的个人工作经历和大家分享下我的经验。
做好职业规划
职业规划可以很好的指引您在职场上的工作方向，奋斗目标。
对于在职场上比较迷茫的人来说，首先做好一个职业规划是最关键的，依据自己的工作能力，职场工作经验，结合市场薪酬水平，行业情况，以及自己的职业目标，制定一份适合自己发展的职业规划，规划要涉及到具体的目标，目标分为：长、中、短期目标。
并依据目标情况，制定出相应的实现目标的计划，计划必须是切实可行，行之有效的，并定期对计划达成情况进行检讨。并对未完成的计划采取相应的措施，对已完成的计划总结相应的经验。
调整自己的职业心态
一般企业来说，在职场上，工作一段时间，感觉找不到自己的发展研究方向，不知道如何定位自己，出现这种教学情况，既是由于他们自己国家没有明确的职业教育规划，同时，也是中国由于我国自己所处社会环境及自己的工作性质等综合管理因素的影响。
工作太轻松，哪里的工作环境没有压力，在同一个岗位，工作时间太长，对自己的工作，觉得没有工作的激情，没有提升的空间，这些都会导致自己无法定位，没有方向感..
在这一点上，你需要调整他们的专业态度，检讨自己的工作，方法，重新梳理了自己的工作，总结优势和他们的作品的优劣之内容，并根据当前的工作情况，重新制定计划目标，并在规定时间内完成它。
比如您是从事产品品质的，就制定提供一个企业目标，计划在一两个月内把现有的品质发展目标不断提升自己几个百分点，退货率降低几个百分点；比如您是从事农业生产经营管理内的，就制定需要一个重要目标，计划在下个月进行生产完成率提升他们几个百分点，生产合格率提升几个百分点；比如您是做市场以及销售的，制定出了一个国家计划，在下个月开发新客户几家，销售额提升几个百分店等等
这样，你可以在工作中找到成就感，在完成这些目标，计划的同时，不知不觉中，你会找到自己的职业方向，你可以对自己的工作有新的认识和新的定位。
把压力转换为动力
人的一生，将有来自多方面的压力，无论是从生活的压力来自工作的压力，只有适当的压力将促使你继续向前发展，在工作场所感觉没有方向感，无法找到自己的，有可能是因为他们的驱动没有压力。
此时，您可以从您的工作上找寻自己生活压力，比如：想想，如果没有自己不努力 ，别人就会替代自己的工作，如果企业自己不好好学习教育专业理论知识，离职后，就无法再找到能够更好的工作，如果通过自己不改变中国自己，在经济及科技技术飞速发展的今天，自己国家就会比较落后。
你也可以在生活中寻找压力，比如：想想，如果你工作不好，你的银行存款会增加吗？ 如果你工作不好，你能吃得好，用得好，穿得好，玩得好吗？ 如果工作没有方向感，找不到自己的位置，家庭生活怎么办？？
当你想到这些，你很快就会发现他的职业方向感，你将能够迅速重新定位自己的新工作。
制定新的职业目标
比如您现在的工作岗位是管理，职位是主管，薪资是月薪6K，那您是否想过，有一天晋升到经理、厂长或副总，薪资10K？现在管理100人，将来有一天管理1000人，甚至更多？
通过制定新的职业目标，迫使您不断的去提升自己的各项工作能力，不断的积累知识，积累经验，钻研专业知识、技能，这样您也会很快发现自己工作的不足之处，发现自己改善的空间。
在职场中，找准自己的职业方向感 确定好自己的职业目标，只要用对方式，方法与技巧，就能很快重新给自己的工作一个新的定位。
从小父母就叫我们要努力学习，这样长大后才能成才。可努力是努力了，可惜职业选错了，方向找不到，工作没激情，感觉没前途，该怎么办呢?也学看看以下11条建议，你会产生新的想法也不一定。
1、先选职业，职业选对了才能做成事业，一开始选得不对很正常，只要用心有想法，迟早会找到自己想要的方向。
2、有时候找方向往往最艰难，最心灰意冷。也正是这些时候，需要你牢牢记住，这样你会更加珍惜以后每一个来之不易的机会。
3、工作有两种做法，要么就是懒洋洋地活着，要么就是玩命儿，比你身边的人都努力。前一种方法让人生不亏欠自己，过得舒心;后面一种方法让自己不亏欠人生，过得踏实。你想起自己的每一分钟来，都有很多故事，未来的每一分钟也似乎充满了各种可能性。
4、一个女人长得好看不好看并不重要，重要的是，职场如战场，所有的痛和磨难，她能不能理解和体谅。
5、工作应当有愿景，不仅是三五年的目标，而且应当是对自己有一个十年后的交代，那也就是交答卷的时候了。
6、足够努力，不放走每一个机会，在生活中对别人友善，工作中保持强硬作风，读足够多的书，交不同背景的朋友，寻找有共同事业理想的伙伴，坚持自己的思考，其他交给老天。
7、热爱你做的事情，它是你人生的一部分，是你的理想和骄傲。
8、工作比钱更重要，但是当专注于一项工作，不断精益求精，总有一天会发现钱来得比你想象的还要容易要耐得住寂寞，坚持方向不动摇，成为专家。
9、工作容易成为例常公事，即便再复杂，做多了也迟早会成为一种程式。但是把感情放到工作里面去，也许会看到一些新东西。
10、如果参照上一条，工作依然让人乏味，那该换工作了。
11、对于男人来说，工作和爱情都很重要，如果要排个先后，若因为爱情而牺牲工作，那我会觉得放弃了前程既是对对方的不负责，也是对自己的不负责----她若真的爱你，怎能忍心看你在平凡中沉沦。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《大学生如何确定未来职业方向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
走在职场，迷茫像雾一样总会偶尔出现在我们的生活中，模糊我们的视线，混乱我们的心情。是无奈的等待，还是主动出击寻找解决的办法？有时候也许只要寻找到一种正确的途径，就能事半功倍，拨云见日。职业需要指导，职场需要规划。《职业》杂志联手CHR可锐职业顾问，追踪采访了四位有着丰富职场体验的人士，从他们各具特色的职业发展规划中来挖掘和寻找自己的职场导航。档案A：沟通决定成败
主人公：王伟
星座：白羊座
血型：Ａ型
毕业院校：北京科技大学管理学院
专业：会计学
业余爱好：读书，足球
职业经历：饮食设备有限公司的市场专员；某技术有限公司任物流部经理等
镜头回放
今天32岁的王伟，毕业后第一份工作便找了某饮食设备有限公司的市场专员一职，一做就是3年，主要负责有关销售一体化的系统工作以及每年150万资金运作的市场推广工作。作为公司内审员之一，先后参与制定、决策、完成了公司的ISO9002和ISO14001认证，并且对物流有了深刻的认识。也因为接触到了物流的知识，王伟决定以后朝着物流的大方向发展，但碍于目前的岗位职责偏重于市场营销方面，他决定辞职，以便完成自己的职业目标。
随后，王伟在北京某技术有限公司担任物流部经理。在那工作的两年时间里，他主要负责公司物流部的策划、组建和业务开展的工作，也建立起比较成熟的供应链，把1100多万的库存降到了760万，被评为公司的年度优秀员工；另外还担任着市场营销管理部助理经理的职务，负责一些销售管理工作。
但他仍旧觉得自己的发展有问题，于是再次辞职后。他又先后在几个公司呆了一段时间，均觉得自己难以如愿以偿。无论他怎么努力，似乎向上发展的空间都不是很大，而且总感觉与人交往非常吃力。找到第八份工作的时候，复杂的人际关系、谨小慎微的说话方式使他非常厌倦公司的工作环境，刚满试用期，他就收到了公司的辞退信。
专家咨询
CHR可锐职业顾问先对王伟进行了近两个小时的前期沟通，了解他的详细情况，然后对他的职业价值观、职业倾向性、职业能力等进行了一系列的专业测评和分析，发现他适合整天与人交往，密切参与整个决策流程的工作，而且要有明确的工作目标和业绩指标。拥有外倾、感知、感性、判断几大特点的他，待人友善、做事主动、充满活力，具有较高的团队合作精神，有较高的敏感度，但也因此而时常会因为别人对他善意的不理解而感到失望。这主要是由于他与人缺乏沟通导致。依照他的性格特点，CHR可锐职业顾问建议他尽量在自己的能力范围内慢慢学会适应别人，使自己变得更加快乐。根据他适合的职业特性，目前的物流行业对他来说是十分匹配的，但也由于与人缺乏沟通导致的人际关系问题，使他一直未能在这个行业有更大的发展。
现状写真
听取了CHR可锐职业顾问专家的建议后，王伟学习了大量与人沟通方面的技巧，增强了沟通能力，人际关系逐渐开始有了好转。CHR可锐职业顾问也针对他的个案，对他进行了一对一的专业培训，以强化他与人的沟通协调能力，对他过往在职场中遇到的种种问题进行详细的剖析，让他深刻认识到不良人际关系造成的职业瓶颈在职业生涯发展中的重要影响。
目前他已经在一家电讯公司担任着物流经理的职务，出色的工作能力以及逐渐改善的人际关系，已经为他的未来奠定了良好的基础，他也充满信心地朝着物流总监的目标走去。
档案B：寻找最适合的雇主
主人公：李玉梅
星座：天蟹座
血型：Ｏ型
教育经历：97-01年在中央财经大学读财会专业，03-04年于马尼拉拉刹大学学习信息技术专业，04年12月回国
职业经历：中国平安保险公司北京分公司销售员
镜头回放
今年27岁的李玉梅，第一份工作是在中国平安保险公司北京分公司做销售，一进入公司就签下一笔大单，获公司奖励。在接触保险行业的过程中，她对风险管理产生了浓厚的兴趣，于是，业绩突出的她在一年后选择了辞职出国进修。
进修回国后，她偶然发现竞胜保险公估公司在招聘风险评估师，没多想便投了简历。凭借良好的专业教育背景和一口流利的英文，她很轻松便得到了这份工作。随着市场竞争激烈程度加剧，众多外资公估公司进军中国，但公司管理模式依循国企方式，公司项目逐渐减少，国企的工作节奏使她感觉毫无发展可言，而且感觉自己的竞争力正在逐渐地磨灭，工作中与同事的配合也没办法达到高效、快速。加之过低的薪水，使她认为自己的价值没有得到体现。
在苦恼之余她不得不重新寻找适合自己的工作，无意中在网络上了解了CHR可锐职业顾问，便决定借此寻求帮助。
专家咨询
职业定向是对自己未来职业方向的选择与确定，是做出职业选择决定的重要一环，把握好了这一环节，就可以使自己的爱好和社会劳动分工系统的需要保持最好的平衡。探究职业定向不妨尝试以下方略。
第一，认识自我。认识自己是定向的基础。认识自己，也就是自我剖析，这在定向过程中始终是第一位的。它包含两个层面，一是审视，着重对自我价值的了解，对个人资本的识别定位以及个人对职业生涯的态度；二是挖掘，对个人潜在能力的挖掘。SWOT分析法是一种较为客观而准确地分析和研究一个人或一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表：优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。从整体上看，SWOT 可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。SWOT分析法最早是南旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后动用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。将这一分析法用于职业定向，可以将问题按轻重缓急分类，明确哪些是目前急嚅解决的问题，哪些是可以稍微拖后一点儿的事情。哪些属于战略目标上的障碍，哪些属于战术上的问题，有利于择业者做出较正确的职业决策和职业规划。
第二，培养兴趣与实力。兴趣与实力是定向的根本。实力就是核心竞争力。职场竞争靠实力取胜，知识经济时代是一个“实力本位”的时代，市场竞争实际上也是实力竞争。怎样才能认识自己的实力呢?一是以人为镜从比较中认识自己，二是从别人的评价中核准自己，三是通过生活经历了解自己，四是自我审视把握自己。职业方向的确屯。是兴趣与实力两种因素交互作用的结果。兴趣是职业定向的推动力。有研究表明，如果你对从事自己感兴趣的事业，则能发挥你80％一90％的能量，否则，只能发挥20％～30％。一方面要根据兴趣来确定职业发展方向，另一方面，要借助兴趣来促使工作更出色、更持久。对于在校学生，要结合自己所学专业和兴趣来确定自己的职业方向。如果你对所选专业没有兴趣，那你就需要调整一下专业，你可以通过转专业，或通过辅修、选修其他专业课程。或者通过跨专业选修来调整和确定自己的职业方向。
第三，坚持理想与追求。理想和追求是定向的核心。职业定向，就是职业目标的确立。职业目标是人们内心对职业方面追求的总和，通俗地说。目标就是人们的内心欲单与需求，职业目标既有物质的，也有精神的。职业目标具有多元性，也就是说一个人的职业目标内容是多元的，职业目标的层次也是多元的。正是这种多内容、多层次的职业目标共同构成了个体的职业目标体系。如何锁定目标，也就是对目标的多元内容进行选择，在一定时期内，确定哪个目标先完成、哪些目标后完成、哪些目标需要加速完成、哪些目标暂时停歇、哪个目标必须放弃。只有围绕着自己的目标与理想才能寻找到适合自我的最恰当的位置，也只有明确的理想与目标能激发激情与活力，实现人生的意义。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怎样合理定位职业方向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
年龄到三十岁左右，任何一个上班族多少都会开始担心自己的未来，这是正常的，也是一种向上的意识表现。另一方面，一个人离开学校踏入社会五、六年，多少对自己及周遭的环境，会有较深层的观察机会，并因此会给自己带来了一种方向和稳定的力量。但是很显然的，你现在的感受却是更多的焦躁和不安。现在，我仅就你所陈述的现象和感受，提供以下的看法：
一般的法则是，职场中能真正满意自己的工作和不满意自己的工作的人，都是相对的少数；而更多的人属于虽不满意，但仍可接受的群体，而这群体里的人，又因为个人的差异，也就是每个人面对逆境的反映不一而再可以区隔成若干小群体，这就是职场满意度最真实的写照图。有多少人穷其一生的在寻找所谓个人的理想工作？但什么是理想工作？又有多少人真正的找到自己的理想工作？
因此，一个合理的职业方向和定位，应该建立在这样的三角关系上：
你能做什么？这是自己能力的总和。它包括你的基础力(即学业经历、相关训练等)、执行力(即处理事务、排忧解难等能力)及意志力(即勤劳负责、压力承受力及负荷能力)。
你想做什么？你不能没有志向和梦想，但要建立在务实的基础上。
外界能给你什么？大环境(即一般所谓的职场)能给你什么，这毕竟扮演着一个关键性的要件，如：有多少需求，录用的标准为何等，这些多半都不是你所能掌控的。
好高骛远、心猿意马等都不是规划自己工作生涯应有的心态。如果你同意我在第一段里的分析，世上有更多的工作，都是在你先有意愿的投入后，你才能感受到工作的成就，继而得到工作的快乐。快乐的本身在工作过程中，绝少是自己从天而降的。不耕耘怎么会有收成。
你目前的工作是否一定不适合你？我个人有些保留的意见。如果你真有如此强烈的感受，也希望你能谋定而动。在职场里，我们常看到很多这样的事例发生：为了迷恋天边的彩虹，而忘却脚边的蔷薇。如果真有决心要提升个人在职场的价位，继续进修是一个值得考虑的作法。
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