职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《软件行业的人才环境特点分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
软件行业是一个技术革新最快的行业，需要不断学习，否则自己的知识更新跟不上就会落伍。
软件业的分工也很明显，程序员要求能比较踏实地工作，能够独立地担当起自己模块的任务，而且合作精神也要很强。一个项目往往划分为几个模块，需要大家齐心协力来写程序。
据统计，目前北京全市软件企业从业人员已达9.3万人，平均每个软件企业拥有工作人员39人。北京软件人才学历素质较高，年轻化趋势明显，其中硕士及以上学历1.3万人，大学学历5.3万人，两者之和占从业人员的比例达71%，软件人才以30岁以下和30至39岁的人员居多，分别为5.7万人和2.6万人，两者之和占从业人员的98.1%。
但是现在软件行业也在不停地走向成熟化，资源也在进行合理地调配。
劳动力成本过高是制约我国软件企业竞争能力的一关键因素。
有业内专家认为，组建金字塔式的人才结构将是降低软件企业劳动力成本的最佳选择。
目前，软件企业竞争能力差的一个因素是产品成本太高，这也是软件企业难以产业化的重要原因。目前，一个学软件的研究生月薪要到1万元以上，一个大本毕业生月薪要到3000元-7000元，这样高的代价必然给软件企业带来产品的高成本，使企业的产品无法与其他国家竞争。所以，降低软件企业劳动力的成本是提高企业竞争能力，将企业办大办强的当务之急。 m.Zc530.cOm
所谓金字塔式的人才结构，是指将软件人才划分为软件设计开发人员、系统分析人员、基础编程人员三个层次。利用不同层次的人才结构，有效合理安排使用人才，实现人力资源优势最大限度地发挥，进而降低劳动力成本。目前，一些软件企业老总一方面叹惜人才匮乏，一方面又眼光朝上，对低层次人才不屑一顾，甚至提出非研究生不进。这实际上造成了人才上的一种浪费。不同层次的人才可以完成不同层次的工作任务，合理科学的人才匹配既可以做到人尽其用，又使高级软件设计人员得到解脱，投身到更多的软件开发、设计工作之中，从而为公司创造更多更大的利润。
现在企业特别需要基础编程人员(即程序员)。程序员的工作任务是完成一个个基础程序模块的编制，而不同软件公司在不同时期，软件产品都不一样，每个基础程序模块所需要的知识和编程语言也不尽相同。而学校能够与企业建立亲密合作关系，从企业及时获取最新、最实际和最前沿的软件动态信息，并据此制订出教学计划，才能培养出适应软件企业需要的人才。
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
由于工作的关系，我在单位中的职位类似于软件架构师，在项目组中，虽然不用亲自去做一个完整的SR（就是指软件Bug,这是我们单位采用的术语）,但是还是需要知道很多的设计细节。当然，有时我自己也带人做大的SR,只是SCM部分都是由其他的同事去做。一方面由于工作时间长而且激情依旧，另一方面也是因为大家对于我的技术能力比较的信任，所以不少有想法的人以及有能力的人都喜欢与我聊天。慢慢地，我发现有些同事对于自己的将来如何发展并没有很清晰的想法，除了一般的工程师，有的Leader也存在同样的问题。主要表现在：
1）虽然从事软件开发工作，但内心深处其实并不是对软件开发有最大的兴趣。有那么一句话，叫做兴趣是最好的老师,我想这一点大家都是认同的。同样，兴趣对于我们的职业发展起着很重要的作用。一个人，如果对自己的职业有很浓厚的兴趣，那么往往，他（她）会花大量的时间去学习与职业相关的知识。如果花了大量的时间去学习，那么他（她）往往会从工作中收获一些东西，这些东西，可能是经验、教训、小小的成就感、团队的认同、同事对其的信赖进而依赖等等。进而，这些收获会促使他（她）更加有兴趣去学习。可以看出这是一个良性的正反馈过程，具有兴趣的人在职业发展上往往不大会太早出现困惑。反之，如果对于所从事的职业不具有兴趣，工作只是为了生计似的，那很容易出现职业发展的困惑和瓶颈。
2）缺乏坚持，心态浮燥。现在的社会是一个浮燥的社会，因此，难免让我们也变得浮燥。我相信一个人要过得好或是成功，不是一定非要去做软件，但是，如果想在软件行业中过得好且成功，那非得沉下心来好好的打好基础不可。软件行业有很多的特殊性，比如一个人在软件行业工作3~4年是很有可能成为一个出色的人的，但是同样的时间如果花在硬件开发上，那就不可能了。因为对于软件行业，现在Open Source可是大行其道，只要一个人能静下心来，他（她）完全可以学到很多全世界最好的设计思想。但硬件开发就不同了，说到底硬件开发是烧钱行业。回到我们的话题，为什么要打好基础呢？因为，基础不好会直接影响到后面的发展（废话）,基础不好最终会影响一个人对行业的敏感性和判断力。此外，理论上绝大部分的工作谁都能做，但现实却似乎不是这样，那是因为每个人的信心和毅力不同（这里的人指在同一起跑线上的人）.人，有时你还别说，你觉得有信心做好，那就能做好，如果觉得自己做不好，那结果一定不会出乎意料。有信心的人，自己会从小小的成功中将自己打造得更有自信，会形成一种构建自信的良性循环。再说说毅力，这一点从小到大我想我们接受过很多类似的教育，但真的我们明白毅力的重要性或者能说意识到重要性但能付诸实际吗？有毅力的人往往会迎难而上,而每一次迎难而上一定会有所收获，从而为下一次迎难而上做准备，有毅力的人往往更容易达到一个新的高度。其实，现实生活中很多人只要多一点点的坚持就能使自己上一个新的台阶，从而使得自己的舞台更加的大，眼界更宽。人与人的差别就在于信心和毅力 --- 不是智力。
3）对工作没有激情。一个没有激情的人，做事只能是走一步看一步，按步就班，没有改变现状的冲动。我看到太多的面对一塌糊涂的现状（Overtime多，且大家干得又苦，关键是还看不到未来）,却不思改变，安于现状的软件项目了。之所以出现这种状况，我想没有激情是很重要的一个原因。其实，软件行业确实是很能发挥人的创造力的，但关键是我们想不想发挥创造力，我们千万不要把所有的工作都当作是正在发挥创造力。现在，请静下心来想想看，最近什么工作自己觉得痛苦？我能改变吗？如果不能改变是因为自己没有激情呢？还是我的上司没有激情？
从表面上看，我们的职业发展受很多因素的影响，但我想不外乎分为内因和外因，内因是指个人自己相关的因素，外因是除内因之外的所有因素。内因，我想主要是个人的兴趣、信心和毅力（假设大家的教育都差不多）.而外因，则包括机会、环境等等。内因相对更容易由个人把握而外因则很难，而且，只有具备了一定的内因，我们才能得到相应的外因。也就是那句话，机会往往是给那些时刻做好准备的人的。
对于正在从事软件行业的人，我想可以尝试问自己以下几个问题：
1） 我对软件开发发自内心的感兴趣吗？
2） 我清楚地知道自己能做什么吗？
3） 我具有足够的信心吗？
4） 我具有足够的毅力吗？
5） 我具有改变现状的激情吗？
通过问这些问题，我想有助于我们去了解自己是否真的适合从事软件行业，自己在这个行业能做到什么样的层次以及自己的现状是否是正常的。此外，我想每个人都应当量力而行，千万别委屈了自己去追求自己都觉得不可能发生的事（除非你想证明奇迹）,最为关键的一点是，从工作中获得快乐是最重要的！
在职场中大部分人都是普通人，造成他们普通的原因多种多样，没有一个统一的模式，或能力、或智力、或性格，而在职场中能获取高薪的人却有很多共同的特质。
正是这些特质，让他们在同一起跑线上起步，随着时间的推移越跑越快，与其他人相比差距越来越大。那些拿高薪的人都有什么特点呢？小编为您精心整理总结，其实简单说来，高薪人士都有以下特质，大家可以参考对比哦。
良好的人际交往能力
调查发现，几乎所有高薪人士在处理人际关系的能力方面都有特别的优势。例如一位接受采访的高薪人士说，和他一起工作的同事一直认为自己是一个非常细致的人物，这样的细致是他正确恰当的处理每一位同事关系能力的体现。
优良的品质
这种优良的品质体现在很多方面，例如，几乎所有较为成功的高薪收入者都有一个共同点，即以比较低的姿态宣传自己，而优秀的品质，如忍耐性强，不颐指气使等，是高薪收入者被认为是其成功的原因。
刻苦的敬业精神
所有高薪人士都同意，他们成功的愿意是敬业。一位留学归来的博士说说：“要想拿到高薪，就得24小时想工作。”
我们要有不断学习的精神，不断提高自己的能力，有高技术，好的人际、好的品质、敬业的精神，配合好企业的计划提高企业的效率，减少资源的浪费，保证公司的产品的品质那么你离成功的高薪人士还会远吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
目前，金融危机对就业的影响是否有所缓解？如今的才市状况如何？随着国家相关产业政策的调整，哪些职业会变得吃香？记者做了采访。
才市停止单向下滑
据相关部门统计，今年2月的在线职位数比1月增长了14％，由于春节过后通常是招聘旺季，因此这种增长也在意料之中；但5月份在线职位数比4月份的环比增幅达53％，让人眼前一亮。不过，金融危机导致的就业危机是否触底，开始反弹，目前还很难下定论，6月份的环比增幅又回落到了７％。尽管才市仍有波动，但有一点可以肯定的是，2008年下半年一路疲软的人才市场至少停止了单向下滑的趋势。
电信人才需求趋旺
受金融危机影响，去年下半年电信人才招聘需求有所降低。今年年初，工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信（3G）牌照，3G人才需求随之大增，3G工程师的需求量最大，占到整体技术类岗位的57％，3G应用开发工程师也占到了31％。
汽车行业人才需求加速
自《汽车产业调整和振兴规划》被原则通过以来，各地方政府近期相继出台了地方汽车产业振兴政策，加大对本地汽车产业和车市的扶持力度。反映到该行业的职位需求上，汽车、摩托车类的招聘职位需求从今年１月起有所回升，并在４月之后出现大幅增长，这种增长一直持续到现在。
另外，在汽车业总的招聘职位中，工程管理类的职位占到26.06％，排在第一位。其次是车工人才和采购类人才，分别占14.48％和9.85％。可以看出，汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型。
房地产人才需求反弹
房地产价格今年年初回落，现在又出现上涨，虽然未来的价格还很难说，但该行业人才需求却明显回升。建筑设计师、造价工程师、结构工程师、土建工程师、景观设计师，还有置业顾问等类职位在各大人才网站上频繁出现。
从职位数量的变化上，房地产、建筑、建材、工程行业的月在线职位已经从1月份的16.5万攀升到了5月份的28.6万和6月份的31.5万个，增幅明显。
新能源人才抢手
中国国家财政将着力支持新能源与节能环保产业发展，培育新的经济增长点。
新能源人才的需求实际从2008年就开始多起来，风能、太阳能等新能源产业对于人才的需求持续升温，风力发电、水力发电、太阳能发电、生物发电、垃圾发电、核电和燃气发电等都需要大量人才。
与增幅明显的需求比较起来，新能源的人才供给并不乐观，和销售行政等每个空缺职位上百人申请不同，新能源的职位申请除了在春节后的跳槽旺季高了一下，从2月份以来平均每个职位的申请人次呈下降趋势。人才的不足，造成了薪水的吸引力，从薪酬上看，新能源技术类人才的月薪在7000元到1.5万元之间。
1、社会环境分析
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。目前社会对于通信类人才需要还是比较大的，特别是我国的通信技术还不是很先进的情况下，具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。所以说在校加强通信方面的专业知识学习，会在就业时有一定的专业优势。
2、职业环境分析
(1)行业分析(it):
二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高，首先是产品的质量好，服务到位。
所以在电器销售行业，取得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做服务，从营销观念的角度出发，连市场营销的观念没有达到，当今电器产品营销服务人才的机会很多。
2)职业分析
当今的消费者有关电子的消费知识在增长，挑选的余地也很大，仅仅能说会道、热情周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应该如何进行市场的开拓，培养重视的客户?所以，将专业知识与营销技巧结合，成为我的选择。
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职业生涯的外部探索完成对大势的探索之后就为行业分析打下基础，因为宏观趋势必然涉及到行业发展课题，但要实现对职业规划产生指导意义还要落地到行业的分析判断上，行业分析是职业规划的基础。行业选择非常重要，在过去自己的职业生涯中没有去在意这个问题，导致始终没有累积起个人的行业深度，也没有积累足够的行业资源，直到最近两年终于明白，一个人的职业高度必定是建立在行业深度上的。
一、产业、行业
产业就是国民经济的各行各业，从生产到流通、服务以至于文化、教育，大到部门小到行业都可以称之为产业。一个行业(产业)是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。行业是企业的集合。从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量就可形成一个行业。一个行业就可以是一个产业类别，也可以把一系列相互关联的行业作为一个大的产业类别。如，家电行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干企业，我们也可以称之为家电产业。
1985年我国国家统计局对我国的三次产业作了划分：第一产业为农业(包括林业、牧业、渔业等);第二产业为工业(包括采掘业、制造业、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气等供应业);第三产业为除开一二产业外的其他产业。20世纪中叶以来，计算机技术、电子技术、生物技术和现代通讯技术的广泛应用，使社会的产业形态极其丰富。科学技术的发展使它们作为崭新的产业形态而独立存在。这便出现了第四产业——知识产业，也称为智慧产业。它由知识、智力密集型产业构成，如信息开发业、航天产业、生物产业、海洋产业及服务业中的知识密集型产业等。知识产业也分为三大部分：知识生产、知识传播、知识应用。
我国颁布的《国民经济行业分类》公布的行业大体有：
A、农、林、牧、渔业;B、采矿业;C、制造业;D、电力、热力、燃气及水生产和供应业;E、建筑业;F、批发与零售业;G、交通运输、仓储和邮政业;H、住宿和餐饮业;I、信息、软件、信息技术;J、金融业;K、房地产业;L、租赁与商务服务业;M、科学研究和技术服务业;N、水利、环境和公共设施管理业;O、居民服务、修理和其他服务业;P、教育;Q、卫生和社会工作;R、文化、体育与娱乐业;S、公共管理、社会保障和社会组织;T、国际组织。其中IJKLMPR七个行业是国家政策支持行业，这对于行业发展具有重要影响。
伴随经济社会进一步发展，将会涌现出许多新的细分行业，实际的行业分类远比上述内容丰富。
二、把握行业发展趋势
行业的发展都要经历曙光期、朝阳期、成熟期和夕阳期，就如职业规划行业现在的发展正处于刚给离开时间轴(如下图实线)，从曙光最低点进入朝阳起步阶段，因为这个市场还没有真正起来，有一些探路的人已经成了先烈，不过已经使大众开始慢慢接纳。所以，在职业探索的路上一定要考虑你所处的行业现在处于什么发展时期，这个时期适合你进入吗?
三、行业分析是职业探索的基础
最开始我们往往不知道自己喜欢什么，或者不知道自己想要的东西的实质是什么，结果不知道你现在所喜欢的，是不是真的就是你所看到的、所理解的、所想象的样子，是不是真正适合你。
这几个问题是需要我们去考虑的：
▲你喜欢什么不重要，重要的是你为什么喜欢它;
▲你想做什么工作不是问题，问题是你想做的工作到底是什么;
▲你将来想找什么样的工作，重要的不是你有什么，而是企业要什么，你是否具备它需要的能力与资源?你要怎样才能获得?它在哪里?
外行看热闹、内行看门道，我们如果不懂得分析，就只能看到简单肤浅的一面。就像培训行业最难的是招生，而不是培训本身，培训师入行最重要的不是专业，而是能讲，甚至是能讲笑话，五分钟有一个段子。
我们需要通过职业探索了解所看到的和真实的职业有多大的差异。你对未来的要求要明确，不只是“可以学到东西，我感兴趣、有发展前景的工作”，而应是“我为什么对这个感兴趣?它对应什么职业和行业?它需要哪些能力与资源?有什么机会?我要如何准备”?所以，绝对不能凭空想象。
行业分析看上去很难，其实是容易做到的。都说年轻人要多尝试才能找到自己的方向，那是不是非得亲身经历之后才能找到未来道路呢?如果每个方向都去尝试恐怕会浪费大量的时间。事实上，通过信息的搜集，参照别人的经验能有所借鉴，没必要自己全部亲身经历。你只需要有一台电脑，能上网，大量百度;或者买些报刊杂志;或者大量加公众号，关注每天的新资讯就能做到。你可以把某某行业的动态记录下来，记录的信息多了之后把行业分类整理，你渐渐就对行业有了实质性的了解了。当然，如果能结交行业里面的高人当面求教是更好的了。
很多人会疑惑如果不知道哪个行业感兴趣，或者感兴趣的行业太多了，该怎么进行行业分析呢?不可能一个个都分析了吧?所以，行业分析首先是找到切入口，这有两种方式：
如果你喜欢所学的专业，那就从专业角度出发，看专业对应哪些行业，再结合你就业区域的产业结构政策，看哪个行业发展最快，然后从行业的上中下游研究企业的产品结构和业务类型，看看有哪些性质的企业、有哪些部门、有哪些岗位。比如白酒行业可以分析：
▲上游企业：粮食收购企业、酿酒设备制造企业
▲中游企业：白酒生产企业
▲下游企业：白酒销售企业、酒糟收购企业等
如果你不喜欢所学的专业，或者这个专业完全没有什么就业机会，那你就不要受限于专业了，而要从身边的资源入手，所处区域的产业发展政策是什么，什么资源最丰富，你最有把握。此时应根据自身资源重新定位个人的专业方向，由新的专业方向去寻找相应的行业。
在行业分析的具体操作上，方法一是对就业区域的招聘广告进行一段时间搜集整理，筛选出其中的大企业，进行公示分类与行业分析，很直观地知道所在区域不同行业的产业群规模，再结合所在区域的产业发展政策，通过比较选择行业方向，并积累企业招聘信息。方法二是根据社会的科技发展趋势和各地的产业政策进行行业分析，选择产业集群的区域，具体指标可以搜集风险投资公司的投资方向，以之作为参照物更加准确。方法三是从产业链的角度来对行业上下游进行分析，寻找自己最有比较优势的行业和企业，找到细分行业中的机会。
古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。因此作为营销人选对行业很重要。在市场经济下，任何行业都需要营销人员。营销人在选择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行职业规划分析。
自身方面，要统筹考虑到爱好(如有的人喜欢IT行业，有的喜欢医药行业)，性格(如培训行业对性格外向有很高的要求，仪器行业需要营销人员性格中性，不要太张扬给人以可信赖的感觉)和特长(如医药、机械等产品技术含量高的行业要求营销人员必须是相关专业毕业)。
在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对营销人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的营销人员;快速消费品行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神，医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。
因此如果你喜欢自己的专业，又喜欢营销，你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
小优活泼开朗，每天脸上都挂着灿烂的笑容，跟身边同事相处的都不错。工作上认真勤奋，丝毫不马虎，领导对她挺认可。
职场公关能力强的人都有哪些特点
所谓的核心竞争力，就是让别人能依靠你
小优最让人佩服的是她的公关能力。工作中没有她解决不了的难题，自己会自己动手，自己不会寻找他人帮忙，总之都有办法排忧解难。
每次她找别人帮忙的时候，别人对她都是笑呵呵的，而且乐意帮，一点都不嫌麻烦，无论男生还是女生。
在与人打交道方面，小优真是不可小觑。小优是行政岗，对接不同的人，有内部有外部，她把关系都处的很好，互相沟通顺畅，配合默契，合作愉快。
公司有些业务是外包出去的，外包单位的人员态度蛮横，让他们干点事费劲又磨叽，总拿钱说事，做点啥事就明码标价收费。这个问题一直存在，让领导很头疼，领导几次想换了合作方。
小优到岗后，负责进行对接那边。刚开始那边也给她来了个下马威，态度蛮横无理，张嘴闭嘴就是钱，小优倒是没有一点都不怕。她通过分析两次和对方信息沟通，三言两句就将对方自己收拾的服服帖帖，工作配合上不磨叽了，公司发展需要一个什么其他东西，对方能第一部分时间管理提供，态度可以积极学习主动。
此外，小优与其他人也是如此。 大家一起合作过，对小优的印象比较好，有些东西只要小优打开，对方会迅速反应，配合完成。 这也是由于小优通常的关系维护，以及小优与他人相处的方式所接受的。
人是最复杂的，如果一个人可以让很多人高兴地为自己工作，物质，因为，一方面，另一方面是个人公关能力，也就是处理公共关系的能力。所以，强大的公关能力，职场，它有什么特点？
一、嘴甜
嘴甜的人进行说话没有礼貌，不说让别人自己生气和反感这样的话，会哄人开心，热情、热心，招人方面喜欢。求人办事拉得下脸，见人打招呼，称呼方法得当，礼貌以及待人。
当然，嘴甜的人也是一个开朗，外向的人，沉默寡言的内向，肯定很难做，看个人性格。
二、口才好
能说会道，逻辑思维能力强，说话不会结结巴巴，头头是道，遇事能说服他人，让对方折服。有时候面对棘手的事情，口才一般的人可能直 来直去，弯都不知道拐，说着说着词穷了，不知道该怎么办了，事情没有任何进展。而口才好的人就比较灵活，同样的话用别人易于接受的方 式说出来，结果自然不同。
三、头脑灵活
头脑灵活的人一点就通，脑袋转得快，悟性好，非直线思维。碰到一件事，能想到多种解决方案，不会吊死在一棵树上。不较真、不钻牛角尖，懂得变通。
与人沟通不费劲，能把自己想要表达的意思说明白，别人也能听明白，办事干脆利落，不拖泥带水，效率高。这种人人缘好，聪明、受欢迎，毕竟人都喜欢和聪明人合作，不用多言，互相都懂对方。
小编精心为大家整理了，今年5月份，海南省涉及旅游的相关企业仍处于招聘高峰期，其中，酒店、旅游、餐饮、批发等服务行业成为缺口较大的行业。那么就跟着小编一起看一下以下文章吧!
据海南省就业局有关负责人介绍，随着离岛免税政策的实施，传统旅游淡季变旺，相关行业的人才缺口逐渐显现，大量酒店、旅游、餐饮快速消费品零售企业急缺人才。海口、三亚、博鳌等一些五星级酒店、大型销售公司纷纷投放岗位进行招聘。从各企业用人需求来看，“销售、客服、技术支持类”职位网上发布职位数一直位居榜首。另外，“建筑、房地产”和“广告、市场、媒体、艺术”以及“服务”这三大类职能发布的职位数环比增长幅度最高，其中服务类职能的招聘需求主要集中在酒店、旅游、餐饮、批发、零售、快速消费品等行业。
★点评：海南省丰富的旅游资源，无疑会为当地的酒店、旅游、餐饮、批发等服务行业带来更多契机!
1.常住人口首超户籍人口
从南昌市统计局每年公布的“国民经济发展公报”中仅调出2015-2019年的人口数据，户籍人口比常住人口多24万-33万。为何这次普查数据常住人口超过户籍人口，南昌市统计局有关人士称，人口统计10年一次大普查，5年一次1/100抽样调查，一年一次1/1000抽样调查，大普查就更为全面，弥补抽样调查存在的不足。经过全面普查，就更精确，更能反映南昌常住人口与户籍人口的变化。另外，南昌四县人口中，农村人口占比大，外出务工人口多影响全市常住人口变化。
按人口统计指标的诠释，常住人口的统计更多的是反映人口流动情况，数量越大，意味着来这个城市投资、工作、生活的人就越多，城市经济就极具活力，发展速度也相对较快。户籍人口比常住人口多，那就表明这个城市的人更多地向外流，形成一种人口“空心化”。而一旦常住人口超过户籍人口，即出去的人少，进来的人多，流动性在加大。
★点评：江西省在近几年的发展有目共睹，这促使当地人才和外来人才都纷纷把落脚点放在了这块土地上。
2.户籍制度与大学生就业难
与发达国家相比，中国大学生总量占人口的比例还相当低，为什么还会出现大学生就业难的现象，原因之一就是现有的户籍制度限制了市场对大学生人才资源的配置能力，导致一面是数量庞大的大学生找不到合适的工作，另一面是很多急需人才的地方和岗位吸引不来大学生就业。比如，中国的城乡基层就很缺大学生，但现有的落户政策却把就业和户籍绑得很紧，这就限制了应届大学生前往农村或乡镇就业，同样的道理，现有的户籍政策也限制了大学生到中小企业、非公有制企业以及自主创业的热情。
城市之所以热衷于对大学生落户进行限制，中国的户籍政策之所以难以松动，实质是因为户口总是与利益相联系，被附加了不菲的“含金量”，这种“含金量”实际表现为集合在户口之上的各种既得利益，比如城市市民所享有的就业、教育、补贴、社会保险乃至物价方面的种种优惠等。只有打破目前的社会利益分配格局，使各城市居民之间以及城市与全国老百姓之间享有同样的国民待遇，纠结在大学生就业领域的户籍之困才会彻底消散。
★点评：随着社会进步，户籍问题将不再是大学生就业的“绊脚石”。
3.昆明导游有望年增1500人
2011年全国导游人员资格考试报名已经正式启动，今年的导游资格证考试有了新政策，即当年的考试成绩可以保留一年，降低了导游行业的准入门槛，考试合格率有望从目前的19%上升到30%。
据媒体报道，昆明持证导游约1.2万人，上岗率仅达到50%左右，即便如此，每年依然有近5000人报考导游资格证。今年导游资格证考试有了新政策，当年的考试成绩可以保留一年，意味着昆明每年新进导游可从原来的900人提升至1500人左右。
★点评：入行门槛的降低，无疑会为昆明旅游市场输送更多相应人才。
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