职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

成功的路在哪里呢?一般的人都认为成功的路在身外,在身外的关系网上,而高明的人却认为成功的路就在自己身上,在于内在的心灵之中.高明的人首先控制住自己,从而也就把握住了成功的方向,所以,他们常常三年不鸣,一鸣惊人;但一般的人总是四处奔波,风尘仆仆,他们在对外的追逐中丧失了自己,因而,他们总是如无头的苍蝇一样四处碰壁,两手空空。
有企盼成功,也有安于平凡。在人的一生中,各式的人追求这属于自己的路不一样的道路。平凡的人渴望安稳,不凡的人追求风雨的泥泞直至最后的胜利。时代赋予人们自由而又平等的追求,只要认为是对的,就值得你去做,去奋斗。成功是多样的,它可以是在晴天,可以是在雨中,可以是狂笑,也可以是悲泣。而失败带来的则只有一种,那就是无尽的黑暗、无尽的寒冷、无尽的孤独和那数不清日夜的寂寞。成功是伟大而光荣的,它带来了幸福、名与利、自信和未来,而失败却是令人感到可耻的,它意味着你的无能、无知、懦弱和不值一提。这是一个崇尚成功,崇尚金钱和自我的时代,失败者是被遗弃的角落。我们需要成功,而更应该鄙弃失败。那甚么样的路才是成功的路呢?专一、专注、付出和开拓。每一种新事物的诞生,都不是偶然,它是人类的需要,它是内心的某种期盼。当我们因为人生的挫折,人生的磨难而奋起时,我们会选择集中我们的所有力量,运用我们的全部智慧,去消灭这可恨的挫折,去毁灭这可耻的磨难,而在这当中我们所展现的智慧和勇气、力量和信心会不断的凝聚,不断的释放,我们也在此中渐渐的成长、成长挫折消灭了,磨难也不在时,成功来了。

人生就是这样奇妙,从狭窄开始往往走向宽广,从宽广开始反而越走越窄。这和生意一模一样,宽广大道上的前行者往往会在众生的竞争中淹没,独辟蹊径寻找到羊肠小道的人却能披荆斩棘走到遥远的天边。所以, 耶稣说你们要走窄门。

为什么窄门会越走越宽呢?二者有着本质的不同:过宽门者面对他人,过窄门者面对自己。面对他人者奔命于追赶搏杀,于是对手的身手制约了自己的所思所想;面对自己者则可以心无旁骛致力于提升,一举一动指向没有竞争的蓝海。总之,宽门因其宽而拥堵,窄门因其窄而通畅。多数时候你会发现,宽门其实只是看上去很宽;而窄门在旁边敞开着,可以让你一跃而过。在大家齐声抱怨生意难做项目难选的当今社会,总有那么一帮人从你身边的窄门一跃而过,在你的眼皮底下获得了成功。

这是一个激流竞进的世界,生活是一场没有硝烟的战争。人生,虽有阳光明媚、也有阴雨连绵,有成功的辉煌、也有失败的辛酸,但没有梦想的人生,将是一潭死水,更不会演绎精彩。面对风云变幻、激烈竞争的社会,祝愿我们每个人,都能拥有美丽的人生梦想,与时俱进,自我提升,用青春的激情、持之以恒的毅力,拼搏的双手去实施生涯规划,开辟成功之路,演绎自己精彩的竞争人生,共同迈向成功的巅峰!

延伸阅读

大学新生职业规划心态如何培养


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《大学新生职业规划心态如何培养》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

上大学,我们可以豪不夸张地说就是为了以后的就业,作为大一的新生我们是不是应该早早地为自己做下职业规划呢?

我们读高中的时候,我们的最大目标是考大学。很多高中生到了大学以后,因为考大学的目标已经实现,所以他们顿然失去了目标,感到彷徨无助以及迷茫,大学没有目标是很多在校的大学生沉迷网络游戏、电视剧以及小说的最根本的原因之一。所以如何在高考过后,立刻设定大学的目标,重新注入学习和生活的动力,成为高三家长最紧迫的事情。大学的职业规划其实很简单,第一、选择高三毕业生本人感兴趣而且擅长的专业,家长千万不要做教官,因为很多大学生在大学不喜欢的专业,没有学习的动力的专业,都是家长给他选择的。如果这个方面家长以及高中毕业生本人无法进行有效选择,可以借助于性格测评工具或者系统来完成。今年是考完高考再给填志愿,给了很多高中毕业生一个难得的机会,可以选择自己最好的学校以及专业。第二大学的职业规划路线只有4条,仕途、学术、从商、出国四个方面,但是这四个路线,在大学过得是完全不同的生活。

第一、仕途:就是公务员道路,如果想做一个公务员,大学应该做些什么?

1、参加学生会,这个社会官场预备班。

2、一定要得到党员资格。

3、大学里面主动积累公务员的人际关系网络。(师兄师姐以及老师)。

第二、学术:就是考研,如果想考研在技术发面发展,大学的主要生活就是实验室以及图书馆,尽自己最大的努力学到最多的专业知识。不能依靠大学的老师,一定要自学,还要参加校内外的科技比赛,尽量拿到名次,以及获得院长级别的推荐信。

第三、从商:从商有2个方面,一个是进入企业工作,一个是创业。如果选择这条路线,

1、要进入社团进行商业基本技巧的锻炼。

2、大学生活里面要加入工作和赚钱的元素。

3、大学假期期间,一定要得到一些知名企业的实习机会,或者自己建立一个公司来经营一下。永远记住:学校是最大的盈利机构,学校本身就是一个庞大的消费市场和人力资源市场。

第四、出国:如果打算出国,首先考虑的是去那个国家,去那个大学,去干什么,为什么要去,如果这些问题都可以得到明确的解答,那么大学期间

1、要把英语好好的学好,不是简单的4、6级,而是英语的口语交谈能力。

2、在大学期间一定要得到一些知名人士的推荐信,最好是你要进入那个学校的校友。

3、就是把自己的简历做好,做一些对于你出国有利的事情。

目标是一切的基础,如果扩大一点来说就是现在很多大学生没有目标,不明白自己的价值观。如果目标是一个方向,有很多时候我们都在做夹角大于90度的无用功或者负功,所以我们很难前进,明确目标后,以后做任何事情都问问自己,这个事情和我的目标有关吗?如果没有关,为什么要做呢?这样每天都在做正功,每天都在进步,没有不成功的理由,当代大学生最缺乏的就是树立一个志向,一个远大的志向。再把这个志向分解和量化成一个个的目标,最后为这些目标努力吧!所以如何让高中毕业生设立目标,成为高三暑假最重要的任务。

大学生职业规划心态培养


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《大学生职业规划心态培养》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一、一个健全的心态,比一百种智慧都更有力量

这是英国文豪狄更斯的名言。成功学大师拿破仑?希尔关于心态的意义说过这样一段话:人与人之间只有很小的差异,但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态的不同,巨大的差异就是成功和失败。所有的学生生涯都是以职业作为终点。大学生还没有开始职业,但是培养职业心态已经是一项非常重要的任务。

小马聪明活跃,有较强的组织和学习能力。在某集团的面试中,他表现的很好。关于薪酬问题他是这样说的:我看重集团公司给予我们大学生的培训机会和发展空间,薪水目前不是重要的,我接受公司的规定。但在复试时,当人力资源部告之他薪酬待遇后,他表现出非常失望,最终双方没有签约。小马回答关于薪水问题的说法是从书中学到的,代表的是一种成长为先的职业心态。而实际上薪水是小马选择工作的一个最重要的标准,这是他的职业价值观。最终双方在这一点上产生矛盾。

学人力资源专业的小吴幸运地获得了在一家大公司人力资源部实习的机会,一起实习的还有同班同学小李。公司看好他们的可塑性,计划在下月初与二人签约。但最终拿到offer的只有小李一人。小吴认为自己的学业和工作能力一点不输给小李,经过咨询发现了这样一个细节:实习期间,经理曾安排他们周六、周日加班,替其他同事分担一些工作。小李同意了,而小吴因为周末要回家探望父母(父亲已生病多日)及朋友就拒绝了。考虑到他的具体情况,经理提出可让他周一换休。因为已和朋友约好他没有改变主意。从这个细节得出了结论:实习就意味着已经进入了工作状态,需要主动积极地进行角色转换,融入团队。小吴由于缺乏团队心态,仍以学生的角色和个人心态对待上司和工作,结果是自己淘汰了自己。

二、忧郁症是大学生自杀的主要因素

中国社会调查所对北京、上海等地高校1000名大学生的问卷调查也显示的,26%的受访大学生有过自杀的想法。有关数据表明,自杀已经取代突发疾病和交通意外,成为大学生意外死亡的第一大原因。

多个调查显示,忧郁症是大学生自杀的主要因素。上海市教委发布2009年上海市大学生安全情况通报,该年上海大学生自杀事件中有52%是因为心理障碍。上海体育学院在对10所高校学生的调查也显示,被调查学生近三分之一存在不同程度的抑郁状况。

中日友好医院心理门诊专家认为,大学生群体属于抑郁症的易发人群,社会发展带来的就业、生存竞争压力,在学生群体上更为突出。首都师范大学心理学系教授认为,不同专业的学生因为就业压力不同而表现出情绪上的差异。上海体育学院的调查也显示,普通院校学生要比知名院校学生更易产生抑郁情绪。

江西理工大学的大学生心理状况调查显示:65%的大学生存在不同程度的心理困惑,近三成学生有中度以上心理困惑,但仅有8%寻求过帮助。我不知道我的这种焦虑与烦躁来自什么地方?对未来的迷茫让我不知所措,只是感觉到似乎现在的生活缺少一些什么!从进大学时的雄伟抱负到现在的不知所措,上大学究竟是为了什么?这是一名大三学生的真实想法。

山东省社科院发布的《山东大学生心理健康问题调查报告》显示,上学后遇到的最大挫折:43.16%就业竞争太激烈,23.01%人际关系微妙,19.94%学习成绩不理想。关于自信心:45.43%的学生有时不太自信,5.60%不自信,2.80%常常感到自卑。关于心理压力:37.13%感觉压力很大,甚至到了崩溃的程度,大四和研究生的比例明显高于低年级学生,女生高于男生。8.68%的学生表示经常参加学校心理健康课程,不知道或者没有参加过的学生比例高达49.20%。在你是否去过学校的心理咨询机构的调查中,82.94%的学生表示没听说过或没去过。在遇到不顺心的事,如何解决的调查中,57%的学生选择了找同学朋友倾诉,13%的学生选择找父母倾诉,找心理咨询机构的学生仅占0.82%,选择强忍和逆来顺受的学生占到了29.39%。

同样,湖北大学心理卫生协会调查显示:超过八成大学生表示孤独,当自己出现无法自行解决的心理问题时,只有四成大学生愿意咨询心理医生。

三、确定目标可以帮助我们消除忧虑

卡耐基认为获得心理平静的最大秘密之一:要有正确的价值观念。同时,只要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。家庭矛盾、情感挫折、生理疾病、网瘾困扰、学习和就业压力、经济压力等真实存在,但是对大学生来说最首要的目标是如何实现成功就业,从经济上独立生存,从心理上独立发展。所有的学生生涯都是以职业作为终点。就业目标不明确是很多忧虑的根源。

了解成功者的观念和方法包括:

1,做个积极的择业者,选择和塑造自己的职业基因。

2,要想做出正确的选择,就必需回答一些问题:自己适合做什么?喜欢做什么?各种行业是做什么的?各种职位是做什么的?怎么区别企业的好坏?应聘那个职位需要什么技能?这就是职业规划的过程,只有知己知彼,职业规划才能成功。

3,积极的择业心态和职业规划能够给求职者创造差异化的竞争优势,这种优势会在简历和面试中充分表现出来。

差异化,求职者不需要华丽的简历和无关的证书,不需要海投简历,无论就业竞争如何激烈,即使不是出身名校和热门专业,仍然会成功就业。

四、积极的心态可以帮助我们快乐和成功

伟大的商界领袖哈默说过,成功的第一个原则是什么呢?那就是用积极的心态去做生意:当别人都在做什么的时候,你看一看自己不做行不行。当别人都不做什么的时候,你再看看自己做行不行。成功始于正确的就业和职业观念。

1、即使经济形势好,找到理想的工作也不是一件容易的事情。这是由人口因素和经济增长模式决定的,是未来长期都会存在的问题,经济危机只是让这个问题更加突出而已。所以,祈祷自己毕业时能赶上经济形势好,或者等待经济形势好转,是不可取的消极就业心态。

职业规划与大学生职业心态培养


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一、一个健全的心态,比一百种智慧都更有力量

这是英国文豪狄更斯的名言。成功学大师拿破仑?希尔关于心态的意义说过这样一段话:人与人之间只有很小的差异,但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态的不同,巨大的差异就是成功和失败。所有的学生生涯都是以职业作为终点。大学生还没有开始职业,但是培养职业心态已经是一项非常重要的任务。

小马聪明活跃,有较强的组织和学习能力。在某集团的面试中,他表现的很好。关于薪酬问题他是这样说的:我看重集团公司给予我们大学生的培训机会和发展空间,薪水目前不是重要的,我接受公司的规定。但在复试时,当人力资源部告之他薪酬待遇后,他表现出非常失望,最终双方没有签约。小马回答关于薪水问题的说法是从书中学到的,代表的是一种成长为先的职业心态。而实际上薪水是小马选择工作的一个最重要的标准,这是他的职业价值观。最终双方在这一点上产生矛盾。

学人力资源专业的小吴幸运地获得了在一家大公司人力资源部实习的机会,一起实习的还有同班同学小李。公司看好他们的可塑性,计划在下月初与二人签约。但最终拿到offer的只有小李一人。小吴认为自己的学业和工作能力一点不输给小李,经过咨询发现了这样一个细节:实习期间,经理曾安排他们周六、周日加班,替其他同事分担一些工作。小李同意了,而小吴因为周末要回家探望父母(父亲已生病多日)及朋友就拒绝了。考虑到他的具体情况,经理提出可让他周一换休。因为已和朋友约好他没有改变主意。从这个细节得出了结论:实习就意味着已经进入了工作状态,需要主动积极地进行角色转换,融入团队。小吴由于缺乏团队心态,仍以学生的角色和个人心态对待上司和工作,结果是自己淘汰了自己。

二、忧郁症是大学生自杀的主要因素

中国社会调查所对北京、上海等地高校1000名大学生的问卷调查也显示的,26%的受访大学生有过自杀的想法。有关数据表明,自杀已经取代突发疾病和交通意外,成为大学生意外死亡的第一大原因。

多个调查显示,忧郁症是大学生自杀的主要因素。上海市教委发布2009年上海市大学生安全情况通报,该年上海大学生自杀事件中有52%是因为心理障碍。上海体育学院在对10所高校学生的调查也显示,被调查学生近三分之一存在不同程度的抑郁状况。

中日友好医院心理门诊专家认为,大学生群体属于抑郁症的易发人群,社会发展带来的就业、生存竞争压力,在学生群体上更为突出。首都师范大学心理学系教授认为,不同专业的学生因为就业压力不同而表现出情绪上的差异。上海体育学院的调查也显示,普通院校学生要比知名院校学生更易产生抑郁情绪。

江西理工大学的大学生心理状况调查显示:65%的大学生存在不同程度的心理困惑,近三成学生有中度以上心理困惑,但仅有8%寻求过帮助。我不知道我的这种焦虑与烦躁来自什么地方?对未来的迷茫让我不知所措,只是感觉到似乎现在的生活缺少一些什么!从进大学时的雄伟抱负到现在的不知所措,上大学究竟是为了什么?这是一名大三学生的真实想法。

山东省社科院发布的《山东大学生心理健康问题调查报告》显示,上学后遇到的最大挫折:43.16%就业竞争太激烈,23.01%人际关系微妙,19.94%学习成绩不理想。关于自信心:45.43%的学生有时不太自信,5.60%不自信,2.80%常常感到自卑。关于心理压力:37.13%感觉压力很大,甚至到了崩溃的程度,大四和研究生的比例明显高于低年级学生,女生高于男生。8.68%的学生表示经常参加学校心理健康课程,不知道或者没有参加过的学生比例高达49.20%。在你是否去过学校的心理咨询机构的调查中,82.94%的学生表示没听说过或没去过。在遇到不顺心的事,如何解决的调查中,57%的学生选择了找同学朋友倾诉,13%的学生选择找父母倾诉,找心理咨询机构的学生仅占0.82%,选择强忍和逆来顺受的学生占到了29.39%。

同样,湖北大学心理卫生协会调查显示:超过八成大学生表示孤独,当自己出现无法自行解决的心理问题时,只有四成大学生愿意咨询心理医生。

三、确定目标可以帮助我们消除忧虑

卡耐基认为获得心理平静的最大秘密之一:要有正确的价值观念。同时,只要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。家庭矛盾、情感挫折、生理疾病、网瘾困扰、学习和就业压力、经济压力等真实存在,但是对大学生来说最首要的目标是如何实现成功就业,从经济上独立生存,从心理上独立发展。所有的学生生涯都是以职业作为终点。就业目标不明确是很多忧虑的根源。

了解成功者的观念和方法包括:

1,做个积极的择业者,选择和塑造自己的职业基因。

2,要想做出正确的选择,就必需回答一些问题:自己适合做什么?喜欢做什么?各种行业是做什么的?各种职位是做什么的?怎么区别企业的好坏?应聘那个职位需要什么技能?这就是职业规划的过程,只有知己知彼,职业规划才能成功。

3,积极的择业心态和职业规划能够给求职者创造差异化的竞争优势,这种优势会在简历和面试中充分表现出来。

差异化,求职者不需要华丽的简历和无关的证书,不需要海投简历,无论就业竞争如何激烈,即使不是出身名校和热门专业,仍然会成功就业。

四、积极的心态可以帮助我们快乐和成功

伟大的商界领袖哈默说过,成功的第一个原则是什么呢?那就是用积极的心态去做生意:当别人都在做什么的时候,你看一看自己不做行不行。当别人都不做什么的时候,你再看看自己做行不行。成功始于正确的就业和职业观念。

1、即使经济形势好,找到理想的工作也不是一件容易的事情。这是由人口因素和经济增长模式决定的,是未来长期都会存在的问题,经济危机只是让这个问题更加突出而已。所以,祈祷自己毕业时能赶上经济形势好,或者等待经济形势好转,是不可取的消极就业心态。

2、专业是大学生最重要的就业资本之一,放弃专业意味着把自己放在被动的竞争地位上。职业生涯是一个漫长的过程,可能从一个行业转到另一个行业,从一种职位转到另一种职位。转换的成本很高,成功者在转换前要考虑清楚:一,自己的目标或理想明确吗,改变是否更符合自己的目标;二,更了解自己吗,改变是否更符合自己的性格和优势;三,改变需要多少时间和金钱投资,能否承受转型的成本和风险。没想清楚就不要轻易放弃,可以工作一、二年后再决定转型问题,或者在现有的行业和职位上一边做一边扩展职业领域。

3、实习不等于工作经验,职业证书不等于职业技能。

4、单位招聘员工是为了创造价值,求职者要考虑如何为雇主创造价值,而不是说我来学习。单位不是学校,培训员工的目的是为了让员工更好地干活,培养和选拔优秀员工。培训的成本很高,很多企业没有能力、也不敢提供培训。一些单位在培训前要签署培训协议,在协议期内离职需要补偿培训费用。从根本上说,职业发展是员工自己的事情,单位提供的是职位等级序列,能否向上发展要靠自己努力,不能指望单位牵着自己向上走。

5,集中精力于那些可以控制的因素,不要抱怨那些不可控因素。例如,学校的专业设置、教育体制、经济形势都是不可控制的因素。抱怨对就业毫无帮助,认真制定职业规划,就能把专业的价值充分发挥出来,就能通过差异化求职获得更强的竞争力。

6,不怕拒绝,求职是非常好的压力和挫折训练。进入哪一家单位工作是选择也是缘分,投递简历没有回信,面试不通过是正常的事情,如果因拒绝而放弃是跟自己过不去,也说明性格存在不足之外。求职就是努力寻找和抓住那个属于自己的机会。

五、给心理补充营养

人们开始重视心理问题,一些学校开始建立心理辅导机构,甚至山东省精神卫生中心联合山东大学、济南大学等高校为学生开设战胜死亡的心理辅导课程。社会上也有各种心理咨询和辅导机构。

但是作为成熟的过程,我们要学会给自己的心理补充营养。在学生生涯里,成绩是决定你能否晋级的主要因素。在社会生活和职业生涯中,综合素质是决定你发展潜力的主要因素。好成绩可以靠自己的努力来获得,而社会分工决定了合作和沟通是社会和职业生活的基础。综合素质既包括做事的能力,也包括做人的能力,越是向上发展,心理和思维能力越会起到决定性作用。所以,我们建议大学期间要开始了解职业的基本道理。

这些基本道理:

开始尝试职业规划;

不再单纯为成绩而学习,要为职业而学习;

不再凡事依赖父母,尝试为自己做决定;

了解纪律和自我约束;

做有价值的事情,以及对结果负责任;

开始培养合作与沟通的思维方式;

面对问题时保持正向思维;

找到使自己心情平静的办法;

必要时向别人求助。

职业生涯规划的心态


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯规划的心态》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业生涯规划的心态是什么?怎么谈职业规划的心态。下面为您带来职业规划的心态的详细内容。

成功的路在哪里呢?一般的人都认为成功的路在身外,在身外的关系网上,而高明的人却认为成功的路就在自己身上,在于内在的心灵之中.高明的人首先控制住自己,从而也就把握住了成功的方向,所以,他们常常三年不鸣,一鸣惊人;但一般的人总是四处奔波,风尘仆仆,他们在对外的追逐中丧失了自己,因而,他们总是如无头的苍蝇一样四处碰壁,两手空空。

有企盼成功,也有安于平凡。在人的一生中,各式的人追求这属于自己的路不一样的道路。平凡的人渴望安稳,不凡的人追求风雨的泥泞直至最后的胜利。时代赋予人们自由而又平等的追求,只要认为是对的,就值得你去做,去奋斗。成功是多样的,它可以是在晴天,可以是在雨中,可以是狂笑,也可以是悲泣。而失败带来的则只有一种,那就是无尽的黑暗、无尽的寒冷、无尽的孤独和那数不清日夜的寂寞。成功是伟大而光荣的,它带来了幸福、名与利、自信和未来,而失败却是令人感到可耻的,它意味着你的无能、无知、懦弱和不值一提。这是一个崇尚成功,崇尚金钱和自我的时代,失败者是被遗弃的角落。我们需要成功,而更应该鄙弃失败。那甚么样的路才是成功的路呢?专一、专注、付出和开拓。每一种新事物的诞生,都不是偶然,它是人类的需要,它是内心的某种期盼。当我们因为人生的挫折,人生的磨难而奋起时,我们会选择集中我们的所有力量,运用我们的全部智慧,去消灭这可恨的挫折,去毁灭这可耻的磨难,而在这当中我们所展现的智慧和勇气、力量和信心会不断的凝聚,不断的释放,我们也在此中渐渐的成长、成长挫折消灭了,磨难也不在时,成功来了。

人生就是这样奇妙,从狭窄开始往往走向宽广,从宽广开始反而越走越窄。这和生意一模一样,宽广大道上的前行者往往会在众生的竞争中淹没,独辟蹊径寻找到羊肠小道的人却能披荆斩棘走到遥远的天边。所以, 耶稣说你们要走窄门。职业生涯规划的心态

为什么窄门会越走越宽呢?二者有着本质的不同:过宽门者面对他人,过窄门者面对自己。面对他人者奔命于追赶搏杀,于是对手的身手制约了自己的所思所想;面对自己者则可以心无旁骛致力于提升,一举一动指向没有竞争的蓝海。总之,宽门因其宽而拥堵,窄门因其窄而通畅。多数时候你会发现,宽门其实只是看上去很宽;而窄门在旁边敞开着,可以让你一跃而过。在大家齐声抱怨生意难做项目难选的当今社会,总有那么一帮人从你身边的窄门一跃而过,在你的眼皮底下获得了成功。

这是一个激流竞进的世界,生活是一场没有硝烟的战争。人生,虽有阳光明媚、也有阴雨连绵,有成功的辉煌、也有失败的辛酸,但没有梦想的人生,将是一潭死水,更不会演绎精彩。面对风云变幻、激烈竞争的社会,祝愿我们每个人,都能拥有美丽的人生梦想,与时俱进,自我提升,用青春的激情、持之以恒的毅力,拼搏的双手去实施生涯规划,开辟成功之路,演绎自己精彩的竞争人生,共同迈向成功的巅峰!

职业生涯规划步骤空姐的职业生涯规划职业生涯管理定义职业发展规划的重要性职业生涯发展的关键

职业生涯规划前的心态准备


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划前的心态准备》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业生涯规划是一个人开始重新认识自己的过程,在这个过程中,我们会发现一个完全不同于以往所认识的自我。做好职业生涯规划需要有所准备,尤其是心态方面。

职业规划心态准备

1学会真诚

当一个人面对自己要有真诚的态度,绝不做欺骗自己的事情。这个事情听上去容易,做起来很难。这其实是一个内外一致,身心合一的问题。当代社会的复杂性和功利性,导致整个社会让人缺乏一种安全感,道德价值感的缺失让每个人多少都具备了一些正常心理的自我防卫意识,但由此带来的却是自我心灵的迷失。很多人心里的想法的和实际的行为往往是不合拍的,久而久之,他们就越来越听不到发自内心的召唤,而更多的是以现实利益为主导的理性选择。甚至在很多时候,他们已经分不清哪些是自己内心真正想要的,哪些是自己理智上认为应该要的。

职业生涯规划是一个人开始重新认识自己的过程,在这个过程中,我们会发现一个完全不同于以往所认识的自我。我们会发现自己原来比想象中的还要出色,会不断挖掘去没有看到的潜力。但同时,我们也会重新客观地、全面地认识到以往所没有关注到的、不太愿意面对自身的不足之处。

人都有自我保护的心理动机,这就是心理学意义上的心理防御机制,通过自我的掩饰来保护自己不受到外在环境和事物的侵害。我们学会对自己真诚的态度,那就是要忠于自己的内心的感受,学会去发现一个真实的自我。让真诚的力量帮助我们克服这种心理上的惯性,做到不刻意回避自己的问题,要客观得看待自己的缺点和不足,做好清晰的自我定位。只有这样才能不断地去超越自身的局限性,改进和完善自己的素养品质。

2学会独立思考

伟大的古希腊哲学家苏格拉底曾经说过:未经思考的人生不值得一过,真诚的思考是一个人愿意做出改变的真实动力。而且,这种思考的权利是上天赋予每个人的权利,每个人是自己职业生涯规划的主角。这个世界上没有一个人有任何权利代替另一个人行使这种权利的责任和义务,也没有任何一个人能代替另一个人过属于他的人生。在这个意义上,可以说每个人有自己的人生,每个人的人生由自己负责。如果一个人愿意把这种思考的权利交给其他人,那等同于他自己放弃了自己的人生有意义的思考,浪费了造物主的恩赐。

当然,作为思考者本身的思考,有一个逐渐深入、逐渐扩展的过程。有能力去思考和思考的水平高低,都要经历一个漫长而艰苦的自我训练过程。这个思考过程的最终目的,是让我们开始具备了思考问题的基本思路和正确的理念。

如果我们的思维能从对一些相对具体的、现象的经验事例中,逐渐向抽象的、一般的规律总结方向发展,那就很容易地在相类似的事物关系的思考分析中起到举一反三、融会贯通的效果。如何能达到这样的效果?这就是一个不断思考实践总结再思考再实践再总结这样一个循序渐进往复的螺旋形向上攀升的过程。

这也就是我们通常所讲的量变到质变的积累过程。也许有的人会说,这样的过程太累了,也不一定能想得明白。还是请专家来做帮我做这些事情,这样还能节省时间少走弯路。但是这样的结果可能是:现在少走弯路,意味着以后走更多的弯路。成功的路上也许是会有很多的坎坷,有弯路,有些是可以绕过去,有些是必须要经历的。

但是只要大的方向不出现很大的偏差,做的过程中学会独立思考和总结,总会有不同阶段的收获和经验增长。这种实践的总结,慢慢地就能进化成一种思维上的思路和观念,这也就是我们常说的人生的智慧。世界上很多的事物总是有很多的联系和相通之处,人一旦拥有了这样的智慧,就等于拥有了打开财富人生大门的金钥匙。

虽然,这个世界上没有白吃的宴席,任何的成长都需要付出相应的代价,没有任何的捷径可走。如果没有聪明人肯下笨功夫的精神,从一开始就贪图走捷径,那不管做哪行都很难有所成就。学会独立思考,其实也就是养成了思考的习惯,因为没有任何人能代替自己去思考属于自己的人生,独立思考等于是让自己真正成为了人生的主人。

3认真积极态度

职业生涯规划应该是人生中最值得关注和投入的事情之一。如果我们没有一个严肃而认真的态度,只是把认识自我当成一场简单的心理游戏,那只能说是对自己的人生缺乏责任心的表现。在某种意义上,认识我是谁这样一个哲学性的问题,是穷尽人的一生都无法回答的话题。对于这样一个严肃的话题,我们需要抱着一种谦卑和敬畏之情。

自我的内在潜力,就像一座巨大的宝藏,谁都无法真正知道这里面到底蕴藏着什么样的东西。我们有谁见过哪个掘宝人不是满怀着崇敬和激动的心情,念着芝麻开门之类的咒语去开启财富的大门?我们同时作为自己内在的财富的拥有者和掘宝者,有什么理由不先从端正自己的态度开始,把这个挖掘财富的过程当成是一种精神上的体验和收获呢?

职场职业规划

方案一:立足本行业,谋求更高发展

第一步:短期目标稳扎稳打,立足现有岗位求发展。

需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

第二步:中期目标三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业

在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。

第一步:达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步:积累相关经验,积累行业信息

在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。

第三步:实现中长期目标??完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。

新人如何走出职业困顿期

1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯

职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

兴趣至上的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。

总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!

职业生涯规划的步骤

职业生涯规划的重要性不容置疑,我们所从事的每种职业都是一场赌博,它有可能开拓你未来的发展空间,也有可能缩小你的选择范围。在现实生活中,遇到一些应聘者对自我的认知、对就业环境的认知、对就业行业和职业的认知缺乏,导致就业的盲目,以致于发展到一定阶段后产生职业困惑,最突出的表现是:一种是在职业选择上往往为了实现他人的理想,比如父母、配偶等等;一种是盲目追捧社会就业热点行业或者职业;还有些是迫于生活的压力和现实的选择,以上种种情况若与个人的特长和兴趣爱好脱节,会导致职业生涯走到一定阶段后的停滞,职业发展的瓶颈将难以突破,转换成本将非常高。

因此,像企业发展一样重视战略,给我们自己制定人生战略,意义重大。

首先,进行自我认知,自我认知是一个非常重要的课题,充分、客观的自我认知是选择职业的依据。对自己进行全面认识和剖析,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析,了解自己具备哪些能力,明晰自己有些什么优势、又有哪些不足和局限之处,还要了解自己现在是怎样的人、希望自己未来成为怎样的人,以确定什么样的职业比较适合自己。自我分析要客观冷静,既要看到自己的优点,又要面对自己的缺点,很重要的是结合自己的爱好和兴趣,只有这样,才能避免规划中的盲目性,有效地促进职业发展。

其次,进行职业认知和职业生涯机会的评估,主要是要对期望进入的行业和职业要有清晰认识,分析期望进入行业的发展趋势和变化、期望从事职业对自己的要求、自己在这个环境中的地位、以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的生涯规划具有实际意义。曾经面试一个来公司应聘的面试者,谈起对咨询行业的认识、公司对咨询顾问的要求、对北大纵横的了解,基本是模糊的,不太了解的,这对自己来说非常盲目的、也是不负责任的。

然后,设定职业目标,明确差距。通过自我认知分析得出自己的优劣势,通过职业认知和职业生涯机会的评估,得出外部环境的机会和威胁,通过这样的SWOT分析,结合自我的需求和兴趣,确定一个长远目标,以及近期目标,并分析对比目标,确定自己在知识、技能、经验方面的差距,为具体职业生涯规划的举措奠定基础。

最后,职业生涯策略,制定行动计划。在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施,并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

职业心态决定成败


你的心态将直接决定你努力的结果,当我们开始投简历的那一刻,记得你将要成为一名职业人,而非学生,你的表达方式要职业化,你要让你的HR知道,你已经有了足够的心理准备来面对未来的职业生涯,而不是让他觉得你还是一个理想化的稚气未脱的学生。由此我们需要知道职业心态是决定成败的重要因素,因此我们要为自己做出一个新生职业规划,让自己能在有备而战的情况下发挥自己的所长。

而我们的职业心态又是如何培养起来,如何锻炼出来的?若我们进入大学校门的那一刻就深深地扎入到了象牙塔中而不能自拔,那么,在我们身上所体现出来的一定是一股浓浓地学生气,而非职业气质。

一位高级人力资源咨询顾问说:“你去实习你是在做什么?不要仅仅看到工作本身,而应该看到的是,你在培养你的一种职业的心态、你的气质和你的职业意识,这才是最重要的!”职业心态和意识对学生来说是一笔欠缺的财富。它的重要性在于,它能够让你在今后的求职面试中脱颖而出。

假设你是一名HR,放在你面前有两个求职者:

A:浓浓的学生气,带着明显的优越感,过分自信;

B:有一些社会实习经历,沉着冷静给人一种信任感。

毫无疑问,我们都会选择B,原因很简单,每个公司或者每个用人单位所招聘的人都是希望能够立刻拿来之后就能上手的,公司不同于学校,他希望你在进来的时候,已经具备了公司所要求的素质。

站在公司的角度,他们的要求并不苛刻。如果你是A一样的人,那么不要埋怨公司不给你机会,也不要埋怨这家公司没有慧眼识金。真正应该检讨的是你自己,你有没有做到,或者你有没有具备一种他们所需要的职业精神。而这种职业精神的培养,最好的途径无疑就来自于实习。

对于我们每一位应届毕业生来说,我们的第一身份可能就是学生,然而,在面对你的其他求职竞争者的时候,请你要提醒自己,不要用学生的心态来思考问题,而是要用职业的心态。

当我们以学生的角度去思考的时候,也许我们会为没有做好一件事情而给自己一个托词,“反正我是学生嘛,在这个方面经历少,也不能怪自己!”然而当你正式地走到面试官前面去展现你自己的时候,没有人会为你寻找这个托词,面试官的假定就是:站在我面前的这个人已经做好了要接受这份工作的准备,那么,让我来测验一下他是否合格吧!

其中的一位受访者在总结求职经验时说:“当你去求职的时候,当你走出学校的时候,你要忘记自己是个学生,因为学生的身份对于你的求职很不利,你要把自己看作一个社会求职者。”

你是否能够顺利地完成这种从学生到职业人的蜕变,对于你今后的求职路有着不小的影响,每一次蜕变都是痛苦的,然而只有当你顺利地完成了从毛毛虫到蝴蝶的蜕变,你才能张开你美丽的翅膀,迎风飞翔。

仍然记得自己第一次在慧聪国际资讯慧聪网实习做实习生的情形,那是段并不让人感到骄傲的实习经历。就是因为还是以一种学生的思维来处事,还没有让自己具备一种职业心态与职业精神。

当我们第一次迈入社会,开始通过实习接触社会的时候,也许会发现这样一个问题:那就是做学生太久了,很难适应以一种职业人的感觉来上班下班,每天早上起很早赶去公司上班;又常常会因为开会或部门没有完成业绩而加班。

对于学生实习,我们每个人也许都有着这样的第一次经历,而这经历,正是能够使人完成一种从学生到职业人的过渡,倘若能把握好这种过渡的机会,将非常有利于今后实习或工作中生涯角色的认定,能够更快更好地进入状态,投入工作。

小提示

在和实习单位近距离接触时,在任何一个环节都要尺量展现自己的职业心态和职业意识,包括你的着装、你的行为等等,都会被你的实习单位看在眼里,所以,做好每一步,展现好每一个细节。

职业规划如何规划


中国的发展总有那么一些思悟晚于国外,在国外讲人生规划,国外企业讲职业规划时,国人听到时觉得新奇,有那么点新意,但听过就忘了,体会不深。最近一两年我国才渐渐悟出道理来,也思考得多了。 阅历广阔一点了,成功失败都经历过一点了,国人思想开始成熟了,这个原来一直没有关注的问题一点点突现出其极其重要的现实价值来了。但并不是所有的人所说所做的职业规划都是完善而适合自己的。

有些人对于职业规划就是瞎想,这个不是一蹴而就的过程,是不断修正的过程;这个不是一劳永逸的过程,是不断选择的过程;这个不是理想化的过程,而是现实性的过程;这个不是空想的过程,而是脚踏实地探索的过程;这是一个关于心态调适、情绪管理、价值观澄清、时间管理、执行力、思考力等等的综合体。

职业规划,该如何规?如何划?

没有开始人生层面的思考,职业规划与开创事业的规划就会沦为空谈。一颗强大的内心,要想生根发芽健壮成长,要从探索自己的人生使命开始,走出自我建立的心理保护,真正地了解自己,破茧重生,张开化蝶的翅膀,不断提升自己的人生阅历和待人接物的能力,之后开始自己的新路。

人力资源专家说,大学生的优势在于拥有完备的知识体系,学习能力强、综合素质高,从职业发展潜力来说,和长期从事简单工种、重复劳动的农民工没有可比性。 建议应届毕业生,要充分认清自身优势,求职时,应事先做好长远的职业规划,不要简单用薪水来衡量一份工作的价值。而没有方向的努力,只能是漂泊,永远也到不了自己要去的地方。

想找工作或者是继续学习,关键的是给自己进行职业规划及职业定位,作出一个好的人生规划之前,对人生有一个比较清晰的认识是前提;同样,对各职业的了解是作好职业规划的前提。

只要你识别和接受自身的天赋和性格,配以必要的知识和技能,而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位,持续地使用它们,并坚持下去,就有望成功,有望建立幸福的人生。还要善于学习,在这方面经而久之,对于掌握新事物的能力和反应力各方面得到很大提高,每个阶段都有新的收获,慢慢一点一滴地积累下来,以后的职业规划应该是水到渠成的事情,不会有太大的问题和阻碍。

有这样一个案例,小A17岁毕业做QA,和同事谈职业规划,什么时候做主管、多长时间做经理。之后做到主管时,却因承受不住压力,于半年后逃离了。只能说是刚刚涉世就怯场了,还没有在各方面都做得游刃有余恰到好处的提高,做主管实际是一个所以很好的锻炼自我提升得机会,可是...所以我想,这是是一个不合格的管理者,从来都不是。

从毕业那天开始,学会把每天都当成一个新的起点,每一次工作都从零开始。如果你懂得把归零当成一种生活的常态,当成一种优秀的延续,当成一种时刻要做的事情,接下来就是整个阶段的表现,和锻炼的成果;那么,经过短短几年,你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。所以做好人生的规划,是有必要的,其中职业的规划,更是必不可少的。 要做好职业规划,现在还不算太晚。

职业规划职业测评


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业测评能快速发现个人的特点,对确定职业定位和发展方向具有指导作用。然而,形形色色的职业测评真是求职路上的试金石吗?做了职业测试就等于做好了职业规划吗?
职业规划师在咨询中经常发现类似的情况:很多职场人或大学生过分迷信测评,往往在网站上做了一两个测试后,就机械地套用结果,忽略了个人的实际情况,且误认为职业测评就是职业规划。
实际上,在职业规划咨询的过程中,测评只是用来了解咨询者的方式或方法,是职业规划中的一项工具,绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何准确解读测评结果,都需要审慎而为。
测评上说的对不对?
上海大学财会专业的John因为一直对自己的专业不感兴趣,于是,在求职时暗下决心:只要不干财务,别的什么工作都行。
去年九月,John终于拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.John觉得做这份工作,可以每天泡在网上浏览大量的网站,与不同的人做沟通交流,甚是欢喜,干劲十足。可是几个月后,重复机械式的工作令他很不喜欢,加上工厂在郊区,生活上远不如在学校时便利,而且厂里的年轻人少,工作气氛很沉闷,做了将近一年的John还是交了辞职信,趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。
玩归玩,迟早要面对现实。工作辞了还得找啊,于是John上各大招聘门户网投简历。本以为有了一年工作经验的自己应该能找到一份不错的工作,但简历投了几百份,没能等来一个面试通知。
一个月来我投了数百份简历,但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼,后悔自己不该学人家裸辞。那时忍受着巨大的精神压力,一心想要抓住那根救命的稻草,情急之下我花了近千元做了一套职业测评。沮丧的John对职业规划师说。
测评结果说我比较适合从事咨询、教育/培训类的工作,而究竟怎么做、如何找这方面的工作,那个老师却又说不出个所以然来,对此我感到很困惑。如果要转行,究竟该怎么转?迷茫的John来到了向阳职业规划咨询中心,希望能得到帮助。
职业测评职业规划
职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是:职业定位、目标设定、通道设计。一般来说,职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具,但测评绝不能等同于职业规划。
1、职业测评仅是参考依据
时下大学生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下,求助职业测试来确立定位,甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据,显然是不够科学的。一般来说,职业测评只能作为一个参考手段,分值高表明你在某一领域有较突出倾向,如果在此领域内发展,可能会更容易获得成功。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位,而不结合个人的实际情况以及社会环境,就有些悬了。
2、测评结果需要专家解读
职业测评并非100%准确,一般来说,测评准确率通常仅为3040%,而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择,测试者常常无所适从。所以,对测评结果应正确理解,往往要有经验丰富的职业规划师结合每个人不同的具体情况,提出具体的行业/职业选择解决方案。只有这样,职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。
职业规划是一项系统工程
John当前最需要解决的是职业定位问题,良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配等,而职业测评是一个快速了解他的工具。
通过职业规划师与John一对一沟通,结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果,职业规划师发现John的职业性格测试结果为INFJ,确实是比较典型的咨询师性格特质,喜欢从事创新型的工作,乐于帮助别人成长,工作必须符合个人的价值观。从他的性格方面看,非常匹配咨询方面的工作。
而John也说:我认为自己最擅长的就是和别人交流。平时喜欢把自己认为好的东西拿来和朋友一起分享。我能很好地与别人相处,会站在别人的立场上想问题,上大学时我是班上公认的最佳倾听者。
职业规划师在沟通中还发现,John在大二时就加入了一个公益组织,经常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导,且研读了许多心理学相关的书籍,对心理学方面的知识比较了解,参加过培训师的专业课程,这都是他独特的优势。
经过长达三小时的深入沟通,在职业规划师的帮助下,John确定了自己的优势,找到了新的职业方向培训咨询领域的咨询顾问。当前切入点是教育培训和咨询公司两个领域的咨询助理职位,接下来可以利用35年时间完成从咨询顾问到咨询师的转变。
找到了职业方向后的John终于解开了困惑,信心满满。在职业规划师的帮助下,John还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题,职业规划师给出了修改建议。
不久前,职业规划师对John进行了跟踪回访,咨询结束后的John没再犹豫,锁定了四家求职企业,有针对性地完善并投递了简历,同时,他还参加了求职就业特训营,提高了求职面试能力。John很开心地致电向阳生涯,他已经拿到了一家培训学校的面试通知。
职业规划的目的是实现人适其职,职得其人,人尽其才,才尽其用,最终实现人职匹配的目的。职业规划是一项复杂的工程,不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前,许多大学生在求职时缺乏自我定位,不了解自己毕业后的工作方向,更不清楚自己到底适合怎样的工作,对企业的用人标准也一无所知,所以,在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽,职业发展极不稳定。光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大,惟有做好科学的职业规划,职业发展之路才能越走越顺。

职业测评职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业测评能快速发现个人的特点,对确定职业定位和发展方向具有指导作用。然而,形形色色的职业测评真是求职路上的试金石吗?做了职业测试就等于做好了职业规划吗?
职业规划师在咨询中经常发现类似的情况:很多职场人或大学生过分迷信测评,往往在网站上做了一两个测试后,就机械地套用结果,忽略了个人的实际情况,且误认为职业测评就是职业规划。
实际上,在职业规划咨询的过程中,测评只是用来了解咨询者的方式或方法,是职业规划中的一项工具,绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何准确解读测评结果,都需要审慎而为。
测评上说的对不对?
上海大学财会专业的John因为一直对自己的专业不感兴趣,于是,在求职时暗下决心:只要不干财务,别的什么工作都行。
去年九月,John终于拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.John觉得做这份工作,可以每天泡在网上浏览大量的网站,与不同的人做沟通交流,甚是欢喜,干劲十足。可是几个月后,重复机械式的工作令他很不喜欢,加上工厂在郊区,生活上远不如在学校时便利,而且厂里的年轻人少,工作气氛很沉闷,做了将近一年的John还是交了辞职信,趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。
玩归玩,迟早要面对现实。工作辞了还得找啊,于是John上各大招聘门户网投简历。本以为有了一年工作经验的自己应该能找到一份不错的工作,但简历投了几百份,没能等来一个面试通知。
一个月来我投了数百份简历,但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼,后悔自己不该学人家裸辞。那时忍受着巨大的精神压力,一心想要抓住那根救命的稻草,情急之下我花了近千元做了一套职业测评。沮丧的John对职业规划师说。
测评结果说我比较适合从事咨询、教育/培训类的工作,而究竟怎么做、如何找这方面的工作,那个老师却又说不出个所以然来,对此我感到很困惑。如果要转行,究竟该怎么转?迷茫的John来到了向阳职业规划咨询中心,希望能得到帮助。
职业测评职业规划
职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是:职业定位、目标设定、通道设计。一般来说,职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具,但测评绝不能等同于职业规划。
1、职业测评仅是参考依据
时下大学生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下,求助职业测试来确立定位,甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据,显然是不够科学的。一般来说,职业测评只能作为一个参考手段,分值高表明你在某一领域有较突出倾向,如果在此领域内发展,可能会更容易获得成功。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位,而不结合个人的实际情况以及社会环境,就有些悬了。
2、测评结果需要专家解读
职业测评并非100%准确,一般来说,测评准确率通常仅为3040%,而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择,测试者常常无所适从。所以,对测评结果应正确理解,往往要有经验丰富的职业规划师结合每个人不同的具体情况,提出具体的行业/职业选择解决方案。只有这样,职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。
职业规划是一项系统工程
John当前最需要解决的是职业定位问题,良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配等,而职业测评是一个快速了解他的工具。
通过职业规划师与John一对一沟通,结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果,职业规划师发现John的职业性格测试结果为INFJ,确实是比较典型的咨询师性格特质,喜欢从事创新型的工作,乐于帮助别人成长,工作必须符合个人的价值观。从他的性格方面看,非常匹配咨询方面的工作。
而John也说:我认为自己最擅长的就是和别人交流。平时喜欢把自己认为好的东西拿来和朋友一起分享。我能很好地与别人相处,会站在别人的立场上想问题,上大学时我是班上公认的最佳倾听者。
职业规划师在沟通中还发现,John在大二时就加入了一个公益组织,经常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导,且研读了许多心理学相关的书籍,对心理学方面的知识比较了解,参加过培训师的专业课程,这都是他独特的优势。
经过长达三小时的深入沟通,在职业规划师的帮助下,John确定了自己的优势,找到了新的职业方向培训咨询领域的咨询顾问。当前切入点是教育培训和咨询公司两个领域的咨询助理职位,接下来可以利用35年时间完成从咨询顾问到咨询师的转变。
找到了职业方向后的John终于解开了困惑,信心满满。在职业规划师的帮助下,John还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题,职业规划师给出了修改建议。
不久前,职业规划师对John进行了跟踪回访,咨询结束后的John没再犹豫,锁定了四家求职企业,有针对性地完善并投递了简历,同时,他还参加了求职就业特训营,提高了求职面试能力。John很开心地致电向阳生涯,他已经拿到了一家培训学校的面试通知。
职业规划的目的是实现人适其职,职得其人,人尽其才,才尽其用,最终实现人职匹配的目的。职业规划是一项复杂的工程,不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前,许多大学生在求职时缺乏自我定位,不了解自己毕业后的工作方向,更不清楚自己到底适合怎样的工作,对企业的用人标准也一无所知,所以,在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽,职业发展极不稳定。光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大,惟有做好科学的职业规划,职业发展之路才能越走越顺。

以上《职业规划心态》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划”专题!

相关文章

最新更新